Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. образец и бланк для скачивания 2021 года

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

  1. Гарантии трудового законодательства
  2. Содержание претензии о невыплате зарплаты
  3. Общая структура претензии
  4. Бесплатная консультация юриста!

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

  • с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
  • какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
  • как долго он не получает заработанные средства;
  • какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

  • переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
  • невозможность купить необходимые медикаменты;
  • скудный рацион ребенка;
  • необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
  • неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

  • выплатить ему все долги по зарплате;
  • компенсировать моральный вред;
  • возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

  • либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
  • либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец заявления

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплаты заработной платы сотрудник может отстоять свои права в суде. Параллельно с иском работником может быть подано заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Сегодня мы расскажем, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру: в каком случае может быть подано заявление, какие обязательные данные должны быть включены в документ, какие ошибки допускаются заявителями при составлении заявления.

Работодатель не выплачивает зарплату: что делать работнику?

Своевременная и полная выплата зарплаты и прочих вознаграждений работникам – одна из основных обязанностей работодателя. Систематические задержки в выплатах, недоплаты, отказ в перечислении вознаграждений – все эти случаи являются грубым нарушением трудового законодательства.
Что же делать работнику, чьи права нарушает недобросовестный работодатель. Первый шаг – отказаться от работы «в долг». Согласно нормам ТК, при задержке зарплаты более чем на 14 календарных дней, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей до момента полного погашения долга. При этом на время отсутствия за сотрудником сохраняется рабочее место, оклад и средний заработок на период вынужденного перерыва. Читайте также статью: → “Заявление в суд о невыплате зарплаты”

Представим следующую ситуацию: руководство компании «Дельта» не выплачивает зарплату сотруднику Свиридову. После 2-х месяцев задержки Свиридов подал заявление о прекращении работы. Однако после месяца вынужденного отпуска «Дельта» не погасила задолженности перед Свиридовым, а также не выплатила средний заработок на период отсутствия. Как Свиридов может повлиять на руководство «Дельты» и получить оплату за отработанные дни? Лучшее решение в данном случае – подать заявление в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: когда можно обратиться?

Согласно действующему законодательству, Вы можете пожаловаться на работодателя сразу по факту нарушения Ваших трудовых прав, то есть на 15-й день с момента установленной даты выплаты зарплаты, которая не была осуществлена. Однако зачастую сотрудники используют данный способ влияния спустя несколько месяцев после задержки выплат. Рассмотрим оба из вышеперечисленных вариантов.

Вариант № 1. Составление заявления по факту нарушения трудовых прав.

Рассмотрим наглядный пример. В трудовом договоре, заключенном между АО «Старт-1» и Купченко С.Д., установлены даты осуществления выплат вознаграждений в рамках фонда оплаты труда:

  • до 19 числа текущего месяца – выплат аванса в размере 45% от общей суммы месячного вознаграждения;
  • до 4 числа следующего месяца – окончательный расчет по зарплате (55% от общей суммы).

Так как в июне 2017 4-е число является выходным днем (воскресенье), окончательный расчет по зарплате за май 2017 должен был произведен с Купченко 05.06.17. Но в установленный срок выплаты осуществлены не были.

Спустя 14 календарных дней задержки Купченко составил заявление на имя директора «Старт-1», в котором указал о своем праве прекратить работу до момента погашения долга. Заявление датировано 19.06.17. В тот же день Купченко подал документ на регистрацию в канцелярию, после чего передал в приемную директора «Старт-1». Читайте также статью: → “Средняя зарплата в Германии и особенности её расчета”

В день подачи документа о прекращении работы Купченко составил и передал заявление в прокуратуру. В качестве основания для жалобы Купченко предоставил в орган прокуратуры копию трудового договора, а также один из экземпляров заявления о прекращении работы, написанного на имя работодателя.

Вариант № 2. Подача жалобы по истечению длительного времени с момента начала задержки выплат.

Прежде чем пожаловаться в прокуратуру работники, как правило, пытаются решить вопрос с невыплатой зарплаты напрямую с работодателем. При этом используются следующие методы:

  • устные переговоры с непосредственным начальником;
  • личные и коллективные заявления на имя руководителя;
  • подача жалобы в Трудовую инспекцию;
  • прекращение работы в связи с длительной задержкой выплат.
Читать еще:  Как учесть расходы на лицензионное программное обеспечение

В случае, если ни один из вышеперечисленных методов не дал результатов, работники все-таки решаются на подачи заявления в прокуратуру. С одной стороны, сотрудник может обратиться в органы прокуратуры сразу по факту нарушения трудовых прав (спустя 14 дней задержки выплат). Но в то же время, если работник не написал жалобы в прокуратуру сразу, это не лишает его права подать заявление после указанного срока в случае, если работодатель по-прежнему нарушает его трудовые права.

В случае, если работник сразу не подал жалобу в прокуратуру, а пытался решить вопрос иными способами, то при составлении заявление ему следует указать методы, с помощью которых он пытался повлиять на работодателя, но не получил результата. Все описанные факты необходимо подтвердить документально, приложив к заявлению копии:

  • жалобы в ГИТ;
  • коллективных заявлений;
  • искового заявления в суд;
  • уведомления о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты.

В случае если имели место иные способы воздействия на работодателя, то их также следует описать в заявлении, подтвердив документально.

Обязательные реквизиты и рекомендации при составлении заявления

Законом не установлена форма бланка, на котором необходимо подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты. Данный документ составляется в свободной форме, но при наличии обязательных реквизитов:

  • данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации и фактического места проживания);
  • информация об организации (наименование – полное или сокращенного, адрес регистрации и фактического местонахождения);
  • дата, место составления заявления;
  • собственноручная подпись заявителя.

При составлении заявления рекомендуется условно разделить его текст на три части: вступление, описание и резолюция.

  • «Шапку» заявления также называют вступительной частью документа. В ней указывают основные реквизиты заявителя и ответчика (ФИО работника и руководителя, наименование организации, адреса).
  • Описательная часть заявления – основная часть документа, в которой кратко и точно должны быть изложены основания Вашего обращения в прокуратуру. Все описанные факты следует обязательно подкреплять документами. В описательной части заявления укажите:
  1. полную информацию о трудовых отношениях с организацией (номер, дата трудового/коллективного договора, должность заявителя, факт смены рабочего места в рамках предприятия, т.п.);
  2. данные о причитающихся выплатах (сумма оклада, начисленных премий и прочих вознаграждений, не выплаченных работодателем). Для подтверждения факта начислений приложите справку 2-НДФЛ (при наличии);
  3. факт нарушения (конкретные даты, когда имели место задержки выплат, сумма недоимки);
  4. действия, которые были предприняты Вами для воздействия на работодателя (коллективные и личные заявления, жалобы в ГИТ, устные переговоры).
  • В резолютивной части заявления укажите меры, которые, по Вашему мнению, должны быть предприняты органом прокуратуры в адрес работодателя:
  1. взыскание суммы долга;
  2. проверка деятельности организации на предмет прочих нарушений;
  3. выплата компенсации за причиненный моральный ущерб.

После резолюции укажите список прилагаемых документов (справки, копии трудовых договоров, заявлений, исков, т.п.). Читайте также статью: → “Доплата больничного до среднего заработка в 2021”

Составляем заявление в прокуратуру. Скачать образец заявления

Ниже приведена пошаговая инструкция составления и подачи заявления в прокуратуру от имени работника, чьи трудовые права нарушены работодателем.

Шаг 1. Подготовка подтверждающих документов.

Зафиксировав нарушения со стороны работодателя, позаботьтесь о сборе документов, которые подтвердят факт установленного Вами нарушения. Как говорилось ранее, к подтверждающим документам могут относиться копии трудовых договоров, справки 2-НДФЛ, выписки с лицевого счета о том, что выплаты от работодателя в установленный срок не поступали, прочие документы, подтверждающие воздействие на работодателя (заявления в ГИТ, уведомления о прекращении работы).

Шаг 2. Составление заявления.

Подготовьте заявление в соответствие с требованиями, указанными Выше. Вы можете набрать текст заявления на компьютере, а также написать его от руки. Обязательное условие для каждого из случаев – наличие в заявлении Вашей «живой» подписи.

Шаг 3. Подача заявления в орган прокуратуры.

В общем порядке заявление необходимо передать в орган прокуратуры по месту регистрации организации. В особых случаях позволено отправлять документ в районную прокуратуру по месту жительства заявителя.
Подать документ Вы можете удобным для Вас способом. В частности, Вы можете:

  • лично отправиться в прокуратуру с 2-мя экземплярами заявления. Один из документов передается работнику органа (вместе с подтверждающими документами), второй (с отметкой и датой получения) остается у Вас;
  • отправить заявление и документ почтой. Для этого обратитесь в ближайшее отделение «Почты России», где оформите письмо с уведомлением и описью вложений;
  • передать заявление и документы через представителя. Для этого Вам необходимо предварительно оформить доверенность и подписать ее у нотариуса.

После получения от Вас жалобы органу прокуратуры предоставляется 30 дней для ее рассмотрения. Спустя указанный срок Вы получите письменное уведомление о результатах рассмотрения заявления и мерах, которые будут предприняты в адрес нарушителя.

Распространенные ошибки

При составлении и подаче жалобы в прокуратуру заявителями допускаются следующие ошибки:

  1. Отсутствие или неполное предоставление подтверждающих документов. Нередко заявители описывают нарушения, не имея при себе документов, подтверждающих указанные факты. В подобных случаях прокуратура имеет все основания отказать работнику в принятии документа.
  2. Отсутствие необходимых реквизитов. Заявление от работника будет принято только в том случае, если в нем имеются все необходимые реквизиты (данные о заявителе и ответчике, адреса регистрации, т.п.).
  3. Подача документа раньше установленного срока. Работник не может заявить о нарушении до истечения 14 дней с момента установленной выплаты зарплаты, которая не была осуществлена.

Во вложенном файле представлен образец заявления в прокуратуру в адрес работодателя в связи с невыплатой сотрудникам зарплаты.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату.

Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня.

Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.
Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  1. Непосредственно руководителю учреждения.
  2. В прокуратуру.
  3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Необходимые бумаги

Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.
Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

  1. Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
  2. Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
  3. Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
Читать еще:  Хочу стать дизайнером одежды с чего начать? — fashionstudiesru

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.



Основания для обращения

На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:

  • невыплата заработной платы вовремя или полностью;
  • применение неправомерных взысканий к работнику;
  • несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
  • принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
  • запрет работодателя на совместительство;
  • неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
  • увольнение по незаконным причинам;
  • принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
  • нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
  • выплата заработной платы в конверте;
  • неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.
Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.
В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  1. Ф.И.О работающего лица.
  2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  3. Период невыдачи зарплаты.
  4. Сумма долга (цифрами и прописью).
  5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.
Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

  1. Копия распоряжения об отчислении.
  2. Выписка из трудовой книжечки.
  3. Справка о заработке.
  4. Копия трудового контракта.
  5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

В какой суд обращаться

Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:

  1. Суд. Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника.
  2. Прокуратура. Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре.
  3. Трудовая инспекция. Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.

Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.

Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.

  • по месту жительства работника;
  • по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
  • по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.

Подача иска в суд по разному расположению регулируется статьёй 29 ГПК РФ, точнее, её пунктами 1, 2, 6.3.

Этой информацией можно воспользоваться в случае отказа в принятии заявления, хотя случается такое очень редко.

Если трудовой договор не заключался

В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму. Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.
К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше. Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

(Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)

Порядок подачи претензии

На практике существует два способа подачи претензии:

  • непосредственно представителю работодателя;
  • по почте.

Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2020 года

Главной целью работника при осуществлении трудовой деятельности на того или иного работодателя всегда является получение определенного заработка, которого хватило бы на удовлетворение жизненных потребностей гражданина и его семьи. Но, к сожалению, некоторые трудящиеся встречаются с недобросовестными работодателями, нарушающими нормы трудового законодательства и права подчиненных, не выдавая в установленный срок оговоренную сумму заработка. Такие ситуации провоцируют негативные последствия, оказывающие влияние на материальное положение семьи работника. Законодателем предусмотрена мера, позволяющая восстановить ущемленные трудовые права граждан путем направления претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой будет представлен в данной статье. Документ позволяет письменно выразить собственные требования к начальнику, а также донести предупреждение о дальнейшем обращении в соответствующие структуры о нарушении норм ТК РФ.

Читать еще:  Отчетность за 9 месяцев соблюдаем сроки готовимся к изменениям

Претензия является способом досудебного урегулирования конфликта между нанимателем и подчиненным, по результатам которого у последнего появляется веское обоснование в суде ущемления собственных трудовых прав. Передача документа руководителю может осуществляться путем личного предоставления в организацию или путем направления по почте с уведомлением о вручении. Оформить претензию могут не только граждане, продолжающие трудиться в организации, но и ранее уволившиеся сотрудники, которым до сих пор не были выплачены полагающиеся средства.

Основные моменты, которые необходимо указать в претензии работодателю о невыплате заработка

Прежде чем приступить к оформлению претензии о невыплате полагающегося заработка, следует ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые содержат виды наказаний для тех нанимателей, которые умышленно пытаются уклониться от оплаты труда своим подчиненным. Кроме того, не будет лишним ознакомиться и с некоторыми статьями уголовного кодекса, на основании которых работодатель может вовсе лишиться свободы, если невыплата им заработной платы привела к серьезным материальным проблемам в семье работника или же к развитию тяжелого заболевания у одного из ее членов вследствие невозможности приобрести необходимые лекарственные препараты. Данные негативные последствия со ссылкой на соответствующий законодательный акт рекомендуется указать в тексте претензии, для того, чтобы недобросовестный работодатель понимал законодательную образованность своего подчиненного и не пытался уклониться от обязательств.

Претензионный документ оформляется непосредственно на имя руководителя компании. Главным образом, данная официальная бумага является неким предупреждением нанимателя о намерении сотрудника бороться за восстановление собственных ущемленных прав. В том случае, если со стороны работодателя не будет принято никаких мер по урегулированию конфликта, то следующей инстанцией для обращения уже является Трудовая инспекция, Прокуратура или же суд.

Наиболее важными сведениями, которые должны быть указаны в претензии, являются:

  • Продолжительность осуществления трудовой деятельности лица в данной организации;
  • Должность работника;
  • Величина среднемесячного заработка, которая гарантирована лицу согласно заключенному трудовому договору;
  • Срок, на протяжении которого лицу задерживают выдачу заработной платы;
  • Сумма денежных средств, которая задержана работодателем.

После вышеуказанных сведений следует указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ или УК РФ, согласно которым к нанимателю будут применены установленные законодателем санкции. Далее работник имеет право потребовать материальную компенсацию за причинение морального вреда, который заключался, например, в следующем:

  • Наличие определенных неудобств в связи с недостатком денежных средств для покрытия собственных жизненных нужд;
  • Отсутствие возможности приобретения необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление ребенку скудного рациона питания;
  • Вследствие отсутствия денежных средств пришлось отложить какую-либо запланированную поездку или же обращение в медучреждение;
  • Игнорирование требований работника, которые уже неоднократно предъявлялись начальству;
  • Неуважительное отношение к подчиненному, который исправно и качественно трудился в компании.

В конце документа указывается перечень требований работника, которые наниматель обязан удовлетворить:

  1. Перечислить финансовые средства за выполненный объем работ;
  2. Возместить нанесение морального вреда в должном размере;
  3. Возместить затраты, которые работник израсходовал на получение юридической консультации/услуг для решения данной проблемы.

Нормами ТК РФ не установлена продолжительность периода, на протяжении которого работодатель должен отреагировать на полученную Претензию, однако, на практике наиболее «удобным», как для работника, так и для руководителя компании, сроком считается 10-14 дней.

Структура претензии о невыплате зарплаты и образец документа

Гражданам предоставляется право самостоятельного выбора формы Претензии к работодателю, так как стандартного и повсеместно используемого бланка не разработано. Но, несмотря на это, следует соблюдать структуру заполнения документа, которая содержит в себе несколько обязательных пунктов:

  1. Фамилия и инициалы работодателя, нарушившего трудовые права подчиненного;
  2. Наименование организации-нанимателя;
  3. Фамилия и инициалы работника, составляющего претензию о невыплате зарплаты;
  4. Должность работника;
  5. Наименование документа: «ПРЕТЕНЗИЯ»;
  6. Указание конкретной причины, на основании которой руководству направляется данный документ;
  7. Перечень требований, которые сотрудник имеет к своему недобросовестному начальнику;
  8. Срок, в течение которого работник хочет получить ответ на свою претензию;
  9. Способ передачи гражданину ответного документа от работодателя: лично или по почте;
  10. Дальнейшие действия гражданина в случае игнорирования работодателем данного документа;
  11. Дата оформление претензии о невыплате заработка;
  12. Личная подпись сотрудника;
  13. Перечень дополнительных документов, которые прилагаются к Претензии.

В том случае, если вы не имеете разработанного бланка документа, можете воспользоваться образцом Претензии, скачать который можно на нашем сайте.

Как оформить заявление о приостановке работы вследствие невыплаты зарплаты

Положения трудового законодательства позволяют работникам, которым наниматель задержал выплату заработной платы более чем на 15 дней, прекратить выполнение собственных трудовых обязательств, возложенных на них согласно заключенному договору, до момента получения всей суммы образовавшейся задолженности. Перед тем как приостановить трудовую деятельность, работник обязан уведомить работодателя о собственном решении путем направления ему заявления о приостановке работы из-за невыплаты заработка. Документ предоставляется нанимателю вместе с Претензией, образец заполнения которой был представлен выше.

Данное право работника регулируется статьей 142 трудового законодательства, которая гласит о том, что гражданин имеет возможность не появляться на рабочем месте в установленные трудовые часы до тех пор, пока работодатель не уведомит его о желании выплатить образовавшийся долг. Кроме того, за период отсутствия на рабочем месте ему также будет начисляться положенный доход, который будет суммироваться с размером уже имеющегося долга.

Образец заявления о приостановке трудовой деятельности вследствие задержки зарплаты более чем на 15 суток представлен ниже.

Несмотря на наличие возможности приостановить выполнение трудовых функций до перечисления полагающихся средств, существуют несколько категорий трудящихся, к которым данное право не применяется:

  • Военнослужащие в период чрезвычайного положения;
  • Сотрудники, осуществляющие правоохранительную деятельность;
  • Работники, в обязанности которых входит жизнеобеспечение населения;
  • Граждане, трудящиеся на опасных производствах.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Ответственность работодателя при нарушении норм трудового законодательства

Уклонение от выплаты работникам обязательного вида начислений – заработной платы, является серьезным нарушением ТК РФ, вследствие чего на работодателя может быть наложен тот или иной вид ответственности:

  1. Материальная. Данная санкция предполагает под собой помимо перечисления работнику суммы уже имеющегося долга еще и начисление компенсации за каждый день задержки выплаты, вне зависимости от обстоятельств нарушения. Штраф за задержку заработка начинает капать со следующего дня после оговоренной даты выплаты денежных средств и вплоть до дня погашения всего долга перед работником;
  2. Административная, предусматривающая наложение на недобросовестного работодателя штрафов за нарушение трудовых прав подчиненного. Величина штрафа будет зависеть от частоты выявления таких нарушений, то есть чем чаще за нанимателем наблюдается подобное несоблюдение норм ТК РФ, тем выше будет размер наказания;
  3. Уголовная. Такой вид ответственности применяется к работодателю в ситуациях, когда соответствующими госорганами в ходе проверки был выявлен намеренный умысел в уклонении от выплаты средств. Кроме того, немаловажную роль имеют последствия невыплаты заработка. Данная санкция предполагает под собой наложение штрафа в размере до полумиллиона рублей, а также лишение свободы на срок до пяти лет.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector