Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Заявление на выход из профсоюза образец в бухгалтерию

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения.

Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку. Как показала практика благодаря развитым организаторским способностям, большая массовость движения может стать весомым рычагом влияния даже на государственном уровне. Членство в профсоюзе является добровольным делом.

А это означает что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию.

Заявление о выходе из профсоюза

В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ _______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) _______________________________________________ (должность) _______________________________________________ (наименование структурного подразделения) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ. ___________ _______________________/__________________________/ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________________________________________ (отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома) В Бухгалтерию ЮЗГУ _______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) _______________________________________________ (должность) ______________________________________________________ (наименование структурного подразделения) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

___________ _______________________/__________________________/ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия) ________________________________________________________________________ (отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)

Как выйти из профсоюза — образец заявления

На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям. Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников.

Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу. Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов.

При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав.

Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Перед написанием следует уточнить, какая нормативная база лежит в основе организации ее работы.

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

  • руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
  • в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).

Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию. Что собой представляет — смотрите в этой статье. Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте .

Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

  • реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
  • ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
  • непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
  • Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
  • Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.

Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

Здесь вы можете бесплатно скачать

По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать?

В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты. Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации.

Именно с этого момента работник больше не числится его членом.

Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

Холмский городской округСобрание муниципального образования

Заявление о выходе из профсоюза как правильно оформить?

НИТУ МИСиС Студенты Студенческая жизнь Профком.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВСТУПЛЕНИИ В ПРОФСОЮЗ Используйте положения устава для формулировки основания в заявлении о выходе из профсоюза

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию.

Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72) Документы делопроизводства предприятия → Образец. Положение о порядке выхода участника из товарищества с ограниченной ответственностью .ановленными уставом, а также положением настоящим.

2. при выходе из товарищества участник подает соответствующее письменное заявление в совет участников. 3. заявление о выходе подается не ранее чем за три месяца до окончания соответствующего финансового г. Заявления граждан → Заявление на выход из колхоза (совхоза) для организации крестьянского хозяйства, частного индивидуального предприятия (приложение к положению о комиссии по приватизации земли и реорганизации колхоза (совхоза), утв.

Минсельхозом РФ 22 января 1992) .рации 22 января 1992 г.

Заявление на выход из профсоюза образец в бухгалтерию

ПОИСК Toggle navigation ВХОД НА САЙТ Войти чужой компьютер Войти через соц сети Консультация по телефону: +8 (800) 500-27-29 добавочный номер: 470 Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ Очень часто в своей трудовой деятельности мы сталкиваемся с необходимостью составить заявление в бухгалтерию для урегулирования финансовых вопросов.

Это может быть оплата проезда в связи с командировкой или учебой, выплата материальной помощи, заявление на удержание из заработной платы. Часть заявлений составляется на имя работодателя, так как требует принятия управленческих решений. И только очень небольшая часть документов может направляться сразу в бухгалтерию.

Какие это случаи и как правильно составить заявление в бухгалтерию – на эти вопросы ответы Вы найдете в статье. Заявление в бухгалтерию (14,0 KiB, 335 hits) На основании ст.

218 Налогового кодекса Российской Федерации прошу предоставить стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на моих несовершеннолетних детей: Каганидзе Марианну Павловну, 2012 г.р., и Каганидзе Петра Павловича, 2009 г.р.

  1. Копия свидетельства о рождении серии ГЕ № 136876 от 20.08.2012 г.
  2. Копия свидетельства о рождении серии ЕУ № 687464 от 10.10.2009 г.

М.А. Каганидзе Как сказано выше, большинство заявлений по финансовым вопросам адресуются руководителю организации. Связано это с тем, что решение таких вопросов напрямую зависит от резолюции работодателя. Вопрос оплаты отпускных при подаче заявления на очередной отпуск или пособий в отпуске по уходу за ребенком решаются через руководителя.

Непосредственно в бухгалтерию составлять можно заявления, не требующие принятия решений.

О предоставлении налоговых вычетов, о перемене реквизитов счета для перечисления заработной платы на банковскую карту, связанных со сменой фамилии изменений. Достаточно часто в бухгалтерию может составляться заявление о перечислении алиментов на ребенка в процентном соотношении к начисленной заработной плате.

Читать еще:  Претензия по электроэнергии. образец и бланк для скачивания 2021 года

Также в бухгалтерию можно адресовать документы о вступлении в профсоюз и уплате взносов с заработной платы или о выходе из такого органа и, соответственно, прекращении уплаты профсоюзных взносов. Или в рамках участия в добровольном софинансировании накопительной части пенсии. Составление в таких случаях заявления на имя работодателя не станет ошибкой.

Просто в конкретных организациях приняты свои правила внутреннего документооборота. И когда бухгалтерия в индивидуальном случае просит составить заявление в их адрес, Вы можете воспользоваться размещенным на сайте подходящим примером и образцом.

Заявление в бухгалтерию составляется по общим правилам делопроизводства. Документ составляется в письменном виде от руки или с помощью компьютера и включает в себя:

  • адресата: «в отдел бухгалтерии», «главному бухгалтеру» и т.п., наименование организации (индивидуального предпринимателя);
  • сведения о заявителе в родительном падеже (от кого): ф.и.о., должность и отдел в организации;
  • наименование документа: заявление;
  • соответствующая просьба и основание;
  • приложение в виде письменных документов, подтверждающих основание обращения работника с таким документом, как заявление в бухгалтерию.

Заявление в бухгалтерию должно быть подписано заявителем и поставлена дата подписания и подачи.

Документ может быть подан или самим работником, или его представителем через канцелярию организации, либо напрямую в бухгалтерию.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ Популярные Опрос Вам необходима личная консультация с юристом? Да Нет © 2021-2021 Нашли опечатку? Выделите фрагмент и отправьте нажатием Ctrl+Enter.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  1. адрес работника
  2. содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
  3. подпись с расшифровкой
  4. данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  5. дата составления документа

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

Заявление на выход из профсоюза

При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  1. ФИО его руководителя,
  2. сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  3. данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать

Заявление о выходе из профсоюза — это документ, составляемый в произвольной форма в письменном виде, на основании которого производится исключение из профсоюзной организации ее члена по его собственному желанию.

Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент. Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица. Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.

Причины выхода из профсоюза

Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.

Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):

  • нежелание платить членские взносы;
  • недоверие к руководству;
  • отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
  • неэффективность деятельности общественного объединения.

Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как написать заявление

Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее. Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).

При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.

Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:

  • данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
  • наименование документа;
  • основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
  • подпись, ее расшифровка и дата.

Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.

Образец

Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:

Председателю профсоюзного объединения

главному бухгалтеру ООО « Ppt.ru »

от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П.

Прошу Вас исключить меня из профсоюзного объединения ООО « Ppt.ru » с 01.12.2020 из-за утраты интереса к его деятельности. В связи с этим прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,1% оклада).

Еще один образец написания:

Куда подать заявление

Куда подать обращение, устанавливает устав. Если это не указано, подача производится руководству под подпись на втором экземпляре. Рекомендуется одновременно подать его в бухгалтерию организации на имя главного бухгалтера, чтобы не производилось удержание взносов. В результате бухгалтерия своевременно получит информацию об исключении гражданина из профессионального союза и не возникнет разногласий по моменту прекращения удержания членских взносов. На вторых экземплярах следует получить подпись в получении.

Сколько времени его рассматривают

Исключение производится, на основании ст. 123.6 ГК РФ, в день подачи обращения. Дольше рассматривать документ руководство объединения не имеет права.

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

С профсоюзными организациями знакомы все работники на предприятиях. Многие труженики являются их членами. Однако, при этом иногда возникают обстоятельства, заставляющие их прекратить свое дальнейшее участие в них и разорвать все отношения.

Что такое профсоюз, основные функции

Давайте для начала разберемся с основным определением:

Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

За что борется профосоюз

В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам. При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих. Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

  • Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;
  • Увеличение пенсионного возраста;
  • Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.
Читать еще:  Образец должностной инструкции контрактного управляющего в 2021 году

Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации. Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций.

Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки. В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

  • Работодатель платил очень низкую заработную плату;
  • В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
  • На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
  • Не было пенсий;
  • Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
  • Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.

Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью. На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод. В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране.

В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов. Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства. Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения. Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории.

Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку.

Как показала практика благодаря развитым организаторским способностям, большая массовость движения может стать весомым рычагом влияния даже на государственном уровне.

Основные причины выхода из профсоюза

Членство в профсоюзе является добровольным делом. А это означает что труженик имеет полное право выйти из этой организации по собственному желанию. Для такого действия вам будет нужно написать заявление о выходе с описанием причины по которой вы хотите покинуть данную организацию.

Основные причины о выходе из профсоюзов указанные трудящими в последнем социальном опросе:

  • Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
  • Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;

Руководители организаций вызывают недоверие;

  • Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
  • Практически все руководство преследует свои политические цели;
  • Аморфность поведения.
  • Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает. Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

    Очень часто несмотря на свою обязанность, организация не выплачивает социальных выплат работникам, попавшим в затруднительное положение. Согласно данным последних исследование управление профсоюзов на местах из-за своей халатности настраивает против себя трудящихся. Кроме того, люди выражают свою обеспокоенность ввиду крайней политизированности верхушки организации. Так как она часто занимает то провладные, то оппозиционные позиции, при этом организовываются забастовки не в интересах рабочих, как раз преследуя те самые цели.

    Когда это необходимо и куда направлять?

    При окончательном решении о выходе из профсоюзной организации, необходимо написать заявление в двух экземплярах. Первый нужно будет подать в профсоюз на имя его председателя. Второй же отправляется в бухгалтерию, для того чтобы там перестали отчислять из зарплаты взносы.

    Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья.

    Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

    Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

    Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать?

    У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

    • Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
    • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
    • Занимаемая должность на предприятии;
    • Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию. При этом необходимо обозначить номер Устава, которая объяснят возможность ухода;
    • В нижней части документа, указывается дата создания заявки;
    • Для бухгалтерии указывается еще и просьба о прекращении удержания из зарплаты членских сборов.

    Стоит отметить что руководство профсоюза и бухгалтерия согласно закону, не имеют права отказать в принятии этого заявления. Мало того, данный документ не будет выноситься на обсуждение и на рассмотрение на повестку дня.

    После подачи заявления согласно уставу организации, она будет рассмотрена в течении одного месяца. Если будет необходимо чтобы его просмотрели быстрее, необходимо указать в своем заявлении уважительную причину объясняющую такую спешку. В таком случае оно будет рассматриваться согласно ускоренной процедуре.

    После рассмотрения заявления, трудящийся выходит официально выходит из состава профсоюза, и он обязан отдать свой членский билет его руководителю для уничтожения.

    Последствия выхода из организации

    После того, как членский билет работника будет уничтожен, и он официально выйдет из профсоюза он теряет ряд возможностей. Которые могут обернуться весомым фактором после для него. Одной из таких возможностей является предоставление льгот на работе, если они конечно включены в устав местной организации.

    Одним из самых плохих минусов данного действия является потеря юридической защищенности и в случае увольнения без веских причин, сокращения или же лишения премии работнику только и остается что смириться.

    Но бывают случаи, когда профсоюзная организация, является на предприятии скорее фикцией, которая только собирает членские взносы, а по всем важным вопросам соглашается со стороной работодателя. При таком развитии событий работник ни теряет ничего, а наоборот даже возвращает удерживаемые деньги за взнос.

    На сегодняшний момент членство в профсоюзе может нести, как и положительные, так и отрицательные моменты. Поэтому решать о своем участии в организации дело каждого человека.

    Как законно отказаться от прививки от коронавируса на работе — образец заявления об отказе от вакцинации

    Несмотря на то, что Роспотребнадзор и Минздрав говорят о том, что вакцинация от коронавируса проходит в добровольном порядке, граждане продолжают жаловаться, что их заставляют ставить прививки на работе — как отказаться на законных основаниях и оформить заявление об отказе для работодателя?

    Работник имеет полное право на отказ, что подтверждает ряд нормативных актов, регулирующих процесс вакцинации. Исключением является случай, когда должность или профессия работника относится в той группе, для которой вакцинация обязательна по эпидемическим показаниям — данным лицам прививки нужно ставить обязательно, если принято соответствующее постановление об ухудшении эпидемиологической обстановки.

    1. Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?
    2. Как написать заявление об отказе на законных основаниях?
    3. Скачать образец
    4. Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?
    5. Могут ли уволить?
    6. Выводы

    Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

    Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

    Прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, пишут отказ в виде заявления — об этом сказано в п. 3 ст. 5 Закона 157-ФЗ.

    Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

    Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

    • п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 — четко указано право отказаться на законных основаниях;
    • Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 — содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет.

    Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

    • возраст до 18 лет;
    • беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, если есть угроза осложений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом);
    • хронические болезнии в стадии обострения;
    • непереносимость компонентов вакцины.
    • симптомы ОРВИ;
    • аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

    Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

    Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

    Вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке только по эпидемическим основаниям — если законодательным актом будет объявлена эпидемия, ее угроза, неблагоприятная эпидемиологическая обстановка. В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится — работник будет отстранен от работы на период действия постановления, устанавливающего обязательную вакцинацию. До тех пор, пока законодательный акт об ухудшении эпидемической ситуации не принят в регионе, можно писать отказ работающим в любой отрасли.

    Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

    Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

    Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

    • указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;
    • приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение — ст. 5 Закона 157-ФЗ;
    • если есть медотвод, то нужно указать его причину.

    Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

    Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

    Важно: Всем гражданам, поставившим прививку от коронавируса, выдается сертификат о вакцинации, который уже сейчас позволяет без ограничений въезжать в отдельные иностранные государства.

    Скачать образец

    Что делать, если работодатель заставляет ставить прививку от ковида?

    Задача работодателя по ст. 22 ТК РФ — обеспечить безопасность персонала, поэтому он имеет право обратиться к работникам с предложением привить желающих от коронавирусной инфекции. Как правило, подобное уведомление составляется в письменном виде.

    В ответ на подобное предложение работник может либо отказаться, либо согласиться. Отказ возможен в том случае, если должность работника не относится к группе риска, и в регионе не введена обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям.

    Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний исполнять требования санитарного законодательства, постановления и предписания соответствующих ведомств. Однако вакцинация населения от коронавируса не является требованием, обязательным к исполнению. Роспотребнадзор и Минздрав не раз заявляли о добровольном порядке, поэтому работодатель не может ссылаться на указанный закон и принуждать сотрудников ставить прививки.

    Ст. 11 Закона 52-ФЗ обязывает руководство компаний организовывать мероприятия, направленные на борьбу с эпидемией. Вакцинация — одна из эффективных мер, поэтому предложение руководства привиться вполне разумно. Дальнейшее решение о постановке прививки принимается каждым сотрудником индивидуально.

    Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 содержит календарь профилактических прививок, которые ставятся по эпидемическим основаниям.

    В этот календарь в 2021 году последним пунктом добавлена и прививка от коронавируса, при этом в графе «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации», говорится о том, кто имеет право прививаться в первую, вторую и третью очередь.

    Приоритетное право есть у:

    • лиц старше 60 лет;
    • лиц с хроническими заболеваниями;
    • жителей городов-милионников;
    • работников следующих профессий — врачи, педагоги, воспитатели, соцработники, сотрудники МФЦ.

    Также определены группы лиц, которые могут привиться во вторую и третью очередь. Уровни приоритета могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации по решению органов власти.

    В календаре прививок сообщается, что указанные лица находятся в приоритете и имеют право привиться раньше остальных, при ставить в обязательном порядке ее придется только при угрозе эпидемии, если будут изданы соответствующие постановления. В настоящее время таких актов нет, и работник имеет право отказаться на законных основаниях.

    Также законно отказать от прививки можно в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где перечисляются права граждан, связаные с иммунопрофилактикой, где четко указано, что у каждого есть право на отказ от профилактических прививок.

    Если работник решает отказаться, то он составляет письменный отказ на имя руководителя. Работодатель не вправе применить какие-либо санкции к тем, кто не желает прививаться.

    Могут ли уволить?

    Руководство может угрожать увольнением, депремированием, штрафами — все эти действия не допустимы. Если работник сталкивается с подобными событиями, то он может легко пожаловаться в трудовую инспекцию.

    Работодатель не может уволить за отказ от вакцинации от коронавируса — если такой случай произошел, следует писать жалобу в ГИТ о незаконном увольнении. Руководство обяжут восстановить незаконно уволенного в должности с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

    Более радикальные меры отстаивания своих прав — это жалобы в прокуратуру или иск в суд, они возможны, если трудовая инспекция не решила вопрос.

    Угрозы в виде увольнения за отказ не допустимы даже в том случае, если работник относится к категории врачей, учителей, воспитателей или его работа связана с повышенном риском распространения коронавируса. Если такого сотрудника увольняют за нежелание прививаться от ковида, то пишется жалоба в ГИТ — и вопрос решается в пользу трудящегося.

    Отстранить от работы сотрудника из Перечня, установленного Постановлением №825, можно только в случае отказа от вакцинации на фоне объявления соответствующих эпидемический оснований — только при издании законодательного акта, устанавливающего эпидемию или ее угрозу. В настоящее время таких оснований и законодательных актов нет.

    Выводы

    Прививка от коронавируса ставится в добровольном порядке. Если на работе предлагают вакцинацию, то для отказа достаточно написать заявление.

    Работники из Перечня, утвержденного Постановлением №825, обязаны будут привиться, если будет объявлена эпидемия по коронавирусу. В настоящее время указанные лица также могут отказаться, так как постановлений и распоряжений об особой эпидемеческой ситуации в стране или регионе нет.

    Если работодатель угрожает увольнение или дисциплинарным взысканием, то работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector