Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на увольнение по соглашению сторон. образец и бланк 2021 года

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора.

Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет реализовать разрыв сотрудничества с любым сотрудником. По этому основанию могут увольняться даже беременные работницы. Распоряжение об освобождении должности не надо согласовывать с профсоюзной организацией при ее наличии на предприятии.

Датой увольнения признается день, оговоренный сторонами. Отработка может быть назначена минимальная или более продолжительная, чем в стандартной ситуации. Для работника такой вариант оформления процедуры расторжения трудового контракта наиболее оптимален. Перечень положенных увольняемому человеку выплат состоит из зарплаты, компенсационных начислений, в некоторых случаях можно получить выходное пособие.

Документальное оформление

Можно начать процедуру увольнение по соглашению сторон с заявления работника. Также инициатива может принадлежать администрации организации. Если инициатором выступает сотрудник, пишется заявление об уходе с соответствующей формулировкой. В заявительном бланке необходимо прописать такие сведения:

  • кому адресуется документ (Ф.И.О. руководителя компании, наименование предприятия);
  • данные о занимаемой должности;
  • Ф.И.О. работника;
  • название документа;
  • основание увольнения (рекомендуется в этой части привести ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • обязательно в заявлении на увольнение по соглашению сторон должна быть отражена суть ходатайства и предполагаемая дата расторжения контракта;
  • дата оформления документа, подпись заявителя.

Если инициатором выступает работодатель, заявление не требуется. На следующем этапе сторонам необходимо согласовать точное число увольнения, финансовые гарантии и период отработки. Результаты обсуждения могут быть отражены на завизированном руководителем образце заявления на увольнение по соглашению сторон или вынесены в отдельное соглашение.

Согласительный бланк составляется в произвольной форме, его структура и содержание законодательно не регламентированы. В документ вносятся все существенные условия прекращения сотрудничества.

Результаты переговоров скрепляются собственноручными подписями увольняемого сотрудника и работодателя. Пример заявления на увольнение по соглашению сторон отличается от отдельного согласительного бланка тем, что в заявлении невозможно прописать желаемые условия увольнения. В заявлении оговаривается только дата освобождения от должности, период отработки и основания увольнения.

На практике составляется отдельное соглашение. Преимущества варианта с подписанием отдельного соглашения следующие:

  • есть возможность детально расписать обстоятельства, условия увольнения;
  • рассматривается финансовая сторона процедуры (прописывается исчерпывающий перечень выплат, положенных сотруднику, размер дополнительных пособий и компенсаций);
  • соглашение может заменить заявление, на его основании руководитель компании вправе издать приказ на увольнение.

Если работник инициирует расторжение контракта, в заявлении обязательно должна присутствовать фраза «прошу уволить меня по соглашению сторон». Образец может быть унифицирован в рамках отдельного предприятия, если шаблон будет утвержден приказом директора. Подтверждением обоюдного согласия с условиями увольнения выступают подписи – обе стороны должны завизировать как заявление, так и соглашение.

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Использование данной формы позволит не тратить время на разработку собственного бланка.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Нужно ли по закону работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон – образец оформления

Трудовой договор может расторгаться по инициативе одной из сторон трудовых отношений или по общей договоренности.

При достижении обоюдной договоренности между сторонами заключаются соответствующее соглашение.

В текущем материале рассмотрим, обязательно ли подавать работодателю заявление об уходе по соглашению сторон и что содержит такой документ.

  1. Нужно ли работнику писать?
  2. За какой срок подается форма?
  3. Как написать?
  4. Скачать образец
  5. Можно ли отозвать?
  6. Полезное видео
  7. Выводы

Нужно ли работнику писать?

Чтобы разорвать отношения по соглашению сторон, одна из сторон должна проявить инициативу. Если инициатор – работник, то с этой целью он может написать заявление. После его подачи начинается обсуждение условий расторжения трудового договора.

Читать еще:  Особенности заполнения форм КС2 и КС3 образец

Обязательство писать такой документ законом не предусмотрено.

Изначальным инициатором может выступать, как работник, так и работодатель. Причем второй вариант более часто встречается на практике.

Обычно работодатель сам предлагает человеку уволиться по соглашению сторон и предлагает отступные в виде компенсации.

Размер ее обсуждается в договорном порядке. Поэтому разрешается не писать заявление на расторжение договора по соглашению сторон.

По факту прекращения трудовых отношений по соглашению сторон составляется приказ об увольнении.

За какой срок подается форма?

Законом не предусмотрен конкретный срок для написания такого вида документа. Однако не стоит забывать, что работник несет обязательство уведомить о своем увольнении за две недели.

Поэтому рекомендуется подать документ именно за 14 дней.

При этом обычно трудовые договора расторгаются по соглашению сторон в договоренную сторонами дату.

То есть единодушно решили провести процедуру увольнения определенного числа, тогда она и производится.

В то же время работнику рекомендуется позаботиться о дате своего увольнения заранее, так как неизвестно, как работодатель отреагирует на заявление.

Он вправе и отказать в увольнении по такой статье.

Тогда сотруднику придется писать заявление об уходе по собственному желанию, а здесь уже избежать двухнедельной «отработки» мало шансов.

Как написать?

Специальной формы документа закон не предусматривает. Оно заполняется в свободной форме от руки или может быть напечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись стояла рукописная.

Несмотря на то, что закон не устанавливает обязательство написания такого заявления, составить его рекомендуется грамотно, в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Обычно заявление на увольнение содержит такие пункты:

  • Шапка:
  • ФИО руководителя, его должность;
  • название компании;
  • данные сотрудника.
  • Слово: «Заявление». Пишется посередине листа.
  • Текст содержит фразу с просьбой уволить по соглашению сторон. Здесь же рекомендуется прописать желаемую дату увольнения. Не рекомендуется указывать предлог «с» при обозначении даты, он довольно часто приводит к путанице. Лучше написать, к примеру, так: «уволить 25 января». В заявлении нужно сослаться на первый пункт ст. 77 ТК РФ.
  • Подпись и дата.

Документ не должен содержать описок, помарок и исправлений.

На практике подобный бланк не играет решающего значения.

Основанием увольнения при таких обстоятельствах всегда выступает соглашение о расторжении трудовых отношений.

После его подписания отказаться от расторжения договора уже не получится.

Если, конечно, работодатель не пойдет на уступку.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Можно ли отозвать?

Отозвать заявление разрешено. Но только до момента заключения соглашения. После того, как сторонами подписано соглашение о расторжении трудовых отношений, назад пути у работника уже нет.

Единственный вариант здесь — так же, по договоренности отказаться от соглашения. Такой документ в одностороннем порядке не расторгается.

Полезное видео

О порядке и оформлении увольнения по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Специальной формы заявление законом не предусмотрено. Оно пишется в свободной форме.
  • Забрать документ в одностороннем порядке не получится после подписания соглашения.
  • Срок подачи заявления законом не установлен. Однако лучше помнить об обязательстве уведомления об уходе работодателя за две недели.
  • Разрешается не писать заявление, а сразу перейти к заключению соглашения.

Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон

Когда трудовой договор заключен, но возникло обоюдное желание между компанией и сотрудником о досрочном расставании, он может быть досрочно прекращен. Для этого сотрудник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон или работодатель предложение об увольнении. Расторжение контракта подтверждается заключением соглашения.

  1. Законодательная основа
  2. Схема действий
  3. Договоренность
  4. Составление документа
  5. Приказ
  6. Получение расчета
  7. Выгодность процедуры
  8. Практические советы

Законодательная основа

Процесс прекращения действия трудового договора регулируется статьями 77,78 ТК РФ. В нем определяется возможность, правомочность и порядок действий.

Читать еще:  Как перечислять алименты непосредственно ребенку, в том числе на его счет в банке?

Таким образом возможно расторгнуть и срочный и бессрочный контракт. При заключенном бессрочном трудовом договоре, его расторжение возможно после предварительного двухнедельного предупреждения инициатором другой стороны. Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным.

Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие. Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами.

Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:

  • Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
  • Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
  • В иных случаях, которые предусмотрены законом.

Схема действий

При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом.

Договоренность

Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.

Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением.

Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон:

бухгалтера Смирнова П.П.

Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон.

Основание: ст. 77 ТК РФ п.1

28.07.2017 года Смирнов П.П._______________

Бланки заявлений можно скачать ниже.

В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись».

Составление документа

При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.

Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).

Если возникают трудности в составлении и проверки документа, лучше до подписания проконсультироваться с юристами по его форме и содержанию.

Приказ

На основании подписанного соглашения руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. Его форма может быть разработана на предприятии, или применяется унифицированная форма Т8.

Образец приказа можно скачать ниже.

С даты, оговоренной в приказе, трудовые отношения между предприятием и сотрудником прекращаются.

Получение расчета

Приказ передается в отдел кадров, где делается запись в трудовой книжке. Далее сведения передаются в бухгалтерию предприятия для произведения расчета.

Выгодность процедуры

Данная схема прекращения трудовых отношений выгодна для обеих сторон.

В плане получения дополнительных денежных выплат или иных бонусов выигрывает сотрудник. Исключение составляют бюджетные работники. Дополнительно он получает возможность не отрабатывать две недели.

Для работодателя – это возможность освободится от проблемного сотрудника, когда причин для увольнения нет, и самостоятельно уходить он не хочет. Таки образом, работодатель “покупает” увольнение.

Законодательством не запрещается составление соглашения на увольнение при приеме на работу сотрудника с открытой датой. Это может служить стимулирующим фактором работать больше и лучше.

Практические советы

Чтобы оформить увольнение грамотно, необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

  • Руководство предприятия не имеет право морально давить на работника, оно может только его материально заинтересовать.
  • В дополнении к договору важно прописать ответственность работодателя при несвоевременном расчете с сотрудником. Это может быть начисление пени за каждый день просрочки или разовая выплата.
  • Денежные выплаты и компенсации должны быть расписаны в соглашении максимально точно, чтобы не возникло недоразумений. Отдельной строкой указываются выплаты, положенные по законодательству: оплата компенсации за отпуск, расчет заработной платы и т. д.
Читать еще:  Ходатайство о взыскании судебных расходов. образец и бланк 2021 года

Лучше, чтобы была указана общая сумма всех выплат, которые получит сотрудник при увольнении.

  • Проверка правомочности лица, который подписывает документ. Наличие у него доверенности на осуществление подобного рода действий.
  • Должен быть пункт о добровольности заключения соглашения.
  • Если возникла необходимость восстановления на работе, это может быть произведено только по договоренности между сторонами.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может стать самой удобной версией прекращения действия трудового договора.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — нейтральная форма завершения трудовых обязательств. Причин такому решению может быть много, но суть одна: сотрудник и работодатель приходят к обоюдному согласию и не имеют друг к другу претензий. Начинается весь процесс с инициативы одной из сторон. Если она исходит от Вас, необходимо подготовить заявление об увольнении по соглашению сторон с прописанными условиями.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Документ пишется от руки или распечатывается на листе A4. Он должен содержать в себе следующую информацию:

  • Ф. И. О. руководителя, название компании;
  • должность и Ф. И. О. увольняющегося сотрудника;
  • просьба об увольнении по соглашению сторон;
  • дата увольнения (если укажете ее с предлогом «с», то последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата);
  • дата написания заявления;
  • подпись работника.

То, что может включать в себя документ (но необязательно):

  • отсылка к статье закона (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • номер и дата трудового договора;
  • условия, которые работник предлагает работодателю: размер компенсации, желание использовать оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: чтобы не к чему было придраться, лучше уточняйте в заявлении, что компенсация не включает обязательные выплаты (зарплату и сумму за неиспользованный отпуск).

Чтобы облегчить Вам задачу, мы подготовили образец заявления об увольнении по соглашению сторон, на который можно ориентироваться:

Этот образец заявления об увольнении по по соглашению сторон можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера.

Как дальше протекает процесс увольнения

Если работодатель согласен на Ваши условия, компания составляет соглашение о расторжении трудового договора. На самом деле так происходит не всегда, так как в ТК РФ нет требований к форме соглашения, оно может быть и устным. Но все же лучше иметь письменное доказательство согласия сторон. В некоторых случаях работодатель просто одобряет и подписывает Ваше заявление, а затем издается указ о расторжении трудового договора. С ним Вас обязаны ознакомить под подпись. После этого в Вашу трудовую книжку вносится запись со ссылкой на 77-ю статью ТК.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

  1. Вы можете уволиться в любое время, даже во время отпуска или больничного.
  2. Вы можете получить компенсацию от работодателя.
  3. Есть возможность договориться о дате увольнения.
  4. Если Вы совершили проступок, это шанс избежать нелицеприятной записи в трудовой книжке.
  5. Если у Вас нет времени на отработку, это также хорошая альтернатива увольнению по собственному желанию.

Но при этом стоит отметить, что, если Вы передумали увольняться, отменить процедуру в одностороннем порядке не получится (как в случае с увольнением по собственному желанию). Соглашение аннулируется или меняется только по обоюдному согласию.

И напоследок: работодатель не имеет права заставлять Вас подписывать соглашение, оказывать давление. Но, если есть все основания уволить Вас по статье, то вариант прекращения трудовых отношений по соглашению сторон будет гораздо более выгоден для Вас.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector