Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплаты net и gross — что это значит

Гросс зарплата — что это?

Гросс зарплата — что это

Похожие публикации

Не так давно на российском рынке появилось новое понятие – гросс зарплата. Что это такое и как из этого показателя определить реальный доход работника, рассмотрим в статье. Понимание этого термина пригодится на собеседовании с потенциальным работодателем или в обсуждении повышения дохода с текущим руководителем.

Gross зарплата — что это?

Термин гросс – заимствованный, и его нельзя встретить ни в одном нормативно-правовом акте. Но, тем не менее, сейчас он активно используется работодателями и экономистами. Один из вариантов перевода слова gross с английского языка – общая сумма или брутто. Если проводить аналогию с использованием термина брутто по отношению к товарам, то можно понять, что речь идет о чем-то в полном объеме, не очищенном от лишнего.

Когда речь идет о заработной плате, понятие gross говорит о том, что указана зарплата, которая включает налог на доходы физических лиц. То есть на руки сотрудник предприятия получит меньшую сумму. А вот насколько меньшую, зависит от того, есть ли у физического лица право на какие-либо стандартные или имущественные вычеты, по какой ставке его доход облагается НДФЛ, положены ли какие-то удержания и т.д.

Gross и net зарплата: в чем разница?

Если гросс значит в полном объеме, то словосочетание net зарплата говорит о том, что сумма заработной платы указывается уже очищенная от налогов. Но вполне справедливо, что в объявлении о вакансии крайне редко можно встретить величину оклада без НДФЛ. Налоговый кодекс предусматривает несколько налоговых вычетов, которые могут очень существенно влиять на сумму НДФЛ, вплоть до его снижения до нуля. При одной и той же величине gross зарплаты net зарплата мамы одного ребенка окажется меньше, чем net зарплата многодетного родителя. А net зарплата инвалида I или II группы окажется больше, чем net зарплата физического лица, не имеющего прав ни на один из вычетов.

Пример

На предприятии работают три бухгалтера: Иванова А.А., Петрова А.Б. и Сидорова А.В. У всех троих одинаковые условия работы согласно трудовым договорам. По штатному расписанию их оклад (gross зарплата) составляет 25 000 рублей в месяц.

Иванова А.А. не предоставляла никаких документов, подтверждающих ее право на какой-либо из налоговых вычетов, поэтому ее заработная плата облагается налогом в полном объеме. Net зарплата в ее случае будет:

25 000 – 25 000 х 13% = 21 750

У Петровой А.Б. есть двое несовершеннолетних детей, и она написала заявление на предоставление стандартного налогового вычета, который составляет 1400 руб. на каждого ребенка. Ее net зарплата составит:

25 000 – (25 000 – 1400 – 1400) х 13% = 22 114

Сидорова А.В. предоставила работодателю уведомление из налоговой инспекции о предоставлении ей имущественного вычета при покупке квартиры в размере 1 500 000 руб. Размер вычета позволит несколько лет экономить на налоге с доходов. И ее net зарплата будет равна gross зарплате вплоть до месяца, в котором имущественный вычет будет израсходован полностью.

Несмотря на некоторое неудобство, связанное с необходимостью высчитывать реальный доход при указании в объявлении о вакансии или трудовом договоре неочищенной от налогов зарплаты, такой подход представляется более правильным. Так как при равных показателях гросс зарплаты доход, получаемый на руки, может существенно отличаться у разных людей.

Когда в объявлении об открытой вакансии на предприятии указан оклад гросс, что это значит, можно уточнить у грамотного бухгалтера, который поможет определить, есть ли права на налоговые вычеты и соответственно, какой будет заработная плата «на руки» у конкретного человека.

Читать еще:  Хронометражная карта Форма 5 образец РБ 2021 Белформа

Какая разница между Gross зарплатой и Net

В соответствии с налоговым законодательством, работодатель выступает в роли налогового агента, то есть в круг его обязанностей входят:

  1. расчёт заработной платы,
  2. удержание налогов,
  3. уплата налогов,
  4. отчёт по подоходному налогу за каждого работника.

И он выполняет их, когда выплачивает работнику зарплату, утверждённую трудовым договором.

Что означает термин gross зарплата?

Работодатель вычитает из зарплаты сумму, нужную для уплаты налогов, так что зарплата, перечисляемая работнику на карточку или выдаваемая на руки, будет меньше.

В связи с этим есть смысл говорить о:
Зарплате gross, или же сумме, которой не коснулись вычеты, и которую отражает трудовой договор.

Иными словами, если сумма, прописанная в договоре, равняется 10000, значит эти 10000 и является размером gross-зарплаты, в просторечии также называемой «грязной» или «брутто»;

Зарплате net, или же сумме, оставшейся после уплаты всех налогов, которую отражает ведомость на получение денег.

Обычно размер постоянной налоговой ставки подоходного налога (налога на доходы физического лица) равняется 13% для резидентов (зарегистрированных на территории РФ) и 30% для нерезидентов (зарегистрированных на территории других государств).

Как узнать свой код ОКТМО?
Где можно скачать форму РСВ 1 для ПФР?

Иными словами, из 10000 «грязных», начисляемых в соответствии с трудовым договором, работник получит на руки 8700 (10000-1300), также называемых «чистыми». Соответственно нерезидент получит 7000 из этой суммы.

Как рассчитать зарплату gross, зная зарплату net?

Сама формула расчета зарплаты net такова:
зарплата gross, умноженная на вычет НДФЛ.

Или, если брать рассмотренный пример, то для работника, проживающего на территории России, она будет равняться 10000* (100%-13%), или же 10000+87%, или же на 0,87.

Соответственно для перерасчёта зарплаты gross будет обратная формула: зарплату net придётся делить на 87% или же на 0,87.

Но тут есть один момент.

Для наглядности обозначим искомую зарплату grossбуквой х. И получим х-НДФЛ=10000. Формула расчёта НДФЛ нам знакома, так что результатом будет х- (х*13%)=10000.

Если вынести общую зарплату за скобки, то получится х*(100%-13%)=1000. Осталось перенести часть процентов вправо и получить в итоге: х=10000/0,87. И х составляет 11494, 25 рублей. Именно последнюю полученную сумму и принято считать зарплатой gross.

Какие налоги взимаются с зарплаты?

Кроме того, видеть разницу между двумя вышеназванными видами зарплат только в НДФЛ не совсем правильно.

Просто НДФЛ – это единственный налог, который обязывается платить работодатель. Оплата же прочих налогов на совести самого работника.

Сумму НДФЛ необходимо отражать в полных рублях, при этом сумму до 50 копеек отбрасывать, а сумму от 50 копеек округлять до 1 рубля.

Кроме того, из зарплаты работника могут удерживаться суммы, направленные на:

  • погашение задолженности по выданным ранее авансам,
  • излишне выплаченные ему в результате неверных расчётов,
  • возмещающие материальный ущерб, причинённый работником предприятию,
  • взыскиваемые штрафы и алименты,
  • суммы за товары, проданные в кредит,
  • за бракованную продукцию.

Также существуют налоговые льготы, позволяющие уменьшить процент взимаемого налога.

В этом случае из начисляемой gross зарплаты сперва вычитается сумма предоставляемой льготы.

Именно из полученной в итоге суммы идёт перерасчет суммы налога НДФЛ.

Налоговые вычеты могут быть:

  • стандартными – на ребёнка и предоставляться родителям, приёмным родителям или опекунам по – обычно по 1000 рублей на каждого ребёнка, хотя если речь идёт о детях-инвалидах, эта сумма увеличивается;
  • социальными – речь идёт о суммах, затраченных работником на лечение, обучение или благотворительность.

Предположим, gross зарплата работника составляет 100000 рублей. У него один ребёнок. Значит за ним остаётся право на получение стандартного налогового вычета в 1000 рублей. Вычитаем из начисляемой зарплаты эту сумму: 10000-1000 и получаем 9000. Умножаем на 13%. И получаем 1170. Именно эту сумму необходимо уплатить.

Теперь рассчитываем сумму зарплаты, которая предназначена к выдаче. Из 10000 вычитаем 1170 и получаем 8830. Таким образом, на net-зарплату работнику придётся 8830 рублей.

Что такое и как посчитать зарплату гросс (gross) и net

Gross зарплата и зарплата net – что это

Зарплата гросс – это зарплата, устанавливаемая работнику за полный отработанный период, которая указывается в так называемом «черном» варианте, то есть в полном размере, без учета различных вычетов.

Читать еще:  Как составить приказ на представительские расходы образец скачать

К таким вычетам относится в частности налог на доходы физических лиц, который в нашей стране равен 13%. Это означает, что если работодатель в объявлении указывает заработную плату в размере 20000 рублей гросс, то по факту Вы ежемесячно будете получать 17400 рублей.

Зарплата net – это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Грубо говоря — это «белая» зарплата, то, что вы фактически будете получать на руки, после того, как работодатель удержит с Вас налоги.

Посчитаем заработную плату gross и net

Зная размер заработной платы гросс, посчитать сумму, на которую можно рассчитывать к получению, будет очень легко – для этого Вам потребуется просто отнять от указанного размера оплаты 13% подоходного налога. Если Вам нужно сделать это «в уме», то достаточно вспомнить банальную математику: нужно высчитать сколько составляет 1% от суммы, умножить его на нужное количество процентов и от общей суммы отнять получившееся. Так, например, работодатель обещает Вам зарплату 20000 рублей. Разделив 20 тысяч на 100 – мы получаем 200 рублей – столько составляет 1% от зарплаты. Подоходный налог составляет 13%, значит 200 нужно умножить на 13 – получается 2600 рублей. Теперь из зарплаты гросс вычитаем размер подоходного налога: 20000 – 2600 = 17400 – вот это фактически получаемая ежемесячно сумма.

Если Вам нужно узнать, сколько Вы уплачиваете подоходного налога в месяц, а зарплата указана net, то для вычисления Вам нужно будет разделить указанный размер заработной платы на постоянную величину 0,87, а затем найти разницу полученных сумм. Например: 17400 делим на 0,87 и получает 20000 рублей, от 20 тысяч рублей отнимаем 17400 и получаем 2600 рублей уплачиваемого в месяц подоходного налога.

Что выгоднее

Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны. Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс».

Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс. Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.

Таким образом, gross зарплата – это плата без вычетов, а net – с вычетами. Что выгоднее сказать невозможно, поскольку оба вида зарплаты равноценны. Это белая зарплата, без вычетов и с вычетами.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Зарплата net и gross – что это за величины?

При поиске работы и прохождении собеседований, особенно если это ваш первый опыт трудоустройства, вы непременно столкнетесь с необходимостью обсуждения заработной платы (а это зачастую один из основных критериев выбора места). При этом в разговоре (или описании вакансии, размещенной на работном сайте) будут фигурировать два понятия – net и gross. Что это такое? Чем отличаются друг от друга две одинаковые суммы с разными приставками? Разница между ними существенная, и в данной статье мы обсудим, в чем она заключается.

Читать еще:  В нарушении или в нарушение как правильно написать

Начнем, пожалуй, с перевода данных терминов. В английском есть понятия net и gross. Что это за определения? Первое переводится как «чистый», второе – «полный» или «общий». Как это расшифровать применительно к будущей оплате вашего труда? Очень просто. Заработная плата net – это сумма после вычета налогов, то есть деньги, которые вы получите непосредственно на руки или на карточку. Как вам, вероятно, известно, работник обязан ежемесячно уплачивать со своего дохода налог в размере 13%. Называется он подоходным или налогом на доходы физических лиц. Как правило, лично это делать не приходится, так как данную сумму за работника перечисляет организация, а оставшуюся часть (за минусом 13%) выплачивает в качестве заработной платы. Gross – что это за величина? А это как раз и есть база, с которой НДФЛ удерживается, то есть сумма до налогообложения. Именно она указывается в трудовом договоре, но фактически не идет полностью в ваш карман.

Очень важно понимать разницу между этими величинами и сравнивать, какая зарплата gross/net предлагается в рассматриваемых вами для трудоустройства организациях. Так, одна компания может предложить вам меньшую оплату труда, другая – несколько большую. Но при детальном ознакомлении с условиями той и другой окажется, что первая сообщила зарплату net, другая – gross. Что это может значить? А то, что после вычета налогов во втором случае оплата труда там окажется такой же или даже ниже (в зависимости от конкретных сумм и разницы между ними). Именно поэтому следует всегда обращать внимание на эти приставки.

Приведем простой пример. Организация «А» предложила вам сумму, равную 85 тысяч рублей, а «Б» – на 5 тысяч больше (то есть 90 тысяч). При этом в первом случае говорится о величине net, во втором – gross. Теперь обратимся к простой арифметике. Для того чтобы узнать фактическую зарплату в фирме «Б», следует вычесть из нее сумму подоходного налога:

90000 – 90000*0,13 = 78300.

Таким образом, польстившись на разницу в 5 тысяч рублей и не зная при этом, что значит gross, вы потеряете 6,7 тысяч.

Естественно, если разница не слишком существенная (да и в любом другом случае), следует обратить внимание и на другие факторы. Если говорить о материальной выгоде, то это могут различные премии (ежемесячные, ежеквартальные), наличие 13-й зарплаты, бонусы за выполнение плана и прочие «дополнительные поощрения» в денежном эквиваленте. Кроме того, многие компании предлагают своим работникам ряд привилегий, скидок и других полезных «приманок». Это и медицинская страховка, и возможность бесплатно посещать фитнес-центр, бассейн, языковые и другие курсы и прочее.

Не менее важно понять, какая атмосфера царит в компании, в частности в вашем будущем коллективе, проводятся ли мероприятия для сотрудников, имеются ли возможности карьерного роста и насколько они прозрачны.

В общем, прежде чем решать, куда именно устраиваться, следует оценить условия труда со всех сторон. И не забывайте главного о зарплате (не важно, net или gross) – что это один из ключевых факторов выбора, но далеко не единственный.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector