Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата в конвертах суть плюсы и минусы ответственность

Зарплата в конверте: куда жаловаться, кого накажут и как доказать

С 5 октября в Украине стартовали масштабные проверки бизнеса: ищут тех, кто нарушает законодательство и выдает зарплаты в конвертах.

Одновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. И.о. замглавы ГФС Евгений Бамбизов сообщил, что 8 млн украинских работников получают зарплаты в конвертах.

При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников. На фоне таких данных масштабы теневой занятости впечатляют, но не шокируют: треть от всего рынка труда. Только вот по информации Госстата экономически активного населения в январе-июне 2018 года в возрасте от 15 до 70 лет насчитали 16,3 млн. Тогда выходит, что на теневой сектор экономики работает половина украинцев.

В поисках «тени» в рейд по отечественным предприятиям пойдут проверяющие из солидного списка структур: Государственная фискальная служба, Нацполиция, Пенсионный фонд, Гоструда и местные исполкомы. Также украинцам не устают напоминать, что они сами не заинтересованы в теневой занятости.

Politeka.net разбиралась, как же средний украинский работник может бороться с зарплатами в конвертах и добьются ли успеха сами проверяющие.

Украинцам постоянно говорят, что теневая занятость должна беспокоить именно их. Ведь минусы зарплат в конвертах – снижение пенсионных выплат, проблемы с начислением и подсчетом страхового стажа, невыплата отпускных, отсутствие страхования от несчастных случаев, проблемы с получением кредита и т.д.

Если у работника, который получает зарплату в конверте, есть желание прижать недобросовестного работодателя, он может пожаловаться на него в контролирующий орган — Государственную службу Украины по вопросам труда.

Какое наказание за зарплату в конверте?

По Кодексу законов о труде (ст. 265), за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы:

  • допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора – 30 минимальных зарплат (111 690 грн);
  • невыплата минималки – 10 минимальных зарплат (37 230 грн);
  • выплата зарплаты без уплаты единого социального взноса, налога на доходы физлиц и военного сбора – 30 минималок (111 690 грн);
  • выплата зарплаты не в полном объеме – 3 минималки (11 169 грн)
  • оформление на неполный день при выполнении работы в течение всего рабочего дня – 30 минималок (111 690 грн).

Штрафы предусмотрены за каждого такого сотрудника. А если работодатель еще и препятствует проверке, то штраф вовсе сумасшедший – 100 минималок (372 300 грн).

Если предположить, что даже половина из 8 млн человек, о которых сообщили в ГФС, вовсе не оформлены, то в бюджет полетели бы 447 млрд грн штрафов. Поверить в это невозможно.

«Что-то можно сделать только в том случае, если сотрудник вообще не был оформлен. Тогда к ответственности можно привлечь. Что же касается минимальных зарплат, а плюс к ним – в конверте, то каких-то доказательств эти органы не получат, — говорит адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец. — Кроме того, администрирование всех этих процедур занимает большой отрезок времени.

«Будут составляться протоколы, на контролирующие органы будут подавать в суд, открывать в отношении инспекторов уголовные производства. Никаких 8 млн сотрудников из тени не выведут, а только увеличат уровень коррупции в стране».

Это в идеальном мире украинец может обратиться в контролирующие органы и добиться легализации своей зарплаты.

На деле же люди начинают поднимать вопрос о жалобах в том случаях, если серую или черную зарплату перестают выплачивать или не отдают ее после увольнения. Тут последствия тени проявляются в полном объеме.

У человека есть конституционное право на зарплату, не ниже обозначенной законом, то есть на минималку. Если он работает, но не оформлен официально и ему перестают платить деньги, можно говорить об уголовной ответственности работодателя. В этом случае обращаться уже нужно в полицию и прокуратуру.

В соответствии с Уголовным кодексом (ст. 175), за невыплату зарплаты грозит штраф от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов (от 8,5 до 17 тыс. грн) или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до трех лет.

Но получится ли добиться правды в суде — предсказать трудно. Юристы говорят, что судебная практика по таким спорам очень неоднозначная.

Если трудовые отношения можно подтвердить какими-то ведомостями, расписками, документами, выписками из банков, свидетельскими показаниями, борьба еще имеет смысл. Но шансы выбить конверт, если сотрудник был оформлен на минималку, нулевые.

«Если зарплата официально не находится в штатном расписании и не указана в бухгалтерских документах, получить что-то свыше того, что человеку выплачивают официально вряд ли получится. Примеров таких нет и быть не может, — говорит Ростислав Кравец. — Такой пример может быть в том случае, если человек вообще не был официально оформлен. Но если мы говорим только о зарплате в конверте, доказать что-то, даже при условии чистосердечного признания сотрудника, практически нереально.

То есть в том случае, если сотрудник официально оформлен на минималку, остальную зарплату получает в конверте и поднимает вопрос о легализации, автоматически станет вопрос об уплате налогов. Ростислав Кравец уточняет, что если не ЕСВ, то налог на доходы физлиц (18%) и военный сбор (1,5%) тот минимум, который будут выбивать из признавшегося сотрудника.

Плюсы и минусы зарплаты в конвертах

Экономическая ситуация в стране складывается таким образом, что работнику часто приходится соглашаться на получение заработной платы в конвертах. Хотя официальной статистики по этому вопросу быть не может, по заявлению государственных чиновников до 50% российской экономике находятся в тени. Это означает, что хотя каждый бизнесмен знает, чем грозит работодателю черная зарплата, он не хочет делиться доходами с государством. И многих работников это вполне устраивает.

Когда соблюдается закон

Если соблюдать требования законодательства, то каждый гражданин должен отчислять со своих доходов в пользу государства 13%. На самом деле все обстоит несколько иначе.

Кроме 13%, за каждого работающего предприниматель обязан заплатить:

  • 22% — в пенсионный фонд Российской федерации;
  • 5,1% — за обязательное медицинское страхование;
  • 2,9% — в фонд социального страхования.

Это могут позволить себе крупные и устоявшиеся организации, с большой рентабельностью и относительно низкими расходами на персонал.

Кроме того, есть послабления для фирм, работающих в особых экономических зонах и IT-компаний. Остальные обязаны платить по полной программе.

Особняком стоят государственные служащие. Их доходы облагаются налогом, но это очень похоже на перекладывание капитала из одного кармана в другой. И плательщиком, и получателем является министерство финансов.

Работа по белому

Никому не стоит объяснять, что это такое белая зарплата и как это хорошо. Это значит, что трудящийся получает свой доход и может отчитаться перед государством за каждую копейку.

При этом он может:

  1. Получить справку по форме 2-НДФЛ и взять кредит в банке под минимальный процент. А если деньги перечисляются на счет в том же банке, то и получить дополнительные льготы.
  2. При выходе на пенсию человек сможет рассчитывать на относительно достойный доход.
  3. Регулярная выплата отпускных, оплата больничных и декретного отпуска.
  4. Полная финансовая защищенность в случае сокращения или реорганизации предприятия.

Это происходит не потому, что граждане не думают о своем будущем. У этого явления есть свои объективные причины.

Черная зарплата черная жизнь

В том случае, когда все полученные деньги выплачиваются в конвертах, гражданин вынужден резко снижать свои шансы на благополучную жизнь в будущем в обмен на приемлемый уровень жизни сегодня. При этом он рискует целиком отказаться от пенсионных выплат.

По принятому в 2014 году закону минимальный пенсионный стаж увеличен с 5 до 15 лет. Это означает, если в трудовой книжке нет записей на этот срок, то пенсия человеку не положена.

И даже если стаж дотянул до 15-летнего рубежа, то есть ограничение по пенсионным балам. 15 лет минимальных доходов тоже лишат надежды на достойную старость.

Читать еще:  Свидетельство о рождении — разбираемся в документе

Однако все равно, граждане соглашаются на черные зарплаты, потому что трудно выжить на стандартные 10 -15 тысяч рублей в месяц. А если платить все налоги, то это цифра падает на треть. Именно поэтому происходит неверие и непонимание многих. Ведь согласно официальной статистике Росгосстата, россияне получают более 30 000 рублей ежемесячно. Белая зарплата – удел более богатых. Но есть еще и промежуточный вариант, когда только часть заработанных денег платится в конвертах.

Серая зарплата

В этом случае гражданин имеет шансы на получение пенсии, он может прийти в банк и взять небольшой кредит, да и налоговые органы в большинстве случаев не выразят претензий. В таком компромиссе чаще всего сходятся обе стороны трудовых взаимоотношений, белая и черная зарплата являются крайностями.

Но не стоит думать, что если на предприятие нагрянет проверка и вскроется факт ухода от налогов, то бизнесмена погладят по головке.

Санкции

За уклонение от уплаты налогов грозит не только административная, но и уголовная ответственность.

Для защиты собственных прав у гражданина есть мощный союзник в лице государства.

Есть несколько органов, куда жаловаться на черную зарплату:

  • Налоговая инспекция (ГНИ). Призвана следить за правильностью платежей в бюджеты всех уровней. Если будет доказан факт уклонения, то придется заплатить до 40% от скрытой суммы. В том случае, если принесен ущерб государству в крупном или особо крупном размере, то генеральный директор и главный бухгалтер будут привлечены к уголовной ответственности, что грозит реальными сроками тюремного заключения.
  • Инспекция по труду (ГИТ). Защищает права трудящихся, и если человек считает, что они нарушены, он вправе обратиться за защитой. В течение 30 дней специалисты обязаны отреагировать на сигнал и дать заключение. Имеют право оштрафовать предприятие и передать дело в следственные органы.
  • Прокуратура. Око государево. Но основании «Закона о прокуратуре» имеют право в любое время проверить соблюдение прав гражданина. Прокурорские действия не попадают под «Закон о защите прав предпринимателей».

Для того, чтобы подтвердить свои слова, работник имеет большой арсенал.

Проверяющие органы могут принять в качестве доказательств:

  • Свидетельские показания. Как самого заявителя, так и его коллег.
  • Аудио и видео записи. Переговоры, записанные на диктофон.
  • Документы. К ним относится справка по форме 2-НДФЛ, зарплатная ведомость, приказ по предприятию. Любой документ, на котором стоит подпись директора и главного бухгалтера, может быть приобщен к делу.
  • Статистические данные. Правоохранительные органы на основании статистических данных о средней оплате рабочего времени по отраслям промышленности и региону могут сделать выводы о глубокой проверке.

То есть ответственность работодателя за серую зарплату есть. Но судебная практика говорит о том, что не всегда она эффективна.

Жаловаться или нет

Предприниматель не опасается, что его накажут за «конверты». И причин у этого несколько.

В случае черной зарплаты между сторонами нет подписанного трудового контракта, все договоренности происходят устно. Даже если и есть какие то бумажки или свидетельские показания, их легко опровергнуть в суде.

Да, попросил помочь. Да, заплатил за это. А вот уплатил ли помощник налоги, то это не мои проблемы. Таким образом обвинитель сам имеет шанс стать обвиняемым.

Если же человек был официально устроен на работу, и получал часть денег мимо кассы, то здесь можно построить линию защиты на подписанном трудовом договоре.

В нем прописывается уровень выплат, все что было заплачено сверх этой суммы – поощрение из личных доходов. Что это такое серая зарплата знать не знаю и ведать не ведаю. И опять появляются вопросы к наемному работнику по поводу уже его уклонения от уплаты налогов.

Что делать для избежания неприятностей

При трудоустройстве гражданин подписывает трудовой договор. Или соглашается работать без него. Если работник согласился на эти условия, то их пересмотр в одностороннем порядке выглядит странно.

Юристы советую в этом случае собрать доказательную базу по нарушению законодательства, но идти с ней не в государственные органы, а к работодателю, чтобы потребовать перехода на белую схему работы. Совет неоднозначный, так как это гарантированно испортит отношения с руководством. И тогда зарплата в конвертах сменится на ее полное отсутствие.

Если же человеку по тем или иным причинам нужен белый доход, то можно объяснить ситуацию и вместе найти варианты решения. Скорее всего, бизнесмен пойдет навстречу и будет выплачивать деньги целиком, но покрывать расходы на выплаты в внебюджетные фонды не из своего кармана, а из кармана работника.

Судебная практика и перспективы решения проблемы

Сложившаяся на данный момент практика показывает, что шансы поменять цвет зарплат минимальны. Суды неохотно идут на наказание предпринимателей по этому поводу.

Однако и работнику не стоит опасаться гнева карающих органов в случае обращения. Плюсы и минусы белой зарплаты всем известны, она выгодна государству. Но ее положительное влияние на население и бизнес вызывает сомнения.

В результате складывается практика, когда полностью налоги и взносы платят или госслужащие с бюджетниками, либо работники крупных предприятий с высокой производительностью труда. В торговле, общепите, сфере обслуживания невысокая рентабельность бизнеса и низкая доходность вынуждают идти на хитрость.

Правительство неоднократно разрабатывала меры, которые должны были вывести деньги из тени, например:

  • законопроект об обязательном перечислении заработных плат на счета в банках;
  • создание «зарплатных комиссий»;
  • проект закона об обложении фиксированным налогом безработных.

На практике это грозит вылиться в массовые недовольства, что приведет к непредсказуемым последствиям: замораживание накопительной части пенсии. Решение проблемы лежит не в финансовой, а в общественной плоскости, и ее решение будет зависеть от состояния дел в экономике.

Зарплата в конверте — моя история

Приветствую всех, кто желает ознакомиться с моей историей. Меня зовут Виктория и я хочу рассказать о том, как недобросовестный работодатель отказался меня официально трудоустраивать и выплачивал заработную плату в конверте. Данное словосочетание не беру в скобки умышленно, поскольку именно так вознаграждение за мой труд и выдавалось.

Я пришла устраиваться на работу в магазин электротехники кладовщиком. О вакансии узнала из объявления в интернете. Обещанная заработная плата была достаточной — 6500 грн. На собеседовании с директором узнала, что меня возьмут с испытательным сроком в 3 месяца, чтобы посмотреть как справлюсь, и в течение этого периода не будут оформлять. Оговоренное вознаграждение и близость работы к дому сыграли в пользу данного предложения.

По прошествии 3 месяцев я обратилась к директору, который исправно выплачивал деньги в конверте, с напоминанием о необходимости меня оформить. У него начались всевозможные отговорки: подожди до конца квартала, перерегистрация юрлица, кадровик уволился, а нового еще не взяли и т.д. Я работала и ждала.

Проблема возникла по прошествии 11 месяцев, когда пришло время мне идти в оплачиваемый отпуск. Работодатель заявил, что я могу отдыхать только за свой счет, а через 3 недели снова приступать к работе. Моему возмущению не было предела. А ведь меня так и не оформили. Вот тогда и пришла мысль о необходимости добиться справедливости и наказать недобросовестного начальника.

Куда пожаловаться на выплату зарплаты в конверте

Первая инстанция, которая станет на защиту мне и всем в моей ситуации — Государственная служба Украины по вопросам труда. На ее сайте есть специальная форма, которая называется “Известить о незадекларированном труде”. Заполняя форму, я указала свои данные: фамилию, имя, электронный адрес, возраст и номер телефона. Эта информация есть обязательной, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. После проведенной идентификации был открыт доступ к форме, где я и указала в подробностях суть своей жалобы. Теперь мне известно, что на основании моего обращения работодателю следует ожидать проверку по закону №877-V от 05.04.07 г.

Читать еще:  Можно ли вернуть невозвратный электронный авиабилет

Параллельно было написано заявление в прокуратуру. В нем я так же рассказала, что мой наниматель отказывается официально оформлять своих тружеников и выплачивает вознаграждение за их труд неофициально. Этого мне показалось достаточным. Но если Вы желаете еще больше “насолить” нарушителю КЗоТа, то можно подать заявление в Государственную фискальную службу (налоговую) на проверку, в связи с неуплатой налогов на нетрудоустроенных официально работников.

Как можно доказать выплату зарплаты в конверте

Разумеется, что каждая из инстанций, в которую было обращение, требовала подтверждения моих претензий. К такому повороту я была готова, поскольку знала о необходимости предъявления доказательств. У меня было:

  • случайно сохранившееся фото объявления о вакансии с указанием оклада;
  • двое сотрудников, готовых подтвердить выполнение мною работы;
  • несколько конвертов с указанием моей фамилии и суммы;
  • множество фотографий моего присутствия на рабочем месте;
  • видео вручения конверта с деньгами, сделанное сотрудницей, поскольку на момент конфликта с начальством я еще работала и уже собирала на него компромат.

Таким образом у меня собралось достаточное количество материала, подтверждающего выполнение мною определенных трудовых обязательств для данного нанимателя. Все это передалось в прокуратуру и для дальнейшего предъявления в суд.

После состоявшегося судебного заседания мои претензии относительно выплаты отпускных были полностью удовлетворены. А с работы я ушла. Не уволилась, поскольку к неоформленному работнику такой термин не применяется, а просто ушла, получив причитающуюся мне сумму отпускных.

Ответственность за зарплату в конверте

Выплата неофициальной зарплаты — явление незаконное, с которым регулярно и очень настойчиво борются в нашей стране. Такие действия работодателей подрывают экономику страны путем недоплаты налогов в казну. Сами нанятые граждане тоже несут определенные потери. Я лично на себе ощутила все недостатки и “достоинства” такой системы оплаты.

Ответственность работника за получение “черной” зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Украины, вся ответственность за выплату зарплаты в конверте лежит на работодателе. Однако сам работник от этого имеет ряд минусов и лишений:

  1. Нет твердой уверенности в обязательной выплате каждого следующего материального вознаграждения.
  2. Лишение социального пакета в виде больничных и отпускных.
  3. Отсутствие трудового и пенсионного стажа, что может негативно сказаться при будущем расчете пенсионных выплат.
  4. Нетрудоустроенному работнику сложнее оформить субсидию.
  5. Кредитные организации могут отказать в выдаче крупного займа из-за невозможности подтвердить платежеспособность человека.

Все перечисленные пункты автоматически “включаются” при заключении трудового договора и получении официальной выплаты дохода.

Ответственность работодателя при выплате зарплаты в конверте

Привлекая человека к выполнению его обязанностей без официального оформления, работодатель нарушает ст. 265 КЗоТ Украины. Делает он это, разумеется, ради собственной материальной выгоды в виде неуплаты налогов. Работнику такой наниматель обещает выполнять свои материальные обязательства честно и своевременно, но не всегда придерживается обещанного. За подобное нарушение управленца или хозяина могут привлечь не только к административной, но и уголовной ответственности.

По ст. 265 КЗоТ Украины работодателя-нарушителя могут оштрафовать за:

  • подчиненного без официального оформления на 30 минимальных зарплат (в 2019 году это 125190 грн);
  • оплату труда ниже минимального уровня — на 10 мин.зарплат (41730 грн);
  • оплату труда работникам без уплаты обязательных налогов (единого социального взноса, на доходы физлиц и военного сбора) на 30 мин.зарплат;
  • оформление человека на короткий трудовой день при его работе на полный, те же 41730 грн.

И это за каждого сотрудника, которому выплачивают вознаграждение в конверте.

Кроме КзОТа в такой ситуации происходит нарушение и Налогового кодекса Украины. Из-за не начисления и не уплаты налога на доходы физических лиц, возможно выписывание штрафа по ст. 127 НкУ. В этом случае нанимателя обяжут доначислить и уплатить НДФЛ и еще 25% к нему. Начисленный ЕСВ с уплатой штрафа в размере 10% от этой суммы по закону №2464 раздел 6 тоже станет неприятной материальной потерей для злоумышленника.

К уголовной ответственности могут привлечь тех нарушителей КзОТа, чьи действия будут расцениваться как злостное уклонение от уплаты налогов в размере 1000 и более раз от необлагаемого минимума доходов граждан (в 2019 году это 961 тыс. грн).

Зарплата в Украине может быть не только белая и черная

Проведя углубленное изучение ситуации с нечестной зарплатой я столкнулась с тем, что она может подразделяться на два вида: черная и серая. Что такое “черная” — уже рассказала довольно подробно. Сейчас остановлюсь на термине “серая”.

Желая хоть немного сэкономить, наниматель может предложить работнику оформить его официально на минимальную зарплату, а остальное — платить “на руки”. Такая ситуация выгодна только хозяину. Человеку, согласившемуся на эти условия, стоит быть готовым к тем же проблемам, что и неоформленному официально, за небольшим исключением (для субсидии здесь будет плюс).

Налоговые органы, если поставят себе цель, могут проанализировать расходы конкретного человека, сопоставив их с доходами и, выявив несоответствия, провести расследование. За такое нарушение труженика могут даже привлечь к уголовной ответственности за незадекларированную прибыль и не уплаченные с нее налоги.

Очень надеюсь, что моя история наглядно показала весь негатив и риск при работе без официального трудоустройства. А Вы сталкивались с такой ситуацией? Хотелось бы узнать о Вашем мнении про выплату “цветной” зарплаты. Если есть чем поделиться — оставляйте свои комментарии.

Насколько выгодна и безопасна «серая зарплата»

Из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в стране, граждане и организации пытаются сэкономить на всем, на чем возможно. Многие наниматели предпочитают заключать с подчиненными трудовой договор с указанием недостоверного заработка. По бумагам он меньше, чем реальные поступления сотрудника. Подобная практика является серьезным нарушением действующего трудового законодательства и именуется не иначе как выдача «серой зарплаты». Несмотря на крупные штрафы и неотвратимую ответственность работодатели продолжают выплачивать деньги в конвертах. Это объясняется просто – так организация экономит на налоговых отчислениях. Для подчиненных достоинствами является получение большего количества средств и возможность уйти от уплаты алиментов, иных обременений, привязанных к доходу. К отрицательным сторонам принято причислять отказ в кредитовании, минимальную пенсию и проблемы с выездом из страны. Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются?

Что собой представляет «серая» оплата труда?

В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности. Подробней о том, что это такое, будет рассказано ниже.

Отличия

Цветовые различия составляющих вознаграждения за труд сотрудников определяются официальностью поступлений от компании. Так «белой» принято именовать оплату в полном объеме указанную в заключенном сторонами трудовом соглашении. Если человек исполняет возложенные на него функции в полном объеме и не имеет нареканий, то ему перечисляется все, что указано в контракте. С точки зрения нормативных правовых актов, работодатель в указанном случае выступает в качестве добросовестного налогового агента и страхователя, отчисляющего средства за подчиненного.

«Черными» выплатами считаются поступления при неофициальном трудоустройстве. Функции выполняются в рамках договоренностей. Стороны не заключают договоров и передают деньги «в конверте». НДФЛ с указанных средств не удерживается, а в фонды не отчисляются те проценты, которые удерживаются с каждого трудоустроенного по правилам россиянина.

Читать еще:  Процедура обжалования приговора суда по уголовному делу

Важно! «Серая» зарплата является промежуточным вариантом между рассмотренными ранее видами. Контрактом между нанимателем и сотрудником предполагается одна сумма, но человек получает сверх нее дополнительные средства. Они, как и в случае с «черным» заработком, передаются наличными.

Таким образом, отчисления в фонды производятся не в полном объеме. Как правило, официальная часть приравнивается к МРОТ. В таком случае у руководства не возникнет проблем при проверках.

Отрицательные стороны заработка «в конверте»

Основным негативным моментом, который обесценивает полученную выгоду, является проведение большой суммы помимо Пенсионного фонда РФ. Заработок напрямую участвует в накоплении будущей пенсии. От объема поступлений зависит количество накопленных человеком баллов. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность неофициально, то теряется стаж и право на больничные, отпускные.

У работника, не позаботившегося о своем будущем, будут проблемы с получением банковских кредитов, поскольку недобросовестные наниматели не предоставляют справки о величине дохода либо его уровень слишком низок для регулярного покрытия долга.

Какую ответственность несут работник и работодатель?

Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.

Для сотрудника

Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:

  • осведомлен о противоправных действиях руководства.
  • заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.

Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.

Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга. За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ. В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.

Для организации

Аналогично работникам компании, юридическое лицо несет ответственность в рамках административного и уголовного права. Наказание может принимать следующую форму:

  • при нарушении порядка ведения бухгалтерского учета и оформления отчетной документации — штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном правонарушении — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация до двух лет;
  • при наличии доказательств о том, что средства передавались в виде наличности и не подлежали учету — 20% от общей величины неуплаты в бюджет (согласно уголовному законодательству). Помимо всего прочего, на должностных лиц накладывается штраф в виде 100-500 т. р., принудительные работы или л. с. до 2 лет, а также административный арест на полгода.

Как поступить, если организация настаивает на незаконных выплатах?

Работник вправе не согласиться на трудоустройство, противоречащее нормам, установленным в действующих правовых актах. Первое, что нужно сделать человеку – обратиться к руководству. Если гражданин настойчив в своих требованиях, то начальство пойдет на уступки и переоформит соглашение, а отчисления будет производить по всем правилам. Дело в том, что жалоба в уполномоченные инстанции станет для нанимателя ударом по репутации и кошельку, ведь документ является прямым доказательством противоправных действий.

Легализация

Узаконить «серые» отчисления можно несколькими способами. Первый – выплата дивидендов. Это допустимо, если работник является одним из учредителей компании. Такой доход освобождается от начисления взносов в страховые фонды. Однако НДФЛ все равно нужно уплачивать. Второй – начисление компенсации за позднее перечисление заработной платы. Размер должен обязательно фиксироваться во внутренних актах организации.

Куда жаловаться?

Если переговоры не помогли, то человек может отстоять свои интересы посредством подачи жалобы в уполномоченные структуры. Данный вопрос контролируют несколько ведомств.

Трудовая инспекция

Данный орган является основным при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ. От работающего достаточно заявления. Бумага является веским основанием для проведения проверки на предмет соблюдения существующих норм. Текст должен содержать персональные данные сотрудника и информацию о нанимателе, а также подробные сведения о допущенном правонарушении. По завершении работы обратившемуся направляется письменный ответ.

При выявлении недостатков в деятельности компании последнюю ждут штрафы и предписание с требованием исправить текущую ситуацию. Вместе с тем человек не должен рассчитывать на то, что после визита трудинспекции ему выплатят неофициальный долг (при наличии).

Налоговая рассматривает претензии, связанные с неправильным исчислением налога на доход и отчислений в фонды. В ходе проверки устанавливается факт допущения нарушений. В качестве подтверждения принимается жалоба, а также документы, свидетельствующие о неправомерных действиях руководства организации.

Важно! В налоговой инспекции действует горячая линия, позвонив на которую можно изложить суть проблемы. Звонок имеет статус официального обращения и изложенные во время его осуществления факты подлежат проверке.

Прокуратура

В документе требуется указать все сведения, относящиеся к делу и подкрепить доказательства. Однако наибольший эффект бумага имеет при составлении от всего трудового коллектива организации. Если прокуратура посчитает проступок серьезным, то будет инициировано судебное разбирательство.

Обращение в судебный орган

Данный шаг возможен только тогда, когда у истца на руках есть веские доказательства против нанимателя. Иначе инстанция посчитает все факты, изложенные в ходатайстве, голословным обвинением и откажет в удовлетворении требований.

Как доказать свою правоту в ходе судебного процесса?

Человек должен собрать максимальное количество доказательств о том, что он осуществлял деятельность или работает в настоящий момент на предприятии, уклоняющемся от уплаты налогов. В качестве веских свидетельств судебная практика выделяет:

  • свидетельские показания коллег;
  • официальная документация о начислении средств, их выплате, иные служебные акты;
  • Фото-, видеозаписи с камер.

Также необходимо представить доказательства получения части средств наличностью. О факте нелегальных выплат и их величине будут говорить следующие свидетельства:

  1. Зарплатные ведомости, на которых проставлена виза выгодоприобретателя.
  2. Конверт, при помощи которого сотруднику передавались денежные средства.
  3. Объявление о наличии вакантной должности с четким указанием размера отчислений.
  4. Показания коллег (в т. ч. бывших) о размере начислений.

Важно! Если инстанция примет решение в пользу ходатайствующего и установит, что представленные последним доказательства достаточны и весомы для вынесения соответствующего постановления, то трудовые отношения переводятся в статус официальных, а наниматель обязывается погасить долг.

Можно ли указать на недобросовестность предприятия анонимно?

Подчиненные, которым перечисляется нелегальный заработок, часто желают оставить данный факт без огласки. Дело в том, что наниматель может узнать о жалобе и уволить гражданина перед тем, как тот успеет восстановить справедливость. Анонимная подача документации или звонок на горячую линию попросту невозможен. Обязательно придется указать персональные данные. Даже в интернете действия производятся с указанием личной информации, уже имеющейся в ЛК на портале Госуслуг. Однако один способ оставить втайне личную информацию есть. Речь идет о предупреждении лиц, отрабатывающих заявление, о запрете на разглашение сведений о составителе жалобы (ТК РФ).

Заключение

Таким образом, перевод человека на нелегальную оплату труда — очень выгодное мероприятие для компании. Так, последняя экономит средства на налоги и отчисления в фонды. Иногда подобный шаг имеет плюсы и минусы для работника. Однако стоит помнить, что указанный механизм работает до первой серьезной проверки и жалобы. При обнаружении противоправных действий виновным грозит ответственность согласно нормам УК РФ и КоАП РФ. предусмотрена серьезная ответственность, вплоть до уголовной.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector