Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Замещение вакантной должности – что это как происходит

Совмещение и замещение – в чем разница?

Любое предприятие как живой организм. Если какой-то орган вышел из строя, то дополнительную нагрузку берут на себя другие органы. Так же и в бизнесе. Заболел работник или ушел в отпуск, а его обязанности никто не отменял. Здесь на помощь приходят понятия совмещения и замещения. Посмотрим, чем же они отличаются.

  1. Сравнительная таблица
  2. Документальное оформление
  3. Доплаты

Сравнительная таблица

Ключевые параметрыСовмещениеЗамещение
Нормативная базаСт. 60.2 ТК РФСт. 72.2 ТК РФ
ОснованиеНаличие вакантной штатной должностиВременное отсутствие работника (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.)
ДолжностьВозможно только по другой профессии, должностиВозможно как по одной профессии, должности, так и по разным
НагрузкаДвойная, т.к. предполагает выполнение работы по двум должностямОдинарная, т.к. предполагает отказ от своих обязанностей и выполнение обязанностей по замещаемой должности
ОплатаЗарплата за работу по своей должности + Доплата за дополнительный объем работ по договоренности с работодателем (ст. 151 ТК РФ)Оплата предполагает размер не менее полагающейся заработной платы по своей должности. Возможна доплата по договоренности.
СрокНе ограничен, по договоренности сторонОдин месяц (есть исключения см. ст. 72.2 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времениВ рамках обычной продолжительности рабочего времени
Согласие работникаТребуется письменное согласиеТребуется письменное согласие за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.
Досрочное прекращениеВозможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дняВозможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ

Документальное оформление

И совмещение, и замещение требуют документального оформления. Требуемые документы:

  1. Письменное согласие (возможная форма документа Уведомление о совмещении).
  2. Дополнительное соглашение, в котором необходимо указать:
  • — содержание и объем работ,
  • — должность,
  • — размер доплаты,
  • — срок.

Формулировка дополнения может выглядеть следующим образом:

«Работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника выполнение обязанностей Ведущего инженера (на период ежегодного отпуска Ведущего инженера П.П. Петрова) с доплатой в размере 30% оклада по замещаемой должности».

Важно: если окончание срока установить невозможно – можно указать «До выхода на работу сотрудника».

Важно: выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника можно распределить между несколькими работниками, указав в дополнительных соглашениях передаваемый каждому объем работ и обязанности.

  • Приказ. Типовой формы не существует, в любой произвольной форме (возможные формы Приказов на совмещение, замещение).
  • В случае необходимости договор о материальной ответственности (ст. 241-243 ТК РФ, Постановление Минтруда № 85 от 31.12.02г.).

Не требуется занесение информации в Трудовую книжку, Табель рабочего времени. По желанию, в Личной карточке (форма № Т-2) в разделе «Дополнительная информация» можно указать сведения о совмещении, замещении.

Поскольку досрочное прекращение совмещения и замещения возможно как по инициативе работника, так и работодателя, то основанием может быть как заявление сотрудника, так и уведомление руководителя.

Доплаты

Каких-либо жестких правил установления доплаты при совмещении не существует. Доплаты могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в фиксированной сумме. При этом по договоренности сторон процентное отношение может устанавливаться, как относительно оклада по совмещаемой должности, так и относительно оклада самого совмещающего.

Значение слова «замещение»

ЗАМЕЩЕ́НИЕ, -я, ср. Действие по знач. глаг. заместить—замещать. Замещение вакантной должности.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Реакции замещения в химии

Замещение в психологии

Замещение (должности) в трудовых отношениях ‒ способ приобретения гражданином должностного статуса в организации или вне её; ‒ временное, на определённый или неопределённый срок, состояние должностного лица в соответствии с его должностными полномочиями. Способы (состояния) замещения должности: назначение (назначен), зачисление (зачислен), конкурс (победил), избрание (избран), выборы (выбран).

Замещение (или смещение, выравнивание) в программировании — методика в некоторых задачах обратной разработки.

Также см. Смещение.

ЗАМЕЩЕ’НИЕ, я, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по глаг. заместить — замещаться. З. вакансий. 2. Вид химической реакции, когда в результате взаимодействия элемента и соединения получается другой элемент и другое соединение (хим.).

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

замеще́ние

1. замена какой-либо должности, служба в какой-либо должности (употребляется в сочетании со словами пост, должность, вакансия, место, положение и др.) ◆ В 13 ст. это замещение кафедр в европейских университетах не принесло существенного вреда: новые преподаватели шли по следам прежних. Королю отдано было в руки замещение церковных должностей, папа выговорил себе сбор некоторых доходов; главными из них были аннаты (annates). Т. Н. Грановский, «Лекции по истории позднего средневековья (1849—1850)» (цитата из НКРЯ) ◆ 1) Производство выборов в должности, указанные сим Положением, а также в должности, замещение коих предоставлено городскому обществу на основании подлежащих уставов, Положений и других постановлений. Александр II, «Указ Александра Второго Правительствующему Сенату (01.01.1864)», 1864 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Мы в одно время прочли и роспись бюджета Империи на 1862 г. и замещение министра Княжевича Рейтерном. П. В. Анненков, «Письма к И. С. Тургеневу», 1852—1874 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Помню и такой эпизод: когда в вагоне Гучкова обсуждалось раз замещение какой-то открывшейся вакансии, в его списках нашли имена 2-3 генералов ― ранее не особенно двигавшихся по службе ― ныне же отмеченных решительно во всех графах выдающимися. А. И. Деникин, «Очерки русской смуты. Том I. Крушение власти и армии», 1921 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Если в 1924 году в картотеке ЦК числилось около 3500 должностей, замещение которых осуществлялось через аппарат ЦК, и около 1500 должностей, замещаемых ведомствами с уведомлением Учраспредотдела (учетно-распределительного) ЦК, то всего через год таких должностей было уже около 25 000, представляющих платный партийный аппарат ― по одному парторгу на каждые сорок коммунистов. Александр Яковлев, «Омут памяти. Т. 1», 2001 г. (цитата из НКРЯ)

Читать еще:  Должностные и функциональные обязанности медсестры что она делает

2. замена, вытеснение (тж. хим.) чего-либо чем-либо ◆ 25) Декрет о соли, говядине, замещение этих налогов налогами на предметы роскоши: кареты, лошадей, и декрет об уничтожении несменяемости магистратуры и уничтожение [нрзб]. П. В. Анненков, «Записки о французской революции 1848 года», 1848 г. (цитата из НКРЯ) ◆ В этом отношении стоит лишь указать на замену, при Кузе, славянского алфавита молдаво-валахов латинским и на замещение множества славянских слов румынского языка французскими словами с румынскими окончаниями, вследствие чего новый литературный румынский язык сделался непонятным для народа. Н. Я. Данилевский, «Россия и Европа», 1869 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Произошло лишь одно: перемещение целей, замещение одной красоты другою! Ф. М. Достоевский, «Бесы», 1871—1872 г. ◆ В двух группах этих животных, раковина которых отличается присутствием шипов (Armatae) или рёбер (Planulatae), виды до такой степени сливаются друг с другом, что между ними легко найти все переходные формы; даже самые эти группы не могут быть резко разграничены, так как есть формы, на которых легко проследить замещение рёбер шипами. И. И. Мечников, «Очерк вопроса о происхождении видов», 1876 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Не следует предполагать, что во время двойного разложения при образовании солей (будь это замещение металла водородом или окиси водой), как и при всяком другом, молекулы, которые замещают друг друга, должны некоторое время существовать в свободном состоянии. А. М. Бутлеров, «Теоретические и экспериментальные работы по химии», 1851—1886 г. (цитата из НКРЯ) ◆ При таком отношении борьба казачества с Украйнской шляхтой получала особый характер: её целью становилось не очищение Украйны от пришлого иноплеменного дворянства, а замещение его своим туземным привилегированным классом; в реестровом казачестве готовилась будущая казацкая шляхта. В. О. Ключевский, «Русская история. Полный курс лекций. Лекции 41—53», 1904 г. (цитата из НКРЯ) ◆ З.Фрейд сделал попытку ― очень тенденциозную ― определить основные преобразования, которым подвергаются образы в этом примитивном виде воображения (сгущение, вытеснение, замещение). С. Л. Рубинштейн, «Основы общей психологии. Часть 3», 1940 г. (цитата из НКРЯ) ◆ В процессе твердения известкового раствора происходит замещение водорода соляной кислоты кальцием, ― в растворе образуется соль хлористого кальция. А. Команов, «Штукатурка, твердеющая на морозе // «Техника — молодежи», 1951» (цитата из НКРЯ) ◆ Аналогичен стилизации рассказ рассказчика, как композиционное замещение авторского слова. М. М. Бахтин, «Проблемы поэтики Достоевского», 1963 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Замещение поражённых органов и тканей материалами из неживой природы имеет многовековую историю. А. Вишневский, «Полимеры в хирургии // «Химия и жизнь», 1965» (цитата из НКРЯ) ◆ В последние десятилетия находит все новые подтверждения одна из разновидностей теории эпигенеза ― теория метасоматоза (в переводе с греческого «метасоматоз» означает замещение). Белостоцкий В., Гольдерман М., «Сера // «Химия и жизнь», 1967» (цитата из НКРЯ) ◆ Он не мог понять, почему стали говорить и даже писать «замещение водорода на хлор» вместо «замещение водорода хлором», как всегда писали Менделеев и Бутлеров. С. Погодин, ««Незримые нити, связывающие нас с прошлым. » // «Химия и жизнь», 1968» (цитата из НКРЯ) ◆ По мнению некоторых ученых, садизм в жизненных ситуациях ― это своеобразное замещение своей сексуальной неполноценности. Владимир Шахиджанян, «1001 вопрос про ЭТО (№№ 501-1001)», 1999 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Согласно Хантингтону, в ходе третьей глобальной волны демократизации (середина 70-х ― начало 90-х годовХХ века) семь диктатур были преодолены через замещение (Португалия, Греция, Аргентина, Филиппины, ГДР, Чехословакия, Румыния). Владимир Ровдо, «Перспективы «бархатной революции» в Беларуси (2004) // «Неприкосновенный запас», 2004.01.15» (цитата из НКРЯ)

Читать еще:  Сервис по поиску наследственных дел на сайте ФНП

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Вследствие кадровых изменений в организации могут появляться вакантные ставки. На период поиска сотрудника объем должностных обязанностей необходимо кому-то временно выполнять. Статус официального возложения обязанностей закрепляется документально, чтобы за возросший объем работы правильно произвести оплату. Разберемся, можно ли назначить исполняющим обязанности на вакантную должность?

Законодательство

Трудовое законодательство не запрещает с письменного согласия работника возложить на него дополнительную работу. Это может быть совместительство должностей, совмещение или расширение зоны обслуживания. Допустимо производить перевод его на другую работу, в том числе временный. Правовой основой служит ст. 60.2 ТК, при этом оплата за дополнительный объем работы производится в соответствии со ст. 151 ТК.

В письменном согласии работника должны быть указаны:

  • характер, содержание, объем дополнительной рабочей нагрузки;
  • срок, на который она устанавливается.

Следует учитывать, что дополнительный объем работы устанавливается в режиме совмещения с основной должностью. То есть он осуществляет исполнение обязанностей в рамках своего трудового договора с поручением дополнительных функций.

По письменному соглашению сторон в соответствии со ст. 72.2 ТК работника можно перевести на другую работу в той же компании, но с условием, что ставка оказалась временно свободной на период отсутствия основного работника. Тогда рабочее место за таким работником сохраняется до момента его выхода на работу. Срок исполнения обязанностей устанавливается не более одного года.

Можно ли назначить И.О. на вакантную должность?

Ситуация назначения исполняющим обязанности возможна при временном отсутствии основного работника или наличии вакансии. Чаще всего приставка «и.о.» используется в случае замещения руководящих должностей, например, начальника отдела, директора организации.

В большинстве ситуаций руководящий состав имеет в штате заместителей. Именно на них возлагаются обязанности при освобождении должности.

Как оформить временное исполнение обязанностей?

Дополнительными обязанностями работник наделяется при официальном оформлении. Только в этом случае он будет нести ответственность за исполнение временных обязанностей и получать за это оплату. Алгоритм оформления следующий:

  1. Работодатель в письменной или устной форме предлагает сотруднику выполнять дополнительный объем работы.
  2. Работник обязательно в письменном виде дает свое согласие.
  3. Стороны обговаривают срок, содержание и объем дополнительных обязанностей, а также размер оплаты за их исполнение.
  4. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются существенные условия работы в новых реалиях.
  5. В соответствии с дополнительным соглашением издается приказ по организации.

Трудовое законодательство (ч. 4 ст. 60.2 ТК) допускает досрочное прекращение выполнения дополнительной работы как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя. При этом необходимо оповестить другую сторону письменно в срок не менее три рабочих дня до времени прекращения исполнения обязанностей.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: проблемы и пути решения

Рубрика: Юриспруденция

Дата публикации: 25.10.2020 2020-10-25

Статья просмотрена: 193 раза

Библиографическое описание:

Пермякова, Д. М. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: проблемы и пути решения / Д. М. Пермякова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 43 (333). — С. 248-251. — URL: https://moluch.ru/archive/333/74417/ (дата обращения: 09.10.2021).

Статья изучает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В статье рассмотрены основные проблемы проведения конкурса, проанализирована правоприменительная практика, сформулированы предложения по корректировке и совершенствованию проблем.

Ключевые слова: конкурс, государственная кадровая политика, государственная гражданская служба, замещение вакантной должности, служебное право, правовые нормы, конкурсная комиссия.

The Article examines the procedure for holding a competition to fill a vacant position in the state civil service. The article deals with the main problems of the competition, analyzes law enforcement practice, and formulates suggestions for correcting and improving problems.

Keywords: competition, state personnel policy, state civil service, filling vacant positions, service law, legal norms, competition Commission.

В России в настоящее время назрела необходимость реформирования государственной кадровой политики и порядказамещения вакантной должности государственной гражданской службы, обновления инструментария, внедрения инновационных кадровых технологий в процессе ее реализации.

Особое внимание в последние годы уделяется вопросам формирования и обновления кадрового состава государственной гражданской службы. В кадровой практике под термином «конкурс» понимается процедура отбора, оценки претендентов на вакантные должности, согласно решению конкурсной комиссии. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, согласно квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы [1].

Отбор персоны на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой систему мероприятий, основанных на правовых принципах, направленных на обоснованный и квалификационный выбор кандидатов [6]. При проведении конкурса кандидатам гарантируется «равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством» [2].

Читать еще:  Пример расписки в получении денежных средств как составить образец

Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и способности по своим личным и деловым качествам к службе на должности государственной службы [6].

Помимо основной цели, проведение конкурсного отбора на государственной службе решает ряд задач, а именно: своевременное обеспечение потребностей государственного органа в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации, жизненным и профессиональным опытом; обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру государственной службы; создание кадрового резерва.

По мнению некоторых авторов Андруник А. П., Суглобова А. Е., Руденко М. Н. при проведении конкурсного отбора реализуются следующие принципы: равный доступ граждан РФ к государственной службе; единство основных подходов и требований к проведению отбора и оценки государственных служащих; открытость, прозрачность целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов; состязательность; этичность [4].

Опубликование условий проведения конкурсного отбора в средствах массовой информации является одной из базовых технологий привлечения граждан на государственную службу. Мероприятие проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством субъекта РФ и федеральным законодательством. Обычно проводится конкурс документов и конкурс-испытание.

При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, и требований должностной инструкции [7].

Решение является основанием для назначения лица, выдержавшего конкурс, на соответствующую должность государственной службы с последующей сдачей квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда, соответствующего должности, либо отказа в таком назначении лицу, не выдержавшему конкурс на замещение вакантной должности.

При изучении анкеты участника и его автобиографии можно оценить такие важные качества соискателя, как образованность, заинтересованность в работе, объективность в оценке собственных сильных и слабых сторон, ответственность и др. Считается, что записи в трудовой книжке позволяют охарактеризовать человека по таким параметрам, как уверенность, целеустремленность и амбициозность, что можно отследить по выбору мест работы; ответственность и отношение претендента к работе наглядно показывает продолжительность стажа работы на предыдущем месте, лидерские качества — по темпам карьерного роста [5].

Комиссия, которая проводит собеседование с кандидатом, претендующим на вышестоящую должность, проявляет интерес к прошлым заслугам специалиста, оценивает компетентность специалиста, его умение рассказать о выполняемой работе, уточняет мотивы и цель дальнейшего продвижения по службе, выясняет планы претендента на ближайшую перспективу.

Схематично, порядок замещения вакантной должности государственной гражданской службы представлен на рисунке 1.

Рис. 1. Порядок замещения вакантной должности государственной гражданской службы

Кроме того, одной из задач конкурсной комиссии является психологическая оценка кандидата.

Для того, чтобы проанализировать проблемы конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы необходимо обратиться к правоприменительной практике, которая сложилась за последние годы.

Одной из основных проблем можно выделить с процедурной частью конкурса, а именно с пробелями в законодательной базе, которые не отображают важных деталей. Рассмотрим вопрос о переносе заседания комиссии конкурса на иное время, по ходатайству самого претендента на должность в случае, если кандидат по уважительной причине не может участвовать в заседании. В Законе не урегулирован вопрос, описанный выше. Это является пробелом, так как данный вопрос связан не только с рядом прав претендента на должность, но и с правом представителя нанимателя. На мой взгляд, решение этого вопроса может быть инициировано на уровне субъектов Российской Федерации, так как эта проблема связана с двумя сторонами. В такой ситуации необходимо дать исчерпывающий перечень причин переноса заседаний, положение о комиссии и механизм реализации переноса заседания.

Ещё одной немаловажной проблемой можно выделить вопрос о проведении повторного конкурса на должность. Согласно Положению, если по результатам конкурса не были выявлены проходящие кандидаты, то предстатель нанимателя может принять решение о повторном конкурсном отборе [3]. Однако в положении не указано, что в зависимости от какого типа должность гражданской службы можно проводить конкурс. Если предположить, что речь идёт о вакантной должности гражданской службы, которая подлежит замещению только по результатам конкурсной комиссии, то представитель обязан проводить конкурс повторно. Если же это должность, по которой может не проводиться повторный конкурс по решению нанимателя, то в этом случае конкурс может быть объявлен вследствие необходимости. Таким образом, для решения данной проблемы достаточно внести пояснение о том, кто инициирует повторный конкурс.

Подводя итог, стоит отметить, что из-за несовершенной законодательной базы происходят ситуации неоднозначного толкования той или иной нормы. Для исключения пробелов и коллизий необходимо проанализировать нормы права и исправить некорректные положения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector