Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заключение предварительного и периодического медосмотров бланк и образец

Как заполнить направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н — образец для скачивания

Сотрудники предприятий любой формы организации и юридического статуса обязаны проходить медицинский осмотр, если их условия труда не оптимальны, а род деятельности подразумевает контакт хотя бы с одним из потенциально вредных факторов.

Периодичность и объем медицинских проверок сотрудников устанавливаются с учетом списка профессий и перечня вредных производственных факторов, закрепленных в приказе Минздрава N29н, для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает работнику направление.

  1. Кто должен проходить предварительный медосмотр по Приказу 29н?
  2. Как заполнить направление медицинский осмотр работника?
  3. Скачать бланк и образец заполнения 2021
  4. Выводы

Кто должен проходить предварительный медосмотр по Приказу 29н?

Приказ 29н – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2021 года. Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров.

Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния.

Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

  • химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);
  • фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
  • канцерогенами различный природы;
  • биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);
  • физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
  • факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр.

Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога.

Список лиц, которые обязаны проходить предварительный медосмотр, составляет работодатель.

Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС. Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор.

Как заполнить направление медицинский осмотр работника?

Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками.

Порядок оформления направления прописан в п. 9 Приложения №1 к Приказу 29н, где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа.

В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

  • данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);
  • наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);
  • ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
  • вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;
  • номер ОМС.

Направления выдаются работникам под роспись — факт выдачи регистрируется в журнале учета.

Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда.

С направлением и списком документов работник направляется на осмотр. Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение. Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю.

Приказ Минздрава 29н также определяет периодичность медосмотров. В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора.

После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти.

Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости.

Для прохождения периодического медосмотра работодатель оформляет направление по такому образцу.

Скачать бланк и образец заполнения 2021

Выводы

В соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н работодатель обязан направлять сотрудников на предварительный медосмотр при приеме на работу, а также периодически проводить осмотр для всех работников, чья деятельность связана с вредными и потенциально опасными факторами труда и/или трудовых условий.

Читать еще:  Дивиденды в 6НДФЛ в 2021 образец заполнения декларации

Списки и направления на медицинские обследования формирует отдел охраны труда (его рядовой сотрудник или главный специалист).

Факторы труда и требуемая периодичность осмотра законодательно закреплены в приказе N 29н.

После получения заключения на пригодность к работе всех или части сотрудников, прошедших обследование, работодатель обязан за 30 дней составить список с обобщением результатов медосмотра.

Медосмотр по приказу 29 Н

С первого апреля текущего года вступает в силу новый приказ Министерства здравоохранения № 29Н, регулирующий порядок прохождения обязательных и периодических медицинских осмотров работников и соискателей.

Какие обследования будут осуществлять в 2021 году?

Основанием для прохождения медосмотра является направление, выданное работодателем. Непосредственно медицинский осмотр проводится в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на осуществление соответствующей деятельности в сфере здравоохранения. Медцентр «СкороМед» оказывает услуги прохождения медосмотра сотрудников по новому приказу по выгодным ценам.

В обязательные обследования по новым правилам входят:

    Анкетирование с целью выявления жалоб и анамнеза. Сдача анализов крови и мочи. Антропометрия. Определение уровня глюкозы и холестерина. Рентген. Флюорография. Измерение артериального давления. Измерение внутриглазного давления. Определение относительного сердечно-сосудистого риска. Определение абсолютного сердечно-сосудистого риска.

Количество исследований зависит от возраста обследуемого. В новом приказе прописаны возрастные категории лиц, которые подлежат тем или иным медицинским исследованиям.

Кроме этого, необходимо пройти осмотр у ряда специалистов:

  • Психиатра.
  • Нарколога.
  • Невролога.
  • Терапевта.
  • Гинеколога (для женщин).

Для женщин старше сорока лет необходимо пройти маммографию. К осмотру врачами работник допускается только после прохождения исследований и получения результатов. При себе необходимо иметь такие документы: паспорт, направление от работодателя, СНИЛС.

Итогом обследования является получение медицинского заключения. Документ выдается в трех экземплярах. Один остается у работника, второй передается работодателю и третий подшивается в архив медицинского учреждения.

Также работнику даются рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний. Если обнаружены противопоказания к работе, то пациента наблюдают. Возможна дальнейшая реабилитация или госпитализация.

Учитывая нововведения по приказу 29Н, работодатели могут сэкономить на медосмотрах, используя данные обследований, проводимых ранее. Пройти медосмотр сотрудников по новому приказу можно в нашей клинике. Детальную информацию уточняйте по телефону +7 495 212-12-12.

Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименного списка работников и заключительного акта согласно приказа №29Н

скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

скачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

скачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ

Справка 302н: что это за справка, как выглядит и какую информацию содержит

Справка 302н – медицинский документ, необходимый для устройства на работу. Справка выдаётся в поликлинике, по месту проживания.

Что такое справка 302н (для чего она нужна)

Справка формы 302н свидетельствует о том, что человек, пытающийся устроиться на работу, полностью прошёл профосмотр. В этом документе содержатся сведения о состоянии его здоровья.

Справку стали требовать, начиная с 12.04.2011. Её наличие свидетельствует о том, что у потенциального сотрудника отсутствуют опасные заболевания, мешающие ему исполнять свои обязанности.

Форма 302 актуальна для:

  • соцработников;
  • обслуживающего персонала;
  • рабочих.

А также такую справку получают для работы на севере.

В ходе медосмотра могут быть обнаружены патологии, несовместимые с тем или иным видом деятельности. Например, человек желает трудоустроиться укладчиком асфальта, но имеет проблемы с суставами.

Без одобрения лечащего врача он не допускается к такой работе.

Есть также понятие о справке 302 по приказу. Этот документ выдаётся сотрудникам предприятий после прохождения ими медосмотра.

Согласно российскому законодательству, сотрудник, отказавшийся от прохождения медосмотра, увольняется.

Чем отличается справка 302н для поступления в вуз

Форма 302н для поступления в вуз отличается только тем, что она оформляется именно для учебного заведения. Человек, поступающий в вуз, также обязуется пройти медицинский осмотр и сдать анализы.

Обращаться за этой справкой нужно в поликлинику, по месту своего проживания.

Как выглядит

Медицинская справка 302н для работы выглядит как лист А4. Она заверяется двумя круглыми и одной прямоугольной печатью.

Какую информацию содержит

Этот документ содержит следующие сведения:

  • Личные данные работника.
  • Название организации, в которой он работает.
  • Предприятие.
  • Цех, участок.
  • Профессия или должность (в настоящее время).
  • Результаты проведённого обследования.
  • Заключение лечащего врача (годен/не годен к определённым работам).
  • Решение врачебной комиссии (№).
  • Подпись председателя медицинской комиссии.
  • Печать медицинской организации.
  • Подпись работника.

Образец справки и бланк

Пример справки можно найти в своей поликлинике.

Пример готовой справки по форме 302н

Процесс получения справки

Получить справку можно, действуя по следующему алгоритму:

  • Собрать документы.
  • Пройти предварительный осмотр у «своего» терапевта.
  • Посетить всех врачей.
  • Сдать анализы.
  • Получить у терапевта справку.
Читать еще:  Образец должностной инструкции технического директора в 2021 году

Куда обращаться

За справкой следует обращаться в государственную поликлинику по месту жительства. Главный минус этого варианта заключается в том, что обычные поликлиники часто сильно загружены, и на оформление справки уходит немало времени.

Можно подать документы в частный лицензионный медицинский центр.

Какие документы нужны

Для прохождения осмотра и получения нужной справки понадобятся следующие документы:

  • СНИЛС.
  • Медполис.
  • Бланк справки о вакцинации.
  • Паспорт здоровья.
  • Документ о прописке.
  • Внутренний паспорт.

Если человек обращается в частную клинику, ему дополнительно следует иметь при себе определённую сумму денег.

Специалисты

Для получения справки, помимо участкового терапевта, требуется посетить:

  • Офтальмолога.
  • Отоларинголога.
  • Психотерапевта. Посещение психиатра не требуется, поскольку этот специалист занимается исключительно клиническими отклонениями – обычно направление к данному специалисту выдаётся по направлению. То есть, человек изначально должен состоять на учёте. Не стоит путать психолога, психотерапевта и психиатра – это абсолютно разные специальности.
  • Нарколога.
  • Невролога.
  • Хирурга.
  • Травматолога.
  • Флеболога.
  • Гинеколога (актуально только для работников женского пола).

Женщинам, перешагнувшим сорокалетний порог, требуется посетить маммолога, и пройти обследование молочной железы.

Иногда дополнительно требуется прохождение обследования у кардиолога. В основном это актуально для лиц после 30 лет – люди такого возраста склонны к развитию стенокардии, тахикардии и кардиомиопатии.

Какие анализы и исследования нужно проходить

Для получения справки нужно обязательно пройти следующие исследования:

  • УЗИ органов ЖКТ.
  • Кардиографию.
  • Флюорографию.
  • Ультразвуковое исследование молочных желёз.

А также человек обязан сдать следующие анализы:

  • анализ крови и мочи (общий);
  • мазок на микрофлору;
  • мазок на цитологию.

Возможно прохождение добавочных обследований и сдача дополнительных анализов.

Стоимость и сроки оформления и действия справки

В государственной поликлинике справка оформляется бесплатно. При обращении в частную клинику нужно будет заплатить не только за сам документ, но и за обследование.

В среднем стоимость оформления справки в частном медицинском центре составляет 1200–2500 рублей.

Вопрос-ответ (ответы на самые часто задаваемые вопросы по справке с форумов)

Насколько мне известно, раньше это было актуально только для лиц, занимающихся верхолазными работами.

Должен ли я направлять своих сотрудников только на периодическое обследование? Можно ли направлять их на предварительное обследование с новыми сотрудниками?

Заключение

Справка действует в течение 2 лет с момента получения. Когда срок её годности истекает, руководство предприятия может направить сотрудника на прохождение повторного профосмотра. После этого ему на руки выдаётся новая справка.

Алгоритм проведения медосмотров по Приказу Минздрава от 28.01.2021 года №29н

Предлагаем последовательность действий в оформлении медосмотров по новым требованиям с 1 апреля 2021 года.

1. Разработать список работников, которые проходят медосмотры

Для того, чтобы составить список работников, которые подлежат медосмотрам, изучите вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников на рабочих местах, и виды выполняемых ими работ. Ориентируйтесь на п.21 приложения 1 к Приказу Минздрава от 28.01.2021 года №29н. Утвержденной формы списка в законе по-прежнему нет.

Требования к списку работников (ранее он назывался список «контингентов», Приказ Минздрава от 12.04.2011г №302н) не изменились, он должен содержать:

Профессию или должность работника по штатному расписанию

Вредные производственные факторы и работы согласно приложению к Приказу №29н и специальной оценке условий труда

2. Направить список в Роспотребнадзор, если требуется

Теперь направлять в Роспотребназдор список работников, которые проходят медосмотр, нужно не всем работодателям.

В п.22 Приказа №29н перечислены те отрасли, предприятия которых предоставляют списки работников в Роспотребнадзор:

предприятия, перечисленные ч.2 ст.213 ТК РФ

Отправить документ в ведомство по фактическому месту расположения в течение 10 рабочих дней, если работники проходят осмотры в целях охраны здоровья населения и перечислены в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

3. Составить поименные списки работников

Составляются и утверждаются работодателем на основании списка работников, направляемых на периодические осмотры. Поименный список работодатель направляет в медицинскую организацию не позднее, чем за 2 месяца до установленной даты начала проведения периодического медосмотра.

В поименном списке указать:

наименование структурного подразделения работодателя

  • наименование вредных производственных факторов или видов работ
  • 4. Заключить договор с медицинской организацией

    Теперь разрешается организовать первый этап диспансеризации или ежегодного профосмотра работников за счет средств ОМС. Прописать порядок выбора медучреждения можно в Положении о СУОТ.

    Договор с медорганизацией необходимо заключить до того, как работники будут направлены на медосмотр (п.38, 39 Приказа №29н).

    Сотрудничать можно с медицинской организацией с лицензией на проведение медосмотров. Для этого запросите заверенную копию лицензии с приложениями, которые подтверждают право на проведение предварительного и периодического медосмотров. Организационно-правовая форма выбранной компании может быть любой (п.4 Приказа №29н).

    Читать еще:  Личный кабинет дошкольника садики перми личный кабинет дошкольника

    По новым правилам работодатель вправе заключать договор на выездные осмотры мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов. Но перед таким медосмотром работники должны пройти все необходимые диагностические исследования в здании медорганизации.

    Перед заключением договора запросите у медорганизации заверенную копию приказа об утверждении состава врачебной комиссии. Ее члены должны быть врачами-специалистами, которые прошли повышение квалификации или имеют действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавлять комиссию должен врач-профпатолог (п. 5 нового Порядка).

    Проверить надежность медицинской организации можно по выписке из ЕГРЮЛ на сайте ФНС.

    Другие сервисы, которые помогут проверить медорганизацию:

    5. Направить поименные списки в медорганизацию и согласовать даты медосмотров

    Поименные списки утверждаются работодателем и направляются в медорганизацию не позднее, чем за 2 месяца до даты начала проведения периодического осмотра.

    Медорганизация, в свою очередь, составляет календарный план и согласовывает его с работодателем не позднее, чем за 14 рабочих дней до даты начала периодического осмотра. (п.26 Приказа №29н).

    6. Ознакомить работников с календарным планом

    Издать приказ о проведении периодического медосмотра. В приложении к нему включить календарный план и лист ознакомления. Работники должны узнать дату медосмотра не позднее, чем за 10 рабочих дней до его начала.

    7. Выдать работникам направление на медосмотр

    Перед медосмотром работнику выдается направление. Утвержденной формы направления нет. В него включается информация, уставленная пунктом 9 Приказа №29н. Образец

    В организации по-прежнему нужно вести учет выданных направлений (п. 9 Приказа №29н). Удобнее всего делать это с помощью журнала, но работодатель вправе выбрать и другой способ. Новый Порядок разрешает вести учет направлений и в электронном виде.

    8. Проконтролировать медицинский осмотр работников

    Объем исследований и необходимость участия в медосмотре конкретных врачей-специалистов определяет медорганизация на основании вредных и опасных производственных факторов и работ, которые указаны в поименном списке (п. 28 Приказа №29н).

    Задача специалиста по охране труда — координировать действия медучреждения и работников, которые проходят осмотры. Например, следить за явкой сотрудников и корректировать план, если по каким-либо причинам работник не смог пройти медосмотр в назначенный день.

    Составьте памятку для прохождения медосомтра. Укажите:

    Дату и время начала осмотра

    Перечень документов, которые необходимо работнику взять с собой и предъявить в медорганизации

    Приложите схему проезда к медучреждению

    9. Получить результаты медосмотра

    Заключение по результатам медосмотра оформляет медучреждение в 5 экземплярах (п.34 Приказа №29н):

    1 – выдают работнику не позднее, чем через 5 рабочих дней, после того, как он прошел медосмотр

    2 – прикладывают к медкарте

    3 – направляют работодателю

    4 – в медорганизацию по месту прикрепления работника

    5 – в ФСС по письменному запросу и с согласия работника

    Электронные заключения должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью и передаваться по защищенным каналам связи.

    В заключении прописывают данные работника, наименование работодателя, указывают, относительно каких производственных факторов из приложения к Приказу 29н проводили обследование и делают отметку о результатах: выявили или нет медицинские противопоказания.

    Не позже чем через 30 дней после осмотров медорганизация оформляет заключительный акт в пяти экземплярах (п.47 Приказа №29н):

    1 – работодателю в течение 5 рабочих дней с даты утверждения

    2 – в центр профпатологии

    5 – остается в медорганизации, хранится 50 лет

    Работодатель хранит заключительный акт не менее пяти лет. При проверке инспектор может запросить документы по медосмотру за предыдущие годы. Также результаты осмотров работника может запросить комиссия по расследованию несчастного случая. Если документов не будет, организацию оштрафуют на сумму от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

    Если в организации были несчастные случаи или профзаболевания, заключительный акт после пяти лет хранения не уничтожается. Оригинал документа может запросить суд или другие органы, которые назначают пенсии и пособия. Поэтому приобщите акт к материалам расследования и храните 45 лет при несчастном случае и 75 лет при профзаболеваниях.

    10. Выполнить рекомендации медкомиссии

    В заключительном акте медкомиссия указывает рекомендации по итогам медосмотра. Работодатель составляет план работ, в котором указывает мероприятия, исполнителей и сроки проведения работ. После их выполнения работодатель составляет отчет в произвольной форме и отправляет его в медучреждение.

    Один из экземпляров заключительного акта передается в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Поэтому важно помнить, что если работодатель проигнорирует рекомендации предыдущего акта или медицинская организация не заполнит этот раздел, Роспотребнадзор может провести на предприятии внеплановую проверку (ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector