Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Цвет настроения серый чем опасны зарплаты в конвертах

Лучшая подборка материалов на вопрос: Чем опасны зарплаты в конвертах?

Начальство отказывается платить официально! По их вине мы будем без пенсии?

Е. Данилова, Калуга

— Действительно, с зар платой в конверте можно не заработать на страховую пенсию, — говорит член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов. — Наша ассоциация подготовила законопроект по борьбе с «чёрными» и «серыми» зарплатами.

Предлагается ввести дисквалификацию для менеджеров и собственников, которые платят сотрудникам зарплату в конвертах, и установить штрафы для работодателей за «демпинговые» оклады, если они на 20% ниже среднего по региону в данной отрасли. Ещё одна инициатива — установить минимальный порог страховых взносов с сотрудника (8 тыс. руб.), ввести особые ставки для самозанятых и др. Объём «серых» зарплат в стране — 55-75%. Их «обеление» дало бы 500 млрд руб. дополнительных страховых поступлений в ПФР и сокращение количества тех людей, которые рискуют на старости лет остаться без пенсии.

Все оттенки серого. Чем.

Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте — так он отчисляет меньше взносов государству.

Разновидности зарплат в России

— белая зарплата — ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатной ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;

— серая зарплата — выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого «белого» оклада;

— черная зарплата — выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.

Чем это чревато?

Чем опасны зарплаты в конвертах?

Почти треть (27,9%) россиян получают зарплаты в конвертах. Таковы данные последнего мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и госслужбы (ИОН РАНХиГС). В теневой экономике задействованы строители, стоматологи, механики, ветеринары, парикмахеры и многие другие. Фактически эти граждане выключены из системы налогообложения. По подсчетам экспертов, в теневом секторе экономики занято 30 млн соотечественников.

Существует множество причин, по которым россияне соглашаются на работу с зарплатой в конверте: сложности с официальным трудоустройством, выгодные, но «серые» вакансии, наличие пенсии по инвалидности. Кроме того, в ряде регионов надо хорошо постараться, чтобы найти работу с «белой» зарплатой.

Между тем погоня за сиюминутной выгодой в виде неофициального дохода может обернуться серьезными проблемами в будущем. Рассказываем, чем опасна зарплата в конверте.

По данным, озвученным около года назад вице-премьером Ольгой ГОЛОДЕЦ, сегодня около 48 млн работающих россиян добросовестно платят страховые платежи в Пенсионный фонд и социальные фонды. При этом «серый рынок труда» оценивается примерно в 15–20 млн человек. Если бы эти люди получали легальные зарплаты со всеми полагающимися отчислениями, пенсии нынешних пенсионеров выросли бы почти в полтора раза!

Казалось бы, работникам это выгодно. Видимая экономия составляет 13% от чёрной части. Именно столько вы выгадываете, не платя НДФЛ. Однако выгода эта – мнимая.

Обязанность по уплате налога с.

ЦБ надеется, что россияне начнут откладывать на пенсию более 6% зарплаты

К таким показателям Центробанк рассчитывает прийти постепенно в случае, если будет принята новая модель формирования добровольной накопительной части пенсии . Эта модель, предложенная ЦБ и Минфином, предполагает «автоматическую» подписку на отчисления, от которой граждане будут иметь право отписаться.По словам Швецова, в первый год отчислений не будет, во второй они составят 1%. «Если будет появляться культура пенсионных накоплений, гражданину ничто не помешает повысить объем отчислений, которые он будет делать в накопительную часть», – сказал Швецов.

Чем опасны зарплаты в конвертах ? К каким последствиям может привести « серая » зарплата , рассказывает АиФ.ru. Без ипотеки. Даже если каждый месяц вы получаете зарплату в пухлом конверте , но официально ваш оклад не.

Начальство отказывается платить официально! По их вине мы будем без пенсии?

Е. Данилова, Калуга

— Действительно, с зар платой в конверте можно не заработать на страховую пенсию, — говорит член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов. — Наша ассоциация подготовила законопроект по борьбе с «чёрными» и «серыми» зарплатами.

Предлагается ввести дисквалификацию для менеджеров и собственников, которые платят сотрудникам зарплату в конвертах, и установить штрафы для работодателей за «демпинговые» оклады, если они на 20% ниже среднего по региону в данной отрасли. Ещё одна инициатива — установить минимальный порог страховых взносов с сотрудника (8 тыс. руб.), ввести особые ставки для самозанятых и др. Объём «серых» зарплат в стране — 55-75%. Их «обеление» дало бы 500 млрд руб. дополнительных страховых поступлений в ПФР и сокращение количества тех людей, которые рискуют на старости лет остаться без.

Не секрет, что на некоторых предприятиях работники, расписавшись в ведомости за небольшую зарплату, в предвкушении ждут основного заработка, который получают «в конверте». По статистике, сейчас в стране насчитывается около 30 тысяч организаций малого бизнеса, в которых работники получают менее двухсот долларов. При этом нередко по счетам таких фирм проходят довольно-таки внушительные суммы, что сразу вызывает подозрения: наверняка основную часть заработка сотрудникам платят неофициально, т.е. «в конверте».

А что сами работники? Одни радуются тому, как ловко обвели вокруг пальца налоговую инспекцию, не доплатив подоходный налог с суммы свыше официального заработка. Другие и вовсе не задумываются, что стоит за «серой» зарплатой, считая, что все это в порядке вещей. Работодатель ведь не спешит рассказать, какими неприятностями может обернуться зарплата «в конверте»: ему-то выгодно экономить и на налогах, и на сотрудниках. К примеру, если работник вдруг захочет «качать.

Если вы не трудоустроены официально, получаете черную зарплату, либо в официальной отчетности фигурирует, лишь часть вашей фактической зарплаты — вы стали жертвой фискальной политики государства.

По данным опроса, проведенного популярным порталом по трудоустройству HeadHunter (hh.ua), 77% опрошенных в Украине, получают зарплату нелегально, а лишь 23% официально.

Составляющая заработка тоже бывает разной. Есть работодатели, которые часть зарплаты выплачивают официально, а часть нет (в конверте). Или, вовсе, всю зарплату выдают в конверте.

Респонденты отметили, зачастую неофициально оплачивается труд журналистов, специалистов по продажам, в FMCG и сфере услуг.

Белую зарплату, в основном, получают медики, банковские работники, преподаватели, менеджеры по персоналу и IT специалисты.

В частности, отныне юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

— фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время — 36 тыс. 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

— нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат.

«Серая» зарплата (она же «зарплата в конверте») – распространенное явление в Украине. Это значит, что работник получает на руки сумму больше, чем указано в официальных документах. Существует также еще более радикальный вариант – «черная» зарплата – когда работник вообще устроен на предприятии неофициально, и его оплата труда в документах не фиксируется. Оба явления – ситуация опасная как для работодателя, так и для работника.

Читать еще:  Как получить визу в РФ?

Зачем нужна неофициальная зарплата?

«Серая» зарплата выгодна, прежде всего, работодателю. По той ее части, которая не фигурирует в документах, владелец компании существенно экономит на налогах. Если же зарплата полностью «черная», то сотрудник попадает в абсолютную зависимость от своего работодателя.

Часто работники соглашаются на такое сотрудничество из-за перспективы получать больше на руки. Но с ростом социальных гарантий многие украинцы стали настаивать на официальной оплате труда.

Государство тоже заинтересовано в выведении.

Получающие зарплаты в конвертах («серые» – часть; «черные» – полностью в конверте) украинцы сильно рискуют: будущей пенсией, полной отсутствием социальной защиты и гарантией сохранением рабочего места.

Сообщает портал АНТИКОР со ссылкой на СМИ.

По полной программе бесправность человека ощущается, если доходит до спорных ситуаций с работодателем, которые завершаются судебными разбирательствами. Доказать факт «серых» зарплат сложно, а «черных» – почти невозможно. Самые проигрышные споры – когда конфликт работника с работодателем возникает после расторжения трудовых правоотношений. Пока человек получает зарплату регулярно, ее размер отвечает оговоренному, он не задумывается о том, а надо ли будет когда-нибудь доказывать, что часть суммы получал неофициально.

Чем отличается «серая» зарплата от «черной»

«Серая» зарплата – полулегальный заработок: человек трудоустроен.

Президент Украины Петр Порошенко подписал закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, которым предусматривается введение серьезного штрафа за выплату зарплат «в конверте».

Согласно закону, штраф за выплату такой зарплаты предусматривается в размере 100 минимальных заработных плат. С первого января 2017 года эта сумма составит 320 тысяч гривен.

Также предприниматели должны будут уплатить штраф в размере до трех минимальных зарплат во всех случаях недопущения инспекторов к проверке, кроме случая, когда проверка касается не оформления трудовых договоров с работниками и выплаты зарплат «в конверте».

Читайте также: Порошенко подписал закон о новых налогах для ФЛП

Напомним, с 1 января 2017 года минимальная заработная плата вырастет вдвое – до 3200.

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Оглавление: 1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания.

Только после увольнения работники коммерческих организаций признаются в том, что часть зарплаты им платили в конвертах.

Министерство по налогам и сборам намерено усилить борьбу с этим негативом, заявил на днях заместитель министра по налогам и сборам Василий Каменко.

Предприятию придется доплатить налог
В 2014 году налоговики республики раскрыли 747 правонарушений, которые касаются зарплат в конвертах. Предъявлено 13 миллиардов дополнительного подоходного налога и штрафа.

– В минувшем году в области у 25 субъектов хозяйствования установлены факты выплаты заработной платы в конвертах без оформления с работниками трудовых договоров, по результатам которых доначислено в бюджет 289,7 миллиона рублей, – рассказала первый заместитель начальника Тамара Стасевич. – Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда перед пенсией человек, понимая, что получит небольшие ежемесячные выплаты, идет с жалобами в том числе и в органы власти. Но главное, государство.

Существует множество причин, по которым россияне соглашаются на работу с зарплатой в конверте: сложности с официальным трудоустройством, выгодные «серые» вакансии, наличие пенсии по инвалидности. Кроме того, в ряде регионов надо хорошо постараться, чтобы найти работу с «белой» зарплатой.

Между тем погоня за сиюминутной выгодой в виде неофициального дохода может обернуться серьёзными проблемами в будущем. Рассказываем, чем опасна зарплата в конверте.

Остаться без пенсии

Взносы в Пенсионный фонд работодатель отчисляет.

Получающие зарплаты в конвертах («серые» — часть; «черные» — полностью в конверте) украинцы сильно рискуют: будущей пенсией, полным отсутствием социальной защиты и гарантией сохранения рабочего места.

По полной программе бесправность человека ощущается, если доходит до спорных ситуаций с работодателем, которые завершаются судебными разбирательствами, пишет UBR.

Доказать факт «серых» зарплат сложно, а «черных» — почти невозможно. Самые проигрышные споры — когда конфликт работника с работодателем возникает после расторжения трудовых правоотношений. Пока человек получает зарплату регулярно, ее размер отвечает оговоренному, он не задумывается о том, надо ли будет когда-нибудь доказывать, что часть суммы получал неофициально.

Чем отличается «серая» зарплата от «черной»

«Серая» зарплата — полулегальный заработок: человек трудоустроен официально; одну часть дохода получает по-белому со всеми законными взносами, а вторую — без уплаты социально-налоговых.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

  • 6 мая 2019, 13:40

Разъясняет начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан В.М. Мякишев

При трудоустройстве граждан на работодателей возложена обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

При выплате официальной («белой») зарплаты доход работников не отличается от размера заработка, указанного в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах («черная» зарплата), или часть денег поступает официально, а часть – неофициально («серая» зарплата), это является нарушением.

«Черная» зарплата, в отличие от «белой», характеризуется тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление трудовых отношений с работником: не заключается трудовой договор, не заполняется трудовая книжка. Зарплата отдается только в конверте, поскольку сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов.

Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются. Работники, имеющие неофициальный заработок, лишены права на получение социальных гарантий, и могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости. Кроме того, расчет отпускных, выплат по листку нетрудоспособности производится с учетом размера официальной заработной платы.

Не стоит забывать, что при конфликте с руководителем организации работник будет лишен части неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет исходя из официально установленного заработка.

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам «серую» или «черную» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:

— статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации: невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20% от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;

— статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 тыс. руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;

Читать еще:  Участок ИЖС — что значит индивидуальное жилищное строительство

— статья 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

Для работников намеренное сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, обязательного декларирования НДФЛ, и заканчивая уголовной ответственностью в случае неуплаты налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать «белую» зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций:

— территориальная трудовая инспекция;

— налоговая служба по месту регистрации организации;

— прокуратура по месту нахождения работодателя.

Во избежание нарушения прав на получение официальной заработной платы при устройстве на работу следует четко оговорить с работодателем условия оплаты труда, проследить, чтобы все договоренности были зафиксированы в трудовом договоре.

Прокуратура
Свердловской области

Прокуратура Свердловской области

6 мая 2019, 13:40

06.05.2019. Заработная плата «в конверте». Последствия.

Разъясняет начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан В.М. Мякишев

При трудоустройстве граждан на работодателей возложена обязанность надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно выплачивать заработную плату, перечислять страховые и налоговые взносы за работников организации.

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

При выплате официальной («белой») зарплаты доход работников не отличается от размера заработка, указанного в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах («черная» зарплата), или часть денег поступает официально, а часть – неофициально («серая» зарплата), это является нарушением.

«Черная» зарплата, в отличие от «белой», характеризуется тем, что при приеме на работу отсутствует официальное оформление трудовых отношений с работником: не заключается трудовой договор, не заполняется трудовая книжка. Зарплата отдается только в конверте, поскольку сведения о ней в бухгалтерских документах отсутствуют, а организация, как правило, ведет двойную бухгалтерию и оплата труда производится из неучтенных доходов.

Безусловно, что при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника несколько выше. Вместе с тем, данный плюс сомнителен, поскольку социальные выплаты начисляются, исходя из данных по «белой» зарплате, и иные доходы не учитываются. Работники, имеющие неофициальный заработок, лишены права на получение социальных гарантий, и могут рассчитывать лишь на минимальный размер пенсии по старости. Кроме того, расчет отпускных, выплат по листку нетрудоспособности производится с учетом размера официальной заработной платы.

Не стоит забывать, что при конфликте с руководителем организации работник будет лишен части неофициальных выплат, а при увольнении получит расчет исходя из официально установленного заработка.

Для недобросовестных работодателей, стремящихся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов, выплачивающих своим сотрудникам «серую» или «черную» зарплату, предусмотрена следующая ответственность:

— статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации: невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию налогов влечет за собой штраф – 20% от суммы НДФЛ за срок, в течение которого он должен был перечислять деньги в бюджет;

— статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: штраф за нарушение требований к бухгалтерскому учету достигает 20 тыс. руб. Также предусмотрена дисквалификация на период до 2-х лет;

— статья 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), где за неисполнение обязанностей налогового агента предусмотрены не только штрафы, но и лишение свободы.

Для работников намеренное сокрытие получения «черных» или «серых» зарплат также чревато неблагоприятными последствиями, начиная от получения минимальной пенсии в будущем, обязательного декларирования НДФЛ, и заканчивая уголовной ответственностью в случае неуплаты налогов в крупном размере (ст. 198 УК РФ).

На практике часто возникают ситуации, когда граждане сами хотят получать «белую» зарплату, но руководители отказывают им в официальном оформлении. В данном случае необходимо написать заявление о нелегальных выплатах и предоставить его в любую из следующих инстанций:

— территориальная трудовая инспекция;

— налоговая служба по месту регистрации организации;

— прокуратура по месту нахождения работодателя.

Во избежание нарушения прав на получение официальной заработной платы при устройстве на работу следует четко оговорить с работодателем условия оплаты труда, проследить, чтобы все договоренности были зафиксированы в трудовом договоре.

Чем опасна «серая» зарплата?

«Серая» зарплата (она же «зарплата в конверте») – распространенное явление в Украине. Это значит, что работник получает на руки сумму больше, чем указано в официальных документах. Существует также еще более радикальный вариант – «черная» зарплата – когда работник вообще устроен на предприятии неофициально, и его оплата труда в документах не фиксируется. Оба явления – ситуация опасная как для работодателя, так и для работника.

Зачем нужна неофициальная зарплата?

«Серая» зарплата выгодна, прежде всего, работодателю. По той ее части, которая не фигурирует в документах, владелец компании существенно экономит на налогах. Если же зарплата полностью «черная», то сотрудник попадает в абсолютную зависимость от своего работодателя.

Часто работники соглашаются на такое сотрудничество из-за перспективы получать больше на руки. Но с ростом социальных гарантий многие украинцы стали настаивать на официальной оплате труда.

Государство тоже заинтересовано в выведении зарплаты из «тени». «Серые» схемы становятся причиной недополучения взносов в социальные фонды и бюджет.

Можно ли договориться?

Если сотрудник недоволен формой выплаты своей заработной платы, то он может обратиться непосредственно к руководителю или менеджеру с просьбой платить меньше, но официально. Проблема в том, что в большинстве случаев «серая» схема не позволяет выплачивать кому-то только официальную, а кому-то только неофициальную зарплату. Разница в оплате привлечет внимание налоговой службы.

У проверяющих могут также возникнуть вопросы, если:

  • людям с одинаковой квалификацией платят меньше, чем в среднем по региону;
  • зарплата меньше минимальной;
  • оклад исполнителей выше, чем оклад руководителей;
  • организация регулярно нанимает людей, которые до этого получали больше.

Чтобы не вызвать подозрений, некоторые работодатели маскируют «серые» схемы под компенсации за задержку заработной платы и дивиденды.

В чем опасность для работодателя?

С 2017 года в Украине ужесточились меры, применяемые к компаниям, в которых выплачивают «зарплату в конвертах» и нарушают трудовое законодательство. Проверять работодателя и применять к нему санкции смогут:

  • инспекции по труду;
  • органы местного самоуправления;
  • фискальная служба.

Для этого у Министерства финансов появился доступ ко всем государственным реестрам. Если факт уклонения от уплаты налогов будет доказан, то может наступить как административная, так и уголовная ответственность. Это заставляет многих работодателей задуматься. К тому же работник сам может потребовать, чтобы ему выплачивали зарплату легально. А если работодатель не согласится, то обратиться в налоговую инспекцию с доказательствами нарушений. Подобным доказательством может стать перечисление денег на карту, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В то же время работник, который получает «черную» зарплату, находится в более плачевной ситуации. Ему будет сложно обосновать, что он вообще работал на этом предприятии.

В чем опасность для сотрудника?

Работник с «серой» заработной платой теряет многие социальные преимущества. К тому же он очень рискует:

  1. В случае конфликта с работодателем сотрудник может получить только «белую» часть зарплаты, оставшись без «конверта».
  2. При оформлении отпускных или увольнении положенные выплаты могут насчитываться только частично.
  3. Есть риск остаться без больничного.
  4. Отсутствуют социальные гарантии при сокращении или уходе в декрет.
  5. Со скромными цифрами в справке о доходах невозможно получить кредит.
  6. В случае получения травмы на производстве размер компенсации может быть меньше положенной.
  7. Налоговая служба может заинтересоваться тем, что человек тратит больше, чем зарабатывает, или что в принципе ему удается выживать на минимальную зарплату.
Читать еще:  Для чего нужен родовой сертификат и как его получить

Если же сотрудник трудоустроен неофициально, то его положение на работе еще сложнее. Ко всем перечисленным выше недостаткам добавляется неуверенность в завтрашнем дне. У сотрудника отсутствуют гарантии того, что завтра у него будет работа и его не уволят без компенсации.

Стоит ли говорить, что такая трудовая ситуация – это постоянный стресс? Человек вынужден жить с мыслью о том, что он нарушает закон. Это негативно сказывается на психологическом состоянии сотрудника и качестве его работы. Страх потерять место приводит к полной зависимости от работодателя.

«Серая» реальность: что грозит нанимателю, который платит сотрудникам мимо кассы?

Что такое «серая» зарплата?

Под «серой» зарплатой (зарплатой «в конверте») понимается форма оплаты труда, налоги с которой оплачиваются частично. То есть зарплата работника фактически делится на две части: одна – как правило, в размере минимальной зарплаты – выплачивается официально, с нее наниматель платит налоги и отчисления, а вторая часть передается работнику на руки, в обход налогов и взносов. По документам все выглядит так, будто в организации работают низкооплачиваемые сотрудники.

Такая нелегальная схема позволяет нанимателям уйти от уплаты подоходного налога с физических лиц, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Почему это плохо для работника?

«Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, наниматель обманывает не только государство (бюджет страны недополучает значительные денежные суммы), но и самих сотрудников», – отмечают в Министерстве по налогам и сборам.

Ведь зарплата «в конверте» лишает работника многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Прежде всего это касается пенсии, размер которой рассчитывается, исходя из официальной зарплаты.

Также от суммы официального заработка зависит, в каком размере работнику будут оплачены трудовой отпуск и больничный лист (в том числе по беременности и родам). Кроме того, из-за низкого дохода по месту работы у получателя «серой» зарплаты могут возникнуть проблемы с получением банковского кредита.

Но до тех пор, пока человек не попадет в одну из этих ситуаций, он, скорее всего, не обращает особого внимания на то, что является участником «теневой» экономики. Когда же к работнику приходит осознание случившегося, он пытается доказать свою правоту: направляет обращения в налоговую инспекцию, Департамент государственной инспекции труда и правоохранительные органы. Однако зачастую все запоздалые попытки тщетны.

Какая ответственность грозит нанимателям?

«Обман государства обходится нанимателям дорого: с них взыскиваются не только налоги и другие обязательные платежи в бюджет, но и пеня за несвоевременную их уплату. За уклонение от уплаты налогов виновные привлекаются к административной, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности», – рассказали в Министерстве по налогам и сборам.

К слову, за 9 месяцев 2017 года налоговые органы установили 107 фактов нарушения (для сравнения: в 2016-м их было 236). В 105 случаях зарплата работникам начислялась, но не выплачивалась, в двух других была ниже минимального гарантированного уровня.

При проведении контрольных мероприятий сотрудники налоговых органов установили 131 нарушение, когда зарплата работников не отражалась в регистрах бухгалтерского учета. При этом в 18 случаях наниматели не заключили в письменной форме трудовые (гражданско-правовые) договоры с наемными работниками. В результате недобросовестным работодателям пришлось дополнительно уплатить в бюджет 16,3 млн рублей, в том числе подоходного налога – 13,8 миллиона.

«Там, где есть профсоюз, не может быть «серых» схем»

Федерация профсоюзов Беларуси выступает за недопущение ограничения социально-трудовых гарантий трудящихся. Так, в ходе VII пленума Совета ФПБ лидер Национального профцентра Михаил Орда в очередной раз акцентировал внимание профактива на данной теме.

«Нам необходимо занять принципиальную позицию и обратить на этот вопрос особое внимание, – заявил председатель Федерации профсоюзов Беларуси. – Официальная заработная плата – это защита самого человека, а налоги – залог развития нашей страны. В связи с этим мы объявляем год борьбы с заработными платами «в конвертах».

Также лидер национального профцентра отметил, что чаще всего такие нарушения встречаются в секторе малого и среднего предпринимательства. Михаил Орда поручил профактиву усилить присутствие профсоюза в этих организациях. «Ведь там, где есть профсоюз, не может быть «серых» схем, только все гласно и по закону», – подчеркнул председатель ФПБ.

По итогам пленума было принято постановление, предписывающее профорганизациям всех уровней уделять особое внимание попыткам ограничения социально-трудовых гарантий членам профсоюзов, в том числе осуществлению не в полном объеме платежей в Фонд социальной защиты населения.

Согласно исследованию службы изучения общественного мнения при Европейской комиссии, в 27 странах ЕС доля зарплат «в конвертах» колеблется от 1% до 23%. В среднем по Евросоюзу этот показатель составляет 5%.

Так, самая непрозрачная система оплаты труда зафиксирована в Румынии, где почти каждая четвертая зарплата вкладывается в конверт. Затем идут Латвия, Болгария, Литва, Польша, Эстония и Венгрия.

Среди стран Западной Европы самый высокий уровень «серой» оплаты труда отмечается в Италии (7%) и Бельгии (6%). При этом в Великобритании, Франции, Германии, Люксембурге и на Мальте о получении денег «в конверте» заявил всего 1% работников.

По данным социологов, в Западной и Северной Европе «серую» зарплату получают, как правило, за дополнительную работу, в Южной и Восточной Европе так может выплачиваться и регулярная зарплата.

Выше всего уровень теневой оплаты труда в строительстве: 10% занятых в этой сфере сообщили о получении денег «в конвертах». Далее следуют сельское хозяйство, торговля, транспорт, бытовые услуги, гостиничный и ресторанный бизнес.

В России в «теневой» рынок труда вовлечены порядка 33 млн человек, или 45% работающих граждан страны (исследование Института общественных наук РАНХиГС). С августа 2017 года за неуплату страховых взносов нанимателям грозит уголовная ответственность: если раньше неплательщиков только штрафовали, то теперь они могут лишиться свободы на срок до 6 лет.

В Казахстане за неуплату (несвоевременную уплату) отчислений и взносов в Фонд социального медстрахования в первый раз нанимателям выносится предупреждение, а в случае повторного нарушения налагается штраф от 20% до 50% от суммы неуплаченных отчислений и взносов.

А в Латвии нанимателю грозит уголовная ответственность сроком до двух лет, если общая сумма выплаченной «в конверте» зарплаты превышает 10 минимальных зарплат (4300 евро).

К слову, большинство европейских стран пошли по пути увеличения размера штрафов за подобные нарушения, а также количества инспекций в самых «подозрительных» отраслях. К примеру, в Румынии более скрупулезно проверяют компании из строительной сферы и легкой промышленности, в Латвии – рестораны и отели, в Швеции – службы такси и парикмахерские, а в Словении – школы вождения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector