Трудовой договор с продавцом. образец и бланк 2021 года

Трудовой договор с продавцом

• Трудовой договор с продавцом: содержание
• Трудовой договор с продавцом: особенности
• Трудовой договор с продавцом: порядок подписания

При найме на работу продавца, работодатель должен обратить внимание на особенности трудового договора, чтобы указать в нем все необходимые обязательные составляющие. Это поможет избежать нарушения прав работника и защитит интересы работодателя. Об этих особенностях и пойдет речь в данной статье. Для того, чтобы оформить трудовой договор с продавцом в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По низкой цене они оперативно помогут составить документ.

Трудовой договор с продавцом: содержание

Трудовой договор с продавцом на основании ст. 56 ТК РФ можно определить как соглашение, достигнутое между физическим лицом (работником) и между лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере торговли (работодателем), по которому последний берет на себя обязанность предоставления продавцу работы по осуществлению продажи товаров и услуг, обеспечивает ему необходимые условия труда. Кроме этого, выплачивает оговоренную заработную плату вовремя и в полном объеме, а продавец берет на себя обязанность самостоятельно выполнять оговоренную договором работу и соблюдать действующие правила трудового распорядка. Договор должен содержать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ:

• Персональные данные продавца и работодателя, сведения о документах, подтверждающих их личности, ИНН работодателя не физического лица.
• День, месяц, год и место заключения договора. Место, где осуществляется торговля, описание обязанностей продавца.
• Дата, с которой продавец приступает к работе, оплата труда, рабочий график и график отдыха, гарантии и компенсации.

ВАЖНО. Одновременно с составлением и заключением трудового договора с продавцом, работодатель должен заключить с продавцом договор о полной материальной ответственности, чтобы уберечь товарно-материальные ценности.

Трудовой договор с продавцом: особенности

Трудовой договор с продавцом имеет следующие особенности:

1. Не включение в трудовой договор прав и обязанностей обеих сторон, указанных в ТК РФ, не может быть основанием отказа от этих прав и невыполнения обязанностей, определено в ст. 57 ТК РФ.
2. В случае продолжения работником осуществления торговли после истечения срочного трудового договора с продавцом, закон считает его бессрочным, о чем говорится в ст. 58 ТК РФ.
3. Работодателю не позволяется требовать выполнение продавцом работы, не определенной в трудовом договоре, что определено в ст. 60 ТК РФ.
4. Продавец имеет полное право заключения более одного трудового договора как с одним работодателем, так и с несколькими, в свободное от основной работы время, закреплено это в ст. 61.1 ТК РФ.

Трудовой договор с продавцом: порядок подписания

Трудовой договор должен содержать подписи лично продавца и работодателя или представителя организации по доверенности. Договор вступает в силу с даты подписания, если иное не определено самим договором или другими актами, как установлено в ст. 61.1 ТК РФ. Продавец обязан преступить к работе с указанного в договоре срока или, если такой не обозначен, на следующий день после подписания.

Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Скачать в PDF Скачать В Word Печать Просмотр

Заключение типового трудового договора с работником

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

• параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
• условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
• реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

• с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
• на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

• с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
• при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
• при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
• специалистами, направляемыми за границу;
• безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
• с поступившими на альтернативную службу;
• с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
• для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
• иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

• оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
• достигшими пенсионного возраста;
• оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
• принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
• обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
• совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
• творческих профессий;
• являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

1. Дата заключения соглашения и место.
2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
3. Обязательные реквизиты
4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

• место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
• функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
• сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
• указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
• дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
• если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
• пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора 2021 года

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Трудовой договор с работником образец 2021 года

Благодаря изменениям в трудовом законодательстве, условия трудового договора (далее — ТД) стали одной из главных причин для внеплановой проверки ГИТ. Мы рассмотрим ТД с работником (образец 2021 года) и расскажем, какие нюансы представляют угрозу для работодателей.

Обязательные условия ТД в 2021 году

Согласно статье 57 Кодекса по Труду в ТД указывают:

• место работы;
• условия труда;
• выполняемые функции;
• даты заключения ТД и начала работы, срок действия и причину заключения соглашения;
• размер, условия начисления и выплаты зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• характер труда.

Внесенные изменения в ст. 294 ТК РФ обязывают в срочном ТД образца 2021 года, заключенного для проведения сезонных работ, указывать характер деятельности и порядок возмещения затрат на дорогу.

Форма трудового договора 2021

В 2021 условия и требования остались как и в предыдущем году. Включая требование Роструда обязал указывать в ТД условия труда. Это правило распространяется на вновь заключенные соглашения и действующие. Их прописывают в договоре, базируясь на картах оценки.

Для вновь созданных рабочих мест также указывают условия труда при составлении трудового договора. В тексте отмечают, что это новое, указывают общие сведения о нем и прописывают сроки проведения спецоценки.

Учитывая требования закона в ТД условия труда необходимо формулировать:

• Для действующих рабочих мест.
  Пример. На рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда на основании карты специальной оценки от 01.03.2018 года № 01/03 установлены условия труда на рабочем месте: вредные — 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени).
  За работу во вредных условиях труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации, перечисленные в разделе 4 настоящего Договора.
• Для вновь созданного.
  Пример. Работодатель создал рабочее место в 01.02.2021 году. Оно находится у окна в кабинете № 108 административного корпуса. В кабинете установлены кондиционеры и обогреватели воздуха. Работнику предоставляются: рабочий стол, эргономичное офисное кресло, компьютер. До 01.01.2022 года Работодатель проведет специальную оценку условий труда и дополнит настоящий Договор условиями труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки.

Информация о месте работы

Все изменения и дополнения в Раздел об условиях труда вносятся путем составления Дополнительного соглашения к ТД.

Согласно Кодексу о труде под местом работы принято подразумевать предприятие, обособленное подразделение или филиал. Исходя из этого в ТД пишут:

• в организацию — «Работник принят в ООО «Ромашка»;
• в обособленное подразделение — «. принят в филиал ООО «Ромашка» в г. Курске»;
• с указанием структурного подразделения — «Работник принят в бухгалтерию ООО «Ромашка» на должность бухгалтера»;
• дистанционного сотрудника — «. выполняет работу дистанционно — вне места расположения Работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места».

Если удаленный сотрудник проживает на территории Крайнего Севера, он имеет право на повышенную зарплату. Указав в ТД город, вы сможете законно обосновать северные доплаты при расчете налога на прибыль. В этом случае используют формулировку:

«Работник выполняет трудовую функцию дистанционно — вне места расположения Работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места.

Работник постоянно проживает и дистанционно работает в г. Мирный, Республика Саха (Якутия). Место жительства указано в настоящем Договоре для целей налогообложения повышенной оплаты труда».

Прописывание размера оклада

Многие кадровики при составе ТД в разделе об оплате труда указывают «оклад установлен в соответствии со штатным расписанием». Это грубое нарушение, поскольку работника не знакомят с кадровой документацией, а он должен знать, сколько и за что ему начисляют.

За неправильную формулировку размера заработной платы инспектор ГИТ согласно нормам ч. 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ, вправе оштрафовать работодателя на 50 000 рублей, при вторичном нарушении — штраф возрастет до 200 тыс. рублей. Поэтому в ТД следует писать, например:

Работнику в соответствии со штатным расписанием установлены:

• должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц;
• надбавка за стаж работы в компании — 10 000 рублей.

Работник получает заработную плату в размере 45 000 рублей в месяц.

В ТД с сотрудниками, получающими минимальную зарплату, следует прописывать сумму МРОТ. С 01.01.2021 МРОТ составил 12 792 рублей в месяц. При этом формулируют пункт соглашения:

Отработавший в месяц норму рабочего времени, получает заработную плату не меньше федерального минимального размера оплаты труда — 12 792 рублей.

При увеличении МРОТ Стороны изменяют настоящее условие Договора путем заключения Дополнительного соглашения.

Для трудящихся в условиях Крайнего Севера прописывают и оклад, и надбавки:

Пример, оклад составляет 20 000 рублей, на который начисляются:

• районный коэффициент 1,5;
• 50% — надбавка за трудовой стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

За выполнение трудовых обязанностей Работник ежемесячно получает зарплату в размере 45 000 рублей.

Для сотрудников, получающих минималку, все северные надбавки начисляйте на размер региональной минимальной зарплаты. Ни в коем случае не включайте доплаты в сумму МРОТ — это неправомерно (Постановление Конституционного суда № 38–П от 07.12.2017г.)

Для совмещающих должности, устанавливают величину доплаты в процентном отношении к окладу по совмещаемой должности. Указывают в ТД доплату в процентах от оклада по основной должности — это грубая ошибка, за которую ГИТ может наложить штраф до 100 000 рублей.

Указание сроков выплаты зарплаты

Законодательство обязывает оплачивать труд 2 раза в месяц. Минтруд в письме № 14-10/ООГ–8532 разъяснил, что аванс следует выплачивать с 16 по 31-е число текущего месяца, а саму зарплату — с 1-го по 15-е следующего месяца за расчетным.

Даты прописывают в локальном акте, коллективном договоре или в индивидуальном ТД. Помните, что указывать период нельзя!

Также нужно правильно указать сроки получения оклада. При получении в кассе предприятия:

Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца в кассе 20 числа, за вторую часть — 5-го следующего месяца. Работник должен получить причитающиеся денежные средства в течение трех рабочих дней после установленных дат.

Важно. Согласно указаниям Банка России № 3210–У от 11.03.2014 г. в п. 6.5 сказано, что хранить наличность в кассе можно не более пяти рабочих дней.

Проверьте условия выплаты зарплаты на карту или счет в банке. В ч. 3 статьи 136 Кодекса по Труду сказано, что сотрудник сам вправе выбирать банк и наниматель не имеет права навязывать свои условия, иначе ГИТ расценит это как нарушение закона. Допустимая формулировка выглядит так:

С согласия Работника Работодатель перечисляет заработную плату на карту/счет Работника в Банке, с которым Работодатель в рамках зарплатного проекта заключил договор банковского обслуживания. Работник в любой момент может заменить банк по своему письменному заявлению.

Обратите внимание! В ТД не нужно указывать размер аванса в твердой сумме или процентном выражении от месячного оклада. В письме Минтруда No 14–1/В–725 сказано, что аванс рассчитывают в соответствии с фактически отработанным временем за первую половину месяца.

Срок действия трудового договора

Еще один раздел ТД, который при проверке инспекторы будут изучать:

• при заключении срочного ТД (далее — СТД) обязательно указывайте причину для его составления (ч.2 статьи 57 ТК РФ);
• срок действия СТД.

Если дату окончания работ невозможно определить, тогда используйте формулировку:

Трудовой договор заключен на период выполнения определенной работы: проектирование здания для ООО «Ромашка». Срок истечет в дату подписания Акта приемки проекта заказчиком и исполнителем.

Для замещающего работника не указывайте в соглашении дату прекращения сотрудничества, поскольку основной может выйти раньше или позже положенного срока. В этом случае правильной формулировкой будет: Если вам известна дата окончания, тогда прописывайте ее как срок прекращения действия СТД.

Трудовой договор заключен на срок до выхода на работу основного работника Ивановой И. П., которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Бланк

Условия ТД — это весомый повод для внепланового визита ГИТ. Внимательно изучите требования Роструда, и внесите изменения. Правила распространяются на все договоры, независимо от даты заключения. Для уже действующих, составьте Дополнительные соглашения, в которых будут исправлены ошибки, допущенные при составлении ТД. Избегайте двусмысленных фраз, учитывайте не только нормы закона, но и практику проверок ГИТ.

Автор: Светлана Межуева Образование

• 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
• 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)

Опыт

• 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
• 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С.В.

Трудовой договор с продавцом

Юристы сайта Правовед.ru составят трудовой договор с продавцом в полном соответствии с нормами закона. Вы можете ознакомиться с образцом трудового договора с продавцом бесплатно.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

• С индивидуальным предпринимателем
• Бессрочный
• Срочный
• По совместительству
• Трудовой договор с работником
• По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
• С директором коммерческого банка
• По найму и оплате труда главного бухгалтера
• С руководителем службы рекламы и маркетинга
• С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
• С работником
• С учителем старших классов
• Со специалистом
• С руководителем структурного подразделения
• С директором предприятия
• С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
• С руководителем кадровой службы
• С главным бухгалтером
• С сотрудником публичного акционерного общества
• На время выполнения определенной работы (полный)

• О дистанционной работе
• О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
• На неопределённый срок с испытательным сроком
• С юристом в отделении юридической компании
• С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
• Со сторожем (вахтером)
• С водителем-экспедитором
• Предоставления персонала
• С водителем
• Срочный договор с иностранным гражданином
• С генеральным директором ооо
• С руководителем общества
• С испытательным сроком
• На время выполнения определенной работы
• С президентом общества
• С работником акционерного общества
• С управляющим
• С генеральным директором
• Трудовое соглашение

Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Трудовой договор с продавцом, составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Трудовой договор с продавцом заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.