Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Гарант социальной безопасности в лице комиссии по социальному страхованию

Не каждый сейчас знает и может вспомнить, какой компетентный орган занимался распределением путевок в санатории и оздоровительные комплексы лагерей для вас и ваших детей. Так вот обязанность эта раньше возлагалась на защитника прав рабочих — Профсоюз. Именно данная организация была основным, контролирующим и приводящим в движение весь этот механизм. При этом детские подарки на любимый Новый Год попадали в руки наших детей тоже благодаря этой организации. Масштабность ее влияния в тот период была колоссальная, поэтому вопросов, которыми они занимались, было еще достаточно много. Основное — это страхование.

Продолжение их деятельности было безоговорочно, для того чтобы эта система развивалась, нужно было проводить реформы и оптимизировать всю отрасль. Таким образом, с начала лихих 90-х годов начинается первая оптимизация систем социального страхования. Своих кардинальных перемен она достигла с приходом 2001 года. В этом году был принят Закон Украины ;«Об общеобязательном государственном социальном страховании по случаю временной потери работоспособности и расходов на рождение и погребение».

В статье закона ее оговорено, что решение по назначению материальной помощи и контроля над обеспечением соцстрахования возлагается на новый уполномоченный орган — называемый комиссией по социальному страхованию населения. При этом сказано, что каждая комиссия имеет избирательный характер на месте появления базы работы предприятия, учреждении либо организации. Форму которой утверждает приказ.

Вопросы влияния органа социального страхования

Новый созданный комитет обязан заниматься вопросами достоверности и регулярности, назначенных материальных выплат по программе страхования общества. В их полномочия входит возможность полностью отказать в последующих материальных выплатах или частично ограничить сумму вознаграждения. Они контролируют документы, свидетельствующие о потери трудоспособности и все остальные справки, которые являются предметом назначения страховых выплат.

Изначально закон был не до конца проработан, поэтому все это было теоретическим до принятия постановления Фонда Соцвыплаты по общеобязательному страхованию основных категорий:

  • граждане, временно потерявшие свою трудоспособность;
  • дается гражданам, связанным с процессами рождения и погребения.

Создание уполномоченной комиссии по социальному страхованию

В постановлении сказано, что приказ о создании уполномоченной комиссии на предприятии любого типа является обязательным требованием закона Украины по социальному страхованию и выплатам, связанным с ним. С момента общепринятой юридической регистрации предприятия дается срок в 30 дней для выбора членов комиссии и утверждения их соответствующим актом для работы.

Форма собственности учреждения и труд, который используется в нем, не может влиять как причина на обязанность создания комиссии. Она создается на предприятии независимо от этих факторов.Тоже самое касается организаций, которые перешли на форму уплаты единого налога государства. Первоначальный список застрахованных рабочих для создания комиссии должен начинаться как минимум с 15 человек на фирме любого типа. Более крупные фирмы, задействующие свыше одной тысячи работников, как правило, обязаны создать главную центральную комиссию по вопросу соцстрахования. А для более локализированного управления, главная комиссия дает распоряжение на создание мелких отделений внутри небольших подразделений учреждения.

На мелких предприятиях, численность которых колеблется до 15 застрахованных работников, делается общее собрание, решением которого избирают уполномоченного главу по вопросам страхования учреждения. Он наряду со своим представителем от главного работодателя координирует всю работу и страхование этой отрасли, опираясь на общие положения закона. На уровне этих лиц могут создаваться специальные комиссии, которые имеют характер бесплатных консультаций для членов организации и их семей. Они обеспечивают знание своих прав и возможностей на выделения тех или иных средств государством в рамках отдельного предприятия. Инициативу в создании таких отдельных консультативных страховых комиссий может взять на себя каждый из застрахованных членов, а также обратиться с петицией к избранному собранием голове основной комиссии.

Состав комиссии

Количественный состав комиссии не определяется ни ;в одном законном нормативно-правовом документе. В положении указано, что он устанавливается общим решением сторон главы комиссии и застрахованными участниками предприятия в зависимости от общего количества членов учреждения. Начальный список комиссии в среднем начинается с 6 человек. Организация работы комиссии по социальному страхованию основана на равноправии всех членов, участвующих в процессах регулирования страховой безопасности.

Таким образом, общий состав комиссии формируется с представителей каждого звена. В первую очередь — это представители профсоюзных организаций, делегаты работодателя и выбранные лица общим собранием всех застрахованных работников. Если в предприятии задействовано несколько организаций профсоюза, то по решению одного из них составляется общий список представителей каждой из них, представляющих общие интересы. Количество делегатов профсоюза зависит опять-таки от величины предприятия, при этом оно должно уравниваться пропорционально общего количества застрахованных работников.

Любое решение об отправке члена в комиссию из организации любой из веток предприятия должно иметь официальный приказ со стороны работодателя.

Успешное создание социально страховой комиссии возможно при выполнении таких условий:

  • начальство предприятия делает приказ на назначение членов комиссии от каждого представительного органа (профсоюзы, выбранные советом лица, делегаты работодателя);
  • профсоюз в свою очередь принимает список своих делегатов на создание комиссии, которые будут обеспечивать страхование общества рабочих.

Если по каким-то причинам профсоюзы отсутствуют на предприятии, решение об отправке членов принимается общим собрание страховых членов рабочего коллектива.

Ответственность и полномочия

Положения по регулированию работы комиссии определяют ответственных лиц за несоблюдение общих правил комиссии, неисполнения своих должностных обязанностей перед другими членами. Первые лица, на которых ложится вся ответственность — председатель комиссии и его заместитель. При любом из правонарушений они могут быть устранены от должностей, что лишает их всех возможных полномочий. Решение и приказ принимается комиссией. Для снятия главных лиц с должности, необходимо решение больше половины делегатов комиссии.

При выходе из числа комиссии одного члена, сторона, чьи интересы он представлял должна в кратчайшие сроки отправить нового кандидата для занятия свободного места. Новые член комиссий продолжает работу до того момента, когда приказ о назначении комиссии теряет свою силу.

Комиссия все свои решение выносит путем рассмотрения на плановых заседаниях. Требованиями положений комиссия должна собираться не реже чем 1 раз в 30-дневный срок. При этом количество сборов никак не ограничено. План заседаний утверждает каждая комиссия отдельно. Участие на заседаниях должно быть исключительно личным присутствием каждого члена. Право передачи своих полномочий другому лицу не предусмотрено.

Решения принимаются только при наличии более 60% общего состава от каждой из веток комиссии. Принятым можно считать только те решения, за которые комиссия проголосовала большим составом. Если случилось так, что голосов поровну, то решающее мнение высказывает глава комиссии. Все события фиксируются протоколом и сохраняются в архивах.

Полномочия и порядок в комиссии:

  • Является ведущим звеном в принятии решений по материальной помощи для уязвимых категорий (временная нетрудоспособность, мероприятия по уходу за больным ребенком, рождение ребенка и уход за ним до 3 лет). Контролирует начисления материальной помощи на погребение, а также предоставление различных путевок санаторно-курортного направления;
  • Проверяет регулярность начисленных платежей и правильность их начисления. Оставляет за собой право отменить денежную помощь или ограничить частично в связи изменением каких-либо причин выплаты. Осуществляет контроль за правдивостью предоставленных справок о временной или полной потере трудоспособности и других документов;
  • Следит за своевременным наличием медицинского обслуживания рабочего состава и ведет учет списка больных на рабочем месте, а также насколько эффективно проходит процесс их лечения;
  • Составляет отчеты по частоте заболеваний каждого страхового работника, а также выдвигает свои предложения для снижения заболеваемости тех, кто наиболее часто получает страхование по болезни;
  • Контролирует регулярную уплату взносов в Фонд социального страхования по отчетам представленных самим Фондом. Предлагает возможные пути совершенствования системы уплаты страховых взносов;
  • Ведет отчетность по семье застрахованного сотрудника, его детях, которые имеют возможные показания для предоставления санаторных путевок и оздоровительного лечения. А также проверяет, на каких основаниях орган предоставил эти путевки другим лицам;
  • Прямой обязанностью комиссии является рассмотрение всех поступивших заявлений на предоставление материальных благ по страховому договору сотрудника. А также должна дать ответ, возьмет ли Фонд на себя уплату пособия на время потери трудоспособности, в случае положительного ответа издается приказ;
  • Комиссия должна постоянно заниматься просветительской деятельностью, которая будет давать четкое понимание условий и оснований для предоставления материальной помощи за счет Фонда, обеспечивая страхование;
  • Полномочием комиссии также является гласность всех принятых или не принятых решений в выделении материального пособия или курортно-санаторного лечения.
Читать еще:  Что такое дополнительные расходы на ребенка и как их взыскать?

Комиссия по социальному страхованию — представительство, целью которого является решение вопросов социальной защиты общества на конкретном рабочем месте. Она выступает как посредником, так и гарантом между социально уязвимым человеком и Фондом социального страхования, облегчая задачу самого Фонда.

Образец положения комиссии уполномоченном по социальному страхованию

Согласно изменениям, внесенным федеральной службой общественного страхования, на создающихся предприятиях или любых других организация, в которых количество сотрудников с оформленной общественной страховкой от пятнадцати и больше, в течении месяца создаётся комиссия.

Если же количество их меньше, допустимо выбрать всего одного делегата по вопросам обеспечения прав застрахованных лиц. Но в этом случае, обязательно согласование его действий и решений с работодателем.

Каким образом происходит отбор членов рабочей группы, а также как организована её деятельность будет рассмотрено в этой публикации.

Какие виды выплат контролирует данная структура?

Существует утверждённый список социальных гарантий, на которые может рассчитывать каждый застрахованных гражданин. За соответственным его соблюдением и наблюдает комиссия по социальному страхованию.

Правильность и своевременность произведения всех оговоренных выплат, а также аргументирование отказов по их назначению или приостановлению таковых, контролирует данный общественный орган. Который, кстати, действует обычно на общественных основах, но этот вопрос может быть рассмотрен и каждым работодателе в индивидуальном порядке.

Выдача бланков временной недееспособности, проверка её достоверности и любых других документов, позволяющих получать возмещение убытков, также обязана проконтролировать комиссия по общественному страхованию.

Итак, перечень материальных субвенций, о назначении и проведении которых должна позаботиться именно данная организация:

  1. Выплаты, связанные с помощью по беременности и родам ( как получить пособие по беременности?).
  2. Материальная субвенция на новорождённого и дальнейшие выплаты до достижения им трёхлетнего возраста (как оформить детское пособие до 3 лет?).
  3. Возмещение растрат, понесенных от ритуальных процедур захоронения. Исключены те обстоятельства, которые связаны с несчастным происшествием, пенсионерами или официально безработными (как получить пособие на погребение?).
  4. Субвенции при временной потере работоспособности или по уходу за больным членом семьи (социальное страхование по временной утрате трудоспособности).
  5. Организация лечебно-профилактических мероприятий для самих сотрудников предприятия или для членов их семьи, в случая прописанных законодательством и правилами учреждения.
  6. Затраты на любые организационные мероприятия государственного уровня. Например, выделение средств для сотрудников на новогодние подарки для детей до четырнадцати лет.

Каждая из вышеназванных статей социального страхования подлежит рассмотрению организованной на предприятии комиссией по социальному страхованию.

Что необходимо для основания данной рабочей группы?

Есть два принципиально важных этапа, которые подразумевают создание и утверждение специальной комиссии по социальному страхованию на предприятии:

  • Директор предприятия обязан составить и подписать специальный приказ о создании такого аппарата общественного страхования.
  • Совет профсоюзной организации должен объявить проведение выборов членов в данную комиссию.

Если же на предприятии не предусмотрен профсоюз, то его роль может сыграть весь трудовой коллектив организации.

В случаях несоблюдения своих обязанностей любым избранным членом группы или её главой, решением на общем заседании он может быть исключён из её состава. Все изменения обязательно должны быть запротоколированы. Сторона, представителем которой являлся исключённый товарищ, должна выдвинуть на его пост иного кандидата.

От всех выступающих сторон выдвигается строго одинаковое количество кандидатов на членство в комиссии. На первом заседании все они проходят процедуру утверждения путём открытого ания.

А также назначается глава (председатель), также путём общепринятого решения. Заместитель его должен быть представителем иной стороны.

Например, если от профсоюза избирается глава комиссии, а его замом быть также член данной организации никак не может быть.

Вопросы о лишении полномочий последних двух выносятся на рассмотрение только после одобрения большинством состава и на основаниях, не имеющих ничего общего с личными интересами.

Если на одном и том же предприятии по каким-либо причинам существует несколько профсоюзов, то выдвигание кандидатур от их лица осуществляется только после их временного объединения для принятия данного решения.

Все права и обязанности, а также функции комиссии на предприятии изложены в положении о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию.

Узнайте больше о плане работы уполномоченного по соцстрахованию.

Ознакомиться с образцом данного положения вы можете здесь:

Какие типы организаций обязаны обеспечить работу комиссии?

В зависимости от количества застрахованных работников, а также формы функционирования учреждения определяется обязательность организации данной группы, её состав и задания.

Независимо от формы собственности (государственной или частной), если организация использует наёмный труд, то она обязана обеспечить существование комиссии.

Также, должны организовывать работу данной службы по социальному страхованию те предприятия, которые работают по системе единой уплаты налога.

Если количество имеющих страховку сотрудников менее пятнадцати, то рабочая группа по контролю за социальным обеспечением может быть создана индивидуальным решением, о чём уже было упомянуто.

Но изначально на общем собрании происходит назначение уполномоченного выполнять такого рода функции, а остальной состав будет включать представителя, которого определяет наёмщик.

Или же работодатель пожелает самостоятельно контролировать деятельность делегата.

В случаях масштабного производства, на которых количество превышает тысячу, сначала организовывается единая центральная комиссия. Ей в помощь на каждое отдельное подразделение создаются дополнительные рабочие группы.

Когда на предприятии находиться более пятнадцати сотрудников с общественной страховкой, то комиссия создаётся из отобранных начальством претендентов, а также из представителя застрахованных граждан-сотрудников. Обычно его роль выполняет профессиональный союз.

Форма работы и прямые обязательства

Основная форма работы комиссии по социальному страхованию на предприятии или любом другом учреждении – это заседания. Нормативными актами прописано, что таковые должны осуществляться в обязательном порядке не менее чем два раза в месяц. В отдельно указанных случая допустим и один, но это строго согласовывается с работодателем.

Каждый член комиссии обязан лично присутствовать на собраниях. Передавать свои полномочия другим никто не может. Решения принимаются большинством по вынесенным на обсуждение вопросам.

Для того, чтобы заседание считалось проведённым, а все принятые на нём решения были признаны дееспособными и справедливыми, на нём должно присутствовать не меньше двух третей от общего состава рабочей группы.

Если возникает ситуация с равным распределением количества за и против, то решающим в вынесении вердикта будет голос председателя.

Социальное страхование на предприятии

Трудовой кодекс дает работнику, нанятому по трудовому договору, ряд гарантий социального характера, на которые он может претендовать при потере возможности работать по не зависящим от него причинам. К наиболее часто встречающимся примерам таких гарантий можно отнести оплату периода болезни и пособия в связи с рождением ребенка.

По большей части такие выплаты оплачиваются фондом социального страхования. Однако первоначально их источником финансирования фактически являются сами работодатели, в обязанности которых входят ежемесячные отчисления на социальное страхование сотрудников.

Читать еще:  Приватизация и собственность в чем разница чем отличается?

В то же время исполнение работодателем обязательств, связанных с выплатой пособий сотрудникам, могут контролироваться далеко не одним лишь ФСС.

Положение о комиссии по социальному страхованию

На основании пункта 11 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, для обеспечения контроля за правильным начислением и выплатой пособий по социальному страхованию в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, трудовыми коллективами должны образовываться комиссии по социальному страхованию на предприятии. В компаниях с числом работников менее 100 человек функции такой комиссии по соцстрахованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением ФСС России 15 июля 1994 года № 556а.

Так, согласно этому документу члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива из числа представителей его администрации.

Это могут быть работники отдела кадров, бухгалтерии и прочего административного персонала, а так же профсоюзов.

Решение, принятое собранием трудового коллектива, должно быть оформлено протоколом, на основании которого и издается приказ о создании комиссии по социальному страхованию на предприятии.

Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового коллектива.

Основные вопросы, которые рассматривает комиссия и уполномоченные лица, касаются расходования средств на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, распределения застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда.

Также в обязанности комиссии или уполномоченного по социальному страхованию входит контроль за правильностью заполнения листков нетрудоспособности, начислением и своевременной выплатой работодателем пособий по временной нетрудоспособности, пособий на погребение.

Рассматривают они и другие спорные вопросы по обеспечению работников пособиями по социальному страхованию.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Принятые решения оформляются протоколом заседания комиссии по социальному страхованию.

В случае обнаружения нарушений действующего законодательства по социальному страхованию комиссия обязана информировать об этом руководство организации, а также отделение ФСС.

Фонд социального страхования может взаимодействовать с данной структурой, запрашивая те или иные материалы по вопросам страхования в организации непосредственно у представителей комиссии.

Отчитываться же о собственной работе комиссия по социальному страхованию в учреждении обязана непосредственно перед трудовым коллективом и перед администрацией компании не реже, чем раз в год, а также по истечении срока полномочий конкретного состава комиссии.

Какими правами обладает?

Уполномоченный соцстрахования вправе самостоятельно проводить проверки в сфере выплат социально-страхового значения. По жалобам работников он обязан отреагировать внеплановым контролем бухгалтерских документов. Для обеспечения его деятельности, администрация должна предоставлять необходимые для анализа и мониторинга сведения.

Уполномоченного могут привлечь к участию в комиссии по предприятию по расследованию несчастных случаев.

При проведении ФСС ревизий, специалист должен содействовать им в подготовке необходимой для проверки документации. При выявлении нарушений в сфере социального страхования, уполномоченный может быть привлечен к административному ответу. В процессе выполнения своих обязанностей он разрабатывает планы и участвует в контроле медучреждением выдачи листков нетрудоспособности.

Он вправе обращаться в ФСС при возникновении споров с администрацией компании и при неисполнении ей принятых им решений.

Образец положения о комиссии по социальному страхованию на предприятии 32.50 KB 455 downloads

Обжалование вердиктов

Достаточно часто в случаях отрицательного решения или по поводу размера субвенций встречаются обжалования решений комиссии. Этот процесс также требует соответствия некоторому набору правил и является строго протоколируемым.

Обращение оформляется непосредственно в федеральную службу социального страхования соответствующей территориальной единицы. Кроме того, вполне допустимо с апелляцией вердикта комиссии направиться в судебный орган власти.

В соответствии с нововведениями в законодательное постановление о работе данной комиссии, сроки подачи заявления на обжалование ограничиваются пятью рабочими днями с того момента, когда было получено письмо с решением.

Застрахованное лицо не может обратиться за оспариванием по их истечению.

Положения

Типовой Устав ТО СОЦПРОФ 2009 (в соотв.с новой ред. Устава)

ПРИНЯТ: Пленумом ФКС СОЦПРОФ по поручению IV Съезда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ 17.01.2000 с изменениями, внесенными ФКС СОЦПРОФ по поручению VI Съезда СОЦПРОФ 03.02.2008 и 27.05.2008. С изменениями и дополнениями в связи с принятием VII Внеочередным Съездом СОЦПРОФ 03.11.2009 г. новой редакции Устава СОЦПРОФ

Типовое (общее) Положение о первичной профсоюзной организации

(Приложение к Уставу СОЦПРОФ)
ПРИНЯТО: V Съездом Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ 06 сентября 2003 г. С изменениями,внесенными ФКС СОЦПРОФ по поручению VI Съезда СОЦПРОФ 03.02.2008 г. С изменениями и дополнениями в связи
с принятием VII Внеочередным Съездом СОЦПРОФ
03.11.2009 г. новой редакции Устава СОЦПРОФ

Документы для создания первичной организации отраслевых профсоюзов СОЦПРОФ

  • ПРОТОКОЛ № 1 учредительного собрания Первичной профсоюзной организации
  • ОБРАЗЕЦ протокола № 1
  • Сведения об учредителях первичной профсоюзной организации
  • Заявление о вступлении
  • Учетная карточка члена первичной профсоюзной организации
  • Заявление в о вступлении в отраслевой профсоюз
  • Письмо о включении в реестр СОЦПРОФ
  • Типовой устав территориального объединения (ассоциации) организаций профсоюзов объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    С изменениями и дополнениями в связи с принятием VII Внеочередным Съездом СОЦПРОФ 03.11.2009 г. новой редакции Устава СОЦПРОФ

    Положение о Генеральной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    ПРИНЯТО: Федеральным Координационным Советом СОЦПРОФ 25.05.92 c изменениями и дополнениями от 21.12.1993, 17.04.1997, 31.05.1999, 10.03.2000, 18.12.2007, 02.11.2009 г.

    ПОЛОЖЕНИЕ о Правовой инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    ПРИНЯТО: Федеральным Координационным Советом СОЦПРОФ 25.05.92 г. С изменениями и дополнениями от 21.12.1993, 17.04.1997, 31.05.1999, 10.032000, 16.02.2003, 02.11.2009 г.

    ПОЛОЖЕНИЕ о Технической инспекции охраны труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    ПРИНЯТО: Федеральным Координационным Советом СОЦПРОФ 25.05.92 г. С изменениями и дополнениями от 21.12.1993, 17.04.1997, 31.05.1999, 10.03.2000, 16.02.2003, 02.11. 2009 г.

    ПРОТОКОЛ о взаимодействии и информационном обмене

    «13»ноября 2008 г. г. Москва

    Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ

    типовое ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза СОЦПРОФ

    (принято Федеральным Координационным Советом Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ 07.10.2006)

    Положение о членстве в первичных профсоюзных организациях профессиональных союзов

    ПРИНЯТО: Пленумом ФКС СОЦПРОФ 11.01.2000 г. по поручению IV Съезда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. С изменениями и дополнениями в связи с принятием VII Внеочередным Съездом СОЦПРОФ 03.11.2009 г. новой редакции Устава СОЦПРОФ

    Положение о ревизионной комиссии СОЦПРОФ

    (принято IV Съездом СОЦПРОФ 31.03.1999)

    СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве и взаимодействии между Владимирским региональным союзом «СОЦПРОФ» и Владимирским региональным отделением Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

    г. Владимир,18 декабря 2008 г.

    Соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда в Оренбургской области и Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников

    Г. Оренбург, 21 января 2009 г.

    СОГЛАШЕНИЕ о взаимодействии и информационном обмене

    Соглашение между Ленинградским областным Региональным отделением Всероссийской Политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и Ленинградскимй областным территориальным (региональным) союзом Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    Информационное сообщение для сведения руководителей региональных (территориальных) объединений и отраслевых профсоюзов

    Соглашение о межпрофсоюзном сотрудничестве СОЦПРОФ и РОСТ

    12 января 2009 г.

    Документы для создания первичной организации профсоюза работников общественного обслуживания

    Заявление в первичную профсоюзную организацию профсоюза работников общественного обслуживания, протокол учредительного собрания и др.

    Соглашение о межпрофсоюзном сотрудничестве СОЦПРОФ И РПД

    ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.

    УТВЕРЖДЕНО Президиумом Центрального Совета СОЦПРОФ
    протокол б/н от 15.01.2010 г

    Читать еще:  Коммунальные выплаты сельским учителям в 2021 году будут изменения

    ОБЩЕЕ (ТИПОВОЕ) ПОЛОЖЕНИЕ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕННОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ СОЦПРОФ (Приложение к Уставу ООПРОО СОЦПРОФ)

    СОГЛАШЕНИЕ о сотрудничестве и взаимодействии

    между Томским региональным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и Томской областной территориальной организацией Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ — Общероссийского объединения профсоюзов

    Соглашение с НП «Содружество»

    Санкт-Петербург 04 августа 2010 г.

    • Регламентирующие документы
    • Уставы Объединения СОЦПРОФ
    • Постановления, резолюции Съездов
    • Положения
    • Постановления резолюции ЦС
    • Постановления резолюции Президиума ЦС
    • Поиск по сайту
    • Сергей Вострецов в соцсетях
      • Facebook
      • Вконтакте
      • Instagram
      • Twitter
      • Вконтакте

    Приемная депутата

    Депутат Государственной думы РФ Сергей Алексеевич Вострецов ведет прием граждан по адресам:

    Партизана Германа д.3 каб., 620/623 Администрация Красносельского района телефон для записи: (812)576-13-57

    Конногвардейский бульвар д.,4 подъезд-3 , Общественная приёмная партии «Единая Россия» телефон для записи: (812)571-97-38

    Положение о комиссии о социальному страхованию

    Открыть в формате Word

    Типовое положение

    о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию

    (утв. Фондом социального страхования РФ 15 июля 1994 г. N 556а)

    I. Общие положения

    II. Функции комиссии

    III. Права и обязанности комиссии

    IV. Порядок работы комиссии

    V. Контроль за работой комиссии.

    Обжалование решения комиссии

    В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

    Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

    I. Общие положения

    1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте * , независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

    1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

    1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией), трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию ** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизуются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

    II. Функции комиссии

    2.1. Комиссия решает вопросы:

    — о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев — профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

    — о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

    — осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

    — проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

    — рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

    2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятия, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

    III. Права и обязанности комиссии

    3.1. Комиссия вправе:

    — проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

    — запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

    — принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля, и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

    — участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

    — участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;

    — участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

    — обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя *** , при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

    — получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

    — проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

    — вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

    — участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

    3.2. Комиссия обязана:

    — в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия отделение (филиал отделения) Фонда;

    — представлять материалы о работе комиссии по вопросам отделения (филиала отделения) Фонда;

    — представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

    — рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

    IV. Порядок работы комиссии

    4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

    4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

    4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

    4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия ( п. 1.3. настоящего Положения).

    4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка: соответствии с коллективным договором или соглашением.

    4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

    V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решения комиссии

    5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

    5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

    Председатель Фонда социального

    страхования Российской Федерации Ю.Шатыренко

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector