Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тесты на внимательность подборка самых точных и интересных методик

Тесты оценки внимания DocAttention/TechAttention

Тесты DocAttention/TechAttention разработаны для экспресс-диагностики внимания респондента — способности к концентрации, к быстрому и точному нахождению целевых объектов, ошибок и опечаток, а также мониторингу факторов опасности и способности сохранять скорость и точность работы в напряженных условиях.

ОПИСАНИЕ ТЕСТОВ

Doc и TechAttention — тесты для оценки уровня внимания для разных групп специальностей.

Тест DocAttention помогает в отборе и оценке персонала на вакансии, где важна внимательность при работе с текстовой и числовой информацией: финансовыми или юридическими документами, отчётами, таблицами с большим объёмом данных. Тест подходит для офисных позиций.

Тест TechAttention помогает в отборе и оценке персонала на вакансии, где важна внимательность при работе с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. Тест подходит для линейного и производственного персонала.

Оба теста могут использоваться для оценки работающих сотрудников или для отбора кандидатов на вакантные должности.

В каждом тесте по 20 заданий. В каждом задании нужно выбрать один вариант ответа. Среднее время тестирования: 13-15 минут.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Массовый подбор
  2. Оценка сотрудников

Области применения

Для оценки офисных сотрудников:

  1. Операционистов
  2. Бухгалтеров
  3. Секретарей
  4. Юристов
  5. Редакторов, контент-специалистов
  6. Делопроизводителей
  7. Других позиций, работающих с документами

Для оценки линейного и производственного персонала:

  1. Кассиров
  2. Электриков
  3. Машинистов
  4. Операторов
  5. Диспетчеров
  6. Других технических позиций

СТРУКТУРА МЕТОДИК

Тесты состоят из 2 блоков: с более простыми и более сложными заданиями. Максимальное число заданий, предъявляемых респонденту в рамках одного сеанса тестирования, — 20 (по 14 и 6 на каждый блок соответственно). Задания выбираются случайным образом из расширенного банка. Каждый формируемый вариант уравнен по типам предъявляемых заданий.

В каждом вопросе респондент должен выбрать один верный вариант ответа из 5 предложенных. В процессе тестирования можно вернуться на 1 (но не более) вопрос назад и изменить свое решение.

Примеры тестовых заданий

Примеры отчетов

По результатам тестирования можно получить 2 вида отчета:

  • «Отчет для специалиста» (скачать пример),
  • «Отчет для респондента» (скачать пример).

«Отчет для специалиста» включает:

  • Профиль результатов. Визуальное отображение балла по тесту на стандартной шкале стэнов (от 1 до 10).
  • Описание результатов. Текстовое описание и автоматизированная интерпретация результатов для специалиста по оценке и/или лица, принимающего решение.

«Отчет для респондента» предназначен для предоставления обратной связи участнику тестирования. Он также включает:

  • Профиль результатов. Визуальное отображение балла по тесту на стандартной шкале стэнов (от 1 до 10).
  • Описание результатов. Текстовое описание полученных результатов, в формате обратной связи для тестируемого.

Качество методик

Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, содержащими информацию по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.

Тест и тренажер – два в одном

Автор Татьяна Попова.

Дорогие друзья! Мы предлагаем вам бесплатный надежный инструмент, с помощью которого вы в увлекательной форме самостоятельно сможете не только тренировать свои умственные способности (в первую очередь – память и внимание), но и проверить их состояние, провести анализ результатов тестирования и диагностику степени их сформированности. Предлагаемый тест, тренажер – называйте как хотите – развивает сообразительность, упорство, способность к быстрому переключению и концентрации внимания, стратегическое мышление. Его начальные уровни несложные, на следующих же обязательно следует сосредоточиться, «включить» мозги и терпение.

Этот увлекательный тест заинтересует любого, независимо от возраста, пола и убеждений. Существует много тестов-тренажеров памяти, но этот очень увлекателен, эффективен и прост в применении. Он доступен каждому: и ребенку, и взрослому.

Искушенные люди знают, что двадцать минут занятий в день с этим тестом-тренажером через месяц дают потрясающий результат. И вы это поймете, как только начнете тренинг.
И полюбите наш тест уже через несколько минут общения с ним. Не верите – проверьте.

Читать еще:  Юристы и адвокаты по бракоразводным делам с гарантией результата

Чтобы запустить тест, щелкните мышкой по картинке. На слова, написанные незнакомым языком, не обращайте внимания. Как только появится кружок, запомните его положение и щелкните по нему левой кнопкой мыши. Затем появится следующий. Не перепутайте его с первым, щелкните именно по нему и запомните положение уже двух кружков. И так далее. Старайтесь сосредоточиться и ни на что не отвлекайтесь. Очень скоро вы получите удовольствие. Вам захочется играть с кружками еще и еще.
Скорее всего с первого раза вам не удастся получить сколько-нибудь значительный результат. Не расстраивайтесь: с каждой новой попыткой ваши достижения будут все лучше и лучше. Даже те люди, кто считает свою память совершенной, будут приятно удивлены новым результатам.
А тому, кто считает, что у него после многих попыток показатели все равно неважные, раскроем один секрет, позволяющий их улучшить: местоположение кружков гораздо лучше запоминается, если мысленно рисовать фигуры, которые они составляют. Их расположение на экране может ассоциироваться с цифрой, какой-то геометрической фигурой, самолетом, человечком и т.п.

Почти все легко запоминают до 5-8 кружков. Больше 15 запоминают люди с хорошей памятью. Если ваш результат 25-30 кружков — у вас замечательная, тренированная память. По нашим данным больше 50 кружков запоминают люди, которых вполне можно назвать гениями. Таким образом, если ваши достижения не превышают 10 запомненных кружков, вам непременно стоит тренировать свою память при помощи этого теста-тренажера. Но, даже если вы спокойно запоминаете 20 кружков, вам все равно есть куда стремиться. Человек способен на очень многое. Ваш мозг — это неизведанная страна. Сделайте ему подарок при помощи нашего тренажера, и он скажет вам «спасибо».

Итак, вперед, к совершенству! Успехов вам в этом благородном деле.

Задачки, что под силу лишь высоколобым интеллектуалам

Метки

Так полезно развивать свой ум, а именно внимательность и логику. Для этого хорошо подходят задачки, ребусы, кроссворды или тесты. В этой статье редакция «Так Просто!» предлагает тебе пройти один забавный тест на внимательность.

Тест на внимательность

Скажем честно, мы и сами не сразу смогли разгадать эти задачки. Поэтому тест и показался нам интересным. Внимательно смотри на картинки и попытайся разобраться, в чём дело. Стоит быть внимательным, а также хорошенько напрячь свои извилины, чтобы найти правильный ответ.

Ниже мы разместили несколько картинок с загадками. После секции с картинками будут правильные ответы: если не получается разгадать, сможешь подсмотреть ответы. Однако не спеши рано сдаваться, будь честным и прояви терпение. Желаем удачи!

Кто лжец?

Парень вернулся в кемпинг после катания на сноуборде в горах. Он решил проверить свои вещи и неожиданно заметил, что пропала значительная часть запасов еды. Парень спросил своих друзей: не видели ли они сумку с его провиантом? Одна девушка ответила, что каталась целый день и не заметила ничего необычного. А вторая девушка сказала, что целый день просидела возле костра, попивая один и тот же сок. Молодой человек улыбнулся: он догадался, кто из девушек соврал ему, но как?

Кто из них беременна?

На этой картинке в очереди стоят три девушки. Попытайся определить какая из них беременна? Старайся внимательно рассмотреть картинку.

Сколько спичек на картинке?

Что удобнее использовать — спички или зажигалку? На этот вопрос у каждого есть свой ответ. На этой картинке кто-то рассыпал спички: посчитай их точное количество. Результат, как и для предыдущих загадок, будет доступен в конце статьи.

Читать еще:  Сколько зарабатывает графический дизайнер цены и зарплаты 2021

Как полицейский догадался, что мужчина солгал ему?

Мужчина позвонил в полицию первого января и сообщил о краже. Он рассказал, что кто-то похитил его важные вещи, пока он праздновал Новый Год у соседей. Также он сообщил, что вечеринка была потрясающий, а новогодние огоньки самыми яркими в его жизни. Мужчина подозревает во всём свою соседку, которая устроила вечеринку. Когда полицейский зашел к ней провести опрос, он сразу понял, что мужчина солгал ему. Как он догадался?

Соедини точки на картинке

Как давно мы учили геометрию в школе. Правило «две параллельные прямые не могут пересекаться» навсегда отпечаталось в нашей памяти. Предлагаем немного освежить школьные знания. На этой картинке тебе нужно соединить кружочки, используя всего три линии, так чтобы не отпускать палец. Сможешь?

Ответы

Ниже ты найдешь ответы к тесту. Не расстраивайся, если не удалось с первого раза разгадать эти простые на первый взгляд загадки.

  1. Как молодой человек догадался кто, соврал ему? Это была девушка со стаканом сока в руках. Лед в ее стакане уже давно растаял бы, если бы она сидела и пила сок целый день у костра.

Правильный ответ: девушка с развязанными шнурками. Так как она беременна, ей сложно дотянуться к кроссовкам, чтобы завязать шнурки.

Сколько спичек на картинке? Если внимательно присмотреться, то на картинке ты найдешь всего 8 спичек.

Как полицейский догадался, что мужчина солгал ему? Это заметно по гирлянде на ёлке — двух лампочек явно не хватает, поэтому она не могла светить так ярко, как он сообщил полицейскому.

Чтобы правильно соединить точки, нужно нарисовать треугольник, как на картинке.

Было сложно пройти этот тест на внимательность? Напиши в комментариях, какая из загадок тебе понравилась больше всего. Желаем успехов!

Тесты на внимательность

Тесты при приеме на работу почти никого уже не удивляют, особенно среди молодежи, студентов, выпускников. Талантливая молодые ребята, собирающиеся делать карьеру в лучших корпорациях России, Казахстана, Украины, изучают всю доступную информацию о доступных вакансиях, программах стажировки, этапах отбора для будущих сотрудников. Молодые специалисты многое знают о тестах, а многие уже их проходили, о чем рассказывают на профильных форумах.

Пример теста на внимательность при приеме на работу:

Тесты, особенно интеллектуальные, важны для работодателей, а также для соискателей, ведь интересно и полезно узнать свой уровень IQ, оценить способности к математике, логике, усвоению информации. Это психологические тесты понятны лишь профессиональным психоаналитикам, а с тестами Айзенка или другими подобными проще – написал, увидел оценку, понял примерно свой уровень и что надо подтянуть.

Работодателям тесты на внимательность при приеме на работу помогают проверить не что-то конкретное, а узнать, насколько хорошо кандидат усваивает новые данные, быстро находит ассоциации. Это не касается профессиональных навыков, те проверяются на других этапах, но если претендент не способен понимать логические связи, мгновенно прочитывать небольшие тексты, он автоматически отсеивается и до проверки профспособностей просто не доходит.

Какие бывают тесты на внимание

Крупные отечественные компании, филиалы топовых международных корпораций при приеме на работу используют, большей мерой, тесты от компаний SHL, Kenexa, Talent Q. Эти тесты состоят из вербальной, числовой, абстрактно-логической частей, и к тестам на внимательность можно причислить логические и вербальные задачи.

Если говорить о компаниях, использующих подобное тестирование, то их много, и с каждым месяцем все больше. Все филиалы заграничных корпораций используют тесты SHL или Talent Q, где одна часть – числовые задачи, вторая – вербальные или логические задачи. Можно сказать, что каждый кандидат на открытые должности в этих компаниях проходит тест на внимательность, так как ему точно встретятся вербальные или логические тесты. Ведущие компании Украины, России, Казахстана также достаточно давно применяют тестирование, все больше фирм среднего уровня включают тесты в процесс отбора.

Банки, компании энергетического сектора, строительные, транспортные, маркетинговые фирмы, автопроизводители присоединяются к числу тех, кто использует тесты на внимательность при приеме на работу, и соискателям надо быть готовым к этому.

Структура тестов на внимательность

Хотя при решении вербальных и логических тестов надо использовать логику, внешне они, да и по наполнению информацией отличаются кардинально. Вербальные задачи – небольшой текст с текстовыми же утверждениями, логические примеры состоят из ряда картинок, а ответ – еще одна картинка из нижеприведенных. Вербальная задача – текст, логическая – графическое изображение.

Вербальный пример включает текст на определенную тему, в котором информация касается только ее. Далее идут утверждения по заданной тематике, а тестируемый должен отметить каждое как «правдивое», «ложное», «неинформативное». Тексты довольно сложные, могут быть научные, медицинские, психологические темы, и за минуту претендент должен уловить смысл информации, а после еще понять связь между утверждениями и определенными местами в тексте, чтобы указать, правдивы они или малоинформативны.

Логические примеры состоят из нескольких картинок, где изображены геометрические фигуры, меняющиеся по определенным законам, а ниже расположен ряд фигур, одной из которых следует продолжить последовательность. Задачи тоже достаточно сложные, особенно когда на картинках размещается несколько фигурок, «встроенных» одна в одну, и они преображается по-своему. Еще в 30-х годах 20 века выдающиеся ученые Пенроуз и Равен разработали прогрессивные матрицы, очень похожие на современные логические тесты, и они оценивали три процесса мозговой деятельности – внимательность, восприятие, мышление.

Советы для сдачи

Тесты на внимательность при приеме на работу можно даже не планировать списать или как-то еще обойти, эти примеры почти не повторяются, ведь в базе их тысячи, а, например, компания Talent Q сделала динамическую систему, меняющую прямо на тестировании уровень сложности задач. Кто видел абстрактно-логические задачи, тот также понимает о бессмысленности запоминания чего-либо, когда каждый новый пример – ряд непохожих на предыдущие картинок, и надо искать зависимость между ними, пока есть время.

Важно, что последние годы тестирование проводится через интернет, поэтому тренироваться можно тоже удаленно, а такую возможность предоставляют некоторые работодатели (компании Big 4, другие международные корпорации) или некоторые разработчики сборников для решения. Пробные тесты от работодателей обычно значительно проще «оригинальных», зато можно понять структуру, способ подачи материала, но чтобы решать сложные задачи, лучше приобрести сборник, где есть ответы к задачам и пояснения.

Особо следует поработать над внимательностью, так, логические тесты с картинками вызывают сложности на последнем этапе, когда мозг человека устает, и не способен различать последовательности, хотя первые примеры теста давались достаточно просто. С вербальными задачами тоже могут возникнуть подобные сложности, ведь надо прочесть незнакомый текст, а потом еще пытаться в нем найти конкретную информацию, подтверждающую либо опровергающую суждения составителей.

Наилучших результатов способен добиться каждый соискатель, для этого надо лишь больше тренироваться, использовать все доступные примеры вербальных и логических тестов, и не рассчитывать на помощь друзей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector