Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Судебные споры связанные с уплатой стимулирующих выплат

Публикации

Верховный суд РФ обязал учитывать финансовое положение сторон при взыскании судебных расходов, в том числе на экспертизу: в целях реализации задачи справедливого публичного судебного разбирательства и обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, либо освободить проигравшую сторону от оплаты.

Суть дела

Заявитель судилась с Минтруда и соцзащиты из-за установления группы инвалидности, ее представитель просила провести в рамках дела судебно-медицинскую экспертизу, которая была поручена специалистам «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы».

Обязанность по оплате экспертизы, расцененную в 35 тысяч рублей, суд возложил на заявительницу. Поскольку она долг за исследование не погасила, то суд решил взыскать расходы принудительно. Апелляционная инстанция поддержала это решение, дополнительно указав, что представитель истицы не ссылалась на тяжёлое материальное положение своей клиентки, а значит освобождать ее от уплаты расходов на экспертизу незачем.

Кассационный суд общей юрисдикции согласился с этими выводами, однако Верховный суд РФ мнение коллег не поддержал.

Позиция ВС

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный и чрезмерный характер, отмечает ВС РФ, ссылаясь на постановление Пленума от 21 января 2016 года №1 (пункт 11).

«Таким образом предусмотрена возможность освободить гражданина от уплаты расходов, предусмотренных частью 1 статьи 96 ГПК или уменьшить их размер исходя из его имущественного положения», — указывает высшая инстанция.

Следовательно, суду при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов следует учитывать имущественное положение лица, на которого возложена обязанность по возмещению таких расходов, поясняет ВС.

В данном деле, указывает он, заявитель объясняла суду, что является безработной и состоит на учёте в Центре занятости населения, поэтому взыскание с неё 35 тысяч рублей существенно отразится на её имущественном положении. В связи с чем она полагала, что суд может освободить её от уплаты судебных расходов или хотя бы уменьшить их размер.

Между тем обстоятельства, связанные с материальным положением истицы суды первой и апелляционной инстанции в нарушение части 2 статьи 56 и части 1 статьи 196 ГПК РФ на обсуждение сторон не выносили, обращает внимание ВС.

Вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для освобождения судом гражданина с учётом его имущественного положения от уплаты расходов, в частности на экспертизу, или снижения размера этих расходов, не мотивирован и не основан на соответствующих доказательствах, обьясняет он.

Суд же кассационной инстанции не выявил допущенные коллегами нарушения и не устранил их.

В связи с чем ВС отменил все состоявшиеся по делу судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Защита прав потребителей Томской области

Юридические услуги и юридическая помощь

оперативный тел: 8-953-92-18-411

Позиция Верховного суда по вопросу оснований выплаты премий работодателем своим работникам

  • | Печать |

Подробности Родительская категория: Судебная практика Категория: Позиция Верховного суда по отдельным вопросам применения правовых норм Просмотров: 3052

Позиция Верховного суда по вопросу оснований выплаты премий работодателем своим работникам

Премии – это мотивирующие выплаты, осуществляемые работодателями в адрес отличившихся сотрудников, которые добросовестно выполняют свои обязанности или достигают хороших трудовых результатов.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, премии могут быть одной из составляющих заработной платы. В этом случае необходимо, чтобы премии были четко прописаны, допустим, в положении о премировании или трудовом контракте. Именно в этих бумагах формулируются правила выплаты премий:
• Достижения, ведущие к премии;
• Методика подсчета размера премии;
• Условия, которые препятствуют начислению стимулирующей выплаты.
Премия, начисленная в соответствии с этими документами, становится неотъемлемой частью общей системы оплаты работ.
Верховный суд разъяснил основания выплаты премий работодателем
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Верховный суд Российской Федерации, рассматривая трудовой спор по поводу того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию, в своем определении от 27.11.2017 N 69-КГ17-22, разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам.
Высшая судебная инстанция указала, что если ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусмотрено, что премия — это обязательная часть зарплаты, значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Трудовой кодекс детально не регламентирует правила выплаты премий – согласно статье 135 работодатель вправе сам решать эти вопросы.
В Томске и Северске по всем вопросам защиты трудовых прав, разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде Вы можете обратиться по телефону 8-953-92-18-411

Виды стимулирующих выплат и порядок их назначения в 2021 году

Последние изменения: Февраль 2021

Читать еще:  Должностная инструкция директора по персоналу организации пример образец 2021

Одна привычный порядок расчетов зарплаты недостаточен, организация вправе предпринять действия по увеличению трудового дохода сотрудников. Многие работодатели пользуются поощрительными выплатами, и их часть в заработке может быть значительной. Этот факт заставляет подробнее изучить порядок расчетов и назначения стимулирующих надбавок к заработной плате бюджетникам. Стимулирующие выплаты для них часто составляют значительную часть дохода.

Законодательная база

Основными нормативными актами, определяющими вопрос предоставления для сотрудников материального вознаграждения стимулирующего характера, являются статьи ТК РФ, а также трудовой договор, который подписывает каждый работник при официальном трудоустройстве.

На государственном уровне, данные вопросы регулируются следующими законодательными документами:

  • Трудовой Кодекс России, определяющий условия получения, размеры денежных компенсаций и порядок установления стимулирующей доплаты. Статья №129 гласит о том, что данные надбавки включаются в заработную плату сотрудника;
  • Федеральные законы, определяют возможность начисления индивидуальных поощрительных премий для сотрудников за выполненный объем работы.


Трудовой Кодекс России, определяющий условия получения, размеры денежных компенсаций и порядок установления стимулирующей доплаты



Правовая основа

Законы, регулирующие порядок установления поощрений сотрудникам бюджетных организаций, закреплены в Трудовом Кодексе России (статьи 129, 135, 144 и 191). Система оплаты труда, включающие стимулирующие выплаты, устанавливаются в виде коллективных соглашений в соответствие с законами РФ в сфере трудового права.

Ежегодно утверждаются рекомендации по установлению систем оплаты труда сотрудникам государственных организаций на федеральном, региональном и местном уровнях. Решение это принимает Российская трехсторонняя комиссия (состоящая из членов Правительства РФ, работодателей и профсоюзов), чьей задачей является регулирование социально-трудовых отношений граждан страны. Также существуют отдельные рекомендации для каждой сферы труда.

Размер стимулирующих выплат имеет строгие ограничения, которые прописываются в местных нормативных актах.

Разновидности поощрительных надбавок

Государственным законодательством не установлены ограничения касаемо перечня поощрительных выплат. Они определяются непосредственно работодателем, зависимо от нормативных правил, установленных в компании.

Основные виды стимулирующих выплат перечислены ниже:

  • Надбавки;
  • Доплаты;
  • Премиальная выплата;
  • А также другие материальные вознаграждения.

Наниматель сам определяет количество предоставляемых средств компенсирующего характера для своих сотрудников, указывая нормы нормативно-правовой документации предприятия.

Чаще всего, стимулирующая надбавка к зарплате начисляется на основании изданного управляющим приказа о предоставлении дополнительной выплаты, или компенсации.

Обычно, стимулирующие поощрения выплачиваются в следующих случаях:

  • Выполнение определенного объема работ;
  • За отработанное время (количество часов);
  • Высокая интенсивность и производительность;
  • Трудовой стаж и выслуга лет;
  • Качественное исполнение своих обязанностей;
  • Премиальные выплаты по подведенным итогам работ за определенный отрезок времени.

Также, вышеперечисленный перечень может дополняться доплатами за ведение здорового образа жизни, повышении квалификации и т.д.

Разработка системы поощрений является прямой задачей для бухгалтера, после чего документ должен быть утвержден управляющим компанией.

Каждое из предприятий вправе добавлять свои, особенные, доплаты и надбавки, которые будут стимулировать работников.

Однако, во всех компаниях, компенсирующие премии преследуют общие цели: увеличение интереса сотрудника к осуществлению качественной трудовой деятельности, повышение квалификации, уменьшение «текучки», а также привлечение новых квалифицированных специалистов к работе в компании.

Денежное поощрение может предоставляться по ходатайству своего непосредственного начальника к руководству предприятия.

Трудовые заслуги потребуется подтвердить документально (отчеты о выполненных работах, трудовая книжка с указанным стажем и т.д.).

Предоставление своим работникам стимулирующих выплат является правом работодателя, а не его обязательством.

Достаточно часто, работодателями предоставляется материальное поощрение, которое относится к стимулирующим выплатам, в виде тринадцатой зарплаты обычно, такая возможность указывается в коллективном договоре, либо выделяется по результатам работы за прежний год.

Начисление индивидуальной выплаты осуществляется только основываясь на приказы управляющего компании.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читать еще:  Как вернуть полную стоимость авиа- или железнодорожного билета

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Начисление стимулирующих выплат

с 1 августа 2016 по 3 июля 2017 года я проработала по внешнему совместительству заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики в общеобразовательной школе. с августа по декабрь мне стимулирующие не платили ссылаясь на то что их платят по итогам комиссии (раз в полгода проходит заседание) и потом платят полгода. по-этому с января мне платили стимулирующие за работу за период август-декабрь 2016, а вот при увольнении за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то,что заседания еще не было и при увольнении не положено. как быть? положены все таки мне эти выплаты или нет?

Вам необходимо руководствоваться следующими документами Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска, подведомственных

Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (утверждено решением городской Думы от 29.09.2017 № 162-VI РД).

ссылаясь на то что их платят по итогам комиссии

Такое действительно предусмотрено в Положении:

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

(раз в полгода проходит заседание)

Эта периодичность также предусмотрена Положением:

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.

а вот при увольнении за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то, что заседания еще не было и при увольнении не положено.

Чтобы узнать, действительно ли это так, вам необходимо ознакомиться с приказом по образовательной организации, которым должен быть определен порядок осуществления стимулирующих выплат (это предусмотрено в Положении):

Порядок установления, конкретный размер выплаты и сроки проведения оценки эффективности деятельности закрепляется локальным нормативным актом организации.

Однако, на мой взгляд, учитывая, что выплата осуществляется по результатам ПРЕДШЕСТВУЮЩЕГО периода, вам не могут отказать от выплаты за уже отработанный период на одном лишь основании, что вы увольняетесь.

Если вам будут чинить препятствия, обращайтесь к прокурору —

628012, Россия, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 1а, Старший помощник прокурора округа по рассмотрению обращений и приёму граждан Поликарпова Наталья Михайловна тел: (3467) 35-22-12

если я правильно поняла вам нужно еще ознакомиться с Положением об стимулирующих выплатах? Я работаю в Ханты-Мансийском районе, может быть там другие еще есть законы чем в городе?

Я работаю в Ханты-Мансийском районе, может быть там другие еще есть законы чем в городе?

В целом логика принимаемых решений по вопросу установления системы труда для образовательных организаций не должна отличаться, но для чистоты эксперимента давайте уточним — ваша организации в какой форме функционирует? Как АНО?

Без изучения Положения о порядке выплаты стимулирующих выплат нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

У Вас есть возможность ознакомиться с ним?

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 10 ноября 2010 г. N 292-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
https://depcultura.admhmao.ru/.

Читать еще:  Мировое соглашение при банкротстве физического лица на практике

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С уважением! Г.А. Кураев

Считаю, что Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате причитающихся Вам стимулирующих выплат с учетом образовавшихся процентов.

Не все так просто, нужно ознакомиться с Положением о порядке выплаты стимулирующих надбавок, принятым в учреждении.

Если, им предусмотрено, что выплата увольняемым стимулирующей надбавки не производится, то суд может отказать в удовлетворении иска.

Объясню логику, решение о том кому и в каком размере выплатить стимулирующую надбавку принимает комиссия, заседание которой еще не было.

Поэтому и оснований выплачивать и взыскивать ее, полагаю нет.

Примеры судебной практики

Хотя встречается и положительная практика

С уважением! Г.А. Кураев

Мы с коллегой Иваном Агибаловым придерживаемся критической точки зрения не потому что не хотим чтобы Вам в этой выплате отказали.

Просто предупреждаем, что обращение в суд может быть безрезультатным.

В дополнение приведу еще один довод относительно размера стимулирующей выплаты.

Какой суд, если он вдруг решит, что право Ваше нарушено, должен установить размер этой выплаты? Максимальный, иной? Ведь это полномочия комиссии по определению достойных и размеру выплат.

В суд Вы можете обратиться, благо от судебных расходов Вы освобождены законом, потеряете только время.

Но успех Вам в суде далеко не гарантирован.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С уважением! Г.А. Кураев

за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то, что заседания еще не было и при увольнении не положено. как быть? положены все таки мне эти выплаты или нет?

Статья 129 ТК РФ объясняет понятие заработной платы в которую входят и доплаты и надбавки стимулирующего характера.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Считаю, что Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате причитающихся Вам стимулирующих выплат с учетом образовавшихся процентов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector