Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 21 ТК РФ и комментарии к ней

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 21 (ред. от 28.06.2021)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Новые правила дистанционной работы с 2021 года

  • 1 Почему главу 49.1 ТК РФ о дистанционной работе переписали заново
  • 2 Что меняется с 1 января 2021 года
  • 3 Формы дистанционной работы
  • 4 Когда для дистанционки нужна УКЭП
  • 5 Нюансы обмена документами
  • 6 Рабочее время дистанционного работника
  • 7 Порядок предоставления удаленщикам отпусков
  • 8 Дополнительные гарантии по оплате труда для дистанционного работника
  • 9 Компенсация за использование собственного оборудования
  • 10 Охрана труда дистанционного работника
  • 11 Основания для увольнения дистанционщика
  • 12 Исключительные случаи временной удаленки
  • 13 Подводим итоги

С 1 января 2021 года вступит в действие новая редакция главы 49.1 ТК РФ, посвященная дистанционной работе. Законодатели глобально переписали ее текст, дополнив новыми понятиями и правилами. Почему существующий порядок дистанционной работы потребовалось кардинально переписать? Что предусматривают новые правила? Узнайте об этом из нашего материала.

Почему главу 49.1 ТК РФ о дистанционной работе переписали заново

Законодатели решили серьезно откорректировать гл. 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», чтобы устранить пробелы российского трудового права в этой сфере: недостаточную гибкость и ограниченные возможности применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях (проект Федерального закона № 973264-7).

Власть признала, что действующая редакция гл. 49.1 ТК РФ сложна для применения, из-за этого ею пользуются минимальное количество работников и работодателей — по данным Росстата за прошлый год лишь 30 тысяч из 67,1 млн занятых граждан работали дистанционно на основе трудового договора. Эти цифры приведены в пояснительной записке к проекту закона.

Кроме того, в связи с пандемией Covid-19 и масштабным переводом сотрудников на удаленку обострились и потребовали немедленного решения проблемы, связанные с переводом штата на дистанционный режим работы и официальным оформлением этой процедуры.

Что меняется с 1 января 2021 года

В настоящее время гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» включает всего 5 статей 312.1-312.5. В ее новой редакции практически все эти статьи переписаны и к ним добавлены еще 4 (312.6-312.9 ТК РФ):

Подробнее о том, что изменилось и какие новые положения появятся в гл. 49.1 ТК РФ с 01.01.2021, расскажем далее.

Формы дистанционной работы

Новые правила расширяют и детализируют привычное понятие дистанционной работы. Кроме традиционной дистанционки, которой была посвящена гл. 49.1 ТК РФ до 01.01.2021 (в новой редакции она называется постоянной дистанционной работой), появилось понятие «временная дистанционная работа». Эта форма удаленного труда подразделяется еще на два вида (ст. 312.1 ТК РФ):

Напомним, что дистанционной (удаленной) работой называется выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места (территории, объекта), прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей (в том числе сети «Интернет») и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ)

Когда для дистанционки нужна УКЭП

Новый порядок обязывает работодателя применять УКЭП (усиленную квалифицированную электронную подпись) при оформлении следующих документов с дистанционным работником (ст. 312.3 ТК РФ):

Работнику тоже позволено подписывать указанные документы УКЭП. Но в отличие от работодателя, закон предоставляет ему и альтернативный вариант — указанные договоры он вправе заверять усиленной неквалифицированной электронной подписью.

В остальных случаях при обмене электронными документами допускается использование других видов электронной подписи. Кроме того, взаимодействие работодателя и дистанционного работника допускается в иной форме, предусмотренной локальным актом, коллективным или трудовым договором. Важно, чтобы был зафиксирован факт получения работником и/или работодателем документов в электронном виде.

Читать еще:  Порядок признания гражданина недееспособным и установление опеки

Нюансы обмена документами

С 2021 года у работодателя будет 3 рабочих дня для направления работнику бумажного экземпляра трудового договора, если договор заключен путем обмена электронными документами. До 01.01.2021 этот срок исчислялся в календарных днях.

Новый порядок предусматривает обязанность работодателя направить бумажный экземпляр трудового договора работнику, если от него получено соответствующее заявление (ст. 312.2. ТК РФ). В действующей редакции работодатель обязан это сделать в любом случае, даже если работник его об этом не просит.

Рабочее время дистанционного работника

Дистанционный работник вправе устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению, если иное не указано в трудовом договоре или локальных актах компании.

В этих же документах стороны трудового договора прописывают порядок передачи работодателю результатов труда и отчетов о проделанной работе.

В трудовом договоре с временным дистанционщиком следует зафиксировать порядок:

  • вызова работника работодателем для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
  • выхода сотрудника на работу по своей инициативе для выполнения работы на стационарном рабочем месте (кроме исключительных случаев, указанных в ст. 312.9 ТК РФ).

Отражение в трудовом договоре/локальном акте четкого порядка взаимодействия работодателя с дистанционным работником в течение рабочего дня позволит урегулировать такие нюансы, как право сотрудника не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

Порядок предоставления удаленщикам отпусков

Новые правила предусматривают следующий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику (ст. 312.4 ТК РФ):

Таким образом, при временной удаленке работник отдыхает по общим правилам (гл. 19 ТК РФ), а порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику нужно прописать в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Дополнительные гарантии по оплате труда для дистанционного работника

В ст. 312.5 ТК РФ законодатели особо подчеркнули, что выполнение работы дистанционно не может являться основанием для снижения работнику заработной платы.

Законодатели не уточнили, но, скорее всего, речь идет от ситуации, когда сотрудник, работающий вне стационарного рабочего места, исполняет свои обязанности в полном объеме и с надлежащим качеством. Если же план не выполняется, а дистанционный работник халатно относится к своим обязанностям, вряд ли он может рассчитывать на выплату зарплаты в полном объеме.

Напомним, что заработная плата работнику, в том числе работающему удаленно, устанавливается в трудовом договоре (ст. 125 ТК РФ). Работодатель обязан извещать его о составных частях зарплаты при ее выплате (ст. 136 ТК РФ). Индексацию зарплаты дистанционного сотрудника работодатель должен проводить в общем порядке (Определение КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О).

Компенсация за использование собственного оборудования

Работодатель должен обеспечить дистанционного работника:

  • оборудованием;
  • программно-техническими средствами;
  • средствами защиты информации;
  • иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции.

Работник имеет право выполнять работу своими или арендованными средствами с согласия или ведома работодателя и в его интересах (ст. 312.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить дистанционщику:

  • компенсацию за использование собственных/арендованных оборудования, средств защиты информации и иных средств;
  • расходы, связанные с их использованием.

Срок и порядок выплаты компенсаций и возмещений, а также суммы определяются трудовым договором или локальным нормативным актом.

Охрана труда дистанционного работника

В вопросах охраны труда дистанционных работников новые правила не привнесли ничего нового по сравнению с прежними нормами.

По-прежнему, работа сотрудника вне стен компании не избавляет работодателя от исполнения обязанностей по охране труда, хотя и существенно сокращает их перечень.

От работодателя требуется (ст. 312.7 ТК РФ):

  • знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными им сотруднику;
  • исполнять нормы, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также иные обязанности по охране труда, предусмотренные трудовым договором или локальным актом.

Основания для увольнения дистанционщика

В прежних «дистанционных» правилах про основания увольнения дистанционного работника была сказана всего одна фраза: «Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором».

Такая формулировка позволяла работодателям включать в трудовые договоры такие основания для увольнения, как отсутствие у работодателя достаточного объема работ, признание работы сотрудника неэффективной или решение руководителя о расторжении трудового договора.

С принятием новых правил такая дискриминация дистанционных работников невозможна. Правила допускают увольнение дистанционного работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также предусматривают два дополнительных основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 312.8 ТК РФ):

  • Если дистанционный работник без уважительной причины не выходит с работодателем на связь более двух рабочих дней подряд со дня поступления от работодателя соответствующего запроса (более длительный срок может устанавливаться в трудовом договоре или локальном акте).
  • Если постоянный удаленщик не может трудиться на прежних условиях из-за переезда в другую местность.

Новые правила предусматривают, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ). В числе прочего это означает, что работодатель по своей инициативе не вправе увольнять находящихся в отпуске или на больничном дистанционных работников (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин и некоторых работников с детьми (ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключительные случаи временной удаленки

Новый порядок предусматривает право работодателя по своей инициативе временно переводить работников на дистанционную работу в следующих случаях (ст. 312.9 ТК РФ):

Чтобы временный перевод работников на дистанционную работу происходил в рамках закона, работодателю придется принять локальный нормативный акт, в котором следует прописать:

  • причину перевода сотрудников на временную удаленку;
  • список работников, переводимых на дистанционную работу;
  • срок, на который сотрудники становятся удаленщиками;
  • порядок обеспечения работников необходимым оборудованием и иными средствами, необходимыми для работы;
  • порядок возмещения работникам расходов, связанных с удаленным исполнением трудовых функций;
  • порядок организации труда (режим рабочего времени, взаимодействие с работодателем, передача выполненной работы, необходимые отчеты и т. д.);
  • иные необходимые положения.
Читать еще:  Показатели для фотографии рабочего дня секретаря организации образец заполнения

С этим документом ознакомьте всех переводимых на временную дистанционную работу сотрудников.

Подводим итоги

С 1 января 2021 года вступит в силу обновленная редакция гл. 49.1 с новыми правилами дистанционной работы:

  • Дистанционная работа может быть постоянной и временной, которая в свою очередь делится на два вида: непрерывную (со сроком не более полугода) и периодическую (с чередованием работы удаленно и в офисе).
  • Работодатель обязан использовать УКЭП при заключении отдельных видов договоров. Работник вправе выбирать между УКЭП и усиленной неквалифицированной ЭП.
  • Основные условия работы прописываются в трудовом договоре с дистанционщиком: режим рабочего времени, порядок взаимодействия сторон, алгоритм вызова временного удаленщика в офис и другие.
  • Оборудование и иные средства для удаленной работы выдает работодатель или работник использует собственные/арендованные средства, за что ему положены компенсация и возмещение расходов.
  • Уволить дистанционщика можно по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, а также по дополнительные основаниям:
    • если он без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд;
    • если постоянный удаленщик переехал в другую местность и уже не может трудиться на прежних условиях.
  • Работодатель вправе переводить на временную удаленку сотрудников без получения их согласия и внесения изменений в трудовой договор в исключительных случаях: во время пандемии, землетрясения, наводнения и т. д. Для этого работодатель должен оформить отдельный локальный нормативный акт.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

С 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки

16 декабря 2019 года Президент России подписал Федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Закон вступает в силу 1 января 2020 года.

Отметим, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Федеральным законом Трудовой кодекс РФ дополняется статьей 66.1, согласно которой сведения о трудовой деятельности являются основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, включающей сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда РФ.

В соответствии с федеральным законом с 1 января 2021 года для лиц, впервые поступающих на работу, осуществляется ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и трудовая книжка указанным работникам не оформляется.

Работник может получить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме:

— у работодателя по последнему месту работы;

— в Пенсионном фонде РФ;

— с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года подает работодателю письменное заявление о своем выборе: о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о предоставлении работодателем ему сведений о трудовой деятельности.

Работникам, подавшим заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности, работодатели выдают трудовые книжки на руки и после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится соответствующая запись.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующих трудоустройствах к другим работодателям.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

Лица, не имевшие возможности до 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав его работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам относятся работники, которые по состоянию на 31.12.2020 г. не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы (на период временной нетрудоспособности; отпуска, в том числе за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отстранения от работы, а также лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений).

Форма предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форма предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФР и порядок заполнения форм утверждается Минтрудом России по согласованию с ПФР.

Форма предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ устанавливается Пенсионным фондом РФ по согласованию с Минтрудом России.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель обязан по письменному заявлению работника представить уточненные или дополненные сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В целях реализации новых требований в течение 2020 года работодатели проводят ряд подготовительных мероприятий:

— обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;

Читать еще:  Спасти жизнь Где сдать кровь на типирование 18 марта?

— уведомление по 30 июня 2020 г. каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства, в том числе о праве работника подать заявление на выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности;

— принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

— подготовка и обсуждение с уполномоченными представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры.

16 декабря 2019 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно федеральному закону работодатель представляет в Пенсионный фонд России сведения о работающих у него зарегистрированных лицах (физических лицах, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета) в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Указанные сведения представляются:

1) с 1 января 2020 года – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место вышеуказанные случаи. При представлении данных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, при их отсутствии – не позднее 15.02.2020 г.;

2) с 1 января 2021 года:

— в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

— в случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Формирование сведений о трудовой деятельности в форме электронного документа осуществляется работодателем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, предоставленного на безвозмездной основе Пенсионным фондом РФ.

Особенности представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий работников будут установлены Минтрудом России по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Пенсионным фондом РФ.

Заступился за девушку и едва не погиб в драке с судимыми дагестанцами. Главное о конфликте в метро

РИА Новости: обвинение против избивших москвича дагестанцев могут переквалифицировать на более тяжелую статью

В московском метро три дагестанца избили пассажира в вагоне. 25-летний бармен заступился за девушку, которая сделала шумной компании замечание. Им может грозить тюрьма.

В Москве трое мужчин избили 25-летнего пассажира на Арбатско-Покровской линии в метро. Они угрожали избить любого, кто попытается помочь избитому парню. Нападавшие выбежали из вагона на станции «Первомайская». Пассажиру после этого вызвали скорую помощь.

Нападавших вычислили по камерам и задержали еще до того, как они выбрались из метро. Но один из них начал сопротивляться и бросился на правоохранителя с ножом. Выяснилось, что они уроженцы Дагестана, один из мужчин приехал в Москву на заработки несколько дней назад.

Против драчунов возбудили дело по статье «Хулиганство». Уроженцам Дагестана может грозить штраф в размере от 500 тысяч до одного миллиона рублей или принудительные работы на срок до пяти лет или же лишение свободы на срок до семи лет, написал сайт kp.ru.

Детали произошедшего

Выяснилось, что пассажир пытался защитить девушку. Она сделала замечание шумным мужчинам, поскольку те вели себя нагло, громко разговаривали и матерились. Девушку после этого чуть было не ударили, но за нее заступился парень.

Позднее стали известны имена нападавших в метро. Это Магамаали Ханмагомедов, Ибрагим Мусалаев и Гасан Залибеков, писало РИА «Новости». Двое из них имеют судимость за кражу, а третьего судили по статье об умышленном причинении средней тяжести вреда здоровью.

Всех троих дагестанцев арестовали на два месяца. Не исключено, что статью переквалифицируют на более тяжкую — «Покушение на убийство из хулиганских побуждений».

Прокуратура Москвы держит на контроле ход и результаты расследования уголовного дела. Его передали в следственное управление СЧ УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России.

Пострадавшего 25-летнего бармена Романа Ковалева поместили в больницу. У него переломы костей лица. Он рассказал, что когда дагестанцы били его, то никто не заступался, несмотря на то, что вагон был полон людей. По его словам, мужчины во время драки перешли в другую часть вагона.

Реакция на конфликт

Реакция на кровавую драку в метро на заставила себя ждать. Глава Общественного совета представительства Республики Дагестан Хаджимурад Гаджиев заявил, что возмущен поведением земляков. По его словам,, вне зависимости от того, что послужило причиной конфликта, трое дагестанцев повели себя неадекватно, написал Daily Storm.

Гаджиев отметил, что получил гневные осуждения произошедшего от коллег из других комитетов.

Духовное управление мусульман тоже среагировало на конфликт в метро. Руководитель аппарата Совета муфтиев России Рушан Аббясов назвал поступок дагестанцев богомерзким, написал «Ридус». По его словам, такие случаи доказывают необходимость духовного воспитания молодежи, чтобы она не позволяла себе такие поступки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector