Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

Образцы программ стажировки на рабочем месте

Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда. ВАЖНО. Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности. Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте? Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.
Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Типовой порядок проведения стажировки Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте? Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником Как разрабатывается программа стажировки? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст.

Стажировка на рабочем месте

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д. Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.

  • Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.
  • В целом программа обычно включает следующие этапы:
  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями.

Программы стажировки по рабочим профессиям

Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства. Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ.
Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается. Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности.

Программы стажировок на рабочем месте

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить.

Стажировка на рабочем месте согласно тк рф

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе? Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся. Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.
На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Образец программы стажировки на рабочем месте

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой? Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.
Как проходит стажировка на рабочем месте? ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.

Образцы программ стажировки на рабочем месте

Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

  • Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
  • Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР.


Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца. РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.


Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника. В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  • Что такое стажировка персонала;
  • Кто должен проходить стажировку;
  • Как проходит организация стажировки.

Содержание

  • Что такое стажировка персонала
  • Когда необходима стажировка
  • Срок прохождения стажировки на рабочем месте
  • Оплата периода обучения
  • Порядок прохождения стажировки
  • Процедура оформления стажировки
  • Программа стажировки: виды и структура
  • Завершение стажировки

Что такое стажировка персонала

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  • Получение новых профессиональных навыков;
  • Приложение теоретических знаний на благо организации;
  • Повышение квалификации;
  • Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  • Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  • Позволяет сократить период адаптации;
  • Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  • Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  • Профессиональное обучение ограничено во времени;
  • Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
  • Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
  • Обязательно должна быть оформлена документально;
  • Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
  • За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.

Когда необходима стажировка

Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:

  • При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
  • При передвижении работника по должностной лестнице;
  • При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
  • При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).

Однако, есть исключение. Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.

Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

К ним относятся:

  • Водители общественного транспорта;
  • Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
  • Должности, связанные с опасными условиями труда.

После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.

Срок прохождения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.

Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.

Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.

В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.

Оплата периода обучения

Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”. А как известно, любая работа обязана оплачиваться.

Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.

При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2021 года МРОТ составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.

Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности.

Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.

Порядок прохождения стажировки

Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.

В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.

Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  • Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
  • Получение практических профессиональных навыков;
  • Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
  • Ознакомление с должностными обязанностями.

Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.

Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.

По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.

Процедура оформления стажировки

Практика всегда оформляется документально. Это выгодно, как стажеру, так и компании.

Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.

Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.

Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы:

Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.

Состоит из следующих структурных элементов:

  • Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
  • Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
  • Порядок проведения стажировки.
  • Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
  • Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
  • Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.

Программа стажировки: виды и структура

Условно выделяют следующие типы стажировок:

Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.

Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.

По закону стажировку по охране труда должны пройти:

  • Все новопришедшие сотрудники;
  • Переведенные на более опасные виды деятельности;
  • Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
  • Выпускники колледжей и вузов.

Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Электробезопасность;
  • Правила санитарной безопасности;
  • Безопасность дорожного движения;
  • Безопасность в промышленности;
  • Средства индивидуальной безопасности;
  • Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
  • Оказание первой медицинской помощи.

Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.

Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.

Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.

Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта. Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.

Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
  • Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
  • Оформление документации.

Завершение стажировки

Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника.

Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания. Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения.

Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.

Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2019

  • 1 Вредные и опасные условия
  • 2 Оформляем правильно

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте? Образец документа, актуальный на текущий год нужен кадровику. Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все, а как должно выглядеть Положение о стажировке на рабочем месте? Расскажем об этом подробно.

Вредные и опасные условия

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

Категории персонала, с кем проводится стажировкаСрок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации1–6 месяцев
Руководители и специалисты2 недели – 1 месяц

В любом случае нужно Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2019 г.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Добавим, что индивидуальные стажировки на рабочем для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда (Положение о стажировке на рабочем месте должно учитывать и этот момент).

Оформляем правильно

Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно оформляют следующие бумаги:

  • локальный акт – Положение о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников и остального персонала компании;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Стажировка на рабочем месте и как правильно ее оформить?

Любому человеку, начинающему трудовую деятельность, требуется определенное количество времени для того, чтобы познать и освоить определенные рабочие навыки, приемы и приобрести стартовый опыт. Очень часто такой период называют стажировкой.

Именно попасть на стажировку в крупную развитую компанию мечтают многие молодые люди, получившие диплом о высшем образовании. Чтобы сразу же после студенческой скамьи приобрести незаменимый начальный опыт в профессии, познакомиться с работой квалифицированной команды и, по возможности, остаться в этой команде уже в качестве полноценного сотрудника.

Что такое стажировка?

Термин «стажировка» практически не упоминается в Трудовом кодексе, ему не посвящена ни одна отдельная глава. Есть лишь упоминание о стажировке в 59-ой главе, которая посвящена заключению и оформлению срочного трудового договора, предусматривающего прохождение наемным работником определенного профессионального обучения.

А вот в нормах по охране труда понятие «стажировка» можно встретить неоднократно. Из них следует, что работники, чья профессиональная деятельность связана с опасным и/или вредным производством, в обязательном порядке должны пройти стажировку на рабочем месте. Она является комплексной составляющей всех мероприятий, которые связаны с обеспечением безопасности на рабочем месте.

Основной целью проведения стажировки является обучение потенциального работника всем безопасным навыкам и приемам труда, используемых в определенной сфере деятельности конкретного предприятия. Как правило, сроки стажировки устанавливается руководством фирмы. Они напрямую зависят от специфики деятельности, профессионального уровня нанимаемого работника, условий работы, норм охраны труда и т.д.

Осуществление стажировки на рабочем месте актуально не только для «вчерашних студентов», но и для уже работающих сотрудников, которые переходят на новый профессиональный уровень и/или в тот сектор деятельности, с которым не сталкивались ранее и не имеют представления о требуемых навыках и приемах работы.

Не проходят стажировку, как правило, офисные работники младшего звена. Но руководитель предприятия может обязать ее пройти согласно принятому внутреннему распорядку компании.

Достаточно часто в практике термины «стажировка» и «испытательный срок» приравниваются. Действительно, условия труда, порядок и выполнения обязанностей одинаков, но в отличие от испытательного срока стажировка предусматривает обязательное обучение.

Документальное оформление стажировки

К сожалению, трудовое законодательство практически никак не регламентирует процесс документального оформления стажировки. Единственной рекомендацией могут служить предписания при заключении трудового договора со стажером. Все остальные положения регламентируются непосредственно работодателем.

Но в силу того, что стажировка на рабочем месте попадает под определение трудовых отношений между работодателем и наемным работником, то она может оформляться как стандартный трудовой договор. При этом составление документа проводится с обязательным указанием начальной и конечной даты периода стажировки. Параллельно издается приказ о назначении ответственного лица за обучение принятого работника.

Унифицированного образца документа об оформлении стажировки не существует. Но, как показывает практика, многие кадровые работники придерживаются общей определенной формы, которая включает в себя ряд позиций:

  • определение целей практики (стажировки);
  • назначение кандидату рабочего места;
  • способ и размер зарплаты, как самого рабочего, так и его наставника;
  • порядок прохождения стажировки;
  • перечень документов, которые будут регламентировать трудовую деятельность практиканта – стажера;
  • в качестве дополнительного приложения – перечень специальностей, по которым предусмотрена стажировка.

Если работодатель и кандидат на свободную вакансию пришли к предварительному соглашению по всем положениям, то претендент должен написать заявление о приеме на стажировку (строго не на работу), с ним заключается трудового соглашение, а кадровым отделом предприятия издается приказ о зачислении в штат.

В форме приказа обязательно должны быть отражены следующие позиции:

  • номер, дата документа;
  • сноски на официальные законодательные статьи (название и номер);
  • информацию о том, на какое рабочее место и на какой срок определяется стажер;
  • список ответственных лиц.

Виды стажировок — какими бывают?

На практике выделяется две основные группы стажировок: рабочая и обучающая.

Для работодателя такой вид стажировки выгоден тем, что он на практике видит способности потенциального штатного работника. Данный вид стажировки является оплачиваемым с оформлением трудового соглашения и с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Также стажировки квалифицируются по следующим признакам:

  • обязательная или добровольная, второй вид часто практикуется в высших учебных заведениях;
  • неоплачиваемая или оплачиваемая, в случае если стажировка проходит параллельно с испытательным сроком работника, то она в обязательном порядке оплачивается, без оплаты труда проходят стажировки для студентов во время учебной практики;
  • сфера специализации;
  • сезонность, стажировка может быть квартальной, например, летней или полугодовой;
  • география, на территории своей или зарубежной страны

Какие методы оценки персонала лучше применять на практике? Читайте в нашей статье.

Тут вы узнаете, как проходит аттестация персонала на предприятии.

Что такое аутсорсинг персонала и почему он популярен? Читайте об этом тут.

Продолжительность и оплата стажировок

Сроки стажировки могут варьироваться от условий и спецификации труда. В случае, когда стажировка проходит непосредственно на рабочем месте, то она может продолжаться от трех до десяти дней, без включения времени на обучение. Стажировка кандидата на руководящий пост может занимать до полугода. Если стажировку проходит студент ВУЗа, то период стажировки определяет непосредственно работодатель.

Если человека, проходящего стажировку, что-то не устроило, например, условия работы, само рабочее место, внутренний распорядок и/или специфика выполнения обязанностей, или работодателя не устраивает квалификация претендента в качестве специалиста, то обе стороны могут расторгнуть ранее подписанный ТД. При этом практикант обязан предупредить руководителя и, соответственно, написать заявление об уходе не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Размер заработной платы кандидата на вакансию, проходящего стажировку, определяет работодатель. Если претендент на вакансию проходит стажировку на рабочем месте с полным трудовым днем, то размер его зарплаты в обязательном порядке должен быть равен или превышать установленный законодательно прожиточный минимум. Студенты ВУЗов либо других учебных заведений, проходящих стажировку-практику, не получают заработной платы.

Оформление документов

После окончания стажировки необходимо оформить ряд документов. Так, например, студенты должны написать отчет по практике или курсовую работу для рассмотрения куратором своего учебного заведения. Как правило, в течение всей практики работодатель внимательно присматривается к ее участникам и для себя выделяет лучших, которые впоследствии могут рассчитывать на зачисление в штат предприятия. В этом случае кандидат кроме получения опыта и навыков практически получает гарантированное рабочее место.

Если стажировка осуществлялась в рамках испытательного срока на новом рабочем месте, и работник прошел испытание, то он автоматически зачисляется в штат с соответствующим его должности уровнем оклада. Если испытуемый досрочно освоил навыки профессии, получил необходимые знания и приемы работы, полноценно справляется со своими обязанностями, то работодатель имеет полное право сократить период стажировки.

В современной практике очень распространена тенденция разработки и внедрения в рабочий процесс программ по стажировки. Это эффективно помогает подобрать квалифицированный персонал, внести новые направления в профессиональную деятельность, тем самым избежать кризисных застоев в работе.

Автор: Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Единая упрощенная декларация за 3 квартал 2021 года
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector