Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соглашение о неконкуренции. образец и бланк 2021 года

Соглашение о новации

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 9,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

СОГЛАШЕНИЕ О НОВАЦИИ

г. _____________ «__» ________ ____ г.

______________, именуем___ в дальнейшем «Кредитор», в лице __________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем «Должник», в лице ____________, действующ___ на основании ________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем.

1.1. Стороны пришли к соглашению о замене обязательства Должника перед Кредитором, вытекающего из Договора __________ N _____ от «___» __________ _____ г. (далее — Договор) и поименованного в п. 1.2 Соглашения, на другое обязательство между ними, поименованное в п. 1.3 Соглашения (новация).

1.2. Сведения о первоначальном обязательстве Должника перед Кредитором:

— существо и размер: _________________________ (указываются данные в соответствии с условиями Договора, например (если первоначальное обязательство возникло из договора поставки): «Должник обязуется оплатить приобретенный у Кредитора товар на сумму _____ руб., в том числе НДС _____ руб.»);

— срок исполнения (п. _____ Договора): _________________________;

— ответственность за просрочку исполнения обязательства на дату подписания Соглашения (выбрать нужное):

— сумма неустойки (п. _____ Договора): _____ (__________) руб.

— сумма процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ): _____ (__________) руб.

1.3. Сведения о новом обязательстве Должника перед Кредитором :

— существо и размер: _________________________ (указывается, что именно и в каком объеме обязуется сделать Должник, например (если обязательство по оплате приобретенного товара заменяется на заемное обязательство): «Должник обязуется вернуть Кредитору сумму займа в размере _____ (__________) руб. и уплатить на нее проценты по ставке _____ % годовых»);

— срок исполнения: _________________________;

— _________________________ (указываются иные условия нового обязательства, в том числе подлежащие обязательному согласованию Сторонами).

Для прекращения первоначального обязательства новацией необходимо согласовать все существенные условия нового обязательства (п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 103).

1.4. С момента подписания Соглашения первоначальное обязательство Должника (п. 1.2 Соглашения) прекращается (выбрать нужное ):

— полностью, включая обязательство по оплате неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами.

— в части _________________________ (указывается, в каком объеме прекращается обязательство, например: «В части основного долга и суммы неустойки и/или процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленных на дату подписания Соглашения»).

Если иное не предусмотрено Соглашением, с момента его заключения обязанность Должника по уплате неустойки за период, предшествовавший заключению Соглашения, прекращается (п. 4 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 103).

(п. 1.5 включается в Соглашение, если между Сторонами существуют дополнительные обязательства, связанные с первоначальным, например в обеспечение обязательства по оплате приобретенного товара Должник передал в залог Кредитору свое имущество)

1.5. С момента подписания Соглашения дополнительные обязательства Должника, вытекающие из _________________________ (указывается основание возникновения дополнительного обязательства, например реквизиты договора залога) (выбрать нужное):

При новации основного обязательства дополнительное обязательство, обязанным лицом по которому является третье лицо, а не Должник, прекращается в любом случае (п. 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 103).

1.6. Во всем, что не предусмотрено Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Соглашение о неконкуренции: главное – не бояться

  • Новости 1С-Битрикс
  • Полезные статьи

Как выглядит идеальный работник с точки зрения работодателя?

Портрет можно описывать довольно долго, но, в конечном счете, все сводится к простым истинам:

  • Квалифицированный сотрудник
  • Который любит перерабатывать
  • Бесплатно, конечно же
  • При этом переработки не означают, что работник не понимает, как решить ту или иную задачу
  • Просто работник очень предан своей компании
  • И работает годами
  • И никогда не уходит к конкурентам

Про уход к конкурентам мы как раз и поговорим

Каждый уважающий себя работодатель сегодня считает своим долгом при подписании трудового договора с работником дать последнему на подпись не только трудовой договор, но и большое количество дополнений к нему. А еще – ознакомить с кучей локальных нормативно-правовых актов.

В числе таких дополнений – соглашение о неконкуренции (non-compete agreement, NCA или non-compete clause, NCC).

Как правило, таким документом работнику вменяется обязательство не трудоустраиваться в компании, осуществляющие идентичные с работодателем виды деятельности (т.е. к конкурентам) в период работы, а также в установленный срок после прекращения трудовых отношений. Кроме того, работнику запрещается создавать конкурирующие организации, т.е. начинать собственный бизнес в аналогичных сферах деятельности.

Получив оффер, при непосредственном трудоустройстве работник редко диктует собственные условия. И редкий человек отказывается от подписания подобных документов, пытаясь защитить свои права на свободный труд. И лишь впоследствии, задумываясь об уходе от работодателя, сотрудник начинает вспоминать, а какие обязательства он брал на себя, подписывая трудовой договор? И огорчается, вспомнив, какими невыгодными для него были условия NCA.

На самом деле, дела обстоят немного иначе. И картина для работников вырисовывается вполне радужная.

Труд свободен

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещаются любые виды дискриминации в сфере труда, граждане имеют право на защиту от безработицы. Об этом говорит Конституция нашей страны. И этого достаточно, чтобы говорить: положения NCA, подписанных на территории РФ, не могут применяться.

Действующее российское законодательство не содержит положений, предусматривающих возможность заключать соглашения о неконкуренции с работниками. И любые подобные документы однозначно нарушают свободу сотрудников, ограничивая их право на свободный труд и выбор рода деятельности.

Читать еще:  Как облагаются НДФЛ выплаты по договору ренты с пожизненным содержанием?

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.

Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 О дополнительном соглашении о неконкуренции).

Поэтому каждый сотрудник должен помнить: такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор или содержится в отдельном документе, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Теперь обратимся к работодателям

Конечно, по их мнению, компании преследуют исключительно благие цели, пытаясь наложить ограничения на свободу работников. Например, NCA могут одновременно защитить:

  • ценную информацию компании (коммерческую тайну)
  • инвестиции в обучение и профессиональное развитие работника
  • деловые контакты работодателя, в т.ч. ценные связи контрагентами

Спорить не будем. Компаниям есть, что охранять. Им действительно стоит бояться утечки важной информации. Но вот правовой режим охраны этой информации нужно выбирать с умом.

Например, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).

Информацией, составляющей коммерческую тайну могут быть признаны сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Соглашение о неконкуренции. Образец и бланк 2021 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение о неконкуренции. Образец и бланк 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Независимо от того, заключают соглашение о неконкуренции с партнером — физическим или юридическим лицом, его составляют в письменном виде и в двух экземплярах. Все важные условия стороны оговаривают подробно:

  • срок действия;
  • ограничения по территориальному признаку (к примеру, определенный город присутствия);
  • размер денежного вознаграждения и порядок выплаты;
  • иные нюансы.

Можно ли заключать соглашение о неконкуренции

  • В известной степени деление сделок на «договоры» и «соглашения» пришло в современный обиход из Римского права, делившего сделки на простые и договорные.
  • Договорные сделки подразумевали заключение письменного договора между дееспособными и правоспособными контрагентами, в то время как под простыми сделками подразумевались некие устные договоренности между гражданами.
  • В современной российской юридической науке и договор, и соглашение – это равноценные и тождественные сделки, в равной степени порождающие как права, так и обязанности сторон.
  • Единственным нормативным актом, дифференцирующим договор и соглашение, является Трудовой кодекс РФ, который вопреки Римскому праву трактует договор как взаимодействие сторон в трудовых правоотношениях, оформляемое как письменно, так и устно, а соглашение – как то же взаимодействие, но оформленное исключительно в письменном виде.

Зачем Трудовому кодексу потребовалось усложнять договорные отношения в трудовом праве? С нашей точки зрения это объясняется тем, что ТК РФ является одним из первых кодексов, принятых после развала СССР, когда старые специалисты – трудовики уже ушли на покой, а молодые в большей степени руководствовались необходимостью адаптации советского трудового права к новым экономическим реалиям.

Современная договорная практика показывает, что договорами, как правило, называются основные документы по сделке, например «Договор купли-продажи», «Договор поставки», «Договор об оказании услуг», «Трудовой договор» и т.д.

В виде соглашений оформляются обычно дополнительные договоренности к уже существующим договорам. Например, «Соглашение о замене стороны в договоре» или «Соглашение о продлении срока действия договора».

Помимо этого, в виде соглашения оформляются также некоммерческие договоренности между физическими лицами. Например, «Соглашение о зачете по алиментам», «Соглашение о выделении доли» или всем известное мировое соглашение. При этом и соглашения, и договоры оформляются в письменном виде.

В рубрике «Соглашения» вы найдете практические рекомендации по оформлению соглашений различного вида. Более того, в тексты инструкций интегрированы типовые шаблоны соглашений, которые можно смело использовать в качестве исходного образца.

В связи с существованием двух наименований одного и того же правового явления, между договорами и соглашениями существует некоторая путаница.

Если вы ищете, к примеру, соглашение об оказании услуг и не находите его в соответствующей рубрике, то рекомендуем зайти в рубрику «Договоры», где вы без труда найдете интересующий вас материал.

Соглашение о неконкуренции между юридическими лицами

В европейских странах практика заключения договоров о неконкуренции не просто распространена, она законодательно обоснована, чего нельзя сказать о Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ устанавливает один из базовых принципов российского законодательства — свободу труда.

Это означает, что каждый гражданин вправе самостоятельно определять, как приложить трудовые силы. Эта мысль дублируется и Трудовым кодексом РФ в статье 2.

Получается, никто не вправе ограничивать свободу человека в трудоустройстве где бы то ни было, если такое трудоустройство не запрещено законом.

Читать еще:  В России определили ТОП50 директоров по правовым вопросам

К работе по определенным профессиям не допускают некоторые группы лиц. Например, к педагогической деятельности — граждан, имеющих судимость. Это правило прямо установлено статьей 331 Трудового кодекса РФ. Ни один нормативный акт не предусматривает образец договора о неконкуренции как ограничение права гражданина на распоряжение трудом.

Нельзя запретить работать на конкурентов и с помощью оговорки о неконкуренции в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса РФ перечисляет обязательные пункты и уточняет, какие дополнительные условия могут быть добавлены по желанию сторон.

Среди них отсутствует условие о неконкуренции. Более того, статья прямо указывает, что дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника. Ограничение трудовых прав — очевидное ухудшение положения сотрудника, и потому недопустимо.

Закон запрещает подписывать соглашения о неконкуренции, так как это ограничивает конституционные права и свободу выбора места работы.

Портрет можно описывать довольно долго, но, в конечном счете, все сводится к простым истинам:

  • Квалифицированный сотрудник
  • Который любит перерабатывать
  • Бесплатно, конечно же
  • При этом переработки не означают, что работник не понимает, как решить ту или иную задачу
  • Просто работник очень предан своей компании
  • И работает годами
  • И никогда не уходит к конкурентам

Каждый уважающий себя работодатель сегодня считает своим долгом при подписании трудового договора с работником дать последнему на подпись не только трудовой договор, но и большое количество дополнений к нему. А еще – ознакомить с кучей локальных нормативно-правовых актов.

В числе таких дополнений – соглашение о неконкуренции (non-compete agreement, NCA или non-compete clause, NCC).

Как правило, таким документом работнику вменяется обязательство не трудоустраиваться в компании, осуществляющие идентичные с работодателем виды деятельности (т.е. к конкурентам) в период работы, а также в установленный срок после прекращения трудовых отношений. Кроме того, работнику запрещается создавать конкурирующие организации, т.е. начинать собственный бизнес в аналогичных сферах деятельности. Получив оффер, при непосредственном трудоустройстве работник редко диктует собственные условия. И редкий человек отказывается от подписания подобных документов, пытаясь защитить свои права на свободный труд. И лишь впоследствии, задумываясь об уходе от работодателя, сотрудник начинает вспоминать, а какие обязательства он брал на себя, подписывая трудовой договор? И огорчается, вспомнив, какими невыгодными для него были условия NCA. На самом деле, дела обстоят немного иначе. И картина для работников вырисовывается вполне радужная.

Соглашение о неконкуренции – это контракт между двумя сторонами, обычно между частным лицом и организацией, по условиям которого частное лицо обязуется не конкурировать с компанией после того как их взаимоотношения прекратятся. Это означает, что он или она не будет основывать или покупать бизнес, который является конкурирующим по отношению к компании, а также присоединяться к такому бизнесу.

Соглашение обычно подписывается в начале новых взаимоотношений, например, между компанией и:

  • новым сотрудником;
  • независимым подрядчиком;
  • консультантом, нанятым для решения определенной внутренней проблемы;
  • разработчиком, получающим доступ к конфиденциальной информации.

Но также соглашение может быть подписано, при прекращении взаимоотношений, например, когда:

  • сотрудник, занимающий ключевую должность, увольняется;
  • партер решает выйти из бизнеса или его вынуждают выйти.

Цель соглашения – прояснить, что после того, как сотрудник покидает компанию или внешний консультант заканчивает свою работу, им запрещается создавать предприятие, конкурирующее с компанией, которая только что оплатила их услуги.

Вопрос, будет ли соглашение об отказе от конкуренции иметь юридическую силу, например, если дело дойдет до суда, активно обсуждается. В некоторых странах такие соглашения могут быть признаны документами, имеющими юридическую силу, хотя каждая ситуация рассматривается отдельно и делается вывод о том, насколько разумны требования. В России соглашение об отказе от конкуренции не имеет юридической силы и не может обязывать сотрудников компании к чему-либо. В любом случае, прежде чем приступать к составлению такого соглашения, рекомендуется посоветоваться с юристом.

Максимально лояльный работник, или Можно ли подписывать соглашение о неконкуренции?

«Моя команда – главный актив», – так думает каждый второй предприниматель. Действительно, команда играет важную роль и владеет большим количеством информации. Да, информацию можно защитить как коммерческую тайну, но есть знания, которые уносят «в голове», и не хочется, чтобы это досталось конкуренту.

Соглашение о неконкуренции (Non-compete agreement, NCA) – договор, в рамках которого:

  • работник обязуется не заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с прямыми конкурентами работодателя в течение определенного срока после расторжения договора с настоящим работодателем;
  • работник обязуется не заниматься аналогичной предпринимательской деятельностью в качестве ИП или учредителя или участника конкурирующего хозяйствующего субъекта, не становиться генеральным директором или членом коллегиального органа управления конкурирующего юрлица и т. д.;
  • в свою очередь работодатель может выплачивать работнику вознаграждение за соблюдение отказа от конкуренции.

Такое соглашение – мечта работодателя: можно не беспокоиться, что конкуренты переманят работника к себе и воспользуются полученными знаниями и секретами. Но мы знаем, что с точки зрения законодательства соглашение о неконкуренции ограничивает конституционные права. Попробуем разобраться, так ли это.

А как за рубежом?

В Республике Беларусь с введением Декрета № 8 «О развитии цифровой экономики» резидентам Парка высоких технологий разрешается использовать институты английского права, в частности соглашения о неконкуренции с работниками и соглашения с ответственностью за переманивание сотрудников.

Есть ряд требований к таким соглашениям:

  • работник получает компенсацию за обязательство не конкурировать;
  • в случае соблюдения отказа от конкуренции работнику предоставляется компенсация в размере не менее 1/3 среднемесячного заработка за последний год;
  • предмет обязательства должен быть сформулирован очень конкретно (то есть нельзя запретить заниматься финансами или IT в принципе);
  • срок обязательства после расторжения трудового договора не может превышать 1 год.
Читать еще:  Сроки оформления наследства после вступления в наследство

Ограничения кажутся целесообразными и нацелены на достижение баланса интересов работника и работодателя, однако российское законодательство и правоприменительная практика неохотно воспринимают это соглашение.

Можно ли заключать соглашение в России

Как следует из положений ст. 168 ГК РФ, соглашение о неконкуренции будет ничтожной сделкой по причине его несоответствия требованиям закона, а потому не может повлечь юридических последствий.

В Письме Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942 «О заключении дополнительного соглашения о неконкуренции» разъясняется, что соглашение о неконкуренции, будучи частью трудового договора, действует до момента его расторжения. И в целом положение, ограничивающее право работника на труд, нарушает трудовое законодательство, поэтому не влечет никаких юридических последствий. В то же время, если такое соглашение будет закреплять неразглашение коммерческой тайны, оно будет действительным в этой части.

Но не все так однозначно: начала появляться судебная практика, подтверждающая легитимность таких соглашений.

Решение Савёловского районного суда г. Москвы по делу № 02-6305/2016 от 5 декабря 2016 года

Савёловский суд рассматривал дело о том, что ООО заключило соглашение о неконкуренции с работником (не являвшимся генеральным директором), а он стал генеральным директором конкурирующего ООО и якобы разгласил не подлежащие для передачи сведения. Это, по мнению истца, привело к переходу 13 клиентов к организации-конкуренту.

Суд пришел к следующим выводам. Если нет доказательств того, что работник ознакомился с информацией, являющейся коммерческой тайной, и передал ее третьим лицам, то взыскать штраф за совпадение нескольких клиентов у общества не получится. Этот факт не может безусловно свидетельствовать о недобросовестном поведении работника, с которым было заключено соглашение о неконкуренции.

Другой исход может быть в ситуации, когда соглашением о неконкуренции связан генеральный директор общества.

Так, в деле № А70-13409/2014 от 16 марта 2015 года Арбитражный суд Тюменской области высказал позицию, согласно которой «связанность директора обязанностью неконкуренции с юридическим лицом – это общепризнанный стандарт поведения во многих развитых странах». Суд указал, что ответчик причинил обществу убытки в виде упущенной выгоды, заключив с имеющимися клиентами договоры от созданного им аналогичного юридического лица.

В деле № 33-23701/2017 от 8 августа 2017 года работник требовал выплатить ему компенсации за соблюдение пункта об отказе устраиваться к конкурентам в течение 12 месяцев после расторжения трудового договора.

Краснодарский краевой суд не посчитал это условие дискриминационным и отказал истцу в компенсации, так как стороны не предусмотрели никаких выплат за соблюдение положения о неконкуренции.

В другом споре суд решил, что обязанность работника в течение одного года после прекращения трудовых отношений не участвовать в конкурирующей деятельности ухудшает положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 4 марта 2013 г. по делу № 33-2634/2013).

Если вы работодатель

Вы можете запретить работнику разглашать сведения путем введения режима коммерческой тайны.

Однако право на труд является конституционным и почти каждый специалист обладает ограниченным набором компетенций, поэтому запрет занимать аналогичные позиции после увольнения может быть оспорен в суде (если работник не занимает должность директора или иную руководящую должность – тут шансы гораздо выше).

Можно защищать интеллектуальные права на авторские произведения и ограничивать доступ к информации, но нельзя запретить реализовывать способность к труду, знания и умения, даже если они и получены в ходе деятельности в вашей компании.

Например, у программиста есть образование, навыки и релевантный опыт, это всё, что он умеет, поэтому нельзя запретить ему программировать. Можно попробовать конкретизировать вид деятельности: например, разработка ПО для страхования, мобильных игр и т. д. Чем уже и точнее будет сформулирована ниша, тем больше шансов на исполнение работником соглашения о неконкуренции.

В российской правовой действительности вы, вероятно, не сможете найти судебную защиту в случае нарушения NCA. Но заключение такого соглашения может быть психологическим стимулом для работника, особенно если вы платите ему за отказ от конкуренции.

Если вы решили применять этот инструмент, то не заключайте такое соглашение со всеми работниками. Подписывайте его только с наиболее ценными, ключевыми сотрудниками, обсуждайте условия в индивидуальном порядке и заключайте NCA как отдельное соглашение, а не вставляйте его в трудовой договор, так как иначе оно будет действовать до момента расторжения трудового договора.

Если вы работник

Хотя такое соглашение вряд ли будет действительным в РФ, не рекомендуем принимать пункт, ограничивающий ваше право работать на конкурентов после расторжения трудового договора. Конечно, если вы готовы не работать на аналогичных позициях определенное время, обсудите с работодателем конкретные виды деятельности, сроки неконкуренции и компенсацию.

Если вы генеральный директор

Не ведите себя недобросовестно: независимо от действительности NCA, ваши действия по созданию конкурирующих фирм и переманиванию клиентов могут быть квалифицированы как наносящие убытки первоначальному обществу.

Таким образом, хотя в ст. 421 ГК РФ закреплена свобода договора, российское трудовое законодательство все еще остается достаточно патерналистским по отношению к работнику. Поэтому такой инструмент защиты бизнеса от «утечки» ценных кадров и идей, как соглашение о неконкуренции, не работает так, как в западных юрисдикциях. Тем не менее при заключении NCA и работодателю, и особенно работнику следует внимательно обдумать все возможные последствия такого соглашения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector