Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году размер зарплаты изменения

Как будут повышаться оклады российских медиков в 2021 году

Претензии к зарплатам медиков в России предъявлялись годами. Согласно последним новостям, представителей профессии может ожидать повышение окладов в 2021 году. Соответствующее заявление сделал недавно Владимир Путин.

Труд врачей был тяжелым и до пандемии коронавируса. Но, несмотря на введение дополнительных выплат, финансовое положение многих медицинских работников оставляет желать лучшего. Так, источники отмечают сокращение зарплат среди санитарок. Из-за переименования в техничек их доходы упали на 2000 – 3000 руб. Основной проблемой медиков в прессе называют отсутствие единого принципа формирования оклада. Специалисты соседних регионов за одинаковую работу могут получать кардинально разные суммы.

Указ Путина о повышении окладов

Президент коснулся вопроса отличий зарплат 20 июня. Поздравляя представителей профессии с Днем медика, Путин заявил о необходимости введения единого оклада. Фиксированная сумма будет пополняться за счет надбавок и премий. Начисление должно производиться по прозрачным механизмам, подчеркнул президент.

Новая мера, в частности, призвана помочь в борьбе с региональным дефицитом кадров. Подробности инициативы прессе пока неизвестны. Но, согласно последним новостям, ряд регионов России уже готов внедрить альтернативный метод расчета окладов медиков. Проект стартует 1 ноября.

Пилотная программа по начислению зарплат медикам в 2021 году

Пока в инициативе участвует 7 субъектов РФ. В пилотный проект попали Якутия, Севастополь и 5 областей:

  • Тамбовская;
  • Омская;
  • Курганская;
  • Оренбургская;
  • Белгородская.

Проект еще находится в разработке, которая должна завершиться к 31 августа. Предполагается, что оклады медиков будут контролироваться федеральным центром. В начале июня структура предлагала использовать для расчета базовой величины экономический коэффициент региона. Но медики подчеркивают, что такой механизм сохранит неравенство. Оклады в Москве и Санкт-Петербурге, например, останутся в несколько раз выше, чем в соседних областях.

«Мы предлагаем отталкиваться от коэффициента стоимости жизни и средней зарплаты в России», — отметил Андрей Коновал, глава Межрегионального союза работников здравоохранения «Действие».

При таком механизме, по мнению специалиста, базовый оклад врача не может составлять меньше 60 000 руб. или 150% медианной зарплаты. Для среднего и младшего медицинского персонала предложенные планки составят 100% и 75% величины соответственно.

Пилотная программа действует до марта 2022-го. По ее результатам будет принято решение о расширении проекта и корректировке условий.

О новых требованиях к системам оплаты труда медработников

Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

На территории РФ стартовал пилотный проект по утверждению требований к системам оплаты труда медработников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847). Его цель – выровнять размеры оплаты труда в разных регионах. Как отмечают его разработчики, зарплата при новой системе не станет меньше.

Какие субъекты РФ будут участвовать в пилотном проекте?

В 2021 – 2022 годах пилотный проект будет реализован:

в Республике Саха (Якутия);

в Белгородской области;

в Курганской области;

в Омской области;

в Оренбургской области;

в Тамбовской области;

в г. Севастополе.

Кто будет участником пилотного проекта?

Участниками пилотного проекта являются осуществляющие медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии и расположенные на территориях субъектов РФ, указанных выше, следующие учреждения:

1) федеральные государственные учреждения здравоохранения по специальному перечню (за исключением учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также учреждений, на которые не распространяется Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»);

Читать еще:  Что указывается в строке 2210 Коммерческие расходы? nalognalogru

2) государственные учреждения здравоохранения субъектов РФ;

3) муниципальные учреждения здравоохранения.

Каковы этапы реализации пилотного проекта?

Пилотный проект будет реализован поэтапно.

Этап 1 (срок реализации – июнь – август 2021 года). На этом этапе (подготовительном) будут анализироваться действующие системы оплаты труда работников.

Этап 2 (срок реализации – до 30 сентября 2021 года). Будут подготовлены предложения по параметрам систем оплаты труда работников на основе результатов подготовительного этапа, а также проведена расчетная апробация систем оплаты труда работников.

Этап 3 (ноябрь 2021 – март 2022 года). На этом этапе новые системы оплаты труда будут внедряться в жизнь.

Кем будут утверждаться новые системы оплаты труда?

Системы оплаты труда работников будут устанавливаться:

для федеральных государственных учреждений здравоохранения – федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия их учредителя;

для государственных учреждений здравоохранения субъектов РФ и муниципальных учреждений здравоохранения – органом государственной власти субъекта РФ для государственных учреждений здравоохранения субъектов РФ и муниципальных учреждений здравоохранения.

Что будет входить в систему оплаты труда?

В систему оплаты труда будут включены:

должностные оклады по группам должностей работников;

выплаты компенсационного характера в соответствии с единым перечнем выплат компенсационного характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с единым перечнем выплат стимулирующего характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ.

Как будут определяться размеры должностных окладов?

Размеры должностных окладов будут определяться по группам должностей работников по следующей формуле:

Размер
должностного оклада

Расчетная величина,
утвержденная Правительством РФ

Коэффициент
сложности труда

Региональный
коэффициент

Региональные коэффициенты будут пересматриваться не реже одного раза в 5 лет.

Каковы особенности новой системы оплаты труда?

Комментируемым постановлением определено, что сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в рамках реализации пилотного проекта не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда. Иными словами, как отмечают его разработчики, зарплата при новой системе не станет меньше.

Кроме того, в учреждениях смогут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет средств от приносящей доход деятельности и вводимые федеральными государственными учреждениями здравоохранения по согласованию с учредителем.

Какие документы будут приняты для реализации пилотного проекта?

Составитель документов

Документы для реализации проекта

Перечень федеральных государственных учреждений здравоохранения, участвующих в пилотном проекте

Методология формирования систем оплаты труда работников на основе анализа действующих систем оплаты труда.

Методические рекомендации по применению групп должностей работников при установлении размеров должностных окладов

Акты об утверждении размера расчетной величины, групп должностей работников учреждений для установления должностных окладов, региональных коэффициентов и методики их расчета, коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного характера, единого перечня выплат стимулирующего характера, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера для целей реализации пилотного проекта

Когда будут подводиться итоги пилотного проекта?

До 30 июня 2022 года должен быть подготовлен доклад по итогам реализации пилотного проекта, а также:

проект акта Правительства РФ об утверждении требований к системам оплаты труда работников для целей их применения на всей территории РФ;

предложения об объемах и источниках финансирования введения системы оплаты труда работников на всей территории РФ;

планы мероприятий по введению систем оплаты труда в указанных учреждениях с определением срока перевода работников на новые условия оплаты труда.

Читать еще:  Бланки строгой отчетности для ИП и образец для скачивания

Новости Москва

19.01.2021

Новости , Кратко , Популярное

«Единороссы» в Госдуме отказались повышать зарплату врачам и медработникам первичного звена

Представители фракции «Единая Россия» в Госдуме отказались повышать зарплату работникам первичного звена здравоохранения. Как передает корреспондент РИА «Новый День», предложенные изменения в Трудовой кодекс думский комитет по труду назвал плохо проработанными и ведущими к созданию неравных условий для работников других отраслей.

Внести поправки в Трудовой кодекс РФ предложили депутаты от «Справедливой России» во главе с Сергеем Мироновым. Как пояснил замглавы фракции Федот Тумусов, речь идет об установлении минимальной заработной платы для медработников первичного звена здравоохранения, которую предлагается увязать со средней зарплатой по региону.

«Этим мы решаем две задачи – закрепляем в законе известное положение, вытекающее из указа президента РФ, а во-вторых, устраняем существующую повсеместно практику, когда основную зарплату медработников и врачей путают с общей зарплатой врачей, которая начисляется с учетом всех совмещений и переработок, – пояснил парламентарий. – Мы считаем, что это вопиющее нарушение. Средняя заработная плата должна считаться от основной зарплаты».

Федот Тумусов обратил внимание, что с 2021 года начинает работать программа модернизации первичного звена здравоохранения. «Но главное – это люди, профессионалы, врачи, фельдшеры, медсестры, которые работают в первичном звене. К сожалению, дефицит медработников особенно выражен именно в первичном звене», – подчеркнул парламентарий, обратив внимание, что одна из главных причин такого положения дел – низкая зарплата: оклад врача составляет 12-35 тысяч рублей, медсестры – 10 – 20 тысяч.

«Это усугубляется постоянными переработками, избыточными требованиями, излишними проверками и потребительским экстремизмом», – пояснил Тумусов, добавив, что поэтому в первичном звене количество врачей в полтора раза меньше необходимого, а фельдшеров – в 1,9 раза.

Между тем фракция «Единая Россия» выступила категорически против. Подмосковный депутат, замглавы думского комитета по труду Валентина Кабанова заявила, что проект «эсеров» «казалось бы, очень нужный», однако «отличается небрежным отношением к использованию терминологии Трудового кодекса», а гарантии отдельным категориям работников «неприемлемы, поскольку поставят в неравные условия другие категории работников».

Парламентарий даже продемонстрировала коллегам таблицу с указанием средних зарплат медработников, и заверила депутатов, что «во многих регионах уже так и есть, как в законопроекте предлагается», поэтому не никакой необходимости его принимать. Кроме того, Кабанова заверила, что правительство уже разрабатывает документ о зарплате врачей и медработников, и вопрос с зарплатой будет решен «в знак благодарности нашим врачам».

В этой связи депутат от «Справедливой России» Олег Шеин поинтересовался у коллег от «Единой России», почему в стране наблюдается такой дефицит работников первичного звена здравоохранения, если с зарплатой во многих регионах, по их словам, уже все в порядке. «Какие меры [для нормализации ситуации] лично вы предлагаете?» – обратился он к Кабановой, однако та тут же ловко ушла от ответа, предложив Шеину самому разработать эти меры и внести предложения, поскольку он также входит в думский комитет по труду.

Шеин со своей стороны обратил внимание, что 2020 год прошел на фоне пандемии и без преувеличения героического труда врачей, о котором твердили чиновники всех уровней. «При этом за всеми этими мантрами никакого реального увеличения зарплаты не последовало», – подчеркнул депутат. По официальным данным, зарплата врачей за 2020 год выросла на 10%, однако «если мы убираем инфляцию, то только на 5% – и это в условиях пандемии», пояснил он. По его словам, чтобы дотянуть оплату труда медработников до нормального уровня, в стране надо поднять налоги – «с российской олигархии и крупного капитала».

Читать еще:  Как и в какой срок налоговый орган может взыскать задолженность по налогам?

Предложения «эсеров» не вызвали энтузиазма у фракции политического большинства. «Единороссы» по традиции вообще не стали голосовать по вопросу о законопроекте системной оппозиции, в результате документ при полном отсутствии голосов «против» получил лишь 92 голоса «за», не пройдя даже первое чтение.

Москва, Татьяна Дорофеева

Москва. Другие новости 19.01.21

ЦИК предложил на выборах в Мосгордуму собирать электронные подписи избирателей в поддержку кандидатов. / «Нарушение основополагающих прав»: Госдума заявит в ПАСЕ о притеснении русскоязычных граждан Украины. / Госдума отдаст медицинские отходы в руки частникам. Читать дальше

Запуск новой системы оплаты труда медработников перенесен на декабрь 2021 года

В обновленном постановлении говорится, что Минтруд совместно с Минздравом, Минфином и ФФОМС должен предоставить в правительство предложения по объему и источникам финансирования пилотного проекта до 31 октября 2021 года, а не до 30 сентября, как в предыдущей редакции документа. В частности, ведомства должны предложить размер должностных окладов, расчет региональных коэффициентов и коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В начале сентября Минтруд и Минздрав, по данным «Коммерсанта», прорабатывали несколько вариантов расчета и применения коэффициентов при определении суммы зарплаты. В Минздраве тогда пояснили, что рассматривают перенос сроков этапов «пилота» как часть «рабочего взаимодействия с Минтрудом и регионами-участниками».

Согласно оценкам Высшей школы экономики и НИФИ Минфина, на данный момент на оплату труда работников сферы здравоохранения расходуется до 65% средств бюджета ФФОМС – около 2 трлн рублей. Отмечается, что при такой доле расходов в бюджете ОМС профинансировать рост зарплат, согласно пилотному проекту, будет возможно только с помощью постоянных субвенций из федерального бюджета или увеличения размера тарифов на ОМС.

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков анонсировали в апреле 2021 года. Первый замминистра здравоохранения РФ Виктор Фисенко сообщал, что после проведения проекта наиболее успешную практику распространят на все регионы России. В конце мая проект обсуждали в Российской трехсторонней комиссии.

Минтруд предлагал рассчитывать оклады медработников с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Согласно предварительным расчетам ведомства, они могут различаться в разных регионах в несколько раз. Например, для Москвы может быть предложен коэффициент 3, для Санкт-Петербурга – 2,5, в некоторых регионах он будет равен 1.

В начале июня 2021 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал правительственное постановление, согласно которому реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна начаться 1 ноября в семи регионах – Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он продлится до марта 2022 года.

Пилотный проект, по данным правительства, направлен на решение проблемы с неравнозначной зарплатой медиков в различных регионах по одному профилю и квалификации. В документе отмечается, что зарплата медицинских работников во время проведения проекта не может быть ниже той, которая установлена по действующей системе оплаты труда.

Право устанавливать единую систему оплаты для сотрудников госучреждений, в том числе для работников сферы здравоохранения, правительство получило в ноябре 2020 года после подписания соответствующего закона президентом РФ Владимиром Путиным. Изменения внесли в ст. 144 Трудового кодекса РФ. Правительство получило возможность определять уровень окладов, ставок зарплаты, перечень и условия стимулирующих выплат.

UPD. В новость от 1 сентября 2021 года о том, что Минтруд предложил сдвинуть срок запуска проекта с ноября на декабрь 2021 года, а сбор предложений по параметрам системы оплаты перенести с сентября на октябрь, 29 сентября 2021 года были внесены изменения, так как Правительство РФ утвердило эти изменения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector