Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Режим рабочего времени виды режимов рабочего времени их применение

Понятие и виды режимов рабочего времени, и порядок их установления.

Режим рабочего времени-это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочего времени (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненармированым рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время окончания и начала работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ,0 коллективным договором, соглашением. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТКРФ. Указанные правила могут являться также приложением к коллективному договору организации. Гибкое рабочее время. Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). В этих случаях переработка рабочего времени в дни отработки не может считаться сверхурочной работой. Ненормированный рабочий день. Особым режимом работы является ненормированный рабочий день. При таком режиме отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Такая работа за пределами рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска-не менее 3 календарных дней. Сменная работа-эта работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя график сменности, работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие. По общему правилу работа в течении двух смен подряд запрещена. Разделение рабочего дня на части. В ряде случаев на работах (где это необходимо вследствие особого характера труда, а также если в течение рабочего дня (смены) интенсивность работы не одинакова) рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Компенсируется работа в таких условиях, как правило, повышенной оплатой, устанавливаемой по соглашению сторон

46. Понятие и виды времени отдыха: общая характеристика правового регулирования.

В ст. 106 ТК РФ сказано, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В приведенной норме впервые в трудовом законодательстве сформулировано определение времени отдыха. В ст. 106 ТК РФ оно определено таким образом, что за пределами границ рабочего времени работнику предоставляется право использовать все свободное время в соответствии со своими интересами. Статья 106 ТК РФ является одной из норм трудового законодательства, закрепляющей и детализирующей право на отдых, которое установлено ч. 5 ст. 37 Конституции. Следует отметить, что, устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции предусматривает, что право на отдых гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Следовательно, работодатель как сторона в трудовом договоре обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику все виды отдыха и обеспечивать условия для реализации работником права на отдых. Поэтому продолжительность времени отдыха может регулироваться как непосредственно через установление определенных видов времени отдыха и их продолжительности, так и путем установления продолжительности рабочего времени и его границ. В коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций могут предусматриваться дополнительные льготы (гарантии) работникам в части времени отдыха. Предоставление льгот может быть установлено и в трудовом договоре с работником. Единственное условие: ни перечисленные выше акты, ни трудовой договор не могут предусматривать ухудшение норм, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Виды времени отдыха: В соответствии со ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

Вышеуказанная статья устанавливает перечень видов времени отдыха. В ней прежде всего говорится о перерывах в течение рабочего дня (смены), но в действительности ТК РФ предусматривает несколько видов перерывов. Это, во-первых, перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 ТК РФ). Затем предусмотрены перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Это так называемые специальные технологические перерывы, специальные перерывы для обогревания и отдыха. Ежедневный (между сменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых — свободное от работы время, исчисляемое от момента окончания работы в последний рабочий день календарной недели и до начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели. Следовательно, выходные дни включаются в еженедельный непрерывный отдых. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели, графиков сменности и организации труда. Праздничные дни по своему значению подразделяются на нерабочие праздничные дни (это, как правило, дни, посвященные выдающимся событиям) и другие, например профессиональные праздники, памятные дни, которые, как правило, приурочиваются к еженедельным выходным дням. Отпуск, как и каждый из видов времени отдыха, должен способствовать восстановлению сил и функциональной активности работника. Отпуск является наиболее продолжительным из всех видов отдыха и предназначен для снятия утомления, накопившегося в течение года и полного восстановления трудоспособности

Читать еще:  Новое тарифное меню как сэкономить на проезде в электричке

Дата добавления: 2015-02-16 ; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.), установленное коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Р. р. в. включает регулирование следующих вопросов:

продолжительность рабочей недели (нормативная продолжительность рабочего времени — 40 ч в неделю и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп и для работников, занятых во вредных условиях труда);

виды рабочей недели (5-дневная, 6-дневная);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

продолжительность ежедневной работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и др. вопросы.

ТК РФ различает, характеризует и устанавливает общие требования по организации следующих Р. р. в.:

ненормированный рабочий день (ст. 101);

режим гибкого рабочего времени (ст. 102);

режим с разделением рабочего дня на части (ст. 105).

Особенности Р. р. в. и времени отдыха работников транспорта, связи и др. категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ, соответствующими нормативными правовыми актами.

Утверждены постановлениями Минтруда России:

от 25 июня 1993 г. № 124 — Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов граждан-ской авиации Российской Федерации;

от 3 июня 1997 г. № 27 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота и Положение о режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота;

от 17 ноября 1997 г. № 58 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи;

от 25 мая 1998 г. № 18 — Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота;

от 8 июня 1998 г. № 23 — Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Режим рабочего времени — должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее… … Энциклопедия трудового права

Режим рабочего времени — это установленный в нормативном или договорном порядке порядок распределения рабочего времени и времени отдыха работника в определенный календарный период. Режим работы устанавливается работодателем самостоятельно с учетом норм ТК РФ, иных… … Большой юридический словарь

Режим гибкого рабочего времени — 1.3. Режим ГРВ это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня … Официальная терминология

График Использования Рабочего Времени, Гибкий — режим рабочего времени сотрудника, который должен выполнить свою часть работы за определенный период времени. Распределение же времени внутри этого периода остается на усмотрение сотрудника. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Перевод На Режим Неполного Рабочего Времени — установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в… … Словарь бизнес-терминов

ПЕРЕВОД НА РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах . Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в… … Энциклопедия трудового права

Суммированный учет рабочего времени — особый режим труда, при котором продолжительность отработанного времени определяется и учитывается за период, превышающий календарный день или календарную неделю. Продолжительность рабочего времени исчисляется за месяц, квартал и другие периоды… … Большой юридический словарь

Обусловленность возможности введения режима неполного рабочего времени — если финансовое состояние организации ухудшилось, то в этом случае она может ввести для работников режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях избежания массового увольнения их … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

Понятие «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха. Режим рабочего времени – это установленный законодательством или на его основе способ распределения рабочего времени в рамках астрономического.

Режим рабочего времени включает в себя несколько явлений:

Длительность рабочей недели и количество рабочих дней в недели.

Количество выходных в неделе.

Время начала и окончания работы.

Число смен в сутках.

Действующее законодательство устанавливает 5 режимов (на самом деле их 7):

Обычный – вытекает из норматива рабочей недели (40 часов) при пяти- или шестидневной рабочей неделе. При таком режиме есть один перерыв в течение рабочего дня или смены, начало работы, как правило, в 8 или 9, окончание – в 5 или 6.

Режим ненормированного рабочего времени – исключение, которое вводится только в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашениями или локальным актом, а также нормами законодательства. Ненормированный режим означает отклонение от нормативов рабочего времени и в таком случае рабочее время организуется работодателем с учетом особых функций и задач, которые возложены на работника. Такой режим, естественно, не означает беспредельного рабочего времени, пределы все равно есть. Прямо они не оговорены, но следует исходить из того, что даже при таком режиме работодатель обязан устанавливать время отдыха, причем длительность этого времени отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности рабочей. Длительность рабочего времени ограничивается календарными сутками. Работник не имеет права отказаться от продолжения работы в течение такого длительного периода, но, во всяком случае, здесь действуют нормы института охраны труда, которые предполагают, что если есть угроза для жизни или здоровья работника, то он имеет право отказаться от продолжения работы.

Читать еще:  Статья 575 ГК РФ Запрещение дарения действующая редакция

Режим скользящего (гибкого) графика – этот режим устанавливается индивидуально, отличие от всех других режимов, путем соглашения между работником и работодателем. Он может вводиться в любое время там, где это не противоречит технологии производства. Такой режим связывается с более эффективной организацией труда. Правила об этом гибком графике в ТК РФ по существу отсутствуют, но есть акты СССР – Постановления Госкомтруда (см. методическое пособие). В этом режиме есть 3 элемента:

Фиксированное рабочее время – такой период, который стороны определяют в качестве обязательного для явки работника на рабочее место в течение учетного периода.

Переменное время – все остальное время. Это время работник сам вправе распределять по своему усмотрению. Для этого в рамках гибкого графика необходим еще 1 элемент.

Учетный период – поденный, недельный или суммированный.

Обычно такой режим работы применяется к таким работникам, чей труд не подлежит учету. В этом режиме определяются перерывы в течение рабочего времени и момент окончания работы.

Режим сменной работы – 2 альтернативных условия для введения такого режима:

Непрерывность производственного (технологического) процесса.

Увеличение производительности товаров, услуг, а также более эффективное использование оборудования.

Этот режим представляет собой последовательную смену работников в течение календарных суток, а иногда – и за их пределами с учетом продолжительности отдельной смены. Так могут вводиться 2, 3 и максимум – 4 смены. Все смены вводятся локальным актом, который называется «график сменности». Это также может быть и элементом правил внутреннего распорядка. Как правило такой режим является приложением к коллективному договору. Установлен запрет на работу в течение двух смен подряд, но иногда возникает вопрос: а можно ли привлекать к сменной работе в течение одних и тех же календарных суток, но через смену или две? Нет, нельзя, потому что между сменами должен быть отдых. Нельзя забывать и том, что междусменное время должно быть не менее двукратной продолжительности смены. Изменения в графике сменности должны быть доведены до работника не позднее, чем за месяц до их вступления в силу. Это должно быть ознакомление под роспись.

Режим суммированного учета рабочего времени – речь идет об особенностях производства или технологического процесса (в том числе при оказании услуг). Такой учет вводится только в тех случаях, когда невозможно выполнить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Введение такого учета осуществляется не соглашением сторон, а локальным нормативным актом или правилами внутреннего распорядка. Суммированный учет определяется исходя из той продолжительности рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Если работнику при таком учете рабочего времени установлен не полный рабочий день, то количество часов за учетный период пропорционально уменьшается.

Режим разделения рабочего дня на части. Такой режим вводится из-за разной интенсивности труда в течение учетного периода – рабочего дня. Речь идет об обслуживающих работниках, труд которых связан с действиями 3-их лиц либо основных работников. Например, грузчики. Работодатель обязан обосновать введение такое режима рабочего времени. Устанавливается такой режим правилами внутреннего распорядка или отдельным локальным актом с учетом мнения профсоюзной организации. Если ее нет – то согласия не требуется.

Режим неполного рабочего времени – следует отличать от неполного рабочего дня, потому что неполный рабочий день вводится по соглашению сторон в индивидуальном порядке, поэтому речь идет об условии трудового договора. В случае с режимом – это правило касающееся большинства или всех работников. В действительности введение такого режима предусмотрено только ст. 74 ТК РФ – в связи с угрозой массового увольнения, вызванного технологическими изменениями труда.

Рабочее время. Режим рабочего времени

  • Понятие рабочего времени
  • Продолжительность рабочего времени
  • Виды продолжительности рабочего времени
  • Рабочая неделя
  • Продолжительность ежедневной работы
  • Нестандартные режимы
  • Работа в ночное время
  • Сверхурочная работа
  • Учет рабочего времени

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия — это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

Понятие рабочего времени

Понятие рабочего времени определяется пп. 47) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс).

Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности. То есть, когда работник подчинен трудовому распорядку, установленному работодателем, и обязан выполнять установленную для него трудовую функцию.

К рабочему времени также относятся:

  • периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
  • перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;
  • время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
  • дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому,
  • другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные «рамки», выходить за которые не допускается.

Читать еще:  Порядок перераспределения земельных участков с 1 января 2021 года

В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан.

Виды продолжительности рабочего времени

Предусматриваются следующие виды:

  • нормальная продолжительность (ст. 68 Кодекса);
  • сокращенная продолжительность (ст. 69 Кодекса);
  • неполное рабочее время (ст. 70 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

С учетом норм трудового законодательства, нормальная продолжительность составляет:

При 40-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
  • при 6-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при 6-дневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю);
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
  • работников-инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:

1) неполный рабочий день, — уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, — сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время:

  • по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Рабочая неделя

Согласно ст. 71 Кодекса предусматриваются следующие виды:

  • 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Нестандартные режимы

Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием.

  • сменная работа (ст. 73 Кодекса);
  • работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 74 Кодекса);
  • суммированный учет рабочего времени (ст. 75 Кодекса).

Работа в ночное время

Согласно ст. 76 Кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.

Сверхурочная работа

Согласно ст. 77 Кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 Кодекса.

Учет рабочего времени

Согласно ст. 79 Кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector