Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рекомендательное письмо кладовщику образец Как пишется рекомендательное письмо образец

Рекомендательное письмо сотруднику

Содержание

  1. Как написать рекомендательное письмо сотруднику
  2. Пример рекомендательного письма сотруднику
  3. Скачать рекомендательное письмо сотруднику

Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

Как написать рекомендательное письмо сотруднику

Рекомендательное письмо сотруднику имеет структуру делового письма.

Начинается его написание с указания заголовка документа.

Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости).

После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. К примеру: «Серова Анастасия Игоревна работала в ООО «Верес» под моим руководством с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.», «Я сотрудничал с Серовой Анастасией Игоревной с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.» и т.п.

Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании.

Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и пожеланиями рекомендателя. Например: «Профессионализм Серовой Анастасии Игоревны позволяет рекомендовать ее для работы на аналогичной должности в другой компании. Желаю ей творческих успехов, дальнейшего развития и процветания».

В конце рекомендательного письма ставится подпись рекомендателя, указывается его должность, ФИО, контактный телефон и проставляется дата составления письма.

Пример рекомендательного письма сотруднику

Рекомендательное письмо

Морозов Василий Иванович работал в ООО «Zimmer» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя. Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

Директор по продажам ООО «Zimmer»
Трофимов Василий Иванович
тел. (906) 464-24-66

02 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

Читать еще:  Как получить загранпаспорт несовершеннолетнему?

За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:

  • фирменный бланк организации;
  • подпись рекомендующего лица;
  • дата написания рекомендательного письма;
  • исходящий номер документа.

Рекомендательное письмо имеет следующий вид:

  1. Заголовок.
  2. Наименование, основная сфера деятельности организации.
  3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.

Рекомендательное письмо (образец)

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна. Предлагаем пример, как написать рекомендательное письмо

Існує основні сім блоків (питань), з яких складається рекомендаційний лист (за вибором рекомендателя деякі блоки можна опустити):

Вступне речення, зазвичай описує, що даний лист рекомендує даного співробітника. (Наприклад: «Рекомендаційний лист видано Гришиній Олені Олександрівні для пред’явлення на вимогу»).

Описує кар’єру співробітника в компанії: коли був прийнятий, на яку посаду, яке просування отримав в компанії за роки роботи в ній, а також поточну назву посади. Зазвичай блок складається не більше ніж з 3-4 речень. Наприклад: «Олена Олександрівна Гришина працювала в компанії« . »з . по . на посаді . «).

Короткий опис посадових обов’язків в компанії на даний момент (не так детально, як в резюме). Опис основних досягнень. Зазвичай блок складається знову-таки не більше ніж з 3-4 речень. (Наприклад: «На даній посаді Олена Гришина відповідала за . Завдяки її професійними якостями (досвіду, знанням тощо) було здійснено (досягнуто, зроблено, пр .) . «).

Опис особистих якостей, які фахівець виявив в ході роботи в компанії. (Наприклад: «В роботі Олена проявила себе цілеспрямованим і працьовитим менеджером . «)

Причини звільнення співробітника з компанії (даний блок можна пропустити). Як правило, цей блок пишеться в разі об’єктивних причин (завершення проекту, закриття представницького офісу).

Рекомендація для роботи в інших компаніях і на яких посадах. (Наприклад: «Я з упевненістю рекомендую Олену на посаду . Упевнений, вона буде цінним співробітником для будь-якої компанії»).

ПІБ і назва посади (і, бажано, координати) особи, яка видала рекомендаційний лист.

Читать еще:  Аттестация муниципальных служащих вопросы и ответы 2021 и 2021

Зразок рекомендаційного листа

Місто, область, поштовий індекс

Місто, область, поштовий індекс

Доброго дня, ______!

________ працювала в компанії _______ більше семи років. ______ почала з посади _________. Через три роки її підвищили до __________. На цій посаді вона звітувала переді мною та керувала роботою чотирьох співробітників.

_________ зарекомендувала себе як розумна та харизматична особистість. Вона дуже цілеспрямована та здатна досягати цілей, які ставить перед собою. Швидке підвищення _______ до керівника напрямку розробки документації – гарний доказ цього. Вона швидко опанувала нові технології та застосовувала їх у щоденній роботі. Співробітники ______ досить скоро почали сприймати ______ як цінного працівника та зверталися до неї за порадами щодо інноваційного напрямку нашого набору документів.

_______ демонструє лідерські якості та дотримується крайніх термінів.

Компанії ______ потрібно більше таких співробітників, як Світлана. Вона стане цінним активом у будь-якій компанії, яка її найме.

Якщо вам знадобляться додаткові відомості про _______, можете зателефонувати мені за номером _________.

Инструкция: составляем рекомендательное письмо для сотрудника

Рекомендательное письмо от компании — это документ, в котором предыдущий работодатель характеризует профессиональные качества и способности сотрудника. Иногда указываются и личные черты человека, но только те, которые имеют отношение к деловой репутации.

Для каких целей требуется рекомендательное письмо

В последние годы все чаще дополнительно к резюме работодатели просят у кандидатов на вакантное место рекомендации с предыдущего места работы. Качественно составленное рекомендательное письмо от бывшего руководителя создаст дополнительный вес сотруднику в глазах нового руководителя и поможет выгодно отличиться среди кандидатов.

Чаще всего документ, характеризующий сотрудника, требуется при трудоустройстве в солидные компании. Иногда кандидата без резюме и без рекомендации там вовсе не рассматривают. Здесь мнение предыдущего руководителя о профессиональных способностях становится одним из решающих в карьере человека. Часто документ выдают при увольнении или позже, если человек попросит его предоставить.

Такие рекомендации необходимы в разных жизненных ситуациях. Случаи, в которых они пригодятся:

  • при приеме на новое рабочее место в другую организацию;
  • при переходе на вышестоящую должность внутри предприятия;
  • для предоставления в банки при получении заемных средств;
  • в государственные органы — соцзащиту, органы опеки и попечительства, полицию и др.

Рекомендательные письма популярны и в бизнесе. Когда одна организация планирует начать сотрудничать с другой, ей необходимо узнать сведения о надежности и стабильности потенциального партнера, деловую репутацию ее руководства.

Например, при поставке дорогостоящего оборудования неким организациям необходимо знать, насколько стабильно и своевременно они рассчитываются, обладают ли достаточной платежеспособностью и т. д. Для этого компании обращаются к другим фирмам с просьбой написать рекомендательное письмо для организации, с которой планируют заключать контракт. Этот документ представляет собой отзыв о сотрудничестве с бизнес-партнером, оценку его имиджа и конкурентоспособности.

Как попросить рекомендацию

Поскольку чаще всего рекомендация требуется сотруднику, ему и следует обратиться к бывшему руководству с просьбой написать такой отзыв. По закону, работодатель не обязан, а лишь вправе давать сотрудникам документы, характеризующие их профессиональные способности. Составлять или нет отзыв, руководитель решает по своему усмотрению, поскольку он несет прямую ответственность за содержание и достоверность сведений.

Чтобы получить отзыв о профессиональных качествах, напишите заявление на имя генерального директора предприятия. В нем объясните просьбу и укажите, для чего и куда необходима референция. Допускается подать заявку и через непосредственного начальника, у которого находились в подчинении, поскольку руководитель вправе не помнить всех сотрудников, которые когда-то у него работали. Нелишне корректно указать информацию о себе и своих достижениях.

Читать еще:  Как рассчитать ЕНВД в Екатеринбурге в 2021 сумма

Обычно просьба рассматривается несколько дней. Но необходимо помнить, что такие документы содержат личную информацию, включая Ф.И.О., дату рождения и т. д. Следовательно, направляя письмо в другую компанию, работодатель разглашает их. Чтобы не нарушать закон «О персональных данных» (ст. 9 ФЗ № 152 от 27.07.2006), следует взять письменное согласие на их обработку. В нем следует указать фамилию, имя, отчество, паспортные данные, цель указания личной информации. Затем обязательно перечислить персональные сведения, которые подлежат обработке. В конце отметить период, в течение которого действует согласие, куда предоставлять, и подпись гражданина.

Как написать рекомендацию

Когда согласие получено, приступаем к составлению отзыва. Оформлять его допустимо на листке А4, но желательно на фирменном бланке компании. Обязательных требований закон не оговаривает. Но по общепринятым правилам документооборота известно, как написать рекомендации сотруднику, — в свободной форме, но в деловом стиле.

Вот стандартная структура рекомендательного письма:

  1. В шапке указывают данные о предприятии (наименование, адрес, реквизиты).
  2. Посередине — наименование документа.
  3. Затем дата составления и город.
  4. Основная часть — отзыв о сотруднике.
  5. Внизу пишут, что рекомендуют (или нет) на определенную должность.
  6. Затем указывают, по какому телефону есть возможность уточнить детали.
  7. Внизу указывается должность составителя, подпись и ставится печать организации.

Целью отзыва является характеристика человека как профессионала в своем деле. Документ пишут кратко и лаконично. Указывать следует лишь объективные сведения о конкретном сотруднике, чтобы они уместились на одной странице.

Главная часть содержит несколько пунктов:

  • личные сведения о человеке (Ф.И.О., возраст, образование, стаж работы);
  • подтверждение факта работы того, кто пишет отзыв, с гражданином (с указанием даты);
  • направления деятельности и обязанности, которые выполнял человек;
  • успехи и достижения на занимаемой должности;
  • личные и деловые черты, отношения в коллективе, работа в команде, организаторские способности и др.;
  • опыт и продвижение по профессиональной лестнице, награды, достижения (или дисциплинарные нарушения).

Желательно написать о том, какие дополнительные навыки помогут человеку в новой должности, в каких проектах, профессиональных конкурсах участвовал. Нелишне указать, что сотрудник стремится к профессиональному росту, повышению уровня знаний, самосовершенствуется в разных областях, расширяет кругозор.

Конечно, обычно по просьбе бывших работников составляют положительные отзывы. Но помните: рекомендация не обязательно представляет собой хвалебный документ. Если работодатель уверен, что хвалить бывшего сотрудника не за что, доброжелательную характеристику писать он не обязан. Чтобы не возникло недоразумений с другими работодателями, предупредите их об этом. Если и того больше, человек, работая на вас, нарушал трудовую дисциплину, халатно выполнял обязанности, необходимо написать правдивый отзыв. Помните об ответственности за предоставление недостоверной информации.

Образцы

Ознакомьтесь с примером рекомендательного письма от работодателя для преподавателя верховой езды.

Примерная форма рекомендательного письма для сотрудника выглядит так.

Общество с ограниченной ответственностью «_________________»

«___» _____________ 20__ г.г. ___________

Подтверждаю, что Ф.И.О. работал(а) под моим руководством в качестве (должность)_______________________с «___»___________ _____ года до «___»____________ ______ года. В его (ее) обязанности входили: __________________________________________________________________

Краткий перечень обязанностей и деловых качеств рекомендуемого:

В течение всего периода работы в нашей организации проявил(а) себя _______________________________________________________________________________

Краткая характеристика личностных качеств рекомендуемого:

В общем ___________________________ можно охарактеризовать как _________________________________________________________________________________

Я считаю, что он (она) обладает (не обладает) всеми необходимыми навыками для должности ______________________________________________________________________________

Я (безоговорочно, настоятельно, с трудом, не рекомендуете) ___________________ рекомендую его (ее) на перечисленные им (ей) должности или профессии.

При необходимости уточнить детали п озвоните мне по телефону _________________.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector