Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Размер МРОТ в Иркутской области в 2021 году

МРОТ в Иркутской области с 1 января 2021 года

МРОТ с 01.01.2021 в России (таблица по регионам)Скачать бесплатно

Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно

Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно

Организации, которые платят сотрудникам только региональный МРОТ или меньше, всегда находятся в зоне риска. Налоговики передадут данные об организации в прокуратуру и инспекцию труда. Трудинспекторы могут оштрафовать за нарушение на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатели Иркутской области — не исключение. Тем более в регионе произошли важные изменения в регулировании оплаты труда. Расскажем, сколько МРОТ в Иркутске в 2020 году.
МРОТ в Иркутской области: изменения с 1 января 2021 года
В связи с расторжением регионального соглашения с 2018 года зарплату в области необходимо начислять в размере не менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ — 12 742 рублей с 1 января 2021 года.

МРОТ с 2021 года в Иркутской области — 12 742 рубля (базовое значение для всех организаций)

В Иркутской области также действуют районный коэффициент и процентная надбавка. По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ. Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы.
То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Важно!
Иркутская область относится к Крайнему Северу (группа 3-4), где действует 50%-ная и 30% надбавка. С учетом надбавок зарплата в Иркутской области с 1 января 2021 года должна быть не ниже 16 564,6 рубля (12 742 х 1,3) в южных районах и 19 113 рубля (12 742 х 1,5) — в северных.

Районные коэффициенты, призванные компенсировать труд в нелегких природных условиях, на территории области были установлены Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794. В Иркутской области их 4.

Районы: Катангскийн, Казачинско-Ленский, Бодайбинский район, Киренский, Мамско-Чуйский, Усть-Кутский Города: Бодайбо, Усть_кут1,7

Нижнеилимский и Усть-Илимский район, город Усть-Илимск1,6

Братский район, город Братск1,4

Как применять новый МРОТ в Иркутской области в 2021
Убедитесь, что платите сотрудникам достаточно, чтобы вас не вызвали в инспекцию. Для этого проверьте оклады всех сотрудников до начала 2020 года.
Повышение МРОТ с января повлияет и на величину пособий, если:

стаж сотрудника менее шести месяцев;средний заработок за прошлый период меньше МРОТ;сотрудник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.
Узнать подробности

Если страховой случай наступил до 1 января 2021 года, а закончился после, то часть пособия, которое начислили с января, нужно пересчитать с учетом нового МРОТ в Иркутске.
Что касается отпускных, то, возможно, придется их доплатить сотруднику, который отдыхает в январе. Так как отпускные нужно выплатить в декабре, расчет нужно делать с учетом действующего МРОТ 11 280 рублей. А когда работник вернется из отпуска, надо сверить его средний заработок с новым МРОТ и, если нужно, доплатить отпускные.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по регионам

С 1 января 2021 года в России новый федеральный МРОТ – 12 130 рублей. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. А какая минималка установлена в субъектах РФ? Данный материал представляет из себя таблицу со новыми МРОТ по регионам России. Также вы можете узнать о том, какой МРОТ нужно применять с 1 января 2021 года в конкретном регионе России.

Также см:

  • Как работодателям перейти на новый МРОТ с 2020 года
  • Все изменения по зарплате с 1 января 2021 года: обзор

МРОТ 2021: закон

Размер МРОТ в 2021 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2021 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2021 года. Размер прожиточного минимума составляет:

Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2021 года:

На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?

В субъ­ек­те РФ, в со­от­вет­ствии с со­гла­ше­ни­ем та­ко­го субъ­ек­та, может вво­дить­ся ре­ги­о­наль­ный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он при­ме­ня­ет­ся к ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ству­ю­щем ре­ги­оне, кроме тех, ко­то­рые рабо­та­ют в ор­га­ни­за­ци­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, и тех, чьи ра­бо­то­да­те­ли со­блюли спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру от­ка­за от при­со­еди­не­ния к ре­ги­о­наль­но­му МРОТ.

МРОТ, уста­нов­лен­ный в ре­ги­оне РФ, не может быть мень­ше фе­де­раль­но­го МРОТ. То есть, ни в одном регионе России с 1 января 2021 года МРОТ не может быть менее 12 130 рублей.

Читать еще:  Как провести экспертизу при приемке товара — КонтурЗакупки

О раз­ме­ре МРОТ в 2021 году субъ­ек­тах РФ рас­ска­жем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех слу­ча­ев, когда ре­ги­о­наль­ный МРОТ в субъ­ек­те РФ не утвер­жден, при­ме­ня­ет­ся ве­ли­чи­на ми­ни­мал­ки, уста­нов­лен­ная фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством.

Когда применять нужно применять федеральный МРОТ (12 130 р.)

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Когда применять региональные МРОТ

В 2021 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2020 году?

Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2021 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.

Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. — 19 000 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

МРОТ в регионах 2021: таблица

Центральный федеральный округ

Соглашение о продлении срока действия Соглашения о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013;

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Средние зарплаты в регионе

Минимальная зарплата во Владимирской области такая же, как и в целом по Российской Федерации. А средняя зарплата равна, в соответствии со статистическими данными за 2021 год, 32 635 рублей, в городе Владимире 35 936. Размер средней зарплаты по сравнению с предыдущим годом увеличился на 6%, реального дохода всего на 2,3%. Среди субъектов РФ по уровню заработной плат область занимает 62 место. Около четверти всех работников региона получают заработную плату меньше 15 000 рублей. Статистика учитывает только официальные данные.

Помощь юристов: Бесплатно по России: 8

Уважаемые читатели!

Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Автор статьи — Автор Контур.Бухгалтерии

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2020 году составил 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ).
Читать еще:  Правоустанавливающие документы на земельный участок что такое список документов

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника, отработавших месячную норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, доплат, компенсаций и т п. Однаков расчет минималки не включаются премии к праздникам, оплата сверхурочной работы, районные коэффициента, доплата за совмещение и прочие выплаты, которые в расчет не разрешает включать регион.

Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Начисление зарплаты онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Сервис рассчитает налоги и взносы, больничные, отпускные, премии, удержания, заполнит платежки и напомнит о днях платежей.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ c учетом районного коэффициента, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 792 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального больничного, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Также из-за повышения МРОТ нужно пересчитать оплату отпуска и командировки, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 12 792 рублей и отпуск или командировка начались до 1 января.

О повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года и рекомендации по его применению

Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Законом с 1 января 2021 года увеличен минимальный размер оплаты труда. Если МРОТ РФ в 2020 году составлял 12 130 руб. в месяц, то с 1 января 2021 года составил 12 792 руб. в месяц (на 662 руб. больше).

Согласно новым изменениям минимальный размер оплаты труда исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти (ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Читать еще:  Кто в компании разгребает завалы бумаг экспертная комиссия

Установлено соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы с 2021 года в размере 42 процентов.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

Напомним, МРОТ вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими организациями – за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда«).

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх минимального размера оплаты труда РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).

Следовательно, в нашей республике с 1 января 2021 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:

  1. При районном коэффициенте 1,4 — 28 142 руб.
  2. При районном коэффициенте 1,7 — 31 980 руб.
  3. При районном коэффициенте 2 — 35 818 руб.

При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 17 909 рублей, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал 2020 года, который составляет 18930 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18930 рублей (Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020 – 2022 гг).

При замещении работником не полной ставки, а также не выполнении работником полной нормы рабочего времени, минимальный размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.

Например (р.к. 1,7 и п.н. 0,8): При замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата – 31980*0,5 = 15990 рублей в месяц, при ставке 0,75, минимальная заработная плата – 31980*0,75 = 23985 рублей в месяц. Расчет доплаты на доведение до минимального размера оплаты труда, должен производится исходя из 15990 рублей и 23985 рублей в месяц.

Если работник в учреждении (организации) работает на условиях внутреннего совместительства (например, на полставки) по отдельному трудовому договору, тогда минимальный размер оплаты труда также рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработки нормы труда (трудовых обязанностей) по основному виду работы полная ставка и по совместительству полставки.

Например: При замещении работником 1,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата по основной работе 31980*1 ставка = 31980 рублей в месяц и по совместительству 31980*0,5= 15990 рублей в месяц. Общий размер заработной платы на 1,5 ставки должен составлять 31980+15990 = 47970 рублей в месяц.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Например: заработная плата работника по основной работе составила 31980руб., сумма доплаты за совмещение в размере 50% должностного оклада составила 4000 руб. Общая сумма заработка с учетом совмещения составит 31980 рублей + 4000 рублей = 35980 рублей.

Для сведения:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении шестидесятипроцентной надбавки — последние 20 процентов за один год работы.

(Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. №458).

Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) – «процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее пяти лет суммарно в Республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме в размере 80 процентов от заработной платы с момента начала работы. Проживание на территории Республики Саха (Якутия) не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в Республике Саха (Якутия), при этом время проживания суммируется».

(Закон РС(Я) от 18.05.2005 г. З№475-III).

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector