Производственный календарь на Январь 2021 года 5дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2021 год: таблица

Сколько работать в 2021 году

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2021 год зависят от количества дней в 2021 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2021 год.

В этом производственном календаре 2021 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2021 год.

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

• Что такое квота: как получить квоту на операцию
• Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем: оюразец 2021 года
• Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2021 года
• ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» редакция 2021 года
• Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
• Что делать если потерял паспорт: как восстановить и последствия потери
• Что такое декрет: порядок оформления отпуска по беременности и родам

• при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
• при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
• при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

к содержанию ↑

Как определять норму рабочего времени в 2021 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2021 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).

Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2021 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2021 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Январь 2021

Праздничные дни: работа и отдых

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

• Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
• День защитника Отечества — 23 февраля;
• Международный женский день — 8 марта;
• Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
• День России — 12 июня;
• День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2021 году. Их немного:

• с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
• с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

• с 1 (среда) по 8 января (среда);
• с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
• с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
• с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
• 12 июня (пятница);
• 4 ноября (среда).

• 30 апреля (четверг);
• 8 мая (пятница);
• 11 июня (четверг);
• 3 ноября (вторник);
• 31 декабря (четверг).

В 2021 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

• с 1 (среда) по 8 января (среда);
• 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
• 9 марта (понедельник);
• с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
• 12 июня (пятница);
• 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

• 22 февраля (суббота);
• 7 марта (суббота);
• 30 апреля (четверг);
• 8 мая (пятница);
• 11 июня (четверг);
• 3 ноября (вторник);
• 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Сколько дней отдыхаем в январе 2021 года и когда выходить на работу

Сколько отдыхаем в январе 2021 года: десять дней продлятся выходные у работников, трудящихся на пятидневке, восемь — у тех, кто на шестидневке. Праздничное расписание урегулировано производственными календарями для пяти- и шестидневной рабочих недель.

На календаре уже декабрь, а это значит, что пора готовить подарки, закупать мандарины и шампанское. Но прежде чем распрощаться с коллективом до следующего года, окунуться в чудесное торжественное настроение, определимся, какие даты установлены как дни отдыха в январе 2021 года, а когда пора возвращаться к трудовым будням.

Общие правила

Количество праздников и продолжительность зимних каникул закреплены нормами трудового законодательства. Статья 112 ТК РФ определяет 1–6 и 8 января как период новогодних каникул, 7 число — Рождество Христово. Все эти дни россиянам предстоит отдыхать.

Важный для родителей вопрос, как отдыхают школьники в январе 2021 года, решается распоряжением местной администрации (комитетов или департаментов образования). То же самое установлено и в отношении высших учебных заведений, средних профессиональных и общеобразовательных учреждений. В соответствии с рекомендациями Министерства образования отдых учащихся начинается раньше — с 28.12.2020 — и длится по 10.01.2021 включительно. Не отличается от школьного график отдыха студентов колледжей. Образовательная организация вправе внести изменения в график каникул, точные даты устанавливаются приказом директора.

Эти рамки зимнего отдыха рассматриваются как минимальные. Ситуация в этом году осложняется эпидемиологической нестабильностью — пандемия коронавируса заставляет рассматривать вариант более позднего начала учебы, чтобы дети дольше оставались дома, не заражались и не участвовали в распространении инфекции.

Теперь определим продолжительность новогодних каникул для разных режимов труда.

Трудящимся на пятидневке

Пятидневная рабочая неделя — это самый распространенный режим труда. Этот вариант предусматривает пять рабочих дней (с понедельника по пятницу) и два выходных (суббота и воскресенье).

Продолжительность новогоднего отдыха у работников на пятидневке в этом году составит только десять дней — с 1 по 10 января, поэтому ответ на вопрос, как будут отдыхать на новогодние праздники те, кто работает по пятидневке, — 11 января.

На этот год в декабре никаких переносов не запланировано, а значит, придется работать 31 декабря, хоть и на час меньше.

Шестидневная неделя

Работникам на шестидневке каникулы предстоят не очень долгие. Производственный календарь на 2021 год устанавливает, сколько дней отдых в январе на шестидневке: восемь — с 1 по 8 число, а девятого, в субботу, им предстоит выйти на работу, но уже 10, в воскресенье, снова отдохнуть в законный выходной.

Как и всем остальным, работать им придется 30 и 31 декабря.

Из-за коронавируса новогодний график могут изменить. Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:

Сменный график

При сменном графике рабочего времени праздничные и рабочие периоды определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, какие дни в январе будут праздничные у тех, кто работает посменно, а какие останутся рабочими.

Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить своих подчиненных с планирующимся режимом труда. Причем сделать это придется под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.

Как отдыхают госслужащие в январе 2021 года

Закон №79-ФЗ, устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Также иные нормативно-правовые акты не содержат исключений, касающихся того, как работают госслужащие в новогодние праздники, — они работают как все трудящиеся на пятидневке. Иными словами, госслужащие отработают последний рабочий день 31.12.2020, затем отправятся на новогодние каникулы до 10.01.2021, а уже 11 числа приступят к работе.

Правда, в некоторых регионах губернаторы приняли решение сделать для всех трудящихся региона 31.12.2020 выходным днем, а для госслужащих — рабочим.

Таким образом, выходные для госслужащих в Новый год — это 1–10 января включительно. На федеральном уровне для них не предусмотрено и особых условий работы в декабре 2020 года, ответ на вопрос, до какого числа работают госслужащие 2020 году, — до 31 декабря включительно, но последний день года, как и для всей страны, для них сокращен на один час.

Оплата работы в праздники

Обратите внимание, что работодатель вправе привлечь работников к труду в каникулярный период. Праздничный труд придется оплатить в повышенном размере, либо сотрудник вправе потребовать дополнительный отгул в другой рабочий день.

Определим ключевые моменты, как рассчитываться с работником, когда выходить на работу в январе он вынужден в официальный выходной.

Вариант № 1. Подчиненный решил взять отгул

Если работник требует дополнительное время отдыха взамен работы в праздничный день, то возьмите с подчиненного письменное заявление о предоставлении отгула. Причем такое заявление следует получить не позднее последнего дня месяца, в котором специалист трудился в праздничный день. То есть до 31.01.2021, если трудиться пришлось в январе.

Рассчитайте оплату одного дня работы в праздники как оплату обычной рабочей смены. Заметьте, что расчет производится в одинарном размере. Затем предоставьте подчиненному отгул в тот период, который указан в заявлении.

Вариант № 2. Специалист отказался от отгулов

В таком случае никаких заявлений не требуется. Рассчитайте оплату труда сотрудника в праздничный день как минимум в двойном размере.

Обратите внимание, что компания вправе установить иной, более высокий размер оплаты. Например, в трехкратном или пятикратном размере, в зависимости от финансовых возможностей организации.

Производственный календарь 2021 года с утвержденными праздниками и выходными

В начале сентября 2020 года Минтруд опубликовал утвержденный правительством России производственный календарь 2021 с праздниками и выходными. В постановлении учитываются все нормы, закрепленные в ТК РФ.

Производственный календарь России на 2021 год

Производственный календарь 2021 года с праздниками и выходными нужен для работы кадрового отдела и бухгалтерии. Начисление заработной платы, расчет отпуска, оплата бюллетеня, составление рабочего графика — все это делается согласно ПК на текущий год. Учитывая данные производственного календаря 2021 года с официальными праздниками и выходными, работники могут подобрать удобный срок для отпуска.

В утвержденном производственном календаре указываются официальные праздники и выходные, а также данные об их переносе. В комментариях содержатся подробные объяснения. Он также содержит сведения о том, какие дни будут рабочими, и их количество по месяцам.

Таблица составлена для пятидневной трудовой недели.

Таблица норм рабочего времени на 2021 год

Производственный календарь — это рабочий инструмент для служб, в чьи обязанности входит составление графика работы. Он особенно важен, если производственный процесс проходит непрерывно или в сменном режиме. С помощью ПК проводится сравнение фактической выработки с нормативной.

В таблице указаны нормы рабочих часов с учетом разной продолжительности рабочей недели.

Нормативы обязательно учитываются при вычислении заработной платы. Так, она может быть меньше размера МРОТ, если выработка у сотрудника оказалась меньше нормы.

Также производственный календарь нужен для определения времени, отработанного сверхурочно, т. к. оно должно оплачиваться по повышенной ставке.

Трудовое законодательство не допускает переработки свыше 120 часов в год. Если сверхурочные часы у работника к 3 кварталу приближаются к этому количеству, его не должны привлекать для работы в выходные и праздничные дни.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

В России, как и в большинстве стран мира, праздники объявляются нерабочими днями. Всего в 2021 году отмечается 8 государственных праздников:

• 01.01.2021 — Новый год;
• 07.01.2021 — Рождество Христово;
• 23.02.2021 — День защитника Отечества;
• 08.03.2021 — Международный женский день;
• 01.05.2021 — Праздник весны и труда;
• 09.05.2021 — День Победы;
• 12.06.2021 — День России;
• 04.11.2021 — День народного единства.

Нерабочими для россиян являются новогодние каникулы, длящиеся с 1 по 8 января. В них также входит и православный праздник Рождества 7 января. В 2021 году окончание каникул приходится на пятницу, поэтому отдых продлевается еще на 2 дня — субботу и воскресенье 9 и 10 января.

Регионы могут устанавливать собственные праздничные дни. В настоящее время этим правом воспользовались 23 субъекта РФ.

В дни, предшествующие официальным праздникам, россияне работают по сокращенному графику. Рабочий день закончится на 1 час раньше:

• 20.02.2021;
• 30.04.2021;
• 11.06.2021;
• 03.11.2021.

Несмотря на то что продолжительность работы в такие дни меньше, оплата труда остается неизменной.

Переносы выходных дней в 2021 году

При выпадении на праздничный нерабочий день календарного выходного нормы ТК предусматривают его перенос на следующий за праздником рабочий день. Чтобы сделать отдых граждан более рациональным, он может переноситься и на более позднюю дату.

С учетом этой нормы, в связи с переносом официальных выходных в календаре 2021 новогодние и майские праздники сопровождаются длительными каникулами.

В 2021 году 2 и 3 января пришлись на календарные выходные, но вместо того, чтобы продлевать за их счет январские каникулы, Минтруд принял решение перенести их на другие даты:

• 2 января, суббота — на 5 ноября, пятницу;
• 3 января, воскресенье — 31 декабря, пятницу.

Таким образом добавляется дополнительный выходной на День народного единства. А новогодние праздники у россиян начнутся 31 декабря.

Также для общего удобства выходной день выходной в субботу 20.02.2021 переносится на понедельник 22.02.2021. Это позволит россиянам отдохнуть на День защитника Отечества 3 дня подряд. Предшествующая неделя будет 6-дневной, 20 февраля работа производится по сокращенному графику.

Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2021 год в Казахстане

Министерством труда и социальной защиты населения утверждены Производственный календарь и Баланс рабочего времени на 2021 год в Казахстане, сообщает Учет.kz

Производственный календарь на 2021 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

• для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В связи с этим продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

День Независимости — 16 – 17 декабря;

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы – 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

со 2 января на 4 января;

с 21 марта на 24 марта;

с 1 мая на 3 мая;

при шестидневке:

с 21 марта на 24 марта;

с 9 мая на 10 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 20 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2021 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;

при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2021 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).