Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Производственный календарь на Январь 2021 года 5дневная рабочая неделя

Нормы рабочего времени на 2021 год: таблица

Сколько работать в 2021 году

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2021 год зависят от количества дней в 2021 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2021 год.

В этом производственном календаре 2021 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2021 год.

Периоды 2021 годаКоличество днейРабочее время (в часах)
КалендарныеРабочиеВыходные и праздничныепри 40-часовой рабочей неделепри 36-часовой рабочей неделепри 24-часовой рабочей неделе
Январь311714136122.481.6
Февраль291910152136.891.2
Март312110168151.2100.8
I квартал915734456410.4273.6
Апрель30228175157.4104.6
Май311714135121.480.6
Июнь30219167150.299.8
II квартал916031477429285
1-е полугодие18211765933839.4558.6
Июль31238184165.6110.4
Август312110168151.2100.8
Сентябрь30228176158.4105.6
III квартал926626528475.2316.8
Октябрь31229176158.4105.6
Ноябрь30201015914395
Декабрь31238183164.6109.4
IV квартал926527518466310
2-е полугодие184131531046941.2626.8
Весь 2021 год36624811819791780.61185.4
Среднемесячное количество рабочих часов164.9148.498.8

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

  • Что такое квота: как получить квоту на операцию
  • Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем: оюразец 2021 года
  • Увольнение по собственному желанию на больничном: образец 2021 года
  • ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» редакция 2021 года
  • Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство
  • Что делать если потерял паспорт: как восстановить и последствия потери
  • Что такое декрет: порядок оформления отпуска по беременности и родам
  • при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
  • при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
  • при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

к содержанию ↑

Как определять норму рабочего времени в 2021 году

По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2021 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).

Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2021 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2021 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Январь 2021

Праздничные дни: работа и отдых

Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2021 году. Их немного:

  • с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
  • с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).

Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В 2021 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • 23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
  • 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:

  • 22 февраля (суббота);
  • 7 марта (суббота);
  • 30 апреля (четверг);
  • 8 мая (пятница);
  • 11 июня (четверг);
  • 3 ноября (вторник);
  • 31 декабря (четверг).

В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

Сколько дней отдыхаем в январе 2021 года и когда выходить на работу

Сколько отдыхаем в январе 2021 года: десять дней продлятся выходные у работников, трудящихся на пятидневке, восемь — у тех, кто на шестидневке. Праздничное расписание урегулировано производственными календарями для пяти- и шестидневной рабочих недель.

Читать еще:  Кто такой авторизованный дилер – понятие функции и обязанности

На календаре уже декабрь, а это значит, что пора готовить подарки, закупать мандарины и шампанское. Но прежде чем распрощаться с коллективом до следующего года, окунуться в чудесное торжественное настроение, определимся, какие даты установлены как дни отдыха в январе 2021 года, а когда пора возвращаться к трудовым будням.

Общие правила

Количество праздников и продолжительность зимних каникул закреплены нормами трудового законодательства. Статья 112 ТК РФ определяет 1–6 и 8 января как период новогодних каникул, 7 число — Рождество Христово. Все эти дни россиянам предстоит отдыхать.

Важный для родителей вопрос, как отдыхают школьники в январе 2021 года, решается распоряжением местной администрации (комитетов или департаментов образования). То же самое установлено и в отношении высших учебных заведений, средних профессиональных и общеобразовательных учреждений. В соответствии с рекомендациями Министерства образования отдых учащихся начинается раньше — с 28.12.2020 — и длится по 10.01.2021 включительно. Не отличается от школьного график отдыха студентов колледжей. Образовательная организация вправе внести изменения в график каникул, точные даты устанавливаются приказом директора.

Эти рамки зимнего отдыха рассматриваются как минимальные. Ситуация в этом году осложняется эпидемиологической нестабильностью — пандемия коронавируса заставляет рассматривать вариант более позднего начала учебы, чтобы дети дольше оставались дома, не заражались и не участвовали в распространении инфекции.

Теперь определим продолжительность новогодних каникул для разных режимов труда.

Трудящимся на пятидневке

Пятидневная рабочая неделя — это самый распространенный режим труда. Этот вариант предусматривает пять рабочих дней (с понедельника по пятницу) и два выходных (суббота и воскресенье).

Продолжительность новогоднего отдыха у работников на пятидневке в этом году составит только десять дней — с 1 по 10 января, поэтому ответ на вопрос, как будут отдыхать на новогодние праздники те, кто работает по пятидневке, — 11 января.

На этот год в декабре никаких переносов не запланировано, а значит, придется работать 31 декабря, хоть и на час меньше.

Шестидневная неделя

Работникам на шестидневке каникулы предстоят не очень долгие. Производственный календарь на 2021 год устанавливает, сколько дней отдых в январе на шестидневке: восемь — с 1 по 8 число, а девятого, в субботу, им предстоит выйти на работу, но уже 10, в воскресенье, снова отдохнуть в законный выходной.

Как и всем остальным, работать им придется 30 и 31 декабря.

Из-за коронавируса новогодний график могут изменить. Чтобы проверить, когда выходить на работу, используйте бесплатно производственный календарь в КонсультантПлюс:

Сменный график

При сменном графике рабочего времени праздничные и рабочие периоды определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Этим же графиком определяется, какие дни в январе будут праздничные у тех, кто работает посменно, а какие останутся рабочими.

Отметим, что работодатель обязан заранее ознакомить своих подчиненных с планирующимся режимом труда. Причем сделать это придется под подпись. Ключевые моменты сменного графика определяет статья 103 ТК РФ.

Как отдыхают госслужащие в январе 2021 года

Закон №79-ФЗ, устанавливающий ключевые положения о государственной гражданской службе, не предусматривает никаких исключительных норм. Также иные нормативно-правовые акты не содержат исключений, касающихся того, как работают госслужащие в новогодние праздники, — они работают как все трудящиеся на пятидневке. Иными словами, госслужащие отработают последний рабочий день 31.12.2020, затем отправятся на новогодние каникулы до 10.01.2021, а уже 11 числа приступят к работе.

Правда, в некоторых регионах губернаторы приняли решение сделать для всех трудящихся региона 31.12.2020 выходным днем, а для госслужащих — рабочим.

Таким образом, выходные для госслужащих в Новый год — это 1–10 января включительно. На федеральном уровне для них не предусмотрено и особых условий работы в декабре 2020 года, ответ на вопрос, до какого числа работают госслужащие 2020 году, — до 31 декабря включительно, но последний день года, как и для всей страны, для них сокращен на один час.

Оплата работы в праздники

Обратите внимание, что работодатель вправе привлечь работников к труду в каникулярный период. Праздничный труд придется оплатить в повышенном размере, либо сотрудник вправе потребовать дополнительный отгул в другой рабочий день.

Определим ключевые моменты, как рассчитываться с работником, когда выходить на работу в январе он вынужден в официальный выходной.

Вариант № 1. Подчиненный решил взять отгул

Если работник требует дополнительное время отдыха взамен работы в праздничный день, то возьмите с подчиненного письменное заявление о предоставлении отгула. Причем такое заявление следует получить не позднее последнего дня месяца, в котором специалист трудился в праздничный день. То есть до 31.01.2021, если трудиться пришлось в январе.

Рассчитайте оплату одного дня работы в праздники как оплату обычной рабочей смены. Заметьте, что расчет производится в одинарном размере. Затем предоставьте подчиненному отгул в тот период, который указан в заявлении.

Читать еще:  Приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ скачать образец

Вариант № 2. Специалист отказался от отгулов

В таком случае никаких заявлений не требуется. Рассчитайте оплату труда сотрудника в праздничный день как минимум в двойном размере.

Обратите внимание, что компания вправе установить иной, более высокий размер оплаты. Например, в трехкратном или пятикратном размере, в зависимости от финансовых возможностей организации.

Производственный календарь 2021 года с утвержденными праздниками и выходными

В начале сентября 2020 года Минтруд опубликовал утвержденный правительством России производственный календарь 2021 с праздниками и выходными. В постановлении учитываются все нормы, закрепленные в ТК РФ.

Производственный календарь России на 2021 год

Производственный календарь 2021 года с праздниками и выходными нужен для работы кадрового отдела и бухгалтерии. Начисление заработной платы, расчет отпуска, оплата бюллетеня, составление рабочего графика — все это делается согласно ПК на текущий год. Учитывая данные производственного календаря 2021 года с официальными праздниками и выходными, работники могут подобрать удобный срок для отпуска.

В утвержденном производственном календаре указываются официальные праздники и выходные, а также данные об их переносе. В комментариях содержатся подробные объяснения. Он также содержит сведения о том, какие дни будут рабочими, и их количество по месяцам.

МесяцКоличество дней по календарюРабочихВыходных/праздников
Январь311516
Февраль28199
Март31229
Апрель30228
Май311912
Июнь30219
Июль31229
Август31229
Сентябрь30228
Октябрь312110
Ноябрь302010
Декабрь31229
Всего за 2021 год365247118

Таблица составлена для пятидневной трудовой недели.

Таблица норм рабочего времени на 2021 год

Производственный календарь — это рабочий инструмент для служб, в чьи обязанности входит составление графика работы. Он особенно важен, если производственный процесс проходит непрерывно или в сменном режиме. С помощью ПК проводится сравнение фактической выработки с нормативной.

В таблице указаны нормы рабочих часов с учетом разной продолжительности рабочей недели.

Месяц/годНорма при 40-часовой рабочей неделеНорма при 36-часовой рабочей неделеНорма при 24-часовой рабочей неделе
Январь12010872
Февраль152136,891,2
Март176158,4105,6
Апрель175157,4104,6
Май152136,891,2
Июнь167150,299,8
Июль176158,4105,6
Август176158,4105,6
Сентябрь176158,4105,6
Октябрь168151,2100,8
Ноябрь15914395
Декабрь176158,4105,6
Всего за 2021 год19731775,41182,6

Нормативы обязательно учитываются при вычислении заработной платы. Так, она может быть меньше размера МРОТ, если выработка у сотрудника оказалась меньше нормы.

Также производственный календарь нужен для определения времени, отработанного сверхурочно, т. к. оно должно оплачиваться по повышенной ставке.

Трудовое законодательство не допускает переработки свыше 120 часов в год. Если сверхурочные часы у работника к 3 кварталу приближаются к этому количеству, его не должны привлекать для работы в выходные и праздничные дни.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

В России, как и в большинстве стран мира, праздники объявляются нерабочими днями. Всего в 2021 году отмечается 8 государственных праздников:

  • 01.01.2021 — Новый год;
  • 07.01.2021 — Рождество Христово;
  • 23.02.2021 — День защитника Отечества;
  • 08.03.2021 — Международный женский день;
  • 01.05.2021 — Праздник весны и труда;
  • 09.05.2021 — День Победы;
  • 12.06.2021 — День России;
  • 04.11.2021 — День народного единства.

Нерабочими для россиян являются новогодние каникулы, длящиеся с 1 по 8 января. В них также входит и православный праздник Рождества 7 января. В 2021 году окончание каникул приходится на пятницу, поэтому отдых продлевается еще на 2 дня — субботу и воскресенье 9 и 10 января.

Регионы могут устанавливать собственные праздничные дни. В настоящее время этим правом воспользовались 23 субъекта РФ.

В дни, предшествующие официальным праздникам, россияне работают по сокращенному графику. Рабочий день закончится на 1 час раньше:

  • 20.02.2021;
  • 30.04.2021;
  • 11.06.2021;
  • 03.11.2021.

Несмотря на то что продолжительность работы в такие дни меньше, оплата труда остается неизменной.

Переносы выходных дней в 2021 году

При выпадении на праздничный нерабочий день календарного выходного нормы ТК предусматривают его перенос на следующий за праздником рабочий день. Чтобы сделать отдых граждан более рациональным, он может переноситься и на более позднюю дату.

С учетом этой нормы, в связи с переносом официальных выходных в календаре 2021 новогодние и майские праздники сопровождаются длительными каникулами.

В 2021 году 2 и 3 января пришлись на календарные выходные, но вместо того, чтобы продлевать за их счет январские каникулы, Минтруд принял решение перенести их на другие даты:

  • 2 января, суббота — на 5 ноября, пятницу;
  • 3 января, воскресенье — 31 декабря, пятницу.

Таким образом добавляется дополнительный выходной на День народного единства. А новогодние праздники у россиян начнутся 31 декабря.

Также для общего удобства выходной день выходной в субботу 20.02.2021 переносится на понедельник 22.02.2021. Это позволит россиянам отдохнуть на День защитника Отечества 3 дня подряд. Предшествующая неделя будет 6-дневной, 20 февраля работа производится по сокращенному графику.

Читать еще:  Проводки по 50 счету Касса — таблицы с примерами

Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2021 год в Казахстане

Министерством труда и социальной защиты населения утверждены Производственный календарь и Баланс рабочего времени на 2021 год в Казахстане, сообщает Учет.kz

Производственный календарь на 2021 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В связи с этим продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);

при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

День Независимости — 16 – 17 декабря;

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы – 9 мая;

День Столицы – 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

со 2 января на 4 января;

с 21 марта на 24 марта;

с 1 мая на 3 мая;

при шестидневке:

с 21 марта на 24 марта;

с 9 мая на 10 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса, при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 20 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2021 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;

при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2021 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector