Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Проблемные вопросы передачи документов от старого директора к новому

Проблемные Вопросы Передачи Документов От Старого Директора К Новому

Загрузил: RosCo Consulting Audit

Длительность: 4 мин и 42 сек

Битрейт: 192 Kbps

Налоговая Оговорка В Договоре Плюсы И Минусы

RosCo | Consulting & audit

Как Уволиться Генеральному Директору Если Учредители Ничего Не Делают

Новый Упрощенный Порядок Регистрации Компаний И Предпринимателей

RosCo | Consulting & audit

Коммуникации Между Руководителем И Подчиненными

Увольнение Генерального Директора Что Нужно Знать

RosCo | Consulting & audit

Прием Передача Дел При Смене Главного Бухгалтера

Что Изменилось В Части Срока Владения Новостройкой Для Исчисления Ндфл

RosCo | Consulting & audit

Чего Бояться Директору Ооо Ответственность Директора Ооо Личные Штрафы Руководителя

Я Вас Обманул На Пресс Конференцию Путина Проник Директор Рыбокомбината

Чоп Частное Охранное Предприятие Как Открыть Сложности В Открытии Бизнес Идея

Бизнес идеи Для всех

Первый Рабочий День Главного Бухгалтера Что Делать В Первый Рабочий День Бухгалтеру

Какие Права Имеет Прописанный В Квартире Но Не Собственник Адвокат По Гражданским Делам

Каким Должен Быть Генеральный Директор Прием На Работу И Развитие Генерального Директора 16

Ответственность Учредителей И Директора В Ооо

Школа защиты бизнеса

Приказ О Расторжении Трудового Договора

RosCo | Consulting & audit

Директор Решил Уволить Тракториста Тогда Он Достал Монтировку И Преподнес Ему Ценный Урок

Моя Квартира В Финляндии Где Живут Бедные Финны

YuraPaPu — Жизнь в Финляндии

Роберт Кийосаки Речь Взорвавшая Интернет Смотреть Всем Мотивация Меняющая Жизнь

Ответственность Генерального Директора

RosCo | Consulting & audit

Рустам Шамоев 2021

Я Не Знаю Кто Ты И Кто Я Мы Живём Не Любя В Сети

Road To The Faire

Армянские Песни 2021 На Русском Языке

Cruz Dj Gamid Where Are You

Eng Sara Qo Shiqlar 2020

Аудио Сказка Амонг Ас

А Помниш Яблонька Ты Маленькой Была

Alan Walker Edm Remix

Mindy Nothing Else

Call Me Frimenoff

Jackson Wang Inst

Bts Danger Show Champion

Проблемные Вопросы Передачи Документов От Старого Директора К Новому

Играю С Другом В Трэш Игру Mlp Fighting Is Magic Часть 3

Ловари Мадина Цыганская Свадьба

Флеш Игра Car Eats Car 3 Twisted Dreams

Fly Project Musica Full Official Lyrics New Hit 2011

Аудиокнига М Булгаков Полотенце С Петухом Из Записок Юного Врача Читает Владимир Солдатов

Real Sex In Bed Sex

Robin Hustin On Fire Ncs Release I Music H2O

Медсестра 3 Серия

Naruto Amv Feel Invincible

Robin Hustin On Fire Ncs Release

Мукбанг Subway По Домашнему Кура Запечённая Огурцы Солёные Сыр Помидор Лист Салата Соус

Не Будьте Скромными

Berita Terbaru Robby Purba Ultah Ke 35 Ayu Ting Ting Beri Ucapan Mesra Apa Kata Robby

Правильное Решение Глава 9 L Озвучка Фанфика По Драмионе

Akebono Luat La Rost De Aya Dupa Dezastrul De Ieri Madalina Testeaza Apele Cu George

Free Freestyle Type Beat Instrumental De Trap Asesino En Serie Freestyle Trap Beat

Samurai Azide X J Swey Slowed Reverbed

Robin Hustin On Fire Ncs Release

Стивен Бакстер Дети Времени Аудиокнига Фантастика Постапокалипсис

Акт приема-передачи документов при смене директора

Для того, чтобы понять, когда и для чего требуется оформлять акт приема-передачи, необходимо для начала четко уяснить смысл и порядок смены руководства.

Важно! Глава организации (директор) вправе уволиться по собственному желанию. Также его может уволить наниматель по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Смена руководителя организации (т. е. ее директора, главы) – стандартная процедура, которая состоит из нескольких обязательных этапов. Ее проведение требует соблюдения заведенного порядка, который предполагает выполнение определенных действий, перечисленных далее в таблице.

Увольнение одного руководителя и прием на его место нового

глава организации подает написанное им заявление на увольнение;

все участники на общем собрании принимают решение об увольнении одного главы и назначении другого (все решения протоколируются, оформляются приказы об увольнении и назначении, трудовой договор с новым главой организации);

На законодательном уровне процесс обозначен лишь в некоторых нормативных актах, в частности:

п. 4 ст. 29 ФЗ РФ № 402 от 06.12.2011 (акт. ред. от 26.07.2021) “О бухучете”;

Процедура смены руководства не имеет четкого регламента, закрепленного законодательством. Но важно грамотно к ней подойти, поскольку глава организации – материально-ответственное лицо, которое несет ответственность и за свою работу (применительно ко ст. 277 ТК РФ). А такой документ, как приемо-передаточный акт, хоть, по сути, и не является обязательным, но имеет юридическое значение и может использоваться впоследствии при разрешении многих споров, разногласий.

Между тем, как показывает судебная практика, в большинстве разбирательств суд устанавливает, что бывшему главе организации необходимо предъявлять требование о передаче документации. Соответственно, при смене руководства уволенный директор должен передавать новому главе организации все виды документов (учредительные, бухгалтерские т. д.), а также печати, штампы.

Какая форма приемо-сдаточного акта применяется организациями в 2021 г. при смене руководящего состава

Данный документ не имеет унифицированной формы либо какого-либо рекомендуемого типового бланка. Посему организации самостоятельно разрабатывают под него шаблон либо составляют его в свободной форме. Оптимальным вариантом здесь будет утверждение соответствующего Положения о передаче документации (дел) при высвобождении от должности главы организации. В него следует включить как минимум:

  • перечень конкретных документов, которые должен передать бывший директор вновь избранному (учредительные, бухгалтерские, правоустанавливающие, организационно-распорядительные и т. д.), с указанием их названий, количества;
  • необходимость составления акта приема-передачи дел, используя при этом специально разработанную для этого форму, с включением требуемых сведений, приложений и т. п.;
  • дополнительные нормативы и положения, предусматривающие привлечение третьих ответственных лиц к подготовке, оформлении данного акта.

Вся документация, которая подлежит передачи по действующему в организации Положению, должна пройти предварительную проверку на предмет полноты, соответствия, достоверности. Только после этого проводится ее передача, а сам факт передачи оформляется приемо-передаточным актом. Как принято, составляется 2 экземпляра приемо-сдаточного акта, один из которых новый директор забирает себе. Второй отдают бывшему руководителю.

Разрешается заполнять бланк акта приема-передачи документов от руки и печатью на рабочем компьютере. Для этого используется обычный лист формата А4. Заверять печатью акт не обязательно, а вот подписать его должны все ответственные полномочные лица (в первую очередь оба директора, бывший и новый, а затем и остальные присутствующие лица).

Структура и содержание акта приема-передачи документов, оформляемого при смене директоров

При разработке приемо-сдаточного акта за основу берется стандартная структура документа. Она должна иметь его все необходимые составные части и отображать факт передачи документации от одного руководителя другому. Структура акта должна предусматривать занесение следующих сведений:

  1. Дату, место оформления акта (число, месяц, год, город).
  2. Выполняемые действия (сдача и принятие документов бывшим директором вновь избранному, с указанием основания).
  3. Список передаваемой документации, оформленной, например, в виде таблицы, составленной по схеме: № п/п – название документа – датировка – прочие реквизиты – число страниц каждого из них – примечание. Краткое содержание, описание каждого переданного документа.
  4. Перечисление фактов, свидетельствующих о наличии конкретных недостатков, выявленных при передаче документов (отсутствие печатей, штампов, прочие нарушения).
  5. Подпись полномочных лиц (бывшего директора, передавшего полномочия с документацией, и нового директора, которые их принял).
  6. Составитель акта приема-передачи (Председатель, члены комиссии – должность, подпись каждого с расшифровкой).
  7. Список иных присутствующих лиц и их подписи (также должность, подпись с расшифровкой каждого).

После того, как приемо-передаточный акт составлен и подписан, вся полнота ответственности за переданную документацию переходит к новому директору.

Как правильно составить приемо-сдаточный акт при передаче документов

С учетом приведенных выше норм в качестве некоего руководства к действию при разработке собственного шаблона акта приема-передачи рекомендуется использовать следующий вариант бланка.

(Председатель общего собрания…)

(Подпись) ________ /___________________/

Акт приема-передачи дел при смене директора

г. ____________ «__»________

В связи с ________________________________ (указать основание, т. е. увольнение с должности директора одного лица и назначение на его место другого, реквизиты протокола общего собрания с соответствующими решениями) _________________________________ составлен настоящий Акт о том, что (указать ФИО уволенного директора) _______________________________ передал, а (указать ФИО вновь избранного директора) _____________________ принял следующие документы (перечислить):

Перечисленные документы и печать переданы в надлежащем состоянии. Претензий к оформлению не имеется. Настоящий приемо-передаточный Акт оформлен в 2 экз., один из которых передается (уточнить) ____________________________________________________, а второй (уточнить)__________________________________________________________________. При его составлении присутствовали:

комиссия в составе (перечислить всех):__________________________________________ _________________________________________________________________________________

увольняемый (ФИО) ___________________________________________________________________

вновь избранный (ФИО) _______________________________________________________________

Сдал: _______ /______________/ Принял: ________ /_____________/

Предложенный вариант бланка содержит обобщающий минимум сведений, которые обычно включают в акт приема-передачи. Их можно дополнять, перестраивать, видоизменять. Ограничений по компоновке подобных документов как таковых не имеется.

Читать еще:  Закрытие ИП после смерти собственника что будет с бизнесом

Пример 1. Вариант оформления приемо-сдаточного акта при передаче документов по причине смены руководства ООО «Форпост»

АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ ПРИ СМЕНЕ ДИРЕКТОРА

г. Москва «11» сентября 2021 года

Настоящий Акт составлен для целей подтверждения передачи дел при смене директора ООО «Форпост». Основанием для смены руководства Общества является решение общего собрания участников (протокол № 123 от 11.09.2021).

Составление приемо-сдаточного Акта проводилось с участием Комиссии в составе:

  1. Председатель общего собрания ООО «Форпост» Федоркевич Тарас Антонович.
  2. Главный бухгалтер ООО «Форпост» Толочина Глафира Ростиславовна.
  3. Юрисконсульт ООО «Форпост» Красильникова Виолетта Герасимовна.

Высвобожденный от должности директора ООО «Форпост» Цылинский Максим Юрьевич передал, а вновь избранный на должность директора ООО «Форпост» Барсов Михаил Николаевич принял:

  1. Учредительные документы (15 л.).
  2. Свидетельство о госрегистрации и постановке на учет (10 л.).
  3. Банковские документы (10 л.).
  4. Договора, заключенные с контрагентами (55 л.).
  5. Лицензии (5 л.).
  6. Правоустанавливающие документы на недвижимое имущество и транспортные средства ООО «Форпост» (30 л.)
  7. Кадровые и бухгалтерские документы в полном объеме (100 л.).
  8. Фирменные бланки общества (400 шт.).
  9. Оборудование (1 компьютер, 1 факс, 1 принтер).
  10. Ключи от кабинета (3 шт.) и сейфа (2 шт.).
  11. Печать Общества (1 шт.).
  12. Штамп (1 шт.).

Переданная документация, оборудование, печать, штамп находятся в удовлетворительном состоянии. Претензий к оформлению и передаче дел нет. С 12.09.2021 все обязательства ООО «Форпост», связанные с вступлением в должность и предусмотренные Уставом Общества и законом, возлагаются на Барсова Михаила Николаевича.

Настоящий приемо-сдаточный Акт оформлен в 2 экз., один из которых передается на утверждение Председателю общего собрания Федоркевичу Тарасу Антоновичу, а второй остается у бывшего директора Цылинского Максима Юрьевича.

_______ Цылинский М. Ю. _________ Барсов М. Н.

________ Федоркевич Т. А.

________ Толочина Г. Р.

________ Красильникова В. Г.

Распространенные ошибки при составлении и оформлении акта приема-передачи

Ошибка 1. Самостоятельно разработанная форма акта приема-передачи дел может содержать пункты, позволяющие бывшему директору, который сдает дела, зафиксировать, отобразить свое несогласие с конкретными положениями приемо-сдаточного акта. Запретов по этой части не имеется.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Если нет нового директора, участники его не назначили, как и кому передают дела?

Организацию оставить «в свободном плавании» не могут. Обычно в подобных ситуациях назначают временного исполняющего обязанности главы организации. Собственно ему (либо комиссии) передают все дела.

Как правильно уволить директора предприятия

Увольняем директора

Примечание: данный материал содержит реферативное изложение состояния вопроса о смене директора в хозяйственном обществе (для Украины и РФ) со ссылками на законодательство.

Как передать дела новому директору?

Кто может уволить директора

В России возможность увольнения директора в случае смены собственника имущества организации предусмотрена законодательством (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Кроме того, ст. 69 Федерального закона Российской Федерации «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. предписывает, что общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) общества (орган, к компетенции которого уставом отнесено образование исполнительных органов) вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).

Увольнение директора предприятия в Украине является компетенцией собственника компании. Однако в любом случае собственник может принять решение об увольнении директора только в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Менеджер, даже если это генеральный директор, по своему правовому статусу — тот же наемный работник. Соответственно, нормы законов, защищающие работников от незаконного увольнения, распространяются и на управленцев.

Законом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый в 1971 году и, несмотря на внесенные в него изменения, в целом сохранивший социалистический подход.

Согласно КЗоТ, директор обладает таким же объемом прав и гарантий, как и любой наемный работник предприятия, за исключением дополнительных оснований для увольнения. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника представлен в ст. 40–41 КЗоТ.

Ст. 40 КЗоТ устанавливает перечень базовых случаев, в которых работник любой категории, включая руководителя, может быть уволен по инициативе собственника. Сюда входят:

  • изменение в организации производства и труда (увольнение по сокращению);
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое невыполнение работником его обязанностей;
  • прогулы;
  • неявка более чем четыре месяца подряд в результате временной неработоспособности;
  • восстановление в должности работника, который раньше выполнял эту работу;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • совершение хищения на месте работы.

Специальные дополнительные основания для увольнения руководителя предприятия предусмотрены в п. 1 и п. 11 ст. 41 КЗоТ. Это однократное грубое нарушение и виновные действия по ненадлежащей выплате заработной платы. При этом законодатель не дает однозначного определения, какое нарушение со стороны директора может быть квалифицировано как грубое. Это понятие оценочно и в каждом конкретном случае требует индивидуального подхода. При рассмотрении судебного спора (например, о восстановлении на работе) суд оценивает характер нарушения с учетом обстоятельств дела.

Интересным представляется такой инструмент в борьбе между собственником и директором, как отстранение директора. Это сравнительно новая норма и предусмотрена она ст. 99 Гражданского кодекса Украины: «члены исполнительного органа могут быть в любое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если в учредительных документах не определены основания отстранения членов исполнительного органа от исполнения своих обязанностей». То есть по решению собственника директор может быть отстранен в любой момент. Отстранение не является увольнением. Это отстранение от фактического исполнения его функций. При отстранении трудовые отношения с директором сохраняются, ему начисляется заработная плата. Эта мера может быть использована как экстренная для лишения директора доступа к активам и документам предприятия.

Когда директор работает по контракту

Целесообразнее всего заключать с директором контракт — это разрешает действующее законодательство (часть 4 ст.65 ХКУ). Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон.
Чтобы в случае увольнения руководителя учредители могли аргументировать свои требования относительно надлежащей передачи дел и прочего, необходимо предварительно четко обусловить обязанности директора предприятия. По условиям контракта работник не может быть лишен права на увольнение по собственному желанию. Также нельзя изменять сроки предупреждения об увольнении.

п. 8 ст. 36 КЗоТ предполагает для прекращения трудового договора «основания, предусмотренные контрактом». Это означает, что КЗоТ предвидит возможность напрямую указать в контракте дополнительные основания для увольнения. Ст. 9 КЗоТ предписывает, что условия договоров о труде (а контракт является одной из форм трудового договора), ухудшающие положение работника, являются недействительными. Возникает предположение, что контракт вообще не может содержать какие-либо дополнительные основания для увольнения работника, так как они являются ухудшением его положения. Такое предположение ошибочное, поскольку нивелирует саму сущность контракта. Кроме того, в данном случае возникает противоречие двух норм закона, одна из которых запрещает в трудовом договоре ухудшать положение работника, а другая напрямую предусматривает возможность оговорить в контракте дополнительные основания для его увольнения. В такой ситуации превалирует специальная норма, регулирующая не трудовые отношения вообще, а только их узкий спектр — увольнение по трудовому контракту.

Поэтому применение контракта является достаточно эффективным инструментом для собственника. Чрезвычайно важно тщательно и профессионально разработать положения заключаемого с директором договора, с учетом всех особенностей трудового законодательства Украины.

Согласно КЗоТ, сфера применения трудового контракта ограничена, то есть далеко не со всеми категориями работников можно заключить трудовой договор. Что же касается директора предприятия, то с ним контрактная основа трудоустройства прямо предусмотрена законом. Так, ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины указывает, что при найме руководителя предприятия с ним подписывается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения и его освобождения от должности, а также другие условия найма по согласованию сторон.

Читать еще:  Как понять успешно ли проходит испытательный срок?

Конфликтное увольнение директора

Обратим внимание на некоторые практические аспекты, связанные с увольнением директора. Прежде всего — это контрмеры с его стороны, которыми могут служить как цивилизованные методы борьбы (восстановление на работе в судебном порядке), так и саботирование действий собственника и работы предприятия в целом.

Часто на практике недобросовестный директор, который не согласен с решением собственника об увольнении, завладевает печатью и оригиналами документов компании, тем самым затрудняя (а в отдельных случаях и вовсе делая невозможной) работу предприятия и процедуру назначения нового директора.

Иногда увольняемый директор, злоупотребляя предоставленным ему правом распоряжения средствами компании, использует их в своей борьбе с собственником (например, оплачивая со счета предприятия правовую помощь адвокатов, консультантов и других лиц).

Нередко прибегает к методам «корпоративного шантажа», вовлекая в конфликт клиентов или партнеров предприятия, с которыми установил контакт в ходе исполнения своих обязанностей.

Известны случаи, когда директор обращался к средствам массовой информации с целью распространения сведений о «несправедливости и произволе» со стороны собственника предприятия.

Безусловно, в каждой конкретной ситуации разрабатывается комплекс предупредительных мер со стороны собственника, направленных на сохранение бесперебойной работы предприятия. Такие «предостережения» следует разработать заранее и зафиксировать в форме положений трудового контракта и устава предприятия или других внутренних документов. Собственник также может прибегнуть к экстренным мерам, например, привлечь директора к уголовной ответственности за должностное преступление (вид нарушения определяется индивидуально в каждом конкретном случае).

Избегаем конфликта

Еще один действенный инструмент в борьбе между собственником и директором — отстранение последнего от фактического исполнения функций. Сравнительно новая норма, предусмотренная ст. 99 Гражданского кодекса Украины, гласит: «Члены исполнительного органа могут быть в любое время отстранены от исполнения своих обязанностей, если в учредительных документах не определены основания отстранения членов исполнительного органа от исполнения своих обязанностей». То есть директор может быть отстранен в любой момент по решению собственника. При этом трудовые отношения с директором сохраняются, а заработная плата продолжает начисляться. Эта мера используется как экстренная для лишения директора доступа к активам и документам предприятия.

Следует помнить, что в руках руководителя сосредоточены все рычаги управления предприятием: как официальные, так и неформальные, включая отношения с персоналом предприятия, клиентами, должностными лицами органов власти и управления, контролирующих органов и т. д. В случае конфликта уволенный директор может препятствовать передаче новому руководителю этих полномочий, что может существенно навредить деятельности и репутации предприятия.

В подобной ситуации чрезвычайно важен вопрос подготовки кандидатуры нового директора. Процесс передачи дел значительно упрощается, если директор знаком с особенностями производственного процесса и корпоративной структурой предприятия.

Для оценки действительного состояния дел компании и принятия необходимых мер по защите интересов собственника рекомендуется обеспечить доступ нового руководителя к текущей документации и на основании этих материалов провести проверку по основным аспектам деятельности предприятия.

Мягкое смещение

Основываясь на практическом опыте разрешения корпоративных конфликтов, можно порекомендовать так называемое мягкое смещение директора, происходящее на фоне изменений корпоративной структуры. Увольняемый руководитель переводится на должность, которая по статусу и размеру оплаты превосходит директорскую и предусматривает функции и полномочия общего координирующего характера. В этом случае нет открытого конфликта, нежелательный директор устраняется от управления предприятием, и назначение нового руководителя проходит безболезненно.

Через определенный срок должность общего координирующего характера упраздняется, и увольнение лица происходит на основании ч. 1 ст. 40 КЗоТ: «Изменение в организации производства и труда» с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Для каждой конкретной ситуации можно выбрать и разработать оптимальные формы и методы решения, направленного на максимальную защиту интересов собственника и активов предприятия.

Передача дел новому директору

Очень часто Генеральный директор не просто обладает определенными полномочиями, но и является «хранителем» самых важных документов хозяйственного общества. Восстановление этих документов в случае их потери, утраты по другой причине, крайне трудоемко и даже может серьезно затруднить для хозяйственного общества проведение номальной хозяйственной деятельности. Поэтому передачу дел новому руководителю целесообразно оформлять соответствующим актом передачи дел.
Цель этого документа — как минимум зафиксировать перечень передаваемых от одного директора к другому хозяйственных документов, чтобы, в случае возникновения спорной ситуации, можно было четко разграничить ответственность «старого» и «нового» директора.
Таким образом, основным содержанием акта приема-передачи дел является констатация наличия и перечня передаваемых документов и состояния дел на предприятии.

Акт приема-передачи дел

Мы, нижеподписавшиеся,
Генеральный директор (который увольняется) Иванов И.И.
Генеральный директор (который назначается) Сидорова С.С.

Подписали настоящий акт о том, что при увольнении Генерального директора ООО ____________ Иванова И.И. и назначении Генеральным директором ООО ____________ Сидоровой С.С. при передаче дел выявлено следующее:

Уставные и прочие документы документы, согласно которым велась хозяйственная деятельность общества, находятся на предприятии, сгруппированы по видам и хранятся в отведенных местах.
Перечень уставных и прочих документов, которые передаются, составлен в виде реестров и прилагается к настоящему акту.

При проверке наличия документов выявлено отсутствие ряда документов, перечень которых составлен в виде реестра и прилагается к настоящему акту.

Бухгалтерская документация предприятия на момент передачи дел находится в бухгалтерии и доступна для ознакомления. Предприятие не имеет задолженностей по выплате налоговых обязательств и заработной плате.

Проведенная аудиторская проверка бухгалтерской отчетности показала, что бухгалтерский учет велся в соответствии с действующим законодательством Украины, однако имеет ряд недостатков, которые перечислены в виде реестра замечаний, который прилагается к настоящему акту.

Последняя проверка контролирующими органами проводилась в июле — августе 2007 года. Результаты проверки оформлены в акте « Про результати комплексної планової виїздної документальної перевірки дотримання вимог податкового та валютного законодавства України ТОВ _______________ за період з 01.01.2006 по 31.03.2007 р.» №.__________ от 17.08.2007 г. на 47 страницах. Штрафы, недоимки и административные штрафы, начисленные по результатам проверки, на момент передачи дел уплачены в полном объеме.
Деятельность предприятия за период с 01 апреля 2007 года на момент передачи дел контролирующими органами не проверялась.
Лица, подписавшие настоящий акт передачи дел свидетельствуют, что на момент передачи дел у них нет сведений относительно наличия документов, которые могли бы свидетельствовать об иных результатах деятельности предприятия, чем те, которые указаны в бухгалтерской отчетности и бухгалтерских регистрах.

Последнее собрание собственников предприятия проводилось 01.04.09 . Протоколы решений переданы согласно реестру передаваемых документов. Отсутствующие документы указаны в реестре.

_________ Генеральный директор (который увольняется) Иванов И.И.
_________ Генеральный директор (который назначается) ООО _________ Сидорова С.С.

1.Реестр документов.
2.Реестр недостающих документов.
3.Реестр замечаний к бухгалтерской документации.

Жилконтора не передает документы на выписку по старому адресу

Изменение постоянного места жительства сопровождается снятием с регистрационного учета по старому адресу и постановкой на учет по новому. Самым удобным способом для этого является обращение в МФЦ, где процедура будет проведена быстро и без очередей. Рассмотрим порядок, как выписаться и прописаться одновременно через МФЦ в году. Стандартная процедура перерегистрации по новому адресу предусматривает снятие с учета по прежнему месту жительства и последующей регистрацией по новому адресу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как прописаться по месту жительства?

С регистрацией по месту жительства или временного пребывания связана возможность трудоустройства, прикрепления к поликлинике, к детским дошкольным, образовательным учреждениям и т. Прописаться возможно в любом жилом помещении, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, в том числе и в доме, расположенном в СНТ.

Читать еще:  Социальная защита населения Сайт органов местного самоуправления г Белгорода

Слово «прописка» используется только в бытовом применении. Во всех законодательных актах звучит только регистрация по месту жительства. В нашей статье мы будем упоминать прописку для удобства восприятия читателем. Регистрационный учет граждан возможно произвести по месту их жительства. Согласно п. Это может быть квартира, комната, жилой дом. При этом не учитывается право собственности на это помещение и целевое назначение земельного участка, где возведено жилое строение.

Еще в начала года из законодательных актов исключено понятие дачных участков и домиков. Теперь все подобные земли отнесены к категории садовых земельных участков. Чаще всего такой статус имеют земли, расположенные в СНТ. Возможность прописки в доме, построенном на участке в СНТ, зависит от того, как он зарегистрирован в Росреестре:. Для проверки статуса дома, закажите выписку из ЕГРН , где будет указано, что постройка имеет статус жилого дома.

Может сложиться ситуация, когда строение зарегистрировано нежилым, но впоследствии приведен к требованиям, предъявляемым к жилым домам. Тогда необходимо обратиться в орган местного самоуправления, который своим решением это подтвердит. Только на основании такого решения прописка станет возможной. После изучения представленных документов орган местного самоуправления принимает решение о признании строения жилым или вышлет письменный отказ. В случае отказа для разрешения ситуации следует обращаться в суд.

На основании решения орган местного самоуправления передает сведения в Росреестр для внесения изменений в ЕГРН. Все действия, связанные с непосредственной услугой по регистрации граждан по месту жительства, производятся бесплатно ч. Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему! Напишите прямо сейчас нашему консультанту онлайн. Или звоните нам по телефонам:. В форме комментариев задавайте уточняющие вопросы по тексту статьи или делитесь своим мнением.

Все иные вопросы, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая, просим задавать дежурному юристу. Как прописаться на даче или СНТ в году? Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Содержание: Законодательное регулирование Как прописаться на даче в СНТ в году — пошаговая инструкция Какие документы нужны для постоянной регистрации на даче в СНТ? Стоимость и сроки. Предыдущий Налог с продажи земельного участка с года для физических лиц.

Следующий Можно ли разделить лицевой счет в квартире с долевой собственностью? Похожие записи Дом. Какие документы нужны, чтобы снести старый дом и построить новый? Как получить разрешение на строительство, если дом уже построен? Как узаконить дом, построенный с нарушением отступов? Участок ЛПХ: что это такое и можно ли на нем построить дом? Что такое таунхаус и чем он отличается от другой жилой недвижимости? Что такое дуплекс дом?

Если ИП сменил фамилию или адрес прописки

Прописка по месту жительства — это постоянная регистрация в жилом помещении, где вы намерены проживать постоянно. Или, по крайне мере, преимущественно. Без нее не обойтись: правила прописки и выписки граждан РФ обязывают вас оформить регистрацию по месту жительства вскоре после переезда в новый адрес. Ну, или если вы решили все-таки поступить по закону и прописаться в квартире, где живете уже несколько лет. С оформлением ничего сложного: даже выписываться из старой квартиры не нужно.

Как собственнику прописать человека в свою квартиру — через Госуслуги, паспортный стол или МФЦ

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При смене прописки в одном городе нужно ли сообщить в пенсионный фонд. Мне нужна справка с ЗАГСа г. Студент Радевич Л. Здравствуйте Чтобы получить документ, подтверждающий смену имени или фамилии, гражданину придется обратиться именно в тот загс, куда он подавал заявление. Если гражданин при этом проживает в другом городе, ехать в загс лично не обязательно: отправить заявление можно по почте, приложив квитанцию из банка об уплате госпошлины. Но в этом случае придется указать адрес загса, в котором вы планируете получать документ, т. Юрист Зекрина А. День добрый, обращайтесь в МФЦ, если оказывают такие услуги можете там заказать, если нет обращайтесь в ЗАГС можете через них получить справку. Но при смене адреса необходимо уведомить об этом Пенсионный фонд, чтобы впоследствии не возникло проблем.

Проблемные вопросы передачи документов от старого директора к новому

Москва, Варшавское шоссе, д. Деятельность садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан, регламентируется Федеральным Законом от В соответствии с ч. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Как выписаться из квартиры и прописаться в другую через МФЦ

С регистрацией по месту жительства или временного пребывания связана возможность трудоустройства, прикрепления к поликлинике, к детским дошкольным, образовательным учреждениям и т. Прописаться возможно в любом жилом помещении, где гражданин постоянно или преимущественно проживает, в том числе и в доме, расположенном в СНТ. Слово «прописка» используется только в бытовом применении. Во всех законодательных актах звучит только регистрация по месту жительства. В нашей статье мы будем упоминать прописку для удобства восприятия читателем. Регистрационный учет граждан возможно произвести по месту их жительства.

Какие документы нужно менять при смене регистрации

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Впервые столкнувшись с приватизацией квартиры, многие люди теряются в обилии информации. Действительно, процедура требует сбора обширного количества документов. Соискателю придётся обращаться сразу в несколько инстанций — начиная от БТИ, и заканчивая органами опеки. Поэтому, многим людям требуется помощь с определением пакета документов. Рассмотрим частные случаи и расскажем об основной документации для приватизации квартиры. Процедура пошаговой приватизации квартиры расписана в нашей статье — обязательно прочитайте о порядке, процедуре, сроках, стоимости и нюансах.

Нужно ли извещать пенсионный фонд о изменении прописки

Благодаря этому объединению, уменьшается количество документов, которое было ранее. Выписка, подтверждающая государственную регистрацию права ЕГРП и кадастровый паспорт, заменяется «Выпиской из ЕГРН об основных характеристиках и правообладателях объекта недвижимости». Также, минимализируется необходимость получения документов в «бумажном виде», и предоставляется более удобная, быстрая и финансово доступная альтернатива — электронная выписка из ЕГРН включая данные ЕГРП.

При вступлении в должность, новый директор должен получить от действующего директора всю необходимую документацию, связанную с деятельностью компании. Но на практике возникают различные ситуации, которые подтверждают необходимость реализации данного процесса строго в рамках действующего законодательства. Однако в Законе ничего не сказано о перечне передаваемых документов, о сроках передачи, да и сам порядок нигде не оговорен. Определено лишь, что компанией самостоятельно определяется порядок передачи документов. Четкого перечня документов, которые должен передать старый директор новому, Законом не оговаривается. Так, в п.

Пользователю по договору коммерческой концессии пришло письмо от 1. К письму приложены выписка из Единого реестра ФИПС не заверенная, не на бланке, просто как письмо с электронной почты и доп. Правообладатель и Пользователь из которого следует, что по договору права получать вознагр-ие и обяз-ти переходят к нов. Следом пришло соглашение о расторжении договора от Пользователь эти документы не подписал. На письма по поводу смены Правообладателя ответ Пользователь не дал.

Смена места жительства преследует человека на протяжении всего времени. Нечасто встретишь людей, проживших всю свою жизнь в одной квартире. Чаще всего смена места жительства продиктована переездом в другой район, город или страну. Обосновавшись на новом месте, человек встаёт на учет в миграционном органе — другими словами, оформляет прописку.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector