Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

Охрана труда

Профстандарты, это требования к равботникам, которым они должны соответствовать. Данное понятие закреплено на законодательном уровне и содержится в Трудовом кодексе РФ. Профстандарт представляет собой систему знаний и профессиональных навыков работника, которые соответствуют той или иной должности. Исходя из таких норм и требований оценивается соответствие работника той должности, которую он занимает.

Применение профстандартов

Работа с профстандартами проводится на основании и в рамках Правил, которые определены Постановлением Правительства № 23. Министерством труда создано и утверждено девять степеней квалификации. Именно они и применяются при стандартизации.

О том, как внедрить профстандарты имеются нормативные разъяснения. Применение профстандартов заключается в нескольких этапах:

  • Поскольку их применение обязательно, то сначала издается приказ о применении профстандартов. Он издается и подписывается руководителем;
  • Во исполнение данного приказа разрабатывается план внедрения профстандартов. Он учитывает специфику деятельности предприятия, необходимый профессиональный уровень работников и их теоретическую подготовку;
  • Реализуется такой план путем проведения аттестации работников. В ходе указанных мероприятий выясняется соответствие уровня подготовки работника тем обязанностям, которые на него возложены.

Какие документы нужны для внедрения профстандартов

Нормативная база для внедрения данных стандартов уже создана. Это упомянутый выше Трудовой кодекс, Постановления Правительства, Письма министерств. Необходимо отметить, что в бюджетные учреждения уже перешли на работу по указанным правилам, а частные предприятия смогут переходить на них постепенно. Такой период продлится до 2020 года.

Потому вопрос, как применять профстандарты и как их внедрять весьма актуален. Начинать следует с соответствующего приказа. После чего, следует начинать сами действия по проверке соответствия работников своим должностям и обязанностям.

Соответствие работников профстандартам и их оценка

Должностные инструкции по профстандартам подлежат проверке. В первую очередь, необходимо выяснить, имеет ли работник соответствующее образование. Если его обязанности и должность предполагают наличие образование или навыков, которых у него нет, то это основание для изменения трудового договора с ним.

Помимо этого, работник должен обладать достаточным опытом и пройти специальное обучение. В качестве примера можно привести инженера по охране труда. Если работник на данной должности не прошел специальное обучение, то он не может быть допущен к исполнения обязанностей по охране труда.

А если такое обучение пройдено и имеется соответствующее, свидетельство, так инженер может продолжать трудиться.

Аттестация работника по профстандарту

Аттестация работников направлена на установление эффективности каждого специалиста. Речь идет одновременно о пригодности работника как профессионала и допустимости занятия им своей должности.

Применительно с профстандарту, это означает то, насколько работник соответствует такому стандарту. Требования, которые предъявляются к персоналу зависят от должностного положения. Поэтому, чем оно выше, тем строже эти требования.

Первичные документы по внедрению профстандартов. Внедряем систему профстандартов в учреждении

Предприятия, имеющие принадлежность к государственному или муниципальному имуществу, обязаны ввести у себя профстандарты (п. 1 Постановления Правительства РФ № 584). Но на местах предприятия должны вводить профессиональные стандарты тогда, когда им это предписывают федеральные постановления (ст. 195.3 ТК РФ). Внедрение профстандартов на предприятии (государственном, муниципальном) происходит планово и поэтапно. Согласно предварительно запланированным срокам, закончить введение нужно не позднее 1 января 2020 года. В данном постановлении указаны причины для внедрения профстандартов и схема составления планов на введение новшеств.

В частных организациях

Частные коммерческие структуры применяют профстандарты только тогда, когда есть федеральный нормативно-правовой акт, который фирму к этому обязывает. Но есть такие направления деятельности частных организаций, когда к квалификации сотрудников желательно подходить именно с применением профстандартов. Например, в медицине, на предприятиях общественного питания, в частных охранных структурах и прочее.

Частные коммерческие структуры применяют профстандарты только тогда, когда есть федеральный нормативно-правовой акт, который фирму к этому обязывает.

Федеральные акты, относящиеся к профстандартам, действующим в негосударственных предприятиях, делятся на два профиля:

  • Если на предприятии есть должности, предполагающие льготы для работающих (специфические условия работы), то занимающие эти должности сотрудники обязательно должны обладать необходимой профессиональной квалификацией (ст. и 195.3 ТК РФ).
  • Если запросы к профессиональным навыкам работников записаны в перечне требований по охране труда, то сотрудники обучаются за счет предприятия (ст. ТК РФ).

Частники сами планируют, как и в каком порядке на их предприятии будут вводиться нормы профессиональных стандартов. Но при желании можно взять за основу порядок введения действия профессиональных стандартов в государственных организациях.

Читать еще:  Трудовой договор с водителем. образец и бланк для скачивания 2021 года

Как ввести

Чтобы успешно ввести профстандарты на государственном хозяйствующем (частном) предприятии, необходимо придерживаться плана (схемы), составленного руководством организаций для выполнения предписаний, изложенных в постановлении № 584. Пункты приведенного ниже плана действий обязательны для государственных организаций и могут при желании применяться частными фирмами.

Рассмотрим внедрение профстандартов на предприятии (пошаговая инструкция):

  • Составление списка нужных профессиональных стандартов для данной отрасли. Если предприятие относится к муниципальным или государственным структурам, то используются рекомендуемые Министерством труда и социального развития или другой федеральной руководящей организацией профессиональные стандарты.
  • Для частников это будут профстандарты для льготных категорий сотрудников и с применением пунктов из Закона об охране труда в связи с нестандартными условиями для работы.
  • Разрабатывается и утверждается приказ о внедрении профстандартов в организации, образец и план поэтапного ввода профессиональных стандартов на предприятии.
  • Изучить, какое количество сотрудников нуждается в проведении курсов по повышению квалификации для приведения их навыков к требующимся для организации.
  • Внесение измененных требований к профстандартам той или иной должности в трудовые договоры между организацией и работниками.
  • Составление экзаменационного вопросника для переаттестации работников.
  • Проведение переаттестации (экзаменов) для сотрудников госпредприятия.
  • Отчет о результатах выполнения плана по внедрению и предоставление его руководителю предприятия.

План ввода профстандартов не обязательно должен быть таким, по желанию руководства можно добавить или убрать один или несколько пунктов. Главное, чтобы этот план точно соответствовал потребностям предприятия.

Так как введение профессиональных стандартов в хозяйствующих субъектах не может быть разовым всеобъемлющим мероприятием, то все действия происходят постепенно и планово на протяжении всей деятельности организации.

В эти действия будут включены отслеживание изменений в законах о профессиональных стандартах и применение в деятельности фирмы нововведений. Это значит, что в работу госпредприятия в самые короткие сроки вводятся новые профстандарты или изменяются требования к ранее действующим.

За изменениями в политике профессиональных стандартов следит начальник отдела кадров или другой уполномоченный сотрудник. Руководство частной структуры рассматривает обновленные или новые профстандарты, примеряет их к деятельности фирмы и только тогда принимает решение о целесообразности их ввода в действие.

Право на принятие новшеств остается за владельцем частной фирмы. В случае, когда принимается положительное решение, пишется приказ о внедрении профстандартов в организации (образец можно скачать ). Необязательно точно следовать этому образцу, форма приказа может быть произвольной.

При трудоустройстве новых специалистов

Здесь все зависит от того, на каком предприятии происходит данная ситуация.

На госпредприятии рассматривается, есть ли утвержденные профессиональные стандарты для должности, на которую принимается сотрудник, и применимы ли для этой должности профстандарты для льготных категорий.

В частных организациях проверяется соответствие профстандартов пунктам из закона по охране труда. В случае несоответствия требованиям специальности действующих профстандартов рассматривают введение соответствующих. При выявлении несоответствия квалификации принимаемого сотрудника утвержденным для должности профстандартам проводят более глубокое обучение по специальности.

Спорные вопросы

При практическом применении ввода профстандартов на предприятии могут возникнуть спорные или затруднительные ситуации. Как нужно поступить в случае расхождения названия должности в утвержденных справочниках по профстандартам и штатном расписании организации?

Есть два варианта решения проблемы:

  • Первый – отправить запрос в Министерство труда РФ по территориальным отделениям.
  • Второе – взять за основу для штатного расписания пункты из профстандарта (не вступая в разногласия с законодательством РФ).

Если речь пойдет о льготном выходе сотрудника на пенсию, то будет производиться сверка со справочником профстандартов сотрудниками Пенсионного фонда. В зависимости от соответствия льготной категории профстандартам будет приниматься решение о сроках выхода на пенсию и ее величине. Если должность предполагает льготы в будущем, то ее название, записанное в трудовом договоре или трудовой книжке, должно звучать точно так, как записано в профессиональных стандартах.

Увольнение работника с недостаточной квалификацией

Если работодатель уверен, что работник не соответствует профстандартам, он может его уволить, но только после переаттестации на профпригодность.

Без аттестации можно действовать двумя методами:

  • Перевести сотрудника на другую штатную должность. Такой перевод применяется, если у работника недостаточен стаж (согласно профстандартам) для продолжения работы на прежней должности.
  • Работник направляется на переобучение с целью повышения уровня квалификации. Такое обучение проводится за счет работодателя.
Читать еще:  Акт приемапередачи оборудования — образец и бланк 2021 года

Некоторые направления профессиональной отраслевой деятельности требуют регулярной переаттестации. Например, медицинские работники или преподаватели (раз в 5 лет), электрики-высоковольтники (раз в 3 года), водолазы, спасатели, пожарные и прочие. Сотрудник может не посещать курсы повышения квалификации, если, пройдя аттестацию, подтвердит свой высокий профессиональный уровень.

Ответственность перед законом

Если работодатель игнорирует требование о вводе профессиональных стандартов на предприятии, он может быть наказан штрафом:

  • Если нарушитель является должностным лицом, размер штрафа будет от 1 000 до 5 000 рублей.
  • Размер штрафа для предприятий – от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Наказание для ИП – сумма штрафа от 1 000 до 5 000 рублей.

Основание для наложения штрафа – ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушение первичное, то, возможно, штраф будет заменен предупреждением.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году . Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно?

Методические рекомендации по применению профстандартов должен разработать Минтруд. На момент написания статьи документ находился в стадии проекта (№ 00/04-18047/09-14/28-13-5)

Профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции (ч.2 ст.195.1 ТК РФ).

Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:


    при приеме на работу для определения квалификации работника;

при аттестации для определения соответствия занимаемой должности;

при направлении работников на дополнительное профессиональное образование для определения вида обучения;

при разработке должностных инструкций для определения трудовых действий и требований к знаниям, умениям;

при разработке штатного расписания для определения наименования должностей

Все работники образовательной организации должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч.1 ст.46 , ч. 1,2 ст.52 Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ).

Для государственных и муниципальных школ и детских садов установлено поэтапное введение профессиональных стандартов (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 №584).

Реализацию мероприятий по введению профессиональных стандартов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

Законодательные и нормативные акты, регламентирующие

применение профессиональных стандартов

· Приказ Минтруда России от 18.10.2013 №544н (с изм. от 25.12.2014) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 №30550);

· ПИСЬМО Минобрнауки (Департамент государственной политики в сфере общего образования) РФ от 10.08.2015 №08-1240 «О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ДОШКОЛЬНОГО И ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ»;

· ПИСЬМО Минобрнауки (Департамент государственной политики в сфере общего образования) РФ от 03.03.2015 №08-241 «О ПЕРЕНОСЕ СРОКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТА ПЕДАГОГА»;

· Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;

· ПИСЬМО Минобрнауки (Департамент государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи) РФ от 12.02.2016 №09-ПГ-МОН-814 «О рассмотрении обращения»;

· «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»);

Принятые профессиональные стандарты педагогических работников

в сфере общего образования

В реестре профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также на официальных сайтах Минтруда и Минюста можно найти актуальный текст профстандарта педагога:

· профстандарт педагога дошкольного образования, профстандарт воспитателя, профстандарт учителя — это все стандарт педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) — приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н;

· профстандарт педагог-психолог (психолог в сфере образования) — приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н;

Читать еще:  Что входит в места общего пользования в многоквартирном доме?

· профстандарт педагога дополнительного образования детей и взрослых — приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н;

· специалист в области воспитания — приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н.

Дополнительная информация о разработке и применении профессиональных стандартов

· Сайт Минтруда России «Профессиональные стандарты»: http://profstandart.rosmintrud.ru

Локальные акты учреждения

В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 №584 «Об особенностях применения проф.стандартов. «, предусматривающим поэтапное применения проф.стандартов, в МКДОУ д/с №478 разработаны и утверждены следующие локальные акты:

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Деятельность портала координируется НИТУ «МИСиС»

  • Главная
  • Мероприятия
  • Форум
  • Обратная связь
  • Новости
  • Повышение квалификации 2021

Профессиональные стандарты

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50642

Зарегистрировано в Минюсте России 09 июля 2015 г. N 37941

Зарегистрировано в Минюсте России 08 февраля 2016 г. N 40993

Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2016 г. N 42332

Зарегистрировано в Минюсте России 02 июня 2016 г. N 42399

Зарегистрировано в Минюсте России 07 апреля 2016 г. N 41709

Зарегистрировано в Минюсте России 30 ноября 2016 г. N 44496

Зарегистрировано в Минюсте России 14 апреля 2017 г. N 46397

Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47554

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47345

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июля 2017 г. N 46967

Зарегистрировано в Минюсте России 10 июля 2017 г. N 47346

Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2017 г. N 47480

Зарегистрировано в Минюсте России 05 июня 2017 г. N 46958

Зарегистрировано в Минюсте России 06 июня 2017 г. N 46966

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47968

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47969

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47946

Зарегистрировано в Минюсте России 25 августа 2017 г. N 47967

Зарегистрировано в Минюсте России 29 ноября 2017 г. N 49047

Зарегистрировано в Минюсте России 04 апреля 2018 г. N 50608

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50593

Зарегистрировано в Минюсте России 26 апреля 2018 г. N 50906

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50594

Зарегистрировано в Минюсте России 10 августа 2018 г. N 51848

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50591

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50645

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2018 г. N 51002

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50631

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2018 г. N 50603

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50641

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50644

Зарегистрировано в Минюсте России 02 апреля 2018 г. N 50592

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50632

Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2018 г. N 52737

Зарегистрировано в Минюсте России 05 апреля 2018 г. N 50643

Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52162

Зарегистрировано в Минюсте России 14 сентября 2018 г. N 52161

Зарегистрировано в Минюсте России 06 декабря 2018 г. N 52902

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52963

Зарегистрировано в Минюсте России 11 декабря 2018 г. N 52964

Зарегистрировано в Минюсте России 04 декабря 2018 г. N 52868

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53895

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53898

Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2019 г. N 53897

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2019 г. N 55209

Зарегистрировано в Минюсте России 06 мая 2019 г. N 54566

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54375

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54305

Зарегистрировано в Минюсте России 07 марта 2019 г. N 53998

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54301

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54300

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54303

Зарегистрировано в Минюсте России 12 апреля 2019 г. N 54366

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2019 г. N 54304

Зарегистрировано в Минюсте России 15 апреля 2019 г. N 54376

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector