Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила составления и структура должностных инструкций ведущего инженера

Образцы и правила составления должностной инструкции ведущего инженера

Образец должностной инструкции инженера-проектировщика

Основные положения

  1. Инженера-проектировщика принимает на работу и увольняет с неё директор фирмы, по рекомендации главного инженера.
  2. Инженер-проектировщик подчиняется непосредственно главному инженеру.
  3. Кандидат на эту позицию обязан соответствовать следующим требованиям по квалификации:
      высшее или средне-специальное образование технического направления;
  4. английский язык в объеме не ниже уровня Advanced, с учетом отраслевой специфики;
  5. стаж работы на аналогичных позициях от 5 лет.
  6. На время отсутствия инженера закрепленные за ним задачи выполняет другой специалист, назначенный главным инженером.
  7. Инженер-проектировщик должен владеть навыками в следующих профессиональных областях:
      законодательные акты и отраслевые стандарты, относящиеся к его деятельности;
  8. нормативы обращения с соответствующей технической документацией;
  9. параметры планирования профильных работ;
  10. правила работы с чертежами и схемами;
  11. разновидности расчётов, востребованные в проектно-технической деятельности;
  12. разновидности применяемых материалов и их особенности;
  13. критерии, используемые для проверки качества выполненных работ;
  14. правила сотрудничества с коллегами в проектно-технических вопросах;
  15. принципы сооружения и эксплуатации проектируемых конструкций;
  16. нормы применения специальных программ и оборудования;
  17. параметры создания проектов, их анализа и проверки;
  18. порядок и типовые сроки выполнения этапов проектных работ;
  19. порядок использования применяемых патентов и разработок;
  20. принципы профильного дизайна и технологической эстетики;
  21. разновидности оборудования и инструментов, используемых при реализации проектов;
  22. основы презентации и защиты разрабатываемых проектов;
  23. передовой опыт разработки соответствующих проектов в стране и мире;
  24. правила получения сертификатов и разрешений на создаваемые проекты;
  25. правила контроллинга, применяемые в проектно-технической деятельности;
  26. экологические, технические и другие обязательные параметры, которым должен соответствовать создаваемый проект;
  27. нормативы затрат ресурсов, используемых при реализации проектов;
  28. правила технической и пожарной безопасности.
  29. Инженер-проектировщик в своей работе использует:
      соответствующие законы и отраслевые нормативы;
  30. профильную документацию фирмы;
  31. положения этой инструкции.

Функции

Инженер-проектировщик отвечает за следующий спектр операций:

  1. Контроль за качеством реализуемых на практике проектов.
  2. Разработка проектов и технических решений в соответствии с заданными параметрами.
  3. Контроль за испытаниями опытных проектных образцов.
  4. Проведение вычислений, необходимых в проектной деятельности.
  5. Ведение соответствующего документооборота.
  6. Экспертиза качества сторонних схем, чертежей и расчетов.
  7. Создание соответствующих технических заданий.
  8. Изготовление необходимых чертежей.
  9. Участие в сборе необходимых для своей работы данных.
  10. Мониторинг развития трендов в области своей деятельности.
  11. Участие во встречах с представителями контрагентов по вопросам проектно-технической деятельности.
  12. Отслеживание соблюдения параметров по технической, пожарной, экологической безопасности в проектных решениях.
  13. Консультирование других сотрудников по вопросам проектно-технической деятельности.
  14. Мониторинг получения требуемых патентов, сертификатов, разрешений.
  15. Участие в разработке экономических аспектов создаваемых проектов.
  16. Осуществление необходимых корректировок в создаваемых проектах, в случае изменения значимых факторов.
  17. Соблюдение норм трудовой дисциплины, пожарной и технологической безопасности.
  18. Повышение своей профессиональной квалификации в соответствии с правилами фирмы.
  19. Помощь в переводе технической документации.

Ответственность

Инженер может привлекаться к ответственности за:

  1. Нанесение материального ущерба фирме — в той степени, которая прописана в соответствующих разделах действующего законодательства.
  2. Невыполнение своих должностных обязанностей — в соответствии со статьями трудового законодательства и правилами фирмы.
  3. Нарушения законов, совершенных в ходе выполнения своей работы, — в соответствии со статьями административного, трудового и гражданского законодательства.

Права

Инженер наделен работодателем нижеперечисленными правами:

  1. Получать от сотрудников фирмы информацию, необходимую для выполнения возложенных функций.
  2. Привлекать других специалистов фирмы для помощи в своей работе, по согласованию с соответствующим менеджером.
  3. Предлагать меры по совершенствованию трудовых процедур в зоне своей деятельности.
  4. Участвовать в собраниях, посвященных проектно-техническим вопросам.
  5. Визировать документацию в соответствии со своими полномочиями.
  6. Требовать от менеджмента фирмы создания условий, которые нужны для выполнения закрепленных обязанностей.

Требования к специалисту

По общему правилу основными квалификационными требованиями выступают: наличие высшего профессионального образования по специальности «Инженер» и опыт работы от 3 лет.


Помните, что конкретная организация может составлять свои требования, например опыт работы 6 лет или умение работать в какой-то программе. Кроме того, руководство фирмы может потребовать наличие опыта в конкретной отрасли деятельности, а не просто по специальности инженер.

Что нужно помнить при написании документа

Действующие сейчас законодательство не содержит требований к параметрам должностной инструкции. Поэтому, чтобы избежать проблем с проверяющими, большинство компаний создают инструкции на основе типовых образцов, адаптируя их под свои потребности. Они имеют следующую структуру:

  • Общий раздел.
  • Обязанности специалиста.
  • Его ответственность.
  • Его права.

Крупные работодатели, которые стремятся документировать возможно большее количество параметров, чтобы избежать необходимости индивидуальных разъяснений многочисленным служащим, включают в документ и дополнительные части:

  • Условия работы.
  • Должностные связи.
  • Критерии оценки эффективности деятельности.

Внимание! При распечатывании инструкции рекомендуется использовать фирменный бланк компании. В ней должны присутствовать основные атрибуты официального документа, такие как реквизиты, расшифровка подписей, дата составления и пр.

Общие положения

Начальная часть документа, в которой содержится описание базовых параметров трудовой деятельности:

  • кому подчиняется специалист;
  • кто его должен подменять;
  • какие от него требуются опыт и образование;
  • чем он должен руководствоваться;
  • каков порядок его найма и увольнения;
  • какие знания от него требуются.

Ключевую роль играет перечень навыков, которые должны обеспечивать качественное выполнение обязанностей, разобранных в следующей части.

Функции

Конкретное наполнение этого раздела сильно зависит от отрасли работы специалиста. При его создании можно ориентироваться на подходящие профстандарты, которых для инженера-проектировщика создано более десятка: от создания систем водоснабжения до градостроительного планирования.

Внимание! Перечисленные здесь обязанности не должны выходить за границы, закрепленные в описании должностной функции в трудовом договоре.

Ответственность

В этой части дан перечень нарушений, за которые специалист может привлекаться к ответственности. Этот список, как и возможные способы наказания, дается в общей форме, поскольку конкретика может быть установлена лишь после окончания соответствующих разбирательств.

Права

Список прав специалиста, приведенный в этой части, не должен дублировать перечень, данный в ст. 21 ТК. Он применяется как дополнение к основным правам, а его содержание может быть существенно расширено, в зависимости от трудовой политики нанимателя.

От инженера-проектировщика требуется значительный объем специальных знаний, а также готовность к их применению на практике. Поэтому для подобных позиций, требующих высокой квалификации, инструкция создается с участием профильных специалистов. Обычно её согласовывают с юрисконсультом, HR-менеджером, другими инженерами. Лишь после учета их корректировок документ поступает руководителю фирмы. Сам специалист знакомится с содержимым инструкции в ходе трудоустройства.

Окончательно инструкция вступает в силу после проставления подписей всеми сторонами: директором фирмы, специалистом и теми руководителями, которые согласовывали документ.

Внимание! Сотрудник имеет право на получение своей копии инструкции. Она может быть предоставлена ему в бумажной или электронной форме, путем выкладывания во внутреннюю сеть компании. В последнем варианте требуется исключить из неё все персональные сведения.

Общие положения

В первом разделе указывается следующее:

  1. Инженер выступает специалистом, он назначается на должность и отстраняется по решению руководителя предприятия в форме приказа.
  2. В подчинении есть отдельные сотрудники, сам инженер подчиняется непосредственно руководителю филиала или предприятия.


Квалификационные требования. О них подробнее речь пойдет дальше.

  • Гражданин, поступающий на должность должен понимать принципы работы, особенности применяемых технических средств. Кроме того, нужно знать директивные и иные локальные акты, стандарты, положения, инструкции, методики.
  • Основой трудовой деятельности выступают коллективный договор, распоряжения вышестоящего начальства, Устав предприятия, иные документы, разработанные внутри фирмы.
  • В период временного отсутствия человека на рабочем месте обязанности передаются лицу, временно исполняющему.
  • Читать еще:  Когда органы опеки представляют опасность для самих детей

    Обратите внимание, наниматель может устанавливать дополнительные пункты, положения, которые иллюстрируют специфику работы.

    Особенности профессии

    Каждая профессия обладает своими специфическими характеристиками. Еще раз напомним, что в профессию инженера входят десятки направлений, поэтому раскрыть особенности каждого невозможно. Яркими особенностями являются:

    1. Право выбора подходящего направления – строитель, конструктор, программист, технолог, испытатель.
    2. На должность берут только сотрудника с опытом, прошедшего аттестацию.


    Возможность работать как с документацией и составлением планов, схем, так и на объектах производства.

  • На рынке труда каждый инженер найдет себе работу, профессия востребована и наблюдается острая нехватка специалистов.
  • Работа с техникой и на объектах строительства предусматривает повышенный уровень опасности и возможность травмироваться.
  • Профессия пользуется спросом в каждой сфере жизни: военная промышленность, сельское хозяйство, атомные станции, горные предприятия.
  • Сотрудник должен обладать техническим складом ума, способностью концентрировать внимание и быстро реагировать на внешние факторы.
  • Работа с подчиненными предусматривает наличие организаторских способностей и стрессоустойчивости.
  • Ведущий инженер – востребованная профессия с достойным уровнем заработной платы, главное – умение мыслить, наличие аналитического склада ума и желание развиваться.

    Служебные взаимоотношения

    Раздел, который некоторые работодатели обходят стороной, договариваясь об этом устно, а зря. Письменное закрепление связей должностей оказывает положительное влияние на работу организации, позволяет налаживать дисциплину и соблюдение субординации.

    Как правило, в инструкции указывается:


    Кому ведущий инженер подчиняется непосредственно – здесь вписывается должность и сведения о руководителе.

  • С кем взаимодействует в ходе работы, то есть сотрудники каких подразделений взаимосвязаны с инженером, должны оказывать содействие в работе.
  • Четко устанавливается, от кого и что специалист имеет право требовать, получать, кому и что предоставлять.
  • На практике раздел устраняет возможные путаницы и сложности. Если четко прописаны должностные взаимоотношения, не возникает споров: кто и что кому должен.

    ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Работник несет ответственность за:

    5.1. Невыполнение своих обязанностей.

    5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    Должностные инструкции

    Разработка и составление должностных инструкций позволяет эффективно распределить обязанности и оценить результаты работы. Ознакомьтесь с правилами разработки руководства.

    Актуальные рекомендации по порядку разработки и требованиям к документу облегчают трудоемкий процесс и помогут избежать типичных ошибок.

    Рекомендации по разработке должностных инструкций

    Успешный бизнес заключается не только в хорошем проекте и продвижении, но и в квалифицированных работниках, эффективно решающих поставленные задачи. Для качественного выполнения работы нужно понимать цели, методы и награды за достижение целей.

    Должностная инструкция — это документ, четко регламентирующий обязанности, полномочия, права, квалификационные требования и поощрения. Он относится не к конкретному человеку, а к занимаемой им должности, и согласовывается с руководителями и юридическим отделом.

    Назначение должностоной инструкции — для каких целей используется?

    Задокументированные требования необходимы при росте и увеличении штата, так как позволяют рационально разделить труд, подобрать правильные кадры, контролировать выполнение, привлекать к дисциплинарной ответственности, защищать права работодателя и сотрудника.

    Наличие инструкции персонала позволяет:

    • Определить профессиональный образ и трудовые функции занимаемой должности;
    • Эффективно организовать деятельность;
    • Обозначить стоимость рабочей силы, зависимо от квалификации и сложности;
    • Облегчить обучение новичков;
    • Исключить повторное выполнение работ разным персоналом;
    • Обеспечить взаимодействие между отделами и кадрами;
    • Объективно оценить деятельность служащих;
    • Обосновать взыскания при невыполнении обязанностей.

    Когда должностная инструкция обязательна?

    Разработка инструкций специалистов — это право предпринимателя, а не долг, однако в ряде случаем их оформление необходимо. Именно они выступают в качестве организационно-правового документа при наложении взысканий, трудовых спорах и обращении в суд.

    Если их наличие не прописано для вашего предприятия, их отсутствие не расценивается как нарушение, но некоторые действия могут быть признаны незаконными (отказ соискателю по причине недостаточной квалификации, увольнение при неудовлетворительном прохождении испытательного срока, наложение штрафов и взысканий за невыполнение обязательств).

    Составление должностных инструкций предусмотрено законодательно-нормативными актами для отдельных категорий:

    • Частные охранники;
    • Аптечные фармацевты;
    • Медицинские сотрудники;
    • Персонал занятый при производстве, хранении, реализации молочных продуктов.

    Методы разработки должностной инструкции

    Для начала необходимо изучить методические рекомендации по разработке должностных инструкций. В качестве основы лучше применить государственные нормативно-правовые акты и прописать полный список обязательств сотрудников, учитывая локальный статус, особенности организации, условия труда, права и ответственность руководителей и работников. Вы можете расширить установленные централизованно требования, если это необходимо для совершенствования деятельности компании или внедрения новых технических средств.

    Этапы составления должностной инструкции для персонала

    Бессмысленно пытаться прописать должностную инструкцию без утверждения организационной структуры, четко описанных бизнес-процессов и разбивки существующих должностей на категории, иначе разработка значительно усложняется, а конечный результат получается размытым.

    Оформить должностную инструкцию можно за 5 шагов:

    1. Подготовительный — оценка и определение круга ответственности, должностных единиц и организационного дерева компании.
    2. Разработка — наполнение, фиксация обязанностей, прав и поощрений.
    3. Согласование проекта.
    4. Утверждение.
    5. Ознакомление.

    Важно: Руководство для персонала должно отвечать на вопросы, а не ставить их, поэтому особое внимание уделите формулировке требований. Излишняя конкретика неуместна, как и применение общих фраз.

    Обеспечьте единый подход к разработке инструкций для разных должностей в рамках одного предприятия — построение, формулировка, содержание и последовательность разделов.

    Порядок утверждения и внесения должностной инструкции

    Обязательная процедура — двухэтапное согласование документа.

    На первом этапе необходима консультация юристов для выявления возможных нарушений трудового кодекса.
    На втором этапе согласовывают:

    • Структурные подразделения фирмы, чтобы исключить дублирование обязанностей, информировать руководителей отделов о порядке взаимодействия между сотрудниками;
    • Руководящий состав.
    Читать еще:  Образец заполнения табеля учета рабочего времени скачать форму бланка

    Утверждение проводится полномочным лицом с указанием соответствующего приказа, заверением печатью и снятием копий для ознакомления. Документ вступает в силу сразу, однако требовать выполнения прописанных правил можно только после его полного прочтения, о чем работники предприятия сообщают росписью на соответствующем листе или специальном журнале.

    Пример содержания должностной инструкции

    Должностная инструкция содержит несколько обязательных разделов:

    • Общая часть;

    Здесь определяется место работника в организации, кадровая структура, квалификация (стаж, образование), профессиональные требования, цель работы и нормативные акты, обязательные к соблюдению.

    • Функциональные обязанности;

    Тут следует регламентировать объем и характер работ, четко сформулировать обязанности, согласно ТК РФ и локальным нормативным актам. Прописать дополнительные требования. Например, повышение профессионального уровня, образование и переподготовка.

    • Права;

    Этим пунктом описывают права и полномочия, которыми наделен работник при выполнении работ, в том числе, использование определенных ресурсов (кадровых, финансовых, технических).

    • Ответственность;

    Предупреждение о юридической или административной ответственности при несоблюдении требований. Здесь необходимо перечислить возможные штрафы, депремирование или изменение оклада при нарушениях.

    • Взаимодействие;

    Раздел, определяющий взаимоотношения между сотрудниками и разными подразделениями компании. Зачастую тут устанавливается субординация, подчинение и порядок замещения сотрудника.

    • Поощрения;

    Необязательный, но рекомендованный пункт, в котором указываются формы возможного материального и морального поощрения: премии, ценные подарки, благодарности и грамоты.

    5 самых частых ошибок разработки и внедрения должностной инструкции

    Разработка документа отделом кадров.

    Составить должностную инструкцию должны специалисты каждого отдела, так как четко сформулировать задачи может только тот, кто хорошо понимает процесс и выполняемую работу.

    Противоречие законодательству.

    Нельзя включать пункты, противоречащие действующему ТК РФ и другим законодательным актам и положениям по организации труда. Например, в документе не может содержать пункт о необходимости сотрудника уволиться по определенным обстоятельствам, так как это не является трудовой функцией.

    Расширение форм ответственности персонала.

    Недопустимо взыскание дисциплинарных наказаний и штрафов, не предусмотренных и не регламентированных трудовым законодательством. Такие меры будут отменены органами власти, а работодатель привлечен к ответственности.

    Заведомо завышенные требования.

    Оценка трудовой деятельности сотрудников должна соответствовать реальности и прописываться в соответствии со справочником, профессиональными стандартами и практической нормой выработки.

    Несоблюдение требований утверждения и ознакомления с должностной инструкцией.

    Обязательно утверждать работодателем, как и любой локальный нормативный документ. Ознакомление проводится сразу после утверждения, при приеме на работу, переводе на другую должность до подписания трудового договора. В ином случае вы не можете предъявить претензии о неполном или некачественном выполнении прописанных обязанностей.

    Образцы должностных инструкций

    Рекомендуется найти и скачать актуальные примеры и заполнить шаблоны, изменяя их под особенности и требования вашей организации. Это сэкономит время на составление, позволит избежать частых ошибок в разработке и внедрении.

    Должностная инструкция ведущего инженера

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции ведущего инженера, образец 2021 года. Должностная инструкция ведущего инженера должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности ведущего инженера, права ведущего инженера, ответственность ведущего инженера.

    Должностная инструкция ведущего инженера относится к разделу «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях«.

    В должностной инструкции ведущего инженера должны быть отражены следующие пункты:

    Должностные обязанности ведущего инженера

    1) Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) участвует в проведении научных исследований или выполнении научно — технических разработок. Организует сбор, обработку, анализ и систематизацию научно — технической информации, обеспечивает высокое качество и своевременность выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов действующим стандартам, а также современным достижениям науки и техники. Руководит проектированием схем различного назначения, средств испытания, контроля, оснастки, лабораторных макетов, составлением описаний устройства и принципов действия проектируемых изделий, объектов, а также осуществлением необходимых расчетов и обоснований принятых при разработке технических решений. Организует проведение различных испытаний и анализирует их результаты. Руководит установкой и наладкой оборудования при проведении испытаний, исследований опытных образцов (партий) проектируемых изделий или экспериментов, обеспечивая соблюдение требований безопасного ведения работ, участвует во внедрении разработанных новых технических решений и проектов, оказывает техническую помощь и осуществляет авторский надзор при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых объектов. Организует внедрение разработанных технических решений и выполненных разработок. Изучает специальную литературу и другую научно — техническую информацию, достижения отечественной и зарубежной науки и техники, а также опыт эксплуатации проектируемых объектов с целью его использования в проводимых исследованиях и разработках. Подготавливает обзоры на основе обобщения результатов законченных исследований и разработок, а также отечественного и зарубежного опыта, отзывы и заключения на техническую документацию, поступающую от сторонних организаций. Участвует в экспертизе научных работ, в пропаганде научно — технических достижений, в подготовке публикаций, заявок на изобретения и открытия, а также в работе семинаров, конференций, научно — технических обществ. Составляет разделы отчетов о выполненной работе. Руководит инженерами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок.

    Ведущий инженер должен знать

    2) Ведущий инженер при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: руководящие материалы, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; перспективы ее развития; методы исследований, проектирования и проведения экспериментальных работ; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний; специальную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; основы патентоведения; требования к организации труда при проектировании; экономику, организацию труда и производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации ведущего инженера

    3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    Должностная инструкция ведущего инженера — образец 2021 года. Должностные обязанности ведущего инженера, права ведущего инженера, ответственность ведущего инженера.

    Должностная инструкция главного инженера гостиницы

    1. Общие положения

    1.1 Под термином «главный инженер» имеется в виду специалист, ответственный за техническую политику, направления технического развития гостиницы в условиях рыночной экономики, пути реконструкции технического перевооружения действующего обслуживания, уровень специализации и диверсификации обслуживания на перспективу.

    1.2 Главный инженер гостиницы является штатной единицей инженерно-технической службы гостиницы.

    1.3 Главный инженер гостиницы относится к категории руководителей и осуществляет руководство над:

    – Инженер по благоустройству территории;

    – Мастер по ремонту оборудования;

    – Мастер по текущему ремонту;

    1.4 Главный инженер гостиницы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора гостиницы.

    1.5 Главный инженер гостиницы подчиняется непосредственно административному директору гостиницы.

    1.6 На должность главного инженера гостиницы назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, стаж работы на руководящей должности на предприятии гостиничного сервиса не менее 5 лет, медицинскую книжку, оформленную надлежащим образом, прошедшее стажировку на рабочем месте.

    Читать еще:  Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

    1.7 При исполнении служебных обязанностей главный инженер гостиницы должен находиться в установленной форменной одежде, иметь опрятный внешний вид, быть вежливым и внимательным с гостями, соблюдать стандарт поведения для сотрудников гостиницы, правила техники безопасности и охраны труда.

    1.8 Главный инженер гостиницы является материально-ответственным лицом и несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами несения материальной ответственности.

    1.9 В своей работе главный инженер гостиницы руководствуется:

    – Локальными актами и организационно-распорядительными документами гостиницы;

    – Правилами внутреннего трудового распорядка;

    – Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

    – Указами, приказами, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

    – Настоящей должностной инструкцией.

    1.10 Главный инженер гостиницы должен знать:

    1.10.1 Общие знания работника гостиницы:

    – Безопасные приемы выполнения работ;

    – Правила оказания первой помощи пострадавшим;

    – Правила внутреннего трудового распорядка;

    – Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

    – Правила и методы организации обслуживания гостей;

    – Виды оказываемых услуг;

    – Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы гостиницы;

    – Порядок вызова и номера аварийных служб;

    – Места расположения медицинских аптечек в зданиях гостиницы;

    – Места расположения на этажах средств пожаротушения, электрорубильников, запорной арматуры;

    – Словарный запас и терминологию по тематике гостиничного сервиса.

    1.10.2 Специальные (профессиональные) знания по специальности:

    – Перспективы технического, социального и экономического развития отрасли;

    – Производственные мощности гостиницы;

    – Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности гостиницы;

    – Порядок составления и исполнения договоров;

    – Научно-технические достижения, опыт ведущих гостиниц.

    1.11 Главный инженер гостиницы должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен на выполнение своих функциональных обязанностей.

    1.12 Главный инженер гостиницы приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

    1.13 На время отсутствия главного инженера гостиницы (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    1.14 Главный инженер гостиницы обязан соблюдать режим сохранения коммерческой тайны.

    2. Должностные обязанности

    Главный инженер гостиницы:

    2.1 Определяет направление технического развития гостиницы в условиях рыночной экономики, пути реконструкции технического оснащения действующей материально-технической базы, уровень специализации и диверсификации гостиницы на перспективу.

    2.2 Обеспечивает необходимый уровень подготовки гостиницы и повышения эффективности производства и продуктивности труда, сокращения расходов (материальных, финансовых и трудовых), рационального использования производственных ресурсов.

    2.3 Согласно разработанному бизнес-плану гостиницы руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации гостиницы, предупреждению вредного влияния на окружающую среду, поддержанию безопасности труда и повышению технической культуры работников.

    2.4 Организует разработку и реализацию планов внедрения новых технологий, проведению организационно-технических мероприятий и опытно-конструкторских работ.

    2.5 Обеспечивает эффективные проектные решения, качественную техническую эксплуатацию и модернизацию оборудования, достигает высокого качества услуг в процессе их разработки и предоставления.

    2.6 Организует работу по проектированию и внедрению средств комплексной механизации и автоматизации рабочих процессов, контроля испытаний оборудования, разработке нормативов и норм расхода материалов, последовательному осуществлению режима экономии и сокращения издержек.

    2.7 Осуществляет контроль соблюдения проектной, конструкторской и технической дисциплины, норм и правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

    2.8 Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий).

    2.9 Разрабатывает, организует и внедряет проекты технического переоснащения.

    2.10 Принимает меры по усовершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств исполнения технических и управленческих работ.

    2.11 Руководит технической службой гостиницы, контролирует результаты ее работы, состояние трудовой и технической дисциплины в подразделении.

    2.12 Организует обучение и повышение квалификации работников технической службы и обеспечивает постоянное усовершенствование работы персонала.

    2.13 Взаимодействует с поставщиками продукции и услуг, заключает договоры.

    2.14 Контролирует проведение систематических испытаний средств пожаротушения и противопожарной сигнализации.

    2.15 Организует контроль расследования причин аварий, повышенного износа оборудования и производственного травматизма, принимает меры по их предупреждению.

    2.16 Контролирует разработку инструкций по эксплуатации оборудования.

    2.17 Контролирует наладку средств связи и телевидения.

    2.18 Контролирует испытания индивидуальных средств защиты.

    2.19 В случае производственной необходимости исполняет другие работы по указанию директора гостиницы.

    3. Права

    Главный инженер гостиницы имеет право:

    3.1 На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    3.2 Знакомиться с проектами решений руководства гостиницы, относящиеся к его деятельности.

    3.3 Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

    3.4 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

    3.5 Доводить до сведения непосредственного руководителя все выявленные в процессе осуществления должностных обязанностей замечания, касающиеся деятельности гостиницы (ее структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

    3.6 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сотрудника гостиницы.

    3.7 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов профессиональной деятельности.

    3.8 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    3.9 Требовать от руководства гостиницы оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.10 Повышать свою профессиональную квалификацию.

    3.11 Участвовать в общественной жизни коллектива работников гостиницы.

    3.12 Принимать самостоятельные решения, связанные с возникновением спорных ситуаций в пределах своей компетенции, если принятое им решение не идет в разрез с интересами гостиницы.

    3.13 Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

    4. Ответственность

    Главный инженер гостиницы несет ответственность:

    4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    4.2 За причинение материального ущерба работодателю, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    4.3 За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

    5. Условия работы

    5.1 Режим работы главного инженера гостиницы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в гостинице.

    5.2 В связи с производственной необходимостью главный инженер гостиницы может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    5.3 Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности гостиницы главному инженеру может выделяться служебный автотранспорт.

    6. Право подписи

    6.1 Главному инженеру гостиницы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

    Данный текст является ознакомительным фрагментом.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector