Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Письмо о смене наименования организации. образец и бланк 2021 года

Р13014 смена наименования ООО

С конца 2020 года любые изменения в ЕГРЮЛ вносятся через подачу заявления единой формы Р13014. Последняя утверждена приказом ФНС № ЕД–7–14/617@ от 31 августа 2020-го. В заявлении оформляются только те страницы, которые содержат данные, необходимые для изменений в конкретном случае.

В частности, при смене наименования ООО заполняются только титул, Лист А на 1 или 2 страницах и Лист Н. Всего нужно подать 5 страниц. Нумерация у них – сквозная.

Общие правила заполнения формы Р13014 при смене наименования организации.

  1. Заполнять документ можно вручную или на компьютере. В нашем сервисе форму можно заполнить онлайн, сэкономив время и минимизировав вероятность допустить ошибку.
  2. Чернила (ручное заполнение) – черные, синие, фиолетовые.
  3. Шрифт (онлайн-заявка) – Courier New, 18 размера.
  4. Все буквы – прописные.
  5. На 1 клетку – по 1 букве или цифре. При программном заполнении допускается отсутствие обрамления знакомест.

Заполнение общих сведений

Титульный лист формы Р13014 заполняется всегда. Здесь нужно проставить первый номер страницы и указать в разделе №1 реквизиты компании, которая меняет название, – ОГРН и ИНН в соответствующих полях.

Во втором разделе ставится цифра 1, поскольку наименование ООО указано в уставных документах. Соответственно, внести изменения нужно и в устав, и в реестр юридических лиц. Тогда в разделе № 2 нужно указать, в какой форме вносятся коррективы в основной документ – принимается лист о внесении изменений в устав или он выпускается в новой редакции.

Если ООО использует типовой учредительный документ одной из 36 форм, утвержденных приказом Минэкономразвития № 414 от 1 августа 2018 года в соответствии с 209-ФЗ, вносить изменения в устав ему не нужно. То есть в разделе № 2 на титульном листе формы р13014 ставится «2».

Новое наименование

Данные о смене наименования ООО вносятся на страницах № 1 и 2 Листа А. При этом заполнять вторую страницу не нужно, если компания работает только с названием на русском языке. Если же у нее есть наименование на других языках, то на странице №1 указываются их коды из классификатора ОКИН ОК 018–2014 (утвержден приказом Росстандарта № 2019-ст), фасет 04.

Наиболее распространенные коды:

  • 016 – английский;
  • 041 – белорусский;
  • 114 – китайский;
  • 171 – немецкий;
  • 251 – украинский.

Так, в разделе № 1 первой страницы Листа А пишется полное наименование и сокращенное, отметив цифрой «1» необходимость внесения изменений краткого названия (если оно не меняется, ставится «2»). В обоих случаях название указывается вместе с правовой формой (общество с ограниченной ответственностью и ООО в полном и сокращенном варианте, соответственно).

В разделе № 2 – укажите коды языков, на которых компания имеет дополнительное наименование. Количество законом не ограничено.

Вторая страница Лист А содержит информацию о полном и сокращенном названии ООО на английском языке. Заполняется ТОЛЬКО если в разделе 2 на странице 1 листа А выбран код 016. Сокращенное наименование на иностранном языке не обязательно.

Данные о заявителе

Заявление по форме Р13014 о смене наименования общества подается от лица его руководителя. На странице № 1 указываются данные о директоре:

  • Ф. И. О. в русской транскрипции;
  • ИНН, если есть;
  • дата рождения;
  • место рождения (раздел заполняется только гражданами РФ);
  • код и данные об удостоверяющем документе (серия и № паспорта, дата выдачи и наименование органа, который ее осуществлял, все берется из соответствующего документа).

На странице № 2 указываются реквизиты для отправки документов после обработки заявления. Здесь обязательно нужно прописать email и мобильный номер с кодом страны, например +7 – Россия, без скобок и прочерков.

Важные уточнения

Заявка заверяется нотариусом, потому заполнять и подписывать ее сразу не нужно. Нотариальной заверки не требуется, если используется электронный формат отправки при условии, что у заявителя есть ЭЦП.

Ответ от ФНС тоже придет в электронном виде (на указанный электронный адрес), заверенный электронной подписью в соответствии с 63-ФЗ. Де-юре он имеет такую же силу, как и документация с «мокрой печатью».

Получить документы можно и в бумажном виде. Для этого на странице 2 Листа Н в разделе №3 ставим «1» в соответствующее знакоместо.

Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

В каких случаях происходит изменение наименования юридического лица?

Согласно п. 3 ст. 1473 ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах. Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование. Причины для этого могут быть самыми разными:

  • реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
  • желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
  • изменение организационно-правовой формы собственности.

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.

Причины изменения названия организации

Название организации обычно является носителем рода деятельности или указывает на ассоциацию с определенными событиями, людьми, предметами, являющимися для собственника важными. Для предприятий финансовой сферы обозначение рода деятельности в названии обязательно с учетом требований законодательства.
Также название должно фигурировать в учредительных документах согласно ст. 54 ГК РФ. При этом в случае неверно или некорректно выбранного имени компании, приходится вносить правки и изменения.

Например, если предприятие наименовано точно также или ассоциируется с уже действующим в данном направлении предприятием.

Или же в процессе выбора названия допущены такие грубые ошибки как применение:

  • наименований органов власти;
  • названий организаций, которые постоянно на слуху – популярные, международные, являющиеся знаменитым брендом. Тут вы узнаете, как придумать название для своей фирмы и что нужно при этом учитывать;
  • слова, противоречащие общепринятым нормам.

Как правильно внести запись о переименовании фирмы, в том числе в результате реорганизации вы узнаете в этом видео:

Важно: если организация субсидирована государственными органами, тогда она вправе в своем названии сделать ссылку на учредителя.

В любом случае защищать свое право на название в суде можно только после его регистрации вместе с Уставом в ЕГРЮЛ. Как получить выписку из ЕГРЮЛ – читайте в статье по ссылке.

После прохождения всей процедуры по изменению названия необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки на основании Инструкции от Минтруда РФ № 69 от 2003 года.

Провести перерегистрацию ККТ при его наличии на основании приказа Минфина РФ № 94н от 2012 года.

Читать еще:  Какие сведения о государственной регистрации нужно размещать на Федресурсе

Переименование фирмы и порядок внесения записи в трудовую книжку

Чтобы переименовать фирму после принятия решения советом директоров необходимо пройти специальную процедуру, в которую входят следующие этапы:

  • принятие решения и внесение в связи с этим изменений в учредительские документы, например, в качестве приложения;
  • заполнить регистрационную форму Р13001 с отражением изменений на листе А;
  • заверение заполненной формы у нотариуса с целью удостоверения подписи директора, так как в данном случае заполнять заявление должен именно он;
  • далее происходит оплата госпошлины в установленном размере согласно реквизитам регистрирующего отдела ФНС;
  • подать пакет документов на регистрацию в ФНС;
  • в итоге получить документ о смене названия.

Важно: изменение названия фирмы ни коим образом не влияет на условия труда работников и дополнения к трудовому договору не требуются, но, чтобы избежать проблем с органами, осуществляющими контроль подписание допсоглашения не будет лишним.


Пример записи в трудовой о переименовании фирмы.

Однако согласно п. 3.2 Инструкции запись о смене названия места труда должна вносится в трудовую книжку.

На основании данного пункта необходимо выполнить внесение записи в трудовую книжку параллельно извещению работников о произошедшем изменении.

В связи с этим следует в графе № 3 «Сведения о работе» внести запись такого характера:

  • Наименование организации такой-то от такого-то числа изменено в такое-то

В следующей графе необходимо указать реквизиты документа, ставшего основанием для изменений.

Важно: при этом внесение записи в трудовую книжку следует выполнять после фиксирования изменений в ЕГРЮЛ. Здесь вы узнаете, как правильно составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ.

Документ как основание

В качестве основания может использоваться документ в зависимости от правовой формы организации или на основании каких документов было принято решение, например:

  • в случае с акционерным обществом – это может быть протокол собрания с внесением соответствующей записи;
  • также по организации может быть издан приказ об изменении названия, который и стане основанием.

Основания для внесения изменений в трудовую книжку

Согласно Правилам ведения трудовых книжек, с 01.09.2021 утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии).

Значит, после того как предприятие, где трудится сотрудник, изменило свое название, это нужно отразить в трудовой книжке.

Подробности о порядке заполнения трудовых книжек узнайте здесь.

Основанием для внесения изменений в трудовую книжку будет являться внутренний распорядительный документ о смене названия. Это может быть протокол, постановление, решение и т. д.

Только после издания этого документа можно вносить новые записи в трудовую книжку.

С 01.09.2021 правила заполнения трудовых книжек изменены. Все нюансы нового порядка смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

Трудовые книжки нового образца нужно применять с 01.01.2023. Надо ли обменивать старые трудовые работников на новые и что делать с неизрасходованными к 2023 году бланками старого образца, читайте здесь.

Основные требования к внесению записей в трудовую книжку

При внесении изменений в трудовую книжку работника необходимо руководствоваться Правилами по заполнению трудовых книжек:

  • Записи в трудовой книжке делаются световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета; использование других цветов недопустимо. Также с 01.09.2021 записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Под переносом красителей подразумевается, что записи могут быть отпечатаны на принтере (письмо Минтруда от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976).
  • Запись должна быть сделана разборчивым подчерком, без фактических и орфографических ошибок.
  • Все числовые записи вносятся только арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.
  • Все записи вносят полностью, сокращения недопустимы. Не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен».
  • Нельзя делать исправления в записях путем зачеркивания или заштриховывания ошибки, нельзя пользоваться корректором.

Все эти правила в равной степени будут относиться и к внесению изменений о наименовании организации.

Порядок внесения записи об изменении названия работодателя в трудовую книжку

Информация вносится в пустую строку, которая следует после последней записи, независимо от того, что это за запись (например, о приеме и увольнении с работы по внешнему совместительству).

При этом графы 1 и 2 трудовой книжки не заполняются.

В 3-ю графу трудовой книжки, там, где указываются сведения о работе, вносится запись о переименовании: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)».

В графе 4 приводится основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

Порядок записи информации о внесении изменений в трудовую книжку при смене наименования организации регламентируется п. 13 Порядка ведения трудовых книжек и не зависит от формы собственности организации.

Как в трудовую книгу должна вноситься запись

Чтобы оформить запись в трудовой книжке о переименовании организации необходимо выполнять следующие пошаговые действия:

  1. Из архива личных дел организации извлечь все трудовые книги сотрудников.
  2. Подробно ознакомиться с приказом об изменения названия компании.
  3. Трудовая книга открывается на развороте, на котором была внесена последняя запись о зачислении работника в штат.
  4. В крайней колонке слева выставляется порядковый номер записи;
  5. Далее выставляется дата несения записи, например «1.02.2017».
  6. В третьей колонке требуется написать старое наименование организации, затем дату изменения названия и новое название. Например, «ООО Буренка. 1.02.2017г ООО Овцепас».
  7. После этого проставляется печать фирмы и роспись директора.
  8. В правом нижнем углу должна быть проставлена дата и номер приказа.

Процесс внесения записи в трудовую книгу никак не зависит от формы юридического лица (ООО, ОАО, ЗАО). Правила одинаковы для всех. Приведем образец записи о переименовании организации в трудовой книжке. Он актуален и в 2021 году:

Заполнением трудовых книжек должен заниматься сотрудник отдела кадров. Именно он несет ответственность за сохранность и заполнение трудовых. Запись должна быть максимально понятной, лаконично написанной, без каких-либо зачеркиваний и исправлений.

Нюансы внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации

В зависимости от того, по какой причине произошла смена наименования работодателя, в некоторых случаях изменять записи надо будет не у всех сотрудников.

Произошла реорганизация, и предприятие «Ромашка» присоединило к себе предприятие «Незабудка». Соответственно, новое юридическое лицо будет теперь носить наименование «Ромашка». Изменения в трудовую книжку необходимо будет внести только работникам «Незабудки», вносить новые записи работникам «Ромашки» нет необходимости, поскольку наименование их работодателя не изменилось.

Читать еще:  Препроводительная ведомость к сумке 2021 скачать бланк 0402300

Указанный пример не стоит путать с ситуацией, когда одна организация ликвидируется, а ее работники принимаются в другую переводом. В этом случае не будет никаких записей об изменении. Работника нужно будет уволить из одного предприятия и принять в другое с указанием основания.

Часто допускаемые ошибки при внесении записи об изменении наименования компании

При внесении записи могут быть допущены следующие ошибки:

  • Проставление в колонке 1 порядкового номера записи. Из п. 10 Порядка следует, что нумеруются только записи, содержащие сведения о работе: приеме, переводе, присвоении новой специальности и увольнении.
  • Проставление в колонке 2 даты внесения записи или даты изменения названия организации — в данном случае дата переименования будет указана в колонке 3.
  • Заверение внесенной записи печатью — печать организации ставится только при увольнении работника.

Данные ошибки не являются грубыми, и поэтому при их допущении исправлений не производится.

К грубым ошибкам, которые нужно исправить, относятся следующие:

  • фактическая ошибка в наименовании старого или нового названия организации;
  • ошибка в дате переименования организации;
  • ошибка в записи об основании для внесения изменений.

Эти ошибки необходимо исправить сразу после их обнаружения.

Алгоритм исправления допущенных ошибок

Порядок исправления ошибок в записи о переименовании организации:

  • Неправильная запись не зачеркивается, правильные данные вносятся ниже.
  • В следующей незаполненной строке указывается: «В наименовании (записи) допущена ошибка».
  • Затем делается правильная запись — полностью, даже если ошибка была допущена в реквизитах приказа.

Исправление не заверяют ни печатью, ни подписью.

Образец такой записи см. в типовой ситуации от КонсультантПлюс.Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Исправление можно вносить на любом этапе работы, даже если после записи, где была допущена ошибка, уже сделаны другие записи.

Подробнее об этом можно прочесть в статье «Как внести исправление в трудовую книжку — образец.

Что это значит для сотрудников?

Согласно п. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка – один из главных документов любого трудящегося. Трудовая книжка важна тем, что она, как счетчик, фиксирует весь трудовой стаж. Если после смены организацией своего наименования были неправильно сделаны связанные с этим событием записи или они вообще были упущены, то это приведет к неразберихе и урезанию стажа. Эту проблему придется решать с помощью справок и архивных документов, подтверждающих «мнимый» стаж.

Любую ошибку в трудовой книжке необходимо немедленно исправлять на текущем или новом месте работы. Если ошибка была допущена в период существования организации до реорганизации, то нужно требовать ее исправления от правопреемников компании. Если юридическое лицо было подвержено ликвидации, то исправление ошибок должны производить уполномоченные лица уже на новом месте работы.

Итоги

При переименовании организации записи в трудовых книжках сотрудников необходимо делать в обязательном порядке. Изменения вносятся только после того, как новое название будет зафиксировано в уставных документах. Основанием для внесения записи в трудовую книжку служит внутренний приказ о переименовании и необходимости внесения изменений во внутренние документы. Изменения вносят в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи

Внутренний приказ относится к числу основных документов компании. Соответственно он должен быть издан перед внесением новых записей в трудовые книжки. Каждый сотрудник должен знать, что записи имеют под собой основания в виде соответствующего документа. Обычно приказ выносится за один день до внесения изменений в трудовые книжки. Заметим, что речь идет именно о приказе о переименовании организации, а не о приказе о внесении каких-либо записей в трудовые книжки.

Изменение названия никак не должно отражаться на деятельности сотрудников. Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязательства. А вот работник отдела кадров обязан следить за правильным внесением записей в трудовые книжки.

Письмо клиенту о смене менеджера

Успешные коммерческие предприятия стараются поддерживать тесную связь с постоянными клиентами, уведомляя их о любых изменениях условий. Если в компании по какой-то причине сменяется менеджер, то об этом рекомендуется уведомить своих клиентов. При этом, это необходимо сделать осторожно, чтобы не утратить «наработанных» прежним менеджером клиентов.

Такое письмо не является обязательным, поэтому, оно не обладает утвержденным шаблоном и составляется в свободном стиле. О том, как его составить, будет рассмотрено в предлагаемой статье.

Как составить письмо клиенту о смене менеджера?

Письмо клиенту о смене менеджера представляет собой информационное сообщение. Согласно законодательным нормам, коммерческое предприятие (КП) не обязано информировать клиентов о смене менеджера по продажам. Однако, для успешного продолжения сотрудничества с клиентами, руководители КП стараются уведомлять своих клиентов о разных изменениях в коллективе.

Причинами смены менеджеров могут быть:

  • Общее решение сторон.
  • Инициатива директора КП.
  • Повышение по картерной лестнице.
  • Завершение срочного трудового договора.
  • Смерть менеджера.
  • Жалобы клиентов на систематическое нарушение менеджера своих должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Информационное письмо о смене менеджера составляется в произвольном стиле и обязано содержать следующие пункты:

1) «Шапка», размещенная в правой части отправленного сообщения. Здесь отображаются:

  • Адресат, с указанием его реквизитов.
  • Реквизиты отправителя.
  • Ниже, по центру строки, заполняется название документа.
  • Место и дата составления письма.

2) Основной текст, который по правилам этики начинается с обращения к клиенту и, желательно, с отображением его имени и отчества.

3) После этого излагается информация о смене менеджера с указанием даты прекращения его работы. Можно указать и причину ухода менеджера с поста (повышение по карьерной лестнице, смещение по жалобе клиента и т.д.).

4) В следующем абзаце рекомендуется сообщить реквизиты нового менеджера с его контактными данными и сообщение, что он в ближайшее время свяжется с клиентом.

5) Далее рекомендуется выразить благодарность клиенту за сотрудничество и предложить выказать замечания по телефону, которые возможно появились у клиента.

После заполнения бланка, рекомендуется проверить послание на предмет ошибок. После проверки подписать его и отправить по назначению.

Текст сопровождения

Большинство КП используют деловую переписку в электронной форме. Такое общение намного удобнее бумажных рассылок и более эффективное, так как скорость доставки таким писем в разы быстрее, чем почтовые отправления. Однако, при таком способе сообщений существует один недостаток: – при возможном судебном разбирательстве доказать факт существования переписки намного сложнее по сравнению с бумажной перепиской.

Надо отметить, что бумажные письма сегодня отправляются, обычно государственными ведомствами, например, налоговыми инспекциями и прочими госструктурами, регистрирующими письма в соответствующих журналах учета движения документов. Такими бумажными сообщениями пользуются и коммерческие фирмы, если требуется отправить сопроводительное письмо к какому-либо важному документу, требующему неукоснительного исполнения, например, к подписанию договора, чтобы впоследствии, в случае спорных моментов, предъявить доказательство переписки. Такие письма обязаны регистрироваться в журналах исходящей документации, с отображением в них регистрационного номера и даты отправки.

Также на бумажном носителе может быть написано сообщение о смене менеджера, если оно направляется индивидуально руководителю фирмы, давно сотрудничающей с КП и приносящей неплохой доход. В этом варианте, информационное письмо также должно быть зарегистрировано в книге исходящей документации фирмы-отправителя. Такое письмо, направляемое конкретному клиенту, рекомендуется оформлять на фирменном бланке КП.

Тем не менее, независимо от способа отправки письма и от автора его отправления, при изложении основного текста требуется отобразить следующую информацию для клиента:

  1. Ф.И.О. менеджера, покидающего свой пост. При возможности, можно отметить причину ухода.
  2. Ф.И.О. нового менеджера, все его контактные данные для сотрудничества. Это является важным элементом в сообщении, в противном варианте, без таких сведений теряется смысл информационного уведомления.
  3. Точную дату смены менеджера и когда с новым должностным лицом можно будет связаться. Идеальным вариантом является, если перерыва при сотрудничестве не будет.
  4. Схему продолжения сотрудничества. Это, возможно будет сообщено уже новым менеджером.
  5. Предложить клиенту позвонить самому, при возникновении вопросов.
  6. Не будет лишним, если будет выражена благодарность клиенту за сотрудничество и надежду на его продолжение.
  7. Завершение формирования письма осуществляется подписью директора КП.

Примечание. При обращении к конкретному клиенту, рекомендуется обратиться с приветствием по имени отчеству, с использованием приставки «уважаемый».

Главным смыслом такого информационного письма является – не утерять «наработанного» клиента, взаимодействующего с прежним менеджером, а также стремление к обеспечению своим клиентам максимально комфортных условий, в т. ч. в информационном пространстве.

Читать еще:  Сравнительный перечень старых и новых кодов операций по НДС

Ниже предлагается образец информационного письма конкретному клиенту, ориентированный на бумажный вариант, составленный на фирменном бланке с текстом, уведомляющем о завершении трудовой деятельности в компании менеджера и о вступлении на эту вакансию нового менеджера. Главным здесь является – соблюдение общего стиля вежливости и лаконичного уведомления.

Образец письма клиенту о смене менеджера

Скачать образец и бланк

  • Образец, doc
  • Бланк, doc

Варианты отправителя

Формулировка текста сообщения зависит от автора, отправившего такое письмо. Допускается три варианта формирования информационных писем, с точки зрения делопроизводства.

Информация клиенту о замене менеджера может быть отослано от:

  • Директора КП, сообщающего об уходе со своего поста менеджера. Такое письмо, обычно, отсылается крупным клиентам, обеспечивающих основную долю дохода фирме. Для массовой рассылки такие письма мало применимы.
  • Менеджера, покидающего свой пост. Обычно такое письмо отправляется клиентам. Такой вариант наиболее подходит к массовой рассылке. Это самый желательный вариант, так как демонстрирует преемственность между сотрудниками КП, чтобы клиент не стремился перейти вместе с уходящим менеджером в другую фирму.
  • Нового менеджера. Это не очень удачный вариант уведомления, но, на самом деле, встречается нередко. В письме новый менеджер извещает клиентов, о том, что он приступил к своим обязанностям и здесь у него может появиться шанс, чтобы оставить о себе положительное впечатление, мотивируя клиента к продолжению сотрудничества.

При любом из вариантов, если письма отсылаются множеству клиентов, то лучше это сделать через Интернет, путем массовой рассылки информационных писем.

Образец решения о смене юридического адреса в 2021 году

В этой статье мы расскажем об особенностях решения о смене юридического адреса ООО, правилах оформления документов, специфике изменения местонахождения фирмы. Что представляет собой эта процедура, и с какими сложностями можно столкнуться при внесении изменений в учредительную документацию?

  • Скачать бланк решения о смене юридического адреса ООО
  • Скачать образец заполнения решения учредителя о смене юридического адреса ООО

В каких случаях требуется решение о смене адреса?

Изменение местонахождения ООО – процедура, регламентированная законодательством. Все изменения оформляются в письменном виде. Основной документ при этом – решение учредителя о смене юридического адреса. После его составления оно передается в налоговую инспекцию.

Оформление документа актуально в следующих ситуациях:

Такое решение может быть принято самим учредителем добровольно или на принудительной основе, после соответствующего предписания налоговых органов. В последнем случае предпринимателю придется подобрать другой, немассовый адрес, который не вызовет подозрения у налоговой инспекции. При отказе выполнять предписания фирма может быть исключена из единого реестра.

Решение учредителя о смене юридического адреса: образец в 2021 году

Для документа не существует специальной формы. Тем не менее, в нем нужно указать название компании, место и дату составления официальной бумаги, прежний и новый адрес. Если планируются изменения в уставе, это также следует указать.

Решение учредителя о смене юридического адреса

Инструкция по изменению юридического адреса

Приведем пошаговые действия, которые потребуется выполнить для изменения местонахождения фирмы:

На последнем этапе вам потребуется разослать соответствующую информацию о внесенных изменениях деловым партнерам и банку, где у вас открыт счет.

Все документы должны содержать установленную законом информацию, в противном случае ваше заявление могут отклонить.

Нюансы изменения адреса

Местонахождение фирмы и адрес в пределах этого местонахождения – разные термины. Первое понятие представляет собой наименование населенного пункта. Второе – точный адрес с населенным пунктом, улицей и номером дома, эта информация заносится в единый реестр.

Если в уставе прописан только населенный пункт, при изменении адреса в границах этого города достаточно изменить этот адрес только в едином реестре. В решении не потребуется писать о внесении поправок в уставной документации.

Если в уставе вы указывали точный адрес, при его изменении в границах населенного пункта в решении указывается запись о внесении изменений в уставные документы.

Кроме того, при изменении населенного пункта у компании изменится налоговая инспекция, которая будет контролировать бизнес. Именно поэтому для начала подается заявление в прежнюю налоговую для внесения изменений. Уже после переезда и внесения поправок в устав бумаги подаются в новый контролирующий орган.

Если вы хотите быстро и без проблем оформить решение единственного участника о предстоящей смене юридического адреса и внести изменения, обратитесь в компанию «Много адресов». Мы поможем подобрать новый адрес, подготовим документы, направим их в налоговые органы. Результат – изменение адреса местонахождения в течение недели и отсутствие проблем с налоговыми органами.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector