Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Можно ли пойти на больничный во время отпуска без содержания? Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания?

Ситуации в жизни бывают разные и болезни всегда настигают неожиданно. В нашей статье мы разберем ситуацию, когда человек находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел. Дадут ли больничный и будет ли он оплачиваться? Давайте узнаем.

Болезнь всегда настигает неожиданно и не выбирает день начала. Если вдруг она началась после выхода в неоплачиваемый отпуск, то сразу возникает много вопросов — а можно ли взять больничный и заплатят ли за него?

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Как правило, для ухода в отпуск без содержания, достаточно написать заявление. Он предоставляется по соглашению сторон, но бывают и ситуации, когда работодатель не имеет права отказывать. К таким ситуациям относится вступление в брак, а также смерть близкого родственника.

Бывают ситуации, когда во время такого отпуска работник получает травму или болезнь. Бесспорно, ему предоставляется право на обращение в медицинское учреждение за помощью. Вот только больничный лист предоставлен не будет. Но, когда отпуск завершится, то сразу же с первого дня будет выписан больничный.

Это же касается и случаев выдачи больничных родителям, если заболел ребенок. Точно также, листок нетрудоспособности можно оформить со дня завершения отпуска.

Так как по закону отпуск предоставляется по обоюдному согласию, то можно договориться о выходе из него досрочно. В такой ситуации сразу после этого начнет начисляться пособие по нетрудоспособности. Вот только учтите, что на это идут не все работодатели, ведь тогда им придется платить больше.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Как мы сказали, получение больничного пациентом, находящимся в отпуске без оплаты — невозможно. Соответственно и пособие за этот период выплачиваться не будет. Это прописано в законодательстве о социальном страховании. Согласно ему, во время нахождения в отпуске пособие не предусмотрено.

Стоит отметить, что на ежегодный оплачиваемый отпуск данное правило не распространяется. Больничный будет полностью оплачен, да еще и отпуск продлится на количество дней болезни.

Когда отпуск без оплаты завершается, но болезнь так и не проходит, то тогда после оформления больничного он будет оплачен в полном объеме.

Таким образом, получение больничного возможно, но при этом придется утаить от врача факт нахождения в отпуске. Но смысла обманывать нет, потому что такой больничный не будет принят и оплачен. Соответственно, единственный законный способ — дождаться окончания отпуска и оформить больничный.

Видео: Больничный в отпуске за свой счет: что делать?

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Добрый день. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ст. 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п.22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Читать еще:  Что делать при несоответствии цен на ценниках и чеках?

Согласно ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, если работник болел в период отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов,

управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения заработной платы

По нормам действующего трудового законодательства работодатель обязан перенести или продлить отпуск работника в случае его болезни в период отдыха (стат. 124 ТК РФ). Разумеется, такой больничный должен быть оплачен в общем порядке. А что делать, если отпуск не очередной ежегодный, а за свой счет? Оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения заработной платы или нет? Разберемся в вопросе, приведем пример.

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспобности – что говорит закон

Механизм исчисления, назначения выплаты пособий по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) регулируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Случаи, по которым работникам полагается пособие, перечислены в п. 1 стат. 5:

  • При утрате трудоспособности в результате получения травмы или из-за болезни.
  • Если необходим уход за нетрудоспособным родственником.
  • При нахождении работника на карантине или если на карантине находится ребенок возрастом до 7 лет, а также другой недееспособный родственник. При этом ребенок должен посещать ДОО (дошкольная образовательная организация), а дееспособность члена семьи должна быть установлена в принятом порядке.
  • При проведении протезирования в стационаре лечебного учреждения.
  • Если необходимо долечивание в российском санатории сразу после получения медпомощи в стационаре.

Таким образом, данный список является закрытым. Но в соответствии с п. 2 стат. 5 уточняется, что пособие также полагается тем, кто уже уволился, и страховой случай произошел в течение 30 дней (календарных) с момента расторжения трудового договора.

Читать еще:  В каком случае не требуется разрешение на строительство

Оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Взять отпуск без сохранения заработка вправе любой работник по согласованию с работодателем. Чтобы заявление было одобрено, нужно иметь уважительную причину. Продолжительность такого отпуска определяется по взаимному соглашению сторон (стат. 128 ТК РФ). Если сотрудник входит в одну из льготных категорий персонала (к примеру, участник ВОВ или пенсионер по возрасту), длительность отпуска за свой счет регламентирована на законодательном уровне (стат. 128 ТК РФ). Работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Но в случае болезни специалиста во время отпуска за свой счет пособие не полагается. Эта норма прописана в подп. 1 п. 1 стат. 9 № 255-ФЗ. То есть, право на больничное пособие напрямую связано с уплатой взносов на ВниМ. Если работодатель не платит за работника взносы на обязательное соцстрахование, основания для выдачи больничных сумм также нет.

Обратите внимание! В стат. 9 перечислены и другие периоды, во время которых работнику не полагается пособие. Это дни простоя, отстранения от работы (при условии неначисления зарплаты), проведения СМЭ (судебно-медицинская экспертиза) и т.д.

Бывает так, что работник уходит в отпуск за свой счет, а там заболевает. И продолжает болеть на дату, с которой он должен был вернуться на работу. Тогда работодатель обязан оплатить больничный с даты, когда работник обязан был приступить к выполнению своих рабочих функций. Именно с этого момента начинает начисляться пособие по нетрудоспособности. А больничный лист должен быть выписан со дня окончания неоплачиваемого отпуска в случае продолжения болезни (п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности»).

Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы

Предположим, менеджер организации ушел в неоплачиваемый отпуске с 17 августа по 25 августа. А 24 августа сотрудник заболел. В такой ситуации медучреждение обязано оформить лист нетрудособности с 26 августа. Именно с этой даты работодатель и будет оплачивать пособие. На практике бывает, что бюллетень оформляется с первого дня заболевания. То есть, в нашем примере с 24 августа. Это нарушением не является, но оплачено пособие все равно будет с даты предполагаемого выхода специалиста на работу, а именно, с 26 августа.

Что делать, если заболел во время отпуска без содержания, оплачивается ли больничный лист — мнение экспертов

Возможна ситуация, когда работник уходит в отпуск за свой счет, а по выходу из него предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, открытый в связи с уходом за членом семьи или по причине собственного лечения.

Что в этом случае делать руководству?

Нужно ли начислять больничное пособие и оплачивать дни нетрудоспособности?

  1. Нормативная база
  2. Положено ли пособие во время отгулов за свой счет?
  3. Расчет выплаты
  4. Пример
  5. Полезное видео

Нормативная база

Порядок оплаты в общем случае регулируется нормативными пунктами:

  • ст.183 ТК РФ — обязывает работодателя оплачивать время болезни сотрудника на основании листа нетрудоспособности;
  • п.1 ч.1 ст.9 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 — определяет время, когда пособие не назначается;
  • п.17 Постановления №375 от 15.06.2007 в ред. от 10.12.2016 — требует исключения дней освобождения от труда за свой счет из расчета;
  • п.22 Порядка выдачи больничных — устанавливает необходимость оформления листа по болезни только по завершению отпускного периода без сохранения заработной платы.
Читать еще:  Перечень получателей бесплатных лекарств в 2021 году

Зная о наличии права на сохранение зарплаты на время утери работоспособности, работников интересует, оплачивается ли больничный, если находишься в отпуске без содержания.

Назначение пособия заболевшему в данном случае имеет ряд особенностей.

Положено ли пособие во время отгулов за свой счет?

Особенности оплаты связаны с периодом нетрудоспособности, а точнее с моментом его начала и окончания.

Возможны такие ситуации:

  1. Болезнь наступила в отпуске без содержания и завершилась до выхода на работу — выплата не предоставляется.
  2. Работоспособность утеряна в момент пребывания в отгулах без заработной платы, а выздоровление пришлось на время после их окончания — болезнь оплачивается частично.

Время нахождения в отгулах за свой счет является периодом, за который выплата по больничному листу не назначается.

Поэтому в первом случае, нетрудоспособные дни не будут оплачены работнику в полном объеме, даже нет смысла оформлять листок у врача.

Во втором случае начислить выплату нужно в ограниченном размере.

Из общего числа дней листка следует исключить время пребывания в отпуске без содержания, за оставшиеся дни нужно рассчитать пособие.

То есть фактически оплачивается срок с первого дня после выхода из отпускного периода без содержания по день закрытия листка.

В табеле учета рабочего времени при этом для выходных без оплаты проставляется соответствующее обозначения для отпуска. Обозначение больничного проставляется только для дней по завершению отпускного периода.

Расчет выплаты

Для определения размера оплаты нетрудоспособных дней следует рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный срок. Для вычислений нужно брать календарные года до года наступления страховой ситуации. Если такой длительности сотрудником не отработано, то следует брать фактическое трудовое время до года открытия больничного.

Среднедневной заработок = Выплаты за 2 года / 730

За каждый день больничного после выхода из отпуска без содержания нужно заплатить 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа:

  • 60 — при наименьшем стаже менее пяти лет;
  • 80 — свыше пяти, но менее восьми лет;
  • 100 — максимальный процент оплаты для лиц, проработавших более восьми лет со страховыми отчислениями.

Пособие = Среднедневной заработок * Больничные дни * Процент

Пример

Какое пособие положено работнику, если он заболел во время нахождения в отпуске за свой счет.

Количество дней без содержания — 14: с 01 по 14 февраля 2020 года.

Время болезни — с 10 по 20 февраля 2020 года.

Страховой стаж сотрудника составляет 7.5 лет.

За 2018 год им заработано 480000 руб., за 2019 — 520000 руб.

Как оплачиваются дни болезни:

  1. Расчетный срок — с начала 2018 по конец 2019 года.
  2. Заработок за 1 день = (480000 + 520000) / 730 = 1369,86.
  3. Количество дней для оплаты определяется путем вычитания из общего числа дней болезни по листу периода пребывания в отпуске без содержания, который совпал с нетрудоспособностью = 11 — 5 = 6 дней.
  4. Процент выплаты: для 7.5 лет — 80%.
  5. Пособие = 1369,86 * 6 * 80% = 6575,33 руб.

Полезное видео

Оплачивается ли время болезни сотруднику, отдыхавшему без содержания, смотрите в видео:

Открытый в отпуске за свой счет больничный лист позволяет получить оплату только за время болезни, выпавшее на дни после завершения отгулов. Расчет оплаты проводится по среднедневному заработку.

Период для исчисления — 2 года.

Нетрудоспособность, совпавшая с отпускным неоплачиваемым временем, не оплачивается ни при каких обстоятельствах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector