Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец составления должностной инструкции в 2021 и 2021 году

Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство — образец 2020–2021

Профессия ответственного за электрохозяйство

Осуществление деятельности многих организаций зависит от бесперебойного электрообеспечения. Поэтому очень часто среди технического оборудования присутствуют электроустановки потребителей или даже своя электросеть. Для того чтобы обеспечить функционирование и подачу электричества на предприятие, необходимо назначить лицо, ответственное за эту работу.

В зависимости от объема и сложности электросетей в учреждении может быть создана специальная служба, в обязанности которой будет входить слежение за бесперебойным энергообеспечением.

ВАЖНО! Если в организации имеются электроустановки мощностью не выше 10 кВА, то достаточно 1 специалиста в сфере энергетики. Но когда речь идет о более высоких показателях, рекомендуем принять на работу хотя бы 2 специалистов.

Законодатель в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (приказ Министерства энергетики РФ от 13.01.2003 № 6) установил требование, согласно которому специалисты в области энергообеспечения при трудоустройстве должны иметь группу по электрической безопасности. Например, если сотрудник будет работать с установками, мощность которых до 1000 В, то ему достаточно наличия 4-й группы, а если больше, то речь идет о 5-й группе.

Однако требований к уровню образования и специализации работодатели, как правило, не предъявляют, так как получить группы электробезопасности можно в специализированном учебном центре.

ДЛЯ СПРАВКИ! Если организация не ведет промышленной деятельности и занимается исключительно офисной работой, то, как правило, у нее нет собственных энергоустановок. В этом случае не имеет смысла назначать лицо, ответственное за энергетические вопросы. По согласованию с Ростехнадзором директор предприятия берет на себя обязательства по обеспечению безопасной работы электроустановок.

Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство

Скачать форму должностной инструкции

Сотрудник подписывает должностную инструкцию в момент оформления на работу. Если на документе нет его подписи, будет считаться, что он не знает своих должностных обязанностей. И в этом случае работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности за их неисполнение.

В текст должностной инструкции могут быть внесены изменения. Об этом заранее необходимо уведомить сотрудника; без его подписи все изменения также будут недействительны.

Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство образца 2020-2021 должна включать следующие разделы:

  1. Общие положения.
    В этой части документа указываются: должность и подразделение в соответствии со штатным расписанием учреждения, порядок назначения и снятия с должности, вопросы замещения в период отсутствия ответственного за электрохозяйство. Также здесь необходимо отразить квалификационные требования, предъявляемые к работнику.

  • Задачи и функции.
    Речь идет об основных направлениях деятельности ответственного за электрохозяйство. В частности, к ним относятся:
    • разработка и ведение документации, относящейся к вопросам электроэксплуатации;
    • организация безопасного производства работ на всех электроустановках, принадлежащих организации;
    • при наличии подчиненных лиц организация их обучения;
    • проведение технических испытаний, планового и внепланового ремонта электроустановок;
    • пересмотр инструкций и схем расположения электроустановок не реже 1 раза в год и т. д.
  • Обязанности.
    В этом разделе устанавливается перечень обязанностей, которые работник должен выполнять. К ним могут быть отнесены:
    • организация оперативного обслуживания и устранение аварийной ситуации на электросетях;
    • обеспечение бесперебойного энергоснабжения;
    • контроль допуска к электросетям иных специалистов (например, монтажников);
    • учет норм расхода электроэнергии и составление отчетов в рамках своей деятельности;
    • участие в приемке оборудования в эксплуатацию после проведенного ремонта и т. д.
  • Права.
    Эта часть инструкции закрепляет перечень прав, которые необходимы работнику для того, чтобы надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности. К ним, как правило, относятся:
    • возможность отключения электросетей, если они не будут соответствовать правилам техники безопасности;
    • вывод из работы электрооборудования для его проверки (по предварительному согласованию с руководителем);
    • право запрета работать на электросетях персоналу, не прошедшему соответствующее обучение и не имеющему допуска к работе;
    • предоставление руководителю предприятия сведений о работниках, которые не соблюдают правила эксплуатации электросетей и т. д.
  • Ответственность.
    В этом разделе указываются виды ответственности, к которым может быть привлечен сотрудник. В частности, речь может идти:
    • о дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и указаний руководства;
    • материальной ответственности в случае утраты или повреждения вверенного имущества;
    • административной ответственности при неисполнении в срок предписаний органов надзора и т. д.
  • ДЛЯ СПРАВКИ! Довольно часто в должностных инструкциях объединяют 2 раздела: «Функции и задачи» и «Обязанности». Мы указываем примерный вариант содержания документа. Поэтому по желанию разработчиков количество разделов может быть как увеличено, так и уменьшено. Законодатель никаких требований к содержанию инструкции не предъявляет.

    О чем еще стоит знать

    Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство должна быть разработана в соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей; и положения данного акта включаются в текст документа. В противном случае сотрудник не будет исполнять установленные законом обязанности, так как он о них не узнает.

    Если в организации несколько филиалов, то можно создать службу работников, которые отвечают за электрохозяйство только в головном офисе. При обнаружении неисправности в филиале на место выезжает специалист и проводит ремонтные работы. Исключение составляют случаи, когда представительства располагаются в различных регионах.

    Кроме того, при необходимости предприятие может отдать должность ответственного за электрохозяйство на аутсорсинг. Как правило, такой вариант выбирают ИП и небольшие промышленные предприятия. С точки зрения экономии средств это выгодно, так как нет необходимости производить отчисления за работника в государственные фонды, организовывать ему рабочее место и т. д.; оплата услуг специалиста производится по факту совершения работ. Более того, законодатель не запрещает ответственному за электрохозяйство работать по совместительству.

    В случае проверки МЧС или Энергонадзором ответственный за электрохозяйство обязан предъявить следующие документы:

    • приказ, подписанный руководителем предприятия о назначении работника ответственным за электрохозяйство;
    • журнал, в котором производится учет проверок знаний норм и правил работы с электроустановками;
    • журнал, в котором отмечается выдача защитных средств;
    • копия протокола, составленного на заседании экзаменационной комиссии;
    • удостоверение.
    Читать еще:  По какому курсу списываются средства с карточного счета, если валюта операции и валюта карты не совпадают?

    Все остальные документы, касающиеся эксплуатации электроустановок в организации, выдаются по требованию проверяющих.

    Таким образом, образец 2020-2021 должностной инструкции ответственного за электрохозяйство должен быть составлен сотрудником отдела кадров или лицом, ответственным за охрану труда, и утвержден руководителем предприятия. При необходимости он согласовывается с непосредственным начальником работника, который вправе внести свои корректировки и уточнить круг должностных обязанностей подчиненного. Позже образец может быть конкретизирован под деятельность определенного работника.

    Должностная инструкция кадровика в 2021 году

    Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций (ДИ). Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в 2021 году.

    Роль кадровой службы в деятельности компании определяется ее функциями. В обязанности кадровой службы входит:

    1. Прием персонала на работу.
    2. Оформление кадровых документов.
    3. Подготовка локальных нормативных актов и других обязательных документов.
    4. Ведение воинского учета.
    5. Остальные участки работы, в зависимости от специфики деятельности компании.

    Если организация большая, все указанные функции целесообразно распределить между специалистами кадровой службы. Работники в одинаковой должности могут выполнять разные обязанности, закрепить которые необходимо именно в ДИ.

    При составлении должностной инструкции специалиста по кадрам в 2021 году необходимо учесть четыре важных изменения в законодательстве:

    1. Благодаря Закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ, внесшему в ТК РФ понятие электронных трудовых книжек (ст. 66.1), у работодателей появилась новая обязанность – составление и подача в пенсионный фонд формы СЗВ-ТД. Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктировать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК.

    2. Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ ТК РФ дополнен новой статьей 185.1, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Эта норма заработала с начала 2019 года. Получить такие выходные могут все работники организации один раз в три года. Предпенсионерам и пенсионерам предоставляются на эти цели два дня ежегодно. Для получения гарантии работники должны написать заявление и согласовать дату выходного дня с работодателем. Таким образом, у кадровиков появилась обязанность оформления приказов о предоставлении дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

    3. Законом от 24.04.2020 № 132-ФЗ ужесточена ответственность работодателей за нарушения в области воинского учета. С 05.05.2020 в среднем в 3 раза выросли административные штрафы за нарушения в этой сфере. Речь идет о непредставлении в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, о неоповещении о вызове по повестке военкомата, а также о несвоевременном уведомлении военкомата о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинскому учету.

    Помимо указанных изменений с двух месяцев до трех лет увеличился срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета.

    4. Законом от 15.10.2020 № 341-ФЗ усилены санкции за неправильное хранение документов. Согласно поправкам начиная с 26.10.2020 несоблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных, в том числе и кадровых документов, грозит увеличением штрафов. Ответственность для юрлиц осталась на прежнем уровне — в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Для должностных лиц штрафы повышены: вместо прежних 300—500 рублей придется расстаться с суммой от 3 до 5 тыс. рублей.

    Новый перечень сроков хранения кадровых документов утвержден Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, а вступил в силу с 18.02.2020.

    В разделе «Должностные обязанности» необходимо указать перечень функций, которые будет исполнять конкретный кадровый специалист. Для разработки содержания этого раздела можно воспользоваться:

    • профстандартом специалиста по управлению персоналом, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н;
    • Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденным Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст;
    • квалификационным справочником, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

    Например, кадровик обязан:

    1) осуществлять поиск и подбор работников;

    2) оформлять прием нового персонала;

    3) проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками;

    4) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:

    • вести учет личного состава компании;
    • оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
    • заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
    • вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;
    • выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
    • вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
    • представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму СЗВ-ТД и осуществлять ее передачу в ПФР;
    • контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени;
    • обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета);
    • готовить документы к сдаче их на хранение в архив;
    • составлять документы в страховые компании для оформления полисов по добровольному медицинскому страхованию работников;
    • организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала;
    • осуществлять воинский учет.

    В раздел «Права» необходимо внести список тех прав, которыми в пределах своей компетенции работодатель наделяет специалиста для исполнения им своих обязанностей.

    Специалист по кадрам вправе:

    1) вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности кадровой службы;

    2) запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений компании и работников сведения и документы для выполнения его должностных обязанностей;

    3) контролировать соблюдение в структурных подразделениях организации трудового законодательства в отношении работников, а также ПВТР, трудовой дисциплины работниками. Докладывать руководству о выявленных нарушениях;

    4) запрашивать у руководителей структурных подразделений организации помощь в выполнении должностных обязанностей;

    5) консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию;

    6) взаимодействовать с подразделениями сторонних организаций для решения вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

    В разделе «Ответственность» необходимо отразить все возложенные на специалиста по кадрам виды ответственности. При этом нужно принять во внимание его должностные обязанности. Таким образом, ДИ даст понять, за что именно и как могут наказать кадровика.

    Сотрудник ОК может нести ответственность в следующих случаях:

    1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных ТК РФ.

    2. Совершение правонарушений, связанных с выполнением своих функций — в пределах, установленных действующим КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.

    3. Причинение материального ущерба работодателю в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    4. Непринятие оперативных мер, включая своевременное информирование начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, по пресечению обнаруженных в организации нарушений трудового законодательства, создающих угрозу деятельности организации и ее работников.

    5. Несвоевременное и ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и поручений начальника отдела кадров и вышестоящих руководителей, НПА по своей деятельности;

    6. Разглашение персональных данных работников.

    7. Несоблюдение ПВТР, противопожарной безопасности и техники безопасности.

    К ответственности за нарушения кадрового учета привлекают как организацию, так и ее должностных лиц — руководителя и кадровика по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

    Например, отсутствие трудового договора, а также оформление с нарушением законодательных норм, либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового грозит административными санкциями. Согласно части 4 ст. 5.27 КоАП РФ данные нарушения могут повлечь штрафы:

    • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
    • на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей;
    • на юрлиц – от 50 до 100 тыс. рублей.

    Должностные инструкции для ДОУ

    Пакет должностных инструкций в ДОУ по профстандарту

    Пакет включает 42 инструкции и набор сопутствующих документов (3 положения, 19 профстандартов) в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

    За основу для разработки должностных инструкций взяты профессиональные стандарты, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на сентябрь 2021 года. Каждая инструкция размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ

    Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей дошкольного образовательного учреждения, являются важным документом, который необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность.

    • Подробнее о Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ

    Положение о порядке разработки должностной инструкции в ДОУ

    Пример составления положения о порядке разработке должностной инструкции в детском саду с учетом профессиональных стандартов (профстандарт).

    • Подробнее о Положение о порядке разработки должностной инструкции в ДОУ

    Должностная инструкция специалиста по закупкам (контрактного управляющего) в ДОУ

    Пример составления должностной инструкции контрактного управляющего в детском саду. Разработана на основе Профстандарта «08.024 Эксперт в сфере закупок» утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 626н от 10 сентября 2015 г.; с учетом Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд«, а также иных нормативных правовых актов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

    • Подробнее о Должностная инструкция специалиста по закупкам (контрактного управляющего) в ДОУ

    Должности в ДОУ в соответствии с профстандартами

    Все работники ДОУ должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Несмотря на то что сейчас работодателю предоставляется выбор между квалификационным справочником и профессиональным стандартом, в перспективе квалификационные справочники будут отменены. Поэтому необходимо провести сопоставление должностей в ДОУ с принятыми профстандартами.

    • Подробнее о Должности в ДОУ в соответствии с профстандартами

    Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне

    Пример составления должностной инструкции специалиста по охране труда в детском саду. Разработана на основе Профессионального стандарта: «12.009 Специалист по гражданской обороне», утвержденного приказом Минтруда России № 748н от 27.10.2020 г.; в соответствии с Федеральным законом № 28-ФЗ от 12.02.1998 г. «О гражданской обороне», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

    • Подробнее о Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне

    Положение о об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в ДОУ

    Пример составления положения о порядке аттестации педагогических работников детского сада с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Разработано на основании Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность«.

    • Подробнее о Положение о об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в ДОУ

    Положение о порядке внедрения, применения и контроля за применением профстандартов в ДОУ

    Пример составления положения о порядке внедрения, применения и контроля за применением профстандартов в детском саду. Разработано в соответствии со статьей 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 года №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти акций (долей) в уставном капитале, которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».

    • Подробнее о Положение о порядке внедрения, применения и контроля за применением профстандартов в ДОУ

    Должностная инструкция помощника повара в ДОУ

    Пример составления должностной инструкции помощника повара в детском саду. Разработана на основе Профстандарта «33.011 Повар», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. N610н; с учетом Федерального закона № 29-ФЗ от 02.01.2000 г. «О качестве и безопасности пищевых продуктов»; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

    • Подробнее о Должностная инструкция помощника повара в ДОУ

    Должностная инструкция экономиста ДОУ

    Пример составления должностной инструкции экономиста детского сада. Разработана в соответствии с Профессиональным стандартом «08.038 Специалист по экономике труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. N 795н.

    • Подробнее о Должностная инструкция экономиста ДОУ

    Должностная инструкция социального педагога в ДОУ

    Пример должностной инструкции социального педагога в детском саду. Составлена в соответствии с Профессиональным стандартом «01.005 Специалист в области воспитания«, утвержденного приказом Минтруда и Соцзащиты РФ № 10н от 10 января 2017 г.; с учетом ФГОС дошкольного образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. №1155; Федерального Закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

    Должностная инструкция уборщика школы

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции уборщика школы, образец 2021 года. Не забывайте, каждая инструкция уборщика школы выдается на руки под расписку.

    На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать уборщик школы. Об обязанностях, правах и ответственности.

    Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

    1. Общие положения

    Ни одна школа не обходится без уборщиков, так как дети обязательно должны учиться в чистоте и порядке. При этом этот работник имеет ряд обязанностей, которые должны выполняться. Чтобы их упорядочить, а также включить список прав и ответственности сотрудника, в школах, как и в других учреждениях, создается специальный документ под названием должностная инструкция. Что она содержит будет далее описано.

    Уборщик школы относится к ряду технического персонала. Принимать и увольнять такого сотрудника с работы может только директор школы, либо такое право может иметь его заместитель по охране труда. При этом в дальнейшем непосредственное подчинение осуществляется в отношении заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

    Специального образования уборщику школы не требуется, единственным условием при приеме на работу является наличие аттестата, свидетельствующего об окончании средней школы. Кроме того сотруднику должно быть не менее 18 лет.

    При этом уборщику полагается знать определенную информацию для выполнения своих трудовых обязанностей. Она следующая:

    — основы гигиены и санитарии;

    — особенности эксплуатации оборудования, необходимого для уборки помещений;

    — правила относительно работы с санитарно-техническим инвентарем;

    — правила охраны труда;

    — способ применения и назначение определенных дезинфицирующих средств;

    — правила техники безопасности;

    — действия, необходимые в случае чрезвычайных ситуаций.

    Если уборщика школы не окажется на рабочем месте, например, в связи с болезнью или отпуском, то его обязанности возлагаются на другое лицо, которое назначено директором.

    2. Должностные обязанности уборщика школы

    Уборщик школы должен имеет следующие должностные обязанности:

    — производит уборку классов, коридоров, туалетов, лестниц и других помещений в школе;

    — вытирает пыль с мебели, стен, подоконников, оконных рам;

    — очищает урны, выносит мусор в установленные места;

    — чистит унитазы и раковины, поле чего дезинфицирует их;

    — следит за наличием моющих и дезинфицирующих средств;

    — подготавливает моющие средства для уборки с учетом всех правил безопасности;

    — проветривает помещения и проверяет освещение;

    — проводит уборку классов после окончания занятий;

    — занимает пришкольным участком в летнее время;

    — наблюдает за порядком, делая замечания учащимся, а при не соблюдении ими правил сообщает об этом учителю;

    — вначале смены, а также после ее окончание проверяет исправность оборудования, мебели, замков, розеток, раковин, санузлов, лампочек, выключателей и прочего.

    3. Права уборщика школы

    Наряду с обязанностями уборщик школы имеет и некоторые права:

    — на получение моющих и дезинфицирующих средств;

    — на повышение своей квалификации;

    — на предоставление предложений относительно улучшения работы технического персонала;

    — на приведение к ответственности учащихся, которые имеют проступки.

    4. Ответственность уборщика школы

    За определенные действия уборщик школы может быть привлечен к ответственности:

    — получение дисциплинарного взыскания за невыполнение своих обязанностей либо в случае, когда они выполнены ненадлежащим образом;

    — привлечение к административной ответственности в случаях, когда не выполняются указания по охране труда или пожарной безопасности;

    — увольнение из-за применения в виде воспитания физического насилия над учащимся;

    — материальная ответственность в связи с нанесением материального вреда школьному имуществу.

    Должностная инструкция уборщика школы — образец 2021 года. Должностные обязанности уборщика школы, права уборщика школы, ответственность уборщика школы.

    Теги по материалу: Должностная инструкция уборщика школы, должностная инструкция уборщика помещений в школе, должностная инструкция уборщика служебных помещений в школе

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector