Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Начисление премий в 1С Зарплата и управление персоналом 8

Создание начислений и видов времени при вахтовом методе работы в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Время чтения: 7 мин.

Оплата труда при вахтовом методе работы существенно отличается от начисления заработной платы при других способах.

Рассмотрим создание видов времени, начислений и графиков работы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на конкретном примере.

С 5 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. сотрудников Иванова и Петрова отправили работать вахтовым методом.

Вахтовый цикл у сотрудника складывается следующим образом:

Дни в пути + Ознакомительный день + Дни вахты (включая выходные по графику) + Дни в пути. Далее идут дни междувахтового отдыха.

Затем или опять начинается вахтовый цикл, или работник возвращается на прежнее место работы.

Вид начисленияСпособ расчета
За отработанное время
Дни проездаТарифнаяЧасоваяСтавка*8*КоличествоДней
РаботаНаВахтеТарифнаяЧасоваяСтавка*КоличествоЧасов
ОзнакомительныйДеньТарифнаяЧасоваяСтавка*КоличествоЧасов*60%
ДниМеждувахтовогоОтдыхаТарифнаяЧасоваяСтавка*8*КоличествоДней

Необходимо реализовать начисление сотрудникам:

— 5, 6 февраля – дни в пути;

— 7 февраля – ознакомительный день;

— с 8 февраля по 20 февраля — вахта с 12-часовым рабочим днем и 1 выходным — 14 февраля;

— 21, 22 февраля – дни в пути (возврат);

— с 23 по 27 февраля – дни междувахтового отдыха;

— с 28 февраля приступили к обязанностям по общему режиму.

Часовая тарифная ставка у Иванова — 120 рублей, у Петрова — 140 рублей.

В самом начале настройки графика вахты необходимо установить в параметрах учета программы возможность использовать несколько видов рабочего времени. Осуществляется эта настройка следующим образом:

Настройки — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Почасовая оплата — Несколько видов времени в графике работы.

После настройки отражения нескольких видов времени в графике работ нужно создать виды рабочего времени, используемые непосредственно для вахтового метода. Создание происходит в справочнике «Виды использования рабочего времени» (Настройка – Классификаторы).

Далее создаем виды вахтового времени в соответствии с заданием:

После создания видов использования рабочего времени необходимо создать привязанные к этому времени начисления. Они создаются в соответствующем справочнике (Настройка – Начисления).

Далее создаем начисления в соответствии с заданием и вводим необходимые формулы в соответствующее поле.

Стоит обратить внимание на то, что дни проезда и ознакомительный день не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Это нужно указать на закладке «Налоги, взносы, бухучет».

Начисления по нашему заданию будут выглядеть следующим образом:

После создания всех необходимых видов использования рабочего, начислений на основании этих видов осуществляется перевод сотрудников на вахту с помощью документа «Кадровый перевод» (Кадры — Кадровые переводы). В данном документе отменяются все прошлые начисления (если они были или изменились) и вводятся новые, соответствующие заданию. Для нашего задания это часовая тарифная ставка: у Иванова — 120 рублей, у Петрова — 140 рублей.

После проведения документа «Кадровый перевод» можно приступать к финальной части задания — составлению табеля учета рабочего времени. Данный документ находится в разделе Зарплата — Учет времени — Табели.

Создаем табель для Петрова и Иванова и заполняем его различными видами времени в соответствии с заданием:

— 5, 6 февраля – дни в пути;

— 7 февраля – ознакомительный день;

— с 8 февраля по 20 февраля — вахта с 12-часовым рабочим днем и 1 выходным — 14 февраля;

— 21, 22 февраля – дни в пути (возврат);

— с 23 по 27 февраля – дни междувахтового отдыха;

— с 28 февраля приступили к обязанностям по общему режиму.

В результате, после осуществления всех вышеописанных операций, при начислении зарплаты будут учитываться все данные, необходимые для правильного расчета оплаты вахты в соответствии с созданным табелем учета рабочего времени.

Бескровная Елена,

Консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

Тел. (473) 202-20-10

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

«1С:ЗУП 8.3» (ранее Зарплата и кадры) — что это за программа

«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» («1С:ЗУП») на сегодня является одной из самых простых и доступных программ для ведения кадрового учета, расчета заработной платы и управления сотрудниками.

Одним из важнейших ресурсов любой компании являются ее сотрудники. Грамотное управление персоналом приводит к повышению эффективности бизнеса в целом. В нестабильной экономической ситуации могут быть особенно востребованы возможности программы, помогающие организовать качественную работу с персоналом.

В этой статье мы познакомим вас с основными возможностями и функциями программы «1С:ЗУП 8.3».

«1С:ЗУП 8.3»: что это (ранее «1С:Зарплата и Кадры» 7.7)?

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это решение для комплексной автоматизации расчета зарплаты, ведения кадровой политики и управления персоналом (рис.1). Программа облегчает задачи отдела кадров: начиная с подбора кандидатов на должность, заканчивая сдачей отчетности.

ЗУП 8 позволяет облегчить все трудоемкие задачи по расчету заработной платы, кадровому учету, исчислению налогов, подготовке и предоставлению отчетности в государственные органы. Программу отличает строгое соответствие требованиям законодательства РФ.

Наравне с «1С:Бухгалтерией», решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» является одним из самых популярных продуктов фирмы «1С» не только в России, но и странах СНГ. Ее используют более 100 000 компаний.

Где применяется «1С:ЗУП»?

Широкие возможности по расчету зарплаты и управлению персоналом, мощная аналитика и усовершенствованная платформа делают ЗУП «1С» незаменимым помощником как для бухгалтерии, так и для кадровой службы любой организации.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» используется в HR-отделах и бухгалтерии. Но этим возможности программы не ограничиваются. ЗУП успешно применяют многие компании, заинтересованные в организации качественной работы с персоналом и ведении кадровой политики.

Читать еще:  Исковое заявление о взыскании алиментов. образец и бланк для скачивания 2021 года

Какие выгоды может принести ЗУП «1С» вашей компании, а именно конкретным подразделениям, можно увидеть на рисунке 2.

Возможности решения ЗУП 8.3

Как мы писали ранее, в нестабильной экономической ситуации могут быть особенно востребованы возможности программы, помогающие управлять мотивацией персонала, анализировать компетенции и организовать корпоративное обучение. Поэтому начнем с описания этих, на наш взгляд наиболее актуальных, возможностей ЗУП «1С».

Управление мотивацией персонала

Для управления мотивацией сотрудников можно установить зависимость их заработной платы от результатов труда. Возможности программы позволяют сформировать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности и любого рабочего места, а также объективно оценивать KPI (рис.3). Такая схема мотивации позволяет стимулировать сотрудников, повысить производительность труда.

Службе управления персоналом программа позволит оценить эффективность работы сотрудников и внедрить новые оптимальные схемы финансовой мотивации, выявить у работников недостаточные компетенции и организовать обучение для их улучшения.

Помимо этого, в «1С:ЗУП» предусмотрена возможность начисления и учета льгот сотрудникам (рис.4). Использование системы льгот позволит руководителю привлекать и удерживать лучших кадров, создать дополнительные возможности для мотивации.

О том, как правильно начислять льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП», подробно продемонстрировано в нашей методичке здесь

Управление компетенциями

Оценка компетентности специалистов и контроль результатов оценки выполняются в подсистеме «Управление компетенциями». Под компетенциями понимаются качества и способности, необходимые сотруднику для выполнения должностных обязанностей. Для каждой должности в справочнике «Профиль должности» можно задать список должностных компетенций (рис.5).

В состав подсистемы входит справочник со списком компетенций, который позволяет менеджеру ускорить разработку критериев оценки персонала. Для каждой должности в программе можно ввести шкалу оценок, а также сопоставить конкретную оценку с профессиональным уровнем.

Управление обучением персонала

В рамках управления обучением в ЗУП 8 предусмотрено решение нескольких задач. Это выявление потребности в обучении, составление учебных планов, организация обучения и оценка его эффективности (рис.6,7).

Для планирования обучения конкретных специалистов в программе разработан документ «Заявка на обучение», результаты планирования отражаются в отчете «Учебный план». Факт завершения курса обучения регистрируется с помощью документа «Прохождения курса обучения».

Кроме того, «1С:ЗУП» – это отличный инструмент для разработки электронных курсов и тестов (рис.8) для самостоятельного прохождения и изучения сотрудниками. По завершении текста сотрудник отдела кадров сможет с помощью отчетов проверять эффективность проведенного электронного курса и анализировать результаты тестов.

О том, как правильно пользоваться функционалом электронного обучения в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашем материале.

Подбор персонала

«1С:ЗУП» предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала: от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики (рис. 9). Это позволяет в разы ускорить и облегчить задачи сотрудников отдела кадров.

Более подробно о том, как автоматизировать все этапы работы по подбору персонала в «1С:ЗУП КОРП», читайте в нашей статье здесь

Расчет и выплата заработной платы

«1С:ЗУП» полностью автоматизирует все сложные расчеты с персоналом: от оплаты больничного и отпусков до сдачи отчетности в контролирующие органы. Это позволяет минимизировать процент ошибок и снизить нагрузку на персонал отдела кадров за счет автоматизации рутинных задач.

Программа поддерживает функционал оформления выплаты зарплаты с учетом принятых в компании схем: через кассу, через банк и др. Место выплаты заработной платы можно настроить как для всего учреждения, так и для отдельных подразделений или сотрудников. Для каждого способа предусмотрена соответствующая ведомость. (рис.10)

Посмотрите видео и узнайте, как правильно настроить состав начислений и удержаний в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3»

Учет рабочего времени

Благодаря помощнику заполнения графика в конфигурации легко вести учет рабочего времени, фиксировать опоздания, отгулы и переработки сотрудников, составлять штатное расписание (рис.11). В штатном расписании описываются условия труда для сотрудников: количество ставок, выплаты и начисления, отпуска и т.д.

Также система автоматически заполняет рабочий календарь с учетом праздников, сокращенных или перенесенных дней отдыха.

Налоги и взносы, регламентированная отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС

Система автоматизирует все виды налоговых исчислений и взносов: НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ФОМС, ПФР.

Отчетность 2-НДФЛ, ПФР, ФСС формируются в программе строго согласно требованиям законодательства. Вы можете отправлять данные в контролирующие органы напрямую из программы при помощи сервиса «1С-Отчетность».

Кадровый учет и делопроизводство

«1С:ЗУП» ¬– это полезный инструмент, который позволяет специалистам вести кадровый учет по всем правилам кадрового делопроизводства. Решение автоматизирует задачи отдела кадров: ведение штатного расписания, изменения кадрового состава (рис.12), воинский учет, кадровое планирование и т.д.

Как корректно настроить кадровый учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 3» смотрите в нашем видео

Учет движения кадров

Это важный раздел в работе отдела кадров. Здесь отражаются все основные изменения по сотрудникам: прием, перевод, увольнение и другие (рис.13). Такое же название носит и журнал, в который специалист кадровой службы сможет внести необходимые данные.

Принятие кадровых решений

С помощью программы «1С» руководитель HR-службы сможет успешно разрабатывать стратегии по управлению персоналом и управлять корпоративной культурой. Система поможет проводить всесторонний анализ кадров и принимать грамотные управленческие решения.

Получение аналитических отчетов

Гибкие настройки в конфигурации позволяют получать аналитическую отчетность по штату сотрудников для принятия управленческих решений: анализ начислений, динамика показателей эффективности, оценка компетенций, отчеты по обучению и развитию и другие (рис.14).

Читать еще:  Оферта что это такое простыми словами 3 вида оферты

Интеграция с «1С:Бухгалтерией»

В самой актуальной версии ЗУП появилась возможность синхронизации программы с «1С:Бухгалтерией». Интеграция двух программ позволит автоматически переносить проводки по начислению заработной платы и сэкономить время сотрудников.

Настройка прав доступа

В программах «1С» достаточно много функций, отвечающих за доступ к информации. Эти инструменты помогают защитить ценные корпоративные данные от посторонних глаз и повысить уровень конфиденциальности. Чтобы обеспечить сохранность данных, в начале эксплуатации системы вы можете создать список пользователей и определить для них персональные настройки (рис.15).

Посмотрите запись нашего вебинара, на котором мы продемонстрировали возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом 3.0» в части разделения и ограничения доступа к данным. Вы узнаете, как использовать систему максимально безопасно.

В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3.1 перед 2.5?

Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» от 2.5:

  • Штатное расписание. Теперь в программе можно описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда. Включена возможность ведения истории изменения штатного расписания.
  • Фонд оплаты труда (ФОТ). Появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений.
  • Кадровый учет. Работа с карточкой сотрудника стала удобнее, можно быстро получить всю информацию о сотруднике, отражать ее изменения (рис.16).

Расчет заработной платы. Теперь не нужно дублировать кадровые документы с расчетными, начисления производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Решена проблема с учетом выплат бывшим сотрудникам или акционерам – программа позволит начислить сумму и учесть ее в отчетности. (рис.17)

Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются. Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» и умение правильно использовать программу в работе.

Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3.1», то вам будет полезна видеозапись нашего вебинара. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями можно столкнуться и как их избежать.

Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3.1» у вас остались вопросы, в этом видео эксперт «1С-Архитектора бизнеса» даст ответы на самые распространенные вопросы пользователей.

Версии «1С ЗУП 8.3

  • «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – программа для небольшой компании. Автоматизирует кадровый учет и расчет заработной платы для одного рабочего места.
  • «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» подойдет для компаний, у которых есть обособленные подразделения, дочерние предприятия, входящие в филиальную сеть.
  • «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» наиболее полная и универсальная версия программы. Позволяет автоматизировать все задачи для крупного и среднего бизнеса. Подойдет для компаний, где вопрос организации труда персонала особенно важен.

ПРЕИМУЩЕСТВА ВЕРСИИ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» В СРАВНЕНИИ С «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ 7.7»

  • В «1С:ЗУП 8» вы сможете вести учет нескольких учреждений в единой информационной базе. Появилась возможность использовать общие списки, справочники и другую аналитику из общей базы. Для каждой организации можно вести учет как по общей, так и по упрощенной системе налогообложения.
  • В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» есть функционал для ведения учета зарплаты с возможностью включить мотивационные надбавки и бонусы. Также в учете вы сможете описать дополнительные начисления. Например, дополнительный отпуск сотрудника.
  • «1С:ЗУП 8» включает улучшенный функционал учета рабочего времени с поддержкой корректировки отработок вручную, графиков сокращенного рабочего дня. Реализован учет нескольких графиков работы, индивидуальных табелей, произвольных формул расчета, учет только первой половины месяца и др.
  • В системе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» вы сможете вести не только кадровый учет, но и качественно управлять персоналом: проводить аттестации, обучение сотрудников, планировать отпуска, проводить отбор кадров и др.
  • В «1С:Зарплата и управление персоналом 8» создана мощная подсистема для ведения кадровой аналитики и отчетности. Отчетность возможна в виде графиков и диаграмм. Программа включает все стандартные форму по учету труда, в том числе Т-7/Т-10/Т-10а.
  • Обновленный интерфейс «1С:ЗУП 8» стал намного информативнее и удобнее. Теперь доступен список задач, напоминания о корпоративных событиях. Появилась возможность групповой обработки данных, функции для работы с печатными формами. Добавлен востребованный инструмент установки даты запрета редактирования данных и другие функции.

Сравнение версий «1С:ЗУП» КОРП и ПРОФ и Базовая

Для большей наглядности отличия версий ЗУП ПРОФ и КОРП и базовой программы представлены в таблице (рис.18)

Как показывает практика, использование программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3» способствует повышению эффективности кадровой политики компании и приносит пользу руководителям, отдельным подразделениям, а также всем сотрудникам.

В этой статье мы рассмотрели наиболее важные, на наш взгляд, возможности решения. Если вы не нашли интересующей вас информации по программе «1С:ЗУП» – звоните нам. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» с радостью расскажут вам больше о продукте и ответят на все вопросы.

Лайфхаки по 1С: как начислить годовую премию в программе 1С:ЗУП 8 ред. 3.1?

layfkhaki-po-1s-kak-nachislit-godovuyu-premiyu-v-programme-1s-zup-8-red-3-1-
/events/news/
9

Выплата премии — это одна из основных обязанностей бухгалтера. Однако это не самая простая процедура и чтобы выплатить премию сотрудникам компании, от бухгалтера требуются специальные знания и навыки, которыми могут не обладать начинающие специалисты. Специально для начинающих специалистов мы подготовили эту статью, в которой расскажем как начислить годовую премию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1».

Согласно трудовому договору, премию стоит относить к оплате труда, а значит, решение о таком вознаграждении сотрудника должен принимать руководитель организации.

Обычно данный вопрос обсуждается с работником уже при приеме на работу и прописывается в основных рабочих документах. В ином случае уже после вынесения решения о начислении премии создаётся приказ, с которым могут ознакомится сотрудники организации.

Как же отразить начисление годовой премии в программе «1С:ЗУП 8 ред. 3.1.»? Рассмотрим подробнее настройки, которые нужно применить для создания соответствующего начисления.

Начать стоит с того, чтобы в помощнике выставить показатели для такого начисления: для этого переходим по пути «Главное меню»/«Все функции»/«Обработки»/«Начальная настройка программы».
Ищем раздел «Годовая премия». Если в вашей организации используется сразу несколько разновидностей премий, то поставьте необходимые настройки для каждой из них.
Установите галочку напротив пункта «Начисляется годовая премия» и «Начисление процентом от заработка». Затем кликните «Применить настройки».

Переходим в раздел «Годовая премия, вариант начисления» и выбираем «Начисление премии выполняется в межрасчётный период», после чего получаем код дохода НДФЛ (2002). Под датой фактического получения дохода в случае с годовыми премиями понимается день их выплаты. Сделав вышеописанное, кликаем на «Применить настройки».

Проведя все необходимые настройки, переходим к самому расчету и начислению премии по итогам годовой работы процентом от заработка.

Рассмотрим начисление «Премия за год (процентом)». В разделе «Настройка» выбираем «Начисление» и нажимаем «Создать».

Кликаем на гиперссылку «Редактировать формулу», затем в списке «Показатели» ищем «Процент годовой премии» и нажимаем «Изменить показатель».

Выставляем необходимые нам настройки. Затем переходим к разделу «Расчет базы».

Раздел «Средний заработок».

Раздел «Налоги, взносы, бухучет».

Код дохода НДФЛ (2002) соответствует «Оплате труда».

Выбираем «Записать и закрыть».

Находим раздел «Зарплата», выбираем «Премии». Кликаем на «Создать». В поле «Месяц» пишем месяц начисления. В поле «Дата» — дату приказа о выплате премии. В поле «Вид премии» выбераем вид начисления, в нашем случае это «Премия за год (процентом)».

В закладке «Премии» можно заполнить табличную часть кликнув на «Добавить» или «Подбор списком сотрудников», которым начисляется премия из справочника «Сотрудники».

Колонка «Расч. база» в этом случае заполнится автоматически величиной базы для расчета премии. В графе «% прем.» укажите положенный каждому работнику процент премии (на наших картинках это 20%).
После этого в колонке «Премия» автоматически выполнится расчет суммы премии. Также в табличной части исчисляется НДФЛ, считается итоговая сумма к выплате с учетом рассчитанных удержаний.

Провести такое начисление можно из данного документа, кликнув «Выплатить» или через раздел «Выплаты»/«Ведомость на счета»/«Выплачивать»/«Премии» и выбрав необходимую премию.

Настройка Начисления Премия В 1С Зарплата И Управление Персоналом

Длительность: 46 мин и 4 сек

Битрейт: 192 Kbps

Начисление Зарплаты В 1С Зуп 3 1

Учет Без Забот — Ольга Шулова

Больничный В 1С Зуп Прямая Выплата Из Фсс Елена А Пономарева

Настройка Начислений И Удержаний В Программе 1С Зарплата И Управление Персоналом Редакции 3 0

Как Быстро Сверить 1С Зуп 3 1 И Бух 3 Поиск Ошибок Синхронизации Зуп И 1С Бухгалтерии 3 0

Создание Распределенной Информационной Базы

Идеальный Учет Ндфл В 1С Универсальная Схема В 3 Шага

Автоматизация Предприятия Bas Erp Кадры И Зарплата

Договоры Гпх В 1С 8 3 Зуп

БухЭксперт8 и ПрофБух8 — официальный канал

Особенности Перехода На Редакцию 3 Программы 1С Зарплата И Управление Персоналом

Курсы 1С и экзамены (1С:Учебный центр №1)

Штатное Расписание В Программе 1С Зарплата И Управление Персоналом 3 1

Расчет Заработной Платы В 1С Зарплата И Управление Персоналом 8 Ред 3 1

Как Начислять Отпускные В Программе 1С Бухгалтерия Для Казахстана Ред 3 0

Учёт.kz — Всё для бухгалтера в Казахстане

1С Зарплата И Управление Персоналом 1С Зуп 8 3 Подробное Видео С Обзором Возможностей Программы

1С-Рарус Тиражные решения

Сдельная Оплата Труда В 1С 8 3 Зуп

БухЭксперт8 и ПрофБух8 — официальный канал

Прямые Выплаты Из Фсс Программа 1С Зуп

1С в Екатеринбурге — фирма «Техно-линк»

Обязательность Период Форма Заполнение Штатного Расписания И Др Елена А Пономарева

Молю Я Умоляю Ну Протяни Мне Руку

Yaoi Hard Audio

Russian Woman Manizha

Медитация На Омоложение И Оздоровление

Forever Young Alphaville Slow

Уоррен Баффет Как 5 Долларов Превратить В 50 Миллиардов Роберт

Samsung C100 Ringtones

Слаймы И Истории

Самый Звонкий Крик Тишина

Затяну Шнурки Поуже Niker

Demon Slayer Drum

Мы Танцует Под Минимал

Yokosuka Saber Tiger Hard Split 1984 Live

Настройка Начисления Премия В 1С Зарплата И Управление Персоналом

2016 South Alabama Football Surprise Scholarship

A Lot Of New Candy 2018 48 Asmr Асмр Покупка Расслабляющее Видео

Led Lights Installed In Epoxy Countertop Start To Finish Stone Coat Epoxy

Ne Shtepi Nisen Filmat E Krishtlindjeve Ho Ho Ho Vlogmas Day 3

Сватбен Ден На Ифет И Ангел 17 09 2021Г С Белозем

Meri Guriya Episode 15 16 Subtitle Eng 29Th August 2018 Ary Digital Drama

A Very Emotional Day In My Life He Left In Lockdown

Lone Трехочковый Bassboosted By Hooligan

Asmr Lollipop Licking Wet Mouth Sounds Whispering Trying All Flavors Dum Dums

Камень Я Не Дам Distorted

Wasserhahn Reparieren Einhandhebelmischer Service

Howl S Moving Castle Quince Vals

Windows Longhorn Remix

Высь Сторителлинг Екатерина Овчинникова 6 01 2020

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector