Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

МРОТ — все что нужно знать гражданину РФ

МРОТ – назначение, порядок применения и расчета

Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.

Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

  • контроль и регулировка уровня заработной платы;
  • определение суммы социальных выплат;
  • для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

  • Налоговый;
  • Административный;
  • Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

  • при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
  • доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
  • различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Правила расчета

В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.

Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.

Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.

Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.

С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.

На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.

Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.

Отличия на федеральном уровне

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

  • власть либо администрация определенного региона;
  • уполномоченный профсоюза трудящихся;
  • уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Региональные особенности

Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.

Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:

  • установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
  • при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
  • МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.

Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.

По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Некоторые нюансы

В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

В России выросли МРОТ и прожиточный минимум. Как это повлияет на зарплаты, отпускные, пособия, пенсии и маткапитал

Зарплаты по ТК РФ должны расти каждый год, то же касается и пособий. Так государство регулирует уровень доходов населения в зависимости от роста цент на товары первой необходимости. В статье мы разобрали, как повышение МРОТ и прожиточного минимума влияет на размер пособий и выплат, какие выплаты будут повышены с января 2021 года, а также какая периодичность повышения предусмотрена в России.

Читать еще:  5 вопросов про кассовый чек на услуги — КонтурОФД

Как часто повышают МРОТ и прожиточный минимум?

Чтобы поддерживать уровень жизни населения, правительство регулярно пересматривает размеры выплат из бюджета – а для этого Росстат оценивает, как сильно подорожала потребительская корзина. На основании расчетов повышаются прожиточный минимум и МРОТ. Кроме того, с 2021 года действуют новые правила исчисления МРОТ и прожиточного минимума, что (в теории) позволит россиянам выйти из зоны бедности.

С 2021 года прожиточный минимум будет рассчитываться 1 раз в год и определяться в зависимости от уровня медианного дохода, то есть того, какой уровень дохода находится в центре ранжированного ряда (то есть, сколько получает средний россиянин). До 2020 года включительно прожиточный минимум утверждался ежеквартально и рассчитывался на основании потребительской корзины. Выплаты, которые привязаны к прожиточному минимуму, увеличиваются только 1 раз в год с 1 января каждого года. К ним можно отнести материнский капитал и пенсии.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Он чаще всего рассчитывается и увеличивается раз в год, также с 1 января каждого года, но были и исключения. В период с 2016 по 2018 год включительно МРОТ был увеличен 6 раз, то есть 2 раза в год.

От размера МРОТ зависит заработная плата и другие выплаты, которые рассчитываются из зарплаты – то есть отпускные, больничные и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Стоит отметить, что ряд некоторых пособий увеличивается с 1 февраля каждого года. К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, выплата на погребение, чернобыльские и другие. Размер индексации утверждается в последних числах января. В настоящее время стал известен предположительный размер индексации. Он составляет 1,049. Более подробно мы об этом уже писали.

Но региональные власти имеют право увеличивать прожиточный минимум и МРОТ на основании местных нормативных правовых актов.

МРОТ в 2021 году

С 1 января 2021 года был повышен размер МРОТ в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. С этого года работодатель не имеет права платить работнику, отработавшему целый месяц на полной ставке, менее 12 792 рублей.

В 2020 году МРОТ был равен 12 130 рублям, что на 662 рубля меньше, чем в этом году.

Соответственно, с 1 января 2021 года вырастут зарплаты, увеличиваются выплаты по больничному листку, в том числе по беременности и родам, декретные и отпускные.

Изменение размера заработной платы

Как уже было сказано ранее, работодатель не имеет право платить сотруднику менее МРОТ, то есть менее 12 792 рублей в месяц. Но есть и исключения. Например, человек работает на 0,5 ставки или отработал не полный месяц (ушел в отпуск или на больничный).

Стоит отметить, что с МРОТ сравнивается не оклад работника, а именно его заработная плата, которая также включает в себя компенсационные и другие выплаты. То есть оклад может быть менее МРОТ при условии, что работнику ежемесячно начисляются дополнительные выплаты.

Если в организации размер зарплаты равен МРОТ, то в 2021 году необходимо произвести индексацию заработной платы не менее, чем на 662 рубля, причем с января. То есть в феврале работники должны получить не менее 12 792 рублей за полностью отработанный месяц на целой ставке. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности за несоблюдение законодательства в отношении размера оплаты труда.

Максимальный размер выплат по беременности и родам

Беременной женщине за 70 дней до предположительной даты родов выдается больничный лист на 140 дней. Выплата по листку нетрудоспособности начисляется и выплачивается единоразово.

Данная выплата имеет минимальный и максимальный размеры, которые увеличиваются ежегодно.

Расчет выплаты по беременности и родам рассчитывается из суммы полученной зарплаты за последние 2 года работы. Минимальный размер выплаты не может быть менее МРОТ за целый календарный месяц. В 2020 году минимальный среднедневной заработок равнялся 398,79 рублям, а в 2021 году – 420,56.

Справочно: расчет минимального среднедневного заработка проводится по следующей формуле:

То есть минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году составлял 55 830,60 рублей, а в 2021 равен уже – 58 878,40 рублей.

Стоит отметить, что в правилах расчета больничного по беременности и родам есть исключения: если женщина официально работала до декрета менее полугода или оформлена на неполную ставку.

Максимальный размер выплаты определяется из предельной базы по взносам за последние 2 года. Таким образом, будущей маме не может быть начислена выплата по больничному листу в 2020 году более 322 191,80 рублей. А в 2021 – 340 795 рублей.

Для наглядности полученные суммы укажем в таблице ниже.

ГодРазмер пособия по беременности и родам (больничный лист на 140 дней)
Минимальный размерМаксимальный размер
202158 878,40340 795,00
202055 830,60322 191,80

Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Кроме этого, при осложненных родах или многоплодной беременности больничный листок может быть продлен или автоматически выдан на более увеличенный период (более 140 дней). В этом случае после продления больничного женщине будет доплачена разница.

Повышенные выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Аналогичная ситуация происходит и с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как минимальный размер выплаты рассчитывается исходя из среднедневного заработка, но он ограничен максимальным пределом. Для пособий, которые начали начислять в 2020 году, максимальный среднедневной заработок не может превышать 2 301,37 рубль, а для 2021 – 2 434,25 рубля. Таким образом, максимальный размер месячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году составлял 27 984,66 рубля, а в 2021 – 29 600,28 рублей.

А вот минимальный размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с июня 2020 года равен 6 752 рублям. Причем не важно, какой по счету ребенок. Такое условие прописано в статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

Для наглядности размеры пособий по уходу за детьми укажем в таблице ниже.

ГодПособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
Минимальный размерМаксимальный размер
20216 75229 600,48
202027 984,66

Сумма пособия увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Прожиточный минимум – 2021

До 2020 года включительно прожиточный минимум рассчитывался ежеквартально в зависимости от размера потребительской корзины. Однако с 2021 года было принято решение изменить правила расчета прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» прожиточный минимум устанавливается 1 раз в год, не позднее 1 июля. Его размер равен 44,2% от размера медианного среднедушевого дохода за прошлый год (средней зарплаты по России).

Прожиточный минимум на 2021 год должен быть не менее величины прожиточного минимума за II квартал 2020 года. Его размер был утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406 и составляет:

  • на душу населения – 11 653 рубля;
  • для трудоспособного населения – 12 702 рубля;
  • для детей – 11 303 рубля;
  • для пенсионеров – 10 022 рубля.

Региональные власти имеют право устанавливать свой размер прожиточного минимума, но он не может быть меньше общероссийского.

Увеличение материнского капитала

Размер материнского капитала напрямую не зависит от прожиточного минимума, но он каждый год индексируется с 1 января. Материнский капитал назначается семьям с детьми, он предназначен финансово поддержать детей, так как его можно использовать только на конкретные цели, например на покупку жилья для детей (ребенок должен стать одним из собственников жилья) или на обучение. Именно поэтому мы приняли решение отнести материнский капитал к прожиточному минимуму.

Размер материнского капитала зависит от того, какой ребенок родился по счету. Для удобства размер материнского капитала в 2020 году и 2021 мы представили в таблице ниже.

ГодРазмер материнского капитала
На первого ребенкаНа второго ребенкаНа третьего ребенка
2021483 881,83639 431,83639 431,83
2020466 617,00616 617,00616 617,00
Читать еще:  Нюансы проведения инструктажа по электробезопасности на 1 группу

Стоит отметить, что размер материнского капитала на второго ребенка определяется:

  • с учетом маткапитала на первого ребенка при условии, что он был рожден до 01.01.2020;
  • при условии, что первый ребенок был рожден до 01.01.2020 и на него не оформляли материнский капитал.

Материнский капитал на третьего ребенка оформляется только в том случае, если ранее у матери не возникало права на маткапитал, то есть он не был оформлен на первых двух детей (дети рождены до 2007 года).

Справочно: на третьего ребенка предусмотрен только региональный материнский капитал, который может назначаться органами власти субъектов РФ (а может и не назначаться).

Размер пенсии в 2021 году

Всем пенсионерам, которым была назначена страховая премия, дополнительно назначается фиксированная выплата к пенсии. Ее размер устанавливается ежегодно. В 2021 году он равен 6 044,48 рублей, что на 352,23 рубля больше, чем в 2020 году (5 686,25 рублей).

Кроме этого, в 2021 году увеличивается стоимость 1 пенсионного балла до 98,86 рублей. Что на 5,86 рублей больше, чем в 2020 году (93 рубля).

Величина минимальной зарплаты в России в 2019-2020 годах

Минимальная зарплата в России в 2019 году меньше, чем будет в 2020. Некоторым гражданам РФ стоит ожидать повышение оплаты труда, а кто-то даже не заметит изменений. Всё о влиянии МРОТ на доходы обычных людей на 2019-2020 годы: когда ждать нововведений и кому от этого станет легче.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда, или сокращённо МРОТ — это установленный на законодательном уровне минимум оплаты за труд работника в час, сутки, неделю, месяц или год. Данный показатель может устанавливаться на территории всей Российской Федерации, отдельных субъектов и локально, в рамках конкретной организации, но не нарушая государственные законы.

В российском государстве минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в котором говорится, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается и регулируется вышеупомянутом законом, в размере величины прожиточного минимума трудоспособной части населения за второй квартал прошлого года.

Например, согласно ст. 1 ФЗ от 25 декабря 2018 г №481-ФЗ МРОТ с 1.01.2019 г. равен 11 280 рублей.

И, в то же время, величина прожиточного минимума за II квартал 2018 года для трудоспособного населения равна 11280 рублей.

Как и любые другие законы и нормы, МРОТ устанавливается государством и региональными властями не наобум, а опираясь на конкретные экономические нюансы:

  • уровень и темп инфляции;
  • общий уровень цен на территории России;
  • уровень безработицы;
  • производственные показатели.

Как говорилось выше, МРОТ устанавливается на основе величинных показателей прожиточного минимума, который, в свою очередь, зависит от следующих факторов, а, следовательно, от них зависит и минимальный размер зарплаты:

  • величина потребительской корзины — примерный набор товаров и услуг, который необходим среднестатистическому человеку в месяц и год, исходя из цен на данные продукты;
  • непродовольственные товары, исходя из Приказа Минторга РСФСР № 194, это одежда, хозяйственные товары, игрушки, школьные принадлежности, печатные изделия и др.;
  • услуги и расходы по обязательным платежам и сборам — налоги.

Для чего необходим и где применяется МРОТ

На первый взгляд может показаться, что минимальный размер оплаты труда в России нужен только для определения нижнего показателя заработной платы. Но это не так. Согласно статье 3 ФЗ №82-ФЗ «О МРОТ», он применяется также для установления размеров следующих выплат и пособий:

  • временная нетрудоспособность;
  • беременность и роды;
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • по безработице;
  • социальная, страховая и государственная пенсия;
  • пенсия по случаю потери кормильца.

Например, как влияет МРОТ на размеры вышеуказанных социальных выплат:

Название соцвыплаты/пособияВлияние МРОТ
Пособие по временной нетрудоспособностиЕсли в момент расчёта выплат отсутствует информация о размере среднего ежегодного заработка или этот показатель был ниже установленного минимума, то применяется МРОТ.
Пособие по беременности и родам
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Различные социальные, страховые, государственные пенсииВсе указанные пенсии не могут быть ниже установленного уровня МРОТ на федеральном уровне.

Величина минимальной оплаты труда в России

Размер МРОТ меняется ежегодно и территориально. Скоро наступит новый 2020 год, а значит, придут и изменения в социальном законодательстве.

На федеральном уровне

Будущий уровень МРОТ на 2020 год уже известен, информацию можно найти на правовом портале «Гарант» или «Консультант Плюс», где сказано, что с первого дня 2020 года минимальный уровень оплаты труда — 12 130 рублей в месяц.

Если проанализировать статистику изменений МРОТ за последние 5 лет, то мы можем видеть ежегодный рост показателей. С 2015 до 2019 годы размер минимальной ежемесячной оплаты труда вырос на 5315 рублей. А по сравнению с будущими показателями на 2020 год — 12 130 рублей, и с уровнем МРОТ в 2015 году — 5965 руб., самую меньшую заработную плату увеличат вдвое.

В регионах

МРОТ устанавливают не только на федеральном уровне, но и на региональном. Согласно законодательству, если субъект РФ самостоятельно выбирает размер минимальной оплаты труда работника, то этот показатель должен быть не меньше, чем МРОТ, принятый на всей территории страны. Он может быть только больше в зависимости от локальных экономических и трудовых факторов.

На законодательном уровне закреплена таблица всех показателей минимальной оплаты труда по каждому региону Российской Федерации. На данный момент Россия состоит из 85 субъектов, и представить таблицу из 85 пунктов в одной статье очень сложно. Поэтому мы прикрепляем ссылку на правовой портал «Консультант Плюс» с соответствующей информацией: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_291114/.

В данном источнике предоставлены данные на 2019 год. Актуальная информация по показателям следующего года появятся в источнике после 1.01.2020 г.

Влияет ли МРОТ на реальный уровень зарплат

Ежегодные изменения МРОТ могут повлиять на уровень зарплаты некоторых работников.

Рассмотрим 2 ситуации:

  • Медицинская сестра сельской поликлиники в 2019 году получает 11 300 рублей. После 1 января 2020 года работодатель обязан ей повысить оплату труда не менее, чем до МРОТ пришедшего года — 12 130 рублей.
  • Врач городской больницы в 2019 году получает зарплату в размере 19 тыс. рублей. После нововведений в начале 2020 года, касающихся МРОТ, работодатель не обязан повышать работнику оплату труда, так как она всё ещё выше установленного минимального порога.

Однако есть случаи, когда ежемесячный доход физического лица может быть меньше минимальной оплаты труда:

  • Работник трудится неполный рабочий день или неделю, если это прописано в трудовом, гражданском договоре или иных дополнительных письменных соглашений.
  • Физическое лицо работает на неполной ставке. Например, оклад при минимальной полной ставке составляет 11 280 рублей, тогда при работе на половинном показателе, 50 % от МРОТ, заработная плата человека будет 5640 рублей. Такая схема работает, только если при сложении части зарплаты от установленной оплаты труда работника до 100 %, результат не меньше минимального показателя дохода.
  • Работа по совместительству. Совместитель занят неполное рабочее время, а значит, его уровень дохода в пересчёте на полное рабочее время должен быть не ниже установленного МРОТ соответствующего года.

Зная уровень минимальной оплаты труда, например, в 2019 г. — 11 280 руб., можно выяснить, сколько денег человек зарабатывает за:

  • 1 рабочий день: необходимо МРОТ разделить на среднее количество рабочих дней в месяце. Если человек работает полный день — 29,3, этот показатель фиксированный. Итого: 11280 / 29,3 = 384 рублей.
  • 1 рабочий час: необходимо полученное количество рублей за 1 рабочий день разделить на количество рабочих часов. В среднем, рабочий день длится 8 часов. Итого: 384 / 8 = 48 рублей.

Смотря на эти цифры, невольно задаёшься вопросом, можно ли прожить на минимальную зарплату россиянина. Такой уровень дохода чаще устанавливают в сельской местности или для обслуживающего персонала: уборщиков, дворников, мойщиков, горничных и т. п. Поэтому, если вы работаете на престижной должности, то уровень МРОТ вас не будет беспокоить.

Прожить месяц на такие деньги трудно, но реально, если уметь правильно их распределять. Например, совокупный доход семьи из 2 работающих человек, получающих зарплату в размере МРОТ в 2019 году, в месяц равен 22 560 рублям.

Ответы на наиболее частые вопросы о применении МРОТ

Чаще всего работников интересуют следующие вопросы, касающиеся применения МРОТ:

  • Может ли годовая премия компенсировать недоплаты до МРОТ в течение всего года? Работодатель не имеет права платить своим подчинённым зарплату меньше МРОТ, а в конце года компенсировать все «хвосты» годовой премией.
  • Как влияет МРОТ на заработную плату северян? Оплата труда северян не может быть ниже установленного минимума с учётом всех надбавок и коэффициентов за работу в тяжёлых климатических условиях.

Сравнение с МРОТ в других странах

Согласно международному законодательству, а именно Конвенции МОТ ООН №131 «О минимальной заработной плате, 1970», которую ратифицировали 63 страны после 2000-х годов, каждая страна, которая приняла введённые правила данным нормативно-правовым актом, обязуется ввести на своей территории коэффициент минимальной заработной платы. Намного легче перечислить страны, в которых нет МРОТ: Лихтенштейн, Финляндия, Кипр, Дания, Италия, Швеция, а также Австрия.

С остальными государствами предлагаем ознакомиться в следующей таблице, в которой представлены данные МРОТа за последние несколько лет с 2018 по 2020 годы:

Самый высокий минимальный размер заработной платы в мире на 2019 год получают работники из Латинской Америки в Панаме — 744 долларов в месяц, переводя на российскую валюту, это 48 360 руб.

На 2020 год уже известны МРОТ некоторых стран, входящих в Организацию Объединённых Наций:

МРОТ — это не просто показатель минимального заработка обычных рабочих. Это коэффициент, устанавливаемый на государственном уровне, на который влияет вся экономика страны и её трудовой рынок. МРОТ растёт ежегодно, и с 1 января 2020 года он будет равен 12 130 рублям.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России

Заработная плата – это обязательная выплата, которую работодатель начисляет в адрес сотрудника. Государство регулирует данную сферу, поэтому разработаны нормы, говорящие о минимально и максимально возможных суммах, предназначенных для получения работниками.

Работодатель не вправе давать сотруднику зарплату, меньшую по размерам, чем величина МРОТ. Но существуют исключения, например, если сотрудник устроился в компанию на правах совместительства, а также неполного времени работы, то он получит зарплату без законодательных ограничений. Рассмотрим, какая сейчас минимальная заработная плата для работников, как происходит ее регулирование, и на каких основаниях проводятся специальные расчеты.

Подробнее о показателе

МРОТ – минимум заработной платы труда, установленный законом, при этом учитываются все его составные элементы, а не только оклад.

В РФ показатель МРОТ представляет собой минимум выплат, применяемый для координирования операций, связанных с оплатой труда и с целью определения размеров выплат, вычетов, пособий. Кроме того, цель МРОТ заключается в том, чтобы определить величину сборов, налоговых платежей и штрафных санкций, применяемых по отношению к гражданину.

Зачем нужен МРОТ

Традиционно параметр используется для решения нескольких задач, стоящих перед государством в целом и предприятием в частности:

  1. Регулирование процесса, в котором производится непосредственно оплата трудовых действий и навыков. Таким образом, за месяц, который был отработан, размер полученной суммы не меньше, чем параметр.
  2. Еще одна его функция – установление размеров пособий, получаемых работниками.
  3. Для других задач, которые имеют отношение к социальному страхованию, выплате пособий.

Обратите внимание: установление размера этого показателя производится федеральным законодательством — №82-ФЗ от 2 000 года. Субъекты, проживающие и работающие в РФ, могут рассчитывать на получение большей З/П, МРОТ – это лишь ориентир для работодателей.

От чего зависит показатель

На практике можно наблюдать зависимость параметра МРОТ от ряда определенных факторов:

  • политика ценообразования, ведомая государственными структурами;
  • базовые потребности лиц, находящихся в стране и проживающих в ней;
  • размеры и степень увеличения показателей, характеризующих параметры эффективности производственной деятельности;
  • уровень и степень роста показателей производительности промышленных предприятий;
  • показатель безработицы и инфляции в стране.

Учитывая текущие показатели, правительство рассчитывает МРОТ и определяет его оптимальные значения для каждого соотношения работодатель/работник.

Величина МРОТ

Рассматривая вопрос о том, сколько составляет минимальная зарплата в России, необходимо принимать во внимание несколько аспектов. Традиционно данный показатель используется для определения выплат, с целью выдачи им пособий, а также на базе оценочных операций в отношении прав на получение пенсии. Начиная с этого года базовый месячный размер – 7 500 рублей, что составляет 53,6% прожиточного минимума, который был прогнозирован на год для трудоспособности.

Обратите внимание: в 2014 году министерством труда было дано обещание, касательно того, что произойдет привязка и соотношение данного элемента с минимумом проживания, и это случится во второй половине (осенью) 2017 года.

Правительством планировался факт упразднения заработной платы. Рассматривалась возможность замены федерального показателя на региональный параметр, который мог бы устанавливаться не для республики в целом, а на основании ситуации в регионах. Этот подход считается рациональным, что связано с разным уровнем экономики и рынка труда в регионах.

Способы регулирования МРОТ

Показатель МРОТ (минимальный размер оплаты труда в России) может регулироваться несколькими способами. Помимо федерального значения принимаются и некоторые другие особенности данного параметра. Определяется отдельно районный коэффициент для лиц, работающих в условиях Крайнего севера, показатель может принимать значение, составляющее соответственно от 1,15 до 2,1.

Региональный показатель МРОТ, по статье 133.1 Трудового Кодекса РФ обязателен к вниманию работодателей. По размеру показатель не должен быть меньше, чем федеральный параметр. Государственное регулирование параметра направлено на повышение его уровня и улучшение экономической стабильности в целом. С этим связано проведение мероприятий, направленных на совершенствование рынка труда в стране.

Расчет показателя для уставного капитала

При открытии коммерческой или основании государственной организации, важность заключается в азах формирования уставного фонда, оказывается, его значение имеет зависимость от МРОТ:

  • для ООО размер уставного капитала должен быть минимум 1 0 000 рублей;
  • ЗАО – 10 000 рублей;
  • ОАО – 100 000 МРОТ;
  • муниципальное унитарное предприятие – 1 000 МРОТ;
  • государственная компания – 5 000 МРОТ;
  • для страховой деятельности определяется индивидуально.

Обратите внимание: согласно статье 14 Федерального законодательства об ООО, принятого в 2009 году, размер уставного фонда для Общества должен составлять 10 000 рублей и более.

Трудности применения системы МРОТ на практике

Минимальный размер заработной платы представляет собой практичный и универсальный показатель, тем не менее, есть трудности в его использовании и подсчетах. Дело в том, что ранее во всевозможных типах документации вместо твердых сумм отмечались суммы, поступающие в МРОТ. На основании Постановления Суда РФ было отмечено, что уплата содержания, составляющего 200 рублей, не имеет соответствия конституционным моментам.

На сегодняшний день сумма МРОТ по регионам в среднем составляет порядка 61% от минимума проживания (10 187 рублей). На основании объективно проведенных оценочных операций депутатами государственной думы, для доведения размера МРОТ до этой величины потребуется принятие такой меры, как ежегодное выделение не менее чем 33 млрд. рублей, а это слишком много. Крупными предприятиями были направлены возражения в государственную думу, когда те узнали о возможности повышения МРОТ.

Заработная плата и МРОТ

Оклад и З/П в некотором роде различаются между собой и представлены различными суммами. На основании трудового кодекса страны, в состав заработной платы входит ряд показателей:

  1. Должностной оклад представляет собой фиксировано установленный работодателем размер заработной платы, обязательный к получению, не зависимо от обстоятельств переменного характера – различных произведенных работ и услуг.
  2. Компенсационные платежи, поступающие в адрес работников. Назначаются при осуществлении рабочих действий в потенциально опасных территориях с ненадлежащими условиями климата, радиационного фона.
  3. Премиальные доплаты за работы, выполненные качественно и профессионально.

Таким образом, заработная плата содержит в себе несколько групп выплат, и при расчете параметров нужно обращать внимание на ряд параметров. Главное требование к расчету заключается в не превышении минимума над полученной в общем суммой. При получении «чистого» оклада без пособий и других поощрительных выплат он единолично должен быть или равен, или больше показателя МРОТ.

Заработная плата, которая по факту начислена работнику, может быть ниже, чем начисленная. Таким образом, если сотрудником отработан неполный рабочий месяц, а также, если он не выполнил обязанности. В таких ситуациях, являющихся исключительными, размер заработной платы может быть меньше, чем МРОТ.

Таким образом, выдача заработной платы должна происходить в установленном законодательно размере, чтобы избежать проблем с законодательством. Работник, получивший сумму, меньшую, чем данный параметр, вправе отстаивать собственные полномочия в специализированных учреждениях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector