Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли установить водителю режим гибкого рабочего времени?

Рабочее время водителей

grafik_vodit.jpg

Похожие публикации

Профессия водителя связана с управлением автомобилем и другими транспортными средствами, то есть непосредственно источниками повышенной опасности. Кроме того, часто водитель несет ответственность не только за свою сохранность и сохранность транспортного средства, но и за жизни своих пассажиров и других участников дорожного движения. Поэтому данная профессия имеет свои особенности: права и обязанности работников этой сложной профессии и их работодателей установлены трудовым законодательством и отдельными положениями.

Положение о рабочем времени водителей

При установлении режима труда водителей работодателю необходимо руководствоваться положением, утвержденным приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей зарегистрировано в Минюсте 1 ноября 2004 года. Положением установлены определенные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (исключения: водители, занятые на международных перевозках, а также работающие в вахтовой бригаде), работающих по трудовому договору на машинах, которые принадлежат компаниям зарегистрированным на территории России. Положение состоит из глав: общие положения, рабочее время и время отдыха.

Ненормированный рабочий день для водителей

Водителям стоит установить один из следующих режимов работы:

  • сменный режим работы;
  • деление рабочего дня на части;
  • ненормированный рабочий день.

Сменная работа — работа в несколько смен (две или более), когда сотрудники сменяют друг друга на рабочем месте в течение суток.

Деление рабочего дня на части необходимо ввести в случаях, когда интенсивность работы различается в течение дня. Чтобы рабочий день не был больше по времени установленных законодательством норм его день делят на части. Но и тут предусмотрены исключения: например, перерыв между частями рабочей смены водителей автобусов, которые работают на регулярных автобусных маршрутах, должен быть не позже чем через пять часов после начала работы.

Что такое ненормированный рабочий день для водителей? Ненормированный рабочий день – такой режим работы, согласно которому работники могут иногда быть привлечены к работе за пределами установленной для них длительности рабочего времени. Например, ненормированный рабочий день может быть установлен:

  • водителям легковых авто (как правило, персональным водителям), кроме машин-такси;
  • водителям машин экспедиций, которые заняты на геологоразведочных и других изыскательских работах.

Если в компании существует представительный орган работников, то решение об определении ненормированного рабочего дня должно быть установлено с учетом решения представительного органа. Это может быть профсоюз или другой представительный орган (например, совет трудового коллектива).

С учетом определенных особенностей работы водителей авто им можно установить как поденный (длительность работы еженедельно не меняется), так и недельный и суммированный учет рабочего времени. Если нормальная длительность работы ежедневно и даже еженедельно не может быть соблюдена, то стоит установить для водителей суммированный учет рабочего времени.

Работодатель обязан учитывать время, которое фактически отработано каждым водителем, в том числе для оплаты рабочего времени. Для этого стоит вести табель учета рабочего времени.

Перед началом рабочей смены, водителю необходимо заполнить и выдать путевой лист, который работодатель составляет по самостоятельно разработанной или установленной форме. По путевому листу можно установить, соблюдается ли режим рабочего времени и времени отдыха водителя, а также определить длительность фактически отработанного времени.

График работы водителя помогает отслеживать тахограф – устройство, которое обеспечивает непрерывную регистрацию маршрута движения машины, информацию о скорости, режиме труда водителя авто. Организации, которые ведут деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, должны оснащать их такими техническими средствами контроля. С 1 апреля 2015 года тахограф, предназначенный для регистрации соблюдения режима работы водителя, стал обязательным для коммерческого транспорта, а с 1 июля 2016 года запрещена эксплуатация транспорта, оснащенного техническими средствами, которые не обеспечивают регистрацию информации на картах тахографа.

График работы для личного водителя

Для личного водителя график работы целесообразнее всего установить в режиме ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день устанавливается в случаях, когда:

  • требуется периодическая работа водителя, превышающая нормальную длительность рабочего времени;
  • труд водителя не поддается точному учету по времени;
  • работники распределяют рабочее время на свое усмотрение;
  • рабочее время работника делится на части различной неопределенной длительности.

Однако стоит учитывать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня для личного водителя не означает, что его не касаются правила, которые определяют время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Работодатель должен вести точный учет отработанного рабочего времени, которое отработано фактически и отразить его в табеле учета рабочего времени.

Приказ об утверждении рабочего времени водителей

Приводим образец приказа об утверждении рабочего времени водителя в режиме ненормированного рабочего дня

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос.

Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база

Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен.

Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части:

  1. Переменное время. Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию.
  2. Основное время. Те периоды, в которые все работники, осуществляющие свою деятельность на основе скользящего графика, обязаны находиться на своих рабочих местах. На протяжении основного времени осуществляется стабильный беспрерывный трудовой процесс, а также тесное взаимодействие между сотрудниками.
  3. Перерывы. Работникам, трудящимся при гибком графике, также полагаются паузы в трудовом процессе, предназначенные для приема пищи и отдыха. Перерыв должен находиться приблизительно в середине основного времени, при этом он не включается в общую продолжительность рабочей смены.
  4. Длительность учетного срока. Данная часть графика предполагает, за какой срок сотрудник предположительно должен отработать зафиксированную законом норму часов. При этом следует опираться на порядок учета рабочего времени на предприятии (день, месяц, квартал или полгода).

Основным регламентирующим данный процесс документом является Трудовой Кодекс. Так, в ст. 102 ТК РФ определяется, что, исходя из направленности того или иного производства или конкретной должности, по согласованию с работодателем и профсоюзным образованием (если таковое имеется) может быть установлен гибкий режим работы. Подобный режим может требоваться для оптимизации использования трудовых ресурсов и рабочей силы, в зависимости от сферы деятельности компании.

Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени

Как и всякий другой график, гибкий режим работы имеет свои достоинства и недостатки по отношению к обеим сторонам деловых отношений. Так, для работника выделяют такие положительные стороны:

  1. Возможность заниматься не только одним видом деятельности, но совмещать несколько видов работ.
  2. Способность к самостоятельной регулировке трудового времени и объема выработки, что позволяет избежать перегрузки и излишне затраченных сил.
  3. Возможность распределить свой рабочий график таким образом, что у субъекта появляется дополнительное время для хобби, семьи или иных личных дел.
Читать еще:  Как оплачивать коммунальные услуги при временном отсутствии?

К отрицательным сторонам подобного графика для сотрудника относятся:

  1. В случае необходимости срочного взаимодействия с коллегами, которые также осуществляют свою деятельность на основе свободного рабочего графика, возникает проблемная ситуация.
  2. Психологические особенности человека, прокрастинация, стремление отложить определенные задания.
  3. Некоторые компании предполагают отсутствие карьерного роста, если субъект выбирает гибкий трудовой график.

Таким образом, если сотрудник целеустремлен и имеет высокий уровень самодисциплины, гибкий режим труда является более удобным и позволяющим соединять несколько направлений одновременно. Если же подчиненный проявляет низкие способности к самодисциплине и инициаторству, скорее всего, подобный график станет обузой для подчиненного и работодателя.

Гибкий режим труда также может влиять на нанимателя. Преимуществами подобного режима со стороны работодателя являются:

У подчиненных повышается уровень ответственности за исполнение поручений «без срока» ввиду отсутствия беспрерывного контроля. При слаженной работе подчиненных при гибком режиме повышается общая результативность производственного процесса.

  • Границы трудового дня ликвидируются, что позволяет избежать проблем и конфликтов ввиду фиксированной временной периодичности рабочей дисциплины.
  • Возможность привлечения большего количества высококвалифицированных профессионалов по факту удобства гибкого режима.
  • Однако к недостаткам такого графика с точки зрения работодателя относят:

    1. Существует вероятность, что административному аппарату придется постоянно быть на рабочем месте для немедленного разрешения возникающих проблем. Это может происходить из-за несогласованности графиков отдельных сотрудников.
    2. Возможность появления трудностей при исчислении фактически отработанного времени и качества исполнения того или иного поручения. Считается одним из наиболее сложных моментов при осуществлении оплаты труда.
    3. Увеличение затрат на обеспечение подчиненных средствами связи.

    Таким образом, подобный режим может помочь руководителю наладить отношения с сотрудниками и избежать проблем с трудовой дисциплиной. Однако если гибкие графики сотрудников будут дестабилизированы возможно появление трудностей при расчете количества отработанного времени и качества труда.

    Сфера применения графика гибкого рабочего времени

    При установлении гибкого графика на предприятии с базой расчета в один день, сотрудник должен отработать 8 часов вне зависимости от времени его появления на рабочем месте. Соответственно, если база расчета – неделя, то за указанный период субъект должен фактически суммарно отработать не менее 40 часов.

    Наиболее распространенными сферами, где применяется гибкий график, являются:

    • деятельность, связанная с торговлей. В частности, характерно для менеджеров, риэлторов и т.д.;
    • культурная и творческая деятельность. А именно: художники, фотографы, певцы и т.д.;
    • трудовая сфера IT-технологий, PR-мероприятий и т.д.

    Подразумевается, что гибкий график удобен для любой сферы производства, которая нацелена на получение конкретного результата или в тех ситуациях, когда существует проблема с привлечением к работе высококвалифицированных профессионалов на постоянной основе.

    Помимо этого, подобный график также крайне удобен для лиц, воспитывающих малолетних детей, если подобное актуально для конкретной должности.

    Установление гибкого графика рабочего времени на предприятии

    В ст. 100 ТК РФ определяется, что гибкий график рабочего времени – это зафиксированное положение в местном нормативном документе – в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Определение гибкого рабочего режима для подчиненного возможно, исходя из его волеизъявления или по обоюдному согласованию.

    Так, основанием для подобного действия служит заявление сотрудника. Если же местный нормативный акт утверждает, что установление гибкого режима возможно только по соглашению сторон, то работодатель может отклонить данное прошение ввиду нецелесообразности гибкого графика для конкретного сотрудника. Однако даже этот случай должен быть документально оформлен, то есть, необходимо письменно аргументировать отказ, обозначив в нем веские причины.

    Поэтапно данный процесс может представить в следующем виде:

    1. Документальное сопровождение. Подача подчиненным заявления. Если волеизъявителем является наниматель, исходя из ст. 74 ТК РФ, в первую очередь он предупреждает о своем намерении подчиненных не менее чем за два месяца.
    2. Затем публикуется распоряжение руководителя, содержащее информацию о том, что через два месяца трудовой режим будет изменен.
    3. После двух месяцев выпускается еще одно распоряжение, которое фиксирует гибкий график для конкретных работников.

    Документальное оформление режима гибкого рабочего графика

    Порядок установления гибкого графика для конкретного подчиненного сопровождается такими документами:

    Заявление работника. Особенностью данного документа является требование к сотруднику указать не только желательную периодичность рабочего времени, но и полный срок действия подобного режима труда. Помимо этого, следует обозначить причину подобного волеизъявления. После одобрения руководителем, документ направляется в кадровое подразделение, где составляется непосредственно сам гибкий график труда. Он является дополнением к приказу.

  • Приказ. Данный документ прилагается к трудовому соглашению. В нем отражаются такие сведения: данные о работнике, срок действия гибкого графика, переменное и основное время, периоды перерывов, базовый расчетный период.
  • Если на гибкий режим работы переходит сразу группа сотрудников, им необходимо подать коллективное заявление, в котором будет содержаться обобщенная причина, а также личная подпись каждого подчиненного.

    Оплата труда сотрудникам при гибком рабочем графике

    Оплата труда сотруднику полагается при любом режиме работы, если подчиненным была выполнена необходимая норма. Так, порядок выдачи заработной платы субъектам, работающим по гибкому графику, зафиксирован в местном нормативном документе.

    Помимо основной зарплаты, при гибком рабочем времени ТК РФ также предполагает обеспечение работников льготами и определенными гарантиями.

    Наиболее распространенной системой оплаты труда при гибком режиме деятельности считается повременная система с обозначением оклада и часовой тарифной ставки каждого отдельного сотрудника.

    Если база расчета менее одного месяца, то выдача зарплаты осуществляется на основании оклада или тарифа.

    Так, при гибком режиме труда также предполагается правомерность наличия сверхурочных, переработок и простоев. Если сотрудник привлекается к работе сверх меры, зафиксированной в документе, он может рассчитывать на такие дополнительные выплаты:

    • доплата за сверхурочную работу;
    • оплата труда в выходные и праздники. Данный вид выплат основывается на двойной тарифной ставке субъекта;
    • выходное пособие, если работник увольняется.

    Порядок отпусков, их периодичность и продолжительность не изменяются даже при гибком графике труда.

    Нюансы оформления гибкого рабочего графика

    Одним из существующих нюансов работы по гибкому режиму является учет времени. В данных условиях учет времени несколько затруднен, так как периодичность одного рабочего дня может смещаться от нескольких десятков минут до нескольких часов. Оптимальным выходом из ситуации является применение суммированного учета рабочего времени на предприятии или каждодневная фиксация фактически отработанного субъектом времени.

    Таким образом, труд по гибкому трудовому графику может стать как преимуществом для подчиненных и работодателя, так и дополнительной проблемой. Во избежание конфликтных ситуаций и вынужденных простоев настоятельн рекомендуется грамотно согласовать графики отдельных лиц, стабилизируя производственный процесс.

    Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Читать еще:  Срок хранения платежей по коммунальным и жилищным услугам

    Особенностью такого порядка является предоставление подчинённому возможности выбора времени начала и окончания смены в определённом диапазоне.

    То есть если у водителя установлен семичасовой рабочий день, то в него входят и медосмотры до и после выезда в рейс, и промежуточные перерывы для отдыха, и время для погрузки/разгрузки. Сейчас, когда темп жизни ускоряется, работодатель часто требует от работников трудиться в неурочное время. В итоге рабочий режим сбивается. В таких случаях на выручку приходит гибкий график.

    Как установить гибкий график водителю

    При суммированном учете длительность рабочего времени не должна превышать 10 часов, то есть почти подходит. Однако все равно в пределах месяца нужно уложиться в установленный законодательством норматив по времени (40 часов в неделю). То есть какие-то дни оказываются дополнительными выходными. Таким образом, в рассматриваемой ситуации, водителю возможно установить гибкий режим рабочего времени — плавающее время начала и окончания рабочего дня или только продолжительность рабочего дня. Действующее трудовое законодательство не содержит обязательного требования устанавливать работнику, работающему на условиях гибкого режима рабочего времени, фиксированное время присутствия на рабочем месте.

    Изменения затронули в основном перераспределение времени отдыха в течение рабочего дня и времени ежедневного отдыха водителей. Это перераспределение надо учитывать при расчете зарплаты водителям.

    График работы в организации на 2019

    Если из-за особенностей производства учётный период превышает один день, необходимо ввести суммированную систему регистрации рабочего времени. Это означает, что в организации устанавливается специальный режим осуществления функций. Он может основываться на принципе сменности, например, сутки через трое.
    Можно ли водителям прописать, что время начала и окончания работы устанавливается непосредственным руководителем? ЛНА у нас говорит о том, что временные рамки работы с 7 до 21, но по факту когда именно выйдет водитель, решает руководитель.
    Законодательство позволяет увеличивать трудовую смену водителей до 10 часов в день. В исключительных случаях водитель может работать и до 12 часов подряд, при этом общее время пребывания за рулем не должно превышать девять часов.
    С 05.07.2014 вступили в силу поправки, принятые Приказом Минтранса России от 24.12.2013 №484 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

    Возможно, вам будут интересны эти темы:

    Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

    Положение, утвержденное Минтрансом России от 20.08.2004 №15, устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность.

    Насколько я понимаю, Вы хотите, чтобы водитель работал 5 дней в неделю с 7 до 18:30 (обед с 13 до 14). Получается 10 часов 30 минут рабочего времени в день.

    При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например, после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно.

    Сегодня все больше компаний, следуя пожеланиям своих сотрудников, предоставляют им возможность работать по гибкому графику или удаленно. В каких случаях это решение оправданно?
    Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Иначе обеим сторонам будет сложно отстаивать свои права. Допустим, на предприятии формально действует обычный график — с 8 до 17, но по факту работники приходят на работу и уходят с нее в другое время. Если трудящийся получил травму на рабочем месте в 7 часов вечера, доказать вину работодателя ему будет непросто. Или если он травмировался до прихода на работу, в 9 утра, то руководству компании придется отвечать за него. Так что все особенности трудового режима должны быть расписаны в договорах при приеме на работу. Изменение графика в одностороннем порядке незаконно. Должны быть согласны обе стороны (работник и работодатель), что необходимо отразить в соответствующих документах.

    Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

    Он является основным фактором трудовых условий, который влияет на сложность и напряжённость рабочего процесса. Допустим, ночная работа при аналогичных условиях в дневное время считается значительно более тяжёлой и не рекомендуется людям в подростковом возрасте.
    В отличие от ненормированного режима, гибкий график работы предполагает соблюдение общего количества рабочих часов в учётном периоде, установленного производственным календарём.

    ОАЭ не перестают удивлять. Обитель богатства и роскоши обзавелась новым невероятным маршрутным транспортом. Он носит название «Superbus». Длина автомобиля около 15 м, есть 23 места для пассажиров (естественно, VIP), кожаный салон, минибар для каждого, спортивная внешность с открывающимися вверх дверями. Мощность такой «маршрутки» составляет 408 л.с, Корпус автомобиля выполнен полностью из углепластика, а стёкла не пропускают ультрафиолет в салон.
    В редакцию журнала поступает много вопросов о порядке регулирования труда водителей, особенно в части определения режима рабочего времени. Мы подготовили подробный материал, в котором вы найдете основные правила и последние законодательные изменения.

    Может ли ему ввести разрывной рабочий день, но тогда он не имеет права в это время ездить, не дай Бог что случиться в это время, но можно опять же будет сослаться что ненормированный день? Спасибо. Надеюсь понятно выразился. Согласно ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, но и другие периоды.

    Уже на протяжении нескольких лет на территории Украины можно попасть под штрафные санкции не только за отсутствие тахографа или за передвижение с выключенным аппаратом, но и за нарушение трудового распорядка. Прискорбно одно: многие водители не знают того, как по законодательству правильно регулировать своё рабочее время, совмещая его с отдыхом.
    В данном случае общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. То есть водитель может отработать за неделю только примерно 4 рабочих дня.

    Какой режим рабочего времени установить совместителю

    Работодатель должен предусмотреть, как будет фиксироваться отработанное время и объем выполненной работы. Норма времени может быть предусмотрена для каждого рабочего дня, а также недели и/или месяца, если нет возможности установить дневную и/или недельную норму. Все это также должно быть задокументировано по согласию обеих сторон. Это необходимо и для того, чтобы была возможность оплатить переработанные часы.

    Читать еще:  Как получить статус нуждающегося в улучшении жилищных условий

    Для отдельных субъектов может быть установлен индивидуальный график исполнения обязанностей в соответствии с нормами законодательства или по соглашению сторон.

    Также большей тяжестью отличается работа, которая выполняется в режиме увеличенных смен, по 12 и более часов. Рационализация трудовых режимов вместе с отдыхом – это действенный метод уменьшения рабочих нагрузок, напряжения и вредности условий. Правильное распределение трудовых режимов обеспечивает большую работоспособность, сохранение здоровья работников, улучшает эмоциональный настрой, открывает лучшие возможности для повышения квалификационных навыков, культурного отдыха и воспитания детей.

    Как установить водителю гибкий график работы

    Водитель получает задание забрать со склада строительные материалы, доставить их в обособленное подразделение в другом городе и вернуться в гараж. Можно. Действующее трудовое законодательство не устанавливает запрета на установление гибкого режима рабочего времени для водителей. В пределах переменного рабочего времени, когда трудовым договором определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по согласованию с руководителем (с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени).

    При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч. (п. 9 Положения), но не более двух раз в неделю (п. 17 Положения). Однако за две недели подряд время управления автомобилем не должно превышать 90 ч.

    Можно ли установить для сотрудника гибкий график или дать ему возможность трудиться вне офиса, зависит прежде всего от того, насколько тесно его работа связана с ресурсами, которые могут быть доступны только в офисе. Слово «ресурсы» в данном случае мы используем в самом широком смысле — начиная от клиентских запросов и заканчивая средствами производства.

    Особенности работы в режиме гибкого рабочего времени – учет и порядок установления

    Жизненные обстоятельства отдельных категорий трудящихся или специфика производств требуют установления гибкого графика работы.

    Скользящий трудовой режим требует надлежащего документального оформления и вводится в действие по соглашению сторон.

    Руководство прибегает к применению режима гибкого времени работы с целью достижения более высоких показателей производительности, чем при стандартном фиксированном графике.

    Законодатель наделяет работодателей правом предусматривать представленный график вне зависимости от действующей на предприятии (в организации) продолжительности рабочей недели (5 или 6 дней).

    1. Что это такое по ТК РФ?
    2. В чем особенности такой работы и как установить?
    3. Порядок учета
    4. Как прописать в трудовом договоре — образец
    5. Полезное видео
    6. Выводы

    Что это такое по ТК РФ?

    Трудовое законодательство наделяет стороны трудовых правоотношений вступать в соглашение по установлению режима гибкого рабочего режима (статья 102 Трудового кодекса России).

    Такая разновидность графика работы применяется на производствах, где использование фиксированных начала и окончания рабочего дня признана неэффективной или на которых задействованы категории трудящихся, не имеющие возможности пребывать в месте постоянной работы в фиксированные часы.

    Как правило, гибкое рабочее время не устанавливается на:

    • Беспрерывных производствах;
    • Производствах с использованием сменного режима работы.

    Скользящий график включает в себя:

    • Установление ежедневное количество часов, которое работник обязан находиться в месте работы;
    • Установление количества часов, которые работник вправе отработать в любое удобное для себя время в течении продолжительности учетного периода;
    • Учетный период (день, неделя, месяц, квартал и т.д.);
    • Продолжительность перерыва, которая не входит в общий суммарный учет отработанного времени.

    С целью ведения учета отработанного в учетном периоде часов, работодатель назначает ответственное лицо, фиксирующее количество часов, отработанных работником в учетном периоде.

    Основными документами, регулирующими плавающий график, является Положение, утвержденное Постановлением Государственного комитета труда от 06 июня 1984 года №170/10-101, а также отдельными отраслевыми приказами (например, Приказ Министерства связи РФ № 112 от 08.09.2003 года).

    В чем особенности такой работы и как установить?

    Законодатель наделяет работодателя правом определения перечня должностей, работники которых могут выполнять свои трудовые обязанности по скользящему графику работы.

    Указанный рабочий режим может быть зафиксирован в локальных нормативных актах общего действия (коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка) или в индивидуальных трудовых соглашениях.

    При наличии объективных жизненных обстоятельств работник также вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении гибкого рабочего графика.

    Причинами такого ходатайства может быть:

    • Выполнение трудовых обязанностей женщиной, которой по закону положен декретный отпуск;
    • Медицинские показание (например, необходимость в ежедневном обследовании или ежедневных манипуляциях) и пр.

    Гибкий график вводится в действие путем издания соответствующего приказа и может действовать на бессрочном основании или на протяжении фиксированного времени (например, скользящий режим женщины, имеющей малыша до 36 месяцев, может действовать до достижения ребенком возраста 3х лет).

    Для перевода работника на указанный трудовой режим необходимо наличие соглашения сторон.

    Порядок учета

    Для фиксации скользящего графика дирекция предприятия (организации) назначает ответственное лицо (как правило, из числа работников отдела кадров или бухгалтерии).

    Гибкое рабочее время учитывается с использованием суммарного подсчета в установленном учетном периоде.

    Исходя из специфики деятельности компании, учетный период может длиться 1, 7, 10 или иное количество дней, для которых работодатель предусматривает количество часов, на протяжении которых трудящийся обязан выполнять свои производственные функции.

    Учет, как правило, ведется цифровым обозначением в табеле учета рабочего времени и подсчитывается по истечении отчетного периода.

    Важно! При установлении нормы часов, которые работник должен отработать в учетном временном отрезке, работодателю следует учитывать общие правила рабочего режима, предусмотренные работодателем (40 часов с 5-дневной рабочей неделей).

    Продолжительность времени работы по скользящему графику не может превышать 10 часов в сутки, даже если в суммарном подсчете не будет превышения 40 часов в неделю.

    Лиц, работающих по плавающему графику, можно привлекать к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса России.

    Как прописать в трудовом договоре — образец

    Скользящий график может устанавливаться работнику как при приеме на работу путем детализации в индивидуальном трудовом соглашении, так и в процессе производственной деятельности путем издания соответствующего приказа руководителя и подписания дополнительного соглашения.

    В трудовом договоре работника гибкий график прописывается в форме отдельных составных элементов:

    • Временных обозначений начала и конца рабочего дня, на протяжении которых трудящийся самостоятельно принимает решение о начале и окончании выполнения работ;
    • Фиксированный временной отрезок, в течении которого сотрудники с соответствующим режимом работы обязуются находиться в месте работы;
    • Перерыв;
    • Продолжительность периода и количества часов в нем, которые будут являться основанием для начисления заработной платы.

    Полезное видео

    Понятие гибкого рабочего времени, можно узнать из данного видео:

    Выводы

    Режим гибкого рабочего времени устанавливается для всего коллектива или отдельных работников с учетом производственных особенностей.

    Скользящий график вводится в действие путем издания приказа, а также внесения изменений в трудовые соглашения сотрудников.

    Учет отработанного времени в рамках плавающего распорядка осуществляется путем использования метода суммарного подсчета отработанных часов за установленный учетный период.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector