Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О том, по каким основаниям работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, мы расскажем ниже.

Условия для увольнения

Увольнение будет законным при выполнении следующих условий:

  1. работник признан не имеющим нужной квалификации по результатам проведенной работодателем аттестации;
  2. работнику был предложен перевод, от которого он отказался, либо работнику невозможно предложить работу, соответствующую его квалификации;
  3. работник не относится к категориям работников, увольнение которых по данному основанию невозможно;
  4. учтено мнение профсоюзной организации.

Рассмотрим каждое условие более подробно.

Проведение аттестации

Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

Перевод работника

Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
  • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Работа предлагается в этой же местности. Если это оговорено локальными нормативными актами работодателя, может быть предложена работа и в другой местности.

Кто не может быть уволен

В соответствии с трудовым законодательством, не могут быть уволены по инициативе работодателя по указанному выше основанию (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

Учет мнения профсоюза

При увольнении члена профессионального союза должно быть учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение производится не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения.

При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, должно быть получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).

Основания Несоответствие занимаемой должности: нюансы увольнения

При трудоустройстве в компанию наниматель и претендент на должность заключают письменное соглашение, по которому предусмотрено выполнение человеком определенных должностных обязанностей. Иногда ситуация складывается таким образом, что у работодателя возникает потребность в регулярной или разовой проверке знаний своих подчиненных для оценки их способностей и навыков. Если сотрудник не может исполнять персональные функции из-за несоответствия занимаемой им должности, то наниматель имеет право прервать с ним трудовой договор.

Особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности

Наниматель может требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних нормативных сводах и в главном документе наемного сотрудника (контракте). За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности (административной, уголовной).

Законодательное регулирование

Увольнение за несоответствие занимаемой должности регулируется п. 3 ст. 81 ТК РФ. В документе оговаривается, что разрыв персонального договора может быть произведен вследствие плохой квалификации, недостаточности знаний. Этот факт подтверждается аттестацией.

Основания для увольнения

Если наемные служащие не выполняют обязанности или делают это непрофессионально, некачественно, то их работодатели имеют законное право подвергать их дисциплинарным взысканиям, иногда с вытекающим из этого увольнением. Прекращение трудовой деятельности признается последним этапом, предусмотренным действующими актами РФ. В нормах описаны все документы, требуемые при расторжении контракта с наемным служащим.

Расторжение договора с сотрудником по одностороннему волеизъявлению работодателя может произойти по нескольким основаниям:

  • ликвидация юридического лица или прекращение его деятельности;
  • изменение численности;
  • нарушение правил профессиональной деятельности;
  • продолжительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в пьяном состоянии;
  • профнепригодность (недостаточность образования);
  • совершение поступков или преступления, за которое предполагается уголовное наказание.

Кого нельзя уволить

Нередко у работодателей возникает вопрос, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, если это беременная девушка. Одно из основных предназначений женщины, живущей в любой точке мира, – это счастливое материнство. Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужна помощь и денежная поддержка. Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно ТК РФ.

Внимание! Сократить беременную сотрудницу без ее письменного волеизъявления представляется невозможным по основаниям, прописанным в п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Расстаться с беременными женщинами законным способом можно только в случае ликвидации компании или прекращения предпринимательской деятельности бизнесмена, работающего без создания обособленного юридического лица. При этом аттестация сотрудницы может проходить на общих условиях со всеми остальными работниками предприятия, если руководитель организации считает это нужным.

Порядок увольнения

Опишем алгоритм, как происходит увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности по инициативе руководства организации. Оформлять эту процедуру нужно в следующем порядке:

  1. Разработать Положение об аттестации. Любой нормативный документ, изданный на предприятии, утверждается работодателем, профсоюзом, подписывается уполномоченным должностным лицом, хранится внутри компании.
  2. Создать аттестационную комиссию.
  3. Провести тестирование сотрудников на наличие необходимых навыков и компетенций.
  4. Составить протокол заседания аттестационной комиссии.
  5. Предложить сотруднику иную работу ввиду того, что он не может занимать текущую должность из-за отсутствия должных знаний.
  6. Издать Приказ об увольнении человека за несоответствие занимаемой должности.
  7. Направить распорядительный документ и соответствующее заключение созданной комиссии в выборный орган профсоюза компании.
  8. Издать Приказ об увольнении.
  9. Отдать уведомление сотруднику о расторжении трудового договора.
  10. Произвести расчет с увольняющимся работником в последний день его трудовой деятельности. Если человек не отдыхал, то ему требуется выплатить материальную компенсацию при окончательном расчете в крайний день работы за весь временной отрезок присутствия в организации. Согласно статье 127 ТК РФ, человеку выплачивается определенная сумма за все неиспользованные дни отдыха, невыбранные сотрудником за время его деятельности.
  11. Удерживать из заработной платы материально ответственного наемного служащего сумму убытка, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

Организация аттестации (определение несоответствия)

От того, насколько детально и грамотно будет проведена процедура подготовки и проведения аттестации работников организации занимаемым должностям, настолько мала будет вероятность того, что люди в дальнейшем попробуют оспорить процесс их сокращения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Важно знать! Увольнение за профнепригодность ТК РФ разрешает только при наличии документального подтверждения.

Предложение вариантов решения проблемы (другая должность)

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности и не предложить человеку альтернативной работы внутри компании? Однозначно, нет. После проверки знаний и навыков сотрудников, и получения отрицательных результатов, им обязаны предоставить на выбор иную работу соответствующую их способностям.

Читать еще:  Что указывается в строке 2210 Коммерческие расходы?

Согласование увольнения с профсоюзом

При прекращении работы с сотрудником по п. 3 ст. 81 ТК РФ, наниматель должен согласовать это с профсоюзом. Это требование распространяется на расторжение контрактов с людьми, являющимися членами выборных организаций на предприятии.

Рассмотрим, как происходит увольнение по статье несоответствие должности при необходимости уведомления профсоюза.

Представитель организации направляет в выборный орган профсоюза решение аттестационной комиссии. Получатель в течение семи рабочих дней рассматривает принятые документы и отдает руководителю компании мотивированное письменное заключение.

Если профсоюз выступает категорически против увольнения члена своей структуры, то его представители и уполномоченные сотрудники организации оформляют протокол разногласий. Если стороны все-таки не смогли прийти к единому мнению об оставлении работника на занимаемой должности, то наниматель по истечении десяти рабочих дней со дня отправки первоначальной версии приказа имеет право попрощаться с человеком, непрошедшим проверку своих знаний.

Приказ

Работодатель имеет право издать приказ об увольнении и расторгнуть договор в течение месяца со дня получения письма профсоюзом. Если на протяжении этого времени работник болел или пребывал в отпуске, то срок продлевается.

Положенные выплаты и компенсации

Остановка деятельности компании и сокращение численности штата не предполагают нарушение гражданином действующего законодательства. Это объясняет факт того, что только в этих ситуациях человеку производятся повышенные социальные выплаты, которые называются выходным пособием. Работодатель должен предупредить всех наемных служащих за два календарных месяца при расторжении контракта по причинам, указанным выше, а также обеспечить им перечисление выходного пособия, компенсации на период принятия на новую работу.

Можно ли оспорить увольнение

Наниматели часто допускают нарушения при работе с наемными сотрудниками. Перечислим распространенные ошибки:

  • Сопровождение рабочего контракта с нарушением действующих норм трудового права. Часто собственники компаний берут людей на работу, но не оформляют с ними договора, нарушая тем самым ТК РФ.
  • Работодатели намеренно не получают согласие работника на переводы в иные города, на другие ставки в компании. Неоплата наемному сотруднику занимает также лидирующее место по частоте преступных деяний в области рабочих взаимоотношений.

Как уволить человека за несоответствие занимаемой должности без негативных последствий для нанимателя? Необходимо соблюсти все вышеупомянутые процедуры. Хотя даже при неукоснительном исполнении требований норм трудового законодательства, человек имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов. Решение работодателя может быть обжаловано в Роструде в течение десяти дней со дня получения запроса от уволенного человека с просьбой рассмотреть вопрос о незаконном увольнении. Если сотрудник докажет, что процедура была оформлена с нарушениями, то работодателя обяжут восстановить работника на работе с оплатой прогула.

Совет! Работник также имеет право обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным. К заявлению необходимо приложить все письменные доказательства нарушения нанимателем процедуры расторжения контракта.

Сегодня вопросы обеспечения надлежащих условий профессиональной деятельности для людей являются очень острыми, поэтому неукоснительное соблюдение прав сотрудников в процессе работы, а также при заключении и прекращении трудовых договоров признается важным условием. Нарушение прав граждан при расторжении контрактов, в том числе при увольнении за профнепригодность, несет негативные последствия в виде незамедлительного привлечения представителей организаций к административной, уголовной ответственности. Каждый наниматель обязан знать, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Как доказать несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Трудовое законодательство РФ защищает права, как работника, так и работодателя. Поэтому, в случае не соответствующего выполнения функциональных задач трудящимся, руководитель организации может уволить его за несоответствие занимаемой должности. Правомочность такого решения четко прописана в статье 81 ТК РФ.

Что значит «несоответствие занимаемой должности»

Если руководство предприятия имеет желание уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности (сокращенно НЗН), то она должна четко понимать значение этого термина.

Данное понятие указывает на отсутствие у трудящегося необходимой квалификации для выполнения поставленных задач. То есть из-за недостатка знаний, умений соответствующего опыта, работник не в состоянии качественно выполнить свои должностные обязанности.

Однократное некачественное выполнение работы не может стать поводом для увольнения. Подобное решение руководитель может принять после многократного повторения нарушения качества деятельности.

Начальник может предпринять в отношении нерадивого сотрудника следующие процедуры:

  • оставить на занимаемом посту. При этом выдвинуть требования о необходимости повышения своего профессионального уровня. Это могут быть курсы повышения квалификации, специализированные тренинги и занятия;
  • предоставление должности, более подходящей по профессиональным навыкам. Перевод является нормативной обязанностью нанимателя, при условии наличия в штатном расписании компании вакансии соответствующей квалификации;
  • увольнение с занимаемой должности. Администрация и наемный трудящийся могут договориться об изменении трактовки причины увольнения. Например, для избегания всевозможных юридических проволочек позволительно «расстаться» по взаимному соглашению сторон. Нанимателю не придется оформлять большое количество дополнительной документации, а не справившийся со своими функциональными задачами работник, получит незапятнанную трудовую книжку.

Нежеланного сотрудника можно подвести под НЗД при отсутствии у него образования, необходимого для занятия именно этой должности.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство четко обозначает, что степень профессионализма работника а, следовательно, его соответствие занимаемой должности, может определить только аттестация кадров. При этом оценка совокупности знаний не может проводиться у отдельно взятого сотрудника.

При заключении с работником трудового соглашения наниматель должен заранее обозначить критерии соответствия должности. Они отражаются во внутренней нормативной документации организации, составленной на основании норм тарифно-квалификационного справочника.

Закон охраняет права трудящихся, поэтому присутствует ряд категорий граждан, которых работодатель не сможет уволить по статье из-за плохого прохождения аттестационных тестов, это:

  • работники, отсутствующие на рабочем месте в момент отпуска или болезни;
  • женщины, имеющие на иждивении детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери одиночки или отцы одиночки, на воспитании которых несовершеннолетние или дети-инвалиды;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • женщины в положении;
  • молодые специалисты;
  • служащие, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, при условии присутствия доказательств, что они являются единственными добытчиками в семье.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности очень сложная статья трудового законодательства. Поэтому чтобы у работодателя не было в дальнейшем судебных разбирательств и других конфликтов, он обязан принимать подобное управленческое решение в рамках действующего законодательства.

Как доказать что сотрудник не соответствует

Доказать отсутствие у работника необходимых навыков и профессионализма будет невозможно, если в момент приема его на работу не был обозначен минимальный круг предъявляемых к нему требований.

Российское законодательство четко не раскрывает понятие «квалификации». Поэтому пригодность трудящегося определяется уровнем его подготовки, умением четко и в соответствии с внутренним распорядком выполнять возложенные на него обязанности. Уровень квалификации может определяться опытом, образованием, полученным разрядом, степенью, классом и другими критериями.

Все эти моменты должны четко прописываться в трудовом соглашении или должностной инструкции. При этом к аналогичным должностям предъявляются однородные требования.

Определить несоответствие работника занимаемой должности можно при помощи:

  1. Аттестации.
  2. Оценки работы опираясь на ГОСТы и другие стандарты.
  3. Соответствия уровня или профиля образования занимаемой должности. Некоторые организации оценивают сотрудника по наличию наград, авторских разработок и подобного.
  4. Анализа состояния здоровья.

Не стоит забывать о повсеместном внедрении новой техники и технологии, поэтому опытный сотрудник, долгое время занимающий определенный пост, может попасть под несоответствие из-за нежелания осваивать нововведения.

Читать еще:  Количество ветеранов ВОВ в России 2021 по годам Таблица

В различных организациях свои оценки соответствия сотрудников. Так некоторые компании могут предъявлять особые требования к личным качествам сотрудника, внешности, состоянию здоровья или физическим данным. Отклонение, от принятой нормы или невозможность выполнения функций из-за изменения состояния здоровья также является поводом к увольнению за несоответствие.

При любых обстоятельствах решение руководителя об увольнении за несоответствие занимаемой должности должно быть обоснованным. Если отдел кадров не обнаружил подлог документов, то есть не был предоставлен поддельный диплом или сертификат об окончании специализированных курсов, невысокую квалификацию трудящегося необходимо доказать при помощи аттестации.

Аттестация – это мониторинг навыков, умений, знаний сотрудника предприятия. Оценка производится на основании ранее определенных критериев. Многие предприятия применяют ежегодную оценку для своих сотрудников, после прохождения, которой они могут получить более высокий разряд или класс.

Различают два типа аттестации:

  • плановая. Предусматривается для определенных участков или подразделений организации в установленный период либо применяется при переводе работника на более ответственную должность;
  • внеплановая. Устанавливается для организации в целом или отдельного сотрудника.

Работники предприятия должны быть ознакомлены с предстоящим тестированием. Вся процедура четко расписывается в документах внутреннего пользования.

Пошаговая инструкция при увольнении в таком случае

На предприятиях не часто используется статья о НЗД при увольнении работников. Если руководство предприятие приняло окончательное решение об увольнении трудящегося по статье 81 ТК РФ, необходимо четко выдержать всю нормативную процедуру. Иначе работник будет иметь полное основание оспорить такую инициативу в судебном порядке.

Пошаговая процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Аттестация сотрудника, выполненная в порядке, установленном Положением от аттестации.
  2. Предоставление работнику другой должности с более низкими квалификационными требованиями. Данный пункт возможен, если в штате есть подходящие вакансии. При отсутствии вакансий или письменном отказе сотрудника от перевода можно инициировать процедуру увольнения.
  3. Согласование освобождения трудящегося от занимаемой должности с профсоюзной организацией.
  4. Подготовка приказа об увольнении и сопутствующих документов. Приказ издается и передается сотруднику для ознакомления под подпись. Внесение соответствующей записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  5. Выдача всех причитающихся сотруднику денежных сумм.
  6. Передача трудовой книжки увольняемому сотруднику.

Полный расчет с работником и передача трудовой книги производятся в последний день работы. В данном случае не предусмотрена выплата каких-либо дополнительных поощрений. Работник получает:

  • вознаграждение за отработанный период времени;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения не может начаться ранее, чем через два месяца после неудачной аттестации. Во многих организациях принята возможность повторного прохождения аттестации, с отстранением от работы до ее прохождения.

Если принимается решение об устранении сотрудника с занимаемой должности по состоянию здоровья, то понадобится заключение комиссии, которая должна подтвердить не возможность исполнения обязанностей из-за необратимого снижения трудоспособности.

Образец записи в трудовую книжку

Трудовая книжка – это официальный документ. Ее заполнение осуществляется в соответствии с действующей Инструкцией.

Запись об увольнении за НЗД проводиться следующим образом:

  1. От предыдущей записи следует отступить одну строчку.
  2. Применяется сквозная нумерация. То есть записи об увольнении присваивается следующий по порядку номер.
  3. В графу «число» вписывается дата увольнения.
  4. Далее необходимо прописать причину увольнения. КАРТИНКА
  5. В подобающей колонке вносится номер и дата приказа об увольнении.
  6. Завершающая запись – это подпись руководителя или ответственного лица. Чтобы запись имела законную силу, фамилия лица четко прописывается, а подпись закрепляется печатью.

После подобного заполнения остается внести запись в журнале движения трудовых книжек. Вручение трудовой книжки уволенному сотруднику подтверждается его подписью в журнале.

Судебная практика

Не согласный со своим освобождением от занимаемой должности по статье сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о не правомочности действия руководства организации. Для того чтобы у сотрудника, не было ни одного шанса оспорить действия администрации фирмы, необходимо соблюсти все формальности процедуры.

Органы суда чаще выносят решение в пользу сотрудника, чем работодателя, особенно если имеются следующие нарушения:

  • отсутствие на предприятии внутренних документов, устанавливающих регламент проведения оценки уровня квалификации;
  • нарушение правил тестирования, установленных внутренними нормативами;
  • трудящемуся не предоставили для изучения внутренние инструкции и распорядки, что не дало ему полностью изучить все особенности занимаемой должности;
  • перед тестами работнику не была предоставлена информация о цели проведения оценки знаний и возможный список вопросов, которые необходимо проанализировать;
  • расхождение квалификационных условий на одинаковых должностях. Не соответствие установленных на предприятии правил действующему трудовому законодательству; Эти моменты будут свидетельствовать об не объективности вынесенного решения;
  • выводы комиссии не подтверждаются дополнительными документами. Например, в отношении уволенного сотрудника не поступило ни одной жалобы от клиентов, нет устных или письменных замечаний и докладных записок от прямого руководителя;
  • работодатель не предложил не прошедшему аттестацию сотруднику занять на другую должность.

При разбирательстве дела судебные органы могут найти еще другие «зацепки» для обеления «обиженного» работника. Поэтому работодатели крайне редко используют подобную формулировку при увольнении.

Если организация имеет большой штат, регулярно проводит аттестацию и имеет квалифицированный штат кадровых работников, способных правильно соблюсти все нюансы увольнения за несоответствие, то использовать данную статью ТК приемлемо. В остальных случаях лучше выйти из конфликтной ситуации с другой формулировкой в трудовой книжке, тем более, если нет серьезной провинности со стороны увольняемого сотрудника.

В данном видео советы юриста о увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Если сотрудника увольняют ввиду его профессиональной непригодности, наниматель должен документально доказать недостаточную квалификацию подчиненного. Для этого проводится ряд процедур, в ходе которых проверяются навыки работника. Если квалификация не будет доказана, субъект будет уволен по стандартному алгоритму, исходя из статьи ТК РФ.

Статья ТК РФ за увольнение по несоответствию занимаемой должности

Если сотрудник качественно выполняет свои должностные функции и имеет достаточную квалификацию, которую может подтвердить в ходе аттестации, увольнение не грозит субъекту. Трудовое законодательство призывает нанимателей сохранять принцип справедливости и обязывает управленцев в полной мере соблюдать права подчиненных.

Чтобы документировать снятие с должности кадра по причине квалификационного несоответствия, директор должен выполнить алгоритм действий, отраженный в ст. 81 ТК РФ. В нормативе говорится о возможности расторжения трудового соглашения, если работник больше не может выполнять свои обязанности на высоком уровне. Ст. 81 ТК РФ предполагает два основания, вследствие которых может снизиться уровень профессионализма субъекта:

  • на основании медицинского заключения ввиду ухудшения состояния здоровья;
  • ввиду неудовлетворительного прохождения аттестации, по факту проведения которой была выявлена низкая квалификация.

В первых условиях работник должен предоставить нанимателю врачебную справку, подтверждающую наличие противопоказаний к труду по состоянию здоровья. Во второй ситуации начальник учреждает проведение аттестации, в ходе которой подчиненный сдает тесты или иначе демонстрирует свою профпригодность.

Исходя из конкретных оснований увольнения, определяется вся процедура. Основываясь на причине снятия с должности, устанавливается порядок начисления итоговых выплат и формулировка записи в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, управленец может уволить сотрудника только после того, как попытается подобрать для кадра уместную замену должности в рамках одной фирмы. То есть, начальник составляет варианты работ в компании, которые подойдут субъекту, недостаточно квалифицированному для текущей должности, которую занимает субъект. Если работник согласится с предложением, он продолжит трудиться на том же предприятии, если нет – уместно заручиться его письменным отказом и далее – фиксировать факт увольнения.

Читать еще:  Акт списания товара образец скачать бланк форма ТОРГ16

Аргументы, вынуждающие уволить по статье

Чтобы уволить сотрудника по статье, нужны неопровержимые документальные доказательства его недостаточной квалификации. Важно подчеркнуть, что субъективная неприязнь начальства к конкретному работнику не дает никаких оснований для увольнения последнего. Аттестация, вследствие которой возможно снятие определенных лиц с должностей, может проходить на следующих основаниях:

  • регулярные жалобы от контрагентов и клиентов на некачественную профессиональную деятельность субъекта;
  • регулярное или грубое допущение работником ошибок в отчетах;
  • часто неисполнение требований управленческого аппарата, несмотря на то, что запросы начальства соответствуют перечню должностных обязанностей лица;
  • у партий продукции, которую изготавливает или за которую отвечает сотрудник, высокий процент бракованных товаров;
  • были зафиксированы факты ненадлежащей эксплуатации оборудования, что привело к порче имущества предприятия или браку изготавливаемой продукции.

Приведенных причин недостаточно для увольнения сотрудника. Однако документальное отражение неисполнения субъектом своих обязанностей в полной мере может стать основанием для проведения оценки профпригодности кадров. Документами, исходя из которых может проводиться рассматриваемая процедура, считаются докладные, письменные претензии, негативные отзывы и жалобы контрагентов и клиентов.

При этом важно отметить, что ряд сотрудников запрещается увольнять в определенные периоды, например, в рамках нахождения субъекта на больничном, в отпуске и в декрете. Также запрещено снимать с должностей представителей некоторых категорий работников, а именно:

  • беременных сотрудниц, исходя из ст. 261 ТК РФ;
  • несовершеннолетних работников на основании ст. 269 ТК РФ;
  • матерей, чьим детям еще не исполнилось 3-х лет;
  • одиноких родителей, детям которых не исполнилось 14-ти лет.

Если произойдет увольнение субъекта, относящегося к одной из обозначенных категорий, снятие с должности будет аннулировано, а управленец будет привлечен к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Как уволить сотрудника за несоответствие должности

В ходе увольнения за несоответствие занимаемой должности пошаговая инструкция представляет собой следующий порядок действий:

  1. Проведение аттестации, исходя из соответствующего локального норматива.
  2. Предложение подчиненному альтернативной работы.
  3. Согласование новой должности работника с профсоюзным образованием, если таковое имеется на предприятии.
  4. Публикация соответствующего распоряжения о расторжении трудового соглашения. В данном приказе должна отображаться формулировка: «В связи с несоответствием занимаемой должности».

Недостаточная квалификация работника

Под термином «недостаточная квалификация» принято понимать комплекс следующих характеристик:

  • отсутствие необходимых деловых качеств, либо их утрата;
  • узкопрофильная подготовка;
  • недостаточный стаж или отсутствие требуемого образования;
  • несоответствие запрашиваемого уровня профессиональной подготовки реальному.

Аттестация должна проводиться, как минимум, один раз в пять лет (в определенных отраслях данная периодичности доходит до одного раза в год). Если наниматель нарушит порядок аттестации, включая ее периодичность (будет проводить процедуру реже), компания может быть подвергнута проверке со стороны трудовой инспекции.

Проведение аттестации для сотрудника

Аттестация может быть плановой и внеплановой. Обе формы оценки профпригодности производятся как в устной, так и в письменной форме. Для этого учреждается специальная комиссия, которая тестирует кадра и беседует с ним на предмет его должностных обязанностей. До проведения проверки, работник вправе изучить все жалобы и претензии, которые были поданы клиентами, контрагентами и коллегами за определенный период. В условиях, когда проведение аттестации планируется относительно работника, находящегося в отпуске или на больничном, следует дождаться, когда он вернется на рабочее место.

Уровень профессиональной квалификации сотрудника устанавливается, исходя из решения комиссии, после прохождения таких шагов оценки:

  1. Рассмотрение всех полученных документов, содержащих отзывы об аттестуемом работнике, а также результатов тестирования.
  2. Сотрудник и его непосредственный начальник могут выдвинуть собственную аргументацию в защиту профессиональности аттестуемого.
  3. Исходя из полученных сведений, комиссия совещается и выносит решение.

Существует несколько вариантов исхода ситуации:

  • комиссия постановляет, что сотрудник имеет достаточную квалификацию и может продолжать трудиться на занимаемой им должности;
  • в решении сказано, что сотрудник недостаточно квалифицирован. Это обуславливает необходимость в переводе или снятии субъекта с должности;
  • было установлено, что работнику необходимо прохождение курсов повышения квалификации за счет нанимателя, после чего работник сможет продолжить трудиться на занимаемой им должности.

Подготовка документальных оснований

Если по результатам аттестации было выявлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, это не означает, что его можно уволить в тот же день. Для правомерного снятия с должности наниматель должен подготовить пакет такой документации:

  • постановление комиссии с результатами аттестации;
  • все докладные записки, претензии и жалобы от третьих лиц, в которых описываются недостатки трудовой деятельности работника;
  • дефектовки, если по вине сотрудника был допущен брак в изготавливаемой продукции;
  • если на предприятии имеется профсоюзное образование, необходимо получить его одобрение для проведения увольнения;
  • распоряжения о вынесенных выговорах;
  • прочие бумаги, которые будут служить дополнительными доказательствами профнепригодности конкретного работника.

Как подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности

Для увольнения за несоответствие занимаемой должности необходимы следующие доказательства:

  • неудовлетворительное заключение аттестационной комиссии;
  • отсутствие у работника премий, наград, заслуг. Это подтверждает инертность кадра, его нежелание действовать во благо фирмы, а также отсутствие у него достаточных навыков для демонстрации превосходного результата;
  • служебные записки от начальника подразделения, где трудится субъект, которые бы доказывать непрофессионализм кадра или допущенные им нарушения;
  • медицинская справка с доказательствами ухудшения состояния здоровья работника.

Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

Как было отмечено ранее, чтобы правомерно оформить увольнение кадра, потребуется публикация распоряжения управленца. Основанием при этом станут п. 3 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Чтобы оформить приказ применяется унифицированная форма «Т-8».

После того, как был издан приказ об увольнении, работник должен поставить свою визу на распоряжении в знак ознакомления с текстом документа, а также в качестве доказательства своего согласия с вынесенным решением. Затем – в кадровом подразделении делают запись в трудовой книжке увольняемого лица, заверяют ее печатью компании и подписью кадрового инспектора.

В последний рабочий день, как и прочим сотрудникам, субъекту выплачиваются все полагающиеся ему суммы. Также лицу выдается трудовая книжка и иные рабочие документы, касающиеся сотрудника, по его запросу.

Как обжаловать решение об увольнении

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности можно обжаловать. Для этого потребуется обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в трудовую инспекцию. Жалоба в эту службу подается в свободной форме. Однако важно соблюдать общую для официальной документации структуру. Образец можно найти на официальном ресурсе ГИТ;
  • в суд. Направить иск с жалобой на бывшего нанимателя уместно на протяжении 3-х календарных месяцев с даты увольнения сотрудника. В противном случае срок исковой давности истечет, и обжалование станет невозможным.

Чтобы корректно составить жалобу в ГИТ, следует отразить в документе следующие базовые реквизиты и аспекты:

  • название и адрес локального подразделения инспекции;
  • общие сведения о работнике, а именно – его ФИО, адрес регистрации и место фактического проживания, контактные данные;
  • причина обращения. Важно отметить, что произошло нарушение трудовых прав гражданина РФ, некорректное проведение оценки его профпригодности, либо же указать иные основания, исходя из ТК РФ;
  • искомые результаты. Например, восстановление в должности, исходя из ст. 394 ТК РФ, либо же компенсация морального ущерба, применение карательных мер по отношению к нанимателю и т.д.;
  • дата и виза истца.

Заключение

Таким образом, снятие с должности ввиду недостаточной квалификации – сложный процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм. Нанимателю важно досконально знать данный раздел трудового права во избежание нарушения прав подчиненных.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector