Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию электрогазосварщика? Оформление и особенности

Должностная инструкция — право, но не обязанность

Должностную инструкцию можно определить как корпоративный организационно-распорядительный документ, определяющий и детализирующий задачи, права, функции и обязанности работника.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции (либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника). Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум — согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».

Практически, должностная инструкция – это эффективный и необходимый прикладной инструмент регулирования трудовых отношений работника и работодателем. В определенных обстоятельствах, надлежащим образом оформленная должностная инструкция может быть использована в качестве аргумента при наличии спора, как работником, так и работодателем.

Согласно статье 8 Трудового Кодекса РФ работодатель (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, соответствующих действующему трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку порядок составления инструкции на законодательном уровне не определен, каждая компания абсолютно свободна в выборе порядка ее оформления. Для инструкций, как для корпоративного документа, могут быть использованы другие названия, например, «описание должности», «рабочая инструкция», «должностной регламент», «перечень обязанностей работника», «функциональные обязанности по должности».

Каковы цели должностной инструкции?

Четкая регламентация обязательств сторон трудового договора (прозрачность трудовых отношений), как на этапе подбора персонала, так и в процессе трудовой деятельности.

Определение конкретных трудовых функций сотрудника, детализация порядка его действий, ограничение зоны его ответственности и пределы полномочий

Быть руководством к действию, а также основой для разрешения споров в случае возникновения разногласий (между работником и работодателем, между работниками внутри структурного подразделения, между структурными подразделениями, в суде).

Стать инструментом оценки персонала и, в конечно счете, корпоративного управления бизнес-процессами.

Кто разрабатывает должностную инструкцию?

Инструкция может быть разработана руководителем структурного подразделения либо работником отдела кадров, согласовывается непосредственным руководителем, другими ответственными лицами (главный инженер, заместители, специалист по охране труда, юрист), утверждается руководителем организации.

Разработчиком инструкции может быть сторонняя организация, профессионально занимающаяся управлением в сфере HR. Пока это не широко распространенное явление в нашей стране.

Какой порядок разработки и составления должностной инструкции?

Порядок разработки и утверждения должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Обычно процесс включает в себя этапы подготовки, разработки, согласования и утверждения документа. Ключевым является ознакомление работника с инструкцией, а также всеми ее изменениями.

Самый распространенный, привычный, вид инструкции – документ, содержащий полное описание всех должностных обязанностей и способа их выполнения. Тем не менее, инструкция может быть краткой, максимально сжатой, определяя только ключевые должностные обязанности работника, но при этом содержать ссылки на регламенты и карты процессов, которые в свою очередь детализируют порядок выполнения каждой функции.

При разработке перечня должностных (трудовых) обязанностей по конкретной должности за основу принимаются положения профессиональных стандартов, квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕКС, ЕТКС, а также типовые формы.

Какова структура должностной инструкции?

Работодатель свободен в выборе структуры должностной инструкции: это может быть документ с единственным разделом — перечень должностных обязанностей работника, либо сложноорганизованный текст с параграфами, разделами, подробным описанием всех производственных процессов.

Общие положения

В этом разделе, как правило,

описывается должность, ее наименование, основные требования к работнику – наличию у него специального образования, квалификации, стажа, опыта работы;

указывается лицо, назначающее на должность и освобождающее работника от должности;

определяются документы, которыми работник обязан руководствоваться в своей деятельности;

устанавливается порядок замещения работника, его субординацию.

Обязанности

Необходимо составить список конкретных обязанностей работника, условно их можно подразделить на общие функциональные обязанности и специальные обязанности. Рекомендуется избегать дублирования обязанностей работника, указанных в трудовом договоре.

Права

В данном разделе целесообразно перечислить полномочия работника. Нет необходимости дублировать права работника, установленные в Трудовом кодексе РФ и трудовом договоре.

Ответственность

Существует мнение, что раздел является необязательным, так как работодатель не имеет права вводить новые виды ответственности по сравнению с установленными законодательно.

Взаимодействие

В данном разделе определяют положение должности (работника) в компании, устанавливают специальные обязанности по отношению к другим структурным подразделениям компании, другим сотрудникам, руководителям и подчиненным. Например, регулируются взаимоотношения с бухгалтерией, службой охраны труда, различными уровнями руководства.

Как включить должностную инструкцию в трудовой договор работника?

Инструкцию можно оформить как неотъемлемое приложение трудового договора, указав на его наличие в тексте договора. Должностная инструкция становится обязательной с момента подписания трудового договора.

Читать еще:  Возмещение ущерба от ДТП при отсутствии полисов ОСАГО и КАСКО

Трудовой договор может содержать ссылку на должностную инструкцию, как на отдельный документ. В таком случае, обязательно ознакомление с инструкцией под подпись работника.

Трудовой договор может не содержать упоминания о должностной инструкции. В таком случае, должностная инструкция вводится на предприятии отдельным приказом либо распоряжением руководителя. При соблюдении процедуры ознакомления и отсутствии изменений в трудовой функции работника по сравнению с указанной в трудовом договоре, она становится обязательной для работника.

Каких ошибок необходимо избежать при работе с должностными инструкциями?

Формальный подход — это самая распространенная ошибка со стороны работодателей. Инструкции разрабатываются по устаревшим шаблонам и формам, без должного внимания к содержательной части документа и его прикладному характеру..

Бессодержательный текст. Инструкция содержит большое количество текста с отсутствием смысловой нагрузки, трудночитаемого, многократно повторяющего положения Трудового Кодекса РФ, трудового договора работника.

Включение в перечень обязанностей «распоряжения руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией». Такое положение, с большой вероятностью, не будет признано судом соответствующим закону.

Дублирование. Должностные инструкции разрабатываются бессистемно, процесс согласования не соблюдается, в связи, с чем должностные обязанности отдельных сотрудников пересекаются, положения инструкций противоречат друг другу, имеют двойное толкование.

Нарушается порядок внесения изменений. Не соблюдается порядок изменения должностной инструкции в процессе трудовой деятельности работника: не предоставляется двухмесячный срок для ее ознакомления, отсутствует документально зафиксированный диалог между работником и работодателем по поводу вносимых изменений, отсутствуют подписи сторон, нарушается процедура ознакомления с инструкцией при переводе и перемещении работника, совместительстве.

Судебная практика

Должностная инструкция часто оказывается основным, существенным письменным доказательством тех или иных обстоятельств по судебным делам:

О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда (установление факта нарушения трудовых обязанностей, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

О признании должностной инструкции не соответствующей трудовому договору, незаконной (установление факта изменения трудовой функции работника либо отсутствия таких изменений).

О признании гражданско-правового договора с физическим лицом трудовым.

О включении отработанного времени в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости (определяется спорный период, когда сотрудник работал в должности тождественной выполняемым функциям).

О нарушении работником или работодателем требований по охране труда.

Должностная инструкция электросварщика

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции электросварщика, образец 2021 года. Не забывайте, каждая инструкция электросварщика выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать электросварщик. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

Человек, который занимает должность электросварщика, обязательно должен быть старше 18 лет и иметь документ, указывающий на профессиональное образование. Перед тем, как работник приступит к выполнению обязанностей, он проходит медосмотр, обучение относительно безопасных приемов выполнения работы, инструктаж по охране труда, а также полученные им знания проверяет уполномоченное лицо.

Назначение электросварщика на должность происходит при подписании приказа Директором, точно так же как и освобождение от должности. Начальник участка — непосредственный руководитель электросварщика.

Знания электросварщика должны быть следующие:

• Устройство сварочного оборудования, включая вспомогательную технику, правила эксплуатации контрольно-измерительных приборов.

• Особенности сварки, резки.

• Технологические свойства металлов.

• Основы электротехники, с которой ведется работа.

• Выбор технологической последовательности при наложении швов.

• Правила пожарной безопасности и технику использования средств пожаротушения.

• Правила трудового распорядка, которые действуют на предприятии.

• Инструкцию по охране труда.

2. Должностные обязанности электросварщика

Электросварщик должен знать, какие обязанности ему необходимо будет выполнять. К ним относятся следующие работы:

• Выполнять подготовительные операции, предшествующие сварке, а после ее завершения делать зачистку швов.

• Проверять работоспособность сварочного оборудования, его настройку.

• Выполнять сварочные работы, прихватку элементов конструкций, выплавку, дуговую резку простых деталей.

• Устранять дефекты, появившиеся снаружи на металле с помощью сварки или зачистки.

• Контролировать, чтобы конструкции соответствовали требованиям относительно геометрических размеров, указанных в производственно-технологической документации.

• Участвовать в обучениях и инструктажах, связанных с пожарной безопасностью, противоаварийными мероприятиями.

• Проходить медосмотр в установленные сроки и проверку знаний.

• Соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны труда.

3. Права электросварщика

Сварщик также имеет ряд прав, список которых следующий:

• Требовать, чтобы условия труда были соответствующие, чтобы было необходимое оборудование для выполнения обязанностей, инвентарь.

• Требовать содействия от руководства в выполнении своих обязанностей.

• Знакомиться с проектами, которые содержат решения руководства об изменениях в данной деятельности.

• Предлагать методы по улучшению и совершенствованию выполняемой работы.

• Запрашивать инструменты, материалы, документы, необходимые для работы.

• Получать спецодежду, специальную обувь бесплатно.

4. Ответственность электросварщика

Кроме прав и обязанностей любой работник несет ответственность на предприятии. Для электросварщика она наступает в таких случаях:

• При неисполнении или ненадлежащем выполнении своих обязанностей, которые зафиксированы в настоящей инструкции, а также в трудовом законодательстве РФ.

• При совершении правонарушений в пределах своей деятельности, которые запрещены административным, гражданским, уголовным правом РФ.

• За нанесение материального ущерба согласно нормам гражданского, трудового законодательства РФ.

Читать еще:  Реквезиты госпошлины на замену паспорта при смене фамилии

Должностная инструкция электросварщика — образец 2021 года. Должностные обязанности электросварщика, права электросварщика, ответственность электросварщика.

Теги по материалу: должностная инструкция электросварщика

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию электрогазосварщика? Оформление и особенности

  • Главная
  • ГО и ЧС
    • Положения
    • Приказы
  • Охрана труда
    • Должностные инструкции
    • Инструкции по охране труда
    • Несчастный случай
    • Положение
    • Медосмотр
    • Приказы
    • Программы инструктажей
    • Программы обучения
    • Работа с персоналом
    • СОУТ
  • Пожарная без-сть
    • Инструкции по пожарной безопасности
    • Приказы
    • Программы
    • Системы противопожарной защиты
  • Промбезопасность
    • Лицензия Регистрация ОПО
    • Приказы
    • Производственные инструкции
    • Производственный контроль
  • Экология
  • НПА
    • ОТ
    • ПБ

Партнеры

Рубрики

  • ГО и ЧС (15)
    • Положения (2)
    • Приказы (3)
  • НПА (8)
    • ОТ (7)
    • ПБ (1)
  • Охрана труда (204)
    • Должностные инструкции (34)
    • Инструкции по охране труда (91)
    • Медосмотр (2)
    • Несчастный случай (5)
    • Положение (2)
    • Приказы (14)
    • Программы инструктажей (14)
    • Программы обучения (13)
    • Работа с персоналом (11)
    • СОУТ (7)
  • Пожарная безопасность (17)
    • Инструкции по пожарной безопасности (6)
    • Приказы (2)
    • Программы (2)
    • Системы противопожарной защиты (4)
  • Промышленная безопасность (11)
    • Лицензия Регистрация ОПО (1)
    • Приказы (2)
    • Производственные инструкции (5)
    • Производственный контроль (2)
  • Трудовое законодательство (4)
  • Экология, Санитария (3)
  • Свежие записи

    • Приказ об организации безопасной эксплуатации сетей газопотребления
    • ПОТ объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
    • ПОТ Жилищно-коммунальное хозяйство
    • ИОТ Электромонтера 2021
    • ПОТ Электросварочные и газосварочные работы
    • Отчет об организации производственного контроля
    • ПОТ Автомобильный транспорт
  • Реклама

    Электросварщик ручной сварки | Должностная инструкция

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    ЭЛЕКТРОСВАРЩИКА РУЧНОЙ СВАРКИ

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность лица, занимающего должность Электросварщика ручной сварки.

    1.2. Должность Электросварщика ручной сварки может занимать работник не моложе 18 лет, прошедший обязательный предварительный медосмотр, инструктаж по охрана труда и противопожарный инструктаж, обученный безопасным методам и приемам выполнения работ, прошедший стажировку на рабочем месте и проверку знаний в установленном порядке, а также имеющий документ о профессиональном образовании или обучении.

    1.3. Электросварщик ручной сварки назначается на должность, освобождается от должности приказом Директора с представления Начальника участка.

    1.4. Электросварщик ручной сварки находится в подчинении у Начальника участка.

    1.5. Характеристика работ: Сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов).

    1.6. Электросварщик ручной сварки допускается к работе после:

    1.6.1. прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке;

    1.6.2. прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности или выше;

    1.6.3. прохождение обучения и проверки знаний правил безопасной эксплуатации баллонов;

    1.6.4. обучение мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе;

    1.6.5. прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    1.7. Электросварщик должен знать:

    1.7.1. устройство сварочного и вспомогательного оборудования, назначение и условия работы контрольно-измерительных приборов, правила их эксплуатации и область применения;

    1.7.2. технологические свойства свариваемых металлов;

    1.7.3. особенности сварки и дуговой резки на переменном и постоянном токе;

    1.7.4. технологию сварки ответственных изделий в камерах с контролируемой атмосферой;

    1.7.5. выбор технологической последовательности наложения швов и режимов сварки;

    1.7.6. способы контроля и испытания ответственных сварных швов;

    1.7.7. правила чтения чертежей сложных сварных пространственных металлоконструкций;

    1.7.8. инструкцию о мерах пожарной безопасности предприятия;

    1.7.11. основы электротехники в пределах выполняемой работы;

    1.7.12. инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

    1.7.13. инструкцию по охране труда для электросварщика ручной сварки;

    1.7.14. инструкции по охране труда по видам выполняемых работ;

    1.7.15. правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

    1.7.16. должностную инструкцию электросварщика ручной сварки.

    1.8. Электросварщик должен уметь:

    1.8.1. проверять работоспособность и исправность сварочного оборудования;

    1.8.2. настраивать сварочное оборудование;

    1.8.3. выбирать пространственное положение сварного шва;

    1.8.4. использовать ручной и механизированный инструмент для подготовки элементов конструкции (изделий, узлов, деталей) под сварку, зачистку сварных швов и удаления поверхностных дефектов после сварки;

    1.8.5. владеть техникой предварительного, сопутствующего (межслойного) подогрева металла в соответствии с требованиями производственно-технологической документации по сварке;

    1.8.6. владеть техникой сварки простых деталей неответственных конструкций в нижнем, вертикальном и горизонтальном пространственном положении сварного шва;

    1.8.7. владеть техникой дуговой резки металла;

    1.8.8. контролировать с применением измерительного инструмента сваренные детали на соответствие геометрических размеров требованиям конструкторской и производственно-технологической документации по сварке;

    1.8.9. пользоваться конструкторской, производственно-технологической и нормативной документацией для выполнения своей трудовой функции.

    2. Должностные обязанности

    Электросварщик ручной сварки обязан:

    2.1. Выполнять подготовительные и сборочные операции перед сваркой и зачистку сварных швов после сварки.

    2.2. Проводить проверку работоспособности и исправности сварочного оборудования, настройку сварочного оборудования с учетом особенностей его специализированных функций (возможностей).

    2.3. Выполнять сварочные работы в нижнем, вертикальном и горизонтальном пространственном положении сварного шва простых деталей из углеродистых и конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под статическими нагрузками.

    2.4. Выполнять прихватку элементов конструкций во всех пространственных положениях сварного шва, кроме потолочного.

    2.5. Выполнять наплавку простых деталей, изношенных простых инструментов из углеродистых и конструкционных сталей;

    2.6. Устранять наружные дефекты металла зачисткой и сваркой (пор, шлаковых включений, подрезов, наплывов и т.д., кроме трещин);

    Читать еще:  Заявление на возврат товара. образец и бланк 2021 года

    2.7. Выполнять дуговую резку простых деталей.

    2.8. Контролировать с применением измерительного инструмента сваренных сложных и ответственных конструкций на соответствие геометрических размеров требованиям конструкторской и производственно-технологической документации по сварке.

    2.9. Участвовать в инструктажах, противопожарных и противоаварийных тренировках;

    2.10. Своевременно, но не реже 1 раза в год, проходить проверку знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности;

    2.11. Проходить первичный и периодический медицинские осмотры;

    2.12. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия;

    2.13. Соблюдать требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности в процессе выполнения своих обязанностей.

    3. Права

    Электросварщик ручной сварки имеет право:

    3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

    3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

    3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

    3.5. Запрашивать документы, материалы, инструменты, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.6. Получать бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

    4. Ответственность

    Электросварщик ручной сварки несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

    4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. Взаимоотношения

    Электросварщик взаимодействует в процессе своей трудовой деятельности:

    5.1. С мастером участка:

    Электросварщик получает от мастера:

    — инструменты и приспособления, необходимые для выполнения работ,

    — целевые инструктажи при проведении ремонтных работ по нарядам-допускам.

    Электросварщик передает мастеру:

    — сведения о проделанной работе.

    5.2. С начальником участка:

    Электросварщик получает от начальника участка:

    — инструктажи по охране труда, пожарной безопасности,

    — средства индивидуальной защиты, спецодежду,

    — техническую учебу перед проверкой знаний.

    Электросварщик передает начальнику участка:

    — информацию о завершении ремонтных работ, о выполнении указаний или распоряжений.

    Кто конкретно на предприятии должен разрабатывать, согласовывать должностные и производственные инструкции для ответственных лиц и обслуживающего персонала?

    Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и ус­ловия труда, соответствующие государс­твеннымнормативным требованиям ох­раны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техни­ческой документациейи иными средс­твами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

    В соответствии со ст. 212 ТК РФ рабо­тодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране трудадля работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченногоработниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов .

    Государственными нормативными требованиями охраны труда, содер­жащимися в федеральных законах и иных нормативныхправовых актах РФ и законах и иных нормативных право­вых актах субъектов РФ, устанавлива­ются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохра­нение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 211 ТК РФ).

    Государственные нормативные тре­бования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физичес­кими лицами приосуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатацииобъектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке тех­нологических процессов, организации производства и труда ( ч. 2 ст. 211 ТК РФ).

    Постановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80 утверждены Методичес­кие рекомендации по разработке госу­дарственныхнормативных требований охраны труда. В разделе 5 указанных рекомендаций предусмотрен порядок разработки и утвержденияинструкций по охране труда для работников.

    В соответствии с п. 5.1, 5.3 Мето­дических рекомендаций инструкция по охране труда для работника разрабаты­вается исходя изего должности, про­фессии или вида выполняемой работы. Инструкция по охране труда для работ­ника разрабатывается наоснове межот­раслевой или отраслевой типовой инс­трукции по охране труда (а при ее от­сутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной доку­ментацииорганизаций – изготовителей оборудования, а также в технологичес­кой документации организации с учетом конкретных условийпроизводства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

    Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работ­ников при их издании рекомендуется оформлять всоответствии с приложе­нием № 8 к Методическим рекоменда­циям.

    Согласно п. 5.4 Методических реко­мендаций работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране трудадля работников с уче­том изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченногоработниками органа. Коллективным договором, со­глашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда посогласованию с представительным органом работников.

    Указанными нормативными актами не определен конкретный разработчик инструкций по охране труда по конк­ретной должности,профессии, – его оп­ределяет работодатель. Вместе с тем в Методических рекомендациях указано, что на оборотной сторонеинструкции необходимо наличие виз разработчика инструкции, руководителя (специа­листа) службы охраны труда, энерге­тика,технолога и других заинтересо­ванных лиц.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector