Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор. бланк и образец 2021 года

Коллективный договор

Данный вид договора определяет отношения между владельцем или администрацией компании, с одной стороны и коллективом трудовым с другой.

Договор коллективный представляет собой документ, правовой акт, благодаря которому осуществляется регуляция отношений внутри коллектива. Заключается он между сотрудниками и начальством (работодателем).

Если не удалось достичь согласия в принятии коллективного договора, тогда, по истечении трех месяцев со дня начала обсуждений, подписывается договор коллективный на условиях, которые удалось согласовать. Отдельные разногласия описываются в другом документе – протоколе разногласий. Сам протокол может обсуждаться в дальнейшем по отдельным вопросам.

Подобный вид коллективного договора может быть заключен в целой организации или её представительствах, а также различных отделах. Полномочным представителем руководства, является начальник того отдела или филиала, в котором предполагается заключение подобного договора.

От работников также выступает уполномоченное лицо, выбранное на коллективном собрании. Обязательства по коллективному договору могут быть следующими:

  • По оплате труда. Её формы и различные варианты.
  • Компенсации, пособия и прочие выплаты.
  • Учитывается инфляция, рост цен и прочее, что закладывается в регуляцию зарплаты.
  • Повышение квалификации, переобучение и освобождение сотрудников.
  • Отпуска, перерывы, различные виды отдыха. Время, место и так далее.
  • Охрана труда, улучшение условий. Учитываются интересы молодежи и женщин.
  • В случае приватизации имущества, также соблюдаются интересы сотрудников.
  • Производство – его охрана, экология и контроль здоровья рабочих.
  • Различные льготы, гарантии и выплаты тем, кто учится и работает.
  • Отпуск, отдых и мероприятия по оздоровлению сотрудников и их семей.
  • Питание сотрудников оплачивается частично или полностью.
  • Описываются условия контроля и различные поправки, дополнения и изменения в договор. Различное информирование сотрудников о ходе выполнения условий договора и так далее.
  • Если выполняются определенные пункты договора, сотрудники обязуются не организовывать забастовки.
  • Различные иные вопросы.

Данный вид договора определяет более выгодные условия, согласно которым могут улучшаться условия труда и отдыха сотрудников. Это зависит от финансового положения работодателя на момент подписания договора.

Данные условия могут расходиться с различными ранее заключенными соглашениями. Обе стороны участвуют в создании договора. Поэтому они могут вносить изменения, дополнения и поправки в его содержание. Приведенный список не является полным, поскольку законом предусмотрено, что возможны различные дополнения, исправления и изменения в договоре.

Условия, согласно которым права рабочих могут ущемляться или уменьшаться уровень гарантий, в договоре не указываются. Все регулируется трудовым законодательством РФ.

Московская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

  • Главная
  • Деятельность
  • Правовая служба
  • Новый макет коллективного договора 2021

Новый макет коллективного договора 2021

Предлагаем для использования в работе новый макет коллективного договора.

Последние публикации

Важные материалы

© 2016-2021 Московская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

  • Адрес: 105066, Москва, Елоховский проезд, д. 1
  • Телефон: 8 (499) 263-19-43
  • Факс: 8 (499) 263-19-43
  • E-mail: okproobraz@mail.ru
  • Главная
  • О профсоюзе
    • членские организации
    • отчеты и выборы
    • документы
  • Мероприятия
  • Деятельность
    • правовая служба
    • оргработа
    • охрана труда
    • молодежь
    • оздоровление
  • КПК «Альянс»
  • Газета “Prof движение”
  • Трудоустройство
  • Электронная приемная
  • Видео
  • Библиотека
  • Контакты
  • Войти

Все права на опубликованные на сайте www.okproobraz.ru материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.

Редакция не несет ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны гиперссылки (hyperlinks)

Приказ о внесении изменений в коллективный договор – Образец, бланк 2021 года

В большинстве предприятий оформляется колдоговор между коллективом и компанией. При этом, иногда, по предложению одной из сторон допускается вносить изменения в данный документ путем взаимных переговоров.

Итогом таких переговоров является внесение изменений, которые должны быть закреплены соответствующим приказом руководителя предприятия. О том, как сформировать такой распорядительный документ будет рассмотрено в данной статье.

Форма приказа

Коллективное соглашение является правовым документом, регулирующим взаимоотношения в учреждении между руководством и коллективом (ст. 40 ТК РФ). Форма и структура колдоговора регламентируются ст. 41 ТК РФ. Изменения в колдоговоре осуществляются в порядке, определенном самим соглашением, либо в результате переговоров между работодателем и профкомом, на основании ст. 44 ТК РФ. При этом, надо отметить, что колдоговор является двухсторонней сделкой, и исправлять его в одностороннем порядке дирекция предприятия не имеет права.

После результативных переговоров между сторонами, работодатель публикует приказ об утверждении колдоговора, в котором обязаны расписаться все представители, участвующие в переговорах. Форма такого приказа не имеет утвержденного шаблона, поэтому, такое распоряжение формируется в произвольном стиле, с соблюдением положений для подобных распорядительных актов, принятых в делопроизводстве.

В приказ включаются следующие сведения:

  1. Основание для его опубликования.
  2. Отображение пунктов колдоговора, которые подлежат изменению.
  3. Отображение текста в отмеченных пунктах в новой редакции.
  4. Назначение лица, ответственного за выполнение приказа.
  5. Подписи заинтересованных лиц.
  6. К приказу должен быть прикреплен протокол о заседании комиссии, рассматривающей изменения.

Измененный колдоговор направляется в ведомство по труду для регистрирования (ст. 50 ТК РФ).

Примечание. Изменения не будут признаны действительными, если положение коллектива в результате изменений будут ухудшены.

Причины изменений в коллективном договоре

Причинами правок в колдоговоре могут быть всевозможные обстоятельства, к примеру, изменения в законодательных нормах РФ или принятие обновленного отраслевого соглашения по инициативе работников или руководства. В любом варианте, для внесения изменений требуется соблюсти установленную процедуру.

Читать еще:  Заявление на займ сотруднику. образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

Между сторонами колдоговора рассматриваются такие вопросы, как:

  • Зарплата, с обозначением ее размера, начисления премиальных, надбавок и т.д.
  • Гарантии, льготы, компенсации и всевозможные пособия.
  • Время труда и отдыха персонала, включая отпуск.
  • Сведения об охране труда.
  • Порядок изменения колдоговора, права и обязанности участников соглашения и т.д.

При обоюдном согласии любой пункт допускается изменить. С инициативой об изменении может выступить любая сторона. При этом, любые изменения не вправе ухудшать условия коллективного соглашения.

К наиболее часто встречающимся причинам изменений можно отнести следующие:

  1. Изменено наименование предприятия.
  2. Изменено организационно-правовое направление компании.
  3. Изменено законодательство РФ, имеющие отношение к материальным или социальным гарантиям граждан.
  4. Повышен класс трудовых условий на предприятии.
  5. Руководством принято решение об улучшении трудовых условий для персонала учреждения.
  6. Возникновение финансовых проблем на фирме, из-за которых невозможны гарантии для работников.

Кому разрешено изменять документ?

Как уже было отмечено, колдоговор оформляется между руководством фирмы и ее коллективом. С предложением о пересмотрении утвержденного колдоговора может высказаться любой участник коллективного соглашения. Для этого участнику, проявившему инициативу, понадобится направить письменное заявление другой стороне, в котором отобразить суть изменений. Предложение обязано быть рассмотрено в 7-мидневный срок, с отправкой инициатору письменного ответа.

При принятии инициативного предложения, приказом по предприятию создается комиссия, с указанием даты обсуждения изменений соглашения.

После подписания членами комиссии протокола об изменении колдоговора, директор предприятия публикует приказ об утверждении правок в колдоговоре.

В завершение работодатель отсылает измененный колдоговор в учреждение по труду для регистрирования (ст. 50 ТК РФ).

Как внести изменения в коллективный договор?

Процедура изменения колдоговора регулируется законодательными актами РФ (ст. 44 ТК РФ). После утверждения документа, руководство фирмы в одностороннем порядке не вправе изменить соглашение, так как колдоговор является двусторонней сделкой. Поэтому, если работодателю потребуется внести правки в подписанный документ, ему потребуется действовать в рамках закона РФ. Для внесения любых изменений потребуется сформировать специальную комиссию, которая обязана рассмотреть предлагаемые изменения и одобрить на общем собрании предприятия.

Предусмотренный ТК РФ порядок корректировки колдоговора предусматривает выполнение следующих шагов:

Шаг 1. Сторона-инициатор в письменном виде отсылает другому участнику намерение о начале консультаций о внесении корректировок в условия колдоговора.

Шаг 2. Участник колдоговора, получивший предложение обязан не позднее 7 дневного срока ответить, с указанием, кто будет ее представителем на переговорах.

Шаг 3. Руководитель предприятия публикует приказ об организации комиссии для рассмотрения внесенных предложений сторонами.

Шаг 4. Далее подготавливается проект колдоговора с внесенными изменениями, о чем оформляется протокол, с вынесением нового проекта для рассмотрения на общем собрании фирмы.

Шаг 5. После принятия изменений колдоговор утверждается приказом директора предприятия, где обязаны расписаться все стороны переговоров.

Шаг 6. Измененный колдоговор работодатель обязан отправить его в ведомство по труду для регистрирования (ст. 50 ТК РФ).

Как составить приказ о внесении изменений в коллективный договор в 2021 году?

Приказ об изменении колдоговора является распорядительным документом, информирующим коллектив предприятия о дате вступления в силу нового проекта колдоговора, подписанного сторонами.

Распоряжение составляется в свободном стиле на простом листе бумаги А4, или на фирменном бланке, после подписания колдоговора представителями сторон.

Документ должен быть написан грамотно, без ошибок и исправлений с включением обязательных реквизитов (ГОСТ Р 7.0.97 – 2016):

  1. Наименования и реквизитов фирмы.
  2. Заглавия документа с обозначением номера.
  3. Даты и места его формирования.
  4. Преамбулы.
  5. Распорядительного текста с назначением лиц, отвечающих за исполнение приказа.
  6. Подписи директора фирмы, с расшифровкой его фамилии.
  7. Подписей упомянутых лиц в распоряжении об ознакомлении с распоряжением.

Содержание

Стандартной формы приказа о принятии изменений в колдоговоре законодательными нормами не предусмотрено. Документ формируется в соответствии с нормами, принятыми для распорядительных документов в делопроизводстве.

Документ обязан содержать следующие пункты:

  1. Полное и краткое название фирмы.
  2. Заголовок документа и его номер регистрации, с обозначением сути (о внесении изменений…).
  3. Место и дату его оформления.
  4. Основания для опубликования распоряжения.

  1. Распорядительный текст, с указанием:
  • Пунктов колдоговора, требующих исключения, с обозначением новой редакции в пункте.
  • Ф.И.О. ответственного лица, назначенного для контролирования выполнения приказа.
  • Приложения, где отображаются реквизиты протокола, сформированного комиссией.

  1. Подпись уполномоченного лица от руководства предприятия.
  2. Подписи лиц, отмеченных в распоряжении.

Образец приказа о внесении изменений в коллективный договор

Скачать

  • Бланк, doc
  • Образец, doc

Сроки внесения изменений в коллективный договор

Участники сделки обязаны подписать новую редакцию колдоговора не позже 3-х месяцев с даты начала консультаций (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в процессе дискуссий не принято обоюдного решения по некоторым вопросам, то заполняется протокол разногласий. Появившиеся разночтения при обсуждении правок в колдоговоре, разбираются в порядке, регламентированном гл. 61 ТК РФ, где прописаны правила по рассмотрению трудовых споров.

После того, как проект изменений колдоговора участниками сделки одобрен, он подписывается ими. Со стороны администрации фирмы документ подписывается директором или уполномоченным ним лицом, а со стороны личного состава – председателем профкома или другим представителем, выбранным на общем собрании предприятия тайным голосованием.

Все изменения, утвержденные в колдоговоре, обязаны быть зарегистрированы в ведомстве по труду. В каждом административном округе имеются учреждения, обеспечивающие регистрирование кол. договоров.

Читать еще:  Образец приказа приказ по личному составу 2021 и 2021

Отослать колдоговор на регистрирование изменений руководство предприятия обязано не позже 7-ми дней с даты подписания документа сторонами.

При осуществлении регистрирования ведомство по труду проверяет изменения в колдоговоре на предмет отсутствия худших условий по сравнению с ТК РФ. При обнаружении таких фактов колдоговор не признается действительным и не регистрируется, а сторонам направляется соответствующее уведомление. Также такое уведомление направляется в трудовую инспекцию.

Кто должен подписать?

Подписание приказа о корректировках в колдоговоре, как и любое распоряжение на предприятии обязан подписывать директор предприятия или другое лицо, имеющее право подписывать распорядительные документы.

Кроме этого, в приказе обязан ознакомиться работник, на которого возлагается контроль за его выполнением. Подпись представителя коллектива предприятия в таком документе не нужна.

Локальный нормативный акт — образец, бланк 2021 год

Для адаптирования существующих законодательных норм — предприятия разрабатывают собственные внутриведомственные нормативные акты , конкретизирующие положения нормативов и устанавливающие правила, обеспечивающие нормализацию трудовых взаимоотношений.

Локальный нормативный акт (ЛНА) предприятия является документом, отображающим нормативы трудового права, устанавливаемые руководителем в рамках его компетенции, согласно законам, колдоговорам и соглашениям.

Форма и виды локальных нормативных актов

Правила, установленные внутри предприятия, относятся к ЛНА. Это могут быть инструкции и положения, определяющие порядок функционирования предприятия или конкретного отдела. Сюда можно отнести разработку штатного расписания, положения о з/плате, аттестации, отпуске, инструкции по охране труда (ОТ) и т. д.

Нельзя отнести к ЛНА колдоговора и соглашения.

Можно выделить следующие виды внутриведомственных документов:

  1. Обязательные — содержание этих документов определяется ТК РФ. Сюда можно отнести:
  • Положение про обработку и защиту личных данных.
  • Акт, определяющий Положение о з/плате.
  • Правила внутриведомственного порядка на предприятии.
  • Инструкции по ОТ.
  • Положение, устанавливающее правила аттестации.
  1. Необязательные – эти акты не имеют непосредственного отношения к ТК РФ, и начальник принимает их в пределах своих полномочий. Сюда относятся:
  • Положения о персонале.
  • Положения о мед. страховке.
  • Должностные инструкции и т. д.

Что такое локальные нормативные акты организации?

ЛНА это положение, создаваемое и утверждаемое внутри предприятия, для определения взаимных отношений между руководством предприятия и нанимаемым персоналом. Разработка ЛНА осуществляется для улучшения трудовых условий персонала, безопасности их деятельности, с наиболее качественным задействованием трудовых ресурсов.

Такие материалы обеспечивают разрешение возникающих конфликтов между руководством и коллективом и помогают избежать ситуаций, когда на учреждение могут наложить некоторые меры взыскания.

ЛНА составляются на базе законодательных норм и не должны им противостоять. Если разработанные ЛНА ухудшают трудовые условия персонала, то такие документы считаются недействительными.

Порядок принятия ЛНА регламентируется законами РФ. Их разработкой, обычно, занимаются специалисты различных секторов деятельности —правоведы, экономисты, кадровики и т. д.

(Видео: «Что такое локальный нормативный акт организации?»)

Что относится к локальным нормативным актам

ТК РФ не может отрегулировать все моменты в функционировании предприятия и в отношениях с персоналом. Нельзя лишь министерскими приказами и законами, утвержденными на федеральном уровне, руководствоваться при деятельности предприятия. Поэтому, работодателю предоставляется право в самостоятельном порядке разрабатывать внутренний распорядок на предприятии. Составление таких положений и является ЛНА, назначение которых – соблюдение установленных правил.

При этом, необходимо понимать, что в ЛНА отображаются нормативы трудового права внутри предприятия, которые обязаны соответствовать ТК РФ. В таких материалах прописываются права и обязательства персонала. Нередко путаются понятия между законодательными нормами и ЛНА. Например, если отношения между руководством и персоналом регулируются ТК РФ, ЛНА не могут противостоять Кодексу. Так, распоряжения директора предприятия являются одноразовыми (о приеме, об увольнении, о переводе) и регулируются ТК РФ. В отличие от таких распоряжений, ЛНА используются много раз. Примером ЛНА можно назвать распоряжения, о назначении премий или направления в командировку, которые применяются к работнику множество раз.

При этом, как уже было отмечено, ЛНА обладает меньшей силой, чем ТК РФ, то есть, внутриведомственные правила не должны нарушать законодательные нормы РФ.

Обязательные локальные нормативные акты организации в 2021 году

Особенностью кадровой документации является то, что законом не определяется четкий перечень обязательных ЛНА. В то же время, некоторые акты являются обязательными. И об этом указано в ТК РФ. Наличие таких ЛНА нередко проверяются контролирующими ведомствами.

Так, например, трудовая деятельность, иногда, требует от подчиненных специального медосмотра, или возникает надобность сохранности коммерческой тайны и т.д.

К наиболее часто встречающимся обязательным ЛНА относятся:

  1. Положение о внутриведомственном порядке на предприятии.
  2. Особенности коммерческой тайны.
  3. Правила обработки и сохранности личных данных работника.
  4. Должностные инструкции.
  5. Положение об з/плате, премиях и прочих вознаграждениях.
  6. Положение по ОТ, пожарной и электробезопасности.
  7. Штатное расписание на предприятии.
  8. График отпусков.

Руководитель предприятия может разрабатывать ЛНА в неограниченном количестве.

(Видео: «Локальные нормативные акты организации»)

Как составить локальный нормативный акт в 2021 году?

Законом не предусмотрено строгих образцов по оформлению таких материалов. Однако, при разработке положений требуется соблюдать определенные правила. Например, работодатели обязаны придерживаться рекомендациям по принятию распорядительных актов. При их оформлении требуется отображать следующие сведения:

  1. Наименование предприятия.
  2. Заголовок документа.
  3. Место, номер и дата его принятия.
  4. Резолюция об утверждении положения вышестоящим ведомством, если таковое требуется.
  5. Дата, с которой акт начинает действовать.
  6. Подпись директора и гл. бухгалтера.
Читать еще:  Как сдать 6 ндфл при закрытии обособленного подразделения

С утвержденным документом знакомится коллектив предприятия под роспись. Для ознакомления с ЛНА используется 3 варианта:

  • Открытие специального журнала.
  • Прикрепление листа к ЛНА для ознакомления.
  • Прикрепление ЛНА к трудовому контракту. Подписывая его, работники знакомятся и с актом.

В первых 2-х вариантах составляется список сотрудников, в котором каждое лицо коллектива расписывается.

Правильное составление ЛНА обеспечивает быстрое разрешение конфликтных споров между руководством и персоналом, при игнорировании установленного порядка на фирме.

Общие требования к локальным нормативным актам организации

К основным требованиям ЛНА относятся следующие:

  1. ЛНА утверждается директором предприятия лично или с учетом рекомендаций коллектива в обстоятельствах, отображенных в ТК РФ.
  2. Разработанные нормы ЛНА не могут усложнить условия трудовой деятельности сотрудников по сравнению с ТК РФ и другими законодательными нормативами, колдоговором и прочими соглашениями.
  3. С ЛНА обязан ознакомится под роспись каждый сотрудник.
  4. ЛНА обладают обязательным фактором. За их игнорирование на сотрудника можно наложить дисциплинарное наказание, а на директора предприятия – административное.

Оформление локального нормативного акта

Для составления ЛНА можно использовать бумагу, формата А4, с включением:

  1. Названия предприятия, согласно учредительной документации, с отображением полного и краткого названия, в т. ч., при необходимости, на зарубежном языке.
  2. Названия документа, которое отображается прописными заглавными символами («ПОЛОЖЕНИЕ» или «ИНСТРУКЦИЯ» и т. д.).
  3. Даты регистрирования и номер ЛНА.
  4. Населенного пункта, где оформляется ЛНА.

Страницы разработанного ЛНА нумеруются, начиная со второй. Нумерация страниц отображаются в верхнем поле, по центру строки.

(Видео: «Локальные нормативные акты»)

Структура и содержание

Текст ЛНА зависит от темы, которая должна определять правила. В зависимости от предназначения ЛНА определяется и структура разработанного документа.

Структуру ЛНА можно «разбить» на условные части:

Общие положения, где отображается:

  • Список регулируемых моментов.
  • Правовые нормы, согласно которых утверждается ЛНА.

Основная часть, с отображением:

  • Прав и обязательств коллектива и руководителя.
  • Положений, не отмеченных в законодательных нормативах.
  • Порядка взаимоотношений между структурными отделами в зависимости от специфического направления ЛНА.
  • Действия руководителя и персонала, сроки, ответственность и т. д.
  • Сроки начала действия ЛНА.
  • Порядок оформления дополнений, правок, а также аннулирования ЛНА.
  • Список ЛНА или отдельных пунктов, останавливающих функционирование ЛНА.

Также в ЛНА можно включать пункты, конкретизирующие моменты. В этих обстоятельствах прописывается ссылка на приложение.

Порядок принятия локальных актов

Составление ЛНА, обычно, выполняется несколькими этапами:

  1. Разработка
  2. Согласование.
  3. Утверждение.
  4. Вступление в силу.

Названный порядок может утверждаться отдельным ЛНА, к примеру, положением об утверждении ЛНА на предприятии.

При принятии ЛНА выполняется следующий порядок:

  • Дата его начала функционирования, может быть с момента утверждения документа работодателем или с даты, отмеченной в ЛНА.
  • Директор вправе утвердить ЛНА следующими способами:
  • Написать резолюцию в документе «УТВЕРЖДАЮ:», с установкой даты и своей подписи.
  • Издать распоряжение о принятии ЛНА.

При принятии ЛНА приказом, в бланке должно содержаться:

  • Дата вступления ЛНА в силу.
  • Распоряжение об ознакомлении персонала с ЛНА и сроки осуществления.
  • Ф.И.О и должность лиц, на которых возложена ответственность за соблюдение ЛНА.
  • Прочие распоряжения.

Пример локального нормативного акта организации 2021 года

Скачать

  • Образец, doc
  • Бланк, doc

Ознакомление работников

После принятия ЛНА, директору надо организовать ознакомление коллектива с принятым актом.

Осуществить такое мероприятие можно следующими способами:

  1. Подписью сотрудника на листе, с составленным списком работающих лиц на предприятии. В этом варианте составляется список работников, с отображением:
  • Названия бланка, «Лист ознакомления».
  • Ф.И.О. работников.
  • Даты ознакомления.
  • Подписи каждого работающего лица.

Данный лист прикрепляется к ЛНА, нумеруется, прошивается и заверяется печатью и подписью ответственного человека.

  1. Подписью сотрудника на специально созданном журнале. При таком способе, допускается ознакомление персонала с множеством ЛНА.

Лист ознакомления с локальными нормативными актами образец

Одним из способов ознакомления с ЛНА является составление листа ознакомления, где отображается список работающих лиц на предприятии, с изложением их Ф.И.О., занимаемых должностей, даты ознакомления и подписи.

Утвержденного шаблона такого листа нет, поэтому, каждое предприятие его может оформлять в произвольном стиле.

Для его оформления, требуется:

  1. Взять чистый лист бумаги, формата А4.
  2. Вверху посредине строки отобразить заготовок документа, «ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ»
  3. Ниже прописать реквизиты ЛНА, с отображением названия предприятия, темы документа и номера и даты приказа о его утверждении.
  4. Далее составляется таблица, с колонками (№ п/п, Ф.И.О., Должность, Дата ознакомления, Подпись), куда включается список работников предприятия.

Ниже предлагается пример такого листа.

Приказ об утверждении

ЛНА можно утвердить наложением соответствующей резолюции работодателем об утверждении, либо изданием приказа об утверждении документа.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому составление такого распоряжения осуществляется работодателем произвольно, с соблюдением правил делопроизводства.

Приказ обязан содержать следующую информацию:

  1. Наименование предприятия.
  2. Заглавие распоряжения, его номер и дата издания.
  3. Краткое содержание темы.
  4. Преамбула, с отображением ссылки на законодательство РФ.
  5. Текст приказа, с разделением его на 3 условных пункта.
  • указание о сроке вступления в силу ЛНА;
  • распоряжение об ознакомлении с ЛНА персонала предприятия;
  • назначение работника, отвечающего за контролирование исполнения.
  1. Подписи директора и лиц, отмеченных в приказе.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector