Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда рабочее время может быть сокращено?

Когда рабочее время может быть сокращено?

Когда рабочее время может быть сокращено?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени является правовой гарантией для некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением (ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (ст. ст. 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства (ст. 93 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Существует несколько видов неполного рабочего времени:

— неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

— неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

— смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Также в отношении обучающихся есть еще одна гарантия. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Все ситуации по теме защиты прав потребителей в «Азбуке права» КонсультантПлюс

Какая статья ТК РФ посвящена сокращенному рабочему времени?

Сокращенное рабочее время дает возможность определенным категориям граждан трудиться в облегченном режиме. Обо всех особенностях применения сокращенного трудового времени в организации вы узнаете из нашего материала.

Сокращенное рабочее время и ТК РФ

Базовый нормативный документ, координирующий трудовую деятельность в России, — Трудовой кодекс — отводит проблемам сокращенного рабочего времени около десятка статей, основной из которых является ст. 92. Связанно это в первую очередь с тематикой раздела, содержащего ст. 92 (раздел посвящен трудовому времени). При этом кодекс не дает определения ограниченной продолжительности труда, обозначая эту категорию через противопоставление нормальной длительности трудового времени.

Так, в ст. 91 ТК РФ приводится лишь обобщенное обозначение рабочего времени (периода, который гражданин с трудовыми обязательствами должен посвящать их выполнению) и утверждается стандартная норма времени труда, которая не может превышать 40 часов в неделю. Затем в ст. 92 кодекс приводит предельно допустимые временные рамки сокращения, определенные для ведения трудовой деятельности различными категориями работающих. При этом последний абзац статьи содержит ссылку на иные нормы этого же законодательного акта, а также прочую федеральную документацию.

Таким образом, вопросы применения сокращенного рабочего времени так или иначе координируются значительной группой актов федерального законодательства, а также отраслевыми подзаконными актами:

  • федеральным законом о соцзащите граждан, работающих с химоружием от 07.11.2000 № 136-ФЗ (ст. 5);
  • федеральным законом о профилактике распространения в России ВИЧ-инфекции от 30.03.1995 № 38-ФЗ (ст. 22);
  • постановлением Правительства РФ о нормативной длительности рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специализации от 14.02.2003 № 101;
  • приказом Минобрнауки РФ о нормах рабочего времени педработников от 22.12.2015 № 1601 и пр.

В каких случаях работнику устанавливается сокращенное трудовое время?

Работающий может претендовать на режим сокращенного рабочего времени, если он входит в одну из категорий трудящихся, перечисленных в соответствующих статьях ТК РФ или обозначенных иными законодательными актами.

Так, согласно ст. 92 кодекса, на сокращенное рабочее время могут претендовать:

Скачать форму заявления
  • сотрудники младше 16 лет;
  • трудящиеся 16–18 лет;
  • инвалиды 1-й и 2-й групп;
  • работающие во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасной трудовой обстановке.

Кроме того, трудовое время сокращается:

    • специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст. 173–176 ТК РФ);
    • кормящим сотрудницам (ст. 258 ТК РФ);
    • сотрудницам, ведущим рабочую деятельность в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
    • педагогам (ст. 333);
    • медикам (ст. 350).
Читать еще:  Декларация ЕНВД инструкция по заполнению и образец
Скачать форму заявления

Отдельными законодательными актами также определено сокращенное рабочее время для специалистов прочих профессий, однако их деятельность, как правило, подпадает под одно из определений ст. 92 ТК РФ — «работа во вредных или опасных трудовых условиях». Общим применяемым в этом случае нормативным документом будет разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени…» от 01.10.2012.

Продолжительность сокращенного времени работы основных категорий трудящихся (ст. 92 ТК РФ и др.)

Длительность сокращенного рабочего времени для основных категорий трудящихся определена все той же ст. 92 ТК РФ. Измеряется она в часах, отработанных за неделю, и не должна превышать:

  • для подростков младше 16 лет — 24 часов;
  • для трудящихся 16-18 лет и инвалидов 1-й и 2-й групп — 35 часов;
  • для работающих во вредной или опасной трудовой обстановке — 36 часов.

При этом также следует учесть следующие факторы:

  1. Если несовершеннолетние сотрудники учатся и работают в свободное от занятий время, то их временная норма труда не может быть больше:
    • 12 часов — для подростков младше 16 лет;
    • 17,5 часов — для трудящихся 16–18 лет (п. 4 ст. 92 ТК РФ).
  2. Предельное время деятельности трудящихся во вредных и опасных условиях может быть увеличено до 40 часов в неделю при наличии указаний на это в межотраслевой документации и колдоговоре, а также письменном согласии работника.

Рабочее время может быть сокращено и в некоторых других случаях:

  1. По желанию сотрудников, совмещающих работу и получение образования или ученой степени, трудовая неделя может быть сокращена на 7 часов в течение 10 академических месяцев, предшествующих итоговой госаттестации (п. 3 ст. 173 и п. 3 ст. 174), или на 1 день — в течение года учебы (п. 2 ст. 176).
  2. По заявлению кормящей матери ребенка младше 1,5 лет временные промежутки, определенные для питания ребенка, могут быть обобщены и присоединены либо к началу, либо к окончанию рабочей смены с соответствующим ее сокращением (ст. 258).
  3. Работающим на Крайнем Севере женщинам коллективным или трудовым договором определяется укороченная до 36 часов трудовая неделя. Этот норматив может быть уменьшен другими федеральными документами (ст. 320).

Сокращенная продолжительность рабочего времени по ТК РФ для педагогических и медицинских работников

Для педагогов и медиков сокращенная продолжительность рабочего времени определяется ТК РФ и конкретизируется в других законодательных документах. Так, ст. 333 кодекса определяет, что педработникам введена укороченная 36-часовая трудовая неделя. При этом в п. 2 этой статьи уточняется, что продолжительность трудового времени, зависящая от должности или специализации педагога, должна быть конкретизирована в ведомственной нормативной документации.

В сфере образования таким актом является приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в приложении № 1 к которому расписаны нормативы трудового времени, установленные для педработников. Согласно этому приложению, продолжительность трудовой недели педагогов с учетом их должностей или специализаций определяется в промежутке от 18 до 36 часов. Кроме того, для определенной группы преподавателей установлен норматив в 720 рабочих часов в год.

Для медицинских сотрудников сокращение длительности трудовой недели определено в ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов. При этом, как и в случае с трудовым временем педагогов, нормативы времени трудовой деятельности медработников конкретизированы в специальном документе и зависят от должности или специализации сотрудника.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 содержит 3 приложения — реестра должностей и специализаций медработников. В зависимости от занимаемой должности или специализации длительность трудовой деятельности медика не должна превышать:

  • 36 часов в неделю — для специалистов, указанных в приложении № 1;
  • 33 часов в неделю — для работников, перечисленных в перечне № 2;
  • 30 часов в неделю — для медработников, указанных в реестре № 3;
  • 24 часов в неделю — для специалистов, непосредственно проводящих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях

Продолжительность ежедневной трудовой смены сотрудников особых категорий

Устанавливая сокращенную трудовую неделю для некоторых специалистов, Трудовой кодекс не забывает о норме рабочей смены, которая при полном времени рабочей деятельности (40 часов) и 5-дневной рабочей неделе равна 8 часам. Однако некоторые категории сотрудников, по мнению законодателя, не должны и не могут работать 8 часов в день, поэтому в ст. 94 ТК РФ уточняются нормативы ежедневной продолжительности труда для особых категорий работников:

  1. Для молодых трудящихся:
    • подростки 15–16 лет — не больше 5 часов;
    • несовершеннолетние 16–18 лет — не более 7 часов;
    • совмещающие рабочую деятельность и получение общего или среднего специального образования работники 14–16 лет — не больше 2,5 часов, 16–18 лет — не дольше 4 часов.
  2. Для работающих во вредной или опасной обстановке:
    • при 36-часовой неделе — не более 8 часов;
    • при 30-часовой и более короткой неделе — не более 6 часов.

При этом максимальный норматив ежедневной работы для таких сотрудников может быть увеличен:

  • при 36 часах в неделю — до 12 часов;
  • при 30-часовой и более короткой неделе — до 8 часов.

Увеличение возможно при включении соответствующего положения в межотраслевое соглашение и колдоговор, а также после получения письменного согласия на это самого работника, которое оформляется в виде допсоглашения к трудовому договору.

  • Предельная длительность каждодневной трудовой смены для инвалидов должна устанавливаться мед. заключением.
  • Порядок оформления сокращенного времени работы

    Согласно требованиям п. 2 ст. 57 ТК РФ, если регламент работы какого-либо сотрудника отличается от общепринятого в компании, это должно быть отражено в трудовом договоре. Таким образом, упоминание о том, что конкретному трудящемуся введено сокращенное рабочее время, должно содержаться в его трудовом договоре.

    Кроме того, в некоторых определенных законом случаях требуется внести информацию о режиме сокращенного времени труда для ряда специалистов в межотраслевое соглашение и/или колдоговор. К примеру, это необходимо сделать при введении режима сокращенного трудового времени в отношении женщин — работниц Крайнего Севера либо при увеличении максимальных норм трудового времени работающих во вредной или опасной обстановке.

    В большинстве случаев сокращенное рабочее время для специалиста вводится на неопределенный срок. Однако в отношении, например, подростков актуален также вопрос порядка отмены такого режима в связи с достижением 18 лет. При изменении регламента работы необходимо внести соответствующие корректировки в те внутренние документы организации, в которых есть сведения об этом. К трудовому договору в таком случае оформляется допсоглашение, которое подписывают сотрудник и руководитель фирмы; в колдоговор же изменения вносятся в порядке, установленном на предприятии.

    Как оплачивается работа в режиме сокращения трудового времени

    В вопросах оплаты труда трудовое законодательство оперирует категориями полного и неполного рабочего времени, при этом режим сокращенного времени работы относится к первой из них. Это значит, что по общим правилам специалисты, имеющие право на сокращенное рабочее время, получают полную зарплату, то есть такую же, как специалисты, работающие полный день.

    Исключением из этого предписания является порядок оплаты труда несовершеннолетних сотрудников. Этот случай регулируется ст. 271 ТК РФ и предусматривает следующие правила:

    1. Если несовершеннолетнему работнику начисляется повременная оплата, то зарплату такой сотрудник будет получать с учетом сокращенного времени работы.
    2. Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то итоговая сумма будет рассчитана исходя из норм выработки, пересчитанных с учетом сокращенного трудового времени.
    3. Несовершеннолетний сотрудник, сочетающий работу с образовательными занятиями, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени.

    Во всех перечисленных случаях работодатели могут предусмотреть в коллективных и/или трудовых договорах возможность доплаты несовершеннолетним трудящимся до уровня полного заработка, установленного по штатному расписанию предприятия.

    Сокращенное время работы и неполное рабочее время — различия

    Режим сокращенного рабочего времени следует отличать от режима неполного трудового времени. Эта разница принципиальна — как в отношении установления регламента работы для различных категорий граждан, так и в вопросах применения.

    Анализ трудового законодательства позволяет определить несколько параметров, по которым можно отследить различия этих режимов труда:

    1. Категории работников. Сокращенное рабочее время ТК РФ устанавливает только в отношении определенных групп трудящихся, тогда как работа в форме неполного трудового времени может быть введена в отношении любого сотрудника.
    2. Обязательность. Установленный законодательством в отношении определенной категории сотрудников сокращенный режим трудового времени обязателен для выполнения работодателем. Неполное же рабочее время применяется по согласованию сторон и лишь 3 категориям сотрудников такой регламент работы устанавливается в обязательном порядке (по их желанию).
    3. Срок действия. Сокращенное время труда устанавливается сразу при поступлении на должность и действует, как правило, бессрочно либо (в отношении несовершеннолетних) до достижения сотрудником 18 лет. Неполное же рабочее время может быть введено как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Срок действия такого режима в общем случае обговаривается сторонами, при введении по инициативе руководства фирмы не может быть более полугода.
    4. Порядок введения. Сокращенный трудовой режим устанавливается законодательными актами, иногда — коллективным договором. Неполное рабочее время вводится либо приказом работодателя, либо внесением в трудовой договор соответствующего условия, либо путем оформления допсоглашения к договору.
    5. Оплата труда. Сокращенное время работы оплачивается полностью, тогда как неполное — пропорционально отработанному времени.
    Читать еще:  Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие скачать образец заявления

    О сокращенной продолжительности рабочего времени

    26 сент. 2018 г., 11:25

    Сокращённая продолжительность рабочего времени – это трудовая гарантия, установленная для отдельных категорий работников, круг которых определён законом. Сокращённая продолжительность рабочего времени вводится в целях защиты работников от неблагоприятных факторов, связанных с трудовой деятельностью.

    Установление сокращённого рабочего времени может зависеть:

    – от возраста работника;

    – занимаемой им должности;

    – состояния его здоровья;

    – характера и условий работы.

    При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

    Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).

    По общему правилу при сокращённой неделе оплата сохраняется в полном объёме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Исключение из данного правила составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени по смыслу ст. 271 ТК РФ.

    Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращённом дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными.

    Лица, которым устанавливается сокращённое время

    Время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для:

    – инвалидов 1-й и 2-Й группы;

    – лиц, работающих во вредных или опасных условиях;

    – работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;

    – женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;

    – лиц, работающих с химическим оружием;

    – работников, получающих общее образование.

    Работодатель также вправе по своему усмотрению установить сокращённую продолжительность рабочего времени для тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные. Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращённого времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя. Сокращённый трудовой день для несовершеннолетних

    Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращённое рабочее время. Законодатель в ст. 92 ТК РФ устанавливает максимальное количество часов, которые может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:

    – от 16 до 18 лет.

    Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

    Допустимое время труда для лиц от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учёбой – не более 17,5 часа).

    Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:

    – для работников в возрасте 14-15 лет – не более 4 часов;

    – от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

    – от 16 до 18 лет – не более 7 часов;

    – лиц, совмещающих работу с учебой, – не более 2,5 часа в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет.

    Исключение в ст. 348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы.

    Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним

    На время летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной.

    ВНИМАНИЕ! Чтобы увеличить время работы в летние каникулы, работодателю необходимо запросить у несовершеннолетнего справку с места учёбы о том, в какой именно период в его образовательном учреждении установлены летние каникулы. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ.

    Если работнику-несовершеннолетнему установлена система труда с повременными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учётом сокращённого рабочего дня, т.е. пропорционально отработанному времени.

    Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст. 133 ТК РФ, согласно которой ежемесячный размер оплаты труда не может быть менее установленного МРОТ.

    Несовершеннолетним работникам гарантируется удлинённый ежегодный отпуск – 31 день. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время (ст. 267 ТК РФ). Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).

    Сокращение времени работы лицам, получающим образование

    Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному (ст. 174 ТК РФ).

    На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7 часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время, производится в 50%-ном размере, но не менее МРОТ.

    Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или соискателям степеней кандидата / доктора наук предоставляется 1 дополнительный день отдыха, тоже оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.

    Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям одновременно.

    Сокращение времени работы инвалидам

    Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

    Документами – основаниями для сокращения рабочего времени являются справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации инвалида.

    Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В то же время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам – с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно представленному инвалидом медицинскому заключению).

    Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращённой продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.

    Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-636/15).

    Сокращение времени работы на вредных производствах

    С 01.01.2014 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 Хз426-Ф3 был установлен порядок снижения времени работы и регламент оценки вредности условий на производстве. По результатам спецоценки может понадобиться введение сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Ранее такое снижение производилось по итогам аттестации рабочих мест на основании постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Её результаты, полученные до введения спецоценки, действительны до истечения их срока действия.

    Время рабочей смены на вредных производствах должно быть сокращено хотя бы до 36 часов в неделю на основании:

    – отраслевого акта и колдоговора (ч. 2 сг. 92 ТК РФ);

    – распоряжения работодателя (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, информация Минтруда России от 13.02.2013);

    – Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (если работодатель не провел спецоценку).

    Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 утверждён перечень должностей и профессий, правила спецоценки которых устанавливаются Минтрудом с учётом профильных госорганов и по согласованию с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Это рабочие места на опасных объектах (радиационно-опасные и т.п.) либо должности, связанные с оказанием срочной помощи гражданам (медицинские работники).

    Сокращённый день для медицинских и иных работников

    Для медицинских работников предусмотрено сокращение времени работы на 1 час в неделю по сравнению с обычной продолжительностью. Еженедельное время работы не должно превышать 39 часов.

    В отношении некоторых медработников на уровне отраслевых ведомств и Правительства РФ приняты нормативные акты, которыми введены специфические правила в зависимости от вида помощи и специфики медицинской деятельности:

    – в психиатрической сфере – 36 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);

    – туберкулёзных диспансерах – не более 30 часов еженедельно (приказ Минтруда России от 11.09.2013 № 457н);

    – с ВИЧ-больными – не более 36 часов (постановление № 101).

    ТК РФ и иными подзаконными актами (например, приказом Минобрнауки России от 22.12,2014 № 1601) предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени ещё для некоторых категорий граждан (указана максимальная продолжительность рабочей недели);

    – для учителей и педагогов – 36 часов;

    – работающих с химическим оружием при осуществлении опытов с химикатами – 24 часа;

    – лиц, чья работа не связана с отбором химических проб, – 36 часов;

    – женщин в северных районах и сельской местности – 36 часов;

    – летчиков и летного состава – 36 часов.

    Сокращённое время работы: порядок оформления

    В связи с введением сокращённой продолжительности рабочего времени в организации могут возникнуть 2 ситуации:

    Читать еще:  Что делать если судебные приставы сняли деньги с карты

    – когда необходимо принять работника с условием о сокращении времени труда, например несовершеннолетнего;

    – когда уже трудящегося в организации работника надо перевести на режим сокращённого времени, например при получении инвалидности.

    Если в организации есть работники, относящиеся к категориям, для которых сокращение трудового дня обязательно, и таких работников большинство, сокращённый режим работы работодателю необходимо оговорить в правилах внутреннего трудового распорядка, указав перечень должностей и время, на которое сокращается рабочий день, а также информацию о времени отдыха.

    Приём на должность, для которой ВТР предусматривается сокращенное рабочее время, подразумевает подписание трудового договора сразу на условиях сокращённого рабочего дня.

    Потребность перевести ранее принятого работника на сокращённый рабочий день реализуется путём:

    – издания приказа (на основании заявления работника – если тот получил инвалидность, на основании заключения спецоценки – если согласно ему условия труда признаны более вредными, чем по результатам предшествующей аттестации рабочего места);

    – подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Если работник, напротив, утратил статус лица, имеющего право на сокращенное время работы, аналогичным образом оформляется переход на полный рабочий день.

    Приказ о сокращении рабочего времени

    Приказ о приёме на работу с сокращённым временем труда должен содержать следующую информацию:

    – дату издания приказа;

    – порядковый номер приказа;

    – Фамилию, Имя, Отчество (при наличии) работника, должность, подразделение;

    – основания для сокращения работы;

    – дату, с которой устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени;

    – информацию о перерывах для отдыха;

    – размер заработной платы;

    – наличие/отсутствие испытательного срока;

    – основание для издания приказа (указание на трудовой договор, дату, номер);

    – подпись руководителя организации;

    – отметку об ознакомлении с приказом работника (Ф.И.О., дату, подпись).

    Таким образом, приказ о сокращении должен содержать указание на такое сокращение, часы труда и время отдыха, основание для применения такого сокращения.

    Применение на производстве сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть обязательно обусловлено наличием работников, по закону относящихся к категории, для которой введена обязательная сокращенная трудовая неделя.

    Сокращение времени работы оформляется приказом работодателя, вносится в правила трудового распорядка и указывается в трудовом договоре.

    Неполное рабочее время: понятие, виды, основания

    Неполное рабочее время

    Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

    Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

    — неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);

    — неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;

    — смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

    Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

    Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.

    Кстати, в своих разъяснениях ФСС РФ рекомендует при установлении неполного рабочего дня работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51. В п. 8 данного Положения указано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.

    Пункт 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51:

    Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

    сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

    сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

    сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

    Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

    При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

    В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

    Кроме того, специалисты ФСС РФ считают, что уменьшать продолжительность рабочего дня надо именно на часы, а не на минуты. То есть при неполном рабочем времени длительность рабочего дня должна быть меньше обычной его продолжительности не менее чем на 1 час. Так, есть случаи, когда территориальный орган ФСС РФ на основании того, что сокращенный только на 12 минут рабочий день не может считаться неполным временем, пытался не принять к зачету пособие по уходу за ребенком. Но суд с ним не согласился, основываясь на том, что ТК РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени, поэтому нормы Положения № 111/8-51, принятого до вступления в силу ТК РФ, следует признать противоречащими ему (ст. ст. 93, 423 ТК РФ). При этом суд не принял во внимание доводы ФСС РФ о том, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения пособия по уходу за ребенком (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 № 17АП-5107/2008-АК (оставлено без изменения Постановлением ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2)).

    Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности неполного рабочего времени нет. В то же время, устанавливая неполное рабочее время без учета рекомендаций ФСС РФ, надо учитывать возможность возникновения споров с территориальным органом ФСС РФ по вопросам учета расходов на выплату пособия в уменьшение ежемесячных платежей по страховым взносам в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени

    Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).

    Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

    — один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    — лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

    — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

    — аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ).

    Основания установления неполного рабочего времени

    Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

    — желаемую продолжительность рабочего времени;

    — вид неполного рабочего времени;

    — дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

    К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах — один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector