Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск

Учебный отпуск — это гарантия, которая предоставляется Трудовым кодексом РФ работникам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях. Учебный отпуск является оплачиваемым и обязанность работодателя предоставить его по запросу из учебного заведения для прохождения экзаменов.

Не важно, сколько именно работник отработал у данного работодателя, находится он на испытательном сроке или нет. Если для получения основного оплачиваемого отпуска нужно отработать полгода, для получения учебного отпуска такого требования нет. Однако должны соблюдаться другие условия, о которых мы поговорим ниже.

Кто имеет право на учебный отпуск (ученический):

  • обучающиеся в высших учебных заведениях;
  • обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях;
  • получающие начальное профессиональное образование;
  • получающие вечернее общее образование.

Студенты ВУЗов и средних учебных заведений имеют право на учебный отпуск, если они учатся на заочной или очно-заочной форме. Лица, получающие начальное и общее образование, имеют право на учебный отпуск независимо от формы обучения.

Не во всех случаях работодатель обязан представлять учебный отпуск да еще и оплачивать его. Трудовой кодекс предусматривает определенные условия, при соблюдении которых работник имеет такое право.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

  • учебное заведения имеет государственную аккредитацию, что подтверждается соответствующим свидетельством. Работодатель вправе затребовать с работника подтверждение того, что учебное заведение аккредитировано надлежащим образом;
  • получаемое образование является первым;
  • учеба является успешной, то есть обучающийся вовремя сдает все необходимые зачеты и допущен до сдачи экзаменов. Подтверждающим успешность учебы документом является справка вызов из учебного заведения.

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, учебный отпуск может быть не предоставлен. Право работодателя в данном случае самостоятельно решить, будет ли ученический отпуск предоставлен работнику.

Некоторые организации имеют коллективный договор, в котором прописана обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и сессии.

Если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск на время сессии, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, опять же после согласования с работодателем.

Предоставляется учебный отпуск не уменьшает основной ежегодный, предоставляется отдельно.

Другие виды отпусков:

Оформление учебного отпуска работника

Оформление начинается с написания работником заявления с просьбой о предоставлении учебного отпуска. Образец заявления можно скачать здесь.

К заявлению должна прикладываться справка-вызов из учебного заведения, в котором указывается продолжительность, на которую должен быть предоставлен учебный отпуск. Его продолжительность составляет до 30 календарных дней, именно такая максимальная продолжительность учебного отпуска, которая может быть оплачена работодателем. Если справки-вызова от образовательного учреждения нет, то и учебный отпуск не предоставляется.

Если в дни учебного отпуска попадают выходные праздничные дни, то эти дни не исключаются и отпуск не продляется в отличие от основного. Если работник находится в ежегодном основном отпуске, то выходные праздничные дни исключаются из него.

На основании заявления работника готовится приказ о предоставлении учебного отпуска на основании типовой формы приказа Т-6.

На основании приказа делается запись в восьмой раздел личной карточки работника, вносится соответствующая запись в табель учета рабочего времени (скачать табель Т-12 и Т-13) — ставится буква «У», а бухгалтер проводит расчет отпускных с заполнением записки-расчета Т-60.

Если на работника заведен лицевой счет форма Т-54, то там также отражаются сведения о виде предоставляемого отпуска и его продолжительности.

Оплата учебного отпуска

Оплачивается учебный отпуск так же, как и основной ежегодный. Бухгалтер рассчитывает отпускные на основании дохода работника за последний год. Рассчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска по учебе. Выплачиваются отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Если в дни учебного отпуска попадают выходные праздничные дни, то они оплачиваются как обычные дни.

Правила предоставления учебного отпуска работнику по ТК РФ. Всегда ли нужно отпускать и платить – отвечает юрист

Компания, в которой трудятся сотрудники, обучающиеся очно, заочно или очно-заочно, обязана предоставлять им перерывы в работе для сдачи промежуточных и итоговых учебных испытаний по письменному запросу при наличии вызывающего документа с места учебы.

Отдельные статьи гл.26 ТК РФ (173, 174, 176) регулируют порядок предоставления выходных дней и устанавливают обязанность по их оплате.

  1. В каких случаях предоставляются оплачиваемые дни?
  2. Кому положен по Трудовому кодексу?
  3. Кто не имеет право на ученические выходные?
  4. Порядок и правила оформления
  5. При получении второго высшего образования
  6. Для работника, обучающегося в магистратуре
  7. Для военнослужащих по контракту
  8. Могут ли не отпустить?
  9. Что делать сотруднику, если его не отпускают?
  10. Полезное видео

В каких случаях предоставляются оплачиваемые дни?

Не всегда работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск для прохождения отдельных учебных этапов. Условия обязательного предоставления с оплатой или без таковой прописаны в трудовом кодексе. Продолжительность периода отдыха также определяется ТК РФ.

Можно выделить пять основных условий по ТК РФ, без соблюдения которых работник ученический отпуск не получит:

  1. Образование для обучающегося первое (то есть ранее человек не учился по профессии на том же уровне). Исключением является случай, когда работодатель сам направляет своего сотрудника на получение еще одного образования, согласно условиям ученического или трудового соглашения.
  2. Программа, по которой проводится обучение, аккредитована на государственном уровне. Этот факт можно проверить на сайте надзорной службы в сфере образования.
  3. Сотрудник подал достаточный пакет документов для обоснования права на учебный отпуск (обязательно наличие справки-вызова или иного аналогичного документа, подтверждающего успешность учебного процесса, и личного заявления).
  4. Место работы является для заявителя основным (не совместительством).
  5. Присутствует в ТК РФ причина требования отдыха для учебы (опираться нужно на ст.173-177).

Важно! Форма учебы не являются определяющим фактором в вопросе предоставления выходных, однако от вида данной формы зависит оплата. Очником учебный отпуск не оплачивается. Заочники и очно-заочники могут рассчитывать на оплачиваемые выходные.

При совпадении ученического и очередного отдыха предоставлять нужно оба по отдельности, не допускается замена одного вида отпуска другим.

Кому положен по Трудовому кодексу?

Полный перечень лиц можно найти в статьях 173-177 ТК РФ, кроме того, некоторые случаи регулируются дополнительными законодательными актами.

Читать еще:  HR – функции мифы и реальность передачи полномочий

Кому предоставляется время отдыха для сдачи учебных этапов с сохранением заработной платы:

  • учащиеся заочно или очно-заочно на любом курсе в заведениях среднего и высшего уровня для получения профессии — предоставляется отпуск для сдачи всех переходных сессий, а также итоговых госаттестаций;
  • учащиеся очно-заочно в заведениях общего назначения для получения основного или среднего образования — предоставляется отдых только для итоговых госаттестаций;
  • аспиранты, ординаторы, стажеры заочники – предоставляются выходные для получения научных степеней (кандидат, доктор наук), защиты диссертации. Также эта категория вправе рассчитывать на дополнительные 30 оплачиваемых дней отпуска в течение учебного года.

Всем перечисленным выше категориям сотрудников предоставляются оплачиваемые ученические выходные установленной длительности. Оплата учебного отпуска производится из расчета среднего дневного заработка за каждый календарный отпускной день (в том числе выходной и праздник, попавший в период).

Выплата высчитывается на основании фактического заработка трудящегося за последний год с учетом проработанного времени. Механизм расчета оплаты отпуска по учебе аналогичен вычислению отпускных для ежегодного отдыха.

Если сотрудник учится в двух образовательных заведениях, то получить гарантии по ТК РФ он может только по одному из этих мест. Выбор места остается за работником.

Очники имеют право на перерыв для учебы только в высших и средних заведениях для сдачи итоговых работ.

По ТК РФ учебный отпуск не переносится даже в том случае, если в период пребывания в нем наступила нетрудоспособности — больничный лист не оплачивается и отпускные дни не продляются — подробности здесь.

Кто не имеет право на ученические выходные?

Учебный отпуск не предоставляется, если:

  • не подан пакет документов сотрудников,
  • отсутствует справка-вызов,
  • образовательная программа не имеет госаккредитации,
  • получаемое образование — второе для данного уровня,
  • сотрудник работает в компании по совместительству.

Достаточно наличия одного из указанных оснований для отказа в предоставлении ученического отпуска.

Однако за компанией сохраняется право включить возможность отрыва от работы для учебы в коллективное соглашение или иной ЛНА даже при несоблюдении должных условий.

Важно! Совместители не могут требовать от работодателя учебный отпуск, однако они могут заявить о таком праве по основному месту труда, а по совместительству взять неоплачиваемые выходные за свой счет после согласования с руководством.

Порядок и правила оформления

Предоставление отгулов сотруднику для учебы требует обязательного документального оформления.

Шаг 1. Получение от сотрудника документов и проверка их на корректность оформления.

Заявление на ученический отпуск будет составлено правильно, если в нем указано, для чего запрашивается отпуск (конкретная причина, подтверждаемая вызовом), число отпускных дней и даты перерыва в работе. На бланке обязательно должна присутствовать подпись заявителя, не допускается заверение документа иным лицом.

Справка-вызов должна быть оформлена, согласно Приказа Минобрнауки №1368 от 19.12.13. Ее образец можно посмотреть здесь.

Шаг 2. Составление приказа в свободном стиле или типовом по форме Т-6.

Основанием для составления приказа об учебном отпуске выступают документы, переданные трудящимся. Утверждает его руководитель, после чего документ доводится до сведения сотрудника.

Шаг 3. Выплата отпускных за три дня или ранее.

Расчет выплаты проводится по тем же правилам, что и оплата трудового ежегодного отдыха – за каждый день учебного отпуска назначается дневной заработок, вычисленный в среднем по итогам последнего года (12 кал.месяцев перед месяцем начала ученического отпуска).

Сотрудник, ответственный за ведение табеля, во все дни отсутствия сотрудника проставляется либо У, либо УД. Первое обозначение применяется, когда за отпускные дни назначается оплата, второе – когда оплата не предусмотрена.

При получении второго высшего образования

При наличии у работника одного образование определенного уровня и получении второго такого же уровня требовать оплачиваемого учебного отпуска по закону возможности нет.

26 глава ТК РФ позволяет заявить о перерыве в работе по поводу получения только первого высшего или среднего образования. Для второго — перерыв в работе не положен.

Работник может претендовать на предоставление выходных дней при получении второго высшего образования, если это заранее предусмотрел работодатель, закрепив такое положение в своем внутреннем акте, допустим, в коллективном соглашении.

Подробнее о том, при каким условиях все-таки можно получить учебные выходные, и возможно ли при этом сохранение зарплаты, читайте в этой статье.

Для работника, обучающегося в магистратуре

Магистранты вправе претендовать на учебный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если они получают первое высшее образование по любой форме. Очники не получают оплаты, все прочие претендуют на отпускные.

Процедура предоставления ученического отпуска магистрантам аналогично прописанной выше. Отличие только в количестве предоставляемых дней.

  • 15 неоплачиваемых выходных за учебный год для сдачи семестровых сессий,
  • 1 месяц – для сдачи госэкзаменов,
  • 4 месяца – для защиты дипломной работы.

Заочники и очно-заочники получают:

  • 40 оплачиваемых выходных за учебный год для сдачи семестровых сессий на 1 или 2 курсе,
  • 50 выходных с оплатой – на прочих курсах,
  • 4 месяца – для конечной госаттестации.

Для военнослужащих по контракту

Военнослужащие контрактники также имеют право получить учебный отпуск, однако порядок его предоставления регулируется другими нормативными актами:

Офицерам предоставляется отпуск для учебы, если:

  1. Получаемое высшее образование — первое (приобретенное ранее высшее образование в военных заведениях в расчет не принимается).
  2. Учеба проводится за счет бюджетных средств.
  3. Форма учебы – не очная.
  4. Программа аккредитована.

Военнослужащим по контракту (кроме офицерского состава) положен учебный отпуск, если:

  1. Образование по гражданской специальности – первое.
  2. Военнослужащий учится на бюджете.
  3. Форма не очная.
  4. Программа имеет аккредитацию.
  5. Прошло 3 года с момента начала службы по контракту.

Важно! В предоставлении отпуска по учебе для военнослужащих может быть отказано, если предусмотрено участие в учениях, боевых или иных операциях, предусмотренных спецификой военной службы.

В подобных ситуациях по месту учебы военнослужащего передается информации о невозможности прибытия по уважительной причины, в связи с чем его экзамены или иные итоговые работы переносятся на другой срок.

Читать еще:  Форма 1НКО за 2021 год

В крайних случаях, когда военные операции затягиваются, по месту учебы предоставляется академический отпуск.

Порядок предоставления ученического отпуска для военнослужащих по контракту требует наличия рапорта на учебный отпуск, справки-вызова и оформленного приказа от руководства.

Могут ли не отпустить?

Если соблюдаются условия, заявленные в гл.26 ТК РФ, то работодатель обязан отпустить сотрудника, а если форма обучения не очная, то еще должен и выплатить отпускнику средний заработок за каждый день.

Не отпустить в ученический отпуск работодатель может, если не соблюдаются требования трудовых законов в части оформления ученического отпуска.

Что делать сотруднику, если его не отпускают?

Отказ в предоставлении выходных для учебы, когда выполняются все необходимые условия, является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право жаловаться на подобные ситуации в ГИТ.

При получении необоснованного отказа следует писать заявление в местное отделение трудовой инспекции.

В течение одного месяца заявление рассматривается, в отношении работодателя проводится проверка. При выявлении нарушений ГИТ принимает решение об административной ответственности для должностных лиц и компании.

Как правило, жалобы в трудовую инспекцию достаточно для получения результата.

Полезное видео

Важные нюансы предоставления перерыва в работе в связи с одновременным обучением работника рассмотрены в данном видео:

Работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск на время сессии, подготовки и сдачи итоговых работ, если соблюдены все необходимые условия по ТК РФ.

Во избежание трудовых нарушений ответственному представителю компании следует внимательно изучить положения 26 главы Трудового кодекса и производить оформление и оплату отпускного времени в установленные сроки.

Учебный отпуск по закону

Зачастую молодые сотрудники, выходя на работу, продолжают получать образование в учебных заведениях, в расчете на совершенствование своих профессиональных знаний и навыков или получении альтернативной специальности, которая позволила добиться успеха в работе. В зависимости от конкретной ситуации, администрация трудоустроившего предприятия дает работнику дополнительные дни отпуска для учебы. Статьи 173-176 ТК регламентируют, как используется учебный отпуск по трудовому кодексу.

  • СКАЧАТЬ образец заявления на предоставление учебного отпуска
  • СКАЧАТЬ образец справки-вызова
  1. Законодательство
  2. Условия предоставления
  3. Ограничения в реализации права
  4. Особенности оформления
  5. Количество дней в учебном отпуске

Законодательство

В российских законах нет четкого определения «учебного отпуска», однако порядок его назначения регулируется гл.26 ТК, где содержатся основы взаимоотношений между работодателем и работником, совмещающим трудовую деятельностью с учебой. Отпуск может даваться с сохранением заработка во время учебы, либо без него, в зависимости от целей и уровня образования.

Закон определяет данный отпуск как вид отпуска для трудоустроенных работников, получающих образование в рамках повышения своего уровня или приобретения новой профессии.

Во избежание разночтений и недоразумений, сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии необходимо знать правила оформления и условий оплаты таких отпусков, требуемых документов.

Конкретные условия оформления такого отпуска определяются, исходя из того, относится ли отпуск к категории оплачиваемых, либо обучение не предусматривает сохранение на работе оплаты труда.

Условия предоставления

Положения ТК гласят: заработок по основному месту работы сохраняется для лиц, проходящих обучение только в заведениях с государственной аккредитацией, при отсутствии задолженностей по изучаемым дисциплинам и получении образования впервые.

Статьи 173, 173.1, 174, 176 кодекса определяют право на использование отпуска для обучения работников специальностям по следующим направлениям:

  • сдача экзаменов, сессии в вузах (при получении степеней бакалавра или магистра);
  • учеба на профильную специальность;
  • повышение квалификации;
  • учеба в техникумах и лицеях (среднее профессиональное или обычное среднее образование на заочной или вечерней форме).

Ограничения в реализации права

Далеко не всегда оплата по среднему заработку сохраняется. Рассчитывать на денежные средства от работодателя можно только в следующих ситуациях:

  • при подготовке в рамках программы для сотрудников среднего звена при наличии среднепрофессионального образования;
  • обучение на втором высшем образовании аналогичного уровня;
  • сотрудник, получающий образование, работает по совместительству.

При желании, работодатель может сам инициировать обучение специалиста. В таком случае, применяя положения ст. 177 ТК РФ, оформляется оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на усмотрение администрации предприятия. Документально право на дополнительные свободные от работы дни подтверждается трудовым или ученическим соглашением.

Право на отпуск для учебы возникает независимо, является ли получаемая специализация профильной для компании. При направлении на учебу работодатель работник не имеет возможности сменить специализацию.

Особенности оформления

Закон предписывает сотрудника оформить справку-вызов установленной формы:

  • для учебы в вузе;
  • при получении среднепрофессионального образования.

Бланки и требования к ним утверждены отдельными приказами Министерства образования № 2057, утвержденным в 2003 году, и № 4426, утвержденным в 2002 году.

Если отпуск предоставляется для других образовательных целей, форма справки не регламентирована. Главное требование – указание цели и продолжительности отпуска для обучения.

Количество дней в учебном отпуске

В ст.173-174 содержатся указания, как подсчитывать длительность освобождения от работы в каждой конкретной ситуации – для студентов, абитуриентов, при защите дипломов или сдаче итоговых испытаний.

В рамках оплачиваемого отпуска законом гарантируются следующие условия:

  • при сдаче сессий 1-2 курса – 40 дней;
  • сессии на 3-6 курсах – по 50 дней;
  • госэкзамены и защита диплома – 4 месяца по учебному плану;
  • заочное отделение и аспирантура – по 30 дней в год, без учета времени на проезд;
  • окончательный период подготовки диссертации – до 3 месяцев;
  • обучение в ординатуре, стажировка – по 30 дней в год;
  • обучение в техникуме или колледже (средн. -проф. образование) на 1-2 курсах – по 30 дней, на 3 и далее курсах – до 40 дней в год;
  • госэкзамены и диплом – 2 месяца;
  • обучение в вечерней школе, с очно-заочной формой, при сдаче выпускных экзаменов 9-го класса – 9 дней, после 11 класса – 22 дня.

Аналогично рассматривается вопрос предоставления дополнительных дней отпуска, если работник идет в него без сохранения заработка.

Несмотря на действие положений ТК, администрация предприятия может пойти навстречу сотруднику, если заинтересована в развитии навыков и повышения профессионального уровня трудоустроенного лица.

Работодатель имеет право изменить условия предоставления отпуска для обучения в интересах работника, предоставив больший срок, либо оформив его как оплачиваемый, при наличии на то доброй воли. Однако меньшее количество дней или лишение оплаты в случаях, зафиксированных законодательством, является нарушением трудового права.

Читать еще:  Письмо с описью вложения. образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

На видео об оформлении учебного отпуска

Закон гарантирует право использования дополнительного отпуска в указанной продолжительности в соответствии с трудовым законодательством.

Предоставление работнику учебного отпуска по ТК РФ в 2021 году

Трудовым кодексом закреплено право работника совмещать учебу с трудовой деятельностью. Положенный учебный (ученический) отпуск предоставляется обучающимся в учреждениях образования лицам сообразно установкам трудового законодательства. К этой категории работников относят: студентов средних, высших учебных заведений, в том числе вечерних школ, и лиц, получающих поствузовское образование. Читайте также статью ⇒ Можно ли работнику предоставлять отпуск не по графику.

Правовую сторону этого вопроса регулируют следующие нормы ТК РФ:

  1. Ст. 173 (гарантии обучающимся в магистратуре, специалитете, бакалавриате).
  2. Ст. 287 (об оформлении ученического отпуска по основному рабочему месту).
  3. Ст. 176 (гарантии при очно—заочной учебе, по основному и среднему общему образованию).
  4. Ст. 174, 1 и 177 (к вопросу о порядке предоставления ученического отпуска).

Исходя из этого, нанимателем определяется возможность предоставления конкретному работнику отпуска для обучения, а также его продолжительность и оплата.

праздники его не увеличивают, а сократить уже предоставленный отпуск нельзя;

· на время учебы за отпускником сохраняется место работы и в этот период наниматель не вправе его уволить (за исключением ликвидации организации) либо отозвать;

· в отпускном графике он не отмечается;

· объединить его с ежегодным отдыхом можно лишь с согласия нанимателя;

· студент учится по направлению организации, в которой работает;

· обучающийся впервые получает конкретный вид образования (например, первое высшее) в аккредитованном учебном заведении;

В ряде случаев, не предусмотренных законом, например, при получении второго высшего образования, вопрос оплаты отпускных дней решает наниматель. При этом им учитываются установки локальных актов, коллективного соглашения, а также условия трудового договора в этой части вопроса.

Следовательно, если хотя бы в одном из перечисленных документов говорится об оплате ученического отпуска при получении второго высшего образования, то наниматель должен будет его оплатить.

  1. Документальное оформление учебного отпуска
  2. Распространенные ошибки, совершаемые при оформлении учебного отпуска
  3. Экспертное мнение к вопросу об оплачивании учебных отпусков
  4. Ответы на часто задаваемые вопросы

Документальное оформление учебного отпуска

Документирование осуществляется работником кадрового отдела, как и любого другого отпуска, общепринятым порядком.

Последующие действия — калькулирование, выплата денег по ученическому отпуску (если это предусмотрено) — производит бухгалтерия.

Распространенные ошибки, совершаемые при оформлении учебного отпуска

Экспертное мнение к вопросу об оплачивании учебных отпусков

Разъяснения по этой части представляет Минтруда РФ в письме № 14-1-187 от 08.11.2013. Во-первых, Министерство акцентирует внимание на обстоятельствах, при которых предоставляется оплачиваемый отпуск. Оговаривается, в частности, что решение нанимателя по этой части будет правомерным в следующих ситуациях:

  1. Образование конкретного уровня обучающийся получает первый раз (ст. 177 ТК РФ).
  2. Работник, имеющий профобразование, направлен на учебу нанимателем (ст. 177 ТК РФ).
  3. Работник направлен (самостоятельно поступил) на учение в аккредитованное учреждение образование. Обучение осуществляется очно (очно—заочно) в специалитете, бакалавриате либо магистратуре и проходит успешно (ст. 173 ТК РФ).

При получении лицом второго высшего образования, отмечает Минтруда, ученический отпуск не оплачивается, т. к. законодательством это не предусмотрено. Но полностью возможность его оплачивания не исключается.

Если такая гарантия прописана в трудовом либо ученическом договоре обучающегося, то наниматель обязан будет выплачивать ему средний заработок за время пребывания на обучении даже при получении им второго высшего образования. Также, обращает внимание Минтруда, данная гарантия может закрепляться в локальных актах. Тогда наниматель также обязан будет произвести надлежащие выплаты.

Настоящее письмо удостоверено директором Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Мариной Сергеевной Масловой.

Пример 1. Заявление о предоставлении учебного отпуска

Сотрудница ООО «Мост» И. Д. Полевая, продавец продовольственного отдела, по направлению организации заочно учится в Ярославском торгово—экономическом колледже на товароведа—эксперта. С 29.01.2018 по 13.02.2018 согласно расписанию колледжа у нее будет проходить сессия, о чем ее предварительно известили, прислав справку—вызов.

И.Д. Полевая вправе взять оплачиваемый учебный отпуск на период обучения (с 29 января по 13 февраля). За студенткой будет сохраняться ее заработок в период нахождения на сессии.

И.Д. Полевая должна написать заявление с просьбой предоставить учебный отпуск, приложить к нему вызов из торгово—экономического колледжа и отдать на подпись сначала руководителю своего отдела, а затем нанимателю.

Стандартно на заявлении руководитель продовольственного отдела должен сделать отметку, что он не возражает и поставить рядом текущую дату с подписью.

Наниматель (директор) должен оставить свою положительную резолюцию с подписью.

Пример 2. Распоряжение о предоставлении учебного отпуска на основании заявления и вызова из учебного заведения

В предлагаемой ситуации используются сведения из первого примера.

Итак, И. Д. Полевая, продавец продовольственного отдела ООО «Мост», подписала заявление на отпуск для учебы. На основании ее заявления, вызова из Ярославского торгово—экономического колледжа издается приказ о предоставлении оплачиваемого ученического отпуска в формате Т-6.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Включается ли в стаж, который дает право на досрочное назначение пенсии по старости, период нахождения в ученическом отпуске?

Учебный отпуск не засчитывается в стаж. Подробно об этом — в письме Минтруда № 17-3/В-502 от 13.10.2013.

Обучающийся работник вправе добровольно заплатить взносы в фонд и задокументировать этот факт.

Вопрос №2: Как оформить ученический отпуск при работе по совместительству?

Отпуск для учебы по основанию ст. 173 ТК РФ оформляется на основном месте работы. При совместительстве обучающийся для этой цели вправе взять дни ежегодного отдыха либо оформлять его за свой счет. Читайте также статью ⇒ Кто вправе взять удлиненный отпуск.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector