Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие обязанности включить в должностную инструкцию охранника

Составление и оформление должностной инструкции (по состоянию на 2015 год) (Р. Панов, Г. Дурановская)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,

специалист по кадровым вопросам

Г. Дурановская, специалист высшего уровня

квалификации по вопросам труда и заработной платы

См. редакцию за 2011 г.

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

(по состоянию на 2015 г.)

Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им. В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее.

1. Для чего нужна должностная инструкция?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих» (далее — ЕТКС), «Квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м, а также Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.

Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Разумеется, определенную роль при формировании условий и оплаты труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из текста трудового договора довольно сложно. Поэтому между работником и работодателем часто возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а то и судебного разбирательства.

Должностная инструкция как раз и является документом, призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного.

Государственные инспекторы по труду при проверках, а также суды при разрешении трудовых споров часто требуют представления должностных инструкций.

Должностная инструкция понадобится и при аттестации персонала, и при увольнении работника в период испытательного срока, и при проведении сокращения численности или штата работников. Этот акт относится к тем документам, которые лучше принять, чем проигнорировать. Если вы убедились в этом, следует смело вносить на обсуждение руководства предложение о разработке должностных инструкций.

2. Правила для инструкции

Прежде чем начать разработку инструкций нужно правильно организовать эту работу. В этом вам поможет специальный документ «Положение о должностной инструкции». В нем необходимо подробно оговорить правила согласования, утверждения, принятия и хранения должностных инструкций работников, привести требования к содержанию инструкций, а также указать лиц, которые будут непосредственно отвечать за своевременную разработку этих актов работодателем.

«Положение о должностной инструкции» — необязательный документ, но если вы хотите упорядочить работу с инструкциями, сделать их унифицированными и четкими, обозначить порядок придания им юридической силы, лучше не пренебрегать этим актом работодателя. Работа над проектом положения чаще всего ложится на плечи кадровиков. Разработанный проект следует представить на подпись руководителю организации. После утверждения он вступает в силу, и с этого момента все должностные инструкции должны соответствовать его требованиям.

Положение о должностной инструкции каждая организация разрабатывает самостоятельно.

3. В чем заключаются преимущества и недостатки должностных инструкций?

Недостатки должностных инструкций

Преимущества должностных инструкций

1. Сложность в разработке оптимальных должностных инструкций

1. Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности.

2. Должностные инструкции служат основой для аттестации персонала.

3. При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.

4. Инструкции помогают равномерно распределять обязанности между сотрудниками с похожими должностями (например, между бухгалтером и главным бухгалтером, избегать дублирования обязанностей.)

5. Инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно.

В работе над должностными инструкциями специалистам по кадрам отводится роль куратора и консультанта.

Как правильно организовать этот процесс, начиная с написания проекта и заканчивая утверждением готового документа?

Прежде всего, необходимо знать, как выглядит должностная инструкция, из каких разделов она состоит и какая информация включается в каждый из этих разделов.

4. Чем следует руководствоваться при разработке должностных инструкций?

В разработке должностных инструкций неоценимую помощь вам окажут «Правила разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций», утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165-п (далее — Правила). В этом документе определен порядок применения ЕТКС и «Квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и других служащих» непосредственно в работе кадровой службы, в том числе и для разработки должностных инструкций.

В соответствии с пунктом 9 Правил, приведенные в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики, а также характеристики в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих по разрядам, состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые должен уметь выполнять рабочий. Описание этих работ дается в разделе выполняемых рабочим трудовых функций, из которых складывается процесс труда: подготовительных операций к непосредственному ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий и кратких технических характеристик.

В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ», то есть, знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ. По отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, соответствующие шестым и более разрядам, в разделе «Должен знать» приведены требования к уровню профессионального образования. Конкретные требования к профессиональной подготовке и профессиональному образованию рабочих могут быть определены при присвоении квалификационных разрядов.

В разделе «Примеры работ» приводится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ. В тех случаях, когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел «Примеры работ» в квалификационной характеристике не приводится. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих разработаны с учетом того, что рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением, необходимыми при выполнении работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Квалификационная характеристика каждой должности « Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» согласно пункту 24 Правил также состоит из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

В квалификационных характеристиках должностей приведен перечень основных, наиболее распространенных работ. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем ( п. 25 Прави л).

Прежде чем составлять должностную инструкцию, рекомендуем разработать ее проект. Кто лучше всех знает обязанности сотрудников и служебные взаимосвязи в организации? Конечно непосредственные руководители работников — начальники структурных подразделений. Поэтому разработку проектов должностных инструкций можно доверить именно начальникам отделов. Чтобы они успешно справились с этой задачей, ознакомьте их с правилами разработки должностных инструкций, обеспечьте копиями вышеуказанных нормативных актов, объясните им, что инструкция должна быть написана простым и понятным языком, задачи и функции работника максимально конкретизированы, что следует избегать общих фраз и расплывчатых формулировок.

После того, как ваш совместный труд с руководителями структурных подразделений будет завершен, проекты инструкций нужно направить на визирование в юридической отдел организации или юрисконсульту. Юрист проверит должностные инструкции на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, а также посмотрит, согласуются ли их положения с трудовыми договорами сотрудников. Ведь в случае спора суд отдаст приоритет не инструкции, а именно трудовому договору, как документу, обладающему большей юридической силой.

5. Какие ошибки допускаются при составлении должностных инструкций?

При составлении должностных инструкций нередко допускаются ошибки, за которые работодатель может впоследствии серьезно поплатиться.

При составлении должностных инструкций следует избегать:

— расплывчатых, некорректных формулировок;

— дублирования функций (закрепление одних и тех же функций в должностных инструкциях разных работников);

— ситуации, когда трудовые функции не закреплены ни за одним работником;

— нерационального подходы в определении объема обязательств («перегрузки» или «недогрузки работника»);

— дисбаланса прав и обязанностей (при множестве обязанностей и минимума прав работник устает и начинает проявлять интерес к более сбалансированной работе).

Читать еще:  Соглашение о детях. образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

В заключение хочется напомнить, что чем подробнее будет должностная инструкция, тем больше пользы она принесет работодателю. Особенно четко нужно прописывать должностные обязанности, подчиненность.

6. Как оформить должностную инструкцию?

Какой-либо утвержденной на государственном уровне формы должностной инструкции не существует. Поэтому каждая отдельная организация вправе разработать и утвердить свою форму инструкции внутренними документами работодателя. Как правило, должностная инструкция состоит из таких разделов, как:

— Общие положения, включающие в себя квалификационные требования, требования к образованию, знаниям и умениям работника, порядок его подчиненности, и др.;

— Случаи наступления ответственности и ее меру.

Должностная инструкция визируется непосредственным руководителем работника, кадровой службой, юристом и утверждается первым руководителем организации. Стоит отметить, что должностная инструкция разрабатывается не на конкретного работника по-фамильно, а на отдельную должность.

7. Каков порядок ознакомления с должностной инструкцией?

После вступления инструкции в действие необходимо ознакомить с ней работника и проставить отметку об ознакомлении. Есть два варианта письменного ознакомления работника с должностной инструкцией.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Первый (основной) вариант. Работник расписывается в самой должностной инструкции после всех подписей и виз. При этом инструкция оформляется в двух экземплярах — один хранится у работодателя — другой у работника.

Оформить отметку об ознакомлении лучше всего таким образом:

Должностная инструкция
охранника

1. Общие положения

1.1. Охранник относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность Охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 1 года.

.3. Назначение на должность Охранника и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

……………………………………………….……………………………………………………..
(начальника службы безопасности / иного должностного лица)

1.4. Охранник подчиняется непосредственно руководителю

……………………………………………….……………………………………………………..
(начальнику службы безопасности / иному должностному лицу)

1.5. Охранник должен знать:
— нормативно-правовые акты РФ, регламентирующие охранную деятельность;
— правила, приказы и инструкции по охране объектов, зданий, сооружений и материальных ценностей;
— правила, приказы и инструкции о пропускном режиме;
— образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, объекта, завода, учреждения;
— образцы постоянных и разовых пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила проверки вывозимых или выносимых грузов;
— правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей;
— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
— порядок применения оружия, радиосредств и переговорных устройств;
— границы охраняемого объекта;
— номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции;
— правила и нормы охраны труда;
— общие принципы оказания доврачебной медицинской помощи;
— назначение, устройство и правила использования средств охранной сигнализации;
— назначение, устройство и правила использования первичных средств противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Охранник:
— осуществляет дежурство по охране объектов и материальных ценностей

— при заступлении на дежурство охранник проверяет целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря;
— при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен;
— в рабочее время предприятия осуществляет пропуск работников, посетителей и автомобильного транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов (пропусков, накладных, путевых листов и т.п.);
— сверяет сопроводительные документы с фактическим наличием груза;
— производит досмотр вещей и личный досмотр лиц работающих на охраняемом объекте;
— контролирует работу приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемом объекте;
— при срабатывании приборов охранной и (или) охранно-пожарной сигнализации сообщает об этом лицу, которому он подчинен, а при необходимости — в орган внутренних дел и (или) в пожарную часть, осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;
— выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара;
— при срабатывании сигнализации на охраняемом объекте принимает меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
— осуществляет задержание лиц, пытающихся (или подозреваемых) незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта, или в совершении правонарушений, сопровождает их в караульное помещение или отделение милиции;
— совершает наружный и (или) внутренний обход охраняемого объекта не менее …………. раз за смену;
— осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале дежурств;
— в случае неприбытия смены в установленное время докладывает об этом лицу, которому он подчинен.

3. Права

Охранник имеет право:
— на выделение специальных технических средств для осуществления дежурства;
— на получение спецодежды по установленным нормам;
— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей;
— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Охранник несет ответственность:
— за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;
— за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
— за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
— за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Должностные обязанности охранника

Сегодня многие мужчины задумываются о карьере охранника, поскольку они получают приличные деньги и при этом нагрузка и ответственность на них не очень большая. В данной статье мы разберем, что входит в должностную инструкцию охранника предприятия, кто может стать охранником и что именно входит в его права и обязанности.

Кто может стать охранником

Согласно закону “О частной детективной деятельности”, принятого в 1992 году, стать охранником может любой человек, которому уже исполнилось 18 лет, который прошел обучение, сдал соответствующий экзамен и получил необходимое разрешение.

Отметим, что в данном случае речь идет о классических охранниках, не носящих оружие. Для работников вневедомственной охраны (ГСО, входящая в МВД) и для вохровцев требования совершенно другие (одно из них — обязательная служба в армии и соответствующее обучение), поскольку они получают звания, поэтому мы не будем их рассматривать в рамках этой статьи.

Охранники, прошедшие обучение и сдавшие экзамен, имеют право работать как в частных охранных предприятиях, так и в отделах служб безопасности различных негосударственных организаций.

Обратите внимание: не допускается к занятию должности охранника лицо, имеющее непогашенную судимость или стоящее на учете в психдиспансере. Также не допускаются к охране лица, имеющие специфические заболевания.

То есть, по сути, в данную профессию может прийти любой: как мужчина, так и женщина, если у них нет серьезных заболеваний. Главное требование — старше 18 лет и соответствующий допуск (хотя в реальности огромное количество людей в данной отрасли работает вообще без разрешений и экзаменов).

Что входит в круг полномочий

Следует знать, что должностные обязанности охранника на объекте охраны регламентируются в зависимости от того, какой он имеет разряд. Разумеется, для этого у охранника должно быть полностью оформленное свидетельство, он должен пройти соответствующие курсы и сдать экзамен, после чего ему выдают корочку. Повышение в разрядах проводится таким же образом через определенное время. Рассмотрим, какими правами обладает охранник:

  1. 1—3 разряд запрещают охраннику задерживать людей или применять к ним спецсредства. По сути, все, что может подобный сотрудник — это следить за безопасностью и при возникновении конфликтных ситуаций — вызывать сотрудников полиции или старших товарищей.
  2. Сотрудник 4 разряда получает право на применение спецсредств: сертифицированные газовые баллоны, ПР (палка резиновая), шлем, наручники. Соответственно он уже имеет право на задержание подозреваемого лица. Использовать оружие на посту ему запрещено (как боевое, так и гражданское).
  3. Охранник 5 разряда имеет право пользоваться как специальными средствами, перечисленными выше, так и гражданским оружием, предназначенным для самообороны (так называемые травматические пистолеты). При этом он должен получить разрешение на него ношение и сдать соответствующие экзамены.
  4. Охранник 6 разряда (наивысший) имеет право не только применять спецсредства и гражданское оружие, но и использовать огнестрельное. Подобные специалисты обычно работают в ЧОПах финансовых заведений, ломбардов, крупных компаний, они ежегодно проходят тестирования и проверки, сдавая соответствующие экзамены и проверяясь у психиатра и нарколога.

Соответственно разряду варьируется и уровень заработной платы: чем выше, тем больше ЗП. Если вам нужно охранять продуктовый магазин, то нет смысла нанимать специалиста с 6 разрядом — вполне достаточно 3—4 разряда. Учитывайте, что даже 6 разряд не может обыскивать людей — этим могут заниматься только сотрудники правоохранительных органов с привлечением понятых с соблюдением различных процедур.

Обязанности охранника

Далее разберем, из чего состоит должностная инструкция охранника ЧОП (образец мы приведем в конце статьи, его можно скачать и доработать исходя из требований вашего предприятия). Все зависит от нескольких факторов:

  1. Вид объекта, который планируется оформлять.
  2. Какую деятельность осуществляет компания, которой необходим специалист.
  3. Тип ОП, структура компании, необходимость в лицензировании деятельности.
Читать еще:  Цена на газификацию частного дома в Московской области

При этом согласно требованиям закона №2487-1 ЧОПовец обязан заниматься исключительно следующими вещами:

  1. Осуществлять защиту здоровья и жизни людей.
  2. Осуществлять сохранность личного и общественного имущества (как наземного, так и в сопровождении).
  3. Следить за соблюдением общественного порядка при проведении различных массовых гуляний и мероприятий.
  4. Заниматься контролем за пропускным режимом как в частных, так и в государственных компаниях.
  5. Проводить семинары и консультации по способам защиты от нападающих, по сохранению имеющегося имущества, применению спецсредств и оружия.

То есть в обязанности ЧОПовца входит сохранение имущества и обеспечение общественного порядка. Его действия регламентируются как внутренними правилами компании, так и законом об охране.

Отдельно стоит отметить, что лицензированные сотрудники ЧОП имеют право заниматься установкой и обслуживанием систем безопасности. К ним относятся так называемые тревожные кнопки, сигнализации, системы видеонаблюдения. Причем ЧОП может не только монтировать систему, но и обеспечивать последующую безопасность объекта. Так, в случае срабатывания, группа быстрого реагирования приедет на объект, оценит обстановку и примет меры к предотвращению правонарушения путем задержания либо вызова наряда.

Внимание: хоть в некоторых случаях охранник и имеет право на задержание нарушителя, но он не может проводить его обыск или досмотр. Эти права есть только у полиции.

Простой пример — ЧОПовец, работающий в магазине , увидел, что мужчина положил в карман бутылку алкоголя и на кассе не рассчитался за нее. При этом он не имеет права обыскивать мужчину на выходе. Порядок его действий будет следующий: задержать нарушителя, не дав ему покинуть объект, предложить вернуть похищенное и вызвать полицию. В случае если нарушитель не соглашается на подобные действия, то ЧОПовец дожидается приезда полицейского, проводится досмотр подозреваемого и на основании его результатов принимается решение о дальнейших действиях. Если противоправные действия будут подтверждены, то составляется протокол, украденное возвращается в магазин, а против нарушителя открывают уголовное дело при наличии соответствующего ущерба заведению.

Какую ответственность несет охранник

Ответственность охранника за его действия или бездействие прописана как в законе, так и в должностной инструкции. Также ответственность может быть отображена в договоре о коллективной матответственности. Отметим, что в большинстве случаев их не указывают, как материально ответственных в договоре, но при этом они несут ответственность за убытки, нанесенные их деятельностью.

Пример: сотрудник, нанятый для слежения за полем кукурузы, не заметил лиц, которые вырвали сто кустов посреди ночи. На основании полученного ущерба владелец не вправе высчитывать из заработной платы охранника стоимость 100 кустов. На следующий день сотрудник решил подогреть себе еду и развел костер, в результате чего половина поля выгорела. Ущерб владельцу был нанесен охранником лично, поэтому ему придется компенсировать нанесенные убытки.

Также на работника службы секьюрити налагается и классическая дисциплинарная ответственность, регулируемая законодательством России и внутренними распорядками. При этом ответственность за дисциплинарные нарушения у них значительно строже. К примеру, если сотрудник будет обнаружен на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, то его могут лишить лицензии или аннулировать удостоверение.

В случае если сотрудник превышает свои служебные полномочия, то его привлекают к ответственности согласно административному или уголовному законодательству. К примеру, если при задержании человека, подозреваемого в краже в магазине, секьюрити применит силу и нанесет ему повреждения средней-тяжелой тяжести, хотя его жизни и здоровью ничего не угрожало, то работника привлекут к ответственности.

Некоторые нюансы

Теперь, когда вы знаете, какие права и обязанности у охранника ЧОП имеются, рассмотрим несколько часто задаваемых в сети вопросов, чтобы расставить имеющиеся точки над I. Итак, какие охранники бывают? Их можно разделить на две больших группы: сотрудники ЧОПов (частных агентств) и государственной вневедомственной охраны, которая относится к системе МВД. Последние имеют систему званий, как и прочие сотрудники полиции, они имеют право использовать спецсредства и огнестрельное оружие. ЧОПовцы — это обычные охранники, которых вы видите в супермаркете, на рынке, в магазинах — они носят специальную форму с надписью Security, “Охрана” или названием предприятия, в котором они работают.

Может ли сотрудник секьюрити проводить личный досмотр, открывать сумку или пакет? Подобным вопросом часто задаются люди, посещающие супермаркеты. Ответ на этот вопрос уже звучал в тексте выше — нет, работники службы безопасности не имеют никакого права ни обыскивать человека, ни осматривать его рюкзаки, сумки, пакеты или одежду. Это имеют право делать только сотрудники полиции с привлечением двоих понятых. Единственное, что может сделать работник секьюрити — это задержать человека до прибытия полиции, не применяя к нему силу без необходимости. Полицейские имеют право проводить осмотр или обыск только на основании какой-то причины — к примеру, заявления свидетеля или видео с камер наблюдения.

Обратите внимание: при задержании сотрудник имеет право применить спецсредства или физическую силу, но только в том случае, если этого требует ситуация. Если вы случайно забыли оплатить пачку печенья, то это не значит, что вас нужно бить электрошокером или валить на пол, т. е. действие должно быть соразмерным.

Как действовать в том случае, если вы ничего не совершали, но охранник задерживает вас и обвиняет в краже? В этом случае мы рекомендуем прежде всего не паниковать и не хамить. Выясните, по какой причине вас хотят задержать, поясните, что вы не согласны с его решением, возможно продемонстрируйте сотруднику пакет, если не хотите обострять ситуацию. Если же охранник пытается применять силу или угрожать, а не идет на контакт, то просто вызывайте полицию — за подобные действия его, мало того, что уволят (сети крайне не любят, когда их имена всплывают в новостях и о них оставляют плохие отзывы), так еще и могут лишить лицензии.

Может ли секьюрити не пускать в магазин человека с сумкой или запрещать ему фотографировать? Вы имеете полное право ходить по магазину или супермаркету с сумкой или рюкзаком — вам никто не может запретить делать это. Также вас не могут заставить оставлять сумку в ящиках, поскольку за сохранность вещей в них никто не несет ответственности. Такая же ситуация и с фотографированием — вам не могут запретить делать это, поскольку магазин — общественное место. Сотрудники могут ссылаться на различные внутренние инструкции, но, по сути, они никак не должны вас касаться.

Обратите внимание: если охранник начинает превышать служебные полномочия, то доставайте телефон и снимайте его действия на видео или попросите сделать это своего спутника/случайного свидетеля происшествия. Не бойтесь защищать свои права: по сути, сотрудники охраны ничего не могут вам сделать по закону, а за превышение полномочий вы сможете подать на него в суд.

При этом работник ЧОП имеет право на проверку вашей личности, но только при наличии вашего согласия. Обычно это касается проходных — вы предоставляете сотруднику паспорт или пропуск и проходите. Он может переписывать паспортные данные в специальную книгу учета посетителей, внося в нее ФИО и дату рождения. Вы можете отказаться показывать ему паспорт, но он может запретить вам проход на охраняемый или режимный объект.

Инструкция по выполнению обязанностей сотрудниками ЧОП «Бастион» в МАДОУ ДЕТСКОГО САДА № 9

Инструкция

по выполнению обязанностей сотрудниками ЧОП «Бастион»

Общие положения

Объектом охраны является МАДОУ детский сад №9 по адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Куркоткина, д. 10.

Комплекс охранных услуг включает в себя:

— охрану Объекта Заказчика;

— обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объект;

— консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств.

При исполнении обязанностей охранник руководствуется Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

1.1. Дежурная смена прибывает в день заступления в 6:30 (будние и выходные дни), проходит инструктаж, принимает дежурство, в 7:00 (будние и выходные дни) приступает к исполнению своих обязанностей. Обязанности исполняются в течение времени, определяемого обязанностями сотрудника поста в соответствии с графиком дежурства.

Состав дежурной смены подчиняется Генеральному директору ЧОП, его заместителю и согласовывает свои действия с руководством Объекта.

1.2. При выполнении служебных обязанностей смена должна быть одета в форменную одежду, экипирована, иметь чистый и опрятный вид.

1.3. При несении службы обязательным является ношение на левом нагрудном кармане документа, удостоверяющего личность сотрудника.

1.4. При общении с гражданами сотрудники охраны должны быть вежливыми и тактичными.

1.5. При несении службы запрещается:

1.5.1. Отвлекаться от выполнения своих обязанностей (читать, разговаривать с посетителями и сотрудниками предприятия по вопросам, не касающимся выполнения своих служебных обязанностей, выполнять просьбы и поручения, не связанные с режимом охраны и т.д.).

1.5.2. Оставлять охраняемый Объект.

1.5.3. Отдыхать в неустановленное время.

1.5.4. Изменять режимы охраны Объекта (за исключением особых случаев «Приложение 2»)

1.5.5. Использовать имущество охраняемого Объекта в личных целях или не по назначению.

1.5.6. Совершать какие-либо действия, не связанные с выполнением обязанностей по охране Объекта.

1.6. Право на проверки несения службы имеют:

Читать еще:  Отзыв на возражение ответчика в гражданском процессе. образец и бланк 2021 года

— сотрудники правоохранительных органов (Приложение 1).

  1. II. Права частного охранника
  2. Права частного охранника, выполняющего охранные функции

Выполняя охранные функции, частный охранник, как работник частной охранной организации имеет право предоставлять следующие виды услуг:

защита жизни и здоровья граждан;

охрана имущества собственников, в том числе при его транспортировке;

проектирование, монтаж и эксплуатационное обслуживание средств охранно-пожарной сигнализации;

консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств;

обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

В ходе осуществления частной охраной деятельности разрешено применение специальных средств и огнестрельного оружия только в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Законом (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ).

Охранники имеют право применять специальные средства:

— для отражения нападения, непосредственно угрожающего их жизни и здоровью, и для отражения нападения, непосредственно угрожающего жизни и здоровью охраняемых граждан;

— для пресечения преступления против охраняемой ими собственности, когда правонарушитель оказывает физическое сопротивление (ст.17 Закона «О частной детективной и охранной деятельности»).

Лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество, может быть задержано охранником на месте правонарушения и должно быть незамедлительно передано в орган внутренних дел (милицию). (ст.12 Закона «О частной детективной и охранной деятельности»).

Оказание сопротивления, угроза или насилие в отношении лиц, занимающихся оказанием охранных услуг в связи с исполнением ими своих обязанностей, влечет ответственность в соответствии с законом (ст.19 Закон «О частной детективной и охранной деятельности»).

  1. Обязанности сотрудника поста

3.1. Сотрудник поста исполняет обязанности по охране поста с 7.00 до 7.00 следующего дня (время исполнения обязанностей сотрудника поста может меняться приказом Генерального директора ЧОП по согласованию с руководством Объекта).

3.2. Сотрудник поста отвечает за сохранность Объектов принятых под охрану на территории поста и соблюдение пропускного режима на посту в соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектном режиме (Приложение 2 к Договору).

3.3.1. Принять имущество поста согласно описи и охраняемые Объекты. Убедиться в исправности технических средств охраны и средств связи. О результатах приема поста доложить по телефону

3.3.2. Обеспечивать допуск сотрудников Объекта, посетителей, ввоз/вывоз материальных ценностей пропуск автомобильного транспорта согласно Положения о пропускном режиме (Приложение 2 к Договору).

3.3.3. Уметь пользоваться средствами охранной, пожарной и тревожной сигнализации, связи и противопожарным инвентарем.

3.3.4. Проверять состояние охраняемых Объектов не менее одного раза в час, после каждой проверки делать запись в книге контроля.

3.3.5. В случае выявления нарушения немедленно доложить об этом оперативному дежурному и обеспечить охрану места происшествия.

3.3.6. При проникновении на охраняемую территорию посторонних лиц, принять меры к их задержанию и доложить об этом оперативному дежурному.

3.3.7. Сообщать оперативному дежурному о фактах нарушения общественного порядка поблизости поста и появление подозрительных лиц.

3.3.8. Знать о расположенных поблизости постах, патрулях, отделении милиции и способах связи с ними.

3.3.9. Знать действия при чрезвычайных ситуациях.

3.3.10. Поддерживать на посту соблюдение установленных правил пожарной безопасности, а в случае обнаружения на Объекте пожара или срабатывании пожарной сигнализации, немедленно сообщить об этом в пожарную часть и оперативному дежурному, в дальнейшем действовать в соответствии с обязанностями согласно Приложению 2.

3.3.11. После сдачи дежурства докладывать об этом оперативному дежурному и с его разрешения убывать с поста.

IV.Ответственность частного охранника

Применение частным детективом или охранником специальных средств или огнестрельного оружия с превышением своих полномочий, крайней необходимости или необходимой обороны влечет за собой ответственность, установленную законом (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 г. № 15-ФЗ).

  1. Уголовная ответственность частного охранника

Уголовная ответственность наступает за превышение полномочий служащими частных охранных служб.

Превышение руководителем или служащим частной охранной или детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ст. 23 УК РФ в редакции Федерального закона от 8.12.2003 г. № 162-ФЗ).

  1. Административная ответственность частного охранника

Служащие частных охранных служб несут административную ответственность за ряд административных правонарушений.

Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов, совершенное лицом, имеющим специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной детективной или охранной деятельности, в связи с осуществлением этой деятельности, влекут наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов (ст. 17.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Умышленное повреждение или срыв печати (пломбы), наложенной правомочным должностным лицом, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11.15 и ст. 16.11 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда (ст. 19.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Оказание частных охранных услуг, либо не предусмотренных законом, либо с нарушением установленных законом требований влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; на руководителей частных детективных или охранных организаций – от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 20.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Незаконное использование в частной детективной или охранной деятельности специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации и не предусмотренных установленными перечнями влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере до двадцати минимальных размеров оплаты труда с конфискацией незаконно используемых специальных технических средств; на руководителей частных детективных или охранных организаций (объединений, ассоциаций), служб безопасности в организациях – от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 20.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

  1. Материальная ответственность частного охранника

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12 2002 г. № 85 «охранник» не является специальностью, включенной в перечень специальностей, дающих право на заключение индивидуальных или коллективных договоров о полной материальной ответственности. Материальная ответственность может быть возложена на охранника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

— прямого действительного ущерба, причиненного работодателю (упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

— противоправного поведения работника и его вины в причинении ущерба (по решению суда);

— причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом (если доказано в результате оперативно-следственных действий).

  1. Дисциплинарная ответственность частного охранника

Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет дисциплинарную ответственность. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

Меры дисциплинарного воздействия:

— лишение полностью или частично премии, предусмотренной системой оплаты труда в организации за период, в течение которого был совершен дисциплинарный проступок;

— ограничение пользования объектами социально-культурного назначения, принадлежащими работодателю;

— уменьшение размера вознаграждения или невыплата вознаграждения по итогам работы организации за год.

к Инструкции по выполнению обязанностей сотрудниками

ПОРЯДОК ДОПУСКА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СИЛОВЫХ СТРУКТУР

(ФСБ, ПОЛИЦИИ, ОЛРР, НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ),

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ПО ОХРАНЕ ПРИРОДЫ,

ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ, ПОЖАРНОГО НАДЗОРА И Т. Д.

— уточнить цель прибытия сотрудников;

— проверить документы (служебное удостоверение и паспорт), путем внимательной проверки соответствия фотографии, внешнего вида документов, оформления в них записей, наличия печатей, наименования организаций и срока действия;

— при территориальном (административном) несоответствии прибывших сотрудников расположению объекта, проинформировать по телефону дежурного своего (закрепленного) отделения милиции и уточнить цель прибытия у дежурного того отдела, управления, отделения милиции, откуда прибыли проверяющие;

— проверить предписание на выполнение задания;

— доложить руководству и проинформировать руководителей и сотрудников фирмы;

— зарегистрировать сотрудников с указанием ФИО, № удостоверения, полного наименования отдела, службы, управления, отделения милиции, телефона соответствующего дежурного;

— при необходимости предъявить служебную документацию.

к Инструкции по выполнению обязанностей сотрудниками

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

ДЕЙСТВИЯ

ОХРАННИК

ПРОНИКНОВЕНИЕ ПОСТОРОННИХ ЛИЦ НА ТЕРРИТОРИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВОЗНИКНОВЕНИЕ БЕСПОРЯДКОВ

Задержание посторонних лиц.

Сообщить дежурному УВД: 02.

Сдать правонарушителя сотрудникам милиции.

ОБНАРУЖЕНИЕ ПОСТОРОННИХ ПРЕДМЕТОВ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Произвести визуальный осмотр.

Сообщить руководству ЧОП.

Сообщить дежурному УВД:02.

Удалить всех сотрудников и посетителей с территории предприятия в соответствии со «Схемой эвакуации». Продолжать охрану предприятия с соблюдением мер предосторожности.

Осмотр помещений вместе с сотрудниками МВД и ФСБ.

ПОЖАР

Оповестить дежурного противопожарной службы:

г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Куркоткина, д. 10

Сообщить руководству ЧОП.

Организовать охрану материальных ценностей.

Локализация источника возгорания.

Внимание! Обесточивать электросеть только в диэлектрических перчатках.

Эвакуация людей и материальных ценностей с территории предприятия согласно «Схемы эвакуации в чрезвычайных ситуациях».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector