Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством

12. Несчастные случаи, связанные с работой, несчастные случаи на производстве, расследование и их оформление

Несчастными случаями, связанными с работой, считаются если они произошли:

а) в пути на работу или с работы;

б) при выполнении государственных и общественных поручении и обязанностей;

в) при выполнении долга гражданина СССР по спасению человеческой жизни, по охране социалистической собственности, социалистического правопорядка;

г) утрате трудоспособности при выполнении донорских функций.

Расследование несчастных случаев, связанных с работой, производят профгрупорги, страхделегаты. Расследование этих несчастных случаев оформляются актом произвольной формы. Цель расследования выяснить обстоятельства, состояние пострадавшего (связан или не связан с опьянением).

Несчастными случаями на производстве считаются, если они произошли:

а) на территории организации (предприятия, завода):

б) вне территории организации. Пои выполнении работы по заданию организации (на коммуникации тепло и электро-сети на ремонте жилфонда и т. д.), а также с рабочими, доставляемым, на транспорте предприятия.

Несчастные случаи расследуются независимо от того, в какое время они произошли: перед началом или в конце работы, или в период подготовки к ней, или во время мытья в душе, или в сверхурочное время, или во время работы в выходные дни.

Острые отравления и обмораживания расследуются и учитываются как несчастные случаи.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками завода, направленными на сельхозработы в колхозы и совхозы расследуются руководством сельского хозяйства; а учитываются заводом. Несчастные случаи на производстве оформляются актом по форме Н-1. Несчастные случаи на производстве, происшедшие в связи с опьянением, при изготовлении вещей для личных целей, при использовании транспорта в личных целях, расследуются администрацией и тогда, когда не устанавливается связь с производством.

Администрация в этом случае вносит этот вопрос на обсуждение завкома, получив согласие, на акте в правом верхнем углу делает отметку «Несчастный случай не связан с производством» и указывает № протокола и дату заседания завкома. Указанные несчастные случаи в отчет не включаются.

При несогласии завкома с предложением, указанная отметка не делается. Заключение технического инспектора о связи несчастного случая с производством, выше указанных несчастных случаев, является обязательным для администрации и завкома.

Когда произошел несчастный случай, пострадавший или очевидец обязан сообщить мастеру, начальнику цеха.

В тех случаях, когда пострадавший о несчастном случае не сообщил в течение дня или нетрудоспособность наступила позднее, акт составляется после того, когда несчастный случай подтвержден и доказан беспорно.

Мастер, узнав о несчастном случае, обязан оказать пострадавшему помощь, сообщить начальнику цеха и сохранить обстановку, при которой произошел несчастный случай.

Начальник цеха обязан: сообщить руководителю организации, комитету профсоюза и инженеру по технике безопасности; произвести расследование совместно со старшим общественным инспектором цеха по охране труда и инженером по технике безопасности в течение 24-х часов, составить акт по форме Н-1 в 4-х экземплярах и направить главному инженеру на утверждение.

Главный инженер организации обязан: в течение суток рассмотреть и утвердить акт формы Н-1 и разослать начальнику цеха, в завком и техническому инспектору.

Групповые несчастные случаи (с 2-мя работниками и более), смертельные и тяжелые расследует технический инспектор. (Степень тяжести несчастных случаев определяют врачи по схеме, утвержденной Министерством здравоохранения) .

Новости

  • ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК!

Дата выхода дайджеста — 07.09.2012.

В соответствии с требованиями охраны труда работодатель несет ответственность за безопасность своих сотрудников с начала деятельности предприятия. Как известно, ни одна организация не застрахована от несчастных случаев, поэтому работодатель обязан знать, как поступить в той или иной ситуации, какие меры предпринять при возникновении таких ситуаций, как все правильно оформить и самое главное — каковы правовые последствия несчастного случая на производстве.
Если несчастный случай на производстве произошел, работодателю следует помнить что:
1.Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям статьи 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абзац 6 статьи 228 ТК РФ).
2.Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии (часть 3 статьи229 ТК РФ). В ходе расследования несчастного случая наряду с другими фактами будет выясняться его причастность к происшедшему (часть 1 статьи 229.2 ТК РФ). Если будет установлено, что лицо нарушило свои обязанности, не обеспечив безопасность труда на вверенном ему объекте, ему грозит административная (статья 5.27 КоАП РФ) или уголовная (статья 143 УК РФ) ответственность.
3.Пострадавший и (или) его представитель (доверенное лицо) не должны входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая (часть 1,2 статьи 229 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1517-О-О). Однако они вправе лично участвовать в расследовании (часть 10, 11 статьи 229 ТК РФ).
4.Численность и состав комиссии могут меняться в зависимости от тяжести несчастного случая, количества пострадавших, степени полученных ими повреждений, а также от того, физическим или юридическим лицом является работодатель. Но в любом случае комиссия должна состоять из нечетного числа человек (п. 8 Положения о расследовании несчастных случаев).
5.Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под подпись (абзац 21 части 2 статьи 212 ТК РФ). Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника (в соответствии с пунктом. 5.10 Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80″Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда») Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале, форма которого приведена в приложении N 10 Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80.
6.О происшедшем несчастном случае работодатель, в соответствии со статьей 228 и статьей 228.1 ТК РФ, обязан проинформировать уполномоченные организации: ФСС, Государственную инспекцию труда и другие. Переченьтаких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая.
7.Если работодатель не сообщит в орган ФСС о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (статья 15.34 КоАП РФ), размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.
8.В ситуации, когда несчастный случай происходит с гражданином, который выполняет для организации работу по гражданско-правовому договору, содержащему условие об уплате страховых взносов, расследование должен вести государственный инспектор труда (в соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ и пунктом 16 Положения о расследовании несчастных случаев). Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией. Оформлять несчастный случай инспектор труда будет в зависимости от решения суда (абзац 3 пункта 28 Положения о расследовании несчастного случая).
9.Специалист по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда и при отсутствии высшего профессионального (технического) образования иметь опыт работы в этой области (пункт 17 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14). Если в организации такого штатного специалиста нет, то в соответствии с частью 3 статьи 217 ТК РФ, его обязанности может исполнять сам руководитель организации, уполномоченный им работник либо организация или специалист, которых работодатель может привлечь для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору
10.В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших расследование несчастных случаев проводится в течение трех дней (если пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких), расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней. Срок расследования следует исчислять в календарных днях, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (пункт 19 Положения о расследовании несчастных случаев).
11.Срок давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, не определён (часть 1 статьи 229.3 ТК РФ, п. 25 Положения о расследовании несчастных случаев). Следовательно, если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании несчастного случая работодатель не вправе.
12.Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки невозможно (так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные организации, органы дознания, следствия или суд), то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений (часть 2 статьи 229.1 ТК РФ).
13. Если по объективным причинам завершить расследование в установленный срок невозможно, председатель комиссии обязан своевременно проинформировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования (п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев).
14. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (в соответствии с частью 5 статьи 230 ТК РФ, пунктом 26 Положения о расследовании несчастных случаев). Акт, которым оформляют расследование группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4), работодатель утверждать не должен. Достаточно подписей лиц, проводивших расследование (абзац 1 пункт 28 Положения о расследовании несчастных случаев).
В соответствии со статьей 227 ТК РФ и пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» для правильной квалификации несчастного случая необходимо наличие следующих признаков:
1.пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 1, 2 статьи 227 ТК РФ);
2.происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 статьи 227 ТК РФ);
3.обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) соответствуют обстоятельствам, перечисленным в части 3 статьи 227 ТК РФ;
4.результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абзаце 1 части 3 статьи 227 ТК РФ.
Если в организации произошел несчастный случай, работодатель в соответствии со статьей 228 ТК РФ обязан:
1) оказать пострадавшему первую помощь, а при необходимости — доставить в больницу;
2) принять необходимые меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации;
3) сохранить обстановку на месте несчастного случая, а если это невозможно — зафиксировать ее;
4) уведомить о происшедшем соответствующие контролирующие органы, а если несчастный случай признан тяжелым или пострадавший умер, сообщить его родственникам.
5) организовать расследование несчастного случая.

Читать еще:  Сколько платят за роды и кесарево в 2021 году

Документы, представленные в дайджесте, включены в Систему «КонсультантПлюс».

Квалификация несчастного случая

Если несчастный случай связан с производством, то указывается организация, где он подлежит учету и регистрации. Если между членами комиссии возникли разногласия, решение о квалификации несчастного случая принимается большинством голосов, но при этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, излагают свое аргументированное особое мнение, которое прилагается к делу. Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

• несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего, по заключению правоохранительных органов, признаки уголовно наказуемого деяния.

Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом вместе с прилагаемыми к ним документами, материалами расследования и копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются в прокуратуру председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения, а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
В соответствии с Положением Акт расследования имеет право составить и государственный инспектор труда, если при осуществлении им надзорно-контрольной деятельности будет установлено, что утвержденный работодателем Акт формы Н-1 составлен с нарушениями или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования. Дополнительное расследование государственный инспектор труда может проводить с участием: пострадавшего, его доверенного лица, профсоюзного инспектора. Результатом расследования, проведенного государственным инспектором труда, является Заключение государственного инспектора труда, обязательное для работодателя.
В материалах расследования должны быть: Протокол осмотра мета происшествия несчастного случая, Протоколы опроса пострадавшего, очевидцев несчастного случая и должностных лиц.

Читать еще:  Как проверить декларацию по НДС контрольные соотношения? nalognalogru

В протоколе осмотра необходимо отразить, сохранилась ли обстановка на месте происшествия, и если нет, определить причину ее искажения. Работодателю и членам комиссии при оценке данного факта следует руководствоваться ст. 228 Трудового кодекса РФ, а также установить, проводилась ли аттестация данного рабочего места.
При описании рабочего места (транспортных средств и другого оборудования) указывается перечень всех технических средств, имеющих какое либо отношение к расследуемому несчастному случаю. На все технические средства составляется акт об их исправном, либо неисправном состоянии, который подписывается членами комиссии.
Производится описание части оборудования, имеющего отношение к происшедшему несчастному случаю.

Устанавливается наличие и состояние:

• защитных ограждений и других мер безопасности;

• средств индивидуальной и коллективной защиты;

• общеобменной вентиляции в цехе и на рабочем месте;

• освещенности рабочего места (цеха, участка).

Заключительные положения о последствиях несчастного случая. На основании результатов расследования комиссии определяет мероприятия по устранению причин несчастных случаев на производстве. Мероприятия должны соответствовать обстоятельствам и причинам несчастного случая, иметь свои сроки и ответственных за их исполнение должностных лиц. Мероприятия могут быть:

• техническими, выраженными в устранении недостатков в содержании рабочего места, оборудования, механизмов и т.д.;

• организационно-техническими, когда речь идет об изменении или совершении технологических процессов, переработке нормативных документов (инструкций, стандартов и т.д.);

• организационными, предполагающими проведение внеплановых инструктажей, обучения, проверок состояния охраны труда на рабочих местах, обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты и др.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий территориальный орган федерального надзора, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах.

О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (уполномоченный им представитель) сообщает в:

• соответствующую государственную инспекцию труда;

Читать еще:  Возможен ли брак между усыновителями и усыновленными?

• исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя;

• в соответствующий профсоюзный орган, а если произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам соответствующего федерального надзора, — то и в эти органы.

Материалы расследования всех несчастных случаев, независимо от их квалификации, хранятся на предприятии 45 лет.

В случае ликвидации организации или прекращения работодателем — физическим лицом предпринимательской деятельности до истечения установленного срока хранения актов о происшедших несчастных случаях на производстве, оригиналы указанных актов подлежат передаче на хранение правопреемнику, а при его отсутствии — соответствующему государственному органу, осуществляющему данные функции, с последующим информированием об этом государственной инспекции труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя). Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом.

Какие подлежащие расследованию несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством.

Ответ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, смерть от алкогольной наркотической зависимостей, несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение

2. Виды ответственности должностных лиц (работников) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

Ответ: Российским законодательством предусмотрено четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности:

1.ДисциплинарнаяЗа совершение работником дисциплинарного проступкаст. ст. 192 – 194Трудового кодекса РФ— замечание; — выговор; — увольнение
3.АдминистративнаяЗа совершение административных правонарушенийКодекс об административных правонарушениях РФ— административный штраф; — дисквалификация
2. МатериальнаяЗа нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)Раздел ХI Трудового кодекса РФ
4. УголовнаяЗа деяния, содержащие все признаки преступленияУголовный кодекс РФ-штраф; -лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью; -исправительные работы; -лишение свободы на определённый срок.

Основные права и обязанности работодателя и работника перечислены в статьях 212 и 214, 219 ТК РФ.

Всякое нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий.

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

3. Меры, предъявляемые к работникам, не прошедшим в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировки и проверку знаний требований охраны труда.

Ответ: работник отстраняется от работы приказом начальника центра до прохождения в установленном порядке обучения, стажировки, проверки знаний по ОТ.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector