Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации — работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы. Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании
денежных средств с работника в пользу работодателя

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя. Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ «Логос»; Омск)

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Конфликты между работодателем и нанятым им работником не являются редкими. И, зачастую, связаны они с задержкой заработной платы. Когда это становится системным нарушением и сотрудник не получает оплаты за свой труд в полной мере, или же вообще, решить проблему можно в рамках судебного разбирательства. И началом сего процесса является подача искового заявления о взыскании заработной платы.

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Правильнее всего в этой ситуации будет обратиться за помощью к юристам компании Право Групп. Сотрудники не только составят для Вас иск в суд (с соблюдением всех его нюансов), но и предоставят более широкий комплекс услуг, при необходимости. Это позволит Вам получить 100% гарантию того, что все Ваши прошения, перечисленные в исковом заявлении, судом будут удовлетворены.

Но, если Вы хотите попробовать самостоятельно составить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя, рекомендуем обратить на самые главные нюансы сего процесса:

  1. Исковое заявление подается в суд исключительно в письменном виде. При этом, документ должен быть оформлен соответствующим образом, с соблюдением установленной структуры.
  2. Вместе с иском подаются документы, которые подтверждают факт нарушения (к примеру, это могут быть выписки из бухгалтерии о том, что заработная плата так и не была перечислена, скан-копии банковских платежей и т.д.).
  3. Составляя иск, Вам необходимо будет кратко изложить всю суть проблемы и указать, как именно ответчик нарушает Ваши права.
  4. Сформулировать конкретные требования, например, можно не только потребовать выплаты заработной платы за весь период задержки, но и процентов, в качестве компенсации за неудобство.
  5. Иск обязательно должен ссылаться на конкретные законы, статьи из них, где четко указаны позиции сторон.
Читать еще:  Проверить диплом на подлинность в госреестре ФИС ФРДО

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Мы предлагаем Вам рассмотреть образец искового заявления о взыскании заработной платы с работодателя, который представили для Вас специалисты Право Групп! Данный пример позволит Вам более детально изучить структуру заявления, а также основные моменты его заполнения, которые были перечислены ранее.

Безусловно, самостоятельно составить иск сможет далеко не каждый. Для этого необходимо получить определенные знания и навыки. И если времени на это у Вас нет, обращайтесь в юридическую компанию Право Групп! В нашей компании Вы не только можете получить абсолютно БЕСПЛАТНУЮ консультацию с нашими юристами, но и быстрое решение своей проблемы, в результате сотрудничества! Записывайтесь на прием к нашим правозащитникам прямо сейчас!

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Часто между нанимателем и подчиненным возникает конфликт на почве задержки заработной платы. Эта проблема может обуславливаться скорым банкротством или крупными финансовыми проблемами компании. Если досудебное урегулирование спорных моментов не дало результатов и управленец по каким-либо причинам продолжает уклоняться от выплаты денег, сотрудником подается иск в суд с требованием взыскать с работодателя зарплату.

Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Порядок составления искового заявления о взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты, подаваемый сотрудником в суд, должен соответствовать определенным законодательным требованиям. Так, ст. 131 ГПК РФ содержит перечень реквизитов, обязательных для внесения в документ.

В вводной части иска (или его шапке) указывается:

полное наименование и адрес судебной инстанции;

  • полные ФИО, а также фактический адрес места жительства заявителя;
  • информация о нанимателе. Подразумевается указание организационно-правовой формы и названия, либо ФИО, если работодателем выступает предприниматель. Также необходимо прописать фактический адрес компании или ИП, ИНН структуры (КПП для юридических лиц);
  • стоимость искового заявления – рассчитанная истцом сумма, которую наниматель на момент подачи заявления задолжал подчиненному.
  • После вводной части следует указать наименование документа (то есть «Исковое заявление») заглавными буквами по центру, а ниже в скобках – уточняющую приписку «О взыскании зарплаты».

    Затем следует основная часть, где истец должен максимально детально описать все условия, побудившие его подать заявление в суд, а именно:

    • общие данные о трудоустройстве у ответчика. Подразумевается дата приема на работу и дата увольнения, если оно имело место. Помимо этого, указывается номер договора, наименование должности сотрудника, сведения о его карьерном росте;
    • объем дохода согласно положениям индивидуального соглашения;
    • срок, на протяжении которого зарплата ему не предоставлялась;
    • детальная информация о попытках истца досудебно урегулировать конфликт. Предполагается, что субъект оповещал нанимателя о необходимости погасить задолженность (например, посредством письменного требования), однако управленец так и не выплатил средства;
    • фактические исчисления задолженности.

    Итоговый объем задолженности может включать, помимо основной заработной платы, следующие суммы:

    • исходя из ст. 236 ТК РФ, наниматель, нарушивший законы РФ в части предоставления подчиненным зарплаты, будет обязан выплатить также компенсацию за каждый день просрочки. Она составляет как минимум 1/150 ставки ЦБ РФ от объема долга;
    • в соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, пострадавший субъект также вправе запросить в суде компенсацию морального урона, который был причинен ему вследствие задержки или отсутствия заработанных денег. Объем ср6едств назначается судом либо определяется исходя из коллективного или индивидуального соглашения.

    После описанного следует резолютивный раздел иска. Предполагается, что в данной части истец описывает все требования, которые у него имеются к ответчику. Зачастую, они ограничиваются стремлением получить основную часть долга и компенсацию как за моральный ущерб, так и за понесенные траты на услуги различных специалистов (например, юристов и адвокатов).

    После этого субъектом составляется опись прикрепляемых к иску бумаг.

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы

    На практике иск о взыскании заработной платы выглядит следующим образом:

    В Ленинский районный суд

    3302132, г. Санкт-Петербург, ул. Соловьева, 6

    Истец: Колотников Валерий Святославович

    г. Санкт-Петербург, ул. Пионерская, д. 34, кв. 1003

    Ответчик: ООО «Офсет»

    Юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

    Фактический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

    (о взыскании зарплаты)

    Цена иска: 95.136 рублей 25 копеек

    Истец, Колотников В.С., находился в профессиональных отношениях с ответчиком, ООО «Офсет, с 01.01.2010г. по 10.01.2019г., что подтверждает трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. Истец был трудоустроен на должности кадрового инспектора. Исходя из п. 5.8. его контракта, должностной оклад заявителя составлял 55.000 руб.

    03.01.2019г. трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. было аннулировано в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по личному волеизъявлению истца. Приказ об увольнении № 43/1/Е от 03.01.2019г.

    Исходя из ст. 136 ТК РФ зарплата должна обеспечиваться сотрудникам, как минимум, дважды в месяц. Помимо этого, в соответствии с коллективным соглашением ООО «Офсет», зарплата обеспечивается сотрудникам каждое 26 и 11 числа месяца. 26 числа обеспечивается 40% за фактически отработанное время, а 11 – окончательный расчет за предыдущий период.

    В период с 11.11.2018г. зарплата заявителю не предоставлялась.

    Также, исходя из ст. 140 ТК РФ, при аннулировании контракта с работником, ему положены полные суммы заработанного дохода и выходное пособие не позднее последнего рабочего дня, то есть, в данном случае, 03.01.2019г.

    Истцом было направлено требование о взыскании зарплаты, о чем имеется подтверждение в виде визы управленца ООО «Офсет» на втором экземпляре документа. Требование датируется 28.12.2018г. Ответчик расчетов не произвел, тем самым, требования заявителя не были удовлетворены.

    Таким образом, с 11.11.2018 по 03.01.2019 истцу не выплачивалась зарплата:

    • с 11.11.2018 по 30.11.2018 – 37.500 руб.;
    • с 01.12.2018 по 31.12.2018 – 55.000 руб.

    Итого не выплачено 92.500 руб.

    Помимо указанного, ст. 236 ТК РФ предполагает материальную ответственность для нанимателя за невыплату зарплаты подчиненным. Данная ответственность составляет 1/150 ставки ЦБ РФ на дату просрочки за каждый день задержки.

    По данным ЦБ РФ на 03.01.2019г. ставка рефинансирования составляет 7,75%. При этом на декабрь 2018г. данная ставка также составляла 7,75%. Следовательно, полная материальная задолженность ответчика перед истцом заключается в следующем:

    • 92.500 * 38 (дней) * 0,075% = 2636,25 руб. (просрочка 38 дней с 11.11.2018г.);
    • 2636,25 + 92.500 = 95.136,25 руб. (итоговая сумма иска).

    На этом основании прошу, в соответствии со ст. 3 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «Офсет» в пользу Колотникова Валерия Святославовича задолженность по заработной плате за два месяца в объеме 95.136 рублей 25 копеек.

    1. Трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г.
    2. Требование № 1 от 04.12.2018г.
    3. Приказ 43/1/Е от 03.01.2019г.
    4. Справки по форме 2-НДФЛ.
    5. Выписка из трудовой книжки Колотникова В.С.

    05.01.2019г. Подпись Колотников В.С.

    Порядок подачи искового заявления о взыскании зарплаты

    Начиная с 03.10.2016 г. период исковой давности в разрезе рассматриваемого вопроса был увеличен с 3-х месяцев до одного календарного года. Данная мера существенно повысила шансы трудоустроенного населения на защиту своих прав даже по факту увольнения.

    Читать еще:  Как оплачивать коммунальные услуги при временном отсутствии?

    Однако, этот период должен постановить судья при подаче ответчиком (нанимателем) ходатайства.

    Также истцу необходимо осознавать, что подобные процессы могут затягиваться на длительный период, и срок давности будет считаться не с момента предоставления иска, а с даты итогового постановления суда.

    В целом, иск правомерно направлять в суд уже на следующий день после того, как наниматель не исполнил свои обязательства по выдаче зарплаты. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев судебному иску предшествует подача жалобы в трудовую инспекцию, что тоже является одним из этапов досудебного урегулирования конфликта.

    Далее иск направляется в суд по месту регистрации нанимателя (подразумевается официальный юридический адрес компании или ее обособленного подразделения).

    Если общая сумма иска составляет не более 60.000 руб., а стороны не имеют друг к другу претензий относительно объема задолженности, уместно подать иск о вынесении судебного решения. Подобные иски принимаются к сведению мировыми судьями. Процесс предполагает рассмотрение дела в суде без участия в процессе сторон. После соответствующего расследования судебными органами выносится вердикт о взыскании с управленца долга.

    Если управленцем и подчиненным ведутся споры относительно объема долга, то и дело рассматривается районными судами.

    По факту вынесения судебного вердикта наниматель официально привлекается к ответственности (в зависимости от конкретных обстоятельств) и обязывается компенсировать подчиненному все суммы, обозначенные судьей.

    Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты

    Если суд принял решение в пользу истца по его исковому заявлению о взыскании заработной платы, ответчик может быть привлечен к материальной, административной или даже уголовной ответственности:

    Материальная ответственность наступает на основании ст. 236 ТК РФ. Субъект должен выплатить не только основное тело долга, но и соответствующий объем компенсации за период просрочки. В локальных нормативах правомерно устанавливать отличные от законодательных объемы компенсации, но важно, чтобы они не были ниже законодательно определенных. При этом, мат. ответственность наступает вне зависимости от причин просрочки. Также важно отметить, что, исходя из п. 55 ПП ВС РФ от 17.03.2004 г., подчиненный вправе требовать индексацию сумм долга и компенсации в соответствии с текущим уровнем инфляции.

  • Административная ответственность наступает на основании ст. 5/27 КоАП РФ. Так, должностные лица и ИП будут обязаны выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб. Для компаний штраф составит 30– 50 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица и ИП будут обязаны уплатить уже от 10 до 20 тыс. руб., также может последовать запрет на исполнение обязанностей на руководящих постах. Компании будут должны уплатить от 50 до 70 тыс. руб.
  • Уголовная ответственность может наступать, если зарплата выплачивалась частично более 3-х месяцев или полностью – более 2-х. В особо тяжких случаях управленец может быть лишен свободы на 5 лет (на основании ст. 145.1 УК РФ).
  • Таким образом, иск о взыскании с нанимателя зарплаты уместно подавать,3 как только работником был выявлен факт нарушения своих прав. Ему настоятельно рекомендуется заручиться помощью профессионального юриста, затраты на которого, впоследствии, правомерно стребовать с ответчика.

    Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

    Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

    Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

    В какой суд подавать (подсудность)

    Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

    Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

    Читать еще:  Спасти жизнь Где сдать кровь на типирование 18 марта?

    Госпошлина

    При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

    Срок исковой давности

    Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

    Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

    Как составить исковое заявление

    Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

    • подтверждающих факт проделанной работы;
    • содержащих данные о заработной плате.

    Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

    I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

    • полное название судебного органа
    • местонахождение суда;
    • ФИО, место жительства истца, ИНН;
    • информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
    • закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

    II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

    • даты начала трудовых отношений;
    • даты увольнения (если таковое было);
    • периода невыплаты;
    • документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
    • документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
    • в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

    III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

    • сумму задолженности по зарплате;
    • сумму расходов по судебному процессу;
    • к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

    Образец 2020

    Как подать иск о взыскании заработной платы

    Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

    Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

    Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

    О подаче возражения на иск читайте в нашей статье.

    Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

    • неверное указание адреса истца или ответчика;
    • ошибка при расчете стоимости иска;
    • отсутствие подтверждающих документов;
    • также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

    Без трудового договора

    Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

    Коллективный

    Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

    К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

    • приказы о приеме на работу;
    • контракты;
    • справки о размерах зарплат и даты их выплат;
    • расчет задолженности ответчика;
    • расчет суммы компенсаций.

    Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

    О возмещении морального ущерба

    Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

    Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

    При ликвидации предприятия

    1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
    2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
    3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
    4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
    5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

    При увольнении

    Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

    Образцы исков о наследстве можно скачать здесь.

    Как подать отзыв на иск? Подробности читайте далее.

    Условия для принятия иска:

    • данные истца;
    • данные ответчика;
    • описание нарушения;
    • требования выплатить указанную сумму;
    • расчет требований;
    • перечень предлагающихся документов;
    • контактные данные сторон.

    После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

    Видео: Консультация специалиста

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • 8 (800) 700 95 53

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector