Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить акт о происшествии образец заполнения

Акт о несчастном случае на производстве по форма Н-1 на 2021 год

Обязательства нанимателей в случае ЧП

Наниматель либо же официальное уполномоченное лицо имеет определенные обязанности во время возникновения трагедии при рабочем процессе. После того, как произошел несчастный случай, прежде всего главной обязанностью является незамедлительная организация первой помощи для потерпевшего. Если существует необходимость его доставки в соответствующий орган здравоохранения, наниматель официально должен это сделать.

Также одной из основных обязанностей является принятие мер по предотвращению такого рода опасностей. Далее идет необходимость сохранить обстановку в ее состоянии, которое было во время ЧП . Сделать это необходимо до начала проведения экспертизы. Затем идет немедленное информирование про происшествие специальных органов, а также организаций. При возникновении тяжелых ЧП или ситуаций или же происшествий со смертельным исходом необходимо информирование ближайших родственников потерпевшего.

Кроме того, составляется и акт н1 о несчастном случае на производстве. Акт о несчастном случае на производстве пример которого есть в свободном доступе составляется после завершения данной процедуры. Акт о несчастном случае — это одна из основных разновидностей документации.

Порядок проведения экспертизы

Н1 акт о несчастном случае на производстве составляется после проведения расследования. Расследования несчастного случая на производстве носит следующий порядок проведения. Такой процесс осуществляется специально созданный совет. Членами комиссии, которые проводят расследование несчастного случая могут быть:

  • сотрудники службы охраны труда;
  • должностные лица;
  • руководители структурных подразделений;
  • специалисты рабочих органов минтруда россии/первичной организации профсоюза.

Порядок проведения имеет следующий порядок: обследования места происшествия , определение соответствий условий и безопасности, выяснение обстоятельств и причин возникновения, определение связи с производством, установление виновных лиц, составление документа. Расследование имеет свои сроки проведения.

При осуществлении данного процесса необходимо сфотографировать место произошедшего, обеспечить наличие необходимой тех.документации и соответствующих материалов. Кроме того, важно обеспечить наличие как средство передвижения, так и связи, служебного помещения. Также важно провести лабораторные исследования или же испытания, технические расчеты, а также другие подобного рода работы. Далее идет обеспечение печати, размножения и обеспечение необходимых протоколов в нужном количестве. Во время такого процесса состав совета может получать объяснения от свидетелей и работников в письменной, а также усной форме.

Сроки проведения экспертизы

В течении 3 суток комиссия обязана провести расследование при получении легких повреждений здоровья. Однако, при тяжелых или же летальных исходах совет должен провести экспертизу в течении 15 дней. Однако, следует заметить, что когда информация касательно такого ЧП не вовремя поступила в соответствующие органы или самому работодателю, то он расследуется в порядке, установленном трудовым кодексом. Срок должен быть продлен если комиссии требуется провести какие либо дополнительные процедуры изучения, однако не более чем на 15 дней. Документ предоставляется вместе с материалами расследования.

Результаты и порядок их написания

Для каждого происшествия составляется акт о несчастном случае на производстве пример которого можно посмотреть в интернете. Он пишется по установленной форме — н1 акт о несчастном случае на производстве. Выдается он в трех экземплярах или в двух. Во втором случае он выдается работнику и работодателю. Три экземпляра должны быть оформлены в случае группового ЧП или при наличии страховки у одного из потерпевших. Тогда третий экземпляр передается второму потерпевшему или же страховщику. Он требует обязательной подписи всеми членами комиссии по расследованию.

Специально расследуются ЧП в следующих случаях:

  • смертельный исход;
  • групповой несчастный случай;
  • смерть;
  • исчезновение сотрудника.

При окончании изучения материалов, а также места происшествия и проведения необходимого изучения, а также расчетов, члены экспертизы должны составить своего рода заключение. Оно должно содержать краткое изложение обстоятельств произошедшего, причины, возможные допущения нарушений требований, указание мер по предотвращению.

Составления документа по форме Н-1

Образец заполнения акта покажет пример его правильного составления. Акт н1 о несчастном случае на производстве по соответствию с постановлением минтруда обязан излагать такие виды информации:

  • указанные возможные причины и кроме того обстоятельства при которых произошёл случай;
  • список сотрудников, нарушивших нормы и требования охраны труда и безопасности;
  • оценка тяжести вины в процентном соотношении застрахованного сотрудника.

Акт о несчастном случае на производстве пример которого можно скачать на свой ПК, необходимо заверить при помощи подписей всего состава совета. В дополнение, он выдается на подписание самому руководителю компании или его представителю. При наличии разногласий между членами комиссии, делается соответствующая заметка в самом документе. Однако, поставить свои подписи они все равно официально должны. Кроме того, в таком случае члены должны сделать письменное изложение и аргументацию своего мнения. Также крайне желательно в этом случае приложить его к остальным материалам. Последней стадией составления является утверждение документа работодателем или его официальным представителем, а также заверение печатью.

Срок хранения документации

Акт о несчастном случае на производстве хранится на протяжении 45 лет. Важно, что хранится он в дополнении с другими материалами самого расследования. Такие документы ставятся на учет, а также проводится их регистрация нанимателем в специальном журнале. После суток по истечению проведения экспертизы наниматель обязан не только изучить, но и утвердить такие документы. По окончанию их утверждения в течении 3 суток они передаются:

  • самому потерпевшему или доверенному лицу;
  • соответствующему рабочему органу;
  • руководителю;
  • соответствующему тер.органу;
  • специалисту;
  • проф. организации.

Также, по соответствующему требованию самого потерпевшего или его доверенного лица им могут быть предоставлены материалы проведенного разбирательства. Кроме того, важным моментом есть то, что сам пострадавший или же его доверенное лицо могут принимать участие в этом расследовании.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте — образец, бланк 2021 год

В своей работе руководители структурных отделов фирм, иногда, склоняют к пояснениям нерадивых подчиненных о совершенном прогуле и требуют предъявления письменной объяснительной, после чего ставится вопрос – оформлять или нет акт о не присутствии подчиненного на работе.

Акт о прогуле является документальным подтверждением, способным стать обоснованием для объявления наказания, вплоть до отчисления с работы. Ниже предлагается рассмотрение положения по составлению такого акта, когда и кем он оформляется и предусмотрена возможность для скачивания бланка и образца такого акта.

Файлы для скачивания:

Читать еще:  Заявление об установлении факта смерти. образец заполнения и бланк 2021 года

Форма акта отсутствия работника на рабочем месте

Если работающее лицо не присутствовало на работе, такой факт требуется документально оформить. Оформляя соответствующий акт, для обозначения факта пропуска подчиненным работы, требуется выслушать причину его прогула, так как он может пропустить работу по уважительным обстоятельствам.

При отчислении подчиненного за прогул, оформленный акт о пропуске работы — будет доказательством невыхода его на работу, в случае судебного разбирательства. Поэтому, форма такого акта играет немаловажное значение.

Утвержденной унифицированной формы такого акта законодательством не определено. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно разрабатывать форму акта или скачать образец в конце данной статьи. Обязанность по оформлению акта, обычно, возлагается, либо на начальника подразделения нарушителя, либо на кадровика.

Пишется акт на обычном листе А4 в письменной форме.

В бланке надо отметить:

  1. Наименование фирмы, с указанием ее реквизитов.
  2. Заголовок бланка, с описанием его номера «Акт №__ об отсутствии …».
  3. Место и дата составленного письма.
  4. Должность и Ф.И.О. нарушителя, с отображением даты и времени, когда его не было на предприятии.
  5. Сведения о лице, заполнившего акт, и о приглашенных понятых.
  6. Подписи всех лиц, участвующих при создании акта.

После изложения всей информации, нарушитель должен расписаться об ознакомлении с актом.

Примечание. Перед заполнением такого акта, необходимо затребовать от подчиненного объяснительную, чтобы выявить причину прогула. Акт, обычно, составляется при отказе подчиненного предоставить объяснительную или при отсутствии аргументов, поясняющих прогул.

(Видео: «Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает»)

Что считается прогулом

К прогулу относится отсутствие работающего лица на предприятии на протяжении рабочего дня без разрешения непосредственного начальника, если длительность равна свыше 4-х часов подряд (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Прогул является грубым игнорированием дисциплины труда, и к провинившемуся, за такое нарушение, может быть назначено одно из следующих взысканий, согласно ст. 192-193 ТК РФ:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Основным отличием прогула от простого пропуска является то, что работающее лицо, обычно не может или не желает объяснить причину прогула.

Для вынесения взыскания нарушителю требуется основание. Оформленный акт об отсутствии подчиненного на работе без причины — это факт, удостоверяющий прогул, способный стать основанием для издания распоряжения о взыскании.

К прогулу без уважительных обстоятельств относится:

  1. Пропуск работающим лицом рабочей смены, невзирая от ее продолжительности.
  2. Опоздание на работу свыше 4-х часов.
  3. Уход с работы без предупреждения непосредственного начальника.
  4. Невыход на работу при разрыве трудового соглашения по собственной инициативе до завершения отработки, или до завершения срочного договора.
  5. Самостоятельное взятие отгула.

В то же время, прогулом нельзя засчитать взятие работником дней отдыха, при противоправном отказе директором предприятия в выделении такого отгула (например, при сдаче донорской крови).

(Видео: «Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева»)

Что не считается прогулом

Наряду с трактовкой прогула законодательными нормами четко обозначены обстоятельства, когда отсутствие работающего лица на фирме не может приравниваться к прогулу.

Это:

  1. Период расположения в больнице.
  2. Нахождение на экзаменационном процессе, защита дипломного проекта и т. д.
  3. Приглашение человека в судебные или правоохранительные ведомства.
  4. Форс-мажорные ситуации (катастрофы, климатические явления и т.д.).
  5. Арест сотрудника.
  6. Уход в отгул при донорской сдаче крови.
  7. Прочие обстоятельства, если подчиненный предоставил соответствующие справки.

Также недопустимо считать прогулом не приход подчиненного на работу при невыполнении начальством своих обязательств, например, задержке зарплаты свыше 15 дней. При этом, работник обязан предварительно оповестить начальство о прекращении работы.

Кто составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Обычно, создание акта, о невыходе работающего лица на работу, осуществляет или, кадровик, или юрист (при наличии такой должности), или начальник структурного отдела, в крайнем варианте секретарь учреждения. Для получения юридического статуса оформленного письма, нужна специально созданная комиссия из персонала фирмы (не меньше 2-х сотрудников), члены которой своими подписями подтвердят факт пропуска работы нарушителем.

С оформленным актом непременно обязан письменно ознакомится виновник события, а также начальство фирмы.

Впоследствии, на основании составленного акта, издается распоряжение директора фирмы о наложении взыскания подчиненному за прогул.

Акт требуется оформлять не позднее месяца после совершения правонарушения, иначе, он не будет действительным.

Когда необходим?

Согласно ТК РФ, каждое работающее лицо обязано соблюдать распорядок дня на предприятии и дисциплину труда. Любой пропуск, опоздание или преждевременный уход с работы расценивается, как нарушение трудового распорядка.

За такие нарушения работодатель вправе наказать работника, путем наложения взыскания в соответствии с п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  1. Объявить замечание.
  2. Наложить выговор.
  3. Уволить с работы.

В то же время, нельзя отсутствие подчиненного всегда засчитывать прогулом, с соответствующим наказанием. При предвзятом отношении, суд отменит распоряжение директора фирмы о вынесении взыскания подчиненному. Поэтому, при пропуске подчиненным работы, сначала нужно разобраться с обстоятельствами отсутствия, то есть:

  • Принять меры по поиску сотрудника.
  • Зафиксировать факт отсутствия в табеле.
  • Затребовать объяснительную от нарушителя.
  • При отсутствии обоснованных аргументов — написать акт о не присутствии на работе.
  • Написать докладную директору о нарушении.

И лишь, при наличии перечисленных мер, директор предприятия вправе издать распоряжение о наложении взыскания провинившемуся.

Как правильно составить акт об отсутствия работника на рабочем месте в 2021 году

Акт о пропуске подчиненным работы не имеет стандартного шаблона, поэтому его допускается оформлять, как в произвольном стиле, так и по установленному руководством предприятия образцу. Документ можно оформить, либо на фирменном бланке, либо на стандартном чистом листе А4.

Пишется бланк в 2-х экземплярах, один — для работодателя, второй — для нарушителя. Оба экземпляра обязаны быть подписаны членами комиссии и провинившимся.

В акте непременно нужно изложить следующие сведения:

  1. Реквизиты фирмы, где трудится нарушитель.
  2. Заголовок бланка.
  3. Место и дата создания акта.
  4. Список членов комиссии, свидетельствующие о невыходе на работу.
  5. Ссылка на пояснение нарушителя о причинах прогула (если таковое предоставлено).
  6. Подписи участников комиссии и виновного.

Изложение акта осуществляется с соблюдением правил делопроизводства и затруднений, при его заполнении, быть не должно.

«Шапка», отображающая наименование учреждения и заголовок документа заполняется посередине (вверху листа).

Ниже, слева отмечается населенный пункт, а в этой же строке справа — дата оформления акта.

Читать еще:  Как перевести нежилое помещение в жилое?

Затем излагается список участников комиссии, с описанием должности участников и их Ф.И.О.

В следующем абзаце заполняется реквизиты нарушителя, с указанием, занимающего положения и Ф.И.О.

Далее требуется четко изложить точную дату и время пропуска работы, с отображением обстоятельств, которыми нарушитель объясняет свое отсутствие на фирме. Если пояснение отсутствует, то это тоже требуется отметить в документе.

По завершению – все члены комиссии и нарушитель обязаны расписаться в изложенном документе.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Скачать бланк и образец

  • Образец, doc
  • Бланк, doc

Что делать, если работник отказывается знакомиться с актом

Трудоустраиваясь, работник заключает трудовой контракт, где изложен распорядок работы и правила, которые он обязуется исполнять. При нарушении взятых на себя обязательств, подчиненный может быть подвергнут наказанию, вплоть до отчисления с работы.

Прогул является грубым дисциплинарным нарушением, за которым может последовать отчисление. Однако для исполнения такой меры взыскания у директора предприятия обязано быть обоснование, то есть, совершение прогула обязано быть документально зафиксировано.

Таким документальным подтверждением может стать заполненный акт о беспричинном прогуле. При этом, акт, заполненный и подписанный членами комиссии, обязан быть подписан также нарушителем дисциплины труда.

Как быть, если нарушитель отказывается подписывать оформленный документ и не соглашается с выводами комиссии?

В этом варианте, комиссия обязана сделать в акте запись об отказе от подписи, подтвердив такой факт подписями участников комиссии. Также рекомендуется отправить нарушителю письменное оповещение заказным письмом о составлении такого акта.

При судебном разбирательстве данный документ будет удостоверением того, что нарушитель был ознакомлен об оформлении акта.

Когда и зачем составляют акт внутреннего расследования

Актом внутреннего или служебного расследования называют документ, где фиксируют всю информацию, связанную с проступком сотрудника. Существует несколько видов подобной документации. Такие бумаги не имеют отношения к мелким проступкам, они касаются только серьезных правонарушений и мероприятий, связанных с ними.

О служебных расследованиях на предприятиях

Четкое определение служебных расследований в Трудовом кодексе отсутствует. Но на практике предполагают установление фактов, связанных с правонарушением. Процедура имеет свой формализованный порядок.

Внутренние расследования проводят для достижения нескольких целей:

  • Своевременное применение взысканий.
  • Выявление того, насколько законно само взыскание.
  • Установление факта совершения проступка конкретным лицом.

В законодательстве не приводят и конкретного перечня с дисциплинарными взысканиями, внутренними расследованиями. Руководители имеют право самостоятельно контролировать данный вопрос. Их закрепление проводят с помощью локальных нормативных актов.

Случаи, когда применяют взыскания, могут выглядеть так:

  1. Материальный ущерб работодателю. В этом случае без внутренних расследований не обойтись.
  2. Нарушение правил по технике безопасности.
  3. Невыполнение трудовых обязанностей.
  4. Нарушения в сфере трудовой дисциплины.

Если обнаружено преступление, административное правонарушение – администрация предприятия имеет право сообщить о произошедшем правоохранительным органам.

В каком порядке проводят расследование?

Первый этап – выявление самого проступка, нарушающего закон. День выявления приравнивают к моменту, когда должностное лицо узнало о преступлении. Обычно в роли этого лица выступают непосредственные начальники.

Расследование предполагает прохождение следующих этапов:

Издание приказа, согласно которому формируют комиссию.

Минимально необходимое количество членов – 3 человека. Это касается случаев с материальным ущербом. В других ситуациях вопрос регулируется работодателем при издании различных нормативных актов. Комиссия должна включать непосредственного начальника гражданина и работника, который выносит окончательное решение.

Комиссия отвечает за решение нескольких задач:

  • Определение мер профилактики, чтобы в дальнейшем защититься от подобных нарушений.
  • Привлечение к ответственности лица, признанного виновным.
  • Выявление причин, которые привели к правонарушению.
  • Указание на стоимость вреда, конкретный размер.
  • Установление, в чём суть нарушения.
  • Определение конкретного лица, совершившего проступок.

Когда виновное лицо найдено – у него просят предъявить объяснительную записку. Работнику дают два дня на составление документа, предъявление его контролирующим органам. Если объяснительная просто отсутствует, или гражданин отказывается её оформлять – составляют другой вид актов.

Формирование любых дополнительных материалов, связанных с делом.

Оформление акта. Он становится документом-итогом, где описывают всю информацию, связанную с правонарушением. Это касается указания времени, обстоятельств. Не обходится без резолютивной части с заключением.

О заключениях по проведению расследований

Акт оформляют в конце служебных расследований, он играет роль заключительного документа. Законодательство не предусматривает унифицированную форму актов. Поэтому при составлении она может быть свободной.

При составлении чаще всего берут обычный лист формата А4. Допускается как ручное заполнение, так и с помощью компьютеров.

Правила делопроизводства предполагают соблюдение таких мер:

  1. Указание порядкового номера акта.
  2. Проставление точной даты заполнения.Потом дата будет считаться днём, когда расследование завершено.
  3. Все члены комиссии ставят подпись на акте и всех приложениях. Затем руководитель использует свою подпись. Иногда не обойтись без фирменной печати.

Сроки проведения служебных расследований

Трудовой кодекс не устанавливает точных временных рамок для проведения таких мероприятий. Локальные акты организации чаще всего становятся опорой при регулировании данного вопроса. В таких обстоятельствах время не превышает отрезки, за которые гражданина могут и должны привлечь к дисциплинарной ответственности.

Чем меньше время проведения расследований – тем лучше. Есть и другие правила для мероприятия.

Если речь идет об обнаружении утечки служебной информации – то до расследования должно пройти не более месяца.

Розыск могут прекратить, если все меры предприняты, но результатов так и нет.

Руководитель предприятия утверждает мотивационное заключение о том, почему розыскные мероприятия были прекращены. После этого документы передаются для рассмотрения руководителю организации, которая занимает более высокую ступень в структуре.

Один месяц, согласно сложившейся практике – минимальный срок при проведении мероприятий. Исключение – ситуации, когда служащий в командировке или на больничном, в отпуске. Если сроки расследования нарушены – от ответственности виновного освобождают автоматически.

Что делать до составления акта?

Обычно документ составляют, когда обнаружен факт причинения материального ущерба, многочисленных дисциплинарных проступков. Такое допустимо даже при отсутствии на работе, если потом за это действие планируют уволить.

Руководитель должен выпустить свою резолюцию, только в этом случае дополнительные проверки начинают. Выпускается отдельный приказ с утверждением состава комиссии. Члены комиссии, её председатель должны изучить приказ в обязательном порядке. Главное – назначить лиц, которые с происшествием никак не связаны.

Комиссия отвечает за сбор и изучение любой документации, которая связана с происшествием. В её задачи входит предъявление требований к сотруднику написать объяснительную. При отказе составляют отдельный акт.

Образец акта внутреннего расследования

Последняя актуальная версия представлена ниже:

Читать еще:  Как проверить расчет больничного?

О спорах по итогам расследований

Привлечение сотрудников к ответственности по результатам мероприятия – право руководителя, а не его обязанность. Потому нужно с самого начала решить, стоит ли организовать судебное расследование. В некоторых случаях помогают справиться различные меры психологического воздействия.

Меры дисциплинарного воздействия считаются законными при соблюдении таких условий:

  1. Соразмерность тяжести проступка.
  2. Все процедуры проводятся без нарушений трудового законодательства. Недопустимо менять и время, отведенное на решение вопросов.
  3. Применение только со стороны лиц, официально наделенных соответствующими полномочиями.
  4. В суде решение будет отменено, если хотя бы одно из условий нарушено.
  5. Информация из технических средств системы охраны
  6. Охрана, управление доступом на предприятии обеспечиваются большим количеством технических средств. Это касается видеокамер, установленных практически по всей территории.
  7. Именно этими устройствами ведётся запись. Хранится информация при помощи специальных видеорегистраторов. Главное – чтобы аппаратуру размещали внутри помещений, в которые не могут проникнуть посторонние лица. Внутренние нормативы предприятия определяют конкретные сроки, на протяжении которых информация сохраняется. Обычно этот период составляет до 30–45 календарных дней.

При инициировании служебных расследований отдельные виды данных рекомендуется переносить на другие носители информации, с которыми проще всего работать. Чем больше задержки во время таких операций – тем больше вероятность того, что записи из архива удалят.

По поводу взаимодействия с правоохранительными органами

Правоохранительные органы к внутренним расследованиям обычно не привлекаются. Но можно осуществлять с ними взаимодействие негласно. Это правило особенно актуально для банков, но и другие организации могут воспользоваться подобными схемами работы.

Когда служебное расследование завершено, требуется непосредственное взаимодействие с полицией. Ведь по итогам часть документов отправляют именно этой службе. За процедуру отвечает сотрудник из отдела по безопасности. Для этого надо направить органам контроля письмо в форме запроса, где оговариваются все важные вопросы, связанные с делом. Если полиция отказалась возбуждать уголовное дело – то можно обратиться в прокуратуру. После этого документы рассматриваются повторно.

Подразделение безопасности на предприятиях может отвечать за выполнение таких функций:

  • Взаимодействие с лицом, по действиям которого ведется расследование.
  • Опрос свидетелей, потерпевших.
  • Само взаимодействие с правоохранительными органами.
  • Исследования на полиграфе.

Часть других задач разрешается передавать подразделению по внутреннему аудиту. Оно в большей степени изучает информацию аналитического характера.

Заключение

Когда вся информация по происшествию собрана и проанализирована – собирается специальная комиссия. Во время заседания члены этого собрания должны дать четкие ответы на следующие вопросы:

  1. Есть ли факты, из-за которых поступок отягчается?
  2. Обстоятельства, снимающие вину, усугубляющие её.
  3. Последствия проступка в целом для организации.
  4. Характер действий со стороны виновного лица.
  5. Причина проступка.
  6. Есть ли нарушение трудовой дисциплины? В чём оно выражается?

В протоколе фиксируют все тезисы и аргументы, всплывшие во время обсуждения. После вынесения заключения составляют последний акт. В нём есть вводная часть, вторая часть и заключение. Если акт оформлен по всем правилам – он становится весомым аргументов в пользу правомочности любых действий работодателя.

Положение о порядке проведения внутреннего расследования и анализа происшествий на предприятиях в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Документы

Образец акта общего планового (осеннего) осмотра здания (о готовности к зиме)

Образец акта противопожарной тренировки

Образец акта о проведении осмотра и испытаний лестниц и лестниц-стремянок

Образец акта о практической отработке действий работников в случае возникновения пожара

Форма акта о списании СИЗ после истечения периода использования

Форма акта о продлении периода использования СИЗ после истечения периода использования в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения)

Оформляем акт ввода оборудования в эксплуатацию

Образец заполнения п. 16 акта формы Н-1

Образец заполнения акта проверки металлических подставок (козелков)

Образец заполнения акта испытания стеллажей

Образец записи в журнале регистрации инструктажа по охране труда о проведении целевого инструктажа

Образец акта осмотра СИЗ

Образец акта списания СИЗ

Образец составления акта о проведении осмотра и испытания лестниц

Образец акта о проверке организации ухода за средствами индивидуальной защиты и условий их хранения

Образец акта о проведении ежеквартального контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Образец акта опытной эксплуатации средства индивидуальной защиты

Образец акта по результатам проведения ежеквартального контроля за соблюдением требований по охране труда

Образец формы акта о продлении периода использования СИЗ после истечения периода использования в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения)

Образец формы акта о списании СИЗ после истечения периода использования

Образец заполнения акта ежеквартального контроля

Образец заполнения формы акта по результатам осуществления государственного энергетического надзора

Образец акта проведения практической тренировки

Образец формы акта проверки мобильной анкерной системы

Образец акта ввода оборудования в эксплуатацию

Образец формы акта общего планового (весеннего) осмотра здания

Образец формы акта общего планового (осеннего) осмотра здания (о готовности к зиме)

Образец акта о замене средств индивидуальной защиты

Образец акта о выявленных дефектах оборудования

Образец акта о проведении осмотра и испытания лестниц

Образец акта о проведении ежеквартального контроля за соблюдением законодательства об охране труда

Образец акта на списание спецодежды и спецобуви

Образец акта испытаний лестниц и стремянок на безопасность в эксплуатации

Образец акта демонтажа оборудования

Образец акта технического расследования причин аварии

Образец акта оценки готовности к применению внутреннего противопожарного водоснабжения

Образец акта осмотра крана

Образец акта технической приемки в эксплуатацию и испытания приставных лестниц 2

Образец акта технической приемки в эксплуатацию и испытания приставных лестниц

Образец акта технического расследования причин аварии, произошедшей

Образец акта технического освидетельствования автопогрузчика

Образец акта проверки пожарных кранов и перекатки пожарных рукавов

Образец акта проведения осмотра и испытания лестниц и лестниц-стремянок

Образец акта проведения Дня охраны труда

Образец акта противопожарной тренировки

Образец акта по факту непрохождения медосмотра

Образец акта осмотра технического состояния здания (сооружения)

Образец акта осмотра технического состояния здания организации

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector