Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно оформить больничный?

Как оформить больничный сотруднику в 2021 году

Казалось бы, процедура оформления больничного листа и предъявления его работодателю довольно проста. Однако, периодичность оплаты и продолжительность больничного регламентированы законом, а потому нужно разбираться в особенностях оформления листа нетрудоспособности, ведь болезни и травмы бывают разные – это может быть обычное простудное заболевание, операция, травма (бытовая и производственная). Также вопросы зачастую вызывает, как продлить ежегодный отпуск, в течение которого сотрудник находился на больничном, как перенести отдых на будущее и так далее. Давайте разберемся, как оформить больничный сотруднику, в зависимости от ситуации, в которой он оказался.

  1. Как оформить больничный сотруднику: где получить листок нетрудоспособности
  2. Как оформить больничный сотруднику: кто имеет право выдавать больничный лист
  3. Как оформить больничный сотруднику: кто не имеет право оформлять больничный лист
  4. Как оформить больничный сотруднику: кто вправе получить листок нетрудоспособности
  5. Как оформить больничный сотруднику: когда больничный лист выдается
  6. Как оформить больничный сотруднику: когда не выдается больничный лист
  7. Как оформить больничный сотруднику после увольнения
  8. Как оформить больничный сотруднику, ухаживающему за ребенком или членом семьи
  9. Как оформить больничный сотруднику, пребывающему в отпуске
  10. Как оформить больничный сотруднику по беременности и родам
  11. Законодательные акты по теме
  12. Типичные ошибки
  13. Ответы на распространенные вопросы о том, как оформить больничный сотруднику

Как оформить больничный сотруднику: где получить листок нетрудоспособности

Больничный лист можно оформить у своего лечащего врача или фельдшера. Если речь идет об операции, необходимо обратиться к главному врачу медицинского учреждения, а затем – к заведующему клиникой.

Если больничный лист получен в зарубежной клинике по причине пребывания в отпуске в период наступления болезни, документ необходимо обменять на бланк, утвержденный в России.

Листок нетрудоспособности не может быть выдан сотрудником станции по переливанию крови и работником скорой помощи. Они не обладают достаточными полномочиями для оформления подобных документов.

Как оформить больничный сотруднику: кто имеет право выдавать больничный лист

Просить о заполнении и выдаче больничного листа пациент может следующих медицинских работников:

  • лечащего лицензированного врача;
  • стоматолога;
  • фельдшера;
  • лечащего врача, трудящегося в клинике протезирования (если на то есть согласие Министерства здравоохранения) и в научно-исследовательском институте.

Как оформить больничный сотруднику: кто не имеет право оформлять больничный лист

Следующие медицинские сотрудники не уполномочены на выдачу листков нетрудоспособности:

  • работники неотложной помощи;
  • работники станции переливания донорской крови и ее компонентов;
  • сотрудник приемного отделения стационара;
  • учреждение здравоохранения, решающее вопросы благополучия граждан и защиты прав потребителей;
  • работники бюро судебной медицинской экспертизы, организаций медицины катастроф, диспансеров, профилакториев;
  • сотрудники бальнеологической лечебницы или грязевых лечебниц.

Как оформить больничный сотруднику: кто вправе получить листок нетрудоспособности

Не все граждане вправе обращаться за оформлением больничного листа. К тем, кто имеет право на его получение, относятся:

  • официально трудоустроенные граждане, подписавшие трудовой договор/контракт (не договор гражданско-правового характера);
  • государственные и муниципальные служащие;
  • уволенные сотрудники предприятий, если с даты ухода с работы прошло не более месяца;
  • трудящиеся кооперативов с оформленным членством;
  • частные практики (нотариусы, адвокаты, юристы);
  • ИП;
  • фермеры;
  • священнослужители.

Как оформить больничный сотруднику: когда больничный лист выдается

Листок нетрудоспособности выдается только в установленных законом случаях, а именно:

  • при выявлении профессиональных болезней, травм и отравлений;
  • при возникновении у гражданина болезни, отравления или травмы, не связанных с профессиональной деятельностью;
  • при заболевании ребенка или родственника, если необходимо осуществлять уход за ними;
  • при объявлении карантина;
  • при уходе трудоустроенной женщины в отпуск по БиР;
  • при необходимости установки протезов (если на работу учреждения имеется разрешение Министерства здравоохранения).

Как оформить больничный сотруднику: когда не выдается больничный лист

В отдельных случаях листок нетрудоспособности не может быть выдан:

  • если за документом обращается студент ССУЗа или ВУЗа;
  • если пациент страдает от хронической болезни и регулярно проходит лечебные процедуры в целях профилактики дальнейшего развития болезни;
  • если пациент находится под стражей или пребывает под арестом за административные правонарушения;
  • если за документом обращается работник, который проходит плановое или частное медицинское обследование/освидетельствование;
  • если в клинику обратился сотрудник, которому необходимо пройти процедуры для оздоровления по направлению военного комиссариата;
  • если у пациента не обнаружено признаков заболеваний, травм и отравлений.

Как оформить больничный сотруднику после увольнения

Заполнение и выдача листка нетрудоспособности для уволенного с предприятия сотрудника оформляется по тем же правилам, что и в общем случае, с той лишь разницей, что необходимо прописать код “47” (болезнь/травма уволенного сотрудника) в графе “Условия исчисления”.

Здесь главное грамотно прописать трудовой и страховой стаж работника, поскольку специалисты Фонда социального страхования должны знать наверняка, с какого момента прекратились страховые отчисления, чтобы вычислить размер больничного пособия.

Как оформить больничный сотруднику, ухаживающему за ребенком или членом семьи

Оформление листка нетрудоспособности сотруднику, вынужденному присматривать за заболевшим ребенком или родственником, происходит по особой схеме, отличной от общей:

  1. Для ухода за детьми младше 7 лет документ выдается на полный период выздоровления.
  2. Для присмотра за детьми 7-15 лет больничный оформляется на 15 дней (если только медкомиссия не подтвердит необходимость продления срока отпуска).
  3. Для лечения ребенка с инвалидностью, страдающего от вируса иммунодефицита, младше 15 лет больничный выдается на полный срок лечения.
  4. Если сотрудник оформляет документ для ухода за онкологическими больными младше 15 лет, больничный лист выдается на весь срок обострения болезни (то же касается детей, подвергшихся воздействию радиации, а также пострадавших от вакцинации).
  5. Если необходимо ухаживать за детьми старше 15 лет, больничный оформляется на 3 дня или на неделю, если позволяет врачебная комиссия.

Особенности заполнения бланка больничного листа в рассматриваемом случае следующие:

  • в графе “Причина нетрудоспособности” пишется код “09”;
  • раздел “По уходу” должен содержать следующие данные: в первых 2 ячейках – возраст ребенка в годах, во вторых ячейках – возраст в месяцах, если ребенку нет года;
  • указывается код, означающий степень родства работника и ребенка: 38 – если мама, 39 – папа, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – другие члены семьи.

Как оформить больничный сотруднику, пребывающему в отпуске

Если работник заболел, находясь в оплачиваемом отпуске, он оформляет больничный лист по общим правилам, но сразу уведомляет работодателя о необходимости продления отпуска или о переносе дополнительных дней отдыха на будущий период.

Как оформить больничный сотруднику по беременности и родам

Больничный лист выдается беременной сотруднице на 30-ой неделе беременности при одноплодной беременности и на 28-ой неделе – при многоплодной беременности.

Заполнение листка нетрудоспособности в данной ситуации имеет свои особенности:

  • в строке для внесения записи о причине нетрудоспособности ставится код “05”;
  • ставится отметка “Да” в клеточке для отметок о постановке на учет у гинеколога в ранние сроки беременности;
  • ИНН нетрудоспособного не указывается;
  • строка “за счет работодателя” не заполняется, поскольку пособие выплачивает ФСС.

Женщина, усыновившая ребенка младше 3 месяцев, также может оформить больничный лист по беременности и родам.

Законодательные акты по теме

Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624нПорядок получения листков нетрудоспособности
Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗОб основах охраны здоровья граждан в РФ
Читать еще:  Некачественный ремонт сотового телефона особенности гарантийного и обычного ремонта

Типичные ошибки

Ошибка: У сотрудника заболели все трое детей, заразившись друг от друга. Врач выдал один больничный лист на всех.

Комментарий: В листке нетрудоспособности имеется 2 графы для внесения данных о возрасте заболевших детей, а потому в случае осуществления ухода за тремя детьми, выдается второй больничный лист.

Ошибка: В бланке больничного листа по уходу за ребенком врач заполнил строку “за счет средств работодателя”.

Комментарий: В случае с больничным отпуском по уходу за детьми компенсация выплачивается за счет ФСС.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оформить больничный сотруднику

Вопрос №1: Можно ли оформить больничный лист задним числом?

Ответ: Нет, листок нетрудоспособности нельзя оформлять задним числом. Подобные действия влекут за собой уголовную или административную ответственность нарушителей.

Вопрос №2: Можно ли исправлять ошибки в больничных листах, или документ придется заполнять заново?

Ответ: Исправлять ошибки можно, но в установленном законом порядке: нужно зачеркнуть неправильно написанное слово или словосочетание, на обороте бланка указать правильный вариант записи, после чего поставить подпись того, кто внес исправление, и написать “Исправленному верить”. Также следует поставить печать у надписи “Исправленному верить”.

Как правильно оформить больничный?

Врачи постоянно твердят: если вы заболели, не переносите болезнь на ногах. Берите больничный и лечитесь дома. Правда, многие работодатели не приветствуют больничные листы, и людям приходится либо сидеть на работе с высокой температурой, либо (если возможно) одновременно болеть дома и работать.

На самом деле работодатель не имеет права запрещать вам брать больничный и обязан его оплатить. Как правильно оформить больничный лист, чтобы на работе не возникло никаких недоразумений и чтобы вы получили по нему деньги?

Если вы заболели

Итак, у вас поднялась температура, прихватило спину так, что не разогнуться, сильно подскочило давление, вы отравились… Какими должны быть ваши действия, как оформить больничный, на что обратить внимание.

  1. Позвоните на работу и сообщите, что заболели. Хотя это и не предусмотрено законом, но сделать это стоит, чтобы к вам потом не было вопросов.Если очень плохо, то стоит вызвать врача на дом

2. Отправляйтесь к врачу или, если вы не в состоянии добраться до поликлиники/клиники (очень высокая температура, сильные боли и пр.), вызывайте доктора на дом. Не откладывайте визит в поликлинику. Помните: задним числом больничный вам не оформят. А ваше отсутствие на работе могут расценить как прогул.

Из этого правила есть единственное исключение: если вы заболели, будучи в командировке за границей, то, имея на руках справки о болезни из этой страны, вы можете просить оформить больничный лист за предшествующий период.

3. После того как врач заполнит больничный, внимательно прочтите его. В нем не должно быть никаких ошибок, помарок, исправлений, зачеркиваний. В противном случае вам придется снова идти к врачу и брать дубликат.

Правда, юристы разъясняют, что если неправильно названа организация, в которой работает больной, но ее можно идентифицировать и установить, что больной там работает, то это ошибкой не считается. Но лучше перестраховаться.

4. Больничный заполняет врач либо на компьютере, либо печатными буквами и только черными чернилами (пастой).

5. Сейчас выдают и электронные листки нетрудоспособности, и вы можете попросить именно такой больничный. Он имеют ту же силу, что и бумажный вариант. Его преимущество – вам не надо брать его и нести на работу. Врач сам отправит его в фонд соцстрахования.

6. Чтобы закрыть больничный, на него надо поставить две печати организации, где он выдан.

Больничный лист оформляют:

  • в поликлинике – это может сделать и терапевт, и специалист;
  • в женской консультации;
  • в стационаре;
  • в клинике НИИ;
  • в санатории, если больной направлен туда долечиваться после тяжелого заболевания (например, инфаркта миокарда);
  • в частной клинике, если она имеет соответствующую лицензию и в ней проводится лечение.

Больничный не дают:

  • врачи скорой,
  • приемные покои больниц;
  • клиники, где специалисты только консультируют больных,
  • профилактические лечебные учреждения.

На что вы имеете право

  1. Вы имеете право брать больничный лист:
  • если болеете;
  • если болеет ребенок;
  • если болеет родственник и он нуждается в уходе.

При этом законом не оговаривается, сколько раз в году вы можете брать больничный. И работодатель не вправе запретить вам это.

1. Работодатель не имеет права вам отказывать в больничном

2. Пока вы на больничном, вас не имеют права уволить, сколь долго бы вы ни болели.

3. Когда вы болеете, вас не имеют права вызывать на работу.

4. Вы имеете право сохранить в тайне свой диагноз. В листке нетрудоспособности указывается не конкретное заболевание, а его код.

5. Если вас уволили по сокращению штата и вы заболели в течение месяца после этого, то вам все равно обязаны оплатить больничный.

Что делать не стоит

  1. Не вносите сами никаких сведений в больничный лист.

2. Не мните и не пачкайте больничный, не складывайте его. Он должен быть в идеальном виде.

3. И последнее, не стоит пытаться купить больничный лист. Врачи на такое не идут – они очень сильно рискуют, ведь это должностное преступление.

Покупать же фальшивку на многочисленных сайтах, предлагающих подобные «услуги», опасно для вас. Липовый листок нетрудоспособности достаточно легко опознать. И тогда вам грозят большие неприятности: и со стороны работодателя, и (если он даст делу ход и вы получили по больничному деньги) со стороны Уголовного кодекса, вплоть до ареста.

Больничный лист РК: как правильно оформить и что делать в форс-мажорных ситуациях?

Informburo.kz рассказывает, что такое лист нетрудоспособности, какие права есть у больных и как правильно поступить, если вы заболели во время отпуска.

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей. Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.

Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать, как открывать больничный – в разборе Informburo.kz.

№1. Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.

Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

Больничный лист оформляют при:

  • острых хронических заболеваниях, их обострении;
  • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
  • искусственном прерывании беременности;
  • уходе за больным ребёнком;
  • беременности и родах;
  • усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
  • лечении в санаторно-курортных организациях;
  • карантине;
  • ортопедическом протезировании.
Читать еще:  Договор аренды оборудования. образец и бланк 2021 года

№3. Что нужно сделать больному?

Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.

В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.

№4. Сколько действует больничный лист?

При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.

Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.

При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.

№5. Как продлить больничный?

Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.

Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.

На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.

№6. На больничный с похмелья

При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период «болезни».

Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.

Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.

№8. Как оплачивается больничный?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.

Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.

Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).

В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.

№9. Кому не выдают больничный лист?

Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:

  • проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
  • обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
    В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

Больничный лист РК рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).

Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный листок с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.

Как правильно оформить больничный лист?

Как правильно оформить больничный лист?

Кто относится к лицам, имеющим право на больничный лист?

  • лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие.
  • лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе.
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.
  • священнослужители.
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
  • адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой).
  • и иные категории граждан.
  • также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ.

Поэтому ошибочно будет полагать, что больничный лист доступен только тому, кто работает по трудовому договору.

Когда можно взять больничный?

  • карантин застрахованного лица( то есть вас), а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным.
  • при заболеваниях и травмах, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности и ЭКО.
  • при уходе за больным членом семьи.
  • при протезировании по мед.показаниям в стационарном специализированном учреждении.
  • при долечивании в сан.курортных организациях на территории РФ — сразу после мед.помощи в стационаре.

Важная информация:

Если вы заболели или получили травму, то в течении 30 дней после увольнения вы также имеете право на больничный.

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД БУДЕТ ОПЛАЧЕН БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ:

  • Если вы заболели или получили травму — пособие выплатят за весь период нетрудоспособности.
  • Если долечиваетесь в сан.курортной организации РФ после лечения в стационаре — пособие выплатят за период не более 24 календарных дней, нахождения в санатории (исключение туберкулез).
  • Если после признания себя инвалидом вы взяли больничный, то получите пособие за 4 месяца подряд или 5 месяцев в году максимум. (туберкулез исключение- пособие будет оплачено за весь период).
  • Если ухаживаете за ребенком до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или если пребывали с ним совместно в стационаре.
  • Есть ограничение в 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Также есть перечень заболеваний, по которым срок по уходу увеличен до 90 дней.
  • Если ухаживаете за ребенком 7-15 лет — за период максимум 15 дней, но по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместное пребывание в стационаре.
  • Ограничение в 45 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  • Если ухаживаете за ребенком-инвалидом до 18 лет — за весь период в амбулаторных или стационарных условиях. Ограничение в 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.Касаемо ребенка есть нюансы, но они касаются таких заболеваний как ВИЧ, злокачественные и иные заболевания, где пособие платится за весь период.
  • Если ухаживаете за иным больным членом семьи, например, за мужем — то пособие получите за 7 календарных дней максимум по каждому случаю заболевания.
  • Ограничение в 30 дней в году по всем случаям ухода.
  • В случае карантина — если вы контактировали с инфекционным больным, пособие получите за весь период отстранения от работы. А если вам необходимо находиться дома из-за карантина у ребенка до 7 лет — пособие заплатят за весь период карантина.
  • Если были на протезировании по показаниям — пособие оплатят за весь период.
Читать еще:  Передача спецодежды в эксплуатацию в 1СУправление торговлей 8

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ МОГУТ СНИЗИТЬ:

  • Если вы нарушите режим лечения.
  • Не придете на очередной осмотр или на медико-социальную экспертизу.
  • Если заболеете или что-то себе повредите( в алкогольном, наркотическом, токсическом или ином опьянении).
  • Если это с вами произошло, то пособие вы получите в размере не более чем за полный месяц минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ.
  • Для справки это 11 163руб. на июнь 2018.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСОБИЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. Если вы:

  • Освобождены от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Конечно, если вы заболели в этот период пособие будет.
  • Отстранены от работы.
  • Попали под стражу или административный арест.
  • Находитесь в процессе суд.мед.экспертизы.

ТАКЖЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ В НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ ЕСЛИ:

  • Вы умышленно себе нанесли вред здоровья или была попытка суицида.
  • Вы совершили умышленное преступление.

Кто относится к лицам, имеющим право на больничный лист?

  • лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие.
  • лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе.
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.
  • священнослужители.
  • лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
  • адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой).
  • и иные категории граждан.
  • также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ.

Поэтому ошибочно будет полагать, что больничный лист доступен только тому, кто работает по трудовому договору.

Когда можно взять больничный?

  • карантин застрахованного лица( то есть вас), а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным.
  • при заболеваниях и травмах, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности и ЭКО.
  • при уходе за больным членом семьи.
  • при протезировании по мед.показаниям в стационарном специализированном учреждении.
  • при долечивании в сан.курортных организациях на территории РФ — сразу после мед.помощи в стационаре.

Важная информация:

Если вы заболели или получили травму, то в течении 30 дней после увольнения вы также имеете право на больничный.

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД БУДЕТ ОПЛАЧЕН БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ:

  • Если вы заболели или получили травму — пособие выплатят за весь период нетрудоспособности.
  • Если долечиваетесь в сан.курортной организации РФ после лечения в стационаре — пособие выплатят за период не более 24 календарных дней, нахождения в санатории (исключение туберкулез).
  • Если после признания себя инвалидом вы взяли больничный, то получите пособие за 4 месяца подряд или 5 месяцев в году максимум. (туберкулез исключение- пособие будет оплачено за весь период).
  • Если ухаживаете за ребенком до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или если пребывали с ним совместно в стационаре.
  • Есть ограничение в 60 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Также есть перечень заболеваний, по которым срок по уходу увеличен до 90 дней.
  • Если ухаживаете за ребенком 7-15 лет — за период максимум 15 дней, но по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместное пребывание в стационаре.
  • Ограничение в 45 дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.
  • Если ухаживаете за ребенком-инвалидом до 18 лет — за весь период в амбулаторных или стационарных условиях. Ограничение в 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.Касаемо ребенка есть нюансы, но они касаются таких заболеваний как ВИЧ, злокачественные и иные заболевания, где пособие платится за весь период.
  • Если ухаживаете за иным больным членом семьи, например, за мужем — то пособие получите за 7 календарных дней максимум по каждому случаю заболевания.
  • Ограничение в 30 дней в году по всем случаям ухода.
  • В случае карантина — если вы контактировали с инфекционным больным, пособие получите за весь период отстранения от работы. А если вам необходимо находиться дома из-за карантина у ребенка до 7 лет — пособие заплатят за весь период карантина.
  • Если были на протезировании по показаниям — пособие оплатят за весь период.

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ МОГУТ СНИЗИТЬ:

  • Если вы нарушите режим лечения.
  • Не придете на очередной осмотр или на медико-социальную экспертизу.
  • Если заболеете или что-то себе повредите( в алкогольном, наркотическом, токсическом или ином опьянении).
  • Если это с вами произошло, то пособие вы получите в размере не более чем за полный месяц минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ.
  • Для справки это 11 163руб. на июнь 2018.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСОБИЕ НЕ ПОЛОЖЕНО. Если вы:

  • Освобождены от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Конечно, если вы заболели в этот период пособие будет.
  • Отстранены от работы.
  • Попали под стражу или административный арест.
  • Находитесь в процессе суд.мед.экспертизы.

ТАКЖЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ В НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ ЕСЛИ:

  • Вы умышленно себе нанесли вред здоровья или была попытка суицида.
  • Вы совершили умышленное преступление.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector