Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как поменять зарплатную карту одного банка на карту другого

Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю

  • 1 Как написать заявление о смене банка
  • 2 Срок представления заявления о смене банка
  • 3 Работодатель отказывается менять зарплатный банк — что ему будет?
  • 4 Три подсказки работодателю
  • 5 Подводим итоги

Работник вправе попросить администрацию изменить банк, на счет в котором он собирается в дальнейшем получать зарплату. Как составить заявление о смене банка для получения зарплаты? Что грозит работодателю, если он не выполнит просьбу сотрудника? Ответы на эти вопросы и образец заявления вы найдете в статье.

Как написать заявление о смене банка

Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией.

Образец заявления о смене банка может выглядеть так:

Полезная информация от КонсультантПлюс

Для работников не установлены ограничения по количеству смен банков в течение года для получения заработной платы. Работник не обязан выбирать банк для перечисления заработной платы именно в том регионе, где зарегистрирован работодатель (читать далее…).

Срок представления заявления о смене банка

Законом установлен срок для представления заявления о смене зарплатного банка. Работник должен передать его работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как быть работодателю, если работник не уложится в этот срок и передаст заявление, к примеру, за 3 дня до выплаты зарплаты? Формально компания вправе перечислить ближайшую зарплату на старую карту сотрудника, чтобы избежать проблем с задержкой зарплаты и не платить компенсацию за такую задержку.

Если же по срокам удается перечислить зарплату вовремя по новым реквизитам, работодатель вправе пойти работнику навстречу и принять от него заявление о смене зарплатного банка, даже если указанный срок не соблюден.

Работодатель отказывается менять зарплатный банк — что ему будет?

За отказ изменить по просьбе работника зарплатный банк работодателю грозит административная ответственность — ему могут выписать предупреждение или наказать штрафом (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний.

За повторное аналогичное нарушение руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет, компанию — оштрафовать на 50 000-100 000 руб., а работодателю-ИП придется заплатить до 30 000 руб. (ч. 7 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Три подсказки работодателю

Подсказка 1. Не следует прописывать в трудовом договоре конкретные банковские реквизиты работника.

Иначе при каждой смене зарплатного банка придется оформлять дополнительное соглашение и в нем указывать новые платежные реквизиты. В трудовом договоре можно ограничиться фразой о способе выплаты заработной платы — «безналичными средствами на банковскую карту сотрудника». От работника потребуется лишь заявление с реквизитами.

Подсказка 2. Не указывайте в локальном акте конкретный банк для перечисления зарплаты.

Указание на конкретный зарплатный банк в локальных актах компании, регулирующих трудовые отношения (например, в Положении об оплате труда или в коллективном договоре), не дает работодателю права игнорировать просьбы работников о смене банка. В данном вопросе просьба сотрудника является обязательной к исполнению.

Подсказка 3. При смене зарплатного банка по инициативе работодателя предложите его работнику, не навязывая этот вариант.

Работодатель в целях минимизации затрат и/или приобретения выгод, может соглашаться на предложения других банков о сотрудничестве. В таком случае не запрещено предложить работнику конкретный банк, удобный работодателю, но право выбора все равно остается за сотрудником (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Подводим итоги

  • Заявление на смену зарплатного банка пишется в произвольной форме и содержит новые платежные банковские реквизиты сотрудника.
  • Представить заявление нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  • Работодателя ждет административная ответственность, если он откажет работнику в смене зарплатного банка.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Зарплатная карта. Когда стоит сменить банк и какие проблемы подстерегают клиента

Лайф разбирался, какие подводные камни ждут сотрудников, которые хотят стать зарплатными клиентами другого банка, и как их избежать. В чём плюсы и минусы такого решения?

«Зарплатное рабство» в России отменили ещё летом прошлого года. С тех пор работодателю грозит штраф, если он будет препятствовать сотруднику сменить банк. Достаточно написать заявление, и зарплату начнут перечислять на указанную вами карту. Отказать работодатель не имеет права.

— Другое дело, что не все работодатели сообщают своим сотрудникам о такой возможности. Им это просто не выгодно. Чем больше человек участвует в зарплатном проекте, тем лучше работодателю (услуги банка обычно дешевле для крупных компаний с большим числом работников), — пояснил руководитель аналитического департамента компании AMarkets Артём Деев.

Читать еще:  Договор фрахтования. образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

Становиться «индивидуальным» зарплатным клиентом другого банка (не того, через который работодатель перечисляет деньги своим сотрудникам по умолчанию) целесообразно тогда, когда вы получаете от этого какую-то выгоду, дополнительные удобства или сервис более высокого качества. На эти моменты обращает внимание инвестиционный стратег компании «БКС Премьер» Александр Бахтин.

От 30 и меньше. Какие пособия и льготы сейчас могут получить молодые семьи

Да и в целом — если человек привык годами пользоваться услугами конкретного банка, то и зарплату удобнее получать там. Более того, если там же обслуживается вся семья, включая родителей, родственников, — это выгоднее. Хотя бы потому, что внутренние переводы в рамках одной кредитной организации, как правило, бесплатны.

Сейчас финансовые сервисы выходят за рамки только лишь классических банковских услуг, которые более-менее у всех одинаковые. Например, на фоне низких ставок по депозитам люди активно переводят инвестиции на фондовый рынок.

— Если зарплата будет приходить в тот банк, который принадлежит вашей инвестиционной компании или брокеру, то перевод своих средств между банковскими и брокерскими счетами будет максимально удобен и выгоден, — пояснил Александр Бахтин.

Расположение и количество банкоматов, программы лояльности, включая кешбэк или начисление бонусов, также могут быть причинами для перехода. Ещё один вариант — долгосрочные кредиты. Гасить их удобнее, если зарплата приходит на карту банка-кредитора. Тогда вам не придётся платить комиссию за перевод в другой банк.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

— Также важный момент для заёмщиков: банки обычно предоставляют более выгодные условия кредитования именно своим зарплатным клиентам, поскольку уровень их доходов для банка в данном случае максимально прозрачен, — пояснил Александр Бахтин. — Особенно это важно при оформлении ипотеки, поскольку на длинном сроке даже незначительное снижение ставки может принести ощутимую выгоду.

Впрочем, несмотря на многочисленные плюсы, при смене банка есть и свои минусы. По словам Артёма Деева, если работник хочет, чтобы ему переводили зарплату на карту другого банка, нужно быть готовым к тому, что он понесёт расходы в связи с такими операциями. В случае с зарплатной картой от работодателя все расходы оплачивает компания.

Среди дополнительных расходов при смене карты могут оказаться годовая плата за обслуживание и списание комиссии за перечисление денег. К тому же можно потерять возможность использовать льготы зарплатного проекта. На практике они иногда даже более ощутимые, чем привилегии нового банка. Таким образом, прежде чем принимать решение о смене карты, нужно взвесить все за и против и тщательно изучить условия обслуживания в том банке, куда вы хотите перечислять зарплату.

Перечисление зарплаты на карту другого банка

Практически все работодатели перешли на перечисление заработной платы на карточки своих работников – это намного удобнее, чем выдавать и получать деньги в кассе. И в большинстве случаев работнику оформляется пластиковая карта в банке, в котором организация имеет зарплатный проект. Но что делать, если работника не устраивает эта карта или сам банк – может ли он получать зарплату на карту другого банка?

Нужно понимать, что работодатель выбирает зарплатный проект, который удобен ему, а не его сотрудникам, тем более, что у каждого могут быть разные потребности. Обычно за обслуживание зарплатной карты с работника не взимается никаких денег, но, несмотря на это, такие карты не всегда имеют выгодные для их владельца условия:

  • Отсутствие кэшбэков и других бонусов;
  • Неудобное расположение банкоматов и отделений банка;
  • Отсутствие начисления процентов на остаток по счету;
  • И другие.

И в конечном итоге это может сделать их менее привлекательными по сравнению с картами других банков, даже тех, за обслуживание которых нужно самостоятельно платить.

Что говорит закон?

До 2014 года закон разрешал работодателю выбирать банк, на карточки которого он будет переводить заработные платы своих работников. Но затем в Трудовой кодекс внесли правки, разрешающие работнику самостоятельно выбирать банк, в котором они будут обслуживаться. Об этом прямым текстом написано в ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Как получать зарплату на карту другого банка

Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. Заявление пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать все ваши банковские реквизиты:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • ИНН / КПП банка;
  • Номер счета получателя;
  • Банк получателя;
  • Номер корр. счета;
  • БИК.
Читать еще:  Оформление наследственных прав и свидетельство о праве на наследство

Все эти данные можно найти в договоре, заключенном между вами и банком, а также получить их, обратившись в отделение банка, либо в личном кабинете на сайте или мобильном приложении.

Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка

Отказ перечислять зарплату на карту другого банка в первую очередь связан с работой бухгалтеров: вместо нажатия пары кнопок, чтобы перевести заработную плату всем сотрудникам в рамках зарплатного проекта, им приходится нажимать десяток и проверять правильность заполнения всех данных. И если каждый работник захочет получать зарплату на карту другого банка, трудозатраты бухгалтера значительно возрастут.

Не смотря на это любой отказ с этой точки зрения незаконен, и выйти из данной ситуации можно тремя основными способами:

  • Попытаться вежливо уговорить бухгалтера, обещая не рассказывать остальным, что вам переводят зарплату на карту другого банка.
  • Пригрозить заявлением в трудовую инспекцию или обращением в суд, так как подобный отказ незаконен. Но таким образом можно значительно испортить взаимоотношения с работодателем.

Получать зарплату на карту, выданную работодателем, а затем переводить деньги на свою карту. Однако в этом случае некоторые банки могут взимать комиссию за межбанковский перевод. Проблему можно решить, если самостоятельно снимать деньги в банкомате одного банка и класть их на карточку в банкомате другого.

Как сменить банк для получения зарплаты

Перечисление зарплаты на банковские карты сотрудников осуществляется на основании договора, заключенного между организацией и кредитным учреждением. При этом работодатель крайне редко интересуются мнением работников относительно того, удобно ли ему пользоваться выданной картой и устраивают ли его условия зарплатного проекта. В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться.

Использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам

Как сменить банк для получении зарплаты

Организация, выплачивающая сотрудникам зарплату через кассу, может сменить форму выдачи ежемесячного вознаграждения работникам, оформив договор с банком (так называемый зарплатный проект). Образец договора на организацию зарплатного проекта можно скачать здесь ⇒ Договор об организации зарплатного проекта (образец).

Открытие счетов и выдача банковских карт сотрудникам осуществляется в соответствие с условиями договора, заключенного с кредитным учреждением. Согласие сотрудника на переход на получение зарплаты в виде перечисления на банковскую карту подтверждается соответствующим заявлением.

Если компания уже использует зарплатный проект в качестве способа перечисления заработной платы работникам, то при приеме на работу работодатель выдает новому сотруднику карту банка, с которым уже заключен договор.

Может ли сотрудник самостоятельно заменить зарплатную карту

Как показывает практика, при заключении зарплатного проекта с банком, работодатель крайне редко учитывает интересы работников, а в большинстве случаев руководствуется собственным удобством. Иными словами, заключая договор с банком, организация принимает во внимание удобство оформление документов, тарифы на платежи, а также прочие условия, которые напрямую касаются взаимодействия банка и организации. Вопросы непосредственного обслуживания сотрудников в банке, как правило, уходят на второй план.

Возникает вопрос: может ли сотрудник самостоятельно заменить банковскую карту для получения зарплаты? Причины для подобного желания могут быть разными: отсутствие банкомата в районе проживания работника, несогласие сотрудника с тарифами банка (если они, например, завышены) либо другими условиями зарплатного проекта.

На основании ст. 136 ТК РФ работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, через которую будут производиться выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство позволяет сотруднику:

  • выбрать банк для выдачи зарплаты при приеме на работу, то есть фактически сотрудник может отказаться от предложения работодателя использовать зарплатный проект, действующий в организации. В таком случае при оформлении документов о приеме на работу, заявление о выдаче зарплаты на карту, поступившее от работодателя, подписывать не нужно. Вместо него необходимо составить новое заявление с реквизитами банка, который сотрудник выбрал самостоятельно;
  • сменить банк, если на него уже производится выплата зарплаты. В случае, если работника не устраивает действующий зарплатный проект, сотрудник может сменить банк, уведомив об этом работодателя письменно.
Читать еще:  Как учитываются интересы детей при разделе имущества супругов?

Как сменить банк для получения зарплаты: инструкция для сотрудников

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателям разобраться в процедуре смены банка для получения зарплаты на карту.

Шаг-1. Выбор кредитного учреждения

На первом этапе сотруднику следует выбрать кредитное учреждение, которому он доверит собственную зарплату.

Первый критерий, на который следует опираться при выборе банка – это, безусловно, надежность и финансовая стабильность кредитного учреждения. На основании действующего законодательства, финансовые показатели банков является общедоступной, с ними можно ознакомиться на официальных сайтах кредитных учреждений. Также немаловажно знать действительную информацию о банке из первых уст. Для этого можно ознакомиться с отзывами потребителей банковских услуг, размещенными в соцсетях и на интернет-порталах.

Кроме того, при выборе банка для получения зарплаты следует руководствоваться следующими критериями:

№ п/п

Убедитесь, что Вы без затруднений сможете снять наличность в банкомате или воспользоваться картой для оплаты через платежные терминалы или автоматы эквайринга. Обязательно наличие банкомата и банковского отделения в непосредственной близости от места работы или места жительства.

Поинтересуйтесь, начисляет ли банк проценты на остаток средств на карте, и каков их размер. Если ставка процента существенна, то для накопления средств не нужно будет открывать дополнительный депозитный счет.

Шаг-2. Заключение договора с банком

Обратитесь в выбранное кредитное учреждение и объясните менеджеру банка, что хотите оформить договор для получения заработной платы на карту.

Практически все банки открывают счета и выдают карты на основании договора, форма которого утверждена в данном кредитном учреждении.

Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь с тарифами, а именно:

  • плата за выпуск, перевыпуск карты;
  • ежемесячная плата за обслуживание счета;
  • комиссия за обналичивание средств в банкомате;
  • комиссия за пополнение карты наличными в терминале;
  • тариф за оплату картой через интернет или терминал эквайринга;
  • процент на остаток средств на карте.

Комиссия, взымаемая банком за пользование картой и обслуживание счета, должна быть минимальной.

Договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах (один – для банка, второй – для держателя карты).

Шаг-3. Получение банковской карты

После заключения договора банк заказывает для Вас именную карту, срок изготовления которой, как правило, составляет около 2-х недель.

По истечении установленного срока обратитесь в банк за получением карты. Сотрудник банка выдает карту в запечатанном конверте, в котором также находится пин-код.

Вместе с картой получите в банке выписку с номером расчетного счета, открытого кредитным учреждением для зачисления зарплаты.

Шаг-4. Уведомление работодателя о смене банка

Последний этап – уведомление работодателя о смене банка для получения зарплаты.

Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление;
  • ФИО, должность сотрудника, который подает заявление;
  • полные реквизиты банковского счета для перечисления средств (номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП).

В тексте заявление укажите основание для смены банка – ст. 136 ТК РФ.

Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дата) и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего – в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты.

Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. 136 ТК РФ. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр (с отметкой о регистрации и датой), и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты.

Шаг-5. Зачисление зарплаты на новую карту

На основании положений трудового законодательства, сотрудник обязан уведомить работодателя о смене банка для получения зарплаты в срок не позже чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты.

Рассмотрим пример. ООО «Факел» выплачивает работникам зарплату каждое 15-е и 30-е число текущего месяца. Зарплата за октябрь 2021 года будет выдана работникам 15.10.2021 (аванс) и 30.10.2021 (зарплата).

17.10.2021 в бухгалтерию ООО «Факел» обратился кладовщик Курилов с заявлением о смене банка для получения зарплаты. Бухгалтер принял заявление, внес соответствующие изменения в базу по начислению и выплате зарплаты.

30.10.2021 зарплата выплачена Курилову на новые реквизиты, указанные в заявлении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector