Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как и кем составляется расписка о неразглашении информации?

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен

Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

Безусловно, иногда соглашение является инструментом защиты государственной, налоговой или банковской тайны, но доступ к ней имеет ограниченное количество работников при условии замещения ими должностей в соответствующих учреждениях или организациях. Например, это могут быть сотрудники правоохранительных органов, кредитных организаций, подразделений и формирований Федеральной налоговой службы и т. д.

Работники частных, то есть коммерческих, организаций (за исключением банковских) сведениями, отнесенными к перечисленным видам тайны, не располагают. Но в их распоряжении вполне может оказаться другая информация, не менее тщательно оберегаемая законом от неправомерного использования.

Что такое коммерческая тайна

В соответствии со ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ это режим сохранения сведений, позволяющих избежать неоправданных расходов или, напротив, увеличить доходы, сохранить и стабилизировать положение на рынке либо получить иную коммерческую выгоду.

Таким образом, к объекту коммерческой тайны можно отнести любую информацию о деятельности предприятия, имеющую ценность ввиду ее неизвестности другим лицам. Например, это могут быть сведения о технических разработках, результатах интеллектуальной деятельности и т. д.

Что такое служебная и профессиональная тайна

Служебная тайна хотя и не имеет персонального, охраняющего именно ее закона, но тоже подлежит защите. Относительно точное ее определение дано в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188: служебные сведения, доступ к которым ограничен органами госвласти в соответствии с федеральными законами. Например, это тайна усыновления, следствия, военная тайна и т. д.

Важно! Доступ к служебной тайне могут иметь только государственные служащие в силу исполнения ими должностных функций.

Иначе обстоит дело с профессиональной тайной. Составляющие ее сведения могут быть доступны и работникам частным предприятий, и бюджетникам, не состоящим на государственной службе. В первую очередь это персональные данные сотрудников, которыми располагают представители кадрового аппарата любой фирмы или организации.

Для обеспечения сохранности подобной информации и заключается соглашение о конфиденциальности.

Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации

Разглашение информации, в отношении которой подписано соглашение о конфиденциальности, влечет наступление ответственности, вплоть до уголовной.

Если рассекречивание произошло по неосторожности, максимум, что грозит нарушителю, — это дисциплинарное взыскание. Правда, к таковым относится в том числе и увольнение, так что мягкость наказания в данном случае относительна.

В случаях, когда речь идет об утечке информации, допущенной умышленно, по корыстным или иным мотивам, последствия зависят от конкретных обстоятельств. Например, раскрытие секрета производства в силу ст. 1472 ГК РФ налагает на виновника обязанность возместить все возникшие в связи с этим убытки.

Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).

Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации

Скачать форму договораСкачать форму соглашения

Законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок заключения соглашения о конфиденциальности и его форму. Чаще всего оно составляется в качестве приложения к трудовому договору (или гражданско-правовому — если соглашение заключается между контрагентами).

Единого образца документа не существует, но традиционно он представляет собой некое подобие договора или контракта. По крайней мере общий формат практически идентичен:

  • вводная часть (наименование документа, дата и место составления, сведения о сторонах соглашения и отметка о цели его составления);
  • раздел «Предмет соглашения» (указание на предмет режима конфиденциальности с перечислением всех отнесенных к нему сведений);
  • раздел «Обязательства сторон»;
  • раздел «Общие положения» (утверждение порядка действий сторон соглашения при наступлении той или иной ситуации, например при обнаружении попытки посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации);
  • раздел «Ответственность» (последствия нарушения режима конфиденциальности);
  • адреса, реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, в заключении соглашения о конфиденциальности нет ничего опасного. Главное — внимательно ознакомиться с его содержанием, а впоследствии строго соблюдать все положения и не допустить разглашения охраняемой информации.

Как составить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником?

В условиях достаточно жесткой и непредсказуемой конкуренции между «партнерами» по бизнесу заключение договора о неразглашении конфиденциальной информации с сотрудниками – единственно верный шаг, который позволит поддержать развитие компании на должном уровне.

О данном документе и всех его нюансах и пойдет речь в этой статье.

Для чего нужен этот документ?

При устройстве на работу большинство соискателей сталкиваются с тем, что помимо трудового соглашения им предлагают подписать договор о неразглашении коммерческой тайны. В условиях современного рынка данный шаг просто необходим. Ведь на сегодняшний день это основная защита сведений, которые компания пытается скрыть от своих конкурентов.

Соглашение о сохранности конфиденциальной информации зачастую применяют правоохранительные органы, службы безопасности финансово-кредитных учреждений, частных охранных предприятий и крупных корпораций, где идет речь действительно о сохранности данных, разглашение которых может негативно сказаться на работе всей структуры организации.

Какую информацию относят к конфиденциальной?

Среди всех сведений, которые стоит считать коммерческой тайной, можно выделить несколько основных категорий:

  • Финансовые – информация об уставном капитале, стоимости активов, размере и наличии денежных средств на расчетных счетах в банке, а также в кассе организации.
  • Платежные – стоимость продукции, сделок, услуг, используемый вид налогообложения, размеры платежей.
  • Авторские. Товары, реализуемые компанией, зачастую разрабатываются и создаются по ее инициативе и за ее счет. Фирма вкладывает деньги в испытания и разработки. Интеллектуальная собственность на территории нашей страны защищена действующим законодательством.
  • Производственные – сведения об оборудовании, используемом сырье, технологии производства.
Читать еще:  Печать организации изготавливаем вводим в действие защищаем и уничтожаем

Информация такого рода, а также другие немаловажные данные могут быть закреплены в рассматриваемом соглашении.

О том, что такое коммерческая тайна и зачем нужно ее защищать, смотрите на следующем видео:

Как оформить документ?

Соглашение о коммерческой тайне – это особая форма договора. Следовательно, имеет свои обязательные атрибуты. Документ составляется на бумаге формата А4 в нескольких экземплярах, равных количеству подписывающих. Он должен быть заверен печатями компании и подписями сторон.

Шапка документа содержит информацию о месте его заключения, порядковый номер и дату составления. Далее по тексту перечисляются все участники договора: лица, которые обязуются сохранить полученные в процессе работы сведения, и сторона, требующая этого.

  • О каких сведениях идет речь.
  • Каким способом принимающая сторона получает эту информацию.
  • Где отражается передача данных. Кто ответственен за ведение журнала учета таких данных и его сохранность.
  • Действия в случае намерения раскрыть сведения. В этом пункте указывается, необходимо ли письменно уведомлять об этом и сроки предоставления данного уведомления.
  • Указываются носители, на которых переносятся и содержатся данные.

Далее по тексту идут следующие разделы:

  • Обязанность ответственных лиц при хранении информации.
  • Порядок доступа к конфиденциальным сведениям.
  • Порядок работы с ними.
  • Ответственность, предусмотренная за разглашение коммерческой тайны.
  • Особые условия соглашения. Данный раздел обычно предусматривает следующее:
    • все дополнения, а также изменения к основному договору будут иметь свою силу только в том случае, если они были отражены в письменной форме и завизированы подписями сторон;
    • при возникновении разногласий и споров относительно заключенного договора стороны должны принять все необходимые меры по их урегулированию путем переговоров;
    • если договоренность не была достигнута в досудебном порядке, то стороны свои взаимные претензии решают в уполномоченных органах законодательной власти в соответствии с законодательством РФ;
    • настоящий договор составляется в нескольких экземплярах, по одному для каждой из сторон договоренности, имеющих одинаковую юридическую силу.

Заключить соглашение можно посредством электронной почты или факсимильной связи. В этом случае оригиналами на бумажном носителе стороны обмениваются через почту.

В заключительной части указываются реквизиты сторон, а именно:

  • наименование предприятия;
  • регистрационный номер;
  • телефон, юридический адрес;
  • фамилия и инициалы ответственного лица;
  • данные паспорта переносящего информацию;
  • его фамилия и инициалы.

Срок действия договоренности составляет 5 лет.

Ответственность за раскрытие информации

При подписании данного соглашения каждый человек должен понимать, что любые его действия или сказанные невпопад слова, способные раскрыть секреты организации, повлекут за собой ответственность, в некоторых случаях и уголовную.

В этом случае все будет зависеть о того, каким именно образом был нарушен договор. Если коммерческая тайна была разглашена неумышленно, то руководитель компании может просто наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. При этом предусмотрен как строгий выговор, так и досрочное расторжение трудового договора.

Если сведения были раскрыты умышленно?

В том случае, если распространение сведений, входящих в перечень конфиденциальных, было сделано умышленно, то в этом случае наказание будет намного жестче. Здесь все уже будет зависеть от мотива, побудившего разгласить информацию, а также от других не менее важных обстоятельств. Например, если работник раскрыл секреты производства, то он обязан возместить причиненный материальный ущерб организации в сумме, которую установит суд.

В случаях, когда сотрудник раскрывает важную информацию, преследуя личные цели, ему, скорее всего, придется заплатить штраф. Но здесь другие обстоятельства также будут иметь значение. Например, при намеренном сборе данных, относящихся к коммерческой тайне, нарушителю грозит срок (то есть заключение под стражу). Здесь основное значение имеет уровень причиненного ущерба, полученного в результате действий виновного лица.

При нарушении рассматриваемого соглашения часто бывает предусмотрен штраф. Например, если переданные сведения никак не отразились на доходах предприятия, рядовому работнику придется заплатить штраф 500-1000 рублей, а должностному лицу – около 5000 рублей.

NDA или соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Из статьи вы узнаете:

Соглашение о неразглашении информации (далее – НДА/NDA) позволяет защитить конфиденциальные данные компании. Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях стоить заключить NDA, а когда это не подходит, а также приведем образец документа.

NDA можно назвать достаточно противоречивым документом. Все дело в том, что с одной стороны организация вправе установить запрет на разглашение информации о ней, однако с другой стороны существует правило публичности.

Как мы уже выяснили, NDA представляет собой договор, согласно которому участники такого соглашения обязуются не разглашать того или иного рода информацию. Чаще всего в договорном праве используется аббревиатура «НДА», которая была взята с англоязычной формулировки «Non disclosure agreement», что коротко звучит как NDA. С точки зрения русского языка правильней было бы говорить «ДНИ», однако никто такой аббревиатуры не использует.

Кто может подписать NDA?

  1. Физические лица.
  2. Индивидуальные предприниматели.
  3. Любые организации без ограничений.

Пример из практики:

ООО «Калина» занимается продажей торгового оборудования. В целях привлечения клиентов, компания организует рекламное промо и через тендер решает выбрать рекламное агентство. В рамках тендера «ООО Калина» передает агентствам ряд сведений (о компаниях-конкурентах, ценах за свои услуги, а также о клиентах). Чтобы эта информация не была разглашена, с каждым участником тендера ООО «Калина» подписывает НДА.

Что в таком договоре может быть прописано:

  • какая конкретно информация считается секретом (условия сотрудничества, сведения о сделках, анализ данных спроса и предложения на рынке услуг, стратегия коммерческой деятельности компании и тому подобное);
  • продолжительность сохранения сведений конфиденциальными (например, количество лет);
  • в каких случаях разглашение информации допускается (при запросе сведений внутренними органами власти);
  • ответственность за нарушение договора (возмещение реального ущерба).

Для чего необходимо заключать договор?

Безусловно, с помощью НДА компания может защитить свои секреты. Однако это не единственный способ уберечь важные сведения. Почти все договоры на предоставление услуг или оказание работ содержат следующую формулировку:

«Информация, переданная стороной 1 стороне 2 для выполнения условий договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению».

Таким образом, указанная фраза устанавливает запрет на разглашение конфиденциальных сведений, также на разглашение информации, содержащей персональные данные. В случае, например, когда с рекламным агентством заключается договор на размещение рекламы, а оно впоследствии передает конкурентам конфиденциальную информацию клиента, то подобные действия расцениваются как нарушение обязательств. Даже если при этом с агентством не заключался отдельный договор NDA, это не является поводом к тому, чтобы не обращаться в суд.

Читать еще:  Какие выплаты полагаются усыновителю, опекуну, попечителю?

NDA также нужен, если договор на выполнение услуг пока не заключен, а передать конфиденциальную информацию уже необходимо.

Пример из практики:

ООО «Калина» проводит встречу с рекламным агентством с целью обсуждения тендера. Чтобы агентство могло приготовить предложение, необходимо узнать множество фактов. Например, какую рекламу ранее использовала ООО «Калина», по каким причинам эта реклама сработала или не сработала, почему клиенты выбирают именно эту компанию и так далее.

ООО «Калина» готова предоставить эти сведения, однако есть опасения, что данную информацию могут получить конкуренты. В итоге стороны заключают NDA. В результате даже если рекламное агентство не выиграет тендер, конфиденциальная информация не будет разглашена.

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником

NDA также актуально как для действующих работников, так и для поиска потенциальных сотрудников. Например, организация ищет сотрудника на должность коммерческого директора. Чтобы не допустить ошибку при встрече с соискателями, необходимо предоставить кандидату информацию о проблемах компании, объемах продажа, стратегии работы. Чтобы подстраховать себя перед собеседованием с кандидатом подписывается НДА. Важно, чтобы такие обязательства были юридически правильно оформлены, так как устные соглашения не имеют никакой силы и в итоге приводят к печальным последствиям.

Пример из практики:

ООО «Калина» провела встречу с агентством по рекламе, где предоставила информацию о своих услугах, клиентах и маркетинговой стратегии. Один из сотрудников рекламного агентства, который присутствовал на встрече, был впечатлен и написал пост в своей социальной сети о проекте в целом, и том, какие необычные технологии использует ООО «Калина».

Выяснилось, что ООО «Калина» не хотела освещать эту акцию, в особенности в интернете. Однако сотрудник просто не понял, что эта информацию является конфиденциальной, а просто хотел похвалить клиента.

Так, подобный кейс показывает, что NDA дает возможность сторонам договориться между собой о том, какие сведения являются секретом, как долго эти секреты не должны раскрываться и в каких случаях разглашение допускается.

К сожалению, NDA не способно защитить от преднамеренного обмана. Подпись на договоре не может защитить компанию в случае, когда агентство заранее решает передать конфиденциальную информацию конкурентам. Таким образом, НДА может обезопасить от разглашения секретной информации по неосторожности.

Кто должен сохранять в тайне конфиденциальные сведения?

По большей части, NDA является несимметричным соглашением, поскольку одна сторона информацию передает, а другая ее принимает. Однако, так происходит не всегда.

Пример:

Если на встрече рекламное агентство предоставляет свою конфиденциальные сведения, то в НДА могут быть добавлены встречные обязательства в отношении ООО «Калина». По итогу и рекламное агентство и ООО «Калина» должны хранить в секрете сведения друг о друге.

Какую информацию запрещено разглашать?

В данном вопросе существует определенная путаница, поскольку некоторые не видят разницы между коммерческой тайной и НДА. В результате таких заблуждений, считается, что у НДА могут быть ограничения.

Необходимо внести ясность и отметить, что NDA – не равно коммерческая тайна. Второе регламентируется ФЗ №98 и ГК РФ. Так, если организация заключает договор о коммерческой тайне, то к ней могут относиться такие сведения:

  • число свободных рабочих мест;
  • условия труда;
  • система оплаты;
  • численность и состав сотрудников и прочее.

Вам также будет интересно:

В отношении NDA отдельных нормативных актов нет, поэтому ограничения не устанавливаются. Секретные сведения могут быть любыми, будь то стоимость услуг, количество действующих клиентов или заработная плата сотрудников. Можно даже запретить передавать требования к проекту или техзадание третьим лицам. Если в результате нарушения условий договора дело дойдет до судебного разбирательства, то в отношении НДА будет применяться правило публичности. Поэтому, при заключении НДА важно помнить, что секретные сведения не должны быть публичными и находиться в открытом доступе.

При каких обстоятельствах конфиденциальные сведения могут быть разглашены?

Если ваша компания заключает договор с подрядчиком, то существует вероятность, что для выполнения заказа подрядчик передаст сведения третьим лицам.

Пример:

ООО «Калина» заключает договор с рекламным агентством для разработки своего фирменного логотипа. В штате агентства нет постоянного графического дизайнера, и компания нанимает на заказ фрилансера. Чтобы сведения ООО «Калина» были переданы в рамках закона, в НДА включается следующая формулировка:

«Сведения могут передаваться третьим лицам, если подрядчики Стороны 2 подписали НДА» . Если графический дизайнер подпишет этот договор, то сведения будут ему предоставлены на законных основаниях.

Сколько должна храниться секретная информация?

Продолжительность неразглашения секретных сведений может быть любой, будь то один день или пять лет. Во избежание конфликтов, следует сразу обсудить этот вопрос с тем, с кем заключается НДА. В противном случае подрядчик может подумать, что речь идет об одном месяце, в то время как вы просите один год.

Какое наказание применяется за разглашение информации?

Как мы уже сказали, конкретного нормативного акта, устанавливающего меры ответственности для нарушителей NDA, нет. Поэтому существует несколько способов:

  1. Установить неустойку и возмещение убытков.
  2. Возмещение реального ущерба.
  3. Компенсация убытков в полном объеме.
  4. Конкретная сумма штрафа за один факт разглашения данных.

Вам также будет интересно:

Также в NDA может быть прописано следующее:

«Ответственность Стороны 2 ограничена реальным ущербом».

В любом случае, пострадавшей стороне придется доказывать и сам факт ущерба, и его причину и размер перед судом.

Чьи подписи должны стоять в NDA?

Право на подписание NDA есть как у физических лиц, так и у представителей компаний. Так, если генеральный директор проводит собеседование с претендентом на должность коммерческого директора, то НДА может быть подписан директором и кандидатом, являющимся физическим лицом.

Пример:

ООО «Калина» в рамках тендера проводит переговоры с маркетологом рекламного агентства. На этой встрече участники обсуждают стратегию работы компании, ее бюджет. В данном случае НДА может быть подписан непосредственно компаниями.

Если в NDA стоят подписи представителей компании, то обязательство по неразглашению информации ложится на всех сотрудников организации, которые работают в штате.

В целях устранения подобных рисков, в НДА могут быть перечислены сотрудники, которые обладают конфиденциальной информацией и должны сохранять ее в секрете. В таком случае соглашение о неразглашении информации подписывается физическими лицами, принимавшими участие во встрече. В таком случае, если обязательства будут нарушены, ответственность ляжет на конкретных лиц, а не на всю компанию в целом.

Когда необходимо соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Многие руководители стараются защитить ценную информацию от того, чтобы она попала в руки конкурентов. Именно с такой целью заключают соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Благодаря таким мерам проще избежать утечек.

Читать еще:  Как восстановить свидетельство о браке пошаговая инструкция BusinessManru

Какая информация считается конфиденциальной?

Для каждого вида деятельности в этом плане действуют свои нормативные акты. Обычно коммерческие тайны включают в себя следующие сведения:

  1. О сырье и оборудовании, которые применяются в процессе создания продукции. То же касается применяемой технологии.
  2. Описание интеллектуальной собственности, которую использует та или иная компания. Часто на продажу выпускается продукция, созданная собственными подчиненными на предприятиях. Конечно, предварительно прошедшая испытания. Интеллектуальную собственность предприятий составляют любые сведения, сопровождающие процессы производства, проверки продукции.
  3. Платежные сведения. Связаны со стоимостью сделок, которые заключаются с партнерами. То же касается размера обязательных платежей, особенностей действующей системы налогообложения.
  4. Стоимость активов и размер уставного капитала, наличие средств на счетах и в кассе.
  5. На каждом предприятии есть и так называемые профессиональные тайны. Не важно, идет речь о коммерческой или частной собственности. Такие факты чаще всего обрабатываются представителями кадровых служб, которые контактируют с представителями тех или иных профессий.

С какой целью составляют и разрабатывают соглашения?

При оформлении соглашений каждый из участников ставит перед собой такую цель: накладывание обязательств на вторую сторону, связанных с сохранением важной информации.

Виновные будут привлечены к ответственности, если условия соглашения будут нарушены. Тогда можно будет требовать компенсацию ущерба.

Такие договора актуальны не только для прямых партнеров по бизнесу. В отношениях между подчиненными и руководством тоже важно сохранить хорошие отношения. Соглашение о неразглашении должно подписываться с любым подчиненным, который получил доступ к важным, даже секретным сведениям.

В банковском деле и налоговых службах такие документы тоже получили достаточно широкое распространение. Благодаря этому круг сотрудников, работающих с конфиденциальной информацией, сокращается до установленного перечня с должностями.

Государственные предприятия отличаются большим количеством информации, которая требует применение режима секретности. Но и частные организации предполагают защиту информации от посторонних лиц.

Как оформить документ, с чего начать?

Недостаточно просто объявить информацию ценной, чтобы обеспечить её сохранность. Даже последующего соглашения для этого тоже недостаточно. Нужен целый комплекс мероприятий, носящих юридический характер. Для этого на предприятии разрабатывают один или несколько локальных нормативных актов, направленных на сохранение важных сведений.

Первым разрабатывают основное положение о коммерческой тайне или конфиденциальной информации. Документ должен сам включать такие основные пункты:

  1. Список того, что составляет коммерческую тайну.
  2. Перечень конфиденциальной информации. Она тоже секретно, но часто может не совпадать с предыдущим списком.
  3. В каких пределах сотрудники могут распоряжаться сведениями в рамках своих полномочий?
  4. Отдельно указывают, что о действующих правилах надо предупреждать всех сотрудников. Это происходит, еще когда гражданина принимают на работу.
  5. Распределение между техническими и организационными сведениями.

Соглашение начинает действовать ровно с того же момента, как оно подписано. Окончание этого действия можно связывать с различными событиями. Например, можно указать, что документ перестает быть действительным спустя некоторое время после подписания. Или спустя какое-то время после того, как закончились трудовые отношения с работником.

Целесообразное решение – организация отделения, которое отвечает за коммерческие тайны. Сотрудники должны пройти официальное обучение, чтобы эффективно работать в указанном направлении. Придется создать отдельную систему, требующую определенных ресурсов. Но результат стоит любых вложений.

Главное – не забывать использовать действующую нормативно-правовую базу в качестве опоры. Тогда будет проще предотвратить ущерб.

Описание стандартной структуры

Есть следующий ориентировочный вид документа:

  1. Начинают с вводной части. С указанием наименования документа, заинтересованных сторон и основных реквизитов.
  2. Предмет соглашения. Здесь описывают, какие именно сведения переходят к раздел конфиденциальных.
  3. Далее идёт описание обязательств и ответственности каждой из сторон. Обычно сюда заносят требования по защите сведения и ответственность в случае нарушения указанных условий. Дополнительно можно написать, какие действия не относят к нарушениям соглашения.
  4. «Прочие условия». Например – как стороны будут действовать, если появятся чрезвычайные обстоятельства.
  5. Раздел с адресами и реквизитами, подписями сторон.

Нарушение соглашений о конфиденциальности: к чему они приводят?

Если информация находится под охраной законов о конфиденциальности, существует несколько видов ответственности для тех, кто допускает нарушения в этой сфере. Нормы Уголовного Кодекса – худший и крайний вид наказания для граждан в таких ситуациях.

Мера ответственности и наказания часто зависит от тяжести вины. Например, дисциплинарным взысканием можно отделаться, если проступок совершен по неосторожности, ненамеренно. Трудовой Кодекс сам допускает несколько видов реакции на подобные проступки, самая серьезная из которых – увольнение.

Ответственность определяется последствиями, если утечка сведений намеренная, а у нарушителя выявлены корыстные мотивы для совершения того или иного действия. К примеру, на статью 1472 Гражданского Кодекса опираются при раскрытии производственных секретов. В этом случае виновная сторона обязана возместить любой ущерб, который сопровождал этот процесс.

Под ст. 183 Уголовного кодекса РФ подпадают действия вроде целенаправленного сбора коммерческой информации для дальнейшего распространения. Самые простые наказания предполагают использование различных штрафов.

Режим коммерческой тайны, порядок предоставления сведений

Обладатель информации должен выполнить несколько условий, прежде чем совершать какие-либо серьезные действия:

  1. Сначала определяют, что относят к коммерческим тайнам.
  2. Устанавливают порядок обращения с информацией. И решают, как контролировать выполнение обозначенных ранее условий. Отдельно устанавливают круг лиц, у которых в принципе есть доступ.
  3. Регулируют отношения, связанные с распространением и использованием информации в случае необходимости.
  4. Маркировка соответствующих носителей, содержащих важные сведения.
  5. Только после этого начинает работать режим коммерческой тайны, организуется ее защита.

При этом действующее законодательство не устанавливает конкретных форм соглашения и требований к нему. Значит, стороны сами могут договориться о том, как будет выглядеть договор, какие пункты он включает.

Соглашение о конфиденциальности информации не представляет угрозы для заинтересованных сторон. Главное – заранее изучить основные положения и проконсультироваться со специалистами при необходимости.

Руководители должны проследить за тем, чтобы все условия были разумными. Иначе при судебных разбирательствах увеличивается вероятность, что суд встанет на сторону ответчика. За рубежом такие соглашения давно получили широкое распространение. У нас они не так популярны, но тоже постепенно приживаются.

Какая информация относится к коммерческой тайне, как установить режим коммерческой тайны, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector