Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Job offer – что это объяснение простыми словами

Оффер — что это? Создание оффера

Ни один человек никогда не покупает вещь. Это звучит парадоксально, не так ли? Но если вдуматься в эти нестандартные слова, то сколько скрытого смысла в них таится. Откуда он взялся? И виной тому служит подсознание человека. Когда мы покупаем айфон или любое другое устройство за баснословные деньги, то разве мы вещь покупаем? Нет. Если бы мы покупали только предметы, то почему никто из нас не хочет купить обычный камень, который до этого лежал в луже? Чем этот камень отличается от реальной продукции, которая предлагается вашей компанией?

Отличие камня от айфона

Ответ до гениального прост. Человек не покупает камень, потому что он ему не нужен. Чтобы его был смысл приобретать, он должен нести определенную ценность. Что привлекает людей в покупке того же айфона? Правильно, качество. Компания Apple очень хорошо постаралась, чтобы пользователи были довольными покупкой. Что еще человеку нужно, чтобы быть счастливым?

Необходимы какие-то результаты. Правильно ведь? Если бы не было результатов, то зачем такой товар нужен? Он всегда должен что-то принести, чтобы траты денег окупились. Если копать более глубоко, то причиной любой покупки является чувство удовлетворения. И именно на него нужно давить как на мощный стимулятор человека к какому-то действию.

Продаем удовлетворение

Как же это можно реализовать? Для этого есть такая прекрасная вещь, как оффер. Что это такое? Этим интересным термином называется то, что пытаются печатать бедные копирайтеры, у которых рекламная направленность. При этом люди, для которых они пишутся, действительно получают массу счастья. Умное слово — оффер. Что это? Несмотря на то что данный термин настолько сложный для восприятия, описывает он самые простые вещи. Те, с которыми мы регулярно в нашей жизни сталкиваемся и будем это делать.

Что получает человек, который покупает айфон, кроме качества? Правильно, статус. Вернее, его подтверждение. Естественно, далеко не всегда он действительно дает некоторые преимущества в плане самооценки. Но при этом яблочная продукция неплохо поднимает статус человека в том случае, если он сам на него заработал, а не купил в кредит. В данном случае чувство удовлетворения провоцируется качеством и некой элитарностью.

Ваш же продукт также имеет такие преимущества. Но все-таки оффер — что это? Да очень просто. Оффер — это рекламный текст, который показывает максимально лаконично, но при этом детально все удовольствие, которое человек получит от покупки. Собственно, это важно учитывать при составлении рекламной кампании. Человек не шоколад покупает, а вкус, который он имеет.

Никто не покупает сам компьютер, а, скорее, машину, с помощью которой они могут много чего реализовать. Например, многие покупают компьютер как рабочий инструмент. Если ваша целевая аудитория состоит преимущественно из трудоголиков, то нужно показать, насколько продуктивной будет их работа с таким компьютером. Сложная штука — оффер. Что это, полноценно можно разобраться только на примере. Поэтому давайте приведем несколько рекламных объявлений, которые являются офферами, и разберем их.

Оффер: пример и объяснение

Если вы до сих пор не поняли, что такое оффер, то сразу увидите, насколько это просто. Давайте рассмотрим пример оффера для более детальной картинки: «Только сегодня и только сейчас! Покупайте новый четырехядерный смартфон с 13-мегапиксельной камерой всего за 20000 рублей и получите назад целых четыре тысячи. Акция от магазина «ЭлектроЛюкс».

Разбор

Данный оффер иллюстрирует одновременно сразу несколько ценностей человека. Первая — это избежание возможности пропустить что-то. На данное указывает фраза «Только сегодня и только сейчас». Далее идет перечисление преимуществ смартфона. Это четырехядерный процессор, который поможет:

  • Сэкономить время. Поскольку оно не бесконечное, то человек за какие-то несчастные 20 тысяч рублей сможет выиграть просто колоссальное количество времени, за которое он может зарабатывать еще больше. Таким образом, приобретение окупается.
  • Производительность в играх. Благодаря данному пункту человек может насладиться хорошей графикой в качественно оптимизированных играх. Соответственно, он покупает удовольствие. Поскольку оно сопряжено с отдыхом и является неотъемлемой его частью, то на свежий организм будет значительно проще зарабатывать деньги. Соответственно, приобретение опять же окупится.

И это только маленькая часть преимуществ, которые представлены в данном оффере. Так, телефон имеет хорошую 13-мегапиксельную камеру. Что это дает? Правильно, очень яркие воспоминания, которые влияют на центр удовольствия. Человек наслаждается. И, кроме всего прочего, обещают вернуть сразу же 4000 рублей назад. И пусть там будет много нюансов, о которых не говорится в рекламе, но это все равно влияет на человека, который хочет экономить.

Помимо этого, реклама предоставляется магазином. Таким образом, кроме рекламы телефона еще делается оффер касательно магазина, который продает эту технику. Как видим, такая уловка страшно эффективна.

Создание оффера

Создавать оффер — это очень увлекательное занятие. С самого начала вам нужно определить, какие преимущества получит человек, который купит определенный товар. Преимущества должны бить по самым больным местам конкурентов. Те должны просто страдать от безысходности, а продажи продукции, которая вами рекламируется, возрастут в большое количество раз.

И это несложно. Важно проиллюстрировать правильным образом то, почему ваш товар следует покупать. Качественные продающие офферы помогут вам продать по колоссальной стоимости товар. И именно так работают маркетологи компании Apple, которых можно считать эталоном рекламы и правильно составленных офферов.

А как же дела обстоят с услугами?

Не только товары могут продвигаться таким образом. Также данное направление характерно для услуг. Более того, оффер на услуги является таким же популярным, как и на материально существующие вещи. Кроме всего прочего, эффективность оффера значительно повышается в том случае, если рекламируются услуги. Так что независимо от того, как вы собираетесь зарабатывать деньги, оффер станет вашим надежным инструментом, способным помочь в этом нелегком деле.

Читать еще:  Как обменять или вернуть лекарственные препараты?

Риски использования работодателем job offer.

1. Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом

2. Риск работодателя, если job offer не содержит признаков трудового договора, но подписан уполномоченным представителем организации

2.1. Job offer как доказательство предложения работы

2.2. Job offer как доказательство условий, на которых работник был принят на работу

Электронный job offer последствий для потенциального работодателя и кандидата иметь не будет, так как носит характер частной переписки.

Job offer, который оформлен в виде единого бумажного документа либо путем обмена документами, может иметь правовые последствия в зависимости от того, что в нем закреплено и кем он подписан.

1. Наибольший риск связан с тем, что суд может признать job offer трудовым договором и обязать работодателя принять кандидата на работу. Это может произойти, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом.

2. Job offer может быть использован работником как доказательство предложения работы в споре о незаконном отказе в приеме на работу либо как доказательство приема на работу на определенных в предложении условиях. Эта ситуация возможна, когда job offer не содержит признаков трудового договора, но подписан уполномоченным представителем организации.

3. Риски минимальны, когда job offer не содержит признаков трудового договора и подписан неуполномоченным представителем организации.

1. Риск работодателя, если job offer содержит признаки трудового договора и подписан уполномоченным представителем организации и кандидатом

Если job offer подписан руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным на прием и увольнение персонала, и соискателем, а также содержит перечень существенных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, то в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор. А значит, работодатель будет вынужден принять на работу кандидата.

2. Риск работодателя, если job offer не содержит признаков трудового договора, но подписан уполномоченным представителем организации

В этом случае job offer может стать доказательством при рассмотрении спора в суде, а именно:

— доказательством предложения работы.;

— доказательством условий, на которых работник был принят на работу.

2.1. Job offer как доказательство предложения работы

Job offer может стать косвенным доказательством неправомерного отказа в приеме на работу, если он оформлен в бумажном виде и подписан работодателем. С помощью этого документа соискатель может подтвердить, что не только обращался к работодателю в поисках работы, но и договорился об определенных условиях.

В случае спора job offer будет рассматриваться наряду с другими доказательствами, поскольку для суда никакие доказательства не имеют заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ).

Работодателю же придется доказать, что кандидату было отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), либо из-за того, что он не соответствовал особенностям работы, на которую претендовал (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2):

— профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);

— а также личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).

Несоответствие соискателя особенностям работы означает, что он не может заниматься ею, так как, например:

— не достиг необходимого возраста (ст. 265 ТК РФ);

— не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 213 ТК РФ);

— у него нет документов, необходимых для выполнения конкретной работы (ст. ст. 65, 283 ТК РФ) и др.

Добавим, что судебная практика по спорам об отказе в приеме на работу законным основанием отказа признает также:

— отсутствие вакансии или соответствующей должности в штатном расписании (Определения Московского городского суда от 21.09.2010 N 33-29592, Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 N 33-7995/2011, от 12.08.2009 N 10847);

— отсутствие специального документа и достаточного опыта работы для замещения вакантной должности (Определения Московского городского суда от 08.04.2011 N 33-10215, от 18.01.2011 N 33-48).

Если работодатель не сможет доказать, что причиной отказа в трудоустройстве кандидата было несоответствие его деловых качеств требованиям должности, на которую тот претендовал, суд может обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.

2.2. Job offer как доказательство условий, на которых работник был принят на работу

Нередки случаи, когда работник, подписав трудовой договор, обнаруживает, что некоторые его условия отличаются от ранее указанных в job offer. Например, иначе называется должность, шире объем должностных обязанностей, меньше размер заработной платы и т.п.

Если при таких обстоятельствах он обращается в суд с требованием заключить трудовой договор на тех условиях, которые содержал job offer, суд будет оценивать содержание этого документа в совокупности со всеми обстоятельствами дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению после всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования доказательств по делу (п. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Судебная практика по job offer малочисленна, однако на практике при заключении трудового договора после подписания предложения работы суды отдают предпочтение трудовому договору. А условия, не перенесенные из job offer, не рассматривают в качестве условий самого трудового договора.

Например, оспаривая законность своего увольнения, работник представил в суд предложение работы. Он считал, что должностные обязанности, изложенные в нем, существенно отличались от тех, которые содержала должностная инструкция и за неисполнение которых его уволили.

Однако суд указал, что предложение работы не является правовым документом. Описание должностных обязанностей в нем может не совпадать с должностной инструкцией. Чтобы оценить степень соответствия работника занимаемой им должности, нужно руководствоваться трудовым договором и должностной инструкцией (Определение Московского городского суда от 20.05.2011 по делу N 33-14936).

Читать еще:  Соглашение о продлении договора аренды. образец и бланк 2021 года

Вместе с тем нельзя гарантировать, что суд в зависимости от конкретных обстоятельств не обяжет работодателя включить в трудовой договор условия, закрепленные в предложении работы.

В заключение отметим, что job offer, подписанный со стороны работодателя должностным лицом, у которого нет полномочий принимать и увольнять работников (например, начальником отдела, в который приглашают кандидата, подборщиком персонала, иным лицом, не имеющим доверенности от организации), скорее всего, правовых последствий для работодателя не повлечет. Ведь в такой ситуации нельзя сказать, что документ подписан работодателем.

Как составить job offer.

1. Что указывают в job offer. Форма предложения работы

2. Кто подписывает job offer

1. Что указывают в job offer. Форма предложения работы

В предложении работы обычно указывают условия, о которых кандидату рассказывали на собеседовании. Это могут быть: название должности (профессии), название подразделения (отдела), должностные обязанности, продолжительность испытательного срока, задачи на время испытательного срока и т.п.

Иногда также указывают размер заработной платы, премии, персональные надбавки, социальный пакет, др. условия труда, ссылаются на внутренние локальные акты организации (должностную инструкцию, положение о премировании т.д.).

Однако следует иметь в виду, что чем более подробно в предложении работы описаны условия труда будущего работника, тем выше риск неблагоприятных правовых последствий использования job offer для работодателя. Подробнее о рисках использования работодателем job offer, см. раздел настоящего материала.

Официально утвержденной формы job offer нет. Поэтому каждая организация вправе разработать ее сама с учетом общих требований к оформлению документов.

Если организация направляет предложение работы электронной почтой, оформлять его целесообразно в соответствии с общими правилами деловой переписки.

Предложение работы, как правило, оформляют на фирменном бланке организации и подшивают в личное дело работника.

2. Кто подписывает job offer

К подписанию job offer законодательных требований нет.

Но так как инициатором job offer выступает работодатель, как правило, он и подписывает документ. От имени работодателя может выступать как руководитель организации, так и любое иное должностное лицо, в том числе не имеющее полномочий по приему и увольнению работников. Например, непосредственный начальник будущего работника или руководитель отдела персонала, который занимается подбором кадров.

Следует иметь в виду следующее. Если job offer подпишет руководитель организации или другое должностное лицо, уполномоченное принимать и увольнять работников, то в случае спора с работником это может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Подробнее об этом см. раздел настоящего материала.

Job offer обычно вручают кандидату лично или направляют по почте после того, как он пройдет последний этап отбора.

Свое решение он может сообщить устно (во время встречи или по телефону) либо письменно — на бланке предложения или отдельным документом.

Требовать от кандидата письменно подтвердить свое согласие на работу работодатель не вправе, так как требования к подписанию и форма job offer законом не регламентированы. Кроме того, письменное согласие кандидата — это дополнительный фактор риска нежелательных последствий для работодателя. В частности, двустороннее подписание предложения работы при определенных обстоятельствах может быть расценено как подписание сторонами трудового договора.

Джоб оффер образец на русском языке

С условиями работы соискатель знакомится:
• читая объявление о вакансии ;
• проходя интервью с менеджером по персоналу;
• на собеседовании с руководителем.
Однако, к сожалению, бывают ситуации, когда кандидат чего-то не дополнял, а спросить постеснялся. Уволился с предыдущей работы, вышел на новую и отказывается подписывать трудовой договор: не устраивает название должности или прописанный в договоре уровень компенсации.
Job-offer, по-другому его называют: джоб оффер, приглашение на работу или предложение о работе позволяет избежать этих и других проблем:
• это уверенность в том, что сотрудник представляет свои должностные обязанности и условия работы;
• подписывав его кандидат с гораздо большей долей вероятности выйдет на работу, ведь теперь это вопрос его репутации;
• соискатель удостоверится в том, что намерения работодателя серьезны, что он может увольняться с нынешнего места работы, поскольку его точно ждут на новом.
При этом ТК РФ не предусматривает оформление трудовых отношений иначе, чем подписание трудового договора и Job offer не имеет юридической силы.

JOB OFFER ПРИМЕР

Джоб оффер готовиться на фирменном бланке компании и является формальным подтверждением намерения Вашей организации принять на работу конкретного кандидата.
Job offer образец на русском
Предложение о работе
Уважаемый Андрей Викторович!
Компания ООО «Лидер» рада сделать Вам предложение о работе на должности Менеджер по продажам.
Основные должностные обязанности:
• работа с клиентами по продаже оборудования (поиск новых клиентов, работа с входящими клиентами, продажи дополнительных комплектаций действующим клиентам);
• создание коммерческих предложений, презентаций;
• работа в CRM;
• контроль поступления денежных средств и дебиторской задолженности.
Испытательный срок:
3 месяца.
Режим работы:
5-дневная рабочая неделя (пн – пт) с 9:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00).
Рабочее место по адресу: г. Ижевск ул. Удмуртская д. XX офис XXX.
Условия работы:
• Оклад: XX XXX рублей до вычета НДФЛ.
• Премия: X% от суммы заключённых договоров.
• Ежеквартальный бонус при выполнении плана продаж: XX XXX рублей до вычета НДФЛ.
• Корпоративная мобильная связь с лимитом в XXX рублей.
• Оплата ГСМ в размере XXXX рублей.
• Компенсация питания в размере: XXXX рублей.
• Представительские и командировочные расходы – согласно внутренним лимитам.
Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня и до ________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и направьте скан на электронную почту ________ или занесите лично в офис компании по адресу __________ до указанной даты.

С уважением,
Директор по продажам: ________________ Борис Андреевич Бакулин
Директор по персоналу: ______________ Евгений Николаевич Сергеев
Подтверждение кандидата.
Я принимаю Ваше предложение о работе:
_______________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
______________ _________________
Подпись Дата

Читать еще:  Как выявить и устранить потери рабочего времени на предприятии

Приглашение на работу в Канаде: что это, какие требования, чем полезно

Подробно рассказываем о том, что такое Джоб оффер, какие к нему требования, чем он полезен для иммиграции в Канаду.

Job offer – это приглашение от канадского работодателя на трудоустройство в этом государстве. Пригодится при получении рабочей визы, либо при иммиграции по одной из федеральных или некоторых провинциальных программ. Нас интересует именно вариант с иммиграцией.

Каток в центре Торонто

Что дает приглашение на работу в Канаде

Если вам повезло получить рабочее приглашение (подробно о том, как найти работу в Канаде), которое соответствует требованиям (об этом ниже), то вы можете рассчитывать на:

  • дополнительные 15 баллов для участия в программе Federal Skilled Worker;
  • соответствие требованиям программы Federal Skilled Trades, если джоб оффер по конкретной специальности (подробнее по ссылке);
  • дополнительные 50 или 200 баллов системы CRS (последние 2 строчки таблицы) при нахождении в пуле кандидатов Express Entry;
  • соответствие требования некоторых провинциальных программ, которые требуют наличие рабочего приглашения.

Что делать, когда получил Job offer

Если вам повезло получить такое приглашение, то необходимо обновить профиль Express Entry, указав там:

  • дату начала действия;
  • полное имя и адрес работодателя;
  • номер Labour Market Impact Assessment (LMIA) при его наличии;
  • код National Occupational Classification (NOC) должности, на которую вас пригласили.

Стоит отметить, что разрешение на работу (work permit) это не равняется приглашению на работу (job offer).

Требования к джоб офферу

Информация актуальна для федеральных программ, которые связаны с Express Entry. В случаях с провинциальными могут быть некоторые изменения / дополнения. Например, для джоб оффера атлантической программы иммиграции не требуется LMIA. Поэтому уточняйте информацию на сайтах провинциальных программ.

Джоб оффер должен:

  • быть в письменном виде;
  • быть предоставлен не посольством или консульством Канады;
  • содержать подробную информацию о предложенной работе:
    • заработная плата;
    • рабочие обязанности;
    • рабочие условия: время, график.

Помимо указанный выше требований, валидный джоб оффер должен соответствовать определенным критериям программ, связанных с EE . Подробнее ниже.

Требования Federal Skilled Workers и Canadian Experience Class к Job offer

Действительное предложение о работе должно быть:

  • сделано одним работодателем;
  • работа должна быть непрерывной и оплачиваемой;
  • на полный рабочий день (от 30 часов в неделю);
  • действовать не менее одного года с момента выдачи вам визы постоянного жителя Канады;
  • работа должна быть не сезонной и не на контрактной основе;
  • работа должна соответствовать уровню навыка 0, A или B в NOC.

Также должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

  • работодатель получил положительный LMIA, в котором указано ваше имя и должность;
  • на данный момент вы работаете в Канаде по профессии уровня навыка 0, A или B по разрешению на работу (work permit), выданному на основе LMIA, и при этом:
    • вам разрешено работать в Канаде в день подачи заявления на визу постоянного резидента, а также после её выдачи;
    • вы работаете на работодателя, который указан в вашем разрешении на работу;
    • ваш работодатель предоставит работу в течение как минимум одного года после того, как вас примут в качестве постоянного жителя Канады.
  • если у вас есть разрешение на работу (work permit) по специальности NOC 0, A или B, которая освобождена от LMIA, и вы:
    • в настоящий момент работаете на работодателя, указанного в разрешении на работу;
    • имеете опыт работы не менее 1 года на этого работодателя;
    • ваш работодатель предоставит работу в течение как минимум одного года после того, как вас приняли в качестве постоянного жителя Канады.

Требования Federal Skilled Trades workers к Job offer

Действительное предложение о работе должно быть:

  • от не более, чем двух работодателей. Это значит, что вы можете работать на двух человек одновременно (например, не полный рабочий день по 16 часов в неделю на каждой работе). При этом рабочие часы будут складываться. Это стоит учесть в пунктах ниже;
  • на постоянную оплачиваемую работу на полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю);
  • не менее, чем на 1 год;
  • в профессиях из групп NOC 72, 73, 82, 92, 632 и 633. Подробнее про эти профессии в этом пункте.

Также должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

  • работодатель получил положительный LMIA, в котором указано ваше имя и должность;
  • на данный момент вы работаете в Канаде по специальности, которая соответствует одному из перечисленных выше коду NOC, по разрешению на работу (work permit), выданному на основе положительного LMIA, и при этом:
    • вам разрешено работать в Канаде в день подачи заявления на визу постоянного резидента, а также после её выдачи;
    • вы работаете на работодателя, который указан в вашем разрешении на работу;
    • ваш работодатель предоставит работу в том же уровне NOC, что и сейчас, в течение как минимум одного года после того, как вас примут в качестве постоянного жителя Канады.
  • если у вас есть разрешение на работу (work permit) по одной из специальности из группы NOC 72, 73, 82, 92, 632 и 633, которая освобождена от LMIA, и вы:
    • в настоящий момент работаете на работодателя, указанного в разрешении на работу;
    • имеете фул-тайм опыт работы не менее года (или равное количество времени, если работали на двух работах неполной занятости) на работодателя или работодателей, указанных в разрешении на работу, и которые предлагают джоб оффер;
    • имеете приглашение на работу от этого работодателя не менее чем на 1 год после того, как получите визу постоянного жителя Канады.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector