Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Испытательный срок как бывает и как должно быть

Испытательный срок сколько месяцев. Испытательный срок: как бывает и как должно быть. Удовлетворительный испытательный срок

Сегодня довольно перспективными считаются чехлы для телефонов как бизнес. Можно заниматься производством и продажей данных изделий. В любом случае рентабельность проекта остается на очень высоком уровне, так как даже при простой перепродаже наценка будет солидной. Себестоимость же товара при самостоятельном изготовлении и вовсе является минимальной, что дает возможность хорошего заработка.

Это направление в бизнесе отличается небольшими затратами, легким процессом организации и доступно даже для новичков. Поэтому стоит обратить внимание на такую идею и продумать все детали – будете ли вы заниматься перепродажей уже готовых изделий или же займетесь собственным производством.

Актуальность бизнеса

Сегодня мобильные телефоны, а чаще смартфоны, являются обязательным атрибутом каждого человека. Ими пользуются дети, деловые люди, домохозяйки, студенты, пенсионеры, бизнесмены, представители всех возрастов и разного достатка. Пожалуй, только у младенцев нет телефона. И поскольку такая техника для многих считается достаточно дорогой, вполне естественно желание защитить ее от царапин, переохлаждений, грязи и повреждений.

Аксессуары для телефонов выступают не только функциональной защитой, но и способны украсить гаджет, выделить его среди остальных похожих. Владельцы с помощью разнообразных чехлов и наклеек проявляют свою индивидуальность, меняют их в зависимости от настроения, дополняют стилевой образ.

При относительно доступной стоимости и широком разнообразии моделей чехлов они становятся востребованным и популярным аксессуаром не только среди молодежи, но и прочих возрастных групп. Для владельца бизнеса можно выделить и другие плюсы проекта:

  • минимальные инвестиции;
  • легкость в организации;
  • множество вариантов заработка;
  • нет территориальной привязанности, реализовывать продукцию можно по всей стране;
  • не потребуется большого штата сотрудников, а иногда и затрат на аренду помещения;
  • высокая наценка на товар дает возможность быстро окупить вложения даже в случае перепродажи готовых изделий.

Заработать в этой сфере доступно двумя способами:

  1. Изготавливать чехлы для телефонов своими руками. В этом случае можно заниматься производством уникальных, эксклюзивных аксессуаров, которые станут украшением для любой модели гаджета.
  2. Закупать товар в Китае, например, посредством сайта AliExpress, и перепродавать оптом или в розницу в России. Даже в таком случае наценка на товар достигает 500%, что очень выгодно для предпринимателя.

Какой из вариантов выбрать, дело ваше. В любом случае проект считается достаточно перспективным и интересным. А при грамотном процессе реализации товара можно рассчитывать на стабильную высокую прибыль и постепенно расширять ассортимент.

Оформление документов

Чтобы ваш бизнес оказался не только выгодным, но и законным, нужно обязательно зарегистрировать его в налоговой инспекции. Для этого следует выбрать подходящую форму деятельности:

  • ИП – индивидуальное предпринимательство – требует минимального пакета документов, оплату небольшой госпошлины и предоставляет налоговые льготы.
  • ООО или любая другая форма юридического лица – больше подходит в тех случаях, когда вы желаете заниматься оптовыми продажами и со временем хотите стать региональным дилером.

Форма налогообложения регулируется законом о розничной торговле, поэтому всегда учитывайте определенные условия. Более выгодными окажутся варианты ЕНВД или УСН. Обязательно указывайте правильные коды ОКВЭД, включающие все виды планируемой деятельности:

  1. 24 – для производства чехлов для телефонов и других аксессуаров.
  2. 47 – розничная торговля.
  3. 46 – оптовые продажи.

В зависимости от того, будете ли вы арендовать и обустраивать какое-либо помещение для производства или реализации изделий, придется решить вопросы с контролирующими службами – СЭС и ГПИ. При найме сотрудников нужно встать на учет в качестве работодателя в некоторых инстанциях (Пенсионный фонд, ФСС и пр.).

Ассортимент продукции

Прежде чем организовывать бизнес по продаже чехлов для смартфонов или их изготовление, нужно определиться с тем, на какие варианты товара вы будете ориентироваться. Так, сегодня существует множество моделей телефонов, которые отличаются своими габаритами, местом расположения фотокамер, динамиков и пр.

Также существуют и различия в материалах, то есть, из чего делают чехлы. Самыми популярными считаются:

  • Силиконовые – для их изготовления потребуется специальное оборудование.
  • Пластиковые – также нужны автоматизированные аппараты и умение работать с данным материалом.
  • Кожаные – чаще выбираются для дорогих эксклюзивных моделей, иногда делают дополнительное тиснение.
  • Тканевые – самые простые и доступные по стоимости, сшить их можно вручную или на швейной машинке.
  • С украшениями – для декора выбирают бисер, наклейки, фотопечать, рисунки и другие элементы.
  • Вязанные – особо популярны в зимнее время, так как предотвращают замерзание техники.

В зависимости от выбранных материалов будет отличаться и общий размер первоначальных инвестиций. Например, цена швейной машинки составляет 5000 рублей, а вязальная установка стоит 20 тысяч. Для работы с кожей придется потратиться на более дорогое оборудование.

Желательно выбирать профессиональные модели аппаратов, так как от этого зависит и скорость изготовления изделий, их качество и частота ремонта техники. Также старайтесь закупать и хорошие материалы для чехлов. Их можно приобретать на оптовых базах, в розничных специализированных магазинах, посредством интернета.

Чтобы сделать эксклюзивный чехол понадобятся самые разные элементы:

  1. Ткань.
  2. Кожа.
  3. Кожзаменитель.
  4. Ленты.
  5. Бисер.
  6. Пряжа.
  7. Кружева.
  8. Стразы и т. д.

Не забудьте про ручной инструмент (ножницы, иглы, спицы, линейки) и дополнительные расходные материалы (клей, нитки, молнии). Точный перечень всего необходимого будет зависеть от того, на каком варианте производства чехлов вы остановились. Чем шире разнообразие предлагаемого товара, тем больше покупателей можно привлечь.

Обратите внимание, что более дешевые модели не дадут много заработать, но являются популярными и востребованными на рынке. А вот эксклюзивные изделия окажутся дорогими и выгодными, но их гораздо сложнее продать. Имеет смысл иногда выполнять работу на заказ, под индивидуальные запросы. В таком случае можно и цену на товар установить повыше.

Нужно ли помещение?

В зависимости от того, какой формат бизнеса вы выбираете, появляется и необходимость в отдельном здании, комнате, офисе, складе. Если заниматься продажей готовых изделий посредством интернета, то вам ничего не нужно арендовать. Даже хранить продукцию не придется, так как к клиенту она попадает сразу от производителя. Вы выступаете лишь посредником.

В случае закупки оптовых партий товара можно держать его в домашних условиях или оплатить небольшую комнату для хранения чехлов. Если же заниматься полноценным производством, где нужны оборудование и склад, тогда придется арендовать подходящее по размерам помещение и обустроить его согласно требованиям СЭС и ГПИ. До начала деятельности нужно получить соответствующие разрешения от данных служб.

Персонал

Штат сотрудников также зависит от формата работы, объемов производства, способа реализации товара и пр. В некоторых случаях достаточно и самостоятельной деятельности предпринимателя, например, посредством продаж через интернет.

Но если вы решили открывать собственную торговую точку или же заниматься производством большого количества изделий, то потребуются помощники:

  • швеи, вязальщицы, мастера по работе со специализированным оборудованием;
  • дизайнер для продумывания уникальных и неповторимых образцов, создания выкроек;
  • менеджер по реализации;
  • продавцы.
Читать еще:  Как оформить согласие на выезд ребенка за границу?

Бухгалтерскую функцию может выполнять сам владелец фирмы, вывести эту задачу на аутсорсинг или же нанять отдельную штатную единицу. При больших объемах оптовых закупок или массового производства потребуются грузчик и шофер. Но на старте можно обойтись и собственными силами, не нанимая людей на работу, что существенно сэкономит стартовые затраты.

Реализация изделий

Сбывать готовую продукцию можно разными способами:

  1. Посредством интернета, что сегодня считается довольно популярным, так как различные аксессуары для телефонов заказывают именно таким образом. Преимуществом является то, что вам не нужно оформлять отдельное помещение, получать разрешения от контролирующих органов, оплачивать аренду. При этом вы можете создать собственный сайт для продажи чехлов, зарегистрировать группы в социальных сетях, рекламировать товар с помощью контекстной рекламы и пр. Также рекомендуется использовать и бесплатные доски объявлений и другие доступные сайты для совершения продаж.
  2. Сбыт продукции через оптовые базы и розничные магазины. В таком случае желательно устанавливать личные контакты с владельцами данных заведений и составлять долгосрочные договоры на поставку изделий.

Помните, чем удачней установлена цена на продукцию, а также чем разнообразней и интересней ассортимент предлагаемого товара, тем выше шансы быстрой реализации.

Перепродажа аксессуаров

Если вы не собираетесь производить чехлы для телефонов, а лишь желаете закупать их и перепродавать дороже, тогда стоит задуматься о каждом этапе:

  • Сначала найдите надежных поставщиков товара, которые готовы уступить вам в цене за счет оптовых закупок. При этом следите, чтобы чехлы были сделаны из качественных материалов и подходили под самые распространенные модели телефонов в вашем регионе. Проведите предварительное исследование рынка, чтобы узнать предпочтения покупателей на этот счет и не прогадать с подобранным ассортиментом.
  • Организуйте реализацию товара посредством стационарной специализированной торговой точки, через интернет или обустройством оптовой базы аксессуаров в регионе. Для привлечения внимания клиентов в каждом из случаев нужны различные способы рекламы – от банальных объявлений в СМИ и регистрации в специализированных каталогах до распространения информации с помощью интернета.

Учитывайте и наличие конкурентов в области. Изучите их ассортимент товара, расценки, дополнительные предложения. Иногда имеет смысл создать торговую точку по продаже самых разных сопутствующих товаров – чехлов, защитного стекла, наушников, кабелей, зарядных устройств, флешек, карт памяти, наклеек. Причем данные аксессуары могут быть не только для телефонов, но и для планшетов, электронных книг, ноутбуков и других гаджетов.

Финансовые вопросы

В каком бы формате вы ни выбрали работать изначально, нужно составить бизнес-план с точными расчетами. В таком случае вы будете знать, сколько понадобится денег для организации проекта, закупки материалов, оборудования или готового товара, определитесь с необходимостью аренды помещения и ее стоимостью и сможете оценить рентабельность идеи в целом.

Указывать какие-либо точные цифры мы не станем, потому что они зависят от того, будете вы сами изготавливать чехлы для телефонов и какие именно, закупать готовую продукцию и перепродавать ее, объемов торговли, наличия собственного магазина и пр. Поэтому нужно внести в свои расчеты все нюансы, чтобы узнать общую стоимость проекта в вашем случае.

Считается, что при продаже чехлов для телефонов наценка устанавливается в размере 500% и более. Это дает возможность предположить, что заработать на таком товаре получится довольно быстро.

Окупаемость бизнеса наступает через несколько месяцев, что зависит и от первоначальных вложений и объемов продаж. Поэтому для новичка в предпринимательской сфере это удачный и перспективный вид заработка. Средние инвестиции оцениваются в 200 тысяч рублей.

Видео: как заработать на продаже чехлов и аксессуаров для телефонов?

Как украинская девушка зарабатывает по 30 тысяч долларов в год на продаже чехлов для мобильных телефонов на Etsy.

И вы могли бы так зарабатывать, если бы у вас был принтер прямой печати на чехлах для мобильных телефонов (а также айфонов и смартфонов).

Потому что спрос есть и будет. Оригинальные чехлы для телефонов — это модный товар, который молодежь с удовольствием покупает.

Более того, на любом чехле можно напечатать любое изображение — это значит, что продвигать его на Etsy можно по заранее задуманным ключевым словам.

Чем больше чехлов вы выставите на продажу — тем больше соберете клиентов — тем больше заработаете.

Украинская девушка Валерия выставила на продажу в своем магазине на Etsy более тысячи своих чехлов — хотя, скорее всего, это не уже напечатанные чехлы, а всего лишь их изображения (ее магазин — etsy.com/shop/MyFamilyDesign):

И результат соответствующий — более 3600 продаж за первый год торговли на Etsy.

Какой принтер она использует — я не знаю. На главной страничке ее магазина на Etsy выставлено видео, на котором она печатает свои чехлы, и которое показывает лишь часть названия принтера («maki»). Я думаю, это принтер Mimaki (по-моему, он очень дорогой — во всяком случае, на Яндекс.Маркете я видела в основном дорогие модели — за миллион рублей).

Но сейчас можно найти множество всяких разных принтеров, которые делают то же самое — печатают непосредственно на чехлах мобильных устройств. Но делают это по-разному (я встречала информацию и про ультрафиолетовые принтеры, и сублимационные принтеры — вам нужно поискать эту информацию и выбрать принтер для себя).

Еще в чем я еще смогу вам помочь — я нашла одно предложение в Интернете, которое предлагает вам подобные принтеры (недорогие) и уже готовые заготовки для мобильных телефонов — :

Я не проверяла эту фирму, но ее предложение заманчиво: она предлагает и принтеры, и технологию, и заготовки. Очень удобно для начинающих. (Потому что, к сожалению, в России мало компаний, которые предлагают подобный бизнес под ключ. Обычно предлагают либо только принтеры, либо только заготовки. А уж об освоении технологии и говорить не приходится — всё сами.)

Так что смотрите. Вы хотели прибыльный бизнес на Etsy — вы можете его создать.

Конечно, нужно еще и дизайны чехлов продумать, чтобы выделяться на фоне других продавцов.

Украинская девушка смогла — почему бы вам не смочь?

А если вам нужна будет помощь в профессиональном освоении Etsy — записывайтесь на курс

Работа — Центр занятости и карьеры

460018, г. Оренбург,
просп. Победы, 13, ОГУ
ауд. 1608
тел.: (3532) 37-24-98
e-mail: OMOY@yandex.ru

Навигация

Информация

  • Главная
  • О центре
  • Сотрудничество
  • Полезные материалы
  • События и мероприятия
  • Публикации
  • Исследования
  • Вузовским центрам
  • Содействие трудоустройству лиц с ОВЗ
  • Содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников: онлайн-формат

Работодателю

  • Добавление вакансий
  • Поиск резюме
  • Ваши кадровые предпочтения
  • Направления подготовки и специальности

Соискателю

  • Добавление резюме
  • Поиск вакансий
  • Правила успешного трудоустройства
  • Вакансии для студентов
  • Вакансии для выпускников
  • Стажировка для выпускников

Испытательный срок — действуем по правилам

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ. Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

Читать еще:  Как разделить имущество супругов через суд?

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 1 июля 2013 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

• кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

• юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

• выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности);

• граждане, избранные на выборную должность;

• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя.

Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.

Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу

Подбор сотрудников в организацию – всегда дело непростое и не быстрое. Найм работников проходит в несколько этапов:

  • просмотр и отбор резюме;
  • личное собеседование;
  • разнообразные профессиональные тестирования;
  • проверка рекомендаций с предыдущего места работы или учебы.

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека. Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Проработав несколько дней или недель, может выясниться, что реальные требования превышают указанные в договоре, зарплата выплачивается несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не подходят условия работы.

Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, как для работодателя, так и для соискателя должности, существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая официальный испытательный срок перед заключением окончательного контракта о трудоустройстве.

Как правильно оформляется бланк Трудового договора с работником?

Перечень документов, необходимых для приема на работу.

Испытательный срок: четкое определение согласно ТК Российской Федерации

Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий. То есть человека берут на работу по предварительному соглашению и наблюдают за ним с учетом многочисленных аспектов:

  • профессиональные навыки;
  • гибкость;
  • скорость работы;
  • стремление к повышению квалификации и уровня знаний;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • личные привычки и черты характера.

Все это отражается на том, будет ли в итоге, по окончанию испытательного срока, сотрудник принят на работу по официальному контракту.

Зачем и когда нужен испытательный срок?

По большому счету, такая проверка больше нужна работодателю. Если новый сотрудник некомпетентен, трех месяцев будет вполне достаточно, чтобы выяснить это. Соискатель также получает возможность убедиться, что предлагаемая должность, коллектив и условия работы его устраивают. Особенно это важно, если на работу принимаются молодые специалисты без опыта работы, сотрудники пожилого и предпенсионного возраста, люди, раннее нигде не работавшие или кардинально сменившие род занятий.

Как правильно оформить документы на испытательный срок?

Испытательный срок может быть оформлен только при приеме на работу, и не позднее. Если работодатель якобы «забыл» упомянуть в договоре, и новый работник уже приступил к своим обязанностям, по закону сроки испытания уже не могут быть вписаны в контракт. Сотрудник считается принятым на постоянную работу. Многие соискатели не знают об этом и соглашаются все подписать, когда через неделю после приема на работу начальство приносит им договор об испытательном сроке.

Официально работодатель имеет право заключать договор на испытательный срок не позднее, чем через три дня после допуска к работе нанятого сотрудника.

Читать еще:  Примерный текст положения о службе персонала предприятия

Испытательному сроку не подлежат:

  • будущие матери и матери малолетних детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, получившие должность после прохождения официального конкурса при приеме на работу;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу в течение одного года после окончания вуза и получения диплома;
  • лица, которых перевели из одной организации в другую по соглашению между работодателями;
  • помощники и заместители, переведенные на должность начальника с временным переходом всех полномочий;
  • для государственных служащих, переведенных на другую должность в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия или учреждения.

Продление испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не может длиться более трех месяцев – для рядовых сотрудников. Если речь идет о руководящих должностях, то срок может быть продлен до полугода. В случае, когда трудовой договор подписывается на срок до шести месяцев, продолжительность испытательного срока, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, не должна превышать 2 недели.

В очень редких случаях испытательный срок может продолжаться до 12 месяцев, если речь идет об особо важной руководящей должности. В срок испытания не входят дни, когда испытуемый сотрудник отсутствовал на рабочем месте или временно был не пригоден к трудовой деятельности.

Если работодатель до окончания испытательного срока вполне удостоверился, что новый сотрудник подходит ему и устраивает во всех отношениях, он имеет право прервать его досрочно и заключить постоянный трудовой договор.

Со своей стороны, работник, находящийся на испытании, имеет право расторгнуть договор на испытательный срок, если решил, что данная должность не для него. В этом случае он должен написать заявления и предупредить работодателя за три дня до своего ухода. Основанием для увольнения будет тогда собственное желание сотрудника.

Продлеваться испытательный срок может по соглашению обеих сторон, но при этом не превышать допустимой законом длительности.

Зарплата на испытательном сроке

Даже срок испытания на новой должности должен оплачиваться. При этом:

  • зарплата испытуемого не может быть ниже минимальной заработной платы;
  • по закону, оклад на испытательном сроке не должен быть ниже официальной зарплаты. Но зачастую работодатели намеренно занижают ее, зная, что соискатели все равно согласятся;
  • зарплата на испытательном сроке и после него никак не связаны между собой. Если после заключения продолжительного трудового договора ставка стала выше, значит, начальство оценило ваши способности по достоинству и решило платить вам больше, только и всего.

Права и гарантии сотрудников в период прохождения испытательного срока

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без письменного объяснения на это причин и уведомления за три дня до отстранения от работы. Также он не имеет права снижать оговоренную заработную плату.

Если во время испытательного срока работодатель урезает заработную плату, сотрудник имеет право привлечь его по нарушению двух статей Трудового кодекса. Также сотрудника даже при увольнении не имеют права лишать заработной платы. Он обязан получить оплату всех отработанных дней.

Сотрудник имеет право взять больничный на испытательном сроке. Но «пересидеть» таким образом испытание ему не удастся, все пропущенные по болезни дни засчитаны не будут и испытательный срок возобновится с того дня, когда он снова приступит к своим обязанностям.

Если сотрудник желает взять отпуск на испытательном сроке, он обязан уведомить об этом работодателя за три дня. Возможно, ему будет отказано – это совершенно законно. Все зависит от обоюдной договоренности.

Оформление личного дела сотрудника при приеме на работу.

Порядок выплаты выходного пособия в случае увольнения сотрудника.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Непрохождение испытательного срока имеет место быть, если сотрудник не справился со своими задачами и обязанностями – все должно быть подтверждено документально. Заявление об увольнении на испытательном сроке подается сотруднику за три дня до прекращения его деятельности. Если последний не согласен и отказывается подписать приказ об увольнении, составляется акт отказа. Запись об увольнении работодатель имеет право сделать в трудовой книжке.

В свою очередь, сотрудник имеет право потребовать специальную комиссию, которая рассмотрит его дело и вынесет свой вердикт, действительно ли он профнепригоден и уволен по закону.

«Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Как правильно пишется словосочетание «испытательный срок»

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: дикарский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к словосочетанию «испытательный срок&raquo

Синонимы к словосочетанию «испытательный срок&raquo

Предложения со словосочетанием «испытательный срок&raquo

  • И либо такое резюме даже не будет рассматриваться, либо соискателю придётся отвечать не на вопрос о причинах увольнения, а на вопрос, что помешало ему успешно пройти испытательный срок.

Сочетаемость слова «испытательный&raquo

  • испытательный срок
    испытательный полигон
    испытательный полёт
  • в период испытательного срока
    на работу с испытательным сроком
    на время испытательного срока
  • взять кого-либо на испытательный срок
    выдержать испытательный срок
    находиться на испытательном сроке
  • (полная таблица сочетаемости)

Сочетаемость слова «срок&raquo

  • в короткий срок
    в кратчайшие сроки
    на неопределённый срок
  • срок службы
    срок действия
    срок давности
  • по истечении срока
    окончание срока
    конец срока
  • срок истекает
    срок закончился
    срок вышел
  • отбывать срок
    дать срок
    уложиться в срок
  • (полная таблица сочетаемости)

Значение словосочетания «испытательный срок&raquo

Испытательный срок — в уголовном праве срок, устанавливаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осуждённый должен своим поведением доказать своё исправление. (Википедия)

Афоризмы русских писателей со словом «срок&raquo

  • Жесткие сроки — отличные сроки,
    Если иных нам уже не дано.

Отправить комментарий

Дополнительно

  • Разбор по составу слова «испытательный» (морфемный разбор)
  • Разбор по составу слова «срок» (морфемный разбор)
  • Перевод словосочетания «испытательный срок» и примеры предложений (английский язык)
Значение словосочетания «испытательный срок&raquo

Испытательный срок — в уголовном праве срок, устанавливаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осуждённый должен своим поведением доказать своё исправление.

Предложения со словосочетанием «испытательный срок&raquo

И либо такое резюме даже не будет рассматриваться, либо соискателю придётся отвечать не на вопрос о причинах увольнения, а на вопрос, что помешало ему успешно пройти испытательный срок.

Но к концу трёх месяцев испытательного срока денег на счёте должно быть больше, чем в момент заключения контракта.

Многие организации в данный момент набирают сотрудников и обучают их во время испытательного срока.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector