Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция составляем заявление на выходной за свой счет

Как написать заявление на один день за свой счет

Форма заполнения

Как говорилось ранее, подавляющим большинством является свободное заполнение.

  • В каких случаях предоставляется 1 день за свой счет ↓
  • Заявление на один день в счет отпуска ↓
  • Приказ, личная карточка и табель ↓
  • Учет отпуска ↓

Однако, все эти заполнения происходят по определенному «фундаменту», который максимально упрощает ваши действия, внешний вид чаще всего представляет собой:

  1. Первым всегда идет ФИО работника, который данное заявление составляет, а также название предприятия и инициалы генерального директора.
  2. Непосредственно рабочий отдел сотрудника, название должности.
  3. Далее, основное дело заявления, а именно просьба исключительно в письменном виде. В ней обязана раскрываться тема заявления и должны быть приведены основные тезисы, почему должны вас отпустить, по какой причине и так далее.
  4. Поставлены все ключевые даты на момент написания. Всегда нужно грамотно рассчитывать неоплачиваемое отпускное время в числах на календарном поле, дабы не ошибиться и не попасть впросак.
  5. Последним пунктом является несущественное по сложности действие, а именно подпись человека, писавшего данное заявление с обязательным указанием инициалов.

В каких случаях предоставляется 1 день за свой счет

Существуют две общие группы при выдаче отгула – это обязательный отпуск и необязательный (выдается полностью на усмотрение руководителя той или иной организации).

Как уже понятно из названия, первый вариант подразумевает собой обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска на определенный срок (предел пять дней), получить его можно исключительно по уважительной причине, а именно любой из данного перечня:

  • Существует такое знаменательное событие в каждой семье, как рождение ребенка. Это всегда подразумевает под собой масштабное торжество, именно поэтому данная причина входит в список.
  • Немаловажной причиной является бракосочетание двух сблизившихся особ. Это действие в равной степени со всеми остальными реалиями.
  • К сожалению, смерть, тоже достаточно частое происшествие, и она может коснуться каждого семейства, поэтому набор причин подразумевает такое печальное событие и может выделить неоплачиваемый отпуск до пяти дней, с учетом того, что умер кто-то из близких, а не дядя в седьмом колене.

Данные набор причин является основополагающим, именно поэтому он полностью подкреплен законодательством Российской Федерации, а именно 128 статьей ТК РФ.

Образец заявления

Челпанову Валерию Станиславовичу

От главного бухгалтера

Цокала Станислава Борисовича

23 сентября 2013 года

Прошу вас, Челпанов Валерий Станиславович, выделить мне один день неоплачиваемого отпуска с 24 сентября 2013 года по 25 сентября 2013 года, по причине скоропостижной кончине сестры. Надеюсь на ваше понимание, с уважением, Цокала Станислав Борисович.

Подпись: __________________ 23 сентября 2013 года

Заявление на один день в счет отпуска

Как говорилось ранее, бывают такие случаи, что нужно срочно взять отгул, но отпуск уже был, новый не очень скоро, да и брать за свой счет не совсем желанное действие. Именно в такой момент на помощь приходят несколько дней на отгул, которые берутся из числа всего количества дней отпуска.

Теперь стоит поговорить о существенных минусах такого действия.

  • Первым и основным является тот факт, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого пункта, как отгул в счет отпуска, как нет и слова отгул. Поэтому в разных компаниях все дела обстоят абсолютно по-разному, некоторые могут беспрекословно пойти навстречу сотрудника, а кто-то отрежет все отходные пути и будет прав, по закону. Все зависит от руководителя в целом и отчасти составленного заявления.
  • Неразбериха в запоминании и дальнейшем отслеживании отпускного времени того или иного лица, но чаще всего все это решается банальным внесением потраченного отпуска в графу оставшегося. Данный минус скорей со стороны бухгалтерии.
  • Обязательно нужно просить о таком виде отпуска за три дня до предполагаемого ухода. Иначе бухгалтерский отдел банально отклонит уже готовое заявление, обуславливая это тем, что выплаты, нацеленные на ежегодный оплаченный отпуск должны быть выданы за три дня до ухода. Такой подход описан в трудовом законодательстве РФ.

Образец:

Абдуллаеву Аслану Магомедовичу

От бармена Федотова Мирона Яновича

12 августа 2014 года Заявление

Прошу внести небольшие поправки в отпускной график и позволить мне отправиться в оплачиваемый отпуск длительностью в один рабочий день (с 14 августа 2014 года по 15 августа 2014 года). Просьба сложилась из сугубо семейных междоусобиц, надеюсь на вашу благосклонность, с уважением, Федотов Мирон Янович.

Подпись: ________ 12 августа 2014 года

Приказ, личная карточка и табель

После того как вы сдали основополагающее заявление и его утвердили, то в обязательной мере составляется приказ от лица генерального директора, который вносят в личную карточку работника, дабы действовать сугубо по законодательству и знать о сотруднике все, конечно, в рабочей сфере. Последним действием является отметка в вашем личном табеле, а также отпускном расписании.

Осуществляется это для того, чтобы помнить количество уже потраченных дней (оно не должно превышать 14 дней по ТК РФ).

Учет отпуска

Учет производится сугубо по уже давно созданному алгоритму, подсчитывает все бухгалтерский отдел вместе с кадровым. Каждый отвечает за свою сферу учета, бухгалтеры за ключевые даты и выделенные деньги, а кадровики исключительно за оформление сопутствующей документации при осуществлении процедуры, дающей возможность покинуть рабочее место на некоторое время по исключительно уважительной причине.

Чаще всего в роли документации выступает оформление личной карточки или табеля, приказом занимается только генеральный директор.

Документы Уход в отпуск за свой счет: как писать заявление

Для поддержания продуктивности рабочий процесс должен чередоваться с периодами отдыха. Но у сотрудников возникают причины, когда отлучение от труда связано не с плановыми отпусками с оплатой. Ситуации могут быть различными, но в основном это личное обстоятельство. Заявление на отпуск за свой счет имеет ряд особенностей, которые будут подробно рассмотрены в разделах ниже.

Взятие дополнительных выходных: разные варианты

Правоотношения нанимателей и сотрудников регламентированы нормами трудового права. Количество дней очередных, оплачиваемых отпусков установлено законом. Есть и такие, которые работодатель обязан предоставлять.

Продолжительность неоплачиваемых периодов отдыха не регламентирована и регулируется по соглашению сторон. Законодатель предоставляет организациям возможность удовлетворять желание работников на подобные отгулы.

Иногда для того чтобы «утрясти» проблемы личного характера сотрудникам может понадобится один час. Выделяют следующие типы отгулов:

  • за свой счет;
  • в счет отпуска;
  • за переработку или отработку за счет нанимателя.

При согласовании с нанимателем полагающееся финансовое возмещение за переработку могут заменяться добавочными днями отдыха. Сверх меры отработанный период оплачивают по ставкам, а служащим дается право на отгул.

Выходные дни за раннее выработанные часы выбирают в любой удобный рабочий день, подав письменное прошение администрации – заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Наниматели не вправе отказывать в получении выходных дней в такой ситуации, но имеют возможность на совместное согласование даты отгула, чтобы не повредить производственному процессу.

Важно знать! Нормативная база не регламентирует понятие «бонусных» выходных с дальнейшим отрабатыванием. Подобный отдых допускается при наличии положительного решения нанимателя. Кратковременные отпуска без оплаты также дают по согласованию с работодателями, кроме случаев прямо предусмотренных в законе.

Во всех случаях выходные дни предоставляют по письменно оформленной просьбе работника. Самовольный уход с работы квалифицируется как прогул и влечет за собой дисциплинарную ответственность или увольнение.

Читать еще:  Ответственный за БДД в какой организации необходим основные требования

Для того чтобы просить свободный день и не работать, необходима конкретная причина. Это могут быть личные обстоятельства, какая-то проблема или потребность в отдыхе. Семейный гражданин так или иначе нуждается в дополнительных днях помимо утвержденных отпусков. Большая часть госучреждений работает в будний день и для посещения необходимо отпросится или брать выходной.

В некоторых организациях причины отгулов прописываются в трудовых договорах, но чаще всего это компромисс между работниками и нанимателем.

Отпуск за свой счет: важные аспекты

Неоплачиваемый отгул (их еще называют “административный отпуск”) оформляют по желанию сотрудника, воля которого отображается в письменной форме (заявление). Место работы сохраняется, но зарплата в предоставленные дни не начисляется. Подать прошение можно в любую минуту. Например, когда дни очередного отпуска уже использованы или нет желания разбивать последующий основной период на отдых.

Условия, сроки и порядок предоставления

В соответствии с действующими нормами отпуска без выплаты зарплаты делятся на те, что предоставляются по соглашению сторон, и на те, которые наниматель обязан дать (ст. 128 ТК). Ежегодный отпуск за свой счет вправе получить сотрудник:

  • инвалид (до 60-ти дней);
  • работающий пенсионер (до 14-ти дней);
  • ветеран ВОВ (до 35 дней);
  • родители и супруги погибших военнослужащих в боевой ситуации (до 14 дней в год);
  • родители с детьми в возрасте до 16 лет (до 14-ти дней);
  • учащиеся (до 14-ти дней на учебный процесс);
  • студенты (до 14-ти дней — сессия).

Донорам крови предоставляют два выходных без сохранения зарплаты или два дня в счет предстоящего отпуска.

До 5 дней могут предоставить отдых, исключая денежный доход, лицам в таких обстоятельствах:

  • только что родился ребенок;
  • для регистрации браков (свадьба);
  • в связи со смертью близких родственников.

Сколько в заявлении писать выходных, согласовывают с руководителями. Например, учитель в силу специфики своей профессии получает длительный очередной отпуск от 42 до 56 дней, который полагается оплачивать. Несколько дополнительных дней по каким-либо причинам педагогу можно взять через написание прошения к администрации.

Отзыв работника из отпуска за свой счет возможен только по его согласию (ст. 125 ТК). Отмена отгула означает, что заработный бланк будет учитывать перерасчет выработанных часов.

Заявление на отпуск за свой счет

Просьба на предоставление неоплачиваемых отпусков облекается в письменную форму. Единый образец для таких прошений не существует, их составляют произвольно. Примерный шаблон “Заявление на неоплаченный отпуск” можно также найти в сети интернет. Вместе с тем, необходимо присутствие ряда реквизитов для придания документу легитимности. Правильно оформленный отгул поможет избежать многих проблем в будущем.

В основном тексте прошения должна быть обозначена причина, по которой работнику понадобились дни на внеочередной отпускной период. Письменная форма обязательна, даже если это один единственный день. Электронная почта исключается, так как нужна личная подпись. Прямая связь с руководством в данном случае неизбежна. В ряде компаний такие вопросы разрешает только генеральный директор.

Совет! Нестабильное физическое состояние (здоровье) в качестве причины отгула желательно подтверждать доказательствами (медицинская справка).

Возможность отказа

Исходя из приведенных сотрудником доводов, наниматель удовлетворяет просьбу или отказывает в ней.

Отказы могут последовать в случаях:

  • Причину сочтут неважной.
  • Сотрудник не входит в число лиц, которым положено предоставлять подобные отпуска.
  • Отгул в данный момент не возможен из-за загруженности рабочего процесса.

Правила написания

Как написать заявление на отпуск без содержания, будет рассмотрено далее. При составлении документа указывают календарные дни (срок), в которые необходим отгул. Принципы очередного периода отдыха здесь не применимы и продление за счет праздничных дней исключается.

Обязательное содержание прошения включает следующее:

  • В правом верхнем углу указание наименования компании, ФИО руководителя и личных данных заявителя.
  • Слово заявление в центре документа.
  • Основной текст, где содержится просьба на определенное количество дней внеочередного отпуска с обозначением конкретных причин.
  • Дата написания и подпись сотрудника.

Необходимо написать, что плата не полагается. Положительный ответ должен быть подтвержден изданием нового приказа о предоставлении отпуска за свой счет и заполнением карточки кадрового учета. Следующее действие: сотрудник читает приказ под роспись об ознакомлении, чтобы он был уверен что его отлучение от трудовой деятельности не посчитают прогулом и сохранение работы гарантировано.

Совет! Заявление на административный отпуск лучше подавать заблаговременно, чтобы осталась возможность для согласования выходных дней с руководством.

Надлежащее оформление отпусков за свой счет важно, как для работников, так и для нанимателей. Организация несет ответственность за жизнь и здоровье своего персонала. Можно привести пример: если с сотрудником произойдет несчастный случай, без грамотного оформления выходных дней сложно доказывать в суде, что он не выполнял в это время рабочую задачу.

Нормативные документы по теме

Порядок предоставления и использования неоплачиваемых отпусков регламентируется широким спектром нормативных актов. Первым можно назвать Конституцию, нормы которой декларируют право на отдых, разновидностью последнего является отпуск (ст.43).

Основопологающие принципы трудовых отношений закреплены в ТК. Порядку предоставления отпусков посвящена отдельная глава 12. Некоторые вопросы составления прошения на отпуск разрешают нормы Постановления № 94. Длительные отпуска для отдельных категорий трудящихся регламентируются Постановлением №466.

Неправомерные действия работодателей по предоставлению неоплачиваемых отпусков для избежания простоев предприятия караются по закону административным штрафом. Работники вправе обращаться в трудовую инспекцию, если их отправили во внеочередной отпуск без сохранения зарплаты вопреки их желанию.

Заключение

Законодатель предусмотрел право работников на подачу прошения о предоставлении нескольких неоплачиваемых дней по необходимости. По согласованию с руководством он может получить их как непосредственно за свой счет, так и в качестве компенсации за сверхурочные часы.

Важно знать! Отдельным категориям персонала наниматели не вправе отказать в предоставлении внеочередного отпуска. Их перечень четко прописан в ТК. Вместе с тем, работодатель может переносить выходные дни по согласованию с сотрудником, если требуемые последним даты могут повредить производственному процессу.

Нормы ТК не ограничивают компании в количестве предоставляемых отгулов, этот вопрос разрешается путем компромисса между руководством и персоналом.

Инструкция составляем заявление на выходной за свой счет

Заявление на отгул

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.

Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.

Читать еще:  Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие скачать образец заявления

Образец

Существует несколько стандартизованных видов заявлений:

— за ранее отработанное время;

— выходной в счёт очередного отпуска;

— отпуск без содержания.

Как составить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заявление на продление декретного отпуска, материал доступен по ссылке.

Заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам http://doc-up.ru/zvl/zayavlenie-na-akademicheskij-otpusk.html#t2.

За свой счет

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

За ранее отработанное время

Сотруднику необходимо предоставить выбор: если он переработал свое время в нерабочий день (суббота или воскресенье при пятидневке, воскресенье – при шестидневке) день, он может взять другой день для отдыха. В этом случае оплата производится, но в одинарном размере. Выходной же не подлежит оплате.

Данное название говорит само за себя. Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления. Как правило, на работе сотрудники «зарабатывают» отгула, проявляя инициативу при выполнении дополнительных работ или работ, выходящих по времени за рамки своего графика.

Такие работы отличаются:

— внеплановостью;
— сверхурочностью;
— сложностью и важностью исполнения.

Допустимо то, что выполнение дополнительных работ не входит в список утвержденных функциональных обязанностей для той или иной должности в организации.

Внеплановая работа представляет собой работу, предоставляемую по инициативе работодателя, которая требует незамедлительного исполнения. Может выполняться без увеличения рабочего времени.

Сверхурочная работа, напротив, не требует интенсивности и напряженности, как в случае с внеплановой работой, а выполняется за пределами рабочего дня.

Сложная и важная работа может быть поручена в исключительных случаях.

Отдельная сверхурочная работа может быть представлена в виде:

— предотвращения стихийных бедствий;

— ликвидации последствий катастрофы;

— предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчу имущества;

— работы в военное время после объявления всеобщей мобилизации и других, особо важных ситуациях.

Как правильно написать

Заявление на отгул пишется в простой письменной форме от руки, а также его можно напечатать на компьютере. Строго бланка заявления на отгул не предусмотрено.

Заявление на отгул пишется стандартно:

1. В правом верхнем углу заявления шапка: где пишите кому и от кого

2. В середине листа пишется слово заявление.

3. Ниже пишите какой тип отгула необходим (в счет отпуска, в счет ранее отработанного времени или же за свой счет), дату и причину.

4. Под текстом ставите дату написания заявления и подпись, фамилию и инициалы.

Пример

Исполняющему обязанности руководителя
филиала ООО «Молочная Страна»
И.И. Аркановой
менеджера отдела закупки сырья
Осиповой Вероники Владимировны

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха

Прошу предоставить дополнительный день отдых в счет ранее отработанного времени на 15 декабря 2016 г. В соответствии с приказом руководителя № 147 л/с от 01.11.2016 г. отработала в праздничный день 04.11.2016 г. полную рабочую смену.

Согласовано: начальник отдела закупки сырья Павлов А.К.

01.12. 2016 г. В.В. Осипова

По семейным обстоятельствам

Как правильно составить заявление по семейным обстоятельствам

В верхнем углу документа справа пишется шапка, где указываются:

— ФИО руководителя.
— Его должность.
— Название фирмы.
— ФИО заявителя.

В середине документа ставится слово «Заявление».

Потом пишется текст со следующим содержанием:

— Типы выходного (в счет заранее отработанного времени, за свой счет или за счет отпуска).
— Дата, когда необходим отгул.
— Причина.

Внизу документа пишется дата, а затем заявитель должен поставить подпись.

На несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Отпуск за свой счет

Юлия Меркулова
Автор статьи
Практикующий юрист с 2012 года

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ . Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Читать еще:  Краткая апелляционная жалоба. образец и бланк 2021 года

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  • Ф.И.О. руководителя компании;
  • ваша Ф.И.О. и должность;
  • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  • подпись и дата составления документа;

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

Как оформить?

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а) . В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

К основным гарантиям относятся:

  • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

Взять копию заявления

Написать повторное заявление

Покинуть рабочее место

Написать объяснительную

Обжаловать решение начальства

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector