Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция как оформить лист собеседования с водителем

Образец лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ГБОУ г. Москвы «Школа № 1250» _ Водительский стаж: 10 лет 9 месяцев _ Предварительный медицинский осмотр: не пройдён _ Общая оценка соискателя: 3,5. Комментарии: Соискатель на вопросы отвечал четко и быстро.

Любые ошибки правописания являются недопустимыми. Работодатели при приеме обращают внимание лишь на грамотных людей, находящихся в поиске работы. Информация об опыте трудовой деятельности записывается в обратном порядке. В бланк нужно добавить фотографию в деловом формате, которая не будет характеризовать соискателя с наихудшей стороны.

Некоторые нюансы на собеседовании водителя

Обратите внимание на следующее: все вышеприведенные вопросы содержат глаголы. “Останется ли работать”, “будет ли делать”, “выйдет ли на смену вовремя”.

Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету.

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

В образец соискатель сначала записывает свою контактную информацию и цель (должность, которая его интересует). Образование и опыт приведены в образце в хронологическом порядке. Такой вариант возможен, но при составлении рекомендуется использовать обратный порядок. Выигрышными для кандидата при приеме могут быть перечисленные достижения и профессиональные навыки.

Прошу помощи у кадровиков работающих с водителями. Составляю лист собеседования, может быть у кого-то есть форма.

Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы. По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.

Как составить лист собеседования с водителями?

Попробовать угадать. Само собой, что это не тот вариант, на который мы хотим полагаться. Если бы мы хорошо умели угадывать, то скорее всего я бы не писал сейчас эти строки, а вы не занимались наймом сотрудников для бизнеса такси. Мы бы играли в казино и лотерею и выигрывали астрономические суммы денег.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до марта 2020. Хочу выйти на это время на работу на 0,4 ставки (два дня в неделю). Подскажите пожалуйста поподробнее, как правильно оформить выход,… Результаты стажировки работодатель должен занести в стажировочный лист и хранить его также не менее 5 лет.

Претендент на должность водителя должен пройти медицинское освидетельствование в любом специализированном медицинском центре и предоставить его работодателю, а также иметь действующее водительское удостоверение установленного образца.

Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться. Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.

Профессии водитель-экспедитор в квалификационных справочниках нет. Так правомерно ли принять гражданина на такую должность? Использование справочников для целей определения названия должностей имеет смысл только в том случае, когда эта должность или профессия является льготной. Во всех других случаях наниматель вправе назвать должность как ему угодно не привязываясь к справочникам.

При устройстве на новое место водителям необходимо будет подтверждать свое право работать по специальности.

По прошествии пяти дней служба персонала производит запись в трудовую книжку сотрудника. Запись делается также в полном соответствии с трудовым договором и штатным расписанием. Ознакомление сотрудника с записью в трудовой – это обязанность работодателя. В подтверждение данного факта работник ставит подпись в личной карточке, где также делается соответствующая запись.

Проверка, по замыслу чиновников, будет проводиться в несколько этапов. Первый шаг — оценить уровень профессионального образования или полученной квалификации соискателя. Опираться в этом вопросе работодатель должен на Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287, в котором изложены основные требования к подготовке водителей.

Такой процесс представляет собой устный опрос по заранее известным пунктам анкеты, которую лицо заполняло перед тем, как посетить организацию. Подобный вариант может использоваться для того, чтобы потенциальный работодатель более подробно обсудил приведенные кандидатом ответы на вопросы.

59 закон минтранса листы собеседования сотрудников

Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Вот пример. Допустим Мария Петровна работает на компьютере. Последней программной для компьютера, которой она научилась пользоваться, был Майкрософт Эксель. Мария Петровна научилась пользоваться программой, прочитав книжку об Экселе. До этого Мария Петровна выучила Ворд. Ворд она тоже учила, купив и изучив книжку. До этого – еще какую-то программу, тоже по книжке.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую соискатель пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

Инструкция: как оформить лист собеседования с водителем

Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете.

А вот людям без серьезного опыта работы подойдет функциональный вид. Все внимание работодателя необходимо обращать на образование и навыки.

Предыдущий кадровик хранил в личных делах сотрудников заявления об отпуске и копии приказов об отпусках.

Требования Российского законодательства распространяются на все организации, а не только на те, которые занимаются транспортными перевозками.

А вот в случае, если на него возлагаются обязанности еще и экспедитора, то необходимо отдельно оформить договор о полной материальной ответственности.

Но главное не это. Результаты «водительского» собеседования должны быть занесены в так называемые листы собеседования. Утвержденных форм таких листов нет, а значит, работодатель может разработать их самостоятельно.

Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно.

В качестве образца можно использовать данный бланк.Документ следует хранить не менее 5 лет с момента собеседования.

В разделе «Личная информация» впишите в соответствующие поля ФИО, дату рождения, город проживания и т.д.

Процедура прохождения собеседования состоит из нескольких этапов, каждому из которых необходимо уделить должное внимание:

  1. Знакомство с кандидатом. В этом случае работодателю важно не только понять, какими способностями обладает соискатель, но и представить свою компанию в наиболее выгодном свете.
  2. Само собеседование. Этот этап, пожалуй, является наиболее важным, поскольку именно в его процессе работодатель оценивает, насколько потенциальный сотрудник ему подходит, а соискатель уже определяется, хочет ли он работать в этой компании.
  3. Организация. Такой этап предполагает обсуждение всех интересующих стороны вопросов. Проводящий собеседование рассказывает кандидату краткую историю компании, в чем заключается ее деятельность, какие на данный момент выполняются проекты, основные условия, в которых сотрудник будет работать. На основании такой информации соискатель может уже окончательно определить – видит ли он себя на таком месте работы или нет.

Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность.
Подготовить место для проведения собеседования. Оно должно быть чистым, проветренным и не захламленным.

Пишите, как Вы проводите собеседование с водителями. Какие вопросы задаете, когда водитель звонит Вам по телефону первый раз? Используете какие либо анкеты для первоначального отбора? Как оцениваете водителей при первой встрече? А также вообще какие можете дать советы чтоб правильно отобрать водителей!

Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».

Читать еще:  Должностная инструкция по специальности Юрисконсульт старший юрисконсульт

Пример резюме персонального водителя, образец 2019 года

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

Соискателю рассказывают несколько ситуаций и впоследствии просят озвучить его мысли по поводу сказанного. Блок «Образование» заполняется так: выбираем свой уровень образования, а также указываем наименование и год окончания учебного заведения, факультет и специальность.

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу

Зачем нужен лист собеседования

Оформленный лист собеседования водителя (бланк скачать Word вы сможете в конце статьи) содержит результаты общения. Он позволит нанимателю письменно зафиксировать факт соответствия претендентов требованиям, которые установлены для конкретной должности. Это значит, что в процессе беседы наниматель выявит наличие:

  • права управления автомобилями соответствующей категории;
  • подтверждения факта проведения медицинских осмотров;
  • соответствия претендента определенным требованиям по профессии и уровню квалификации;
  • соответствующих документов, которые подтвердят стаж и опыт работы в требуемой сфере.

В случае подтверждения соответствия перечню имеющихся требований претендент будет принят на работу в организацию.

Документ должен предъявляться по требованию контролирующих органов.



Лист собеседования с кандидатом на должность водителя транспортного средства

Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Другим важнейшим компонентом подготовки к собеседованию является правильная подготовка документов. Человеку, который не имеет достаточного опыта в трудоустройстве, представляется, что различные документы, которые он предоставляет при приеме на работу, настолько объективно отражают его профессиональные и личные качества, что с их помощью невозможно повлиять на мнение работодателя о себе.

Как показывает практика, успех на 80% зависит от того, на сколько грамотно претендент ведет переговоры с работодателем и сумеет заинтересовать его именно в своей кандидатуре.

Виды собеседований и способы построения вопросов с примерами; что стоит выяснить и на что обратить внимание; как навести справки, проверить отзывы и рекомендации; как построить разговор с кандидатом, а также анализ основных ошибок при приеме на работу.


Какую информацию включить в лист

Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.

  • дату;
  • данные соискателя (Ф.И.О., должность);
  • кто проводил беседу (Ф.И.О. и должности);
  • соответствие кандидата ключевым требованиям;
  • краткое заключение.

Как подготовиться?

Подготовка к собеседованию – это первый шаг к успеху.

Не обязательно, что принимать собеседование будет руководитель, эта задача может быть поставлена кадровику или другому лицу. Поэтому стоит знать, где и кто проводит встречу.

Что нужно сначала сделать соискателю?

Перед тем, как идти на собеседование на работу соискателю следует:

  1. Собрать максимально информацию о фирме: из интернета, социальных сетей, СМИ и т.д. Если хватит сил и упорства, ознакомьтесь с конкурентами, продуктами, услугами, клиентами.
    Посмотрите на РБК новости в сфере, в которой работает данная организация. Все это позволит вам быть на одной волне проблем, задач, целей компании, понять ее культуру и многое другое, что обязательно положительно проявится на собеседовании.
  2. Правильно подобрать одежду, аксессуары, прическу. Сейчас в вашем внешнем виде нет мелочей или второстепенных деталей. Непропорционально большой и затертый портфель может полностью оттянуть внимание от идеального сидящего и дорогого костюма. Общее впечатление останется неряшливым и скомканным.

Конечно, универсальным является классический деловой стиль одежды, однако, могут быть исключения, например, если вы претендуете на творческую работу (дизайнер, художник, ведущий и т.д.), ваш образ должен быть креативным.

Иногда (подчеркиваем, только иногда) в компании царит свободный стиль и нет дресс-кода, тогда вы удачно выделитесь среди соискателей, если придете на собеседование в крутых джинсах, в вас сразу признают «своего». Однако, так нужно поступить, только если вы наверняка знаете, что корпоративный стиль одежды отвергается компанией на ценностном уровне. Если вы в этом не уверены, вновь возвращаемся к классике.

Какой бы стиль одежды вы ни выбрали, вы должны выглядеть опрятно. Даже если на улице дождь и грязь, ваша обувь должна быть чистой, продумайте заранее, как вы этого добьетесь.

  • Необходимые документы. Подготовьте текст для собеседования, возьмите с собой распечатанное резюме – это покажет вас организованным и предусмотрительным. У рекрутера десятки собеседований в день, он может забыть распечатать именно ваше резюме, перепутать с другим, не успеть ознакомиться с ним заранее, вообще не взять его на встречу, ожидая, что вы придете подготовленным.
  • Основные правила резюме:

    1. Оно должно соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Если это работа продавца, то резюме не должно называться «Менеджер».
    2. Перечислите места работы, полностью указывая название организации, вашу должность и ваши основные обязанности, период работы. Не нужно писать о всех ваших позициях за всю жизнь, перечислите только то, что соответствует предлагаемой вакансии.
    3. Используйте списки, один шрифт, самое главное в тексте выделяйте жирным.
    4. Пишите правду. Будьте готовы к тому, что придется пройти собеседование с полиграфом, если вы работает с деньгами или ценными материалами.

    Смотрите также особенности собеседований для соискателя в следующем видео.

    Бывают случаи, когда соискателю неудобно встретится с эйчаром. Поэтому следует знать, как перенести собеседование.

    Рекомендации для подготовки к собеседованию для работодателя

    Чтобы осуществить подбор персонала на собеседовании, который будет успешен в данной должности, нужно очень четко понимать, что будет входить в его обязанности и какими качествами, личными и профессиональными, нужно обладать, чтобы с ними справляться.

    Лучше всего, документально оформить критерии должности (например, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.), причем среди них выделить те, которые жестко необходимы и те, которые желательны. Узкое место данной работы – это выделить слишком много жестких критериев.

    Данная работа больше всего принесет результатов, если выполнять ее не единолично, а, например, в паре менеджер по персоналу и руководитель.

    И только после этого этапа стоит составить вопросник, шаблон собеседования, в котором на проверку каждого критерия приводятся по 2-3 вопроса, которые позволят прояснить, обладает кандидат нужными компетенциями, качествами или нет.

    Все вопросы на собеседовании задавать из вопросника не нужно.

    Это просто «банк» для хранения.

    Проделанная работа позволит упростить процесс собеседования и отбора, сделает его более прозрачным и понятным.

    В больших корпорациях часто применяют анкеты для собеседования. Их задача – сократить время для обоих сторон.

    Как успешно пройти собеседование?

    Рекомендаций для успешного прохождения собеседования очень много, иногда даже противоречивых. Давайте остановимся на основах основ, которые применимы абсолютно к любому интервью и узнаем, как вести себя при устройстве на работу. Рассмотрим, когда прохождение собеседования при приеме на работу будет успешным:

    1. Установите контакт в начале беседы: уместно пошутите, сделайте правдивый и нешаблонный комплимент (необязательно собеседнику, можно оценить интерьер в офисе и т.д.). Ваша задача запомниться, причем с хорошей стороны.
    2. Оставайтесь спокойным и заинтересованным одновременно. Быть немного взволнованным – тоже нормально. Если вы понимаете, что ваше волнение становится слишком заметным, можете сказать: «Я заинтересован в вашей вакансии, поэтому немного волнуюсь». Главное – сказать это не жалобно, а спокойно и с чувством собственного достоинства.
    3. Никогда не жалуйтесь. Никто не любит неудачников и нытиков. Переводите все неудачи в возможности для развития.

    Нельзя ругать бывшего начальника или прошлое место работы, насколько объективно бы это ни было.

  • Старайтесь внимательно слушать и четко отвечать на поставленные вопросы.
  • Сами задавайте вопросы. Следите, чтобы вопросы о «личном» (нормированный ли график, оплачиваются ли больничные и т.д.) прозвучали только после профессиональных вопросов (особенности работы, цели и показатели должности и т.д.).
  • После собеседования напишите письмо вашему собеседнику – это правило основа основ, но в России кандидаты редко его используют. В письме поблагодарите, подведите итоги, вновь заявите о своей заинтересованности в данной вакансии или в данной организации на другой позиции.
  • Примерно так нужно проходить собеседование. Рекомендуем еще почитать о том, что делать на собеседовании. И не бойтесь идти на встречу, даже если у вас нет опыта работы ранее.

    Читать еще:  Испытательный срок как бывает и как должно быть

    Как ходить на собеседования, если работаешь?

    Пойти на собеседование при устройстве на работу, когда уже являешься сотрудником другой фирмы легко. Для этого:

    1. Согласно 128-й статье ТК вы можете взять отпуск за свой счет на 1-5 дней.
    2. Взять выходной в счет отпуска (отгулять ежегодный отпуск на день меньше) – некоторые работодатели предоставляют такую возможность.
    3. Договориться о встрече в нерабочее время или выходной день.
    4. Назначить встречу в обеденный перерыв.
    5. Договорится о встрече на начало или конец рабочего дня. У своего начальника предварительно отпроситься.

    Спросите рекрутера, сколько времени продлится беседа на собеседовании, сколько этапов оно имеет – это позволит правильно спланировать ваше расписание.

    Правила отказа

    В том случае, если вы собираетесь отказать кандидату в трудоустройстве, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Озвучить причину, по которой вы решили, что он не подходит для такой должности.
    2. Если вы пожелаете, можно предложить соискателю трудоустройство на другие вакантные должности.
    3. Постараться сообщать кандидату о том, чтобы вы не собираетесь принимать его на работу, даже если подобные действия кажутся не очень приятными для вас.

    О том, как эффективно провести собеседование, можно узнать из данного видео.

    Стажировка водителя при приеме на работу

    Добрый день, уважаемый читатель.

    Если человек устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

    При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

    В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

    Примечание. С 1 января 2021 года понятие стажировка заменено на понятие испытание.

    Приказ Минтранса о стажировке водителей

    Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 29.07.2020 №264):

    В каких случаях необходима стажировка?

    7. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее — водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

    С 1 января 2021 года испытание является обязательным для всех водителей, которые устраиваются на новое место работы.

    До 31 декабря 2020 года требования были проще и существовало 3 причины направления водителя на стажировку:

    • человек впервые устраивался на работу водителем;
    • человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
    • человек устраивался на работу и при этом переводился на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивался на работу водителем автобуса).

    Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

    Количество часов стажировки

    В 2021 году нормативные приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог, то есть продолжительность испытания водителя определяется руководителем организации.

    Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

    Кто имеет право проводить испытание водителей?

    Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

    10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем:

    • не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле);
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

    Требования к наставнику:

    • За последний год он не был виновником ДТП;
    • Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

    Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

    В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация — организация, где берут на работу первого водителя.

    Однако решение довольно простое. Нужно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

    Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет взять на работу временного сотрудника (на срок до 2-х месяцев) без проведения испытания. Именно такого водителя и следует привлечь для проведения стажировки новых водителей.

    Как проходит стажировка?

    Профессиональный отбор включает в себя:

    • подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;
    • испытание.

    .
    8. Испытание осуществляется без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

    Для водителей маршрутных транспортных средств испытание с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

    9. Испытание водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

    Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

    Лист испытания водителя

    Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ — лист испытаний:

    11. Информация о проведенных испытаниях содержится в листах испытаний.

    12. Лист испытаний содержит следующие сведения:

    • номер листа испытаний;
    • фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
    • сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
    • дата и время прохождения, испытательный период;
    • заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью,3 о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

    Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

    Образец заполнения стажировочной карточки:

    Стажировочный документ можно заполнить в электронном виде или от руки. После этого заполненный документ должен храниться в течение 5 лет.

    В заключение хочу отметить, что проведение испытаний водителя это несложная процедура и с ней без проблем справится любая организация.

    Порядок прохождения стажировки водителей согласно приказу Министерства транспорта РФ № 59

    Стажировка – это период, в течение которого сотрудник приобретает нужные навыки для дальнейшей работы. В нее может включаться, к примеру, изучение техники безопасности. Основные цели мероприятия: проверка профессиональной подготовки сотрудника, его ознакомление с техникой безопасности и правилами. Процедура предполагает документальное оформление. В частности, нужен приказ о стажировке водителя (образец – в конце статьи).

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    Особенности проведения

    Стажировка подразделяется на эти этапы:

    1. Тестирование для проверки знания теории.
    2. Заезды на площадке.
    3. Вождение по маршруту в присутствии ответственного водителя с достаточным опытом.
    4. Вождение с грузом или пассажирами.

    Стажировка предполагает назначение ответственного лица, которое будет проводить инструктаж водителя. К нему предъявляется ряд требований. В частности, у этого лица должен быть большой водительский стаж.

    Длительность стажировки зависит от будущей работы и опыта водителя. Однако она, в отличие от испытательного срока, в любом случае будет непродолжительной. Как правило, это 4-8 часов. Стажировка является оплачиваемым временем. Размер зарплаты определяется положениями трудового договора.

    Порядок прохождения стажировки водителей согласно приказу Министерства транспорта РФ № 59

    Здравствуйте уважаемые коллеги.

    После публикации предыдущей статьи о водителе-наставнике получил много вопросов о Приказе Министерства транспорта РФ от 11.03.2016 № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта». Большинство заданных вопросов касалось формы стажировочного листа.

    Напомню, что порядок отбора и обучения принимаемых на работу водителей, утвержденный Приказом Минтранса РФ № 59, разделен на две части. В первой части описан порядок отбора и приема на работу, во второй части описана стажировка водителей.

    Всё что касается стажировки содержится в пунктах с 13 по 22 утвержденного Порядка. Ниже в статье перечислены эти пункты.

    Чтобы многократно не повторяться прошу обратить внимание на пункт 18 Порядка, где перечислены реквизиты которые должны содержаться в стажировочном листе. Других требований относительно документального сопровождения стажировки нет. Но есть рекомендации — все стажировки назначать отдельными приказами. В приказе необходимо указывать причину проведения стажировки, сроки, назначать водителя-наставника и т.д.

    Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта

    Читать еще:  Трудовой договор с бухгалтером. образец заполнения и бланк 2021 года

    13. Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

    Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

    14. При стажировке юридические лица и индивидуальные предприниматели проводят дополнительную проверку знаний и умений водителей на соответствие Квалификационным требованиям.

    Смотрите также: Штрафы. Законопроект об ужесточении штрафов за скорость

    15. Стажировка водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

    16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

    • не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

    17. Работодатели ведут документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя.

    18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

    • номер стажировочного листа;
    • фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
    • сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
    • дата и время прохождения, количество часов стажировки;
    • замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
    • заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

    19. Оформленные стажировочные листы должны храниться у юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее пяти лет.

    20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

    21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

    22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

    Смотрите также: Аннулирование диагностической карты

    Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования, включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

    Напоминаю, на сайте, в разделе «Документы БДД», можно найти образцы документов необходимых для организации работы по безопасности дорожного движения.

    Так же на сайте www.trans-otdel.ru можно приобрести Готовый пакет документов для организации работы по безопасности дорожного движения. Стоимость пакета 2500 рублей.

    Все документы представлены в формате Word и Excel. Для того чтобы получить все перечисленные документы достаточно написать на электронную почту, указанную в разделе «Контакты», и с Вами свяжутся в течение дня. Документы в электронном виде будут направлены на указанный Вами адрес электронной почты после подтверждения оплаты.

    Начальник Транспортного отдела Зуев Серафим

    Лайфхак 5. Сделайте краткую инструкцию для руководителей

    Чтобы руководители структурных подразделений самостоятельно составляли программу стажировки и правильно использовали подготовленный шаблон, сделайте для них краткую инструкцию. В этом и будет заключаться методическая помощь от специалиста по охране труда.

    В инструкции пропишите:

    • как использовать шаблон программы;
    • как правильно установить продолжительность стажировки;
    • требования, по которым выбирают наставника;
    • перечень документов, которые нужно использовать;
    • порядок согласования программы;
    • порядок допуска стажеров к самостоятельной работе.

    Нормативные акты, служащие основанием для проведения стажировки водителей транспортных средств:

    1.1. Статья 225 Трудового кодекса РФ «Обучение в области охраны труда» и статья 328 ТК РФ «Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств».
    1.2. Приказ Министерства транспорта РФ № 59 от 11 марта 2016 года «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

    1.3. Приказ Министерства транспорта РФ № 7 от 15 января 2014 года «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».

    1.4. ГОСТ 12.0.004 — 2015. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

    1.5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

    Отмена собеседования при приеме водителя на работу

    9. В случае подтверждения соответствия представленных работниками документов установленным требованиям юридическое лицо или индивидуальный предприниматель проводит собеседование с такими работниками.

    Порядок прохождения профессионального отбора водителей, действующий до 31 декабря 2021 года, требует, чтобы при приеме водителя на работу работодатель провел собеседование. В новом порядке аналогичное требование отсутствует.

    Также исключены и другие пункты, связанные с собеседованием. Например, с 2021 года не требуется оформлять лист собеседования.

    Лайфхак 4. Подготовьте шаблон программы

    Обратите внимание

    Подготовьте шаблон программы в электронном виде и направьте его руководителям структурных подразделений

    Чтобы разработать общий шаблон программы стажировки, нужно сделать ее унифицированной. В законе нет требований к тому, какие разделы должны быть в программе стажировки, поэтому вы можете установить их на свое усмотрение.

    Чтобы не было претензий от проверяющих, в программе обязательно перечисляют, что именно должен изучить стажер и за какой срок. В программу стажировки достаточно включить пояснительную записку, характеристику и план стажировки. Укажите в шаблоне основные разделы программы.

    Пояснительная записка. Это общая часть, основной текст в ней будет одинаковым для любой профессии. Единственное отличие — продолжительность стажировки. Ее должен установить руководитель структурного подразделения в зависимости от требований правил, опыта стажера и локальных документов.

    Характеристика стажировки. В этой части перечисляют, какие знания и навыки должен получить стажер. При этом учитывают характер и специфику работ, которые будет выполнять новый работник. Чтобы заполнить раздел, применяют правила по охране труда и должностную инструкцию.

    План стажировки. Здесь указывают сам ход стажировки, начиная с приказа о назначении наставника до оценки результатов. Первые несколько пунктов одинаковые для всех профессий. Потом указывают навыки, которые должен приобрести стажер, чтобы работать в конкретной должности.

    В шаблоне пропишите текст, который подойдет для всех профессий. Это общие положения по охране труда. Курсивом для примера внесите данные, которые руководители будут заполнять самостоятельно с учетом характера и специфики работы.

    На образце, который будете отправлять руководителям подразделений, сделайте сноски. На них поясните, куда и какую информацию нужно внести.

    Причина – повышенная опасность

    Организовывать стажировки обязаны отнюдь не все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Данный тип обучения – удел работодателей, у которых сотрудники работают во вредных или опасных условиях (ст. 255 ТК РФ).

    Помимо этого стажировки нужно проводить в иных случаях, прямо установленных действующим законодательством. К примеру, в энергетической отрасли предусмотрена обязательная стажировка работника после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Обязанность проводить стажировки установлена законодательством и для транспортников (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Так, водители, работающие на перевозках пассажиров или грузов, должны проходить стажировки в специально установленных случаях:

    • сотрудник устраивается на работу непосредственно после окончания учебы;
    • трудоустройство происходит после перерыва в работе продолжительностью более года;
    • сотрудник устраивается на работу на горный маршрут;
    • сотрудник будет работать на новом типе транспортного средства или новом пассажирском маршруте.

    В связи с этим кадровикам нужен стажировочный лист водителя и образец заполнения этого документа.

    Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

    Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

    (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

    Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

    Однако мало стажировочного листа водителя. Нужен правильный бланк, в котором можно отражать результаты стажировки.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector