Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Форма Т10а образец заполнения Cлужебное задание на командировку

Оформление служебного задания на командировку (Т-10а)

Командировка требует правильного документального оформления. Для составления приказа требуется документальное обоснование, в роли которого выступает служебная записка начальника подразделения или служебное задание типовой формы Т-10а, бланк и образец заполнения которого можно скачать в статье ниже.

Типовой унифицированный бланк не является обязательным к заполнению документом, его с успехом можно заменить служебной запиской, оформленной в свободном стиле. Главное, чтобы документ обосновывал необходимость служебной поездки и мог служить основанием для утверждения приказа на командировку.

Типовая форма Т-10а удобна в применении, так как включает в себя не только задание для командируемого, но и его краткий отчет о проделанной работе. Отчет заполняется по возвращению из поездки, после чего передается начальнику подразделения.

Образец заполнения Т-10а

В бланке руководитель подразделения заполняет традиционно информация по предприятии, присваивает служебного заданию номер, а также указывает дату заполнения формы Т-10а.

Далее приводятся данные о лице, которое нужно отправить в поездку — его ФИО и табельный номер.

В табличной части приводятся данные о поездке, в частности нужно заполнить такую информацию:

  • название подразделения, руководителем которого заполняется форма Т-10а и где трудится командируемый;
  • должность сотрудника, направляемого в командировку;
  • место, куда отправляется командируемый — страна и город, наименование компании;
  • начальная и конечная дата служебной поездки;
  • срок в календарных днях — общий и с учетом дороги;
  • организация, выступающая плательщиком командировочных расходов — это может быть отправляющая или принимающая сторона, также стороннее лицо, заинтересованное в поездке;
  • основание для заполнения служебного задания, например, служебная записка начальника;
  • краткое содержание задания — что нужно сделать работнику при нахождении в месте командировки;
  • отчет сотрудника при возврате в организацию — какая работа проделана, в каком объеме;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись командируемого работника.

В целом, служебное задание Т-10а заполняется на стадии планирования поездки. Отчет работника и его подпись ставится им по окончании командировки, после этого заполненный образец служебного задания передается начальнику подразделения, который пишет заключение о степени выполнения поставленной задачи.

Вернувшись из командировки, работник должен отчитаться перед бухгалтерией о произведенных тратах с помощью авансового отчета АО-1. Ранее нужно было сдавать командировочное удостоверение, в настоящее время данный бланк не является обязательным.

Бланк и пример заполнения

Бланк служебного задания на командировку форма Т-10а — скачать.

Образец заполнения задания Т-10а — скачать.

Актуальный образец служебного задания на командировку в 2020 году

В кадровое делопроизводство введены новые правила оформления первичной и распорядительной документации. Она должна быть оформлена надлежащим образом, чтобы не вызывать проблемы при осуществлении проверок. В связи с указанным обстоятельством у большинства работодателейвозникает вопрос об актуальном оформлении служебного задания на поездку в командировку.

Общие положения

На многих предприятиях поездка в командировку стала неотъемлемой частью производственного процесса. Явление напрямую связано с его особенностями, которые влияют на конечный результат – получение требуемой продукции. Работодатель на собственное усмотрение оформляет отдельные виды документов, которые были отменены.

Что это такое

Термин «командировка» обозначает поездку работника по распоряжению работодателя. Он направляется на определенный срок для выполнения конкретного поручения вне основного рабочего места, то есть за пределами предприятия, где он трудится. Определение понятия и соответствующие разъяснения даны в нормативах статьи 166 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Норма суточных не должна превышать, если служебная поездка совершается:

ПоказателиСумма
По территории России700 рублей
Заграничная поездка2 500 рублей

В текущем году внесены изменения в трудовое право, которые некоторым образом затронули вопрос об оформлении командировки работника. Они напрямую связаны с начислением страховых взносов, отчисляемых с денежных средств, выдаваемых в качестве суточных.

Нововведения, касающиеся вопросов оформления документов сведены к отмене:

  1. Выдачи командировочного удостоверения.
  2. Предоставления работником отчета о выполненной работе.
  3. Ведения учета рабочего времени работника, отправленного в командировку.

Фото: Командировочное удостоверение

На кого распространяется

Работодатель вправе послать в командировку любого работника вне зависимости от его занимаемой должности, если с ним заключен трудовой договор. Так как поручается определенная работа, то предполагается направления специалиста, который сможет ее выполнить. В отношение него предъявляются требования, касающиеся квалификации, опыта практической работы, навыков и умений.

Его согласие для направления в командировку не требуется. За ним в продолжение всей поездки сохраняется рабочее место и средняя заработная плата и занимаемая им должность. Норма предусмотрена указаниями статьи 166 ТК РФ.

Особенности документа

В 2015 году из кадрового документооборота были исключены служебное задание и командировочное удостоверение. Норма была введена в действие указаниями постановления правительства РФ № 1595. Но отдельные работодатели предпочитают оформлять указанные выше документы, что в какой-то мере повышает ответственность работника в период поездки.

Фото: Образец служебного задания на командировку

Когда требуется

Под формулировкой «служебное задание» понимается распорядительный документ. Его бланк ратифицирован постановлением ФСГС № 1. Как правило, он выдается работнику в последний день работы перед поездкой для исполнения, порученного ему задания. Он должен расписаться в журнале исходящей информации, что удостоверяет факт получения документа на руки.

Порядок заполнения

Работодатель может использовать у себя унифицированный бланк служебное задание на командировку в 2020 году образец, которого подразделяется на части – вводную, основную и заключительную.

В первой из них указывается полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, называние документа, его порядковый номер и дата составления, код по ОКПО, персональные данные командированного работника и его табельный номер.

Читать еще:  Образец уведомление о переходе на эффективный контракт 2021

В основной части должна содержатся определенная информация, касающаяся:

ПоказателиОписание
Структурное подразделение
Занимаемая должность
Место назначенияс указанием наименования населенного пункта прибытия
Период времени командировкис указанием даты выезда из населенного пункта, где расположен работодатель и обратного приезда в него с учетом времени пребывания в дороге
Продолжительность поездкибез учета дней, выделенных для исполнения задания
Лицо возмещающее командировочные расходы
Основание назначения служебной командировкис указанием документа, обосновывающего поездку, его регистрационный номер
Основная цель поездкисодержание поставленной перед работником задания

В заключительной части проставляются подписи руководства предприятия, которые должны быть расшифрованы и печать юридического лица. В бланке предусматривается пункт «Краткий отчет о выполненном задании», который заполняется работником по возвращению. Он проставляет свою подпись, дату и передает бланк в кадровую службу.

Установленные сроки

Служебная командировка оформляется на конкретный срок, определяемого уровнем сложности поручаемого работнику задания. За день отъезда принимается день отхода транспортного средства в пункт следования.

Начало командировки и его окончания должны соответствовать датам, указанным в билетах на проезд. При отправлении транспорта до 24.00 часов за день отъезда принимаются истекающие сутки, после указанного времени наступающие сутки.

На практике встречаются случаи, когда работник вынужден отъехать в выходной день – субботу или воскресенье, что обусловливается производственной необходимостью.

Работодатель должен учесть, что он не имеет права сообразно нормативам трудового права привлекать к исполнению функциональных обязанностей в указанные дни, включая праздничные без письменного согласия работника. Норма предусмотрена положениями статьи 113 ТК РФ.

Нюансы оформления

Работник отправляется в поездку на основании приказа работодателя. Он издается на бланке с унифицированной формой Т-9. Не исключается вероятность его оформления на фирменном бланке или применения произвольной формы.

В нем соответственно нормативам статьи 166 ТК РФ указывается:

  • полное наименование юридического лица;
  • персональные данные направляемого в командировку лица, его занимаемая должность, структурное подразделение, где он трудится;
  • основная цель поездки;
  • основание издания приказа.

Он подписывается руководителем предприятия и закрепляется его гербовой печатью. Работник с ним должен быть ознакомлен под подпись, чтобы исключить непредвиденные ситуации, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением порученного задания.

Приказ регистрируется соответственно правилам кадрового делопроизводства. На нем проставляется регистрационный номер и дата его издания.

В их состав включаются все дни:

  1. Пребывания в командировке с учетом дней, выпавших на выходные и праздники.
  2. Нахождения в пути.
  3. Вынужденных остановок.

Командировочные расходы выехавших за пределы России работников компенсируются в иностранной валюте.

Приказ о направлении в командировку не издается в том случае, когда функциональные обязанности работника носит разъездной характер.

Видео: как оформить

Чем регулируется

Вопросы относительно служебной поездки и сопутствующих ей процедур регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В число основополагающих входит:

В заключение необходимо отметить, что служебное задание осуществляет функции – уточняет сущность порученного работнику задания и предоставляет его результаты. Работник должен сдать документ в продолжение 10 рабочих дней, если был отправлен в заграничную поездку.

При его направление в любой регион Федерации он должен быть возвращен на протяжение 7 дней. Если задание им не было выполнено, то должен указать причины, из-за которых он не смог исполнить.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец заполнения служебного задания на командировку

  • Отменено или нет служебное задание для направления в командировку. Форма служебного задания
  • План заполнения бланка служебного задания. Скачать образец задания на командировку
  • Как правильно считать дни

Отменено или нет служебное задание для направления в командировку. Форма служебного задания

Порядок направления работников в поездки регулируется ст. 166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749.

Обязательно ли служебное задание? До 2015 года обязанность по составлению служебного задания была закреплена в п. 6 положения «Об особенностях направления…», утвержденного постановлением № 749, далее – положение № 749. Однако постановлением Правительства РФ «О внесении изменений…» от 29.12.2014 № 1595 были внесены поправки, согласно которым обязательным документом при направлении в командировку остался лишь приказ.

Таким образом, оформлять служебное задание не обязательно.

Какую практическую пользу может принести служебное задание? Например, в случае досрочного его выполнения можно отозвать работника из командировки.

Об отзыве из командировки в связи с выполнением служебного задания советуем прочитать в системе КонсультантПлюс. Попасть в систему и пользоваться ее возможностями можно временно (на 2 дня оформить бесплатный пробный доступ) или на постоянной основе (закажите прайс здесь).

Единственным основанием для направления в поездку является распоряжение работодателя, для издания которого необходимо соответствующее основание (причина). Таковыми могут быть:

  1. Служебная или докладная записка от руководителя подразделения работника, направляемого в поездку, в адрес руководителя предприятия.
  2. Задание на командировку.

Форма служебного задания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

Обратите внимание! Этот бланк не является обязательным для использования, но его применение удобно тем, что он содержит в себе все необходимые сведения.

Указанный документ выполняет 2 функции:

  1. Конкретизирует суть задания, необходимого для выполнения конкретным работником в поездке.
  2. Отражает основные результаты, которых необходимо достигнуть путем исполнения возложенного поручения.

План заполнения бланка служебного задания. Скачать образец задания на командировку

Чтобы правильно заполнить служебное задание, необходимо воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Заполнение шапки документа, состоящей:
    • из сокращенного наименования предприятия;
    • кода предприятия по ОКПО (8-значный код).
  2. Присвоение документу:
    • порядкового номера;
    • даты (рекомендуется, чтобы указанные реквизиты совпадали с реквизитами приказа о командировании — для облегчения дальнейшего поиска и хранения документов).
  3. Указание:
    • Ф. И. О. сотрудника;
    • табельного номера.
  4. Заполнение столбцов документа:
    • 1-й столбец — сведения относительно структурного подразделения, в котором числится указанный сотрудник;
    • 2-й — информация о должности лица;
    • 3-й — страна и город, куда отправляется сотрудник;
    • 4-й — наименование компании, в которую отправляется работник;
    • 5-й — дата отъезда работника;
    • 6-й — дата окончания поездки;
    • 7-й — общее количество дней поездки;
    • 8-й — количество времени без учета на время, проведенное в пути;
    • 9-й — сведения о компании, которая оплачивает командировку;
    • 10-й — информация о документе-основании поездки;
    • 11-й — сведения о цели поездки.
  5. Подписание документа:
    • лицом, ответственным за его составление;
    • работником, в отношении которого он составляется.
Читать еще:  Как восстановить аттестат о среднем образовании через Госуслуги

Скачать образец служебного задания можно, пройдя по ссылке: Образец служебного задания для направления в командировку.

Как правильно считать дни

Как мы указали выше, в служебном задании указывают дату начала и окончания командировки, а также общее число дней поездки. Фактический срок командировки определяют на основании проездных документов, которые сотрудник должен представить по возвращению из поездки (п. 7 положения № 749).

При отсутствии проездных документов, например, в случае их утери, фактический срок пребывания в командировке определяют по сроку найма жилого помещения. Подойдет гостиничная квитанция, договор аренды жилого помещения и другие документы.

Важно! При отсутствии проездных документов и документов по найму жилья сотрудник представляет служебную записку или другой документ со сроками пребывания в поездке, содержащий отметку принимающей стороны.

Если сотрудник с разрешения работодателя уехал в командировку на личном или служебном автомобиле, то фактический срок нахождения в поездке, он прописывает в служебной записке. Использование авто следует подтвердить путевым листом, кассовыми чеками с заправки и другими документами.

При подсчете дней командировки необходимо учитывать следующее:

  • днем отъезда/приезда считают дату отправления/прибытия транспортного средства;
  • при отправлении поезда, автобуса или самолета до 24 часов днем отъезда/приезда считают текущие сутки, а с 00-00 – следующие;
  • если аэропорт или станция находится за пределами города, учитывают также время, которое необходимо, чтобы туда добраться.

Например, время вылета самолета – 23-45, время на проезд к аэропорту – 20 минут, днем убытия нужно считать сутки, следующие за датой вылета.

Обратите внимание! Вопрос о явке в день убытия/прибытия сотрудник и работодатель решают по договоренности (п. 4 положения № 749)

Образец служебного задания на командировку представляет собой документ, на основании которого составляется приказ о направлении в служебную поездку сотрудника предприятия.

Инструкция: составляем служебное задание на командировку

Служебные командировки — отвлечение сотрудников от постоянного места работы, поездки для выполнения задания руководства — должны быть надлежащим образом оформлены. Раньше служебное задание оформлялось вместе с командировочным удостоверением и приказом по организации. Какую роль играет служебное задание при отправке в командировку в настоящее время, как оформить документ и каковы правила документооборота по нему – обо всём далее.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

Какие документы нужны командированному

К оформлению документов направляемому в командировку сотруднику предъявляются серьезные требования — бумаги подтверждают затраты компании, контролируемые фискальными органами.

Действующая редакция правительственного Постановления №749 от 13/10/08 г. говорит о необходимости:

  • письменного распоряжения администрации об отправке в командировку;
  • авансового отчета о служебных расходах.

Все записи в авансовом отчете подтверждаются первичными документами (на проезд, о затратах на проживание и др.). Письменное распоряжение оформляется в виде приказа о командировке, в котором кратко описывается в том числе и ее цель.

Несмотря на сокращение документации по командировкам на законодательном уровне, многие кадровики продолжают оформлять и командировочное удостоверение, и служебное задание на командировку, полагая, что обязательных, указанных в законодательстве документов, недостаточно для полного учета командировки.

И в приказе, и в служебном задании отражаются цели, поставленные руководством перед сотрудником. Служебное задание при этом имеет ряд особенностей.

Как правильно заполнить форму Т-10а

В бланке служебного задания указываются персональные данные работника, которого направляют в командировку. Указывается структурное подразделение, где он работает, а также занимая должность. Указывается пункт назначения, где ему предстоит провести командировку. В форме также есть специальные графы для обозначения срока командировки.

Заполненный документ пописывается руководителем производственного структурного подразделения, отправляющего работника в командировку. Данная форма является унифицированной. С одной стороны она конкретизирует задание, данное работнику, а с другой регистрирует основные результаты выполнения задания в специальной графе. Информация по результатам командировки заполняется самим работником по возвращении из командировки.

Служебное задание, оформленное по форме Т-10а, в обязательном порядке полежит утверждению руководителем предприятия.

Существующая форма Т-10а интуитивно понятна для заполнения, так как содержит общепринятые графы, имеющиеся в других документах,

предназначенных для командируемых лиц, как например, командировочное удостоверение и авансовый отчет. Обычно никаких сложностей в процессе ее заполнения не возникает. В противном случае, ответственное лицо всегда готово дать необходимую консультацию.

В документ вписывается полное наименование предприятия, направляющего работника в поездку и его реквизиты.

В служебном задании обязательно должен быть номер и дата составления. Персональные данные командируемого лица сверяются с данными в документе, удостоверяющего его личность.

В соответствующих графах указываются даты начала и окончания командировки.

В обязательном порядке указывается наименование организации, в которую направляется лицо.

В документе кратко описывается цель командировки.

Руководитель структурного подразделения или другое ответственное лицо удостоверяют документ своей подписью.

Печать на данном документе не ставится по вышеуказанным причинам.

Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру

Читать еще:  Заявление в суд об обеспечении иска помощь адвоката

может использоваться организациями в случае направления своих сотрудников в командировку. Как оформить удостоверение на командировку и правильно заполнить этот бланк, вы узнаете из нашей статьи.

Обязательно ли служебное задание

Постановление №749 такой вид документа не упоминает, в связи с чем считается, оформлять его у организации обязанности нет. Если командировка срочная, проще обойтись и письменным приказом по организации, нарушением это считаться не будет. Однако, если предстоит серьезная длительная поездка, задание сотруднику все же стоит изложить в наиболее ясной, подробной форме, отдельным документом. Обычно составляется служебная записка или, более привычное работнику и руководству, служебное задание.

В нем не только указывается цель поездки, как в приказе, но и дается более развернутый перечень задач, которые обязан выполнить командированный сотрудник для ее достижения. Такая подробная форма изложения задания удобна: она дает возможность избежать недоразумений и неточностей при выполнении служебного поручения работнику и легко проконтролировать исполнение администрации.

Командировочное задание считается внутренним документом, его применение должно быть отражено в локальных актах, касающихся командировок (ст. 8 ТК РФ).

На заметку! В приказе №558 Минкульта от 25/08/10 г. о перечне управленческой документации и сроках хранения документов под №669 указаны документы о командировании сотрудников, в том числе и служебные задания. Срок их хранения – 5 лет, и 10 лет – для командировок за рубеж.

Кем оформляется служебное задание и кто должен его подписывать

Оформление служебного задания командированному сотруднику может быть поручено его непосредственному начальнику, например, главному инженеру, если командируется рядовой инженер. Достаточно часто оформлением занимается работник кадровой службы на основании докладной записки руководителя подразделения, утвержденной руководителем фирмы.

Оформленное письменно задание на командировку подписывают:

  • руководитель фирмы;
  • руководитель структурного подразделения;
  • сам работник.

Число экземпляров документа оговаривается в ЛНА. Чаще всего ограничиваются одним экземпляром. Задание выдается каждому сотруднику отдельно, даже если они направлены в командировку как группа, согласно приказу.

Руководитель фирмы, отправляясь в командировку, оформляет служебное задание себе как работнику и сам ставит подпись под ним.

В документе предусмотрено не только задание как таковое, но и отчет по возвращении из служебной поездки о его исполнении. Он должен предоставляться руководству независимо от того, используется ли утвержденная форма Т-10а либо свободная, принятая фирмой и закрепленная в локальном акте.

После окончания поездки задание сдается вместе с авансовым отчетом и подтверждающими расходы документами к нему. Если документооборотом организации предусмотрено командировочное удостоверение, оно также прилагается к пакету.

На заметку! Если использование служебного задания прописано в ЛНА, сотрудник обязан письменно отчитаться об исполнении, иначе он будет наказан по ТК РФ, ст. 192.

Обязательно ли составлять служебное задание на командировку в 2021 году

С 2015 года перестало действовать постановление, которые определяло многие аспекты направления работников в командировки.

Вместе с ним некоторые документы, которые нужно было обязательно выписывать работнику, стали необязательными.

Теперь в обязательном порядке администрация должна составить . Все же остальные бланки ответственный сотрудник должен выписывать по мере необходимости. Какие именно документы надо составить должно содержать , либо иной внутренний локальный акт.

При составлении приказа об отбытии работника в поездку по служебным делам, в документе кратко записывается информация о целях и задачах. Но все это прописывается общими фразами.

Внимание! Для полноты информации все же рекомендуется для работника также оформлять служебное задание для направления в , в котором уже будут максимально подробно указаны все те задачи, что поставлены перед сотрудником на данную поездку.

Состав документа

Служебное задание командированному сотруднику, составленное любым законным способом (на унифицированном бланке или без него) содержит определенные реквизиты:

  1. Шапка документа. Состоит из наименования документа, номера, даты, наименования фирмы, отправившей сотрудника в служебную поездку.
  2. Данные о командированном сотруднике. ФИО, должность, табельный номер, подразделение, к которому он относится.
  3. Данные о командировке. Сюда войдет наименование принимающей стороны, место командировки, даты ее предполагаемого начала и завершения. Указывают число дней командировки, в том числе без нахождения в пути. В бланке Т-10а предусмотрено наименование организации, которая оплачивает служебную поездку. Обычно это та же фирма, в которой работает командированный. Если документ составляется в свободной форме, по правилам внутренних ЛНА, этот пункт может опускаться, иметься в виду по умолчанию.
  4. Основание. Здесь указываются реквизиты документа-основания. Чаще всего это приказ о командировке, но может быть и другой документ, например, план дистанционных работ, если в командировку отправляется технический специалист.
  5. Задание. Вписывается цель командировки, по пунктам.
  6. Отчет о выполнении задания. Заполнение этого пункта происходит после возвращения сотрудника либо им самим, либо непосредственным руководителем, способным объективно оценить, выполнил ли подчиненный поставленное задание.
  7. Подписи. Расписываются руководитель фирмы, подразделения и сам работник. Отдельным пунктом выносится резолюция о выполнении задания и подпись руководителя подразделения под ней (во второй раз, по возвращении сотрудника).

Во многих случаях бланк Т-10а не используется, поскольку имеет ограниченные формой поля для заполнения. Если содержание служебного задания объемное, заполнять такой документ неудобно. Тогда применяется свободная форма с включением в нее вышеназванных данных.

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

Источник: Электронный журнал «Работа с персоналом»

В чём разница между служебной командировкой сотрудников и служебной поездкой? Что считается командировкой? Кого нельзя отправлять в командировку? Каков максимальный срок командировки? Как правильно оформить служебную командировку сотрудников?

Служебные командировки

— это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

От командировок нужно отличать служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер (например, стюардессы, проводники поездов, курьеры). Такие условия труда являются для них нормальными, так как изначально отражены в трудовом договоре.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector