Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Форма 1кадры сдаем в статистику без ошибок

Форма 1 кадры 2021 скачать бланк бесплатно в word

Форма статистического наблюдения № 1 кадры «Сведения о подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и дополнительном образовании работников организаций» утверждена Приказом Росстата от 24.07.2020 № 412 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам», в редакции Приказов Росстата от 29.04.2021 N 243, от 13.07.2021 N 412, с изм., внесенными Приказом Росстата от 30.07.2021 N 457.
Начало действия документа: 24.07.2020.
Начало действия последней редакции: 13.07.2021.
Ввод в действие: с периодичностью 1 раз в 3 — 4 года с отчета за 2020 год.

Скачать бланк: форма статистики № 1 кадры, указания по заполнению (word: doc)

Об изменениях в редакции от 01.06.2021:
Обе редакции приказа № 412 от 24.07.2020 и от 01.06.2021 совпадают. Были отличия только в форме 1-ПР и 3-Ф, но эти отличия были лишь на период действия приказа от 29.04.2021 № 243, но он уже утратил свою силу с 1 июня 2021 года в связи с истечением срока действия, установленного пунктом 2 данного приказа № 243.

Выдержка из приказа:
Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

  1. Форму федерального статистического наблюдения N 1 кадры «Сведения о подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и дополнительном образовании работников организаций» (далее — форма) предоставляют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности и видов экономической деятельности (кроме деятельности финансовой и страховой; государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения; деятельности общественных и экстерриториальных организаций).
  2. Юридические лица предоставляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности в сроки и адреса, указанные на бланке формы.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).
При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, сведения по ним в настоящую форму не включаются.
Заполненная форма предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица.
При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, с момента своего создания должно предоставлять отчет по форме (включая данные реорганизованного юридического лица) в срок, указанный на бланке формы за период с начала отчетного года, в котором произошла реорганизация).

Форма 1кадры сдаем в статистику без ошибок

Форма 1-кадры: сдаем в статистику без ошибок

Бланк отчета 1-кадры необходим работодателям для направления в Росстат сведений о повышении квалификации и обучении работников. О том, как без ошибок заполнить эту статистическую форму, в этой статье.

Статистический отчет форма № 1-кадры «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций» и указания по ее заполнению утвержден приказом Росстата от 28.09.2016 № 554. В нем работодатели обязаны привести сведения об обучении, повышении квалификации и переквалификации своих работников.

Документ состоит из титульного листа и двух разделов. Направить его в органы статистики можно как на бумаге, так и в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи. Скачать статистическую форму 1-кадры можно в конце этой статьи, а также непосредственно на официальном сайте Росстата.

Обязанность сдать форму 1-кадры

Этот кадровый отчет должны заполнить и сдать в Росстат все юридические лица, включая некоммерческие организации, если они попали в выборку на этот год. Точно о своей обязанности можно узнать непосредственно на сайте службы статистики с помощью специального сервиса. Однако, если некоторые работодатели теоретически могут попасть в выборку, то некоторые не могут совсем. Для наглядности их можно увидеть в таблице:

Читать еще:  Жалоба в прокуратуру на судебных приставов. образец и бланк для скачивания 2021 года

Обязаны сдать форму 1-кадры

Не должны отчитываться по форме 1-кадры

В территориальных отделах Росстата ждут заполненный организацией бланк отчета 1-кадры в срок до 3 февраля года, следующего за отчетным. Сдавать этот документ в Росстат нужно не каждый год, его периодичность — один раз в 3-4 года. Ежегодно органы статистики формируют обновленный перечень респондентов и рассылают им уведомления о необходимости отчитаться.

Бланк отчета организация имеет право направить в территориальные органы Росстата одним из нижеперечисленных способов:

  • принести документ лично, непосредственно в территориальное отделение Росстата;
  • направить при помощи уполномоченного представителя (с оформленной доверенностью);
  • направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
  • сдать по электронной почте в электронном формате (необходима квалифицированная цифровая электронная подпись для заверения).

В последних двух случаях датой сдачи будет являться дата отправки отчетности.

Инструкция по заполнению формы 1-кадры

Как уже было сказано выше, бланк состоит из следующих трех частей:

  • титульный лист — в нем указывается общая информация об организации;
  • раздел 1 — таблица, в которую вносятся данные по обучению сотрудников;
  • справка 1 — содержит сведения о численности персонала в разрезе отдельных категорий работников.

Более подробно рассмотрим образец заполнения формы 1-кадры в статистику по каждой из этих частей.

Титульный лист

В нем необходимо указать полное и сокращенное наименование юрлица, сдающего отчет. Далее заполнить поле, предназначенное для указания фактического адреса местонахождения организации (ее администрации). Если фактический адрес компании (почтовый) не совпадает с юридическим адресом, указанным при регистрации в ЕГРЮЛ, нужно указать их оба. Далее респондент должен указать различные коды. Для этих целей предназначены сразу четыре графы:

  • в первой уже указан установленный код ОКУД для статотчетности о профобучении работников;
  • во второй графе необходимо внести присвоенный организации код ОКПО;
  • следующих два поля предназначены для указания идентификационных номеров обособленных подразделений.

Выглядит титульный лист так:

Раздел 1: обучение работников

Таблицу из раздела 1 необходимо заполнять, придерживаясь определенных правил из инструкции из приказа Росстата. Они касаются внесения сведений по каждой строке. Разъяснения на основании инструкции по заполнению мы собрали в одну таблицу. В ней можно видеть номер строки и расшифровку данных, которые должны быть в ней указаны.

При заполнении нужно особо обратить внимание на некоторые важные нюансы. В частности, включать в таблицу необходимо только штатных сотрудников (граждан, с которыми заключен трудовой договор). Кроме того, в случае неоднократного направления за отчетный период на обучение одно и того же работника сведения в таблице по нему нужно указать только один раз. Учету подлежит только то образование, которое соответствует сфере деятельности компании. Поэтому если ваш менеджер по продажам решил стать педагогом и учится в педагогическом вузе, включать его в форму 1-кадры не нужно. А вот обучение одного человека по разным программам нужно отметить их все. Например, если слесарь одновременно проходит курсы по повышению разряда на базе организации и одновременно заочно получает высшее образование инженера.

Если в организации есть внутренние совместители, а также лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, их нужно учитывать в форме как одну целую единицу. Трудящихся, проходящих обучение по нескольким специальностям, нужно вписать в бланк один раз в строке 09.

Физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, включать в этот отчет не нужно. Для определения принадлежности всех работников к той или иной категории (руководитель, специалист) применяется Общероссийский классификатор (ОКПДТР), который действует с 01.01.1996.

Корректно заполненный лист раздела 1 выглядит так:

Справки 1–3

В третьем разделе формы 1-кадры содержатся три справки. В столбце 1 справки нужно расшифровать численность работников списочного состава по следующим категориям:

  • женщины;
  • инвалиды;
  • лица, которым может грозить увольнение;
  • сотрудники, обученные с помощью дистанционных технологий.

Во втором столбце справки нужно расшифровать численность работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году по этим же категориям. В заполненном виде это будет выглядеть так:

Читать еще:  Как оформить и учесть возврат товара поставщику

Готовый документ должен подписать руководитель компании-работодателя. В расшифровке подписи нужно указать его фамилию, имя и отчество, а также полное наименование должности. В конце требуется поставить дату составления, указать номер телефона и электронный адрес фирмы-респондента.

Теперь, когда вы знаете, как заполнить форму 1-кадры для статистики, пришло время узнать об ответственности за ошибки или опоздания. По нормам статьи 13.19 КоАП РФ , фирма за ее несдачу или нарушение срока сдачи может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере:

  • на саму организацию — от 20 000 до 70 000 рублей;
  • на уполномоченное должностное лицо (руководителя) — от 10 000 до 20 000 рублей.

Пример заполнения формы 1-кадры должен помочь избежать ошибок, а значит, и ответственности за них. Ведь в случае повторного нарушения размер штрафа может быть увеличен.

форма 1-кадры!! — статистика , Публикация №66243

Последние публикации

Новости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.

Главные темы месяца

помогите, пожалуйста, по заполнению формы для статистики 1-кадры!!

Не понимаю, как правильно распределить сотрудников по категориям — руководители, специалисты, другие служащие (рабочих у меня нет!!)
Читаю классификатор ОКПДТР — ничего не понимаю((((((

У меня образовательное учреждение (вуз).

Буду очень благодарна за подсказку!!

Цитата
Мадам Френкель пишет:
Гость, руководители — это те, в чьём названии содержится указание на руководство — всё начальники, зам. начальники и пр.
Специалисты- это те, у кого спец. образование — среднее или высшее.
Служащие — это те, кто не содержится в разделе «рабочие» ОКПДТР и выполняет работу, не требующую специального образования (можно посмотреть в квалификационной характеристике) — секретарь-стенографистка, кладовщик и т.п.

спасибо Вам огромное!!
тогда у меня только осталась неуверенность вот в чем:
уборщица, водитель, секретарь — другие служащие?
и еще у нас есть заведующие кафедрами — их можно отнести к специалистам — так ведь правильно?
ректор и все проректора — руководители.

Цитата
Гость пишет:
уборщица, водитель, секретарь — другие служащие?

Цитата
Гость пишет:
и еще у нас есть заведующие кафедрами — их можно отнести к специалистам — так ведь правильно?
Цитата
Гость пишет:
и еще у нас есть заведующие кафедрами — их можно отнести к специалистам — так ведь правильно?

Цитата
Гость пишет:
а начальники отделов (любых) — к категории руководителей, так?
Цитата
Гость пишет:
а начальники отделов (любых) — к категории руководителей, так?
Цитата
feixoa пишет:
Да, правильно.

Цитата
gupkad пишет:
обучение по охране труда входит в отчет??
Цитата
Дана пишет:
gupkad пишет:
обучение по охране труда входит в отчет??нет. Это не повышение квалификации

Почему?
Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362
«Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»
III. Требования к повышению квалификации гражданских служащих
###### 17. Повышением квалификации гражданских служащих (далее — повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

18. Повышение квалификации осуществляется в целях:
###### а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) — объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач — объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

19. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

20. Освоение гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
###### а) по краткосрочным программам повышения квалификации — экзамен в форме тестирования;

б) по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов — экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

21. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;
свидетельство о повышении квалификации — гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

Форма 1-т (кадры): сдаем отчетность вовремя

До 6 февраля 2018 г. включительно юридическим лицам и их обособленным подразделениям, имеющим отдельный баланс, необходимо представить органам статистики отчетность по форме 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (далее – отчет) за 2017 год.

Исключение сделано, в частности :

– для микроорганизаций, т.е. зарегистрированных в Республике Беларусь коммерческих организаций со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно ;

– крестьянских (фермерских) хозяйств;

– потребительских кооперативов (за исключением союзов потребительских обществ и потребительских обществ);

– религиозных организаций и объединений;

Им подавать отчет не нужно.

Отчет представляется :

в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения (ПО), размещенного на официальном сайте Белстата. Срок представления – с 26.01.2018 по 06.02.2018.

Обратите внимание!
Для представления отчета в виде электронного документа необходимо наличие средств электронной цифровой подписи, полученных при регистрации в качестве абонента одного из следующих центров:
– удостоверяющего центра республиканского унитарного предприятия «Информационно-издательский центр по налогам и сборам»;
– республиканского удостоверяющего центра Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь республиканского унитарного предприятия «Национальный центр электронных услуг».

Ознакомиться с необходимыми инструктивными материалами по развертыванию ПО и его использованию можно сайте Белстата;

на бумажном носителе по почте или нарочным главному статистическому управлению города Минска, отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области. При отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе) отчет представляется в главное статистическое управление области.

Отчет заполняется на основании :

– личных карточек работников;

– табелей или других документов учета рабочего времени работников;

– других первичных учетных и иных документов.

В нем следует отразить численность всех работников, состоящих в списочном составе юридического лица, обособленного подразделения, в том числе находящихся в отпусках :

– по беременности и родам;

– в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев;

– по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом в отчет не включаются:

– граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.

При заполнении отчета необходимо учесть следующее :

– данные о работнике, работающем в организации в качестве внутреннего совместителя или на условиях неполного рабочего времени, отражаются как об одном человеке по основному месту работы;

– в ситуации, когда на одной должности работают два работника, оформленные на 0,5 штатной единицы каждый, в отчете отражаются данные о двух работниках;

– если на место работника, отсутствующего по причине продолжительной болезни или нахождения в длительном социальном отпуске, принят другой работник, то в отчете отражаются данные об обоих работниках.

Дополнительно отметим, что отчет претерпел изменения. В нынешнем году в нем потребуется также отразить информацию о списочной численности:

– женщин в возрасте 55 лет 6 месяцев – в строке 24 таблицы 2 раздела I;

– мужчин в возрасте 60 лет 6 месяцев – в строке 25 таблицы 2 раздела I.

При внесении данных в отчет необходимо руководствоваться Указаниями от 13.06.2016 № 63.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector