Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Эксперт рассказал что будет с зарплатой в нерабочие дни

Эксперты рассказали, чем грозит сокращение рабочего дня

  • Эксперты рассказали, чем грозит сокращение рабочего дня
  • Жительница Перми потеряла лицо, работу и возлюбленного после «уколов красоты»
  • Сотрудники посольства США украли рюкзак у посетителя ночного клуба в Москве
  • Трое дагестанцев жестоко избили пассажира московского метро
  • Секреты правильного и быстрого общения с автоинспектором
  • Порноактриса после группового изнасилования разоткровенничалась в больничной палате
  • Мясо птицы: насколько полезна курица и есть ли ей разумная альтернатива
  • работа

Скорость прогресса и развитие высоких технологий неизбежно приведут к сокращению рабочего времени. Об этом говорят и в Минтруда, и в Центробанке.

Если в XIX веке люди работали по часов в день и это было в порядке вещей, то сейчас и восемь часов, проведенных на рабочем месте, кажутся нам слишком долгими. Судя по всему, не за горами тот день, когда привычная пятидневка будет считаться архаичным и чрезмерно тягостным.

В руководстве Банка России говорят, что уже лет через 15 работать мы будем четыре дня в неделю. Пятница станет выходным. А в министерстве труда и социальной защиты предрекают, что и рабочий день станет едва ли не вдвое короче и будет длиться часов. Причем в обоих ведомствах надеются, что эти метаморфозы не скажутся на заработной плате.

Чиновники говорят, что причина этого — грядущее увеличение производительности труда и роботы, которые быстро и качественно будут выполнять человеческую работу. Пока это только прогнозы, но они уже успели вызвать опасения.

Александр Щербаков, доктор экономических наук: «У нас немало, в , выходных, нерабочих дней в году. Если мы к этому добавим еще изрядное количество, то, естественно, будем производить меньше, потому что наша производительность труда крайне низкая, одна из самых низких в Европе. Поэтому мы, естественно, будем и потреблять меньше. Ну а меньше потреблять, наверное, никому из нас не захочется».

То есть все дело в КПД. И тому есть подтверждение. Не так важно, сколько работает человек, важно — как. Есть даже такая мировая статистика. Рабочие часы в неделю сопоставили с производительностью. Считали в долларах. В Мексике, например, одна из самых длинных рабочих недель — 48 часов. Но за час там производят продукта всего на 19,5 доллара. А вот в Бельгии, где рабочий день длится всего 7 часов, а работает среднестатистический бельгиец из них меньше четырех, за час производится продукта на 66,5 доллара.

«На работу не выйдут 8000 человек»: почему сотрудники Wildberries готовят забастовку

Что произошло

Петиции, которая к моменту публикации этого материала набрала более 37 000 подписей, предшествовала забастовка. Как рассказали Forbes сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) и организаторы петиции, 14 сентября примерно на шесть часов была остановлена работа нескольких сотен пунктов выдачи Wildberries. Кампанию поддержали пункты почти в 40 городах России: Улан-Удэ, Чите, Красноярске, Уфе, Москве и Санкт-Петербурге. Другой источник в компании уверяет, что речь идет о 20 пунктах выдачи в России.

Что именно послужило причиной недовольства сотрудников? С 1 июля в компании ввели новую систему мотивации и оплаты труда менеджеров пунктов самовывоза (новые KPI). В ней за норму приняли скорость обработки поступившего на ПВЗ товара, то есть по сути работу менеджеров склада.

Схема работы пункта выдачи устроена так. Несколько раз за день (обычно 1-4 раза) в ПВЗ поступают заказы. По новым правилам сотрудник пункта обязан в течение часа принять товар, просканировать его и разложить по ячейкам хранения. Одновременно с этим он должен выдавать товары посетителям, принимать оплату за них и делать возвраты.

«Уровень недовольства зашкаливает. Выполнять одновременно функции и кладовщика, и кассира, и продавца физически невозможно. А закрыть ПВЗ на время приемки товара нам не разрешено», — сетует один из организаторов петиции. По его словам, основная проблема в том, что заказы приходят в ПВЗ неравномерно: в одном случае за раз может прийти 10 артикулов, в другом — 3000 или даже 5000, и со всеми нужно справиться за час (такое время отводится на приемку).

Новые правила обернулись переработками. «Официально рабочий день ПВЗ — с 10 утра до 21 вечера, но на самом деле сотрудник работает по 15-16 часов ежедневно, и за это не доплачивают», — рассказывает работник ПВЗ.

Если сотрудник не успел уложиться в условленный час, его ждет так называемое депремирование. Заработная плата сотрудников ПВЗ, по словам организаторов петиции, складывается из двух частей: небольшого фиксированного оклада (выплачивается в два захода) и основной — премии по итогам работы.

По словам составителей петиции, менеджеры пунктов с небольшой проходимостью потеряли в августе в среднем по 10 000 рублей зарплаты в сравнении с июнем 2021 года, а менеджеры более крупных пунктов недополучили порядка 40 000 рублей.

Читать еще:  Новые правила проведения медосмотров с 1 апреля 2021 года

Что ответил Wildberries

Представитель Wildberries подтвердил Forbes, что этим летом компания действительно ввела новые KPI. Но, по его утверждению, доход сотрудников ПВЗ от введенной меры не просто не уменьшился, а значительно вырос — на 30% по сравнению с прошлым годом. Благодаря этому в августе около 90% сотрудников получили повышенную премию.

«Те же, кто работал не очень, — по ним и премии были ниже, — объяснил Forbes представитель маркетплейса. — Но, так как это новые KPI, мы, конечно же, пошли навстречу нашим коллегам, и в рамках переходного периода им уже была произведена доплата до их среднего дохода. Мы встречаемся с сотрудниками, объясняем им новые KPI и как зарабатывать еще больше».

Составители петиции подтвердили Forbes, что Wildberries сделала недовольным сотрудникам доплату за август.

«Доплату мы получили, так сказать, по-среднему: 75% опрошенных коллег получили дополнительные выплаты, 25% по сей день остались ни с чем», — уверяют сотрудники ПВЗ, подписавшие петицию. Что же касается системы оплаты и ее положительного эффекта, то 90% менеджеров как раз ею недовольны, говорят они.

В сюжете на канале «Москва 24» сотрудница одного из пунктов самовывоза рассказывает, что новые KPI позволили ей получить начисления более чем в 190 000 рублей.

«Это немыслимая сумма, таких зарплат у менеджеров никогда не было и не будет», — уверяет один из собеседников Forbes, работник ПВЗ Wildberries. «Мы бы хотели принимать участие в разработке KPI, а нас просто ставят перед фактом (пункт о KPI, по информации сотрудников, не прописан в трудовом договоре, но он подразумевается под «премиальной частью оклада», которая выплачивается на усмотрение работодателя. — Forbes). Почему были выставлены именно такие коэффициенты — непонятно, ведь сложилась парадоксальная ситуация: сотрудники тех пунктов, которые наиболее популярны и на которые приходится наибольшее количество заказов, недополучили больше всех», — рассказывает другой работник ПВЗ.

За сентябрь Wildberries должна рассчитаться с сотрудниками в октябре. «Если нас не услышат, до 80% ПВЗ объявят забастовку, не выйдут на работу около 8000 человек», — обещают организаторы петиции. «»Свыше 90% подписавшихся под петицией не являются сотрудниками компании, так как Change.org никак не идентифицирует пользователей. Мы на связи с сотрудниками ПВЗ сразу после появления петиции и считаем данный инцидент полностью исчерпанным. Слова анонимного источника о том, что якобы 8 000 человек выйдут на забастовку, ничем не подтверждены и являются вымыслом», — сообщил представитель Wildberries.

«Довели до ручки»

Публичные конфликты и споры сотрудников с работодателем в России редкость. «Если люди выходят бастовать, это значит, что их действительно довели до ручки», — говорит юрист в одном из сервисов по подбору персонала. По его словам, люди чаще сдаются и вынужденно уходят по соглашению сторон: «Делают это, чтобы просто забыть компанию, в крайнем случае пишут еще какой-то негативный отзыв».

«Основная борьба, которую сейчас ведут крупные маркетплейсы, — это борьба за клиента, — объясняет заместитель генерального директора юридической компании «Amulex.ru» Юлия Галуева. — Потеря работника не так страшна для них, как потеря лояльности клиента. А клиент, не вовремя получивший свой заказ, теряет лояльность быстро и, как правило, уходит к конкуренту. Этого крупные агрегаторы допустить не могут. Именно поэтому работникам в случае согласованных действий удается добиться исполнения своих требований».

Забастовка — редкость, но у официально оформленных сотрудников такое право есть, говорит юрист сервиса по подбору персонала. «Цель любых забастовок — сесть за стол переговоров и найти компромисс. К сожалению, к зачинщикам позже могут быть применены жесткие меры, им не грозит ответственность за забастовку, но все понимают, что ни один работодатель не хотел бы иметь конфликтных и нелояльных сотрудников», — продолжает собеседник Forbes. Wildberries неспроста ввела KPI — значит, в такой системе есть потребность, и если маркетплейс и пойдет сотрудникам навстречу, то лишь временно, прогнозирует юрист.

Курьеры на баррикадах

Набирающий обороты бизнес маркетплейсов и служб доставки требует все новых и новых сотрудников. В Санкт-Петербурге в апреле 2019 года от сердечного приступа скончался курьер сервиса «Яндекс.Еда», он работал 10 часов без перерыва. Дело имело общественный резонанс. Представители сервиса тогда пообещали усилить контроль за переработками курьеров.

Сейчас курьеры могут выбирать удобное время и место для доставки: у «Яндекс.Еды» есть плановые слоты или свободные, когда «заказы можно выполнять хоть час в день», рассказал Forbes представитель компании.

В самой системе нельзя выбрать слот продолжительностью более 12 часов подряд, а на каждом слоте курьер может взять паузу и отдохнуть. Выполнение доставок для многих — подработка в свободное от основной работы или учебы время, поэтому в среднем по России курьеры проводят в день около четырех часов на доставках сервиса, уверяет представитель компании.

Читать еще:  Каковы последствия дтп с участием животного?

Ранее за нарушение стандартов сервиса курьеру могли бессрочно закрыть доступ к заказам, но теперь таким дают второй шанс. «Такие случаи разбираются специальной группой и независимым комитетом из курьеров-добровольцев. Кроме того, решения об ограничениях станут более прозрачными и беспристрастными — сами курьеры будут принимать участие в разборе ситуаций и выносить свой вердикт», — говорит представитель сервиса. Пилотный проект запущен в Санкт-Петербурге и области.

В октябре 2019 года из-за недовольства зарплатой забастовку объявили сотрудники службы доставки Ozon в Петербурге. Участники забастовки были недовольны начисленными зарплатами и условиями работы. По их словам, летом 2019 года в компании сменилось программное обеспечение, которое рассчитывает полагающееся курьеру вознаграждение, и на протяжении трех месяцев оно давало сбой. Сотрудники регулярно недополучали от 5000 до 15 000 рублей. Позже руководство Ozon признало требования курьеров справедливыми и погасило долги. Сейчас Ozon привлекает в качестве курьеров индивидуальных предпринимателей и самозанятых.

Летом 2020 года забастовку у здания Mail.ru Group (интернет-холдинг владеет сервисом доставки Delivery Club вместе со Сбербанком) на Ленинградском проспекте собрались курьеры Delivery Club. Представители последних уверяли, что им задержали зарплату на два месяца. Руководство Delivery Club объясняло проблему с задержками выплат недобросовестными действиями аутсорсинговой компании — ООО «Амароли», на счетах которой зависли уже перечисленные 9 млн рублей. По словам сотрудника пресс-службы Delivey Club, сейчас все курьеры сервиса являются самозанятыми. «Мы никак не влияем на их рабочий график, они полностью автономны», — уточнил он. Данные по количеству курьеров, их гражданству, условиям работы с контрагентами в компании не раскрывают.

Выгодные самозанятые

Крупные компании с многомиллиардными оборотами видят решение проблемы в отходе от найма сотрудников. Лояльность к рядовым сотрудникам у маркетплейсов и сервисов доставки после конфликтов изменилась, констатируют эксперты по набору персонала. Работодатели стали меньше развивать корпоративную культуру и не заинтересованы в продолжительном сотрудничестве с таким персоналом.

«Крупные маркетплейсы, сервисы доставки — это, по сути, IT-компании, — рассуждает руководитель портала Migranto.ru Светлана Саламова. — Их HR-службы ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов — программистов, дизайнеров, тестировщиков и пр. А курьеры или работники складов — это линейный персонал с большой текучкой. Подбирать и обслуживать таких работников — сложная рутина. Проще отдать «неинтересный» бизнес-процесс профильным контрагентам на аутсорсинг, иметь дело с самозанятыми или нанятыми по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера — подряд, оказание услуг, авторский договор. — Forbes)».

«Дело не в простоте или сложности: оформление работника по трудовому договору — это определенный набор социальных гарантий (оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск, невозможность увольнения одним днем), для компании это ответственность и дополнительные расходы. А о правах самозанятых и работников по ГПХ трудовое законодательство особо не заботится, следовательно, такие работники для компаний выгодны, и в случае чего уволить их несложно», — отмечает Юлия Галуева.

С этим утверждением согласна и юрист сервиса по подбору персонала: главная опасность для сотрудников, оформленных по договору ГПХ, — то, что договор в любой момент может быть расторгнут в одностороннем порядке. Аналогичные меры применимы и к самозанятым. При этом в случае каких-либо нарушений условий договора персоналом (исполнителем) работодатель (то есть по сути заказчик услуг. — Forbes) еще может взыскать неустойки с нарушителей через суд.

В Роструде рассказали, как должна выплачиваться зарплата в нерабочие дни в мае

Зарплата сотрудников не должна снижаться, если их трудовые обязанности во время нерабочих дней не изменились.

Нерабочие дни с 6 по 8 мая оплачиваются работающим в эти дни россиянам так же, как и нерабочие дни в прошлом месяце. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу Роструда.

«Нерабочие дни с 6 по 8 мая оплачиваются так же, как и нерабочие дни в апреле. То есть заработная плата сохраняется и выплачивается в обычном размере», — говорится в сообщении.

Известно, что ранее министр труда и соцзащиты Антон Котяков заявил, что зарплата сотрудников не должна снижаться, если их трудовые обязанности во время нерабочих дней не изменились. По его словам, в удаленном режиме сейчас работают около 10% россиян.

В МЧС рассказали, как ухаживать за больными COVID-19 дома

Врач рассказала об опасности вредных привычек во время самоизоляции

Напомним, что ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты.

Все новости Ленинградской области онлайн в Фейсбуке. Подписаться

  • Лента
  • Популярное
  • В Красном Селе задержали иностранца, подозреваемого в грабеже

    Алексей Брицун показал самый высокий водопад в Ленобласти

    Сотрудники Нижне-Свирского заповедника показали сумеречную прогулку глухаря по лесу

    Во Всеволожском районе в результате столкновения легкового автомобиля с большегрузом погиб человек

    На федеральной трассе А-181 «Скандинавия» в районе Выборга введут реверсивное движение

    08 октября, 13:16

    Бабье лето – всё: Петербург и Ленобласть ждут ночные заморозки и дожди

    Певца Александра Серова госпитализировали

    08 октября, 15:38

    Фоторепортаж: Энергичный юбилей, или как Гатчинские электросети 140-летие отмечали

    08 октября, 14:20

    Трассу Новосоратовка – Колтуши построят общими усилиями

    Российский ученый рассказал об угрозе встраивания коронавируса в геном

    Даже если у вас есть антитела к коронавирусу, стоит привиться. Сегодня мы не знаем, какой уровень антител – защитный, нет понятия «много» или «мало» антител. Но есть данные, что иммунитет начинает угасать спустя 6 месяцев после заболевания. Кроме того, появляются новые штаммы, нам нужен высокий уровень защиты, чтобы бороться с инфекцией.

    Елена Хорькова
    Главный эпидемиолог Ленинградской области

    Фоторепортаж: Энергичный юбилей, или как Гатчинские электросети 140-летие отмечали

    Названы мероприятия, которые могут посетить жители Ленобласти 9 октября

    Трассу Новосоратовка – Колтуши построят общими усилиями

    Слет общественных организаций и политических партий прошел в Приозерском районе

    Будут ли выплачивать повышенную зарплату во время карантина, рассказал эксперт

    25 марта в рамках борьбы с пандемией коронавирусной инфекции Владимир Путин объявил неделю с 30 по 3 апреля включительно нерабочей. Президент призвал граждан соблюдать правила карантина и придерживаться самоизоляции. Затем российский лидер сообщил о продлении данного режима до конца апреля, а также заявил, что размер заработной платы в период нерабочих дней сохранится.

    Несмотря на введение карантина, большинство россиян по-прежнему вынуждено работать. Поэтому у многих возникает вопрос, как работодатели оплатят рабочее время в период самоизоляции.

    Кто работает в карантин?

    Введенный Владимиром Путиным карантин не коснется непрерывно работающие организации, муниципальные и региональные власти, банковские и медицинские учреждения, аптечные пункты, экстренные службы. Продолжат работу в период режима самоизоляции также продуктовые магазины и организации в сфере соцобслуживания.

    В рамках Указа Президента №206 Министерство труда опубликовало на своем сайте информацию для работодателей, в которой приведены рекомендации по ведению кадрового учета и оплаты труда с 4 по 30 апреля. Также в министерстве сообщили, что работники, продолжающие трудиться удаленно, могут продолжить это делать.

    Наказание за несоблюдение режима самоизоляции

    Если работодатель не входит в список непрерывно работающих организаций, при этом не останавливает свою работу или не переводит сотрудников на удаленку, его привлекут к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафные санкции:

    • Для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
    • Для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

    Наказать рублем могут и работников, которые нарушают карантин. Граждане обязаны сидеть дома и как можно реже выходить на улицу: только для посещения ближайшего магазина, выброса мусора или выгула собаки.

    Как оплатят нерабочие дни в период карантина?

    В правительстве заверили, введение нерабочих недель не является поводом для невыплаты заработной платы работодателями или сокращения размера оплаты труда. Работник гарантированно получит установленный в своем трудовом договоре оклад в полном объеме, несмотря на нерабочие дни в апреле.

    Если оплата труда производится сдельно, размер зарплаты определяется внутренними нормативными правилами организации. Заработная плата сотрудников непрерывно работающих учреждений в период режима самоизоляции будет выплачена в обычном размере.

    В Министерстве труда сообщили, что оплата труда в нерабочие дни не будет оплачиваться в повышенном размере, как это происходит в выходные или праздничные дни. Однако работодатель вправе самостоятельно при желании повысить размер заработной платы сотруднику, который вынужден выполнять свои должностные обязанности в карантин.

    Напомним, во время своего обращения Владимир Путин заверил россиян, что в период нерабочих недель работодателям запретят прекращать трудовые договора, сокращать или увольнять своих сотрудников.

    Комментарий эксперта

    Настоящее законодательство не предусматривает оплату в двойном размере в дни самоизоляции, сообщила юрист по трудовым отношениям Оксана Карташова.

    «Согласно Трудовому кодексу, в повышенном размере оплачиваются только праздничные и выходные дни. Установленные Владимиром Путиным нерабочие дни до конца апреля не относятся к данной категории. Поэтому работодатели имеют полное право не платить своим сотрудникам заработную плату в двойном размере. Если в период введения карантина работник находится в отпуске, данные дни не будут продлеваться», – заявила юрист.

    Сотрудники, выполняющие свою должностные обязанности на рабочем месте, не получат зарплату в двойном размере, однако их не смогут сократить или уволить в период режима самоизоляции.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector