Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?

Драка на рабочем месте трудовой кодекс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Драка на рабочем месте трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если описанная в вопросе ситуация не имела отношения к исполнению трудовых обязанностей, то, скорее всего, инцидент не будет признан несчастным случаем на производстве.

Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление.

Что не может быть дисциплинарным взысканием

При этом уволить виновного в данном случае возможно по п.1.4 ст.83 ТК РФ за невозможность исполнять трудовые функции из-за вступившего в силу наказания согласно решению суда», — отметил юрист.

На предприятии произошла драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников ушел на больничный по повреждению. Сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Но к производственному процессу данный инцидент не имеет никакого отношения. Работник представил работодателю листок нетрудоспособности с кодом «04».

Чтобы в локальном акте компании был зафиксирован такой вид нарушения, как рукоприкладство или просто неуважительное отношение к сотрудникам организации. Бывает, что от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, и кто-то получил серьезные травмы.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Руководитель может сколько угодно грозить штрафами и даже увольнением, но наказать сотрудника может только так, как обозначено в законе.

Дальше работодатель обязан рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения, принять решение о применении дисциплинарного взыскания к виновным работникам – участникам драки, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работникам под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе, например, по причине больничного).

Является ли драка на производстве несчастным случаем

Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.

В статье разбираемся, как наказать сотрудника, чтобы он не смог восстановиться на работе, а компании не пришлось выплачивать компенсации. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Закон не обязывает работодателя наказывать сотрудника за все. Бывает, сотрудник нарушает правила компании, например систематически опаздывает, но всю остальную работу делает идеально. В этом случае работодатель по своему усмотрению может либо смягчить наказание, либо вообще проигнорировать нарушения.

Что будет, если наказать сотрудника неправильно

Работники должны незамедлительно сообщить руководителю о драке, при этом руководителю направляется акт, служебная записка или уведомление в иной форме.

Когда вы понимаете, что все три фактора имеют место, сотрудника лучше не увольнять. Вероятнее всего, трудовая инспекция встанет на сторону работника, признает причину уважительной и обяжет работодателя выплатить штраф или восстановить сотрудника на рабочем месте.

Согласно статье 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Когда вы понимаете, что все три фактора имеют место, сотрудника лучше не увольнять. Вероятнее всего, трудовая инспекция встанет на сторону работника, признает причину уважительной и обяжет работодателя выплатить штраф или восстановить сотрудника на рабочем месте.

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Перед привлечением к ответственности рекомендуем проверить, установлена ли обязанность вести себя достойно, корректно, не допускать антиобщественного поведения и т.п., например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такая обязанность не предусмотрена, то возможен риск оспаривания взыскания в суде.

Работодатель должен доказать связь между нарушением охраны труда и возможными последствиями для других. Для этого нужны будут служебные записки, акты, фотофиксации (поломка оборудования и т. д.), руководства по эксплуатации (где указан прямой запрет на что-то), плюс, конечно, характеристика на работника. Без всего этого суд наверняка отменит увольнение.

В то же время согласно п.6 ст.81 ТК РФ уволить работника можно за единоразовое грубое нарушение трудовых обязанностей. В числе прочих грубых проступков законодательство устанавливает нарушение требований охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь тяжкие последствия, в частности — несчастный случай на производстве.

Или, например, участники драки испортили / сломали имущество или оборудование компании, из-за чего могли пострадать другие люди.Но здесь есть два нюанса. Работодатель должен доказать связь между нарушением охраны труда и возможными последствиями для других.

Либо есть еще вариант – достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных.

И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это грубое нарушение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно одного такого случая.

Нельзя сделать выговор, а потом уволить по одному и тому же нарушению. За один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть штраф и компенсацию: трудовая инспекция часто встаёт на сторону работников.

Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью.

Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Обязанности работодателя возникают в связи с несчастными случаями на производстве, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.

Правила поведения пользователей на сайте

Уважительные причины в этом случае — те, которые против воли работника не позволили ему выполнить свою работу. Например, лень или халатное отношение к ним не относятся. А вот если сотрудник не смог сдать отчёт из-за болезни и у него есть справка от врача или другие подтверждающие медицинские документы, то такая причина может считаться уважительной.

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Читать еще:  Образец заполнения бланка путевого листа в 2021 году

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.
С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Он уточнил, что для начала надо понять, какая ответственность может наступить за совершенную драку. «Административная ответственность установлена ст. 6.1.1. КоАП РФ за побои, которые не нанесли вреда​ здоровью человека. Уголовная ответственность устанавливается ст.115-119 УК РФ за причинение вреда здоровью различной тяжести.

Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить.

Стоимость услуг Вашего адвоката

Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба. Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись. Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно, в частности: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, издать приказ о применении взыскания и ознакомить с ним руководителя.

Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде — не просто серьёзный дисциплинарный проступок, но и риски для бизнеса. Человек в неадекватном состоянии может навредить себе и коллегам, испортить оборудование, нахамить клиентам. Поэтому ситуацию необходимо оперативно взять под контроль.

Герою два миллиона, обидчикам — до 20 лет тюрьмы. Чем закончится драка в метро

Известный юрист о том, какие сроки могут ждать

На этой неделе настоящим героем страны стал Роман Ковалев из Воронежа. Парень заступился за девушку и был жестоко избит. В этой скандальной истории все получили по заслугам. Романа в больнице навестил мэр столицы Сергей Собянин, пообещав выплатить два миллиона рублей за мужественный поступок, а глава Следственного комитета Александр Бастрыкин заявил, что представит к награде ведомственной медалью «Доблесть и отвага». Обидчиков задержали и их ждет суд.

Удивительно то, что другие пассажиры, видя, что происходит, не вступились за парня.

Его били жестоко, пинали ногами, подло и с каким-то животным садизмом и остервенением. Особенно свирепствовал один из нападавших — 22-летний Магамаали Ханмагомедов, который нанес жертве избиения порядка ста ударов — с разбегом, словно пинал тяжелый мяч или боксерскую грушу. Одним словом — «спортсмен». Правда, позже садист оправдывался тем, что причиной его агрессии стало якобы вызывающее поведение Ковалева. И вообще, он, дескать, не бил, а только смотрел, чтобы другие люди не пострадали. Еще один «миротворец», 21-летний Ибрагим Мусалаев, утверждал, что «разнимал драку», хотя на самом деле душил Романа, а потом еще и нанес ему около 30 ударов. На видео, которое было выложено в соцсети, видно, кто вел себя вызывающе. Особенно выделялся один из истязателей — 26-летний Гасан Залибеков, который матерился на весь вагон, как сапожник. И не только он сквернословил.

Сейчас всех волнует, какое наказание получат садисты. Им уже приходилось уходить от наказания.

Ханмагомедов, например, уже был судим за кражу велосипеда, но получил условный срок. И результат такого судейского либерализма не заставил себя ждать.

«На 22 летнего Магамаали Ханмагомедова, 21-летнего Ибрагима Мусалаева и 26-летнего Гасана Залибекова заведено уголовное дело по статьям о побоях и хулиганстве, — констатирует Владислав Чечеткин. — При этом сообщается, что дело переквалифицируют в „покушение на убийство“. Сообщается, что Ханмагомедов и Залибеков ранее были судимы за кражу».

А дальше-то что? Подобное поведение некоторых представителей Кавказа уже стало притчей во языцех у москвичей, которые периодически становятся объектом агрессии со стороны гостей столицы. А последние, в свою очередь, лукаво обвиняют местных жителей в стремлении «устанавливать» здесь свои порядки и в разжигании межнациональной розни. Но как же реагировать на агрессию?

«На тв сюжет попал только потому, что два дня уже в интернете люди шокированы. Так мы бы и не узнали, а они по хулиганке прошли в итоге? Я просто в ужасе», — возмущена Ольга.

Но самое шокирующее, что никто не пришел заступнику на помощь, хотя вагон был полон пассажиров, в том числе и мужчин.

«И все сидели. Так и живем, — недоуменно пишет Роман Филиппов. — Человека убивают, мы сидим. Боимся последствий. А жить дальше и помнить бездействие мы можем. Неважно кто тут кого, дагестанцы или нет. Никто не готов защищать ближнего. Полнейшая деградация…».

Некоторые вспомнили даже методы товарища Сталина:

«Как бы поступил мудрый Сталин: понятно, что не все дагестанцы такие, поэтому не нужно обобщать, а эти люди приехали работу искать и не учли местные обычаи, поэтому не нужно их расстреливать просто дайте им всем по 20 лет трудовых лагерей, им же нужна работа?».

Казалось бы, с этим все просто и понятно.

Сами жители Кавказа тоже высказываются за то, что так себя вести нельзя.

«Если власти не защитят своих граждан, мы возьмемся за это сами, — пишет, например, Мелхиседек П. — Вот увидите. Спасибо Дагестану. 99-й год Карамахи, Чабанмахи. Русские были в те дни с вами. Вы не мужчины! Если даже он не прав был. Стукнул, человек упал. Зачем так жестоко добивать».

Но не только простые дагестанцы осуждают своих земляков. С осуждением подобного поведения хулиганов выступил и бывший депутат Дагестана и общественный деятель республики Тимур Гасаев, который считает, что это подлое преступление должно быть наказано по всей строгости закона. Он уверен, что оправдать такое коллективное избиение нельзя ни традициями, ни обычаями. И оно вызывает лишь негативное восприятие земляков распоясавшихся хулиганов.

Хотя сами хулиганы зачастую заводят знакомую до боли песню: дескать, у нас так принято. А что принято — подло нападать всей толпой на одного?

Впрочем, все преступники одинаковы, когда кивают друг на друга и на несуществующие обычаи. Оправдываться-то как-то надо. Но справедливость рано или поздно все равно торжествует. А потому, как едко замечает пользователь Серая Сова, следующие 5 лет спортом будут заниматься в другом месте. Есть мнение, что срок главного обидчика может достичь 15 лет лишения свободы. Впрочем, решение вынесет суд.

А вот прокомментировать то, на сколько же лет на самом деле могут посадить хулиганов, а также оценить эту ситуацию не только с правовой, но и с человеческой точки зрения, мы попросили почетного адвоката России, лауреата премии «За права человека» Леонида Ольшанского. Приводим его мнение.

Перед законом все нации равны

— Вся страна следила за избиением в метро 4 октября Романа Ковалева. Уроженцы Дагестана жестоко избили юношу, но были оперативно задержаны сотрудниками полиции. Это говорит о том, что оперативные сотрудники научились работать и задерживают подозреваемых независимо от должности, звания, национальности и места жительства, что как раз и соответствует требованиям ст. 19 Конституции РФ.

Читать еще:  Ипотека для молодых специалистов бюджетных учреждений в 2021 году

Первоначально следственное управление МВД возбудило уголовное дело по ч.2 ст. 213 («Хулиганство»). Однако, изучив видеокадры и показания свидетелей, следователи увидели как один их нападавших сознательно и многократно наносил удары ногой по голове потерпевшего, то есть допускал для последнего наступление тяжких последствий, включая смерть. Вот почему следователи возбудили еще несколько уголовных дел в отношении избивавших: по ч.3 ст. 30 и ч.2 ст. 105 УК РФ («Покушение на убийство»).

Наша справка: за покушение на убийство с особой жестокостью (п. «д», ч.2 ст. 105 УК РФ) в составе группы лиц (п. «ж» ч.2 ст. 105 УК РФ) из хулиганских побуждений (п. «и» ч.2 ст. 105 УК РФ) может быть назначено наказание до 20 лет лишения свободы.

Кроме того, при задержании хулиганы оказали сопротивление сотрудникам полиции. Один из них достал предмет, похожий на нож, а другой — перцовый баллончик. Это дает основание вменить ст. 318 УК РФ «Применение насилия в отношении представителя власти».

И, наконец, некоторые из нападавших были ранее судимы. И это суд учтет.

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. НАСИЛИЕ

Продолжая разговор о методах оценки и управления профессиональными рисками поговорим о группе рисков, которые в большинстве случаев игнорируются российскими работодателями, хотя в мировой практике им уделяется достаточно большое внимание. Так, например, по данным Управления по охране труда Соединенных Штатов Америки, травмы полученные работниками в результате насильственных действий занимают четвертое место среди всех зафиксированных случаев травматизма. (Информация Бюро переписи трудовых статистических данных о смертельных производственных травмах (CFOI))

Это могут быть как травмы полученные в результате конфликтов с коллегами, посетителями, клиентами, подрядчиками или бытовые конфликты произошедшие на рабочем месте. Так и нападения на работников в результате совершения против них противоправных действий.

Идентификация риска насилия на рабочем месте

Насилие на рабочем месте — это любое действие или угроза физического насилия, домогательств, запугивания или другого опасного поведения, которое происходит в отношении работника.

Проявление насилия может варьироваться от угроз и словесных оскорблений (выражения намерения причинить вред, включая словесные угрозы, угрожающий язык тела и письменные угрозы) до физических нападений и даже убийств (побои, изнасилования, применение оружия, такого как огнестрельное оружие, травматическое оружие, ножи, окружающие предметы…)

Насилие на рабочем месте как правило возникает в определенных профессиональных условиях. Наиболее подвержены этому риску водители такси, медицинские работники, сотрудники розничной торговли и сферы услуг, работники сферы коммунальных услуг, курьеры по доставке продуктов и товаров, сотрудники служб безопасности и правоохранительных органов, сотрудники гостиничного бизнеса и общественного питания.

Менее вероятно, хотя не исключено полностью, проявление насилия в любой другой деятельности.

В мировой статистике, риск стать жертвой насилия на рабочем месте для женщин выше чем для мужчин. Большинство женщин, ставших жертвами нападений на рабочем месте, подверглись агрессии со стороны знакомых (коллег, клиентов, супругов или друзей). Не редки случаи бытового насилия, которые распространяются на рабочие места.

Оценка вероятности риска

Существует ряд факторов, который влияет на увеличение вероятности проявления риска насилия на рабочем месте. К таким факторам относятся присутствие на рабочем месте наличных денег, работа с нестабильными людьми, работа в местах где подается алкоголь. Кроме того, время суток и место работы, например, работа поздно ночью и работа в одиночку, также являются факторами, которые следует учитывать при проведении оценки риска насилия.

Поводом для эскалации данного риска как правило являются:

  • алкогольное или иное опьянение агрессора
  • раздражение качеством получаемых услуг (долгое ожидание, нехватка или недостаток квалификации персонала, неудобство / переполненность мест ожидания, грубость персонала, навязчивое обслуживание)
  • намеренное желание совершить противоправные действия (завладеть ценностями, имуществом, медицинскими препаратами и прочее)

Нападения при отягчающих обстоятельствах, обычно проводимые с намерением ограбить наиболее опасны, так как совершаются неожиданно для жертвы, ограничивая ее время на принятие решения.

Дополнительно, факторами толкающими людей на совершение насильственных действий могут быть:

  • явные пробелы в системе безопасности
  • плохо освещенные коридоры, парковки и другие зоны
  • отсутствие ограничений на перемещение за пределы клиентской зоны
  • недостаток обучения персонала и отсутствие в компании правил по предотвращению и урегулированию кризисов

Оценка тяжести риска

При идентификации в компании риска подвергнуться ограблению, тяжесть последствий имеет смысл оценивать, как максимальную. Не редко грабители не ограничиваются запугиванием жертвы. Гораздо проще сначала нейтрализовать возможное сопротивление или попытки позвать на помощь.

В конфликтах между коллегами, как правило все заканчивается нанесением легких или реже тяжких телесных повреждений. Хотя известны случаи убийств, при оценке тяжести последствий мы не берем крайние и редкие состояния. По аналогии с риском падения, мы принимаем тяжесть падения в офисе как среднюю, хотя были случаи и смертельных падений с высоты собственного роста.

Как снизить риск насилия на рабочем месте?

На большинстве рабочих мест, где мы определили факторы риска, риск нападения можно предотвратить или свести к минимуму, если работодатели примут соответствующие меры предосторожности.

Оценивая свои рабочие места, работодатели должны определить методы снижения вероятности возникновения инцидентов. Это может быть отдельная программа предотвращения насилия на рабочем месте или она может быть включена в систему управления охраной труда или руководство по стандартным операционным процедурам.

Мы рекомендуем рассмотреть следующие элементы управления рисками насилия в части возможности применения в каждом конкретном случае.

Меры обеспечения безопасности

  • Используйте системы сигнализации и мониторинга (камеры, тревожные кнопки)
  • Используйте системы контроля и управления доступом, металл детекторы
  • Установите хорошее внешнее освещение. Контролируйте исправность систем освещения
  • Обеспечьте охрану в том числе на стоянках и прилегающей территории
  • Спроектируйте общественную/клиентскую зону так, чтобы минимизировать риск нападения на сотрудников:
    • Предоставьте персоналу комнаты отдыха и аварийные выходы
    • Перенесите кассу в изолированное помещение
    • Расставьте мебель и другие предметы, чтобы минимизировать возможность их использования в качестве оружия
    • Сделайте зоны повышенного риска видимыми для большего количества людей
  • Минимизируйте наличные деньги
  • Закрывайте заведения в часы высокого риска (поздно ночью и рано утром).

Административный контроль

  • Разработайте схемы штатного расписания, чтобы персонал не работал в одиночку и сводил к минимуму время ожидания клиента
  • Разработайте систему оповещения сотрудников службы безопасности, когда существует угроза насилия
  • Оперативно реагируйте на информацию от сотрудников о возможных рисках проявления насилия на рабочем месте

Модификации поведения

  • Информируйте работников о рисках
  • Обучите работников распознаванию угроз и разрешению конфликтов
  • Обучите работников ненасильственному реагированию (в частности избегать сопротивления во время ограбления)

Борьба с последствиями насилия

Насилие может произойти на рабочем месте, несмотря на любые профилактические меры. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий этого насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него.

Советы по безопасности для работников

Следите за сигналами, которые могут быть связаны с надвигающейся опасностью:

  • Устно выраженный гнев и разочарование
  • Язык тела, такой как угрожающие жесты
  • Признаки употребления наркотиков или алкоголя
  • Наличие оружия или того, что может быть использовано как оружие

Используйте поведение, которое помогает рассеять гнев:

  • Демонстрируйте спокойное, заботливое отношение
  • Не отвечайте на угрозы
  • Не используйте приказные интонации и команды
  • Признайте чувства человека (например, «Я знаю, что вы разочарованы»)
  • Избегайте любого поведения, которое может быть истолковано как агрессивное (например, быстро двигаться, подходить слишком близко, касаться человека или громко говорить)

Быть начеку:

  • Заранее оценивайте ситуацию на предмет потенциального насилия. Самая лучшая защита – избежать опасности
  • Всегда держите открытым путь для отступления — не позволяйте потенциально опасному человеку стоять между вами и дверью
Читать еще:  Исковое заявление о предоставлении места в детском саду

Если вы не можете быстро разрядить ситуацию, сделайте следующее:

  • Покиньте опасную зону. Убегите от человека представляющего опасность
  • Позовите на помощь, даже если никто не отзовется, шум может заставить грабителя отступить
  • Информируйте службу безопасности
  • Сообщайте о любых инцидентах своему руководству

Виктимность

Говоря о риске насилия на рабочем месте нельзя не упомянуть про виктимность.

Виктимность – склонность стать жертвой преступления.

Хотя теория о том, что поведение жертвы провоцирует преступление, подвергается серьезной критике, особенно со стороны феминистских движений, мы понимаем, что преступник выбирает жертву по известным ему параметрам и только от поведения участников конфликта зависит, перерастет он в драку или так и исчерпает себя после высказывания взаимных претензий.

Без относительно того как мы относимся к термину виктимность, основным правилом обеспечения безопасности будет избегание провоцирующего поведения. В конфликтах между людьми решающую роль играет человеческий фактор.

Опираясь на собственный опыт расследования огромного количества подобных несчастных случаев с уверенностью утверждаю, что причина всех конфликтов, это взаимодействие людей, а не стечение обстоятельств.

Какая ответственность грозит за драку по закону?

Драки, произошедшие на улице или в людном месте, влекут за собой определенную ответственность и неприятные последствия для нарушителя в виде штрафов, принудительных работ, лишения свободы.

Что делать свидетелям массовой драки

При массовых драках, начатых в людных местах, высокая вероятность того, что участниками побоев станет огромное количество людей. По этой причине при первых признаках драки необходимо тут же вызвать полицию. Связаться с сотрудниками полиции может как жертва, так и прохожие. Если же драка случилась в помещении, то вызвать полицию необходимо работающим в учреждении людям.

Пример: в кафе произошла массовая драка между пьяными посетителями. Сотрудники кафе без каких-либо причин и веских объяснений так и не вызвали сотрудников полиции. В результате по итогам разбирательства они тоже столкнулись с ответственностью.

Вызванные сотрудники полиции предпримут действия, которые предотвратят дальнейшие побои, окажут пострадавшим первичную медпомощь (к примеру, обработка ран, перевязка), опросят свидетелей, затребуют необходимые документы, оформят административное либо уголовное дело.

Если полиция не вмешается, то привлечь виновных к ответственности вряд ли получится. В связи с этим вызов сотрудников полиции при массовой драке обязателен.

Особенности установления наказания

Побои в людном месте не подразумевают бытовой состав, даже когда драка случилась среди людей, которые приходятся друг другу родственниками или находятся во взаимоотношениях.

Если драку провели на глазах у многих прохожих, то моральное состояние пострадавшего ухудшается в разы.

К хулиганству причисляются драки, которые возникли без мотивов и оснований (последние могли бы выступать в качестве смягчающих обстоятельств, и наказание для нарушителя было бы не такое строгое).

Задача драк без мотивов – спровоцировать нарушение порядка, неприязнь к представителям других точек зрения и взглядов, иных религиозных, политических убеждений. Также к этой же категории причисляются преступления против людей другой национальности – нередко их избивают из-за расовой нетерпимости.

Хулиганство является умышленным. Даже если уличную драку никто заранее не планировал и произошла она непреднамеренно, зачинщики желали причинить боль тем или иным лицам. Подобные проступки происходят на публике, в местах повышенного скопления людей.

С ответственностью за драку можно столкнуться с 16 или 14 лет, что зависит от состояния избитого, его самочувствия, тяжести последствий.

Штрафные санкции за драку

Если у совершенного правонарушения отсутствуют отягчающие обстоятельства, то нарушитель рискует столкнуться со следующими видами наказаний:

  • штраф (максимальный размер – до 500 тысяч рублей);
  • обязательные работы продолжительностью до 480 часов;
  • понудительные работы до 24 месяцев;
  • лишение свободы – до 5 лет.

Степень тяжести побоев в учет не принимается. Если человек столкнутся с наказанием по указанной статье, то сотрудники правоохранительных органов учитывают только виновные действия, совершенные правонарушителями.

Что касается части 2 данной статьи, то в этом случае наказание ужесточается:

  • штраф (размер – от 500 тысяч до 1 млн рублей);
  • понудительные работы продолжительностью до 5 лет;
  • исправительные работы до 7 лет.

В учет принимаются мотивы совершенных действий – к примеру, ненависть к другим лицам по причине религиозной, политической или расовой нетерпимости. Значение имеют и заведомо виновные действия, которые были осуществлены в отношении избиваемого человека, предпринявшего попытку остановить беспредел.

Наказание за избиение

Пример: виновный несильно избил человека в людном месте за то, что последний его оскорблял. При этом последствия для пострадавшего оказались незначительными. В этом случае виновного ожидает административная ответственность согласно ст. 6.1.1. КоАП РФ при соблюдении таких условий:

  • в прошлом виновного не привлекали к ответственности за совершение побоев;
  • виновный и пострадавший не находятся в отношениях и не являются родственниками.

Если мотива для избиения пострадавшего не было, а сам избитый приходился виновному близким человеком, то нарушитель рискует столкнуться с уголовной ответственностью в соответствии со ст. 116 УК РФ. Она устанавливает наказание в качестве лишения свободы до 24 месяцев или обязательных работ длительностью до 480 часов.

Также наказание по указанной статье грозит в том случае, если должностное лицо избило подчиненного. Штрафы по данной статье не устанавливаются.

Ужесточенное наказание грозит, если драка стала причиной серьезного ухудшения здоровья пострадавшего, привела к серьезным травмам. Наказание устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 115 УК РФ: обязательные работы длительностью до 480 часов или 2-летнее лишение свободы.

Также возможно совмещение статей, то есть виновный получит наказание сразу по двум статьям одновременно. Если последствия здоровью избитого причисляются к ущербу средней тяжести, то ответственность предусматривает исправительные работы и лишение виновного лица свободы на определенный срок.

Привлечение к ответственности

К административной ответственности нарушителя привлекут при выявлении следующих обстоятельств:

  • нарушитель преднамеренно нарушал общественный правопорядок, запугивал случайно оказавшихся поблизости людей, совершал иные хулиганские проступки;
  • пострадавший столкнулся с неприятными последствиями в форме травм, заболевания;
  • в произошедшем было несколько виновных и несколько тех, кто пострадал от их побоев.

Если последствия для здоровья избитого – ущерб легкой тяжести, то нарушитель сталкивается с ответственностью по ст. 115 УК РФ. В зависимости от отягчающих нюансов человек лишится свободы периодом до 2 лет.

Если пострадавший столкнутся с ущербом для здоровья средней тяжести, то используются нормы ч. 2 ст. 112 УК РФ: исправительные, понудительные или обязательные работы длительностью до 36 месяцев.

В случае если были выявлены хулиганские намерения и признаки квалификации по ст. 213 УК РФ, то человек рискует попасть в тюрьму на срок от 5 до 7 лет.

При учинении здоровью пострадавшего тяжелого вреда виновный может столкнуться с лишением свободы на 8-летний срок. Если уполномоченные органы совмещают несколько статей, то продолжительность лишения свободы увеличивается до 10 лет.

Заключение

Когда драка случилась на улице и в другом людном месте, то она представляет собой хулиганское действие. За драку может быть установлена ответственность, которая зависит от многих факторов – тяжесть последствий, наличие родственных связей между участниками драки, наличие отягчающих или смягчающих обстоятельств. Значение имеет и то, привлекался ли нарушитель к ответственности за подобные проступки в прошлом.

Свидетелям необходимо в оперативном порядке вызвать сотрудников полиции, а если драка происходит в помещении, то вызов является прямой обязанностью работающих в конкретном учреждении лиц. В противном случае наказание за бездействие может быть установлено и для них. Без полиции привлечь виновных к ответственности – трудная задача.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector