Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. образец и бланк 2021 года

Доп. соглашение о переводе на другую должность: образец документа

  • 23 Августа, 2020
  • Законодательство
  • Наталья Калиниченко

Жизнь постоянно меняется, поэтому нередко возникает необходимость внести изменения в трудовой договор. Могут измениться условия труда или надо сотрудника перевести на новую должность. На самом деле причин намного больше, и, независимо от них, работодатель обязан получить согласие от сотрудника (ст. 72 ТК). Не допускается внесение изменений в одностороннем порядке.

Как соблюсти главное условие

Доп. соглашение о переводе на другую должность можно оформить исключительно при соблюдении требований ст. 72 ТК. Перед его составлением и подписанием следует заручиться согласием сотрудника. В качестве подтверждающего документа может выступать:

  • заявление от работника;
  • приказ о назначении.

Главное, чтобы из текста этих документов четко было понятно, что человек согласен на предстоящие изменения.

Но, как показывает практика, лучше всего оформить уведомление о предстоящих изменениях и письменно его передать работнику. Текст можно сформулировать следующим образом: «…ввиду создания нового департамента, перевести…».

Каждый кадровик должен помнить, что не требуется составление доп. соглашения о переводе на другую должность или уведомления, если сотрудник будет переведен временно, на срок до 30 дней. В остальных случаях необходимо обязательное уведомление с соблюдением 2-месячного срока до непосредственного перевода.

Если речь идет о религиозной организации, то допускается уведомление сотрудника о переводе за 7 дней.

Когда можно и нельзя переводить

Соглашение на перевод на другую должность не может быть подписано, если сотрудник не даст согласия на изменения. Безоговорочный перевод возможен только в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК, а именно:

  • если требуется предотвратить аварию либо она произошла и требуется справиться с последствиями;
  • когда необходимо предотвратить порчу материальных ценностей, несчастный случай;
  • работник требуется для замещения другого, который не вышел, вследствие чего будет прерван производственный процесс.

В остальных случаях перевод невозможен без согласия человека.

Не запрещается перевести сотрудника без согласия и даже на низшую должность сроком до 30 дней. При меньшем уровне зарплаты на новой должности потребуется выплачивать работнику среднюю оплату на предыдущем месте работы. Такой перевод возможен только 1 раз в году.

Обязательные реквизиты

Действующие нормативные документы не предусматривают шаблона дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако на практике уже выработаны определенные стандарты, которые помогают составить именно «правильный» документ. Образец доп. соглашения перевода на другую должность содержит следующие обязательные пункты:

  • наименование документа, дата и место его составления;
  • ссылка на основной договор;
  • реквизиты сторон;
  • в связи с чем вводятся изменения;
  • четкое описание вводимых изменений, то есть указание нового структурного подразделения, должности;
  • дата введения новшеств;
  • изменения в вопросах оплаты труда;
  • реквизиты и подписи сторон, печать (при наличии у работодателя).

Ни в коем случае нельзя составлять соглашение до получения согласия от сотрудника. Следовательно, после подачи заявления от работника до подписания соглашения должно пройти 2 месяца.

В доп. соглашение о переводе на другую должность не нужно включать все пункты, которые не будут изменяться. Просто вносится пункт со следующей формулировкой: «Остальные пункты вышеуказанного трудового договора остаются неизменными». Также следует указать количество экземпляров созданного документа и дату вступления его в силу.

Образец дополнительного соглашения перевода на другую должность приводится ниже. Его можно откорректировать под конкретную ситуацию и условия, которые сложились на предприятии.

Разновидности переводов

Трудовое законодательство выделяет 3 типа переводов:

  1. Вследствие смены трудовых функций.
  2. Смена структурного подразделения, отдела.
  3. Переезд сотрудника, то есть смена фактического адреса офиса или открытие нового подразделения.

Если функции сотрудника останутся неизменными, а изменится только наименование должности, то не нужно соблюдать никакие предварительные процедуры, а просто подписать доп. соглашение о переводе. Такая необходимость может возникнуть на фоне внесения изменений в квалификационный справочник или для исправления ранее допущенной ошибки.

Перемещение или перевод

Если же предполагается масштабная реорганизация в компании, то возможно перемещение. Это возможно в тех случаях, когда функции сотрудника не изменятся, но его придется перевести в другой отдел или филиал.

Для перемещения не требуется никакого согласия персонала. Работодателю дана возможность самостоятельно определять, в каком отделе требуется персонал, переводить его туда. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность в таком случае не требуется заключать.

Перемещение невозможно только в одном случае — если работнику оно противопоказано по медицинским показателям. Ни в коем случае невозможно назначение испытательного срока как в случае с перемещением, так и с переводом.

Права сотрудника

Если на предприятии происходит реорганизация, то это шанс для многих работников изменить свой отдел, должностные обязанности. Именно сотрудник может стать инициатором подписания нового доп. соглашения о переводе на другую должность. Для этого потребуется написать заявление.

К примеру, если расширяется административный отдел. Тогда офис-менеджер может попросить перевести его на должность выше – старшего офис-менеджера или заместителя административного отдела.

Заявление должно содержать:

  • информацию о должности, на которую претендует заявитель;
  • данные о наличии имеющегося образования;
  • опыт работы на занимаемой должности.

По большому счету заявление может составляться по свободному образцу, главное, чтобы заявитель смог донести руководству, что есть основания для перевода. Прошение может подаваться непосредственному начальнику или руководителю предприятия, в зависимости от структуры организации.

Наряду с самим сотрудником, руководитель отдела также может выступить в качестве инициатора передвижения по карьерной лестнице одного или нескольких подчиненных. Начальник должен указать в докладной или рапорте профессиональную пригодность подчиненного.

Последствия несоблюдения требований законодательства

Если работодатель не предупредит или не дождется согласия сотрудника, изменит первоначальные условия трудового договора, то последний вправе обратиться в комитет по охране труда. На работодателя будет возложена административная ответственность, но сотруднику придется доказать факт нарушения.

  • от 1000 до 5000 рублей грозит должностным лицам, если перевод был произведен без соблюдения норм действующего законодательства, с явным проявлением халатности к своим обязанностям;
  • самому предприятию придется уплатить от 30 000 до 50 000 рублей.

Размер штрафных санкций одинаковый для индивидуальных предприятий и юридических лиц.

Однако каждый сотрудник должен помнить, что именно ему придется доказывать неправомерность поведения своего работодателя, в противном случае последний может обойтись обыкновенным предупреждением.

Заключение

Перевод работников на предприятии – это стандартная процедура, которая довольно часто встречается. Работодателю следует помнить о 2-месячном сроке, до окончания которого администрация компании должна предупредить сотрудника о предстоящих изменениях. Недопустимо переводить работника без его согласия, если такое передвижение будет длиться более 30 дней на протяжении 1 года.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + образец для скачивания

Первостепенная регуляция трудовых правоотношений, возникающих в рабочем процессе между трудящимся и работодателем, осуществляется трудовым договором, составленным в соответствии с нормами действующей кодификации нормативных актов сферы трудового права.

Читать еще:  Кто имеет право на бесплатное питание в школе?

Указанный документ закрепляет основные условия организации труда, отдыха, оплаты выполненной производственной функции, порядок предоставления различных поощрений и пр.

В ходе деятельности организации могут возникнуть обстоятельства, влекущие за собой необходимость изменить положения действующего трудового соглашения — порядок внесения изменений.

Одним из таких обстоятельств является перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение.

Указанная процедура реализуется путем издания соответствующего приказа, а также заключением между сторонами дополнения к трудовому договору.

  1. Составляется ли доп документ, если работник переводится на другую должность?
  2. Как оформить при изменении наименования должностной ставки?
  3. Скачать образец
  4. Выводы

Составляется ли доп документ, если работник переводится на другую должность?

Законодатель предоставляет возможность работнику и работодателю осуществлять перевод в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Процедура перевода может осуществляться:

  • на другую должность на предприятии, с которым подписан договор;
  • в другое структурное подразделение предприятия-работодателя на аналогичную должность;
  • к другому работодателю.

Для осуществления представленного процесса необходимо наличие причины, которая может выражаться как со стороны самого трудящегося, так и со стороны работодателя.

Однако, в любом случае реализовать перевод предоставляется возможным при обоюдном согласии сторон (двух – при переводе в пределах организации, трех – при переводе в другую компанию).

Исключение составляют чрезвычайные положения, возможный простой или необходимость временной замены отсутствующего сотрудника.

Все указанные обстоятельства дают право работодателю привлечь работника к труду на другой должности или в другом структурном подразделении без его согласия, однако с соблюдением временных ограничений, предусмотренных законом.

Любой перевод влечет за собой необходимость внести изменения в трудовой договор (за исключением перевода в другую компанию при котором подписывается новый договор с пометкой, что прием на работу осуществлен в порядке перевода с другой организации).

Отображаются указанные изменения в приказе о переводе, а также в дополнительном соглашении.

Перевод на другую должность подразумевает изменение существенных условий ТД (объем трудовой функции, трудовые обязанности, оплата выполненных производственных заданий и пр.), которые в обязательном порядке должны быть прописаны в доп соглашении.

Как оформить при изменении наименования должностной ставки?

Законодатель не выдвигает особенных требований к оформлению дополнения к трудовому договору. Оно составляется с учетом основных требований ведения делопроизводства в организациях (на предприятиях).

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно иметь ссылку на основной документ (само трудовой договор) с указанием его номера и даты составления.

Непосредственно, перевод осуществляется путем издания руководителем предприятия (организации) документа распорядительного характера – приказа, в котором также назначается лицо, ответственное за исполнение и лицо, обязанное составить проект дополнения к трудовому договору.

Как правило, дополнительное соглашение составляется самостоятельно начальством, сотрудниками юридического отдела или отдела кадров.

Готовый проект подается на согласование руководству и трудящемуся, при наличии обоюдного согласия, оно подписывается сторонами и с этого момента трудовые отношения регулируются с учетом внесенных изменений.

В теле дополнительного соглашения также прописываются реквизиты приказа, на основании которого оно составлено. Далее обозначается новая должность, трудовые обязанности, которые ей соответствуют, оплата труда и иные изменения.

Также следует указать дату, с которой изменения вступают в силу.

Дополнительное соглашение с момента подписания является неотъемлемой частью основного документа – первоначального трудового договора.

Оно подшивается ко всем экземплярам ТД, которые находятся в личном деле трудящегося, у самого работника и пр.

Скачать образец

Скачать пример дополнительного соглашения о переводе на другую должность в организации – word.

Образец дополнения при изменении оклада можно скачать в этой статье.

Образец доп соглашения при смене паспортных данных можно скачать здесь.

Выводы

Законодатель предоставляет сторонам трудового договора оформлять, при наличии объективных причин, перевод трудящегося на другую должность или в другое структурное подразделение компании.

Указанный процесс сопровождается внесением изменений в существенные условия труда для работника, которые необходимо оформить путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к договору.

Инструкция: пишем заявление о переводе на другую должность

Кто инициирует

Перевод является изменением условий трудового договора, из-за которых меняется либо трудовая функция работника, либо подразделение работодателя, в котором он трудится, либо оба эти обстоятельства одновременно. Инициировать смену позиции в компании вправе как сотрудник, так и работодатель:

  • работник вправе заявить о желании занять вакантную позицию или о необходимости перемены по объективным причинам, например, в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • работодатель инициирует переход в случае внутренних кадровых перестановок, вызванных производственной необходимостью, сокращением или расширением штата или чрезвычайной ситуацией.

Правила перехода на другую позицию

Перемена должностей бывает:

  • временной — на срок до года, либо, если сотрудник переводится на позицию временно отсутствующего работника, — до его возвращения;
  • постоянной.

Оба варианта реализуются при условии письменного согласия работника, для этого он пишет заявление о переводе с должности на должность. Статья 72.2 ТК РФ перечисляет случаи, когда переместить работника с одной работы на другую допустимо и без его согласия:

  • если имеется чрезвычайная ситуация природного или техногенного происхождения и работник направляется на другую позицию для ее устранения;
  • если есть риск порчи имущества работодателя или для замещения временно отсутствующего сотрудника, при условии, что порча стала возможной или отсутствие основного сотрудника стала следствием чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Даже по этому основанию переход на должность, которая требует более низкой, чем имеющаяся у работника, квалификации, допускается с письменного согласия.

Принудительный перевод допускается не более чем на месяц.

Если сотрудник претендует на вакантную позицию и подает заявление, работодатель вправе отказать. Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда отказ со стороны работодателя невозможен, в их числе:

  • по медицинским показаниям — ст. 73 ТК РФ;
  • беременной женщины на работу, которую она способна выполнять, учитывая ее положение, — ст. 254 ТК РФ;
  • женщины, имеющей ребенка до полутора лет, — ст. 254 ТК РФ.

Смена позиций оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.

Как писать просьбу о постоянном переходе

Правила, как пишется заявление о переводе, не установлены законодательно. Просьба излагается в свободной форме. В тексте следует указать:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., текущую позицию и табельный номер заявителя;
  • позицию, на которую претендует заявитель;
  • если у работника есть основания для обязательного перевода, следует их указать и подкрепить документами, например, если смена должности необходима в связи с состоянием здоровья, следует написать об этом и приложить справку из медицинского учреждения;
  • работник вправе в тексте заявления обосновать свое соответствие желаемой позиции, приложить копию документа об образовании или указать его реквизиты;
  • дату, с которой заявитель готов приступить к новым обязанностям;
  • дату составления документа и подпись заявителя.
Читать еще:  Фермерское хозяйство по разведению крупного рогатого скота бизнесплан

Образец на постоянный переход

Директору ФГБУ «АЛЛЮР»

от старшего конюха

(табельный номер 123)

Прошу перевести меня на должность преподавателя верховой езды с 18.11.2019. С условиями работы ознакомлен, согласен. Моя квалификация, уровень образования и опыт работы соответствуют требованиям данной должности в полной мере — копии документов об образовании прилагаю.

  1. Диплом Урюпинского государственного педагогического университета им. Л.Л. Лошадкина, серия 123 № 987456 от 23.06.2011.
  2. Сертификат о прохождении курсов повышения квалификации по направлению «Преподаватель верховой езды» Санкт-Петербургской школы повышения квалификации для работников образования им. Д.Ю. Высообразованного, серия 963 № 147852 от 08.11.2019.

12 ноября 2020 года

Как писать для временного перехода

Жестких правил, как правильно написать заявление о переводе временно, тоже не установлено. Оно подчиняется тем же правилам, что и заявление о постоянном, кроме одного исключения: в тексте следует написать, на какой период работник хочет перевестись.

Образец временного перехода

Директору ФГБУ «АЛЛЮР»

от старшего конюха

(табельный номер 123)

В настоящий момент в связи с недавней травмой спины и прохождением реабилитации после нее старший конюх Лошадкин Л.Л. не может исполнять должностные обязанности. Прошу временно перевести меня на позицию старшего конюха — на период отсутствия Лошадкина Л.Л.

Мои стаж и квалификация соответствуют данной должности, что подтверждается многолетним успешным опытом работы во ФГБУ «АЛЛЮР» и тремя полученными за это время поощрениями в виде почетных грамот.

12 ноября 2020 года

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Варианты для работодателя

Работодатель планирует сократить должность менеджера по работе с клиентами в отделе продаж и ввести должность специалиста по привлечению клиентов в отделе маркетинга. Поэтому его интересует, как правильно оформить перенаправление работника на появившуюся аналогичную должность в другом структурном подразделении с другим названием, но с сохранением тех же самых должностных обязанностей.
В таком случае возможны два варианта:

  • или сокращение работника и одновременное трудоустройство на должность в другом подразделении;
  • или перевод из одного подразделения в другое без увольнения.

По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, следует начать с сокращения штата, после чего оформить перевод.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность?

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК

(п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК).

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, заключаемого в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписываемого сторонами (по одному экземпляру для работодателя и работника) или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

До подписания дополнительного соглашения одной из сторон трудового договора (например, работодателем) подается письменное уведомление об изменении условий трудового договора, которое рассматривается другой стороной (например, работником) в течении пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в пределах пяти рабочих дней со дня его подачи сообщить другой стороне о принятом решении (п. 1 и 2 ст. 33 Трудового кодекса РК).

Таким образом, для правильного оформления перевода работника на другую должность
необходимо выполнить следующие требованияТрудового кодекса РК
:

1) направить работнику письменное уведомление

с предложением о внесении изменений в заключенный с ним трудовой договор в части изменения должности, оклада и иных сопутствующих переводу условий трудового договора;

2) в случае согласия работника получить от него письменный ответ о согласии

с предложенными изменениями трудового договора;

3) заключить с работником дополнительное соглашения к трудовому договору

, в содержание которого предусмотреть соответствующие изменения трудового договора;

4) издать акт работодателя – приказ о переводе

работника на другую должность.

Вышеуказанная процедура внесения изменений в трудовой договор в связи с переводом характеризуется обязательным наличием согласия работника. При отсутствии согласия работника на перевод – перевод с применением вышеуказанной процедуры не допускается.

К исключительным случаям, когда возможен перевод работника без получения его согласия и даже при его отказе от перевода, относятся:

1) в случае производственной необходимости – на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (ст. 41 Трудового кодекса РК);

2) в случае простоя – на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу с оплатой труда по выполняемой работе (ст. 42 Трудового кодекса РК).

В обоих указанных случаях
переводоформляется только актом (приказом, распоряжением) работодателя без внесения изменений в трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается. Однако для перевода в указанных случаях необходимо наличие таких факторов как производственная необходимость или простой.

Сокращение и увольнение

Законно сократить сотрудника, не совершившего никаких виновных действий, работодатель может, только если:

  • человека невозможно перевести на другую имеющуюся должность или работу;
  • он в письменной форме отказался от такого перевода.

Ведь по общему правилу, прежде чем оформить сокращение штата, работодатель обязан предложить сотруднику в той же местности другую должность или работу, которую человек способен выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть вакантная должность или работа:

  • полностью соответствующая квалификации работника;
  • нижестоящая или нижеоплачиваемая.

В комментируемом письме Государственная инспекция труда в г. Москве пояснила, как действовать работодателю при сокращении штата для перевода. Сначала издается приказ о сокращении штата, затем сотрудника, подпадающего под сокращение, письменно предупреждают об этом — не позднее чем за два месяца до увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять другую предложенную должность, либо отказывается от нее. В первом случае последует перевод внутри организации на другую должность, во втором — увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Далее рассмотрим вариант, когда работник согласился на перевод.

Как правильно оформить перевод сотрудника

Вопросы постоянного и временного перевода работников на другие должности регламентируются Трудовым законодательством. Правила и условия прописаны в положениях статьи 72 ТК РФ. При этом руководитель компании должен иметь основания для осуществления процедуры. К ним относятся такие причины:

  • оптимизация организации производства;
  • сокращение отдела предприятия;
  • необходимость увеличить производительность в другом подразделении компании;
  • повышение сотрудника до руководящей должности;
  • создание нового структурного подразделения.
Читать еще:  Как проводить интервью по компетенциям основные правила

В такой ситуации по законодательству работодателю нужно сделать следующее:

  1. Подготовить и направить уведомление об изменениях работнику.
  2. Зарегистрировать уведомление в соответствующем журнале.
  3. Ознакомить сотрудника с документом под подпись.
  4. По факту получения согласия на оформление принять заявление.
  5. Составить дополнительное соглашение к контракту.
  6. Издать приказ.
  7. Ознакомить работника с подготовленной документацией.
  8. Получить подпись о согласии.
  9. Заполнить трудовую книжку гражданина.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором изменения трудового договора выступает сотрудник, ему необходимо уведомить об этом руководителя предприятия, написав заявление. Процедура оформления происходит аналогичным образом.

Нужно ли согласие работника

В случаях, когда предполагается работа в другом здании, для оформления требуется письменное согласие сотрудника. Оно составляется в свободной форме. Если изменения происходят по просьбе работника, дополнительное подтверждение не требуется.

Согласие гражданина не нужно, если работодатель действует в целях:

  • предотвращения аварии или ликвидации ее последствий;
  • избежания приостановки технологического процесса;
  • освобождение рабочего места для сотрудника, который вышел из отпуска, декрета или вернулся после болезни.

Не требуется также согласие, когда не подразумевается:

  • перемещение рабочего места;
  • изменение условий труда;
  • снижение заработной платы;
  • корректировка функций работника.

Остальные производственные основания требуют подтверждение от сотрудника. Его необходимо получить не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты перевода.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, он имеет право сообщить работнику о смене должности за 2 недели до этого. Норма прописана в статье 306 ТК РФ. Религиозным организациям согласно статье 344 ТК РФ уведомлять сотрудников разрешено за 7 дней до предполагаемой даты.

Когда перевод невозможен

Нельзя оформить процедуру, если гражданин не может трудиться на предлагаемой должности по состоянию здоровья. Этот факт нужно подтвердить справкой из медицинского учреждения. Такое положение регламентировано пунктом 1 статьи 72 ТК РФ.

Перевод без увольнения

Переводом на другую работу на постоянной основе считается не ограниченное во времени изменение:

  • или трудовой функции работника;
  • или структурного подразделения, в котором он занят.

Кроме того, при переводе может одновременно измениться и трудовая функция, и подразделение, но у того же самого работодателя. Причем, если меняется только структурное подразделение, то менять условия трудового договора необходимо, только если в нем прямо указано, в каком именно подразделении трудится работник.

В рассматриваемой ситуации у человека при переводе изменится название должности и название отдела. Поэтому придется в обязательном порядке скорректировать текст трудового договора, заключив и подписав с работником дополнительное соглашение. Тем самым человек выразит и свое письменное согласие на перевод.

Как оформить допсоглашение о переводе

Для перевода на другую работу необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив следующую информацию:

  • название и регистрационный номер документа;
  • дату заключения и реквизиты контракта, к которому издается дополнение;
  • наименование компании с указанием формы;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. , название текущей и новой должности гражданина;
  • перечень положений основного соглашения найма, которые меняются;
  • резолюцию о неизменности остальных пунктов договора;
  • срок действия (если подразумевается временное переоформление работника);
  • дата составления;
  • подписи сторон.

ВАЖНО! Дополнение составляется в двух экземплярах. Первый прикрепляется к соглашению найма, второй выдается работнику.

По факту принятия документа готовится приказ. В нем содержится распоряжение для специалистов отдела кадров об оформлении сотрудника на новую должность, основание для издания и дата исполнения.

Образец

Трудовым законодательством не предусмотрена универсальная форма для дополнения к договору найма при переводе на другую должность. Организации вправе составлять документ самостоятельно.

Образец трудового договора о переводе на другую должность доступен по ссылке.

Приказ может быть оформлен как на универсальном бланке Т-5, так и на самостоятельно разработанном компанией.

Образец унифицированного шаблона приказа можно скачать по ссылке.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л. О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить на должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!

В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.

Павликов О.А. имеет среднее специальное образование по профессии «повар», в должности помощника повара работал с 15.11.2008, за время работы показал себя ответственным сотрудником, нареканий не имеет.

Заведующая по АХЧ Малкова /В.Н. Малкова/

Заявление работника о переводе на другую должность (пример)

Директору МОУ «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающей должность учителя русского языка и литературы

Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору от 29.08.2005 N 15

29.07.2009 г. Мурманск

Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник по его просьбе переведен с 03.08.2009 на должность заместителя директора по воспитательной работе».

2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5800 (пяти тысяч восьмисот) рублей и надбавка в размере 1500 (одной тысячи пятисот) рублей в месяц».

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Работодатель: Работник: Муниципальное образовательное Липина Татьяна Игоревна учреждение «Средняя Паспорт: серия 01 00 N 359786, общеобразовательная школа N 42» выдан ОВД Первомайского района г. Мурманска г. Мурманска 14.10.2001 Адрес: г. Мурманск, Зарегистрирован: 989536, ул. Ясеневая, д. 9 г. Мурманск, пр. Кирова, 8 — 12 ИНН 789598836 КПП 522001001 Лиц/сч. N 01000170813 в отделении по Ленинскому району УФК по Мурманской области Тел. 25-89-71, факс 25-65-22 Директор Пашкова Липина ——— /О.Л. Пашкова/ ——— /Т.И. Липина/

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector